Qu'est-ce qui apparaît dans la vérification des antécédents d'un travail?

Quand on pense aux vérifications des antécédents, différentsles choses me viennent à l'esprit. Certaines personnes pensent à se faire dépister pour des condamnations antérieures; d'autres s'inquiètent des appels à des employeurs antérieurs. La vérité est que les vérifications des antécédents peuvent couvrir pratiquement n'importe quoi, que vous ayez un permis d'armes à feu pour vos amis d'enfance ou bien sûr un casier judiciaire.

La question évidente est donc: «à quoi puis-je m'attendre?apparaître dans une vérification des antécédents pour l'emploi que je veux? ". Pour y répondre, nous avons écrit cet article dans lequel nous couvrons tout ce qui peut apparaître dans une vérification des antécédents. Nous expliquons également comment gérer au mieux certaines de ces informations, en particulier si vous pensez qu'elles peuvent vous être défavorables. Lisez la suite pour en savoir plus, en commençant par la vérification du casier judiciaire.

1. Casier judiciaire

Une idée fausse commune est que interdire la boîte des lois dans des États comme la Californie, le Massachusetts et le New Jersey rendent illégale la vérification des antécédents judiciaires. C'est faux. Pendant qu'ils faire il est illégal de poser des questions sur l'historique des condamnations, cela n'empêche certainement pas les employeurs de vérifier eux-mêmes votre historique.

En fait, la première chose que la plupart des employeurs considèrent est votre casier judiciaire. Cependant, malgré ce que la plupart des gens pensent, Comment et quoi d'une vérification des antécédents criminels n'est ni exacte à 100% ni un facteur décisif pour obtenir ou non un emploi.

Premièrement, il y a des non-condamnations. Ceux-ci peuvent inclure des arrestations, des mandats, des assignations à comparaître, des affaires rejetées et d'autres jugements qui ne mènent pas à un délit, à un crime, etc. travail d'entrée de gamme.

De plus, de nombreuses non-condamnations peuvent être radiées ourejeté selon votre état et le temps écoulé. Il est avantageux de vérifier vos antécédents judiciaires par vous-même et de prendre les mesures nécessaires pour effacer des documents comme ceux-ci par vous-même ou avec l'aide d'un avocat. Si vous faites tout correctement, vous êtes plus susceptible de venir à votre application avec une table rase que non.

Les condamnations sont plus délicates. Pour commencer, il est peu probable qu'ils soient omis d'une vérification des antécédents criminels. Deuxièmement, ils sont beaucoup plus difficiles à effacer ou à renverser. Troisièmement, très peu de condamnations sont scellées, ce qui signifie que votre employeur potentiel est susceptible de connaître tous les détails de ce qui s'est passé après avoir effectué une recherche approfondie.

2. Contrôles de vérification

Après vérification des antécédents judiciaires,les chèques de vérification sont le deuxième type le plus important. Ils aident vos employeurs potentiels à vérifier si ce que vous avez dit sur votre candidature est vrai. Les contrôles de vérification spécifiques peuvent inclure:

• Chèques d'études. L'éventail des mesures peut varier de la demandeune preuve d'éducation, c'est-à-dire des certificats physiques ou numériques, pour essayer de parler à vos professeurs. Des contrôles comme ceux-ci s'impliquent progressivement si vous postulez pour travailler dans des domaines où l'éducation est importante: médecine, droit, ingénierie, etc. Il est peu probable qu'ils soient très approfondis ou approfondis pour les postes de bas niveau.
• Antécédents d'emploi. Les vérifications des antécédents professionnels peuvent être superficielles ou impliquées. Nous les aborderons plus en détail dans la section suivante.
• Les licences. Avez-vous déclaré une sorte de licence sur votrereprendre? Ensuite, vous êtes susceptible de les vérifier. Les licences professionnelles, comme les licences médicales et légales, ont tendance à être vérifiées de manière assez approfondie. D'autres licences, comme les permis de conduire et les permis de port d'armes à feu, ont tendance à être moins examinées. Si vous voulez vous assurer que votre licence est considérée comme légitime, faites un petit travail préliminaire et obtenez des documents pour prouver son authenticité.
• Statut professionnel et juridique. Tout le reste mis à part, un employeur doit savoirque vous êtes ce que vous dites que vous êtes, que vous êtes autorisé à travailler dans un état donné et que vous n'êtes pas déjà employé ailleurs. Cela comprend la vérification de votre statut de visa si vous n'êtes pas citoyen américain.

