Процесът на наемане и набиране на нов екипчленовете могат да бъдат изключително предизвикателни. Съвременният климат на договорната работа и търсенето на концерти означава, че все повече и повече хора търсят временна или краткосрочна работа, извличайки огромни числа от списъка на потенциала за наемане на пълно работно време. Набиращите персонал искат да знаят колкото могат, преди да вкарат някой на борда, поради което фоновите проверки са важна част от процеса на наемане.
Какво искат да знаят рекрутерите за произходапроверки? Основна информация за техните потенциални наемания, заедно с всички червени знамена, които могат да ги направят лош избор за работа на пълен работен ден. Добавянето на нов човек в екипа е достатъчно стресиращо с намаляването на размера на пазара, поради което набирането на персонал, знаейки за проверка на фон, е по-важно от всякога.
По-долу ще разгледаме всичко, което трябва да знаетеза намирането на надеждни услуги за проверка на фона, включително каква информация можете да очаквате да намерите, кои данни са от решаващо значение и какви подвижни кадри могат да избегнат.
Кой е най-добрият начин да стартирате проверка на фона?
Когато искате да стартирате проверка за фон заработа, имате на разположение редица опции. В миналото получаването на тази информация изискваше много документи и болезнено дълги времена на чакане. Сега, благодарение на дигиталната революция, е шокиращо лесно да провеждате фонови проверки на потенциалните служители.
Намиране на най-добрите услуги за проверка на фона онлайн
Какво трябва да търсите в надежден фонуслуга за проверка? Има много за обмисляне в процеса на проверка преди заетост. Някои фактори са по-важни от други, поради което създадохме списъка по-долу. Следващият раздел съдържа нашите препоръки за най-бързите, надеждни и най-точни услуги за проверка на фон, които можете да намерите онлайн, което ги прави идеални за набиране на персонал.
- точност - Трябва да можете да разчитате на получените данни. Ако дадена услуга не включва актуална информация, вашето търсене ще бъде безсмислено.
- Дизайн - Доставя ли вашата услуга за проверка на фонаинформация в лесен за разбиране формат или е почти невъзможно да се чете? Използваемостта може да бъде голям проблем, когато става въпрос за услуги за проверка на фона.
- скорост - Проверките на фона могат да отнемат време, дори и онлайнтакива, които се комбинират чрез публични записи. Имате нужда от услуга, която доставя информация моментално или ще чакате завинаги, за да завършите процеса на набиране.
1 - BeenVerified
BeenVerified отдавна се смята за един отнай-доверените услуги за проверка на фона в Интернет. Компанията се занимава с повече от десет години, като обслужва милиони търсения на стотици хиляди абонати. Той предлага възможност за комбиниране на криминални досиета, записи за несъстоятелност, информация за контакт, история на образованието и лични данни, като физически адреси, реална възраст и много други. Всичко, което искате да знаете, е лесно за намиране и лесно за четене и е достъпно за миг.
Първи стъпки с BeenVerified to runфоновите проверки са изненадващо ясни. Започнете с избора на членски план, като изберете от редица достъпни опции, които да отговарят на вашия бюджет. След като се присъедините, ще можете да търсите публични записи, като използвате лесния за разбиране сайт или приложения на браузъра на BeenVerified за Android, iPhone и iPad. Всички абонаменти идват с неограничени доклади, неограничено търсене на телефон и електронна поща и бързо търсене на записи.
2 - Незабавен CheckMate
Instant CheckMate е услуга за търсене на записикоето ви позволява да стартирате онлайн проверки за фон само с няколко кликвания. Използвайте го за търсене на публични записи за всеки в Съединените щати, включително за себе си, копаене чрез записи за арест, криминални досиета, известни псевдоними, финансова история, предишни работни места и образование. Информацията се доставя незабавно чрез лесен за използване уеб интерфейс или през мобилни приложения (iPhone, Android) за удобен достъп навсякъде, където отидете.
Използване на Instant CheckMate за стартиране на проверка на фонавърху себе си е също толкова просто, колкото и да пишете вашето име и местоположение на града. ICM източници на данни от реални публични записи и организира всичко в подробни, но невероятно лесни за четене доклади. Ще се наслаждавате на неограничени търсения и с всеки абонаментен план, което улеснява проверката на себе си по всяко време.
