الشيكات الخلفية المتعلقة بالعمل مقابل الشيكات الخلفية للعمل

نحن نقضي جزءا كبيرا من حياتنا مع حياتنازملاء العمل ، أرباب العمل ، والموظفين. ولكن كم نعرف عن بعضنا البعض تحت تلك الواجهة المهنية؟ إن الوصول إلى أسفل هذا السؤال سهل نسبيًا مع الأشخاص الذين تتعامل معهم بشكل جيد ، ولكن يمكن لسياسات المكاتب أن تضع حواجز تمنع الشفافية اللازمة لراحة البال الحقيقية. وبعد ذلك ، في بعض الأحيان يمكن أن يتخطى سلوك الفرد خطًا أو حتى يمنحك القلق. في هذه الحالة ، يمكن أن يوفر فحص الخلفية نظرة ثاقبة على الشخص ولماذا قد يتصرف كما هو.

هناك تمييز مهم للحفاظ عليهالعقل ، ومع ذلك: تشغيل فحص الخلفية المتعلقة بالعمل يختلف اختلافا جذريا عن تشغيل فحص العمل. فحص التوظيف هو العملية التي يمكن لصاحب العمل من خلالها معرفة المزيد عن الموظفين الحاليين للمرشحين لشغل وظائف. ويشرف عليه قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) وكذلك قوانين الدولة المختلفة ، وهناك عدد من المتطلبات القانونية وراء إجراء هذا الفحص.

سنقوم بتغطية الشيكات الوظيفية بتعمق أكبرلاحقًا في المقالة ، ولكن أولاً سنقدم بعض الإرشادات حول كيفية إجراء عمليات التحقق من الخلفية ذات الصلة بالعمل ، إلى جانب أربع توصيات لأفضل مواقع التحقق من الخلفية لاستخدامها.

لماذا تشغيل فحص الخلفية المتعلقة بالعمل؟

سواء كنت تعمل في شركة كبيرة أو صغيرة ،من المحتمل جدًا أن تجد نفسك تعمل بجانب مجموعة كاملة من الأشخاص الذين بالكاد تعرفهم. من خلال القيل والقال ، الخمول ، وحتى المحادثات الهادفة في الوظائف الاجتماعية أو عند الاستراحة ، سوف تتآكل تلك اللاإنسانية. لكن إلى أي مدى؟

قد يكون جيدا أن المزاح برودة المياه هوإخفاء الدوافع الخفية أو حتى النوايا الشريرة. يمكن أن يكون أكثر صراحة من كل ذلك ، مع زميل له لا يكاد يختبئ اهتمامهم. في أي حال ، من المفيد معرفة من تتعامل معه فقط.

هذا هو المكان الذي تحقق خلفية العمل ذات الصلةمثل أي شخص آخر ، لديك الحق في البحث من خلال البيانات المتاحة للجمهور لاسترداد معلومات محددة عن شخص ما. يمكنك محاولة القيام بذلك يدويًا ، لكن هذا يستلزم الكثير من العمل والوقت الذي قد لا يتوفر لديك. بدلاً من ذلك ، انتقل إلى موقع التحقق من الخلفية عبر الإنترنت ، والذي يحتوي على طرق بحث قوية يمكنها التمشيط عبر مجموعة كبيرة من المعلومات أكبر مما يمكنك في أي وقت لإرجاع نتائج مفيدة لك بالفعل. مسلحًا بهذه المعلومات ، يمكنك تحديد كيفية التعامل مع شخص معين في المكتب بشكل أفضل.

اختيار أفضل موقع فحص الخلفية المتعلقة بالعمل

إذا كان لديك زميل العمل الذي تريدمعرفة المزيد حول ، من المهم اختيار موقع التحقق من الخلفية المناسب لمساعدتك في بحثك. ولكن هذا يمكن أن يكون خيارا صعبا. هناك الكثير من المواقع ، وكلها تدعي أنها الأفضل. الواقع هو المعايير تختلف اختلافا كبيرا جدا من موقع إلى آخر.

