En baggrundskontrol kan være den afgørende faktor iom du får et job eller ej. Desværre er stereotypen, at baggrundskontrol er påtrængende, dyb og generelt problematisk for dig som jobsøgende.
Dette er ikke rigtig tilfældet. Sandheden er, at baggrundsundersøgelser ikke er noget at bekymre sig for for langt de fleste ansøgere. Dette gælder, selvom du har en kriminel fortegnelse eller andre tidligere problemer.
Det er fordi de fleste "problemer" du måske forventerat løbe ind i er myter, der ikke findes i det virkelige liv. Så længe du ved, hvad der er sandt og forstår dine rettigheder, er du sikker. For at hjælpe dig med vil denne artikel dække 8 almindelige myter og halvsannheder om baggrundskontrol.
Vi starter med ...
Mest almindelige baggrundskontrol myter
Myte nr. 1 - Mislykket baggrundskontrol betyder tilbagekaldte jobtilbud.
Mange jobansøgere antager, at hvis de fejler abaggrundstjek, de får ikke det job, de ønsker. Nogle mener endda, at en mislykket baggrundsundersøgelse kan resultere i, at et jobtilbud fjernes. Ingen af antagelserne er korrekte.
Faktum er, at der næsten ingen baggrundscheck eridiotsikker. Hvis du blev markeret, har din potentielle arbejdsgiver ingen lovlig ret til at affyre dig, trække et jobtilbud tilbage eller nægte dig retten til at ansøge om et job. Hvis du gør det, giver du dig ret til at bestride nævnte handling under FCRA.
Nu er tingene forskellige, hvis du ikke kan (eller ikke)bestride resultaterne for en baggrundskontrol. I dette tilfælde kan en arbejdsgiver trække et jobtilbud ud, når de har truffet rimelige forholdsregler for at udføre en baggrundskontrol i god tro.
Når det er sagt, har du ikke problemer ved første øjekast. Det er en ren myte.
Myte nr. 2 - En arbejdsgiver kan bruge et simpelt afkrydsningsfelt eller en erklæring til at informere dig om en check
De fleste mennesker ved ikke dette, men FCRA oplyser, at dit samtykke er nødvendigt for enhver baggrundskontrol.
Der skal desuden være en "klar og iøjnefaldende" videregivelse af de oplysninger, du vil blive kontrolleret for, eventuelle relevante tests, og hvilke oplysninger, der indgår i en beslutning.
Dette betyder, at et diskret afkrydsningsfelt eller kortbyline er ikke nok tilladelse til at kontrollere din baggrund. Undladelse af at gøre dette svarer til FCRA's manglende overholdelse. Ethvert forsøg på at "stealthily" køre en baggrundskontrol af dig er ulovligt.
Hvis du bliver offer for dette, kan du overveje at tale med en advokat eller lede efter en anden arbejdsgiver.
Myte nr. 3 - Arbejdsgivere kører kun baggrundskontrol, når de ansættes
- hans er en anden almindelig misforståelse. Selv om det er sandt, at den første (og mest grundige) baggrundscheck normalt sker, når du prøver at finde arbejde, kan arbejdsgivere screene dig igen af flere grunde.
Først kan du blive vist igen, hvis du får detfremmes. Årsagen er, at adgang til mere følsom information og vigtigere virksomhedsbeslutninger kræver mere tillid. En lav baggrundskontrol kan være nok til et job på entry-level, men det ændrer sig, efterhånden som din karriere skrider frem.
En anden grund til baggrundskontrol er tilgængeligheden af nye teknologier eller tjenester. til at begynde med, men utilstrækkelig, når du går videre gennem rækkerne.
For det andet kan du blive vist gentagne gange som nytmetoder og teknologier bliver tilgængelige. Hvis der f.eks. Er en ny måde at kontrollere kriminelle poster fra andre stater, kan en arbejdsgiver vælge at teste aktuelle ansatte igen.
