Ο έλεγχος του ιστορικού μπορεί να είναι ο αποφασιστικός παράγονταςείτε έχετε δουλειά είτε όχι. Δυστυχώς, το στερεότυπο είναι ότι οι έλεγχοι ιστορικού είναι ενοχλητικοί, βαθιές και γενικά προβληματικοί για εσάς ως αναζητητής εργασίας.
Αυτό δεν συμβαίνει πραγματικά. Η αλήθεια είναι ότι οι έλεγχοι ιστορικού δεν είναι τίποτε που πρέπει να ανησυχούν για τη συντριπτική πλειοψηφία των αιτούντων. Αυτό ισχύει ακόμη και αν έχετε ποινικό μητρώο ή άλλα παρελθόντα προβλήματα.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορείτε να περιμένετε τα περισσότερα "προβλήματα"για να συναντήσετε είναι μύθοι που δεν υπάρχουν στην πραγματική ζωή. Εφ 'όσον ξέρετε τι είναι αλήθεια και κατανοήστε τα δικαιώματά σας, είστε ασφαλείς. Για να σας βοηθήσουμε, αυτό το άρθρο θα καλύψει 8 κοινούς μύθους και μισές αλήθειες σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού.
Θα ξεκινήσουμε με ...
Οι περισσότεροι συνηθισμένοι ιστορικοί ελέγχουν τους μύθους
Μύθος # 1 - Οι αποτυχημένοι έλεγχοι φόντου σημαίνουν ανακληθείσες προσφορές εργασίας.
Πολλοί υποψήφιοι εργασίας θεωρούν ότι εάν αποτύχουνέλεγχος ιστορικού, δεν θα πάρουν τη δουλειά που θέλουν. Ορισμένοι πιστεύουν ακόμη ότι ένας αποτυχημένος έλεγχος ιστορικού θα μπορούσε να οδηγήσει σε απόσυρση μιας προσφοράς εργασίας. Ούτε η υπόθεση είναι σωστή.
Το γεγονός είναι ότι ουσιαστικά δεν υπάρχει έλεγχος ιστορικούαλάθητος. Αν επισημανθήκατε, ο δυνητικός εργοδότης σας δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να σας πυροβολήσει, να αποσύρει μια προσφορά εργασίας ή να σας αρνηθεί το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για εργασία. Με αυτόν τον τρόπο σας δίνετε το δικαίωμα να αμφισβητήσετε την εν λόγω ενέργεια στο πλαίσιο του FCRA.
Τώρα, τα πράγματα είναι διαφορετικά αν δεν μπορείτε (ή δεν θα)αμφισβητούν τα αποτελέσματα ελέγχου του ιστορικού. Σε αυτή την περίπτωση, ένας εργοδότης μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας αφού λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να πραγματοποιήσει καλόπιστο έλεγχο.
Τούτου λεχθέντος, δεν θα έχετε προβλήματα στην πρώτη ματιά του προβλήματος. Αυτός είναι ένας καθαρός μύθος.
Μύθος # 2 - Ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα απλό πλαίσιο ελέγχου ή μια δήλωση για να σας ενημερώσει για μια επιταγή
Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το γνωρίζουν αυτό, αλλά η FCRA αναφέρει ότι η συγκατάθεσή σας είναι απαραίτητη για οποιονδήποτε έλεγχο ιστορικού.
Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει μια "σαφής και εμφανής" αποκάλυψη των πληροφοριών που θα ελεγχθούν, τυχόν σχετικές δοκιμασίες και ποιες πληροφορίες θα ληφθούν υπόψη σε μια απόφαση.
Αυτό σημαίνει ότι ένα διακριτό πλαίσιο ελέγχου ή σύντομηbyline δεν είναι αρκετή άδεια για να ελέγξετε το ιστορικό σας. Εάν δεν το κάνετε αυτό είναι ισοδύναμο με την μη συμμόρφωση FCRA. Οποιαδήποτε προσπάθεια να "τρέχεις" μυστικώς ένας έλεγχος ιστορικού σας είναι παράνομος.
Αν πέσετε θύμα σε αυτό, σκεφτείτε να μιλήσετε με έναν δικηγόρο ή να αναζητήσετε έναν άλλο εργοδότη.