عند اختيار أفضل موقع ، هناك بعض المعايير الأساسية التي يجب عليك البحث عنها:

• نتائج سريعة - عادةً ما يبحث الأشخاص عن نتائج سريعة ، ويمكن لأفضل المواقع أن تقدم ذلك تمامًا ، مع توفر النتائج الأساسية في بضع دقائق وتقرير كامل في غضون ما لا يزيد عن بضعة أيام.
• بحث شامل - ستحتاج إلى معرفة أنك تتلقى معلومات شاملة لإعطاء رؤية واضحة قدر الإمكان. اختر موقعًا يبحث في أكبر عدد ممكن من مصادر البيانات المختلفة.
• تقارير دقيقة ومفهومة - المعلومات الدقيقة أمر حيوي للغاية ، وذلكيحتاج أيضا إلى أن يكون من السهل أن نفهم. هذا يعني أن التقرير النهائي الذي يتم فيه تقديم البيانات يجب أن يكون سهل القراءة ، وفهمًا بسيطًا ، ويحتوي على الحد الأدنى من الأخطاء.
• تخصيص البحث - قد لا تعرف الكثير عن بعض الزملاء غير اسمهم. ولكن مع أفضل المواقع ، يجب أن يكون ذلك كافياً ، حيث يمكن أن يولد نتائج دقيقة من الحد الأدنى من معلومات البدء.
• دعم عملاء جيد - إذا واجهت أي مشاكل مع البحثالعملية أو النتائج ، سوف تحتاج إلى اللجوء إلى دعم العملاء. لذلك تريد أن تعرف أن موقعهم يقدم خدمة دعم عملاء يمكن الاعتماد عليها ويمكن الوصول إليها.
• لوحة معلومات قابلة للاستخدام - تستخدم معظم المواقع لوحة معلومات للمستخدمين لإدارة عمليات البحث والنتائج. من المهم أن تكون هذه الأداة سهلة التنقل والاستخدام وجذابة للتشغيل.

كل المواقع التي أوصينا بها أدناه تحدد جميع هذه الصناديق ، ولا شك في أن عمليات البحث ذات الصلة بالعمل هي أفضل المواقع الموجودة. يرجى ملاحظة أن هذه الخدمات ليست مناسبة لإجراء فحوصات التوظيف.

1. BeenVerified

BeenVerified هو أفضل اختيار لدينا لتشغيل ذات الصلة بالعملفحص الخلفية ، بفضل خدمتهم الممتازة الشاملة ومستويات الدقة الرائعة. خدماتهم مقسمة إلى هيكل تسعير من مستويين ، ولكن حتى على مستواها الأساسي ، فإنها تقدم الكثير من البيانات المفيدة. يمكنك توقع معرفة أشياء مثل السجلات الجنائية والسجلات المالية وتقارير الممتلكات وبيانات وسائل التواصل الاجتماعي وسجل العناوين والمزيد مقابل رسوم رمزية. على مستوى أقساطهم ، سوف يحفرون المزيد من المعلومات المفيدة. يمكنهم حتى إرسال عداء للبحث عن وثائق المحكمة غير المهجورة إذا لزم الأمر.

التقارير النهائية لـ BEVerified جيدة مثلهاتأتي ، مما يجمع بين تعقيد المعلومات دقيقة للغاية في شكل مقروء في نهاية المطاف. تعد لوحة أجهزة القياس عبر الإنترنت سهلة الاستخدام ، وكذلك تطبيقات الأجهزة المحمولة المخصصة لكل من أجهزة Android و iOS. يتوفر دعم العملاء في ساعات طويلة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف ، وثبت دائمًا أنه سريع ومفيد في اختباراتنا.

2. CheckMate الفورية

موقع مثير للإعجاب آخر لفحص الخلفية المتعلقة بالعمل هو CheckMate الفورية. يستخدمون أيضًا نظام دفع ثنائي الطبقات ،التي ، بالسعر الأساسي ، سوف تبحث من خلال السجلات الجنائية ، وسجلات الزواج والطلاق ، وتفاصيل الأقارب ، وتاريخ العناوين ، وملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي ، وغير ذلك. في معدلها الأعلى ، سوف يبحثون أيضًا في أشياء مثل التاريخ المالي ورخص القيادة وتراخيص الأسلحة.

التقارير النهائية لـ CheckMate مفصلة للغايةوحتى الآن بسيط مثير للإعجاب لقراءة وفهم. يمكن الاطلاع بسهولة على بيانات البحث الخاصة بك من خلال لوحة القيادة الجذابة على الإنترنت ، في حين يمكن لمستخدمي Android الاستمتاع بمزايا تطبيق مخصص لهذه المهمة نفسها. خدمة العملاء ممتازة ، حيث يتوفر الموظفون الودودون والمفيدون على مدار الساعة لتقديم ردود سريعة على أي استفسارات قد تكون لديكم.

