¿Qué aparece en una verificación de antecedentes para un trabajo?

Cuando pensamos en verificaciones de antecedentes, diferentesLas cosas me vienen a la mente. Algunas personas piensan en hacerse la prueba de condenas anteriores; otros se preocupan por las llamadas a empleadores anteriores. La verdad es que las verificaciones de antecedentes pueden cubrir prácticamente cualquier cosa, desde si tiene un permiso de armas para sus amigos de la infancia hasta, por supuesto, antecedentes penales.

La pregunta obvia, entonces, es "¿qué puedo esperar?para aparecer en una verificación de antecedentes para el trabajo que quiero? ". Para ayudar a responderlo, hemos escrito este artículo donde cubrimos todo lo que puede aparecer en una verificación de antecedentes. También explicamos cómo manejar mejor parte de esta información, especialmente si cree que puede contar en su contra. Lea a continuación para obtener más información, comenzando con las verificaciones de antecedentes penales.

1. antecedentes penales

Un error común es que prohibir la caja Las leyes en estados como California, Massachusetts y Nueva Jersey hacen que las verificaciones de antecedentes penales sean ilegales. Esto no es cierto. Mientras ellos hacer hacer que sea ilegal responder a las preguntas sobre el historial de condenas, ciertamente no impiden que los empleadores verifiquen su historial por su cuenta.

De hecho, lo primero que la mayoría de los empleadores observan es su historial criminal. Sin embargo, a pesar de lo que la mayoría de la gente piensa, el cómo y qué de una verificación de antecedentes penales no es ni 100% precisa ni un factor decisivo para obtener un trabajo o no.

Primero, hay no convicciones. Estos pueden incluir arrestos, órdenes de arresto, citaciones judiciales, casos desestimados y otros juicios que no conducen a un delito menor, delito grave, etc. trabajo de nivel de entrada.

Además, muchas no condenas pueden ser eliminadas odespedido según su estado y la cantidad de tiempo transcurrido. Vale la pena verificar sus antecedentes penales por su cuenta y tomar las medidas necesarias para borrar registros como estos por su cuenta o con la ayuda de un abogado. Si haces todo bien, es más probable que vengas a tu aplicación con una pizarra limpia que no.

Las convicciones son más engañosas. Para empezar, es poco probable que se omitan de una verificación de antecedentes penales. En segundo lugar, son significativamente más difíciles de borrar o anular. En tercer lugar, se sellan muy pocas condenas, lo que significa que es probable que su empleador potencial conozca todos los detalles de lo que sucedió después de realizar una búsqueda exhaustiva.

2. Verificaciones de verificación

Después de la verificación de antecedentes penales,las verificaciones de verificación son el siguiente tipo más importante. Ayudan a sus posibles empleadores a verificar si lo que dijo en su solicitud es cierto. Las verificaciones de verificación específicas pueden incluir:

• Verificaciones educativas. El rango de medidas puede variar de pedirprueba de educación, es decir, certificados físicos o digitales, para tratar de hablar con sus profesores. Los controles como estos se involucran cada vez más si se postula para trabajar en campos donde la educación es importante: medicina, derecho, ingeniería, etc. Es poco probable que sean muy profundos o completos para los puestos de bajo nivel.
• Historial de empleo. Las verificaciones de historial de empleo pueden ser superficiales o involucradas. Los cubriremos con más profundidad en la siguiente sección.
• Licencias. ¿Ha declarado algún tipo de licencia en su¿currículum? Entonces es probable que te controlen. Las licencias profesionales, como las médicas y legales, tienden a verificarse bastante a fondo. Otras licencias, como los permisos de conducir y los permisos para portar armas, tienden a ser objeto de menos escrutinio. Si desea asegurarse de que su licencia se considere legítima, realice un pequeño trabajo preliminar y obtenga documentos para demostrar su autenticidad.
• Estatus profesional y legal. Aparte de todo lo demás, un empleador tiene que saberque usted es quien dice ser, que está autorizado para trabajar en un estado determinado y que ya no está empleado en otro lugar. Esto incluye verificar el estado de su visa si no es ciudadano estadounidense.

Si se encuentra con verificaciones de verificación, noTómelos personalmente. Una encuesta encontró que el 86% de los currículos revisados ​​tenían mentiras o tergiversaciones. Un departamento de recursos humanos que lo interroga sobre la precisión de la información proporcionada simplemente está haciendo su trabajo.

3. Información de empleo anterior

Una de las preguntas más frecuentes es si un empleador anterior puede divulgar información sobre usted a su tono actual. Para bien o para mal, hay absolutamente nada para evitar esto en lo que respecta a las leyes federales.

Además, sus empleadores anteriores pueden decir lo que quieran sobre usted. A menos que pueda probar que dijeron algo difamatorio en un tribunal de justicia, no hay castigo por ello.

Esto significa varias cosas.

Primero, si estás en malos términos con un pasadoempleador, considere informarle a su posible empleador durante la solicitud. Lo mismo se aplica si no puede responder quién va a levantar el teléfono cuando alguien llama para verificar lo que su organización anterior tiene que decir sobre usted. Si incluso hay una pequeña posibilidad de que la persona en la línea no lo conozca, o tenga algo despectivo que decir, comuníquelo con anticipación a las personas que lo entrevistan.

