El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos equipos.los miembros pueden ser extraordinariamente desafiantes. El clima moderno de trabajo por contrato y búsqueda de conciertos significa que cada vez más personas buscan trabajo temporal o de corto plazo, sacando grandes cantidades de la lista de potenciales de contratación a tiempo completo. Los reclutadores quieren saber todo lo que pueden antes de traer a alguien a bordo, por lo que las verificaciones de antecedentes son una parte importante del proceso de contratación.
¿Qué quieren saber los reclutadores sobre los antecedentes?cheques? Información básica sobre sus posibles contrataciones, junto con cualquier señal de alerta que pueda hacer que sea una mala elección para un empleo a tiempo completo. Agregar una nueva persona al equipo es lo suficientemente estresante con la disminución del tamaño del mercado, por lo que los reclutadores que conocen las verificaciones de antecedentes son más importantes que nunca.
A continuación cubriremos todo lo que necesita sabersobre cómo encontrar servicios confiables de verificación de antecedentes, incluida la información que puede esperar encontrar, qué datos son cruciales y qué dificultades pueden evitar los reclutadores.
¿Cuál es la mejor manera de ejecutar una verificación de antecedentes?
Cuando esté a punto de ejecutar una verificación de antecedentes paratrabajo, tiene una serie de opciones a su disposición. En el pasado, obtener esta información requería mucho papeleo y largos y dolorosos tiempos de espera. Ahora, gracias a la revolución digital, es sorprendentemente fácil realizar verificaciones de antecedentes de empleados potenciales.
Encontrar los mejores servicios de verificación de antecedentes en línea
¿Qué debe buscar en un entorno confiable?consultar servicio? Hay mucho que considerar en el proceso de evaluación previa al empleo. Algunos factores son más importantes que otros, por eso creamos la lista a continuación. La siguiente sección tiene nuestras recomendaciones para los servicios de verificación de antecedentes más rápidos, confiables y precisos que puede encontrar en línea, lo que los hace perfectos para fines de reclutamiento.
- Exactitud - Debe poder confiar en los datos que recibe. Si un servicio no incluye información actualizada, su búsqueda será inútil.
- Diseño - ¿Su servicio de verificación de antecedentes entregainformación en un formato fácil de entender, o ¿es casi imposible de leer? La usabilidad puede ser un gran problema cuando se trata de servicios de verificación de antecedentes.
- Velocidad - Las verificaciones de antecedentes pueden llevar tiempo, incluso en línealos que peinan a través de registros públicos. Necesita un servicio que brinde información al instante o estará esperando para siempre para finalizar el proceso de reclutamiento.
1 - Estado verificado
BeenVerified ha sido considerado uno de losLos servicios de verificación de antecedentes más confiables en Internet. La compañía ha estado en el negocio por más de diez años, atendiendo millones de búsquedas a cientos de miles de suscriptores. Ofrece la capacidad de revisar los antecedentes penales, los registros de bancarrota, la información de contacto, el historial educativo y los datos personales, como direcciones físicas, edad real y mucho más. Todo lo que desea saber es fácil de encontrar y de leer, y está disponible en un instante.
Comenzando con BeenVerified para ejecutarla verificación de antecedentes es sorprendentemente sencilla. Comience eligiendo un plan de membresía, seleccionando entre una serie de opciones asequibles que se adapten a su presupuesto. Después de unirse, podrá buscar registros públicos utilizando el sitio o las aplicaciones de navegador fáciles de entender de BeenVerified para Android, iPhone y iPad. Todas las suscripciones vienen con informes ilimitados, búsquedas ilimitadas por teléfono y correo electrónico, y búsquedas rápidas de registros.
2 - CheckMate instantáneo
Instant CheckMate es un servicio de búsqueda de registrosque le permite ejecutar verificaciones de antecedentes en línea con solo unos pocos clics. Úselo para buscar registros públicos de cualquier persona en los Estados Unidos, incluido usted, buscando en los registros de arrestos, antecedentes penales, alias conocidos, historial financiero, trabajos anteriores y antecedentes educativos. La información se entrega instantáneamente a través de una interfaz web fácil de usar o en aplicaciones móviles (iPhone, Android) para un acceso conveniente donde quiera que vaya.
Usando Instant CheckMate para ejecutar una verificación de antecedentesen ti mismo es tan sencillo como escribir tu nombre y la ubicación de tu ciudad. ICM obtiene datos de registros públicos reales y organiza todo en informes detallados pero increíblemente fáciles de leer. También disfrutará de búsquedas ilimitadas con cada plan de suscripción, lo que facilita el control de usted mismo en cualquier momento.
