Le processus d'embauche et de recrutement d'une nouvelle équipeles membres peuvent être extrêmement stimulants. Le climat moderne de contrats de travail et de recherche de concerts signifie que de plus en plus de personnes recherchent des emplois temporaires ou à court terme, se démarquant ainsi de la liste des potentiels d’emplois à temps plein. Les recruteurs veulent en savoir autant que possible avant d'engager quelqu'un, ce qui explique pourquoi la vérification des antécédents est une partie importante du processus d'embauche.
Que veulent savoir les recruteurs sur les antécédentschèques? Des informations de base sur leurs embauches potentielles, ainsi que tous les drapeaux rouges qui pourraient en faire un mauvais choix pour un emploi à temps plein. L'ajout d'une nouvelle personne à l'équipe est déjà suffisamment stressant avec la réduction de la taille du marché. C'est pourquoi les recruteurs qui connaissent les vérifications des antécédents sont plus importants que jamais.
Ci-dessous, nous couvrirons tout ce que vous devez savoirsur la recherche de services fiables de vérification des antécédents, y compris les informations que vous pouvez espérer trouver, les données qui sont cruciales et les pièges que les recruteurs peuvent éviter.
Quelle est la meilleure façon d’effectuer une vérification des antécédents?
Lorsque vous êtes sur le point d’effectuer une vérification des antécédents pourtravail, vous avez un certain nombre d’options à votre disposition. Dans le passé, obtenir cette information nécessitait beaucoup de paperasse et des temps d'attente extrêmement longs. Maintenant, grâce à la révolution numérique, il est incroyablement facile d’effectuer des vérifications des antécédents des employés potentiels.
Trouver les meilleurs services de vérification des antécédents en ligne
Que devriez-vous rechercher dans un contexte fiablevérifier le service? Il y a beaucoup à prendre en compte dans le processus de sélection préalable à l’emploi. Certains facteurs sont plus importants que d'autres, c'est pourquoi nous avons créé la liste ci-dessous. La section suivante présente nos recommandations pour les services de vérification des antécédents les plus rapides, les plus fiables et les plus précis que vous puissiez trouver en ligne, ce qui les rend parfaits pour le recrutement.
- Précision - Vous devez pouvoir compter sur les données que vous recevez. Si un service n'inclut pas d'informations à jour, votre recherche sera vaine.
- Conception - Votre service de vérification des antécédents fournit-ilinformations dans un format facile à comprendre, ou est-il presque impossible à lire? La convivialité peut être un gros problème en ce qui concerne les services de vérification des antécédents.
- La vitesse - La vérification des antécédents peut prendre du temps, même en ligneceux qui parcourent les archives publiques. Vous avez besoin d’un service fournissant des informations instantanément ou vous attendez toujours pour terminer le processus de recrutement.
1 - BeenVerified
BeenVerified a longtemps été considéré comme l'un desservices de vérification des antécédents les plus fiables sur Internet. La société est en affaires depuis plus de dix ans et a servi des millions de recherches à des centaines de milliers d’abonnés. Il offre la possibilité de parcourir les casiers judiciaires, les dossiers de faillite, les informations de contact, les antécédents scolaires et des données personnelles telles que les adresses physiques, l'âge réel et bien plus encore. Tout ce que vous voulez savoir est facile à trouver et à lire, et il est disponible en un instant.
Démarrer avec BeenVerified pour fonctionnervérification des antécédents est étonnamment simple. Commencez par choisir un plan d'adhésion, en choisissant parmi un certain nombre d'options abordables en fonction de votre budget. Après vous être inscrit, vous pourrez rechercher des enregistrements publics à l’aide du site Web ou des applications faciles à comprendre de BeenVerified pour Android, iPhone et iPad. Tous les abonnements sont livrés avec des rapports illimités, des recherches illimitées au téléphone et par courrier électronique, ainsi que des recherches rapides dans les enregistrements.
2 - CheckMate instantané
Instant CheckMate est un service de recherche d'enregistrementscela vous permet d'exécuter des vérifications d'arrière-plan en ligne en quelques clics. Utilisez-le pour rechercher des informations dans les registres publics de quiconque aux États-Unis, y compris vous-même, en fouillant dans les registres des arrestations, les casiers judiciaires, les pseudonymes connus, les antécédents financiers, les emplois précédents et les antécédents scolaires. Les informations sont diffusées instantanément via une interface Web facile à utiliser ou sur des applications mobiles (iPhone, Android) pour un accès pratique, où que vous soyez.
Utilisation d'Instant CheckMate pour exécuter une vérification en arrière-plansur vous-même est aussi simple que de taper votre nom et votre ville. L'ICM utilise des données issues de véritables archives publiques et organise tout dans des rapports détaillés mais incroyablement faciles à lire. Vous bénéficierez également de recherches illimitées avec chaque abonnement, ce qui facilite la vérification de vous-même à tout moment.