Si vous effectuez des vérifications de vérification, neprenez-les personnellement. Une enquête a révélé que 86% des CV vérifiés contenaient des mensonges ou des fausses déclarations. Un RH qui vous renseigne sur l'exactitude des informations fournies fait tout simplement son travail.

3. Informations sur l'emploi antérieur

L'une des questions les plus fréquemment posées est de savoir si un ancien employeur peut divulguer des informations vous concernant sur votre ton actuel. Pour le meilleur ou pour le pire, il y a absolument rien pour empêcher cela en ce qui concerne les lois fédérales.

De plus, vos anciens employeurs peuvent dire ce qu'ils veulent de vous. À moins que vous ne puissiez prouver qu’ils ont dit quelque chose de diffamatoire devant un tribunal, il n’y a pas de sanction.

Cela signifie plusieurs choses.

Premièrement, si vous êtes en mauvais termes avec un passéemployeur, pensez à en informer votre futur employeur lors de la candidature. Il en va de même si vous ne pouvez pas garantir qui va décrocher le téléphone lorsque quelqu'un appelle pour vérifier ce que votre ancienne organisation a à dire sur vous. S'il y a même une légère chance que la personne en ligne ne vous connaisse pas ou ait quelque chose de désobligeant à dire, faites-le savoir à l'avance aux personnes qui vous interrogent.

Bien sûr, l'inverse est également vrai. Si vous faites confiance à un ancien employeur pour vous représenter de manière honnête, honnête et respectueuse, faites-le-lui savoir que vous postulez pour un nouvel emploi. Cela vous donnera une belle apparence pendant votre processus de candidature et donnera à vos précédents lieux de travail une chance de préparer des réponses prédéfinies à votre sujet.

4. Données personnelles

Vous pensez peut-être que votre vie privée arien à voir avec votre futur employeur. C'est souvent vrai - mais les sociétés privées, les organisations fédérales et l'armée peuvent toutes essayer de se pencher sur votre passé pour avoir une idée de votre moralité, de vos motivations et de votre caractère général. Voici quelques détails qu'ils pourraient rechercher:

• Associés actuels et passés. Il s'agit d'un chèque commun pour le fédéral et les militairesemplois. Cela implique que votre employeur potentiel (ou une entreprise qu'ils ont embauchée) passe par vos amis, votre famille et vos connaissances. Ces tests peuvent être étonnamment approfondis. Par exemple, les anecdotes sur le FBI vérifiant tout le monde que vous connaissez, jusqu'aux amis d'enfance, abondent.
• Actes de mariage. Un employeur peut vérifier vos registres de mariage pourplusieurs raisons. Tout d'abord, pour vous assurer que vous n'avez enfreint aucune loi, par exemple en se mariant deux fois dans différents états. Deuxièmement, pour avoir une idée de votre personnage. Par exemple, une litanie de mariages et de divorces successifs pourrait suggérer que vous êtes téméraire ou irresponsable.
• Les numéros de téléphone. Lors d'une vérification approfondie des antécédents, les numéros de téléphone peuventpointer vers toutes sortes de choses utiles. Par exemple, si vous avez un grand nombre de numéros de téléphone, vous pouvez avoir quelque chose à cacher. Autre exemple: si vous avez un ancien numéro lié à un crime ou quelque chose de peu recommandable, cela peut être un mauvais signe pour un employeur.
• Messages de médias sociaux. Comme pour les associés actuels et passés, ce que vous publiez sur les réseaux sociaux peut en dire long sur vous. Par exemple, si vous voulez travailler pour la DEA mais que vous avez des publications sur les médias sociaux pro-drogue, cela peut être un problème.