3 - TruthFinder
Para asegurarse de que su empleador vea exactamente lo que ustedponga su currículum, ejecute una verificación de antecedentes de usted mismo utilizando un servicio como TruthFinder. TruthFinder ofrece una tonelada de información útil recopilada de registros públicos en todo el país, incluidos datos penales y de arresto, información de contacto, historial financiero, antecedentes educativos y registros de empleo. También puede buscar información oscura en la web y datos de redes sociales para ver qué más puede encontrar, lo que lo hace ideal para los reclutadores.
Las compañías de verificación de antecedentes generalmente le permitenbuscar miles de fuentes de registros públicos a la vez. El problema con esto es que pocos presentan la información de una manera fácil de entender. TruthFinder ofrece los datos que necesita en informes inteligentes que cualquiera puede leer en un instante. Puede inscribirse y ejecutar una verificación de antecedentes de usted mismo en cuestión de segundos, o unirse para ejecutar verificaciones de antecedentes como reclutador de una empresa, todo sin tener que interpretar cuadros complicados y hojas de cálculo de datos.
4 - Intelius
Intelius ofrece información precisa, actualizada y fácilpara comprender la información recopilada de innumerables fuentes de registros públicos. Hasta la fecha, el servicio ha entregado más de 50 millones de verificaciones de antecedentes a sus usuarios, compilando información en informes increíblemente útiles que funcionan bien para auto-búsquedas, reclutadores y todos los intermedios.
Los planes de suscripción de Intelius son asequibles yofrece el conjunto adecuado de funciones que necesita, incluido el acceso instantáneo a verificaciones de antecedentes y búsquedas ilimitadas a través de bases de datos fácilmente disponibles. Tan pronto como te unas, podrás ver los informes de arrestos, datos de redes sociales, información financiera, antecedentes educativos y mucho más.
Evaluar al candidato
La mayoría de los gerentes de contratación y reclutadores gastan menosde cinco minutos mirando un currículum. Si un candidato pasa esta prueba superficial, es hora de profundizar en sus detalles de fondo. Sin embargo, ¿qué tan lejos está demasiado lejos y qué tan profundo deben cavar los reclutadores?
Redes sociales y verificación de antecedentes
La revolución de las redes sociales ha puesto un increíblecantidad de datos en línea, incluidas cosas que las verificaciones de antecedentes o las bases de datos de delitos nunca pensarían en archivar. Algunos reclutadores quieren saber si está bien usar las redes sociales mientras se realiza una verificación de antecedentes. ¿Es aplicable? ¿Es ético?
Algunos servicios de verificación de antecedentes, incluido ellos recomendados arriba incluyen datos de redes sociales como parte de su paquete de información. Aparte de esto, los reclutadores pueden simplemente ir a Facebook, Twitter, Instagram y otros sitios y hacer una búsqueda manual del empleado potencial para ver qué sucede.
La mayoría de las áreas no tienen regulaciones específicas.en contra de la utilización de las redes sociales como parte de una verificación de antecedentes de rutina. La información fue puesta a disposición del público por la persona en cuestión, después de todo. Sin embargo, algunos podrían argumentar que los datos de las redes sociales deben mantenerse separados de las actividades profesionales, ya que la vida personal no debe tener tanto peso en un entorno laboral.
En general, hay algunas regulaciones que cubrenqué puede y no puede usarse como criterio para no contratar a alguien. Si un reclutador despide a un solicitante con base en la información de las redes sociales, debe tener evidencia de que esta información es correcta y que constituye una razón válida para negarle el puesto.
Detectar mentiras en un currículum
Los solicitantes saben que tienen que hacer todo lo quepuede destacar en el proceso de contratación. Desafortunadamente, esto ha llegado a incluir medias verdades y mentiras directas en muchos currículums. En su búsqueda por encontrar miembros del equipo de buena calidad, ¿cómo puede saber si un candidato está diciendo una falsedad, y qué deben hacer los reclutadores cuando encuentran una mentira?
Algunas áreas comunes de hipérbole en el currículum incluyen las siguientes áreas?
- Ser impreciso sobre los logros para parecer más calificado.
- Fudging premios o experiencia para cumplir con los requisitos del trabajo.
- Agregar títulos de trabajo que no tenían en compañías falsas.
- Mentir sobre la educación y los premios de certificación.
Si un reclutador piensa en alguna de estas miradassospechoso, es una buena idea examinar un poco más de cerca la verificación de antecedentes del solicitante. Es fácil detectar mentiras como las anteriores cuando su historial completo está en tus manos. Si se descubre una mentira absoluta, probablemente sea mejor tirar ese currículum en la papelera de reciclaje.