Por supuesto, lo contrario también es cierto. Si confía en un empleador anterior para que lo represente de una manera sincera, directa y respetuosa, solo hágales saber que está solicitando un nuevo trabajo. Esto lo hará verse bien durante el proceso de solicitud y le dará a sus lugares de trabajo anteriores la oportunidad de preparar respuestas enlatadas sobre usted.

4. Datos personales

Puedes creer que tu vida privada tienenada que ver con tu futuro empleador. Esto a menudo es cierto, pero las corporaciones privadas, las organizaciones federales y el ejército pueden tratar de examinar su pasado para tener una idea de su moral, motivaciones y carácter general. Estos son algunos de los detalles que pueden estar buscando:

• Asociados actuales y pasados. Este es un control común para militares y federalestrabajos. Consiste en que su posible empleador (o una empresa que contrataron) consulte a sus amigos, familiares y conocidos. Estas pruebas pueden ser sorprendentemente exhaustivas. Por ejemplo, abundan las anécdotas sobre el hecho de que el FBI revisó a todos sus conocidos, hasta amigos de la infancia.
• Registros de matrimonio. Un empleador puede verificar sus registros de matrimonio paraMuchas rasones. Primero, para asegurarse de que no ha infringido ninguna ley, p. a través de casarse dos veces en diferentes estados. Segundo, para tener una idea de tu personaje. Por ejemplo, una letanía de matrimonios y divorcios sucesivos podría sugerir que eres imprudente o irresponsable.
• Números de teléfono. En una verificación de antecedentes, los números de teléfonoSeñalar todo tipo de cosas útiles. Por ejemplo, si tiene una gran cantidad de números de teléfono, es posible que tenga algo que ocultar. Otro ejemplo: si tiene un número antiguo que está relacionado con un delito o algo desagradable, eso puede ser una mala señal para un empleador.
• Publicaciones en redes sociales. Al igual que con los asociados actuales y pasados, lo que publicas en las redes sociales puede decir mucho sobre ti. Por ejemplo, si quiere trabajar para la DEA pero tiene publicaciones en las redes sociales a favor de las drogas, eso puede ser un problema.

Si te preocupa cualquier cosa que pueda surgiren lo que respecta a su vida personal, puede hacer una de dos cosas. Primero, considera esconder o eliminar cualquier cosa que te haga quedar mal. Oculte su página de redes sociales de la vista pública, obtenga procedimientos judiciales relacionados, etc.

Segundo, simplemente déjele saber a su entrevistado qué esmolestándote. Si tiene un amigo de la infancia con un largo historial de delitos, puede mencionarlo durante una solicitud de empleo federal o militar. Siempre que pueda demostrar que no tiene vínculos actuales con ningún delincuente, debería estar bien.

Cómo ejecutar verificaciones de antecedentes en línea por su cuenta

Si está buscando contratar a un nuevo empleado odesea investigar sus propios datos en línea, la verificación de antecedentes es una de las formas más eficientes de hacerlo. Esto es particularmente útil si está entrevistando para un trabajo y quiere saber qué sacará la compañía de verificación de antecedentes en el informe final. Sin embargo, con la cantidad de sitios web de verificación de antecedentes en línea de buena reputación en el mercado, es difícil elegir el mejor servicio.

Para llegar a una conclusión, probamos algunos delos líderes de la industria para averiguar si proporcionan informes detallados pero completos. Además, utilizamos los comentarios de los usuarios como un indicador de cuán sencillo es el sitio web a pesar de la gran cantidad de información. A continuación se presentan los criterios que utilizamos para hacer recomendaciones para nuestros lectores.

• Investigación en profundidad - Si está realizando una verificación de antecedentes,lo más probable es que necesite usar una variedad de fuentes para referencias cruzadas y garantizar que la información sea confiable. Elija un sitio web que utilice tantas fuentes en línea y fuera de línea como sea posible para compilar su informe detallado.
• Informes detallados y completos - Considerando el volumen de información que eresa punto de exponerse, es importante que el servicio que elija haga un informe conciso de dichos datos. El diseño debe ser fácil de entender sin comprometer la atención al detalle.
• Rotación rápida - La idea de una verificación de antecedentes en línea es queNo solo es exhaustivo, sino rápido. Lo último que desea es esperar semanas para que se publique el informe. Un servicio de calidad tendrá su informe listo casi de inmediato, pero algunas compañías requerirán de 4 a 5 días hábiles de espera.
• Panel de control fácil de usar - Por complicada que parezca la tarea, elel tablero debe ser lo más intuitivo y simple posible para simplificar la tarea. Los mejores sitios web estarán bien diseñados con aplicaciones móviles dedicadas y un diseño atractivo del navegador.
• Atención al cliente de calidad - En caso de que alguna vez enfrente un problema mientras usa unVerificación de antecedentes del sitio web, necesitará un servicio al cliente de calidad para ayudarlo. Elija una compañía que emplee personal confiable para este propósito específicamente. De esa manera, nunca tendrá que esperar mucho para resolver un problema o recibir un informe.