Μύθος # 3 - Οι εργοδότες πραγματοποιούν ελέγχους υπόβαθρου μόνο κατά την πρόσληψη
- είναι μια άλλη κοινή εσφαλμένη αντίληψη. Παρόλο που είναι αλήθεια ότι ο πρώτος (και πιο ενδελεχής) έλεγχος ιστορικού συνήθως συμβαίνει όταν προσπαθείτε να βρούμε εργασία, οι εργοδότες μπορούν να σας διαβάσουν ξανά για διάφορους λόγους.
Κατ 'αρχάς, μπορείτε να πάρετε ξανά το screen if you getπροωθείται. Ο λόγος είναι ότι η πρόσβαση σε πιο ευαίσθητες πληροφορίες και πιο σημαντικές αποφάσεις της εταιρείας απαιτεί περισσότερη εμπιστοσύνη. Ένας ρηχός έλεγχος ιστορικού μπορεί να είναι αρκετός για μια εργασία entry-level, αλλά αυτό αλλάζει όσο προχωρά η καριέρα σου.
Ένας άλλος λόγος για τους ελέγχους ιστορικού είναι η διαθεσιμότητα νέων τεχνολογιών ή υπηρεσιών. για να ξεκινήσετε, αλλά ανεπαρκής μόλις προχωρήσετε στις τάξεις.
Δεύτερον, μπορεί να εμφανίζεται επανειλημμένα ως νέαοι μέθοδοι και οι τεχνολογίες είναι διαθέσιμες. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει ένας νέος τρόπος για να ελέγξετε τα ποινικά μητρώα από άλλα κράτη, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να επανεξετάσει τους τρέχοντες υπαλλήλους.
Τρίτον, ο εργοδότης σας μπορεί απλά να επιλέξει να κάνει επαναλαμβανόμενους ελέγχους όσο περνά ο καιρός. Σκεπτόμενοι λογικά, οι εργαζόμενοι μπορεί να κάνουν κάτι ακατάλληλο μετά την πρόσληψή τους, έτσι οι τακτικοί έλεγχοι είναι στάνταρ.
Για όλους αυτούς τους λόγους, η ιδέα ότι οι εργοδότες ελέγχουν μόνο τα υπόβαθρα όταν προσλαμβάνουν κάποιον νέο είναι ακόμα ένας μύθος.
Μύθος # 4 - Οι νόμοι για το ban-the-box κάνουν τους ελέγχους των παραβάσεων παράνομους
Απαγόρευση των νόμων του κουτιού καθιστά παράνομη την παραγγελία των εργαζομένωνσχετικά με προηγούμενες καταδίκες, συλλήψεις κ.λπ. Ένας κοινός μύθος είναι ότι αυτοί οι νόμοι επίσης καθιστούν παράνομο για τους εργοδότες να ελέγχουν τα ιστορικά δρώμενα των υποψηφίων χρησιμοποιώντας τα δικά τους εργαλεία και μεθόδους. Αυτό δεν συμβαίνει.
Στην πραγματικότητα, τα 30+ κράτη διαθέτουν νόμους απαγόρευσηςδεν απαγορεύουν τους ελέγχους ιστορικού. Στόχος τους είναι να σταματήσουν οι εργαζόμενοι να ξεχωρίζουν τους αιτούντες λόγω των ποινικών τους αρχείων, αλλά σίγουρα δεν εμποδίζουν τους οργανισμούς να διενεργούν τους δικούς τους ελέγχους.
Όσο μια επιχείρηση είναι συμβατή με τον κανονισμό,μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα δικά τους κανάλια για να εκτελέσουν το ιστορικό σας - ακόμη και κάτω από τους νόμους περί απαγόρευσης. Πολλοί οργανισμοί απλώς μεταβιβάζουν τη διαδικασία στους Συνεργάτες Προβλέψεων Ιστορικού, οι οποίοι είναι νόμιμοι και κοινές.
Μύθος # 5 - Μπορώ να δω τα δικά μου αποτελέσματα ελέγχου ιστορικού χρησιμοποιώντας ηλεκτρονικά εργαλεία
Πολλοί που αναζητούν εργασία ανησυχούν για το καθεστώς τουτη χρήση του ιστού για να προβλέψει τι βλέπουν οι εργοδότες. Αυτό δεν είναι κακή ιδέα, αλλά σίγουρα δεν θα σας δείξει όλα όσα βλέπει ο εργοδότης όταν αξιολογούν το ιστορικό σας.
