Έλεγχοι ιστορικού εργασίας που σχετίζονται με την εργασία

Ξοδεύουμε ένα τεράστιο μέρος της ζωής μας με μαςτους συναδέλφους εργασίας, τους προϊσταμένους και τους υπαλλήλους. Αλλά πόσο πραγματικά γνωρίζουμε ο ένας τον άλλον κάτω από αυτή την επαγγελματική πρόσοψη; Η μετάβαση στο κατώτατο σημείο αυτής της ερώτησης είναι σχετικά εύκολη με τους ανθρώπους με τους οποίους φτάνετε καλά, αλλά η πολιτική γραφείων μπορεί να ξεπεράσει εμπόδια που εμποδίζουν τη διαφάνεια που απαιτείται για την αληθινή ειρήνη του μυαλού. Και τότε, μερικές φορές η συμπεριφορά ενός ατόμου μπορεί να διασχίσει μια γραμμή ή ακόμα και να σας δώσει ανησυχία. Σε αυτή την περίπτωση, ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να προσφέρει μια πολύτιμη εικόνα για το άτομο και γιατί μπορεί να συμπεριφέρεται όπως είναι.

Υπάρχει μια σημαντική διάκριση να κρατηθεί μέσατο μυαλό, ωστόσο: η διεξαγωγή ενός ελέγχου ιστορικού σχετικά με την εργασία είναι θεμελιωδώς διαφορετική από τη διεξαγωγή ελέγχου της απασχόλησης. Ένας έλεγχος της απασχόλησης είναι η διαδικασία με την οποία ένας εργοδότης μπορεί να μάθει περισσότερα για το υπάρχον προσωπικό σε υποψηφίους για θέσεις εργασίας. Εξετάζεται από τον νόμο περί δίκαιης πιστοληπτικής ικανότητας (Fair Credit Reporting Act, FCRA) καθώς και από διάφορους κρατικούς νόμους και υπάρχουν πολλές νομικές απαιτήσεις πίσω από τη διεξαγωγή μιας τέτοιας επιταγής.

Θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα τους ελέγχους της απασχόλησηςαργότερα στο άρθρο, αλλά πρώτα θα παρουσιάσουμε κάποιες οδηγίες για τον τρόπο διεξαγωγής ελέγχων που σχετίζονται με την εργασία, μαζί με τέσσερις συστάσεις για τη χρήση των καλύτερων ιστοτόπων ελέγχου.

Γιατί να εκτελέσετε έλεγχο ιστορικού σχετικά με την εργασία;

Είτε εργάζεστε σε μια μεγάλη είτε μικρή επιχείρηση,είναι πολύ πιθανό ότι θα βρεθείτε να εργάζεστε μαζί με πλήθος ανθρώπων που μόλις γνωρίζετε. Μέσα από κουτσομπολιά, αδράνεια, και ακόμη και ουσιαστικές συζητήσεις σε κοινωνικές λειτουργίες ή σε διάλειμμα, η εξοικείωση αυτή θα διαβρωθεί. Αλλά σε ποιο βαθμό;

Μπορεί πολύ καλά να είναι το ψύκτη ψύξης νερούαποκρύπτοντας τα κίνητρα ή ακόμα και τις απίστευτες προθέσεις. Θα μπορούσε ακόμη και να είναι πιο εμφανής από όλα αυτά, με ένα flirty colleague μόλις κρύβεται το ενδιαφέρον τους. Σε κάθε περίπτωση, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε με ποιον ακριβώς ασχολείστε.

Αυτός είναι ο έλεγχος ιστορικού που σχετίζεται με την εργασίαέρχεται. Ακριβώς όπως οποιοσδήποτε άλλος, έχετε το δικαίωμα να αναζητήσετε μέσω διαθέσιμων στο κοινό δεδομένων για να ανακτήσετε συγκεκριμένες πληροφορίες σε κάποιον. Θα μπορούσατε να προσπαθήσετε να το κάνετε αυτό χειροκίνητα, αλλά αυτό συνεπάγεται πολλή εργασία και χρόνο που μπορεί να μην έχετε στη διάθεσή σας. Αντ 'αυτού, μεταβείτε σε έναν ιστότοπο ελέγχου ιστορικού στο διαδίκτυο, ο οποίος διαθέτει ισχυρές μεθόδους αναζήτησης που μπορούν να χτενιστούν μέσα από ένα πολύ μεγαλύτερο σύνολο πληροφοριών από ό, τι θα μπορούσατε ποτέ να επιστρέψετε αποτελέσματα που είναι πραγματικά χρήσιμα για εσάς. Οπλισμένοι με αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε καλύτερα να αποφασίσετε πώς να αντιμετωπίσετε αυτό το συγκεκριμένο άτομο στο γραφείο.