3 - TruthFinder
Pour vous assurer que votre employeur voit exactement ce que vousmettre sur votre CV, lancez une vérification de vos antécédents en utilisant un service comme TruthFinder. TruthFinder fournit une tonne d'informations utiles extraites des archives publiques à travers le pays, y compris des données sur les criminels et les arrestations, des informations de contact, des antécédents financiers, des études et des relevés d'emploi. Vous pouvez également effectuer une recherche dans les informations Web sombres et les données de médias sociaux pour voir ce que vous pouvez trouver d'autre, ce qui en fait l'outil idéal pour les recruteurs.
Les entreprises de vérification des antécédents vous laissent généralementrechercher des milliers de sources de documents publics à la fois. Le problème avec cela est que peu présentent l'information d'une manière facile à comprendre. TruthFinder offre les données dont vous avez besoin dans des rapports intelligents que tout le monde peut lire en un instant. Vous pouvez vous inscrire et effectuer une vérification de vos antécédents en quelques instants, ou vous joindre à des vérifications des antécédents en tant que recruteur pour une entreprise, sans avoir à interpréter des graphiques et des feuilles de calcul complexes.
4 - Intelius
Intelius fournit des informations précises, à jour et simplescomprendre les informations recueillies auprès d’innombrables sources de documents publics. À ce jour, le service a fourni plus de 50 millions de vérifications des antécédents de ses utilisateurs, compilant des informations dans des rapports extrêmement utiles qui fonctionnent bien pour les recherches automatiques, les recruteurs et tous les utilisateurs intermédiaires.
Les abonnements Intelius sont abordables etoffre le bon ensemble de fonctionnalités dont vous avez besoin, y compris un accès instantané aux vérifications des antécédents et des recherches illimitées dans des bases de données facilement disponibles. Dès que vous vous joindrez à vous, vous pourrez consulter les rapports d'arrestation, les données de réseaux sociaux, les informations financières, les antécédents scolaires et bien plus encore.
Evaluer le candidat
La plupart des responsables du recrutement et des recruteurs dépensent moinsque cinq minutes en regardant un CV. Si un candidat réussit ce test superficiel, il est temps de vraiment approfondir ses antécédents. Jusqu'où va trop loin, cependant, et à quelle profondeur les recruteurs devraient-ils creuser?
Médias sociaux et vérification des antécédents
La révolution des médias sociaux a mis une incroyablequantité de données en ligne, y compris des éléments que les vérifications en arrière-plan ou les bases de données sur la criminalité ne penseraient jamais à l'archivage. Certains recruteurs veulent savoir s’il est acceptable d’utiliser les médias sociaux lors d’une vérification des antécédents. Est-ce applicable? Est-ce éthique?
Certains services de vérification des antécédents, y compris lecelles recommandées ci-dessus, incluent des éléments de données de médias sociaux dans leur trousse d’information. En dehors de cela, les recruteurs peuvent simplement aller sur Facebook, Twitter, Instagram et d'autres sites et effectuer une recherche manuelle de l'employé potentiel pour voir ce qui se passe.
La plupart des régions n'ont pas de réglementation spécifiquecontre l'utilisation des médias sociaux dans le cadre d'une vérification de fond des antécédents. L'information a été rendue publique par la personne en question, après tout. Certains pourraient soutenir que les données des médias sociaux devraient être séparées des activités de carrière, mais que la vie personnelle ne devrait pas avoir autant de poids dans un environnement de travail.
En général, il existe des réglementations couvrantce qui peut et ne peut pas être utilisé comme critère pour ne pas embaucher quelqu'un. Si un recruteur licencie un candidat en raison d'informations sur les réseaux sociaux, il doit avoir la preuve que ces informations étaient correctes et qu'elles constituent un motif valable pour lui refuser le poste.
Détecter des mensonges sur un CV
Les candidats savent qu'ils doivent faire tout ce qu'ils veulentpeut se démarquer dans le processus d'embauche. Malheureusement, cela a fini par inclure des demi-vérités et des mensonges dans de nombreux CV. Dans leur quête de la qualité des membres de l’équipe, comment savoir si un candidat dit un mensonge et que doivent faire les recruteurs s’ils rencontrent un mensonge?
Certains domaines de l'hyperbole sur CV comprennent les domaines suivants?
- Être vague sur les réalisations pour paraître plus qualifié.
- Récompenser les récompenses ou l'expérience en fonction des exigences du poste.
- Ajout de titres de poste qu’ils n’avaient pas chez de fausses entreprises.
- Mentir sur les diplômes d'éducation et de certification.
Si un recruteur pense qu’un de ces élémentssuspect, c’est une bonne idée d’examiner de plus près la vérification des antécédents du demandeur. Il est facile de repérer des mensonges tels que ceux décrits ci-dessus lorsque leur histoire complète est entre vos mains. Si un mensonge est découvert, il est probablement préférable de le jeter dans le bac de recyclage.