Για αρχάριους, μερικά κράτη σταματούν τους εργοδότεςχρησιμοποιώντας δημόσιες βάσεις δεδομένων για εγκληματίες και άλλες δημόσιες πληροφορίες για να αποκλείσουν έναν υπάλληλο. Αυτό σημαίνει ότι οι πληροφορίες που εμφανίζονται κατά τη διάρκεια μιας κανονικής αναζήτησης στο διαδίκτυο μπορεί να μην είναι χρήσιμες για τους εργοδότες με κανένα ουσιαστικό τρόπο.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι πληροφορίες βρίσκονται, για παράδειγμα, στο προφίλ σας LinkedIn μπορώ παρακάμπτοντας την απόφαση του υπάλληλου της Η.Ρ. λόγω της ηλικίας σας, της εθνικότητας, του φύλου κλπ. Πολλοί εργοδότες και κράτη απλώς απαγορεύουν αναζητήσεις όπως αυτές για το λόγο αυτό.
Ένας άλλος παράγοντας είναι ότι αναφέρονται πολλοί εργοδότεςεπαγγελματικές εταιρείες (Συνεργάτες προβολής ιστορικού) που χρησιμοποιούν βάσεις δεδομένων και εργαλεία που δεν μπορείτε να αναπαράγετε ως ιδιωτικός χρήστης στο Διαδίκτυο. Με άλλα λόγια, μπορείτε να προσπαθήσετε να υπολογίσετε τι εργοδότες πρόκειται να δουν - αλλά είναι απίθανο να το κάνετε με μεγάλη ακρίβεια.
Μύθος # 6 - Τα κοινωνικά μέσα είναι δίκαιο παιχνίδι
Ένας εκπληκτικά υψηλός αριθμός υποψηφίων για εργασίαπιστεύει ότι οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν τα κοινωνικά προφίλ των μέσων ενημέρωσης για πληροφορίες. Κάποιοι συνεργάζονται επίσης προσηκόντως όταν οι εργοδότες αρχίζουν να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με το θέμα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.
Η αλήθεια είναι ότι πολλά κράτη απαγορεύουν ήδηεργοδότες από την προβολή των κοινωνικών μέσων σας. Σε περιπτώσεις όπου αυτό δεν είναι αλήθεια, η χρήση των πληροφοριών των κοινωνικών μέσων εξακολουθεί να είναι ένα faux-pas, καθώς δεν κάνει πολλά για να επαληθεύσει την ετοιμότητα της εργασίας κάποιου.
Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας ελέγξεικοινωνικά μέσα, σιγουρευτείτε ότι δεν παραβιάζουν το νόμο. Εάν είναι, αναζητήστε νομική συμβουλή και εξετάστε νομικές ενέργειες. Εάν η πολιτεία σας εξακολουθεί να επιτρέπει στις επιχειρήσεις να ελέγχουν τα προφίλ των κοινωνικών μέσων των αιτούντων, να θυμάστε ότι δεν έχετε καθόλου την υποχρέωση να διαθέσετε τη δική σας.
Οποιοδήποτε αίτημα ή αίτημα περί του αντιθέτου είναι ψευδές, ακόμη και αν ο εργοδότης σας επιμένει με άλλο τρόπο. Μπορείτε να επιλέξετε να διαθέσετε τα κοινωνικά σας μέσα με δική σας ελεύθερη βούληση, αλλά αυτό είναι.
Μύθος # 7 - Οι έλεγχοι ιστορικού είναι απίθανο να συμβούν σε μια μικρή επιχείρηση
Αυτός ο μύθος είναι κάτι τέτοιο:
"Ένας μεγάλος εργοδότης είναι πιθανό να εκτελέσει σε βάθος έλεγχο για μένα. Μικρότερο έχει λιγότερους πόρους και συνεπώς ξοδεύει λιγότερο χρόνο και χρήμα για να με προβάλει. "
Αυτό δεν είναι λογικό. Σύμφωνα με το careerbuilder.com, μια κακή μίσθωση μπορεί να κοστίσει τακτικά μια εταιρεία πάνω από $ 50.000. Με αυτό το σκεπτικό, μια μικρή εταιρεία έχει πολύ περισσότερα να χάσει από μια κακή μίσθωση από μια μεγάλη. Πολλοί από αυτούς κατανοούν αυτό και ενεργούν προληπτικά σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από ό, τι οι μεγάλες επιχειρήσεις.
