Uuden joukkueen palkkaus- ja rekrytointiprosessijäsenet voivat olla erityisen haastavia. Nykyaikainen sopimustyö- ja keikkahakuilma tarkoittaa sitä, että yhä useammat ihmiset etsivät väliaikaista tai lyhytaikaista työtä, poimien valtavia määriä kokopäiväisten vuokrausmahdollisuuksien luettelosta. Rekrytoijat haluavat tietää mahdollisimman paljon ennen kuin tuovat jonkun alukselle, minkä vuoksi taustatarkistukset ovat tärkeä osa vuokrausprosessia.
Mitä rekrytoijat haluavat tietää taustastatarkastukset? Perustiedot heidän potentiaalisista vuokralaisistaan sekä mahdolliset punaiset liput, jotka saattavat tehdä heistä huonon valinnan kokopäivätyöhön. Uuden henkilön lisääminen joukkueeseen on tarpeeksi stressaavaa markkinoiden koon pienentyessä, minkä vuoksi rekrytoijat, jotka tietävät taustatarkistuksista, ovat tärkeämpiä kuin koskaan.
Alla käsittelemme kaikkea mitä sinun tarvitsee tietääluotettavien taustatarkistuspalveluiden löytämisestä, mukaan lukien mitä tietoja voit odottaa löytävän, mitkä tiedot ovat tärkeitä ja mitä sudenkuoppia rekrytoijat voivat välttää.
Mikä on paras tapa suorittaa taustatarkistus?
Kun olet tekemässä taustan tarkistustatyöpaikka, sinulla on käytettävissäsi useita vaihtoehtoja. Aikaisemmin näiden tietojen hankkiminen vaati paljon paperityötä ja tuskallisesti pitkiä odotusaikoja. Nyt digitaalisen vallankumouksen ansiosta on järkyttävän helppo suorittaa potentiaalintarkastuksia potentiaalisille työntekijöille.
Parhaiden taustatietopalveluiden löytäminen verkosta
Mitä sinun pitäisi etsiä luotettavalla taustallatarkista palvelu? Ennen työllistymistä tapahtuvassa seulontaprosessissa on paljon huomioitavaa. Jotkut tekijät ovat tärkeämpiä kuin toiset, minkä vuoksi loimme alla olevan luettelon. Seuraavassa osassa on suosituksemme nopeimmista, luotettavimmista ja tarkimmista taustan tarkistuspalveluista, joita voit löytää verkosta, mikä tekee niistä täydellisen rekrytointitarkoituksiin.
- tarkkuus - Sinun on voitava luottaa saamiin tietoihin. Jos palvelu ei sisällä ajan tasalla olevia tietoja, haku on turha.
- Design - Tarjoaako taustatietopalvelusitiedot helposti ymmärrettävässä muodossa vai onko melkein mahdotonta lukea? Käytettävyys voi olla valtava ongelma, kun kyse on taustan tarkistuspalveluista.
- Nopeus - Taustatarkistukset voivat viedä aikaa jopa verkossasellaisia, jotka kampaavat julkisten rekistereiden kautta. Tarvitset palvelun, joka toimittaa tiedot heti, tai odotat ikuisesti, että viimeistelet rekrytointiprosessin.
1 - BeenVerified
BeenVerifiediä on pitkään pidetty yhtenäluotettavat taustan tarkistuspalvelut Internetissä. Yhtiö on toiminut yli kymmenen vuotta ja palvellut miljoonia hakuja satoille tuhansille tilaajille. Se tarjoaa mahdollisuuden sekoittaa rikosrekistereiden, konkurssirekisterien, yhteystietojen, koulutushistorian ja henkilötietojen, kuten fyysisten osoitteiden, todellisen iän ja paljon muuta. Kaikki mitä haluat tietää, on helppo löytää ja helppo lukea, ja se on saatavissa hetkessä.
BeenVerifiedin käytön aloittaminen juostataustavalvonta on yllättävän suoraviivaista. Aloita valitsemalla jäsensuunnitelma ja valitsemalla monista edullisista vaihtoehdoista budjettisi mukaan. Liittymisen jälkeen voit hakea julkisia tietueita BeenVerifiedin helposti ymmärrettävän selainsivuston tai Android-, iPhone- ja iPad-sovellusten avulla. Kaikissa tilauksissa on rajoittamaton määrä raportteja, rajoittamaton puhelin- ja sähköpostihaku sekä nopea tietuehaku.