3. TruthFinder

TruthFinder هو الصدارة بين المواقع فحص الخلفية بسبب عمق أبحاثهم. في الواقع ، يدعون تحليل ملايين من السجلات العامة ، وحتى تقدم عميق فريدة من نوعهاخدمة البحث على شبكة الإنترنت. في الاختبار ، كانوا قادرين بالتأكيد على سحب كمية هائلة من البيانات الدقيقة. يقدم TruthFinder معدلين للخدمة ، مع البحث في السجلات الجنائية عن المستوى الأساسي ، وسجلات القيادة ، والمعلومات الشخصية ، وتفاصيل عن العائلة والأصدقاء المباشرين ، وغيرها من التفاصيل. للحصول على قسط صغير ، ستحصل على سجل تعليمي وسجلات تسجيل الناخبين وتراخيص الأسلحة ومجموعة كاملة من البيانات الأخرى.

Truthfinder يسلم نتائجها فيالتقرير النهائي مصممة تصميما جيدا وسهلة للغاية للقراءة. لوحة المعلومات على الإنترنت سهلة الاستخدام ، حتى لو كنت مبتدئًا. كما أنها توفر أيضًا تطبيق Android سهل الاستخدام أيضًا. ومع ذلك ، لا يوجد تطبيق لأجهزة iOS حتى الآن ، على الرغم من أنه لا يزال بإمكان عشاق Apple الوصول بحرية إلى بيانات البحث الخاصة بهم على لوحة القيادة. أخيرًا ، تعد خدمة دعم العملاء الخاصة بهم استثنائية ، حيث تعمل على مدار الساعة ويمكن الوصول إليها من خلال رقم هاتف مجاني. عندما تبحث عن خدمة لإكمال فحص الخلفية المتعلقة بالعمل ، فإن TruthFinder هو منافس قوي للحصول على أفضل الخيارات المتاحة.

4. Intelius

موقعنا الرابع والأخير الموصى به هوIntelius ، الذي يقدم خدمة بحثية شاملة ومثيرة للإعجاب. يبحثون في مجموعة كبيرة من نقاط البيانات ، ويمكنهم بسهولة اكتشاف تفاصيل الاتصال ، وسجل العناوين ، والسجلات الجنائية ، وتفاصيل سجل مرتكبي الجرائم الجنسية ، والتاريخ المالي ، وسجلات الممتلكات ، والتاريخ التعليمي. إن اهتمامهم بالتفاصيل قد أثار إعجابنا بالفعل في الاختبار ، ويبدو أن تعليقات المستخدمين تدعم النتائج التي توصلنا إليها. في الواقع ، لقد قاموا بالفعل بتسليم أكثر من 50 مليون عملية فحص خلفية ناجحة.

Intelius يقدم أنيق وقابل للاستخدام للغايةلوحة القيادة على الانترنت. تقاريرهم النهائية شاملة ومفصلة ، لكنها لا تزال سهلة القراءة والفهم. كما أنها توفر تطبيقات لطيفة لكل من أجهزة Android و iOS ، والتي يقدر المستخدمها بدرجة عالية. ومع ذلك ، فإن دعم العملاء لم يرق إلى مستوى منافسيهم. في الاختبار ، وجدنا أنه بطيء بعض الشيء وليس الأكثر فائدة دائمًا. ولكن محللها على الإنترنت قد أثار الإعجاب وأثبت فائدته لإيجاد حلول DIY كلما دعت الحاجة. على الرغم من هذه النقطة الأخيرة ، فإن Intelius تكسب مكانها على قائمتنا أكثر من اللازم بسبب جودة عرضها الأساسي ، وتستحق أن تفكر في إجراء فحص الخلفية المتعلقة بمكان العمل.

ما هو فحص خلفية العمل؟

كما ألمحنا في بداية هذاالمادة ، هناك فرق مهم بين فحص الخلفية المتعلقة بالعمل والتحقق من خلفية التوظيف المناسبة. يستخدم مصطلح "فحص خلفية التوظيف" لوصف البحث للتحقق من موظف محتمل. يعد تعيين شخص ما للعمل من أجلك قرارًا كبيرًا ومكلفًا ، لذلك من المفهوم أن يرغب كل من أصحاب العمل من أصحاب الأعمال الكبيرة والصغيرة في بذل كل ما في وسعهم لضمان حصولهم على موجودات بدلاً من المسؤولية. يمكن أن يؤدي تشغيل فحص خلفية التوظيف إلى إخبارهم كثيرًا عن مقدم الطلب.