Με άλλα λόγια, μην υποθέσετε ότι ένα μικρό, τοπικόη επιχείρηση θα είναι λιγότερο προσεκτική όταν σας αξιολογεί. Εάν προβλέπετε οποιεσδήποτε δυσκολίες, προειδοποιήστε τους με την αντιμετώπιση οποιωνδήποτε ευαίσθητων πληροφοριών μπροστά από το χρόνο.
Μύθος # 8 - Ένας έλεγχος ιστορικού θα αποκαλύψει τα πάντα για μένα
Αυτός είναι ο τελευταίος μύθος, αλλά σίγουρα όχι οελάχιστα. Πολλοί άνθρωποι φοβούνται ότι ένας μόνο έλεγχος ιστορικού θα αποκαλύψει τα πάντα γι 'αυτά, από τα εγκλήματα του παρελθόντος έως τα αμηχανία των προσωπικών στοιχείων. Ευτυχώς, αυτό είναι αναληθές.
Το γεγονός είναι ότι ακόμη και ένας εθνικός εγκληματίαςο έλεγχος της βάσης δεδομένων μπορεί να είναι ελαττωματικός, ξεπερασμένος, να χάσετε σημαντικές πληροφορίες κ.λπ. Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν αρκετές για να βεβαιωθούν ότι δεν προσλαμβάνουν επικίνδυνους πρώην εγκληματίες.
Με δεδομένο αυτό, μπορείτε να υποθέσετε με ασφάλεια ότι όλα σαςοι πληροφορίες δεν θα είναι σχεδόν ποτέ διαθέσιμες σε έναν εργοδότη, εκτός εάν επενδύσουν χιλιάδες (ή δεκάδες χιλιάδες δολάρια) για να σας ερευνήσουν προσωπικά. Οι προσωπικές σας πληροφορίες θα πρέπει σίγουρα να είναι ασφαλείς, εκτός αν κάποιος προσλάβει έναν ιδιωτικό ερευνητή για να τον συλλέξει.
Εκτέλεση των δικών σας ελέγχων ιστορικού
Εάν έχετε έναν έλεγχο ιστορικού κοντά σαςστο μέλλον, μπορεί να είναι συνετό να ελέγξετε τι βλέπουν οι εργοδότες όταν αναζητούν δεδομένα σχετικά με εσάς. Για το σκοπό αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια σειρά ηλεκτρονικών υπηρεσιών, τα καλύτερα από τα οποία αναφέρονται παρακάτω. Τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσετε περιλαμβάνουν:
- Ταχύτητα αναζήτησης - θέλετε η αναφορά ιστορικού σας να έρθει γρήγορα, ώστε να μπορέσετε να το χρησιμοποιήσετε σωστά. Αποφύγετε τους παρόχους υπηρεσιών που χρειάζονται πολύ χρόνο για να δώσουν τα αποτελέσματα ελέγχου του ιστορικού σας.
- Ακρίβεια - μια ακριβής αναφορά θα σας βοηθήσει να πάρετε ένα καλόιδέα για το τι μπορούν να μάθουν οι εργοδότες για εσάς online. Αντίθετα, μια ανακριβής αναφορά μπορεί να μολύνει τα παροιμιώδη νερά και να σας δυσκολευτεί να βρείτε αυτό που ψάχνετε.
- Προσαρμοσμένες αναζητήσεις - Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να προσαρμόσετε μια αναζήτηση στις ανάγκες σας. Αποφύγετε υπηρεσίες που σας επιτρέπουν να πραγματοποιείτε βασικές αναζητήσεις χωρίς προσαρμογή, καθώς αυτές είναι λιγότερο πιθανό να σας δώσουν τα ακριβή δεδομένα που χρειάζεστε.