3 - TruthFinder
За да сте сигурни, че работодателят ви вижда точно това, което виепоставете резюмето си, пуснете проверка на фона на себе си, използвайки услуга като TruthFinder. TruthFinder предоставя тона полезна информация, събрана от публичните записи в цялата страна, включително данни за престъпления и арести, информация за контакт, финансова история, образование и документи за трудова заетост. Можете също така да търсите в тъмната информация в мрежата и в социалните медии, за да видите какво още можете да разберете, което я прави идеална за набиране на персонал.
Фирмите за проверка на фон обикновено ви позволяваттърси хиляди публични източници на записи наведнъж. Проблемът с това е малкото представя информацията по лесен за разбиране начин. TruthFinder предлага необходимите ви данни в интелигентни отчети, които всеки може да прочете за миг. Можете да се регистрирате и да стартирате проверка на фона на себе си в рамките на няколко момента или да се присъедините, за да стартирате проверки за фон като рекрутер за компания, всички без да се налага да интерпретирате сложни диаграми и електронни таблици.
4 - Intelius
Intelius предоставя точна, актуална и лесназа да разбере информация, събрана от безброй публични източници на записи. Към днешна дата услугата е предоставила над 50 милиона фонови проверки на своите потребители, компилирайки информация в невероятно полезни отчети, които работят добре за самостоятелно търсене, набиране на персонал и всички между тях.
Абонаментните планове на Intelius са достъпни ипредлагат точно подходящия набор от функции, от които се нуждаете, включително незабавен достъп до проверки на фона и неограничен търсене чрез лесно достъпни бази данни. Веднага след като се присъедините, ще можете да прегледате доклади за арестите, данни в социалните мрежи, финансова информация, образователни среди и много други.
Оценка на кандидата
Повечето мениджъри и набиращи персонал харчат по-малкоповече от пет минути разглеждане на автобиография. Ако кандидат премине този кратък тест, време е наистина да се разрови в техните подробности. Колко далеч е твърде далеч и колко дълбоко трябва да копаят набирачите?
Социални медии и проверки на фона
Революцията в социалните медии постави невероятноколичество данни онлайн, включително неща, които проверките на база данни или престъпленията не биха помислили за архивиране. Някои рекрутери искат да знаят дали е добре да се използват социални медии, докато провеждат проверка на фона. Приложимо ли е? Етично ли е?
Някои услуги за проверка на фон, включителнопрепоръчаните по-горе, включват части от данни в социалните медии като част от техния информационен пакет. Отделно от това, набиращите персонал могат просто да отидат във Facebook, Twitter, Instagram и други сайтове и да направят ръчно търсене на потенциалния служител, за да видят какво се появява.
Повечето райони нямат конкретни разпоредбисрещу използването на социалните медии като част от рутинна проверка на фона. В крайна сметка информацията е била публично достъпна от въпросното лице. Някои могат да твърдят, че данните в социалните медии трябва да се държат отделно от кариерните занимания, тъй като личният живот не трябва да има толкова голяма тежест в работата.
Като цяло има някои разпоредби, които обхващаткакво може и какво не може да се използва като критерии за наемане на някого. Ако новобранецът отхвърли кандидата въз основа на информация в социалните медии, той трябва да има доказателства, че тази информация е вярна и че тя представлява валидна причина за отказ на тяхната позиция.
Откриването лежи на автобиография
Кандидатите знаят, че трябва да направят всичко, което могатможе да се открои в процеса на наемане. За съжаление, това достигна до полуистини и откровени лъжи в много автобиографии. В стремежа си да намерят качествени членове на екипа, как можете да разберете дали кандидат казва фалшиво и какво трябва да правят набиращите персонал, когато срещнат лъжа?
Някои общи области на хипербола при резюме включва следните области?
- Неясни са постиженията, за да изглеждат по-квалифицирани.
- Fudging награди или опит, за да отговарят на изискванията за работа.
- Добавяне на длъжности, които не са имали във фалшиви компании.
- Лъжи за награди за образование и сертифициране.
Ако рекрутер мисли някой от тези погледиподозрителен, добра идея е да се разгледа подробно проверката на кандидата. Лесно е да забележите лъжи като горните, когато пълната им история е във вашите ръце. Ако бъде открита откровена лъжа, най-вероятно е най-добре да изхвърлите това възобновяване в кошчето за рециклиране.