أنها مهمة بشكل خاص إذا كنت التوظيفشخص لشغل منصب الثقة. إذا كان لدى مقدم الطلب إمكانية الوصول إلى معلومات الشركة أو المعلومات المالية ، فأنت تريد أن تتأكد من أنه ليس لديهم أي سجل مالي غامض أو إدانات جنائية ذات صلة. إذا كانت الوظيفة تنطوي على قيادة ، فأنت بحاجة إلى التأكد من حصول مرشحك على رخصة نظيفة وليس لديه قناعات بالقيادة.

توصيات لتشغيل فحص خلفية التوظيف

في الولايات المتحدة الأمريكية ، أرباب العمل الكبيرة والصغيرة عادةلدينا بعض العمليات في مكانها الصحيح لإجراء عمليات فحص الخلفية على الموظفين المحتملين. في حين أن هذه ممارسة مهنية جيدة ، إلا أن هناك أسباب قانونية للقيام بذلك. يندرج فحص المرشحين في الخلفية وفقًا لقانون يُعرف باسم قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) ، والذي ينص على ما يمكن لأصحاب العمل القيام به وما لا يمكنهم القيام به ، وما هي المعلومات التي يحتاجون إليها للحصول على إذن الموظف للبحث عنها.

لذلك يوصى بأن يتبع أرباب العمل الذين يسعون لإجراء فحص الخلفية الخطوات التالية:

لديها سياسة التحقق من الخلفية متسقة

جميع أرباب العمل ، بغض النظر عن الحجم ، ينبغي أن يكونأبلغ بوضوح سياسة التحقق من الخلفية في المكان. إن عدم وجود ممارسة معيارية يعرضك لخطر اتخاذ إجراءات قانونية في المستقبل إذا شعر موظف حالي أو محتمل أنه تعرض للتمييز. يجب على الشركات صياغة سياسة للتحقق من خلفية الشركة والتأكد من أن جميع الموظفين والمتقدمين على دراية بها.

هذه السياسة لا يجب أن تكون بالضرورةالممارسة القياسية في جميع أنحاء الشركة. يمكن أن يكون هناك سياسات مختلفة للتحقق من الخلفية لشغل وظائف أو مناطق مختلفة في الشركة. لكن مجرد إجراء فحوصات عشوائية عشوائية بناءً على الشكوك الشخصية أو المشاعر المتعلقة بشخص ما هو "لا لا" محددًا ، ومن المحتمل أن يؤدي إلى اتهامات بالتمييز. بالمثل ، إذا كانت إحدى الشركات ستقوم بإجراء فحص خلفية لمرشح واحد لدور ما ، فسوف تحتاج إلى القيام بنفس الشيء لكل مرشح آخر أيضًا.

إعطاء المرشحين فرصة لشرح النتائج

الشيكات الخلفية ليست دائما 100 ٪ دقيقةوالأخطاء سوف تحدث في بعض الأحيان. من الممكن أيضًا أن تكون مصادر البيانات قديمة أو غير دقيقة. لذلك من الأهمية بمكان ، إذا قام فحص الخلفية بإظهار المعلومات ذات الصلة ، فإنه يتم إعطاء الفرصة للمرشح أو الموظف لشرح ذلك.

وجود نظام في مكان يسمح بذلكمفيد لكلا الطرفين. من وجهة نظر المرشح ، يحصلون على فرصة لإنقاذ طلب وظيفة ، ومن وجهة نظر صاحب العمل ، لديهم الفرصة للحفاظ على مرشح محتمل في هذه العملية.

خذ الخلفية الشيكات على محمل الجد

إنه أمر سهل للغاية بالنسبة لشيء يشبه الخلفيةتحقق لتصبح روتينًا بالنسبة للشركات وللموظفين لمجرد الاطلاع على الاقتراحات بدلاً من التركيز على تشغيل الاختيار بشكل صحيح. هذا خطأ. الانتباه إلى التفاصيل أمر حيوي عند تشغيل فحص الخلفية. إذا قاموا بإدخال المعلومات غير الصحيحة المتعلقة بالمرشح ، فستواجه الشركة خطر استرجاع المعلومات الخاطئة. قد يعني هذا أنهم يفتقدون إلى جزء هام من المعلومات التي قد تؤثر على قرار التوظيف النهائي.