2 - Välitön CheckMate
Instant CheckMate on tietueiden hakupalvelujonka avulla voit suorittaa online-taustatarkastuksia vain muutamalla napsautuksella. Käytä sitä etsiäksesi julkisia rekistereitä kenelle tahansa Yhdysvalloissa, mukaan lukien sinä itse, etsiessäsi pidätyskirjaa, rikosrekistereitä, tunnettuja aliaksia, taloudellista historiaa, aiempia töitä ja koulutustausta. Tiedot toimitetaan heti helppokäyttöisen verkkokäyttöliittymän kautta tai mobiilisovelluksissa (iPhone, Android), jotta niitä on helppo käyttää minne tahansa.
Instant CheckMate -sovelluksen käyttäminen taustan tarkistamiseenitse on yhtä suoraviivainen kuin nimesi ja kaupungin sijainnin kirjoittaminen. ICM hankkii tietoja oikeista julkisista rekistereistä ja järjestää kaiken yksityiskohtaisiksi, mutta uskomattoman helppolukuisiksi raportteiksi. Voit myös nauttia rajattomista hauista jokaisella tilaussuunnitelmalla, mikä tekee siitä helpon tarkistaaksesi itsesi milloin tahansa.
3 - TruthFinder
Varmistaaksesi, että työnantajasi näkee tarkalleen mitä sinälaita ansioluettelosi, suorita itsellesi taustatarkistus TruthFinderin kaltaisella palvelulla. TruthFinder tarjoaa tonnin hyödyllistä tietoa, joka on kerätty julkisista rekistereistä ympäri maata, mukaan lukien rikos- ja pidätys-, yhteystiedot, taloushistoria, koulutustiedot ja työllisyystilastot. Voit myös etsiä tummaa web-tietoa ja sosiaalisen median tietoja nähdäksesi mitä muuta voit löytää, mikä tekee siitä ihanteellisen rekrytoijille.
Taustatarkastusyhtiöt yleensä antavat sinulleetsi tuhansia julkisen tietueen lähteitä kerralla. Harvoissa ongelmissa on tietoja helposti ymmärrettävällä tavalla. TruthFinder tarjoaa tarvitsemasi tiedot älykkäissä raporteissa, jotka kuka tahansa voi lukea hetkessä. Voit rekisteröityä ja suorittaa taustatarkistuksen itsestäsi hetkessä tai liittyä suorittaaksesi taustatarkistuksia yrityksen rekrytoijana - kaikki ilman, että sinun on tulkittava monimutkaisia kaavioita ja tietotaulukoita.
4 - Intelius
Intelius toimittaa tarkan, ajan tasalla olevan ja helponymmärtää lukemattomista julkisista ennätyslähteistä kerätty tieto. Tähän mennessä palvelu on toimittanut käyttäjilleen yli 50 miljoonaa taustatarkistusta, koonnut tiedot uskomattoman hyödyllisiksi raporteiksi, jotka toimivat hyvin itsehakujen, rekrytoijien ja kaikkien välillä.
Intelius-liittymäsuunnitelmat ovat edullisia jatarjoavat juuri oikeat tarvitsemasi ominaisuudet, mukaan lukien välitön pääsy taustatarkistuksiin ja rajoittamaton haku helposti saatavilla olevissa tietokannoissa. Heti kun liittyt, voit tutustua pidätysraportteihin, sosiaalisten verkostojen tietoihin, taloudellisiin tietoihin, koulutustaustoihin ja niin edelleen.
Ehdokkaan arviointi
Suurin osa palkkaamisesta johtavista ja rekrytoijista viettää vähemmänkuin viiden minuutin ajan jatkaa. Jos ehdokas läpäisee tämän tarkan testin, on aika todella tutkia heidän taustatietojaan. Kuinka kaukana on kuitenkin liian kaukana, ja kuinka syvälle rekrytoijien pitäisi kaivaa?
Sosiaalinen media ja taustatarkastukset
Sosiaalisen median vallankumous on saanut aikaan uskomatontapaljon online-tietoa, mukaan lukien asiat, joita taustatutkimukset tai rikostietokannat eivät koskaan ajatteleisi arkistointia. Jotkut rekrytoijat haluavat tietää, onko sosiaalisen median käyttäminen taustan tarkistamisen yhteydessä hyvä. Onko sitä sovellettavissa? Onko se eettistä?