Επιλέγοντας τον Καλύτερο Ιστορικό Ελέγχου Σχετικών με την Εργασία

Εάν έχετε έναν συνάδελφο εργασίας που θέλετεμάθετε περισσότερα για το θέμα, είναι σημαντικό να επιλέξετε το σωστό ιστότοπο ελέγχου ιστορικού για να σας βοηθήσει στην έρευνά σας. Αλλά αυτό μπορεί να είναι μια δύσκολη επιλογή. Υπάρχουν πολλές τοποθεσίες εκεί έξω, και όλοι ισχυρίζονται ότι είναι οι καλύτεροι γύρω. Η πραγματικότητα είναι ότι τα πρότυπα ποικίλλουν αρκετά δραματικά από τον ιστότοπο στον ιστότοπο.

Κατά την επιλογή του καλύτερου ιστότοπου, υπάρχουν μερικά βασικά κριτήρια που θα πρέπει να προσέξετε:

• Γρήγορα αποτελέσματα - Οι άνθρωποι συνήθως αναζητούν γρήγορα αποτελέσματα και οι καλύτερες τοποθεσίες γύρω μπορούν να αποδώσουν μόνο αυτό, με βασικά αποτελέσματα διαθέσιμα σε λίγα λεπτά και μια πλήρη έκθεση μέσα σε λίγες μόνο ημέρες.
• Ολοκληρωμένη έρευνα - Θα θελήσετε να μάθετε ότι λαμβάνετε πλήρεις πληροφορίες για να δώσετε όσο το δυνατόν σαφέστερη εικόνα. Επιλέξτε έναν ιστότοπο που αναζητά όσες περισσότερες πηγές δεδομένων είναι δυνατόν.
• Ακριβείς και κατανοητές αναφορές - Ακριβείς πληροφορίες είναι απολύτως ζωτικής σημασίας, και αυτόπρέπει επίσης να είναι εύκολο να κατανοηθεί. Αυτό σημαίνει ότι η τελική έκθεση στην οποία παρουσιάζονται τα δεδομένα πρέπει να είναι εύκολη στην ανάγνωση, να γίνεται εύκολα κατανοητή και να περιέχει ελάχιστα λάθη.
• Προσαρμογή αναζήτησης - Μπορεί να μην γνωρίζετε πολλά για κάποιους συναδέλφους πέρα ​​από το όνομά τους. Αλλά με τους καλύτερους δικτυακούς τόπους, αυτό θα πρέπει να είναι αρκετό, καθώς μπορούν να παράγουν ακριβή αποτελέσματα από ένα ελάχιστο αρχικών πληροφοριών.
• Καλή υποστήριξη πελατών - Αν αντιμετωπίζετε προβλήματα με την αναζήτησηδιαδικασία ή τα αποτελέσματα, θα πρέπει να στραφείτε στην υποστήριξη πελατών. Ως εκ τούτου, θέλετε να μάθετε ότι ο ιστότοπός τους προσφέρει αξιόπιστη και προσβάσιμη υπηρεσία υποστήριξης πελατών.
• Χρησιμοποιώντας πίνακα εργαλείων - Οι περισσότεροι ιστότοποι χρησιμοποιούν ένα ταμπλό για να μπορούν οι χρήστες να διαχειρίζονται τις αναζητήσεις και τα αποτελέσματα τους. Είναι σημαντικό αυτό το εργαλείο να είναι εύκολο στην πλοήγηση και τη χρήση και ελκυστικό στην εκκίνηση.

Κάθε ένας από τους ιστότοπους που προτείνουμε παρακάτω τσεκάρετε όλα αυτά τα πλαίσια και για αναζητήσεις που σχετίζονται με την εργασία είναι χωρίς αμφιβολία οι καλύτεροι χώροι γύρω. Λάβετε υπόψη ότι αυτές οι υπηρεσίες δεν είναι κατάλληλες για τη διεξαγωγή ελέγχων της απασχόλησης.