Connaître la loi
Les gens ont des droits en matière d'accès àleurs informations. Cela signifie que tout le monde ne peut pas intervenir et faire une recherche détaillée des antécédents criminels, pas même les employeurs ou les recruteurs. Même si une vérification des antécédents est requise, le sujet doit être informé du fait que cela aura lieu et, dans la plupart des cas, il devra signer des formulaires le déclarant.
Octroi de l'autorisation pour la vérification des antécédentsprotège à la fois le candidat et l'entreprise. Cela inclut des déclarations selon lesquelles les informations ne seront pas utilisées pour discriminer la personne ou pour utiliser / utiliser abusivement les informations à des fins extérieures. Ces lois doivent être respectées, sans quoi le recruteur et l’entreprise auront des conséquences extrêmes.
Les informations obtenues à partir d'une vérification des antécédents doiventégalement être traité de manière appropriée. Dans la plupart des cas, cela signifie que les données sont détruites après confirmation. Les copies papier sont déchiquetées, les copies numériques sont supprimées et, si les informations sont requises à nouveau, elles doivent être obtenues à nouveau avec autorisation.
Ce que les recruteurs veulent savoir après une vérification des antécédents
Une vérification des antécédents doit permettre aux recruteurs de se renseigner, notamment des informations d'identité de base et des antécédents criminels potentiels.
Vérification des informations
C’est l’une des principales raisons de la vérification des antécédentssont exécutés dans des situations d'emploi courantes. L'information mise sur un CV est généralement une situation du type «à prendre comme vous le voyez». Cependant, si le demandeur a des revendications scandaleuses ou sommaires, le recruteur voudra vérifier et s’assurer qu’elles résistent à un examen minutieux. Cela garantit non seulement que les personnes honnêtes, fiables et obtiennent les meilleurs emplois, mais élimine également les candidats non qualifiés afin que les activités fonctionnent à plein rendement.
Voici quelques-uns des points communs que les recruteurs cherchent à vérifier lors de l'exécution d'une vérification des antécédents:
- Historique de l'emploi dans les grandes entreprises.
- S'assurer que les anciens emplois existaient réellement et n'étaient pas simplement compensés.
- Validation des diplômes et certifications.
- Vérification de l'adresse actuelle et des coordonnées.
Vérification des antécédents criminels
Pourquoi la plupart des entreprises souhaitent-ellesvoir si un demandeur a des antécédents criminels. La plupart des vérifications des antécédents incluent de simples rapports d’arrestation et des questions juridiques connexes, ce qui suffit pour souligner le passé du candidat et montrer s’il a eu des problèmes majeurs.
Les recruteurs ne cherchent pas nécessairement à licenciertoute personne ayant un passé criminel. Au lieu de cela, ils veulent s’assurer que le demandeur n’a pas menti sur son passé et voir si des problèmes potentiels pourraient survenir en embauchant une personne aux antécédents inconnus.
Une autre raison pour laquelle les antécédents criminels sontL’important est que l’entreprise ait besoin de se protéger. Embaucher quelqu'un qui ment sur son passé ou qui a une longue feuille de papier pourrait mettre la société dans le pétrin à l'avenir.
Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents?
Les vérifications des antécédents criminels peuvent inclure toutdes rapports d'arrestation détaillés aux crimes et délits majeurs. Les infractions mineures telles que les contraventions de stationnement ne figurent généralement pas sur une vérification des antécédents criminels. Même s’ils le faisaient, la plupart des employeurs ne jugeront pas un candidat pour des choses mineures comme celle-ci. Les questions financières telles que l'évasion fiscale feront probablement l'objet d'une vérification des antécédents, de même que les infractions en matière d'immigration et les crimes commis à l'étranger.
Les autres informations que les recruteurs recherchent surla vérification des antécédents inclut toutes les licences qu'un candidat peut avoir, y compris les licences médicales et légales réclamées sur un CV. Les actes de mariage, les numéros de téléphone, les adresses de résidence et d'autres informations personnelles sont également disponibles et seront comparés au CV pour vérification.
Veut en savoir plus? Consultez notre guide complet sur ce qui apparaît lors de la vérification des antécédents d'un emploi afin de savoir exactement ce qu'un recruteur verra lorsqu'il portera votre nom.
Conclusion
Les recruteurs utilisent des vérifications des antécédents pour s'assurer que lecandidat qu’ils envisagent est ce qu’ils prétendent être. Ils passent en revue les informations d'identité de base, vérifient les revendications relatives à l'éducation ou à l'emploi, et examinent parfois brièvement les antécédents criminels pour s'assurer qu'aucun problème majeur ne se pose. Tout cela fait partie du processus d’embauche, et il est facile d’avoir une alerte en vérifiant vos antécédents pour voir ce que le recruteur verra.
Êtes-vous un recruteur qui effectue des vérifications des antécédents des employés? Avez-vous vécu des expériences inhabituelles lors du processus de candidature? Partagez votre opinion dans les commentaires ci-dessous.
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