- Εφαρμογές για κινητά - αυτές διευκολύνουν την αναζήτηση φόντουδεδομένων εν κινήσει και να λαμβάνετε δεδομένα μαζί σας χωρίς εκτύπωση. Αναζητήστε εφαρμογές iOS και Android ή, ελλείψει αυτών, προσαρμοσμένες ιστοσελίδες για κινητά που λειτουργούν σε αυτές τις πλατφόρμες.
1. BeenVerified
Το BeenVerified είναι μια υπηρεσία ποινικού ελέγχου δύο επιπέδωναυτό είναι αναμφισβήτητα το καλύτερο στον κλάδο. Σε βασικό επίπεδο, καλύπτει τα ποινικά μητρώα, τα οικονομικά, τα κοινωνικά μέσα και όλα τα είδη προσωπικών στοιχείων. Τα Premium μέλη έχουν επίσης πρόσβαση σε δεδομένα άδειας πυροβόλων όπλων, σε άλλα δημόσια δεδομένα, καθώς και σε μια υπηρεσία φυσικού δρομέα που μπορεί να πάρει γρήγορα τα αρχεία από οποιαδήποτε φυσική τοποθεσία (όπως ένα δικαστήριο). Οι αναφορές που προκύπτουν είναι ενημερωτικές και πλήρεις καθώς και εύχρηστες, ανεξάρτητα από την προηγούμενη εμπειρία σας με ψηφιακές υπηρεσίες και ελέγχους ιστορικού.
Ο πίνακας ελέγχου ιστότοπου είναι επίσης εύκολος στη χρήση. Για χρήστες κινητών, οι εφαρμογές Android και iOS φέρνουν τις περισσότερες από τις λειτουργίες που περιλαμβάνονται στον ιστότοπο της επιφάνειας εργασίας μέσα σε ένα διαισθητικό, εύχρηστο πακέτο. Η υποστήριξη πελατών είναι διαθέσιμη όλο το εικοσιτετράωρο, οπότε αν δεν μπορείτε να υπολογίσετε τίποτα μόνοι σας, η βοήθεια είναι πάντα διαθέσιμη.
2. TruthFinder
Το TruthFinder ανακαλύπτει πληροφορίες για άτομα από έναποικίλες πηγές και τις παρουσιάζει χρησιμοποιώντας όμορφες, ενημερωτικές εκθέσεις. Οι χρήστες βασικού επιπέδου λαμβάνουν δεδομένα από το ποινικό μητρώο (συμπεριλαμβανομένων των καταδικαστικών αποφάσεων και των μη καταδικαστικών αποφάσεων), αρχεία οδήγησης, φωτογραφίες στο διαδίκτυο, προφίλ κοινωνικών μέσων και μερικές άλλες πηγές. Πρόσθετες πηγές είναι διαθέσιμες για μια επιπλέον τιμή και περιλαμβάνουν πράγματα όπως οι άδειες όπλων, το ιστορικό εκπαίδευσης, τα στοιχεία εγγραφής των ψηφοφόρων και πολλά άλλα.
Μια μοναδική λειτουργία TruthFinder είναι η δυνατότητα ναανίχνευση βαθιών ιστοτόπων ιστού και δημόσιων σελίδων που δεν έχουν ευρετηριαστεί από το Google, το Bing και άλλες μηχανές αναζήτησης. Αυτό σας επιτρέπει να έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες που συνήθως θα είναι αόρατες για όλους, εκτός από τους πιο εμπεριστατωμένους εργοδότες. Η υποστήριξη πελατών είναι διαθέσιμη 24 ώρες το εικοσιτετράωρο, μέσω ενός αριθμού χωρίς χρέωση, ενώ η εφαρμογή Android και ο ιστότοπος για κινητά είναι εξαιρετικά.
3. Instant CheckMate
Όπως υποδηλώνει το όνομα, Instant CheckMateειδικεύεται στην παροχή γρήγορων αποτελεσμάτων αναζήτησης στο παρασκήνιο. Η υπηρεσία των δύο επιπέδων περιλαμβάνει βασικά και premium χαρακτηριστικά. Σε βασικό επίπεδο, οι πηγές αναζήτησης περιλαμβάνουν τα αρχεία γάμου και διαζυγίου, τα ποινικά μητρώα, τα στοιχεία των συγγενών, τα ιστορικά διευθύνσεων και τα δεδομένα των δημόσιων κοινωνικών μέσων. Με την πληρωμή επιπλέον, οι χρήστες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε οικονομικά και πιστωτικά ιστορικά, άδειες και άλλα πιο προηγμένα δεδομένα αναζήτησης.