1. BeenVerified

BeenVerified είναι η κορυφαία επιλογή μας για τη διεξαγωγή μιας εργασίαςέλεγχος υπόβαθρου, χάρη στην άψογη εξυπηρέτηση και τα εντυπωσιακά επίπεδα ακρίβειας. Οι υπηρεσίες τους διασπώνται σε μια δομή τιμολόγησης δύο βαθμίδων, αλλά ακόμα και στο βασικό τους επίπεδο, παρέχουν πολλά χρήσιμα στοιχεία. Μπορείτε να περιμένετε να μάθετε για πράγματα όπως ποινικό μητρώο, οικονομικά αρχεία, εκθέσεις ιδιοκτησίας, δεδομένα κοινωνικών μέσων και ιστορικό διευθύνσεων και πολλά άλλα για μια ονομαστική αμοιβή. Στο ανώτερο επίπεδο τους, θα βγάλουν ακόμη πιο χρήσιμες πληροφορίες. Μπορούν ακόμη και να στείλουν έναν δρομέα για να αναζητήσουν μη δικαιολογημένα δικαστικά έγγραφα αν είναι απαραίτητο.

Οι τελικές αναφορές του BeenVerified είναι τόσο καλές όσο αυτέςέρχονται, φέρνοντας μια πολυπλοκότητα από άκρως ακριβείς πληροφορίες σε μια τελικά αναγνώσιμη μορφή. Ο διαδικτυακός πίνακας ελέγχου τους είναι ομοίως φιλικός προς το χρήστη, όπως και οι αποκλειστικές εφαρμογές τους για κινητά και για συσκευές Android και iOS. Η υποστήριξη πελατών είναι διαθέσιμη σε μεγάλες ώρες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφώνου και πάντα αποδείχθηκε ότι είναι γρήγορη και χρήσιμη στις δοκιμές μας.

2. Instant CheckMate

Μια άλλη εντυπωσιακή τοποθεσία για ελέγχους ιστορικού που σχετίζονται με την εργασία είναι Instant CheckMate. Χρησιμοποιούν επίσης ένα σύστημα πληρωμών δύο επιπέδων,η οποία, με βάση το βασικό επιτόκιο, θα ψάξει μέσω ποινικών μητρώων, αρχείων γάμου και διαζυγίου, λεπτομερειών συγγενών, ιστορικού διευθύνσεων, προφίλ κοινωνικών μέσων και πολλά άλλα. Με τον υψηλότερο ρυθμό τους, θα εξετάσουν επίσης πράγματα όπως η οικονομική ιστορία, οι άδειες οδήγησης και οι άδειες όπλων.

Οι τελικές αναφορές του CheckMate είναι εξαιρετικά λεπτομερείςκαι όμως εντυπωσιακά απλός στην ανάγνωση και κατανόηση. Τα δεδομένα αναζήτησής σας προβάλλονται εύκολα στο ελκυστικό ηλεκτρονικό ταμπλό τους, ενώ οι χρήστες Android μπορούν να απολαύσουν τα οφέλη μιας αφιερωμένης εφαρμογής για την ίδια εργασία. Η εξυπηρέτηση πελατών είναι εξαιρετική, με φιλικό και εξυπηρετικό προσωπικό όλο το εικοσιτετράωρο για να παρέχει άμεσες απαντήσεις σε τυχόν απορίες που μπορεί να έχετε.

3. TruthFinder

TruthFinder είναι ένα standout μεταξύ των ιστοτόπων ελέγχοντας τοποθεσίες, λόγω του βάθους της έρευνάς τους. Πράγματι, ισχυρίζονται ότι αναλύουν εκατομμύρια των δημόσιων αρχείων, και μάλιστα προσφέρει μια μοναδική βαθιάweb υπηρεσία έρευνας. Κατά τη δοκιμή, ήταν σίγουρα σε θέση να τραβήξουν ένα τεράστιο ποσό ακριβών δεδομένων. Το TruthFinder προσφέρει δύο ποσοστά εξυπηρέτησης, με το βασικό επίπεδο να ψάχνει ποινικό μητρώο, οδηγώντας αρχεία, προσωπικές πληροφορίες, λεπτομέρειες για την άμεση οικογένεια και φίλους και άλλες λεπτομέρειες. Για ένα μικρό ασφάλιστρο, θα συλλέξετε ιστορικό εκπαίδευσης, εγγραφές εγγραφής ψηφοφόρων, άδειες όπλων και πλήθος άλλων δεδομένων.