For det tredje kan din arbejdsgiver simpelthen vælge at foretage gentagne kontroller, når tiden går. Når man tænker rationelt, kan medarbejderne gøre noget upassende, når de bliver ansat, så regelmæssig kontrol er standard.
Af alle disse grunde er tanken om, at arbejdsgivere kun tjekker baggrund, når de ansætter en ny, endnu en myte.
Myte nr. 4 - Forbud mod bokse-lovgivning gør baggrundskontrol ulovlig
Forbud mod kasselovene gør det ulovligt at spørge de ansatteom forudgående overbevisning, arrestationer osv. En almindelig myte er, at disse love også gør det ulovligt for arbejdsgivere at kontrollere ansøgernes jobhistorie ved hjælp af deres egne værktøjer og metode. Dette er ikke tilfældet.
I virkeligheden siger 30+ med bann-the-box-loveforbyd ikke baggrundskontrol. Deres mål er at forhindre medarbejdere i at udpege ansøgere på grund af deres strafferegistre, men de forhindrer bestemt ikke organisationer i at køre deres egne kontroller.
Så længe en virksomhed er forskriftsmæssig,de kan bruge deres egne kanaler, der kører din baggrund - selv under forbud-the-box-love. Mange organisationer delegerer simpelthen processen til Background Screening Partners, som både er lovlig og almindelig.
Myte nr. 5 - Jeg kan se mine egne resultater for baggrundskontrol ved hjælp af online-værktøjer
Mange jobsøgende er bekymrede over status forderes brug af nettet til at forudsige, hvad arbejdsgivere vil se. Dette er ikke en dårlig idé, men det vil bestemt ikke vise dig alt, hvad en arbejdsgiver ser, når de vurderer din baggrund.
For det første stopper nogle stater arbejdsgivere frabrug af offentlige kriminelle databaser og anden offentlig information til at diskvalificere en medarbejder. Dette betyder, at de oplysninger, der kommer frem under en regelmæssig online-søgning, muligvis ikke er nyttige for arbejdsgivere på nogen meningsfuld måde.
Dette skyldes, at oplysningerne findes på, f.eks., Din LinkedIn-profil kan skæv en H.R.-medarbejders beslutning på grund af din alder, etnicitet, køn osv. Mange arbejdsgivere og stater forbyder simpelthen søgninger som disse direkte af denne grund.
En anden faktor er, at mange arbejdsgivere henviser tilprofessionelle virksomheder (Partner til screening af baggrunde), der bruger databaser og værktøjer, som du ikke kan replikere som privat bruger på Internettet. Med andre ord kan du prøve at finde ud af, hvad arbejdsgivere vil se - men det er usandsynligt, at du gør det med meget nøjagtighed.
Myte nr. 6 - Sociale medier er fair spil
Et overraskende stort antal ansøgeremener, at arbejdsgivere har ret til at kontrollere dine medias sociale profiler for information. Nogle samarbejder endda villigt, når arbejdsgivere begynder at stille spørgsmål om emnet under interviews.
Sandheden er, at mange stater allerede forbyderarbejdsgivere fra at se dine sociale medier. I tilfælde, hvor dette ikke er sandt, er det stadig et faux pas at bruge sociale medier, da det ikke gør meget for at bekræfte en persons jobberedskab.
Hvis du mener, at din arbejdsgiver kan tjekke dinsociale medier, sørg for, at de ikke overtræder loven. Hvis det er tilfældet, skal du søge juridisk rådgiver og overveje retssager. Hvis din stat stadig lader virksomheder kontrollere ansøgernes sociale medieprofiler, skal du huske, at du absolut ikke har nogen forpligtelse til at stille din tilgængelig.
Ethvert krav eller anmodning om det modsatte er falsk, selvom din arbejdsgiver insisterer på andet. Du kan vælge at gøre dine sociale medier tilgængelige af din egen fri vilje, men det er det.