Conoce la ley
Las personas tienen derechos a la hora de acceder asu información Esto significa que cualquiera no puede entrar y hacer una búsqueda detallada de antecedentes penales, ni siquiera los empleadores o reclutadores. Incluso si se requiere una verificación de antecedentes, el sujeto debe ser consciente de que esto se llevará a cabo y, en la mayoría de los casos, deberán firmar formularios que lo indiquen.
Otorgar permiso para la verificación de antecedentesprotege tanto al candidato como a la empresa. Incluye declaraciones de que la información no se utilizará para discriminar a la persona o usar / usar mal la información para fines externos. Estas leyes deben seguirse o habrá consecuencias extremas tanto para el reclutador como para el negocio.
La información obtenida de una verificación de antecedentes debeTambién se debe manejar adecuadamente. En la mayoría de los casos, esto significa que los datos se destruyen después de confirmarse. Las copias en papel se trituran, las copias digitales se eliminan, y si la información se requiere nuevamente en el futuro, debe obtenerse nuevamente con permiso.
Lo que los reclutadores quieren saber de una verificación de antecedentes
Hay cosas que los reclutadores deben averiguar a partir de una verificación de antecedentes, incluidos los detalles básicos de identidad y posibles antecedentes penales.
Verificando información
Esta es una de las principales razones por las que se realizan verificaciones de antecedentesse ejecutan en situaciones de empleo comunes. La información que se incluye en un currículum es generalmente una situación de "tómalo como lo ves". Sin embargo, si el solicitante tiene algunos reclamos escandalosos o incompletos, el reclutador querrá verificar y asegurarse de que se mantengan firmes al escrutinio. Esto no solo garantiza que las personas confiables y honestas obtengan los mejores trabajos, sino que también elimina a los candidatos no calificados para que el negocio funcione con la máxima eficiencia.
Estas son algunas de las áreas comunes que los reclutadores buscan verificar cuando realizan una verificación de antecedentes:
- Historial de empleo en grandes empresas.
- Asegurarse de que los trabajos anteriores realmente existieran y que simplemente no se inventaran.
- Validación de títulos y certificaciones educativas.
- Comprobando la dirección actual y los datos de contacto.
Verificación de antecedentes penales
Debería ser obvio por qué la mayoría de las empresas quierenver si un solicitante tiene antecedentes penales. La mayoría de las verificaciones de antecedentes incluyen informes simples de arrestos y asuntos legales relacionados, lo suficiente como para describir el pasado del candidato y mostrar si ha tenido algún problema importante.
Los reclutadores no necesariamente buscan despedircualquiera con un pasado criminal. En cambio, quieren asegurarse de que el solicitante no mintió sobre su pasado y ver si surgen problemas potenciales al contratar a alguien con antecedentes desconocidos.
Otra razón por la cual los antecedentes criminales sonimportante es que el negocio necesita protegerse a sí mismo. Contratar a alguien que miente sobre su pasado o que tenga una larga lista de antecedentes podría poner a la empresa en apuros en el futuro.
¿Qué hay en una verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes penales pueden incluir tododesde informes detallados de arrestos hasta delitos graves y delitos menores. Infracciones más pequeñas, como multas de estacionamiento, generalmente no aparecen en una verificación de antecedentes penales. Incluso si lo hicieran, la mayoría de los empleadores no juzgarán a un solicitante por cosas menores como esta. Los problemas financieros, como la evasión fiscal, probablemente aparecerán en una verificación de antecedentes, al igual que las violaciones de inmigración y los crímenes cometidos fuera del país.
Otra información que los reclutadores buscan en unla verificación de antecedentes incluye cualquier licencia que pueda tener un solicitante, incluidas las médicas y legales reclamadas en un currículum. Los registros de matrimonio, los números de teléfono, las direcciones de residencia y otros datos personales también están disponibles y se verificarán en el currículum para verificarlos.
¿Quiere saber más? Consulte nuestra guía completa sobre lo que aparece en una verificación de antecedentes de un trabajo para que sepa exactamente qué verá un reclutador cuando escriba su nombre.
Conclusión
Los reclutadores utilizan verificaciones de antecedentes para asegurarse de queEl solicitante que están considerando es quién dicen ser. Revisan los detalles básicos de identidad, verifican cualquier reclamo educativo o de empleo y, a veces, analizan rápidamente los antecedentes penales para garantizar que no existan problemas importantes. Todo es parte del proceso de contratación, y es fácil obtener un aviso haciendo una verificación de antecedentes de usted mismo para ver lo que verá el reclutador.
¿Eres un reclutador que realiza verificaciones de antecedentes de los empleados? ¿Ha tenido alguna experiencia inusual mientras realizaba el proceso de solicitud? Comparte tus pensamientos en los comentarios a continuación.
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