Si vous vous inquiétez de tout ce qui peut arriveren ce qui concerne votre vie personnelle, vous pouvez faire deux choses. Tout d'abord, envisagez de cacher ou de supprimer tout ce qui vous fait mal paraître. Cachez votre page de médias sociaux à la vue du public, retrouvez les procédures judiciaires antérieures, etc.

Deuxièmement, faites simplement savoir à votre interlocuteurvous dérange. Si vous avez un ami d'enfance avec une longue histoire de crime, vous voudrez peut-être le mentionner lors d'une demande d'emploi fédérale ou militaire. Tant que vous pouvez montrer que vous n’avez aucun lien avec aucun criminel, tout va bien.

Comment exécuter vous-même des vérifications d'antécédents en ligne

Que vous cherchiez à embaucher un nouvel employé ousouhaitez rechercher vos propres données en ligne, la vérification des antécédents est l'un des moyens les plus efficaces de le faire. Cela est particulièrement utile si vous interviewez pour un emploi et que vous souhaitez savoir ce que la société de vérification des antécédents proposera dans le rapport final. Cependant, avec la quantité de sites Web vérifiant les antécédents en ligne de bonne réputation sur le marché, il est difficile de choisir le meilleur service.

Afin de parvenir à une conclusion, nous avons testé certainsles leaders de l'industrie pour savoir s'ils fournissent des rapports détaillés mais complets. En outre, nous avons utilisé les commentaires des utilisateurs comme indicateur de la simplicité du site Web malgré la richesse des informations. Voici les critères que nous avons utilisés pour faire des recommandations à nos lecteurs.

• Recherche approfondie - Si vous effectuez une vérification des antécédents,il est probable que vous aurez besoin d'utiliser une gamme de sources pour effectuer des références croisées et garantir la fiabilité des informations. Choisissez un site Web qui utilise autant de sources en ligne et hors ligne que possible pour compiler votre rapport détaillé.
• Rapports détaillés et complets - Compte tenu du volume d'informations que vous êtessur le point d'être exposé, il est important que le service que vous choisissez fasse un rapport concis à partir de ces données. La mise en page doit être facile à comprendre sans compromettre le souci du détail.
• Rotation rapide - L'idée d'une vérification des antécédents en ligne est quece n'est pas seulement approfondi, mais rapide. La dernière chose que vous voulez, c'est d'attendre des semaines pour que le rapport soit publié. Un service de qualité aura votre rapport prêt presque immédiatement, mais certaines entreprises auront besoin de 4 à 5 jours ouvrables d'attente.
• Tableau de bord convivial - Aussi compliquée que puisse paraître la tâche, lale tableau de bord doit être aussi intuitif et simple que possible afin de simplifier la tâche. Les meilleurs sites Web seront bien conçus avec des applications mobiles dédiées et une présentation de navigateur attrayante.
• Support client de qualité - Si vous rencontrez un problème lors de l'utilisation d'unsite web de vérification des antécédents, vous aurez besoin d'un service client de qualité pour vous aider. Choisissez une entreprise qui emploie spécifiquement du personnel fiable à cet effet. De cette façon, vous n'aurez jamais à attendre longtemps pour résoudre un problème ou recevoir un rapport.

Maintenant que vous connaissez les critères que nousutiliser pour évaluer les sociétés de vérification des antécédents, consultez nos recommandations ci-dessous. En choisissant l'un de ces services, vous pouvez être certain d'obtenir la meilleure offre possible.

1. BeenVerified

Parmi les sites Web de vérification des antécédents, BeenVerified est considéré comme le service le plus fiable surle marché. L'entreprise privilégie une recherche approfondie ainsi qu'une expérience utilisateur transparente, ce qui la rend idéale même pour les personnes qui n'ont aucune expérience préalable de l'exécution d'un test d'arrière-plan. Le site Web est conçu pour être riche en données, sécurisé et parfait pour les débutants. BeenVerified rassemble également des rapports finaux bien conçus qui regorgent de données complètes mais concises.