Ahora que está familiarizado con los criterios,use para calificar compañías de verificación de antecedentes, eche un vistazo a nuestras recomendaciones a continuación. Al elegir uno de estos servicios, puede estar seguro de que está obteniendo el mejor trato posible.

1. Estado verificado

Entre los sitios web de verificación de antecedentes, Estado verificado se considera el servicio más confiable enEl mercado. La compañía prioriza la investigación exhaustiva, así como la experiencia del usuario sin interrupciones, lo que lo hace ideal incluso para aquellas personas que no tienen experiencia previa en la ejecución de una prueba de antecedentes. El sitio web está diseñado para ser rico en datos, seguro y perfecto para principiantes. BeenVerified también reúne informes finales bien diseñados que están repletos de datos extensos pero concisos.

El servicio de BeenVerified viene en dos niveles, a saberBásico y premium. A la tasa básica, podrá generar datos de antecedentes penales, historial financiero y crediticio, presencia en redes sociales e incluso lugares de residencia. Si está dispuesto a pagar un poco más, el servicio premium es una buena inversión. Tendrá acceso a fuentes de información aún más confiables, así como la opción de enviar un corredor a archivos físicos (potencialmente no digitalizados). El servicio de BeenVerified está disponible en dispositivos iOS y Android, por lo que puede realizar la verificación de antecedentes sobre la marcha.

2. CheckMate instantáneo

CheckMate instantáneo, fiel a su nombre, entrega informes detalladosen solo unos minutos. La compañía realiza miles de comprobaciones diariamente y, según los comentarios de los usuarios, es una opción sólida para una verificación exhaustiva de antecedentes en línea. Similar a BeenVerified, CheckMate ofrece dos niveles de servicio, básico y premium. Independientemente del nivel que elija, las fuentes de información incluirán todo, desde antecedentes penales hasta antecedentes de matrimonio y divorcio. La tarifa premium, por otro lado, le otorgará acceso a archivos importantes, descubriendo datos sobre el historial de crédito e incluso el registro de votantes.

A pesar del nivel de investigación, la final de CheckMateLos informes son extremadamente fáciles de seguir. El panel de control fácil de usar simplifica aún más todo el proceso, permitiéndole buscar y filtrar todos sus datos en clics. Para los usuarios de Android, hay una aplicación especial que le permite acceder a su cuenta. Para los usuarios de iOS, el sitio web del navegador bien diseñado funciona a la perfección para ofrecer resultados rápidos y confiables. Si alguna vez tiene algún problema con el sitio web, CheckMate ofrece atención al cliente las 24 horas todos los días de la semana.

3. TruthFinder

TruthFinder ganó su reputación como un servicio ideal paraInvestigación extensa y detallada para puestos serios. La suscripción premium no solo analiza las licencias de armas de una persona, sino que compara esta información con el historial de las redes sociales y otros archivos de la web profunda (no indexados) para reunir el perfil completo de la persona en cuestión. Por lo tanto, reunir estos detalles le permite evaluar cuán peligrosa puede ser una persona y si representan un riesgo potencial para sus empleados si fueran contratados.

A pesar de estas características avanzadas, TruthFinder esTambién es ideal para verificaciones básicas de antecedentes. Incluso sin la suscripción premium, el informe genera datos de antecedentes penales, historial financiero, datos de contacto y registros profesionales. Todas estas características están disponibles a través de una interfaz de usuario simple y un tablero impecable, así como una aplicación de Android que le permitirá acceder a sus informes sobre la marcha. La asistencia al cliente podrá ayudarlo con cualquier pregunta que tenga en el camino.

4. Intelius

Intelius ganó su reputación como un confiableservicio con más de 50 millones de verificaciones de antecedentes en su haber. Los informes finales se compilan con datos que van desde antecedentes penales hasta antecedentes académicos e incluso detalles de registro de delincuentes sexuales. Otros puntos de información importantes incluyen el panorama general de cada tema de búsqueda, lo que le permite tomar mejores decisiones de contratación o preparar respuestas para entrevistas.

Intelius también es una opción sólida si lo que eresbuscar es una experiencia perfecta. El panel de control altamente intuitivo le permite examinar fácilmente su historial de búsqueda y los datos generados previamente, compilando un informe conciso en poco tiempo. Ya sea que esté buscando un sitio web para acceder a través de su computadora o una aplicación mientras viaja, Intelius lo tiene cubierto. Con aplicaciones dedicadas para Android e iOS, podrá disfrutar de la profundidad del contenido sin necesidad de acceder a una computadora. Además, el servicio al cliente y la herramienta de solución de problemas en línea están disponibles para ayudarlo con cualquier pregunta que pueda surgir.

Conclusión

Ahora sabes casi todo lo que puede venirarriba en una verificación de antecedentes. ¿Tiene algún comentario, pregunta o consejo adicional? ¿Nos perdimos algo que surgió durante una verificación de antecedentes anterior para usted? ¡Entonces háganos saber usando el siguiente formulario!