Myte nr. 7 - Baggrundskontrol vil sandsynligvis ikke ske i en lille virksomhed
Denne myte går sådan:
”En stor arbejdsgiver foretager sandsynligvis en dybdegående kontrol af mig. En mindre har færre ressourcer og vil derfor bruge mindre tid og penge på at screene mig. ”
Dette er faktisk ikke logisk. Ifølge careerbuilder.com kan en dårlig leje regelmæssigt koste et firma mere end $ 50.000. Med dette i tankerne har et lille firma langt mere at tabe ved en dårlig leje end en stor. Mange af dem forstår dette og handler proaktivt i langt større grad end store virksomheder.
Med andre ord, antag ikke, at en lille, lokalforretning vil være mindre grundig, når du evaluerer dig. Hvis du forudser problemer, skal du tømme dem ved at adressere alle følsomme oplysninger på forhånd.
Myte nr. 8 - En enkelt baggrundskontrol afslører alt om mig
Dette er den sidste myte, men bestemt ikkemindst. Mange mennesker frygter, at en enkelt baggrundskontrol vil afsløre alt om dem, fra tidligere forbrydelser til pinlige personlige detaljer. Heldigvis er dette usandt.
Faktum er, at selv en national krimineldatabase check kan være defekt, forældet, gå glip af vigtige oplysninger osv. Mange arbejdsgivere bruger flere for at sikre sig, at de ikke ansætter farlige ex-kriminelle.
I betragtning af dette kan du med sikkerhed antage, at alle dineinformation vil praktisk taget aldrig være tilgængelig for en arbejdsgiver, medmindre de investerer tusinder (eller titusinder af dollars) i at forske dig personligt. Dine private oplysninger skal bestemt være sikre, medmindre nogen ansætter en privat efterforsker til at indsamle dem.
Kørsel af din egen baggrundskontrol
Hvis du har en baggrundstjek i din nærhedfremover kan det være klogt at kontrollere, hvad arbejdsgivere ser, når de ser efter data om dig. Med henblik herpå kan du bruge et antal onlinetjenester, hvis bedste er anført nedenfor. Specifikke funktioner, man skal kigge efter inkluderer:
- Søgehastighed - du ønsker, at din baggrundsrapport skal komme hurtigt, så du kan udnytte den godt. Undgå tjenesteudbydere, der tager lang tid at give dine resultater med baggrundskontrol.
- Nøjagtighed - en nøjagtig rapport hjælper dig med at få en godidé om, hvad arbejdsgivere kan lære om dig online. Omvendt kan en unøjagtig rapport mudrede det sproglige vand og gøre det svært for dig at finde, hvad du leder efter.
- Tilpassede søgninger - Det er vigtigt at kunne skræddersy en søgning til dine behov. Undgå tjenester, der kun giver dig mulighed for at køre basale søgninger uden tilpasning, da disse er mindre tilbøjelige til at give dig de nøjagtige data, du har brug for.
- Mobile apps - disse gør det nemt at søge efter baggrunddata på farten og tage data med dig uden at udskrive. Kig efter iOS- og Android-apps eller, i mangel af disse, responsive mobilwebsteder, der fungerer på disse platforme.
1. BeenVerified
BeenVerified er en to-lags kriminel kontroltjenestedet er uden tvivl det bedste i branchen. På et grundlæggende niveau dækker det kriminelle poster, økonomi, sociale medier og alle slags personlige detaljer. Premiummedlemmer får også adgang til pistollicensdata, andre offentlige data samt en fysisk løbertjeneste, der hurtigt kan få poster fra ethvert fysisk sted (som en domstol). De resulterende rapporter er informative og omfattende såvel som lette at bruge uanset din tidligere erfaring med digitale tjenester og baggrundskontrol.
Webstedets betjeningspanel er også let at bruge. For mobilbrugere bringer Android- og iOS-apps de fleste af funktionerne, der er inkluderet på skrivebordets websted, inde i en intuitiv, let at bruge pakke. Kundesupport er tilgængeligt døgnet rundt, så hvis du ikke kan finde ud af noget på egen hånd, er der altid hjælp til rådighed.