Joitakin taustan tarkistuspalveluita, mukaan lukienEdellä suositellut, sisällytä sosiaalisen median tiedot osana tietopakettiaan. Erillään tästä rekrytoijat voivat yksinkertaisesti käydä Facebookissa, Twitterissä, Instagramissa ja muilla sivustoilla ja etsiä potentiaalista työntekijää manuaalisesti nähdäkseen mitä tapahtuu.
Suurimmalla osalla alueita ei ole erityisiä säännöksiävastaan sosiaalisen median hyödyntämistä osana rutiinitausta. Kyseinen henkilö on viime kädessä asettanut tiedot julkisesti saataville. Jotkut saattavat väittää, että sosiaalisen median tiedot olisi pidettävä erillään urakehityksestä, koska henkilökohtaisella elämällä ei saisi olla niin paljon painoa työssä.
Yleensä joitain asetuksia kattaamitä voidaan ja mitä ei voida käyttää kriteereinä, jotta henkilöä ei palkata. Jos rekrytoija erottaa hakijan sosiaalisen median tietojen perusteella, hänellä on oltava todiste siitä, että nämä tiedot olivat oikeita ja että se on pätevä syy kieltää heidän asema.
Valheiden havaitseminen jatkamisessa
Hakijat tietävät, että heidän on tehtävä kaikki mitä he tekevätvoi erottua vuokrausprosessissa. Valitettavasti tähän on tullut sisältyy puolitotuuksia ja suorat valheet monissa jatko-ohjeissa. Heidän pyrkimyksessään löytää laadukkaita ryhmän jäseniä miten voit kertoa, jos hakija kertoo väärää tietoa, ja mitä rekrytoijien tulisi tehdä valheiden kohdatessa?
Jotkut jatkuvat hyperbolen alueet sisältävät seuraavat alueet?
- Epävarma saavutuksista näyttääkseen pätevämmältä.
- Palkintojen tai kokemuksen huijaaminen vastaamaan työn vaatimuksia.
- Lisäämällä ammattinimikkeet, joita heillä ei ollut väärennetyissä yrityksissä.
- Valheita koulutus- ja sertifiointipalkinnoista.
Jos rekrytoija ajattelee mitä tahansa näistäepäilyttävä, on hyvä idea tutkia hakijan taustatutkimusta hiukan tarkemmin. Edellä mainitut valheet on helppo havaita, kun heidän koko historia on käsissäsi. Jos havaitaan suora valhe, on todennäköisesti parasta jättää se jatkaa kierrätysastiassa.
Tunne laki
Ihmisillä on oikeudet pääsyynheidän tietonsa. Tämä tarkoittaa, että kukaan ei voi hypätä ja tehdä yksityiskohtaista rikollista taustahakua, edes työnantajat tai rekrytoijat. Vaikka taustatarkistus vaaditaan, tutkijalle on tehtävä tietoiseksi siitä, että se tapahtuu, ja useimmissa tapauksissa hänen on allekirjoitettava sellaisenaan olevat lomakkeet.
Luvan myöntäminen taustatarkistukseensuojelee sekä ehdokasta että yritystä. Se sisältää lausunnot, joiden mukaan tietoja ei käytetä henkilön syrjintään tai tietojen käyttämiseen / väärinkäyttöön ulkopuolisiin tarkoituksiin. Näitä lakeja on noudatettava, tai muuten niistä on äärimmäisiä seurauksia sekä rekrytoijalle että yritykselle.
Taustatarkastuksesta saatujen tietojen on oltavamyös käsiteltävä asianmukaisesti. Useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa, että tiedot tuhoutuvat sen jälkeen kun ne on vahvistettu. Paperiversiot murskataan, digitaaliset kopiot poistetaan, ja jos tietoja vaaditaan tulevaisuudessa uudelleen, ne on jälleen kerran hankittava luvalla.
Mitä rekrytoijat haluavat tietää taustatarkastuksesta
On joitain asioita, jotka rekrytoijien on selvitettävä taustatarkastuksesta, mukaan lukien perustiedot henkilöllisyydestä ja mahdolliset rikoshistoriat.