الشيكات المرجعية وتقارير المستهلك التحقيق - معرفة الفرق

الاختيار المرجعي يسأل الحالي أو السابقصاحب العمل للتحقق من تفاصيل محددة أعطاها مرشح صاحب العمل حول وظيفة سابقة. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي ومسؤوليات الوظيفة والمرتب المكتسب. لكن عندما تضغط شركة على رئيس سابق للمرشح للحصول على آراء حول أخلاقيات العمل أو شخصيته ، يصبح هذا تقريرًا استقصائيًا للمستهلكين.

هذا التمييز مهم لأنتقرير المستهلك التحقيق يندرج تحت القانون الاتحادي. إذا كنت ترغب في القيام بواحدة ، فيجب عليك تقديم إشعار كافٍ لمقدم الطلب. يجب عليك أيضًا تزويدهم بخيار طلب التفاصيل والامتثال لأية طلبات قد يقدمونها.

يجب أن تكون الشيكات الخلفية التوظيف FCRA المتوافقة

الشيكات الخلفية التوظيف تندرج تحت المعرضقانون الإبلاغ عن الائتمان (FCRA) ، لذلك يجب على جميع أرباب العمل ضمان امتثالهم لهذا التشريع. يُنصح جميع الشركات التي تجري اختبارات خلفية التوظيف بالتشاور مع محام للتأكد من أن سياساتها قانونية ، لأسباب ليس أقلها أن القانون يمكن أن يختلف من ولاية إلى أخرى. هناك بعض المؤشرات المهمة التي يجب على جميع أرباب العمل تذكرها فيما يتعلق بـ FCRA (ولكن من فضلك لا تأخذها كبديل للمشورة القانونية المناسبة):

الحصول على إذن المرشح لاستخدام شركة فحص الخلفية الخارجية

إذا خطط العمل لاستخدام شركة خارجيةإجراء فحص الخلفية ، فإنها تحتاج إلى إذن كتابي من المرشح قبل المتابعة. وهذا صحيح أيضًا إذا كانوا يريدون الوصول إلى تقرير ائتمان أو سجلات عسكرية مفصلة أو نصوص مدرسية. شريطة أن يقدموا طلبًا بطريقة معقولة ، يُسمح لهم بإزالة المرشح من عملية التقديم إذا تم رفض هذا الإذن.

تأكد من أنك تستخدم خدمة متوافقة مع FCRA

لفحص خلفية التوظيف الرسمي ،يجب أن تتأكد الشركات من أن الموقع الذي تستخدمه لتشغيل الشيك يتم التحقق منه على أنه متوافق مع FCRA. ستعلن جميع المواقع المتوافقة مع FCRA عن الحقيقة بوضوح على موقع الويب الخاص بها. إذا لم تكن متأكدًا ، اسأل سؤال موظفي دعم العملاء. من المهم ملاحظة أن أيًا من المواقع التي أوصينا بها أعلاه تزعم أنها متوافقة مع FCRA. هذا يعني أنه على الرغم من أنها مثالية لإجراء فحص عام للخلفية المتعلقة بالعمل ، إلا أنها غير مناسبة لإجراء عمليات فحص خلفية الوظيفة.

تأكد من امتثالك لقوانين الولايات والقوانين المحلية أيضًا

بينما من المهم التأكد من أن التوظيفيتم إجراء التحقق من الخلفية بما يتماشى مع FCRA ، وهناك قوانين أخرى تحتاج الشركات إلى إدراكها أيضًا. العديد من الولايات لديها تشريع ينظم هذه القضية ، وانتهاك هذه القوانين لا يقل خطورة عن FCRA. هذا هو السبب في أننا نوصي الشركات باتخاذ المشورة القانونية المحلية قبل إجراء أي عمليات فحص خلفية التوظيف.