Το Truthfinder παραδίδει τα αποτελέσματά τους σε aκαλά σχεδιασμένη και εξαιρετικά εύκολη στην ανάγνωση τελική έκθεση. Ο ηλεκτρονικός πίνακας ελέγχου είναι απλός στη χρήση, ακόμα κι αν είστε αρχάριος. Προσφέρουν επίσης μια πραγματικά φιλική προς το χρήστη app Android πάρα πολύ. Ωστόσο, δεν υπάρχει ακόμη κάποια εφαρμογή για συσκευές iOS, αν και οι οπαδοί της Apple μπορούν να έχουν ελεύθερη πρόσβαση στα δεδομένα αναζήτησης στον πίνακα ελέγχου. Τέλος, η εξυπηρέτηση πελατών είναι εξαιρετική, είναι ανοιχτή όλο το 24ωρο και είναι προσβάσιμη μέσω ενός βολικού αριθμού χωρίς χρέωση. Όταν αναζητάτε μια υπηρεσία για να ολοκληρώσετε τον έλεγχο ιστορικού που σχετίζεται με την εργασία σας, το TruthFinder είναι ένας ισχυρός υποψήφιος για τις καλύτερες διαθέσιμες επιλογές σας.

4. Intelius

Η τέταρτη και τελική συνιστώμενη τοποθεσία μας είναιIntelius, η οποία προσφέρει μια εντυπωσιακή ολοκληρωμένη ερευνητική υπηρεσία. Αναζητούν ένα τεράστιο εύρος σημείων δεδομένων και μπορούν εύκολα να ανακαλύψουν στοιχεία επικοινωνίας, ιστορικό διευθύνσεων, ποινικό μητρώο, στοιχεία μητρώου σεξουαλικών παραπτωμάτων, οικονομικό ιστορικό, αρχεία περιουσίας και εκπαιδευτικό ιστορικό. Η προσοχή τους στη λεπτομέρεια μας εντυπωσίασε πραγματικά στη δοκιμή και η ανατροφοδότηση των χρηστών φαίνεται να υποστηρίζει τα ευρήματά μας. Πράγματι, έχουν ήδη παραδώσει περισσότερους από 50 εκατομμύρια επιτυχείς ελέγχους ιστορικού.

Η Intelius προσφέρει ένα κομψό και εξαιρετικά χρήσιμοηλεκτρονικό πίνακα ελέγχου. Οι τελικές εκθέσεις τους είναι διεξοδικές και λεπτομερείς, αλλά εξακολουθούν να είναι αρκετά εύκολο να διαβαστούν και να κατανοηθούν. Προσφέρουν επίσης ωραίες εφαρμογές τόσο για συσκευές Android όσο και για συσκευές iOS, οι οποίες αξιοποιούν ιδιαίτερα το χρήστη. Ωστόσο, η υποστήριξη των πελατών τους δεν ανταποκρινόταν σε ορισμένους από τους ανταγωνιστές τους. Κατά τη δοκιμή, το βρήκαμε λίγο αργό και όχι πάντα το πιο χρήσιμο. Αλλά η ηλεκτρονική αντιμετώπιση προβλημάτων τους εντυπωσίασε και αποδείχθηκε χρήσιμη για την εξεύρεση λύσεων DIY όποτε χρειαζόταν. Παρά το τελευταίο αυτό σημείο, η Intelius κερδίζει περισσότερο από τη θέση της στη λίστα μας, λόγω της ποιότητας της βασικής της προσφοράς και αξίζει να εξεταστεί το ενδεχόμενο να πραγματοποιηθεί έλεγχος ιστορικού σχετικά με το χώρο εργασίας.