Εκτός από μια ισχυρή λειτουργία αναζήτησης, CheckMateείναι ισχυρή σε extras. Η υποστήριξη είναι διαθέσιμη 24 ώρες το 24ωρο, με έμπειρο και εξυπηρετικό προσωπικό. Ο ιστότοπος είναι διαισθητικός και καλά σχεδιασμένος, με έναν εύχρηστο πίνακα ελέγχου που διευκολύνει τις προσαρμοσμένες αναζητήσεις. Μια εφαρμογή για κινητά είναι διαθέσιμη από το κατάστημα εφαρμογών Android, ενώ οι χρήστες του iOS μπορούν να απολαμβάνουν τον ανταποκριτικό ιστότοπο για κινητά από τις συσκευές τους.
ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ: Όταν ψάχνετε για γρήγορους, ακριβείς και ολοκληρωμένους ελέγχους φόντου, είναι δύσκολο να κάνετε καλύτερα από το Instant CheckMate. Εγγραφείτε με την ειδική προσφορά ανάγνωσης για μια μειωμένη τιμή.
4. Intelius
Ελέγχει το φόντο κάποιου με όπλα που πηγαίνειπέρα από τις άδειες όπλων που πραγματοποιήθηκαν για να εξετάσουν έναν ολόκληρο αστερισμό σημείων δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων των ποινικών μητρώων, εγγραφών σεξουαλικών παραπτωμάτων, οικονομικού ιστορικού, αρχείων περιουσίας και εκπαίδευσης. Η Intelius θα συγκεντρώσει τα πιο σχετικά δεδομένα σε μια ενιαία ολοκληρωμένη αναφορά και θα την κάνει λογική και σαφή ώστε να μπορείτε να ερμηνεύσετε άμεσα τα αποτελέσματά σας.
καθαρή διάταξη του διαδικτυακού ταμπλό, γεγονός που το καθιστά ένα αεράκι για τη διαχείριση των αναζητήσεών σας, καθώς και τις δύο επίσημες εφαρμογές Intelius που είναι διαθέσιμες τόσο σε συσκευές Android όσο και σε iOS
Η Intelius προσφέρει ένα κομψό και διαισθητικό onlineστον πίνακα ελέγχου όπου μπορείτε να διαχειριστείτε τις αναζητήσεις σας και να προβάλετε τις αναφορές σας. Ομοίως, οι εκθέσεις αυτές επιτυγχάνουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ αναγνωσιμότητας και βάθους περιεχομένου. Η προσθήκη στο μείγμα είναι δύο αφιερωμένες εφαρμογές για Android και iOS, αντίστοιχα. Η υποστήριξη πελατών μπορεί να μην είναι 24/7, αλλά παρόλα αυτά βρήκαμε ένα τεράστιο βοήθημα στο εργαλείο αντιμετώπισης προβλημάτων στο διαδίκτυο.
συμπέρασμα
Σε αυτό το σημείο, γνωρίζετε όλους τους μύθους που περιβάλλουν τους ελέγχους ιστορικού στις ΗΠΑ, τον Καναδά και άλλες χώρες. Πριν κλείσουμε αυτό το άρθρο, θέλουμε απλώς να προσθέσουμε ένα ακόμα πράγμα.
Τα ποινικά υπόβαθρα απέχουν πολύ από την τέλεια. Ευτυχώς, οι νομοθέτες στη χώρα σας το γνωρίζουν αρκετά καλά για να δημιουργήσουν ένα μεγάλο αριθμό προστατευτικών μέτρων που σας προστατεύουν. Επομένως, μην είστε νευρικοί μπροστά από τη συνέντευξη ή την αίτησή σας για εργασία. Απλά βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι, γνωρίζετε το νόμο και τα δικαιώματά σας και κάνετε το καλύτερο.
Σχόλια