ما هي المعلومات التي يمكن أن تكشفها خلفية التوظيف المتوافقة مع FCRA؟

FCRA الشيكات الخلفية التوظيف متوافقة يمكنالوصول إلى معلومات مختلفة قليلا من موقع منتظم. يمكن أن تختلف المعلومات الدقيقة المتاحة من ولاية إلى أخرى ، حيث إنها تعتمد على كل من القوانين المحلية والوظائف الشاغرة المحددة. ولكن بشكل عام ، سيكون فحص خلفية التوظيف قادرًا على إرجاع المعلومات التالية:

• السجلات الجنائية تحقق - تفاصيل أي سجلات جنائية وطنية أو مقاطعة قد يكون المرشح. من الممكن أيضًا اكتشاف نصوص المحكمة أيضًا.
• التحقق من صحة رقم الضمان الاجتماعي - تأكد من أن رقم الضمان الاجتماعي المعطى هوشرعية والعثور على المعلومات التي قد تكون مرتبطة بهذا الرقم. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل تواريخ الميلاد وتاريخ العناوين وأي تغييرات في الاسم أو الأسماء المستعارة التي قد يتمتع بها المرشح.
• تاريخ العناوين - يحدد هذا المكان الذي عاش فيه المرشح سابقًا للمساعدة في تأكيد أن سيرته الذاتية والتفاصيل الأخرى الواردة في عملية تقديم الطلبات دقيقة.
• قائمة مراقبة الإرهاب - تأكد من أن المرشح ليس مدرجًا في أي قائمة مراقبة إرهابية.
• سجل تسجيل مرتكب الجرائم الجنسية - تأكيد أن المرشح ليس على أي سجل مرتكبي الجرائم الجنسية.
• سجلات القيادة - معرفة ما إذا كان المرشح لديه رخصة قيادة واضحة أو أي مخالفات متعلقة بالقيادة. قد يكون هذا محددًا مهمًا لبعض الوظائف التي تتطلب الاستخدام المنتظم للسيارة.
• تقرير الائتمان - اكتساب نظرة ثاقبة كيف يدير المرشحموارده المالية. قد يكون ذلك مفيدًا إذا كان الدور الذي يتم تطبيقه يستتبع مسؤوليات مالية. ستحتاج الشركات إلى إذن كتابي للقيام بذلك.
• السجلات العسكرية - إذا خدم مرشح في القوات المسلحة ، يُسمح له برؤية سجلات خدمتهم. مرة أخرى ، سوف يحتاجون إلى إذن كتابي للقيام بذلك.
• محاضر الطلاب - تأكد من أن المتقدمين الذين ذكروا إنجازاتهم في المدرسة دقيقة ، ولكن بمجرد الحصول على إذن كتابي إضافي.
• التراخيص المهنية - قم بتأكيد أن المرشح يحمل التراخيص المهنية المطالب بها في سيرته الذاتية وكذلك رؤية التراخيص المهنية الأخرى التي يحملونها.
• تراخيص الدولة - تأكد من أن المرشح يحمل تراخيص الولاية المطالب بها في سيرته الذاتية بالإضافة إلى معرفة تراخيص الولاية الأخرى التي يحملها.
• تعويضات العمال - بعض أرباب العمل يحرصون على رؤية تفاصيل أيمطالبات تعويض مكان العمل السابقة قدمها مرشح. هذا ممكن في بعض الأحيان ولكن يمكن أن يخضع لقيود قانونية في بعض المناطق. من الأفضل طلب المشورة القانونية قبل الوصول إلى هذه البيانات.

خاتمة

لذلك ، فمن الواضح أن نرى أن الخلفية في الاختياريستلزم مكان العمل قدرا كبيرا من التعقيد. من ناحية ، يمكن أن يكون التحقق من نوايا زميل العمل من خلال فحص البيانات المتاحة للجمهور تكتيكًا فعالًا في الحفاظ على مكانة جيدة وسط سياسات الشركة. ومع ذلك ، يتم بشكل صارم فحص الشيكات الخلفية أكثر رسمية تستخدم لتعيين موظفين جدد من قبل مختلف الهيئات الحاكمة.

بغض النظر عن وضعك في هذه الكوكبةمن العوامل ، يبقى شيء واحد ثابت: المعرفة هي القوة. سواء كنت مسؤولاً عن صياغة سياسة التوظيف أو مجرد محاولة لفك تشفير التفاعلات حول مبرد المياه ، فإن معرفة مجريات العمل والتحقق من صناعة التحقق من الخلفية ستكون رصيدا قويا في مساعيك.

هل قمت بإجراء فحص خلفية متعلقة بمكان العمل على زميل في العمل؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟ واسمحوا لنا أن نعرف عن ذلك في التعليقات أدناه!