Знайте закона
Хората имат права, когато става дума за достъп дотяхната информация. Това означава, че просто всеки не може да влезе и да извърши подробно криминално проучване, дори работодатели или служители. Дори ако е необходима проверка на фона, субектът трябва да бъде уведомен, че това ще се случи и в повечето случаи ще трябва да подпишат формуляри, като посочват като такива.
Даване на разрешение за проверка на фоназащитава както кандидата, така и бизнеса. Тя включва изявления, че информацията няма да бъде използвана за дискриминация срещу лицето или използването / злоупотребата с нея за външни цели. Тези закони трябва да се спазват или ще има крайни последици както за наемателя, така и за бизнеса.
Информацията, получена от проверка на фона трябвасъщо се обработва по подходящ начин. В повечето случаи това означава, че данните се унищожават след потвърждаването им. Хартиените копия се нарязват, цифровите копия се изтриват и ако информацията се изисква отново в бъдеще, тя трябва да бъде получена чрез разрешение за пореден път.
Какво рекрутери искат да знаят от проверка на фона
Има неща, които рекрутерите трябва да установят от проверка на миналото, включително основни данни за самоличност и потенциални криминални истории.
Проверка на информация
Това е една от основните причини за проверка на фонасе провеждат в общи ситуации със заетостта. Информацията, поставена на автобиография, обикновено е ситуация „приемете я, както я видите“. Ако обаче заявителят има някакви скандални или схематични претенции, наемателят ще иска да провери и да се увери, че те държат на контрол. Това не само гарантира само надеждни, честни хора да получат най-добрата работа, но и премахва неквалифицирани кандидати, така че бизнесът да функционира с максимална ефективност.
Ето някои от често срещаните области, които вербуващите се опитват да проверят при извършване на проверка на фона:
- Трудова история в големите компании.
- Уверете се, че предишните работни места действително съществуват и не са били просто създадени.
- Валидиране на образователни степени и сертификати.
- Проверка на текущия адрес и данни за контакт.
Проверка на криминална история
Трябва да е очевидно защо повечето компании искатвижте дали кандидат има криминална история. Повечето справки за проверка включват прости доклади за арест и свързани правни въпроси, достатъчно, само за да очертаят миналото на кандидата и да покажат дали той е имал някакви големи проблеми.
Набирането на персонал не е задължително да търси уволнениевсеки с криминално минало. Вместо това те искат да се уверят, че заявителят не се е излъгал за миналото си и да проверят дали може да възникнат евентуални проблеми с наемането на човек с неизвестен произход.
Друга причина, поради която има криминален произходважно е бизнесът да се защити. Наемането на някой, който лъже за миналото си или който има дълъг рап лист, може да постави компанията в гореща вода в бъдеще.
Какво е на фона проверка?
Проверките на криминалния произход могат да включват всичкоот подробни доклади за арест до престъпления и големи престъпления. По-малките нарушения, като билети за паркиране, обикновено не се показват при криминална проверка. Дори и да го направиха, повечето работодатели няма да съдят кандидата за дребни неща като това. Финансови въпроси като укриване на данъци вероятно ще се появят при проверка на миналото, както и имиграционните нарушения и престъпленията, извършени извън страната.
Друга информация за набиране на информация търси на aсправочната проверка включва всички лицензи, които кандидатът може да има, включително медицински и правни, заявени при резюме. Налични са и брачни записи, телефонни номера, адреси на местоживеене и други лични данни, които ще бъдат проверявани срещу автобиографията за проверка.
Искате ли да знаете повече? Вижте пълното ни ръководство за това, което се показва на фона на проверка за работа, така че да знаете какво точно ще вижда рекрутер, когато те въведат името ви.
заключение
Рекрутерите използват проверки за фон, за да се уверят, чезаявителят, който те обмислят, е кой те твърдят. Те преминават през основни данни за самоличност, проверяват каквито и да било претенции за образование или заетост, а понякога и бърз поглед върху криминалните истории, за да се гарантира, че няма големи проблеми. Всичко това е част от процеса на наемане на работа и е лесно да се хванете на главата, като пуснете заден план за проверка на себе си, за да видите какво ще назначи рекрутерът.
Вие ли сте рекрутер, който провежда проверки за наемане? Имали ли сте необичайни преживявания по време на процеса на кандидатстване? Споделете мислите си в коментарите по-долу.
Коментари