Tietojen tarkistaminen
Tämä on yksi tärkeimmistä syistä taustatarkastuksiinhoidetaan tavallisissa työtilanteissa. Ansioluetteloon asetetut tiedot ovat yleensä "ota niin kuin näet" -tyyppinen tilanne. Jos hakijalla on kuitenkin törkeitä tai luonnosteltavia väitteitä, rekrytoija haluaa tarkistaa ja varmistaa, että he pysyvät tarkastuksessa. Tämä ei vain takaa vain luotettavia, rehellisiä ihmisiä saamaan parhaat työpaikat, vaan myös karsitsee pätemättömät ehdokkaat, jotta liiketoiminta toimii huipputehokkaasti.
Tässä on joitain yleisistä alueista, joita rekrytoijat pyrkivät tarkistamaan suorittaessaan taustatarkistuksen:
- Työhistoria suurissa yrityksissä.
- Varmistetaan, että entiset työpaikat olivat todella olemassa eikä niitä yksinkertaisesti muodostettu.
- Koulutuksen ja sertifikaattien validointi.
- Tarkistetaan nykyinen osoite ja yhteystiedot.
Rikoshistorian tarkistaminen
Pitäisi olla selvää, miksi useimmat yritykset haluavatonko hakijalla rikollinen historia. Suurin osa taustatarkastuksista sisältää yksinkertaisia pidätysraportteja ja niihin liittyviä oikeudellisia asioita, riittävän selkeästi ehdokkaan menneisyyden kuvaamiseksi ja sen osoittamiseksi, onko hänellä ollut suuria vaikeuksia.
Rekrytoijat eivät välttämättä halua irtisanoaketään, jolla on rikollinen menneisyys. Sen sijaan he haluavat varmistaa, että hakija ei valehtele menneisyydestään, ja nähdä, voiko mahdollisia ongelmia palkata jonkun henkilön, jolla on tuntematon tausta.
Toinen syy siihen, miksi rikollinen tausta onTärkeää on, että yrityksen on suojeltava itseään. Jos palkkaat jonkun, joka valehtelee menneisyydestään tai jolla on pitkä rap-arkki, saattaa yritys tulevaisuudessa lämminveteen.
Mitä taustan tarkistuksessa on?
Rikolliset taustatiedot voivat sisältää kaikenyksityiskohtaisista pidätysraporteista rikoksiin ja suuriin väärinkäytöksiin. Pienemmät rikkomukset, kuten pysäköintiliput, eivät yleensä näy rikostutkinnassa. Vaikka he tekivätkin, useimmat työnantajat eivät tuomitse hakijaa tällaisista vähäisistä asioista. Taloudelliset kysymykset, kuten veropetos, ilmestyvät todennäköisesti taustatutkimukseen, samoin kuin maahanmuuton rikkomukset ja rikokset.
Muita tietoja rekrytoijat etsivättaustatarkistus sisältää kaikki lisenssit, jotka hakijalla voi olla, mukaan lukien lääketieteelliset ja lailliset lisenssit, joilta vaaditaan jatkamista. Avioliittorekisterit, puhelinnumerot, asuinosoitteet ja muut henkilökohtaiset tiedot ovat myös saatavilla, ja ne tarkistetaan jatkamista varten varmennusta varten.
Haluatko tietää enemmän? Tutustu täydelliseen oppaaseemme, joka näkyy työn taustatarkastuksessa, jotta tiedät tarkalleen, mitä rekrytoija näkee, kun hän suorittaa nimesi.
johtopäätös
Rekrytoijat käyttävät taustatarkistuksia varmistaakseenhakija, jonka he ajattelevat olevan ketä he väittävät olevansa. He käyvät läpi perustiedot henkilöllisyydestä, tarkastavat mahdolliset koulutus- tai työsuhdehakemukset ja toisinaan tutkivat nopeasti rikoshistoriaa varmistaakseen, ettei suuria ongelmia ole. Se on kaikki osa vuokrausprosessia, ja on helppo saada heads-up suorittamalla itsellesi taustatarkistus nähdäksesi mitä rekrytoija näkee.
Oletko rekrytoija, joka suorittaa taustatarkastuksia vuokralaisille? Onko sinulla ollut epätavallisia kokemuksia hakemisprosessin aikana? Jaa ajatuksesi alla olevissa kommenteissa.
Kommentit