2. TruthFinder
TruthFinder opsamler oplysninger om personer fra aforskellige kilder og præsenterer det ved hjælp af smukke, informative rapporter. Brugere på basisniveau får data fra kriminelle poster (herunder overbevisning og ikke-overbevisning), kørselsregistre, online fotos, profiler på sociale medier og et par andre kilder. Yderligere kilder er tilgængelige for en ekstra pris og inkluderer ting som våbentilladelser, uddannelseshistorie, vælgerregistreringsdata og mere.
En unik TruthFinder-funktion er evnen tilgennemsøg dybe websider og offentlige sider, der ikke er indekseret af Google, Bing og andre søgemaskiner. Dette giver dig mulighed for at få adgang til oplysninger, der normalt er usynlige for alle undtagen de mest grundige arbejdsgivere. Kundesupport er tilgængeligt døgnet rundt via et gratis nummer, og Android-appen og mobilwebstedet er begge enestående.
3. Instant CheckMate
Som navnet antyder, Instant CheckMateer specialiseret i at levere hurtige baggrundssøgningsresultater. Deres to-lags service inkluderer grundlæggende og premium-funktioner. På et grundlæggende niveau inkluderer søgekilder ægteskabs- og skilsmisseposter, kriminelle poster, pårørendes detaljer, adressehistorik og offentlige sociale mediedata. Ved at betale ekstra kan brugerne få adgang til økonomiske og kredithistorier, licenser og andre mere avancerede søgedata.
Ud over en stærk søgefunktion, CheckMateer stærk på ekstramateriale. Support er tilgængelig døgnet rundt med kyndigt og hjælpsomt personale. Webstedet er intuitivt og godt designet med et praktisk instrumentbræt, der gør det let at bruge brugerdefinerede søgninger. En mobilapp er tilgængelig i Android-appbutikken, mens iOS-brugere kan nyde det responsive mobilwebsted fra deres enheder.
SÆRLIGT TILBUD: Når du er på udkig efter hurtig, nøjagtig og omfattende baggrundskontrol, er det svært at gøre bedre end Instant CheckMate. Tilmeld dig vores specielle læseraftale til en nedsat pris.
4. Intelius
Det tjekker nogens baggrund med kanonerud over våbenlicenser, der er bestemt til at overveje en hel konstellation af datapunkter, herunder strafferegistre, kønsmisdryggeregistreringer, økonomisk historie, ejendomsregistre og uddannelse. Intelius samler de mest relevante data i en enkelt omfattende rapport og får dem til at læse logisk og tydeligt, så du kan fortolke dine resultater med det samme.
ren layout af deres online dashboard, hvilket gør det til en leg at administrere dine søgninger såvel som de to officielle Intelius-apps, der er tilgængelige for både Android- og iOS-enheder
Intelius tilbyder en elegant og intuitiv onlinedashboard, hvor du kan administrere dine søgninger og se dine rapporter. Tilsvarende skaber disse rapporter den rette balance mellem læsbarhed og indholdsdybde. Tilføjelse til mixen er to dedikerede apps til henholdsvis Android og iOS. Kundesupport er muligvis ikke 24 timer i døgnet, men vi fandt dog, at deres online fejlfindingsværktøj var en enorm hjælp.
Konklusion
På dette tidspunkt kender du alle myter, der omgiver baggrundscheck i USA, Canada og andre lande. Inden vi lukker denne artikel, vil vi bare tilføje en ting mere.
Kriminel baggrund er langt fra perfekt. Heldigvis ved de lovgivere i dit land dette godt nok til at skabe et stort antal beskyttelsesforanstaltninger, der beskytter dig. Så vær ikke nervøs forud for din samtale eller jobansøgning. Bare sørg for, at du er forberedt, kender loven og dine rettigheder og gør dit bedste.
Kommentarer