Τι είναι ένας έλεγχος ιστορικού απασχόλησης;

Όπως αναφέραμε στην αρχή αυτού του γεγονότοςάρθρο, υπάρχει μια σημαντική διάκριση ανάμεσα στον έλεγχο ιστορικού που σχετίζεται με την εργασία και τον κατάλληλο έλεγχο ιστορικού απασχόλησης. Ο όρος «έλεγχος ιστορικού απασχόλησης» χρησιμοποιείται για να περιγράψει μια αναζήτηση για να ελέγξει έναν μελλοντικό υπάλληλο. Η πρόσληψη ενός ατόμου που θα εργάζεται για σας είναι μια μεγάλη και δαπανηρή απόφαση, οπότε είναι κατανοητό ότι τόσο οι μεγάλοι όσο και οι μικροί εργοδότες θέλουν να κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να εξασφαλίσουν ότι παίρνουν ένα περιουσιακό στοιχείο παρά μια υποχρέωση. Η διεξαγωγή ελέγχου της απασχόλησης μπορεί να τους πει πολλά για έναν αιτούντα.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικές αν προσλαμβάνετεκάποιος για μια θέση εμπιστοσύνης. Εάν ένας αιτών πρόκειται να έχει πρόσβαση σε εταιρικές ή οικονομικές πληροφορίες, θέλετε να είστε σίγουροι ότι δεν έχουν κακό οικονομικό ιστορικό ή σχετικές ποινικές καταδίκες. Αν η εργασία περιλαμβάνει οδήγηση, πρέπει να είστε σίγουροι ότι ο υποψήφιος σας έχει καθαρή άδεια και δεν έχει καταδικαστεί σε οδήγηση.

Συστάσεις για τον έλεγχο ιστορικού για την απασχόληση

Στις ΗΠΑ, συνήθως οι εργοδότες είναι μικρές και μεγάλεςέχουν κάποια διαδικασία σε θέση να τρέξει τους ελέγχους ιστορικού σχετικά με τους υπαλλήλους. Αν και αυτό είναι καλή επαγγελματική πρακτική, υπάρχουν νομικοί λόγοι για κάτι τέτοιο, καθώς και. Ο έλεγχος υποβάθρου υποψηφίων εμπίπτει σε ένα νόμο γνωστό ως Fair Reporting Act (FCRA), ο οποίος ορίζει τι μπορούν και δεν μπορούν να κάνουν οι εργοδότες και ποιες πληροφορίες χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να αναζητήσουν.

Συνεπώς, συνιστάται στους εργοδότες που επιδιώκουν να διενεργήσουν έλεγχο ιστορικού να ακολουθήσουν τα εξής βήματα:

Έχετε μια συνεπή Πολιτική Ελέγχου Ιστορικού

Όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους, πρέπει να έχουνσαφώς γνωστή πολιτική ελέγχου υπόβαθρου. Η απουσία συνήθους πρακτικής κινδυνεύει να αναλάβει νομικές ενέργειες στο μέλλον εάν ένας τωρινός ή δυνητικός υπάλληλος αισθάνεται ότι έχουν υποστεί διακρίσεις. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να σχεδιάσουν μια πολιτική ελέγχου του ιστορικού της εταιρείας και να διασφαλίσουν ότι το προσωπικό και οι υποψήφιοι το γνωρίζουν.

Αυτή η πολιτική δεν πρέπει απαραίτητα να είναιπρακτική σε ολόκληρη την εταιρεία. Μπορούν να υπάρχουν διαφορετικές πολιτικές ελέγχου υποβάθρου για διαφορετικές θέσεις ή περιοχές της εταιρείας. Όμως, οι απλοί έλεγχοι ιστορικού που βασίζονται σε προσωπικές υποψίες ή συναισθήματα για κάποιον είναι ένα οριστικό «όχι-όχι» και πιθανόν να οδηγήσουν σε κατηγορίες διακρίσεων. Ομοίως, εάν μια εταιρεία πρόκειται να εκτελέσει έναν έλεγχο ιστορικού σε έναν υποψήφιο για ένα ρόλο, θα πρέπει να κάνει το ίδιο για κάθε άλλο υποψήφιο.