Le service BeenVerified se décline en deux niveaux, à savoirde base et premium. Au tarif de base, vous pourrez générer des données à partir des casiers judiciaires, des antécédents financiers et de crédit, de la présence sur les réseaux sociaux et même des lieux de résidence. Si vous êtes prêt à payer un peu plus, le service premium est un bon rapport qualité-prix. Vous aurez accès à des sources d'informations encore plus fiables, ainsi qu'à la possibilité d'envoyer un coureur vers des archives physiques (potentiellement non numérisées). Le service BeenVerified est disponible sur les appareils iOS et Android, vous pouvez donc effectuer la vérification des antécédents en déplacement.

2. CheckMate instantané

CheckMate instantané, fidèle à son nom, fournit des rapports détaillésen quelques minutes. La société effectue des milliers de vérifications quotidiennement et, selon les commentaires des utilisateurs, est un choix solide pour une vérification approfondie des antécédents en ligne. Semblable à BeenVerified, CheckMate propose deux niveaux de service, de base et premium. Quel que soit le niveau choisi, les sources d'information incluront tout, du casier judiciaire aux antécédents de mariage et de divorce. Les frais de prime, d'autre part, vous donneront accès à des archives importantes, révélant des données concernant les antécédents de crédit et même l'inscription des électeurs.

Malgré le niveau de recherche, la version finale de CheckMateles rapports sont extrêmement faciles à suivre. Le tableau de bord convivial simplifie encore plus l'ensemble du processus, vous permettant de rechercher et de filtrer toutes vos données en quelques clics. Pour les utilisateurs d'Android, il existe une application spéciale qui vous permet d'accéder à votre compte. Pour les utilisateurs d'iOS, le site Web de navigateur bien conçu fonctionne de manière transparente pour fournir des résultats rapides et fiables. Si vous rencontrez des problèmes avec le site Web, CheckMate propose un service client 24h / 24 et 7j / 7 tous les jours de la semaine.

3. TruthFinder

TruthFinder a gagné sa réputation de service idéal pourrecherche approfondie et détaillée pour les postes sérieux. L'abonnement premium examine non seulement les licences d'armes d'une personne, mais associe ces informations à l'historique des médias sociaux et à d'autres archives du Web profond (non indexées) pour rassembler le profil complet de la personne en question. Par conséquent, rassembler ces détails vous permet d'évaluer à quel point une personne peut être dangereuse et si elle présente un risque potentiel pour vos employés s'ils étaient embauchés.

Malgré ces fonctionnalités avancées, TruthFinder estégalement idéal pour la vérification des antécédents de base. Même sans abonnement premium, le rapport génère des données à partir des casiers judiciaires, des antécédents financiers, des coordonnées et des dossiers professionnels. Toutes ces fonctionnalités sont disponibles via une interface utilisateur simple et un tableau de bord sans faille, ainsi qu'une application Android qui vous permettra d'accéder à vos rapports où que vous soyez. L'assistance clientèle sera en mesure de vous aider avec toutes vos questions en cours de route.

4. Intelius

Intelius a acquis sa réputation de fournisseur fiableservice avec plus de 50 millions de vérifications d'antécédents à son actif. Les rapports finaux sont compilés avec des données allant du casier judiciaire aux antécédents scolaires et même aux détails du registre des délinquants sexuels. Les autres points d'information majeurs incluent la vue d'ensemble de chaque sujet de recherche, vous permettant de prendre de meilleures décisions d'embauche ou de préparer des réponses pour les entretiens.

Intelius est également un choix solide si vous êtesla recherche est une expérience transparente. Le tableau de bord hautement intuitif vous permet de parcourir facilement votre historique de recherche et les données précédemment générées, en compilant un rapport concis en peu de temps. Que vous recherchiez un site Web accessible via votre ordinateur ou une application en déplacement, Intelius est là pour vous. Avec des applications dédiées pour Android et iOS, vous pourrez profiter de la profondeur du contenu sans avoir besoin d'accéder à un ordinateur. En outre, le support client et l'outil de dépannage en ligne sont disponibles pour vous aider avec toutes les questions qui peuvent survenir.

Conclusion

Maintenant, vous savez à peu près tout ce qui peut arriversur une vérification des antécédents. Vous avez des commentaires, des questions ou des conseils supplémentaires? Avons-nous raté quelque chose qui est survenu lors d'une précédente vérification des antécédents pour vous? Faites-le nous savoir en utilisant le formulaire ci-dessous!