Δώστε στους υποψηφίους την ευκαιρία να εξηγήσουν τα ευρήματα

Οι έλεγχοι ιστορικού δεν είναι πάντα 100% ακριβείςκαι λάθη θα συμβούν μερικές φορές. Είναι επίσης πιθανό οι πηγές δεδομένων να είναι ξεπερασμένες ή ανακριβείς. Επομένως, είναι ζωτικής σημασίας, εάν ένας έλεγχος ιστορικού αναδείξει σχετικές πληροφορίες, ο υποψήφιος ή ο υπάλληλος έχει την ευκαιρία να το εξηγήσει.

Έχοντας ένα σύστημα στη θέση του για να επιτρέψει αυτό είναιωφέλιμη και για τα δύο μέρη. Από την πλευρά του υποψηφίου, έχουν την ευκαιρία να διασώσουν την αίτησή τους για δουλειά και, από την άποψη του εργοδότη, έχουν την ευκαιρία να διατηρήσουν έναν δυνητικά ελκυστικό υποψήφιο στη διαδικασία.

Ο έλεγχος ιστορικού πραγματοποιείται σοβαρά

Είναι αρκετά εύκολο για κάτι σαν φόντοελέγξτε για να γίνετε ρουτίνα για τις εταιρείες και για το προσωπικό να περάσει απλώς τις κινήσεις και όχι να επικεντρωθεί στην εκτέλεση του ελέγχου σωστά. Αυτό είναι ένα λάθος. Η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι ζωτικής σημασίας όταν εκτελείτε έλεγχο ιστορικού. Εάν εισέλθουν σε ανακριβείς πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο, μια εταιρεία διατρέχει τον κίνδυνο να πάρει πίσω τις λανθασμένες πληροφορίες. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι χάνουν μια πολύ σημαντική πληροφορία που θα μπορούσε να επηρεάσει την τελική τους απόφαση για την απασχόληση.

Έλεγχοι αναφοράς και αναφορές έρευνας των καταναλωτών - Γνωρίστε τη διαφορά

Ένας έλεγχος αναφοράς ζητά ένα τρέχον ή πρώηνεργοδότη για να επαληθεύσει συγκεκριμένες λεπτομέρειες που ένας υποψήφιος έχει δώσει στον εργοδότη για μια προηγούμενη δουλειά. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως η ημερομηνία απασχόλησης, ο τίτλος και οι ευθύνες της εργασίας και ο μισθός που κερδίζεται. Αλλά όταν μια επιχείρηση πιέζει τον πρώην αφεντικό του υποψηφίου για απόψεις σχετικά με την εργασιακή του ηθική ή χαρακτήρα, αυτό γίνεται μια έκθεση έρευνας των καταναλωτών.

Αυτή η διάκριση είναι σημαντική επειδή έναερευνητική έκθεση των καταναλωτών πέφτει κάτω από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Αν θέλετε να διενεργήσει τον έλεγχο, είστε υποχρεωμένος να δώσει επαρκή ειδοποίηση στον αιτούντα. Πρέπει επίσης να τους παρέχετε την επιλογή να ζητήσετε λεπτομέρειες και να συμμορφώνεστε με τυχόν αιτήματα που μπορεί να κάνουν.

Οι έλεγχοι ιστορικού απασχόλησης πρέπει να είναι συμβατοί με FCRA

Οι έλεγχοι ιστορικού απασχόλησης υπάγονται στην έκθεση(FCRA), οπότε όλοι οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίσουν ότι συμμορφώνονται με αυτή τη νομοθεσία. Όλες οι εταιρείες που εκτελούν ελέγχους ιστορικού απασχόλησης συμβουλεύονται να συμβουλευτούν έναν δικηγόρο για να βεβαιωθούν ότι οι πολιτικές τους είναι νόμιμες, κυρίως επειδή ο νόμος μπορεί να διαφέρει από κράτος σε κράτος. Υπάρχουν μερικοί κρίσιμοι δείκτες που όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να θυμούνται σε σχέση με το FCRA (αλλά παρακαλούμε να μην τις λάβετε ως εναλλακτική λύση για τις κατάλληλες νομικές συμβουλές):

Αποκτήστε την άδεια του υποψήφιου να χρησιμοποιήσει μια εταιρεία ελέγχου εξωτερικού ιστορικού

Εάν μια επιχείρηση σκοπεύει να χρησιμοποιήσει μια εξωτερική εταιρεία για νανα πραγματοποιήσουν έναν έλεγχο ιστορικού, χρειάζονται γραπτή άδεια από τον υποψήφιο πριν προχωρήσουν. Αυτό ισχύει και αν θέλουν να αποκτήσουν πρόσβαση σε μια πιστωτική έκθεση, λεπτομερή στρατιωτικά αρχεία ή σχολικά αντίγραφα. Υπό την προϋπόθεση ότι υποβάλλουν ένα αίτημα σε αυτό με εύλογο τρόπο, τους επιτρέπεται να καταργήσουν τον υποψήφιο από τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, εάν απορριφθεί αυτή η άδεια.

Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε ένα FCRA συμβατό Υπηρεσία

Για τον έλεγχο του παρελθόντος επίσημης απασχόλησης,οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι σίγουροι ότι ο ιστότοπος που χρησιμοποιούν για την εκτέλεση του ελέγχου επαληθεύεται ότι συμμορφώνονται με την FCRA. Όλοι οι ιστότοποι που είναι συμβατοί με το FCRA θα δηλώσουν σαφώς το γεγονός στον ιστότοπό τους. Εάν δεν είστε σίγουροι, ρωτήστε την ερώτηση του προσωπικού υποστήριξης πελατών τους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι κανένας από τους τόπους που έχουμε συστήσει παραπάνω δεν ισχυρίζεται ότι είναι συμβατός με την FCRA. Αυτό σημαίνει ότι ενώ είναι ιδανικοί για γενικό έλεγχο της εργασίας που σχετίζεται με την εργασία, δεν είναι κατάλληλοι για ελέγχους ιστορικού απασχόλησης.

Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τους κρατικούς και τοπικούς νόμους

Ενώ είναι σημαντικό να διασφαλιστεί η απασχόλησηο έλεγχος ιστορικού πραγματοποιείται σύμφωνα με το FCRA, υπάρχουν και άλλοι νόμοι που οι εταιρείες πρέπει να γνωρίζουν επίσης. Πολλά κράτη έχουν ισχύουσα νομοθεσία που διέπει αυτό το ζήτημα και η παραβίαση αυτών των νόμων δεν είναι λιγότερο σοβαρή από την FCRA. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστούμε στις εταιρείες να λαμβάνουν τοπικές νομικές συμβουλές προτού προβούν σε ελέγχους ιστορικού απασχόλησης

Τι πληροφορίες μπορεί να αποκαλύψει ένας έλεγχος ιστορικού απασχόλησης συμβατός με FCRA;

Οι έλεγχοι υπόβαθρου της FCRA για την απασχόληση μπορούνπρόσβαση σε ελαφρώς διαφορετικές πληροφορίες από έναν κανονικό ιστότοπο. Οι ακριβείς διαθέσιμες πληροφορίες μπορεί να διαφέρουν από κράτος σε κράτος, καθώς εξαρτώνται τόσο από τους τοπικούς νόμους όσο και από τις συγκεκριμένες κενές θέσεις εργασίας. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, ένας έλεγχος ιστορικού απασχόλησης θα είναι σε θέση να επιστρέψει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Έλεγχος ποινικού μητρώου - τις λεπτομέρειες κάθε εθνικού ή νομαρχιακού ποινικού μητρώου που μπορεί να έχει ένας υποψήφιος. Είναι επίσης δυνατό να ανακαλύψετε τα δικαστικά αντίγραφα.
• Επικύρωση αριθμού κοινωνικής ασφάλισης - Ελέγξτε ότι ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης που δίνεται είναινόμιμο και να βρείτε πληροφορίες που μπορεί να συνδέονται με αυτόν τον αριθμό. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως ημερομηνίες γέννησης, ιστορία διευθύνσεων και οποιεσδήποτε αλλαγές ονόματος ή ψευδώνυμα που μπορεί να έχει ο υποψήφιος.
• Ιστορικό διευθύνσεων - Αυτά καθορίζουν πού έζησε προηγουμένως ο υποψήφιος για να επιβεβαιώσει ότι το βιογραφικό του σημείωμα και άλλα στοιχεία που αναφέρονται στη διαδικασία αίτησης είναι ακριβή.
• Λίστα ελέγχου παρακολούθησης τρομοκρατίας - Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος δεν βρίσκεται σε λίστα παρακολούθησης τρομοκρατών.
• Σεξ. Επιβεβαιώστε ότι ο υποψήφιος δεν είναι σε κανένα μητρώο παραβατών σεξουαλικών εγκλημάτων.
• Εγγραφή δίσκων - Δείτε εάν ένας υποψήφιος έχει σαφή άδεια οδήγησης ή οποιαδήποτε αδικήματα οδήγησης. Αυτό μπορεί να είναι καθοριστικός παράγοντας για ορισμένες εργασίες που απαιτούν την κανονική χρήση ενός οχήματος.
• Πιστωτική έκθεση - Αποκτήστε μια εικόνα για τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος διαχειρίζεταιτα οικονομικά του / της. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο εάν ο ρόλος που ζητείται συνεπάγεται οικονομικές ευθύνες. Οι επιχειρήσεις θα χρειαστούν γραπτή άδεια να το μεταφέρουν.
• Στρατιωτικά αρχεία - Εάν ένας υποψήφιος έχει υπηρετήσει στις ένοπλες δυνάμεις, επιτρέπεται να δει τα αρχεία υπηρεσίας τους. Και πάλι, θα χρειαστεί γραπτή άδεια για να το πράξουν.
• Μεταγραφές σπουδαστών - Βεβαιωθείτε ότι οι υποψήφιοι δήλωσαν ότι τα επιτεύγματα στο σχολείο είναι ακριβή, αλλά για άλλη μια φορά απαιτείται γραπτή άδεια.
• Επαγγελματικές άδειες - Επιβεβαιώστε ότι ένας υποψήφιος κατέχει τις απαιτούμενες επαγγελματικές άδειες για το βιογραφικό τους σημείωμα καθώς και ποιες άλλες επαγγελματικές άδειες κατέχουν.
• Κρατικές άδειες - Επιβεβαιώστε ότι ένας υποψήφιος κατέχει τις άδειες πολιτείας που απαιτούνται για το βιογραφικό τους σημείωμα, καθώς και να δείτε τι άλλες άδειες κράτους που κατέχουν.
• Αποζημίωση των εργαζομένων - Ορισμένοι εργοδότες ενδιαφέρονται να δουν λεπτομέρειες για οποιεσδήποτεπροηγούμενες αξιώσεις αποζημίωσης στο χώρο εργασίας που έχει κάνει ένας υποψήφιος. Αυτό είναι μερικές φορές εφικτό, αλλά μπορεί να υπόκειται σε νομικούς περιορισμούς σε ορισμένους τομείς. Είναι καλύτερο να ζητήσετε νομικές συμβουλές πριν από την πρόσβαση στα δεδομένα αυτά.

συμπέρασμα

Επομένως, είναι σαφές ότι τα υπόβαθρα ελέγχονταιο χώρος εργασίας συνεπάγεται μια αρκετά περίπλοκη κατάσταση. Από τη μια πλευρά, ο έλεγχος των προθέσεων ενός συναδέλφου με την κοπή μέσω των διαθέσιμων στο κοινό δεδομένων μπορεί να αποτελέσει μια αποτελεσματική τακτική για τη διατήρηση της καλής θέσης μέσα στην πολιτική της εταιρείας. Ωστόσο, οι επίσημοι έλεγχοι που έγιναν επίσημα για τη μίσθωση νέων υπαλλήλων ρυθμίζονται αυστηρά από διάφορα διοικητικά όργανα.

Ανεξάρτητα από τη θέση σας σε αυτόν τον αστερισμότων παραγόντων, ένα πράγμα παραμένει σταθερό: η γνώση είναι δύναμη. Είτε είστε υπεύθυνος για τη διαμόρφωση της πολιτικής μίσθωσης ή απλώς προσπαθείτε να αποκωδικοποιήσετε τις αλληλεπιδράσεις γύρω από το ψυγείο νερού, γνωρίζοντας τα μέσα και τα άκρα της βιομηχανίας ελέγχου υπόβαθρου θα είναι ένα ισχυρό πλεονέκτημα στις προσπάθειές σας.

Έχετε εκτελέσει έναν έλεγχο ιστορικού σε έναν συνεργάτη; Εάν ναι, γιατί; Ενημερώστε μας σχετικά με τα παρακάτω σχόλια!