रिक्रूटर्स बैकग्राउंड चेक के बारे में जानना चाहते हैं

नई टीम को काम पर रखने और भर्ती करने की प्रक्रियासदस्य असाधारण रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। कॉन्ट्रैक्ट वर्किंग और टमटम की आधुनिक जलवायु का मतलब है कि अधिक से अधिक लोग अस्थायी या अल्पकालिक काम की तलाश कर रहे हैं, पूर्णकालिक किराया सूची की सूची से बड़ी संख्या में नक्काशी कर रहे हैं। भर्तीकर्ता किसी को बोर्ड पर लाने से पहले जितना जानना चाहते हैं, यही वजह है कि बैकग्राउंड चेक हायरिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

पृष्ठभूमि के बारे में भर्तीकर्ता क्या जानना चाहते हैंचेकों? किसी भी लाल झंडे के साथ उनके संभावित किराए के बारे में बुनियादी जानकारी, जो उन्हें पूर्णकालिक रोजगार के लिए एक खराब विकल्प बना सकती है। टीम में एक नए व्यक्ति को जोड़ना बाजार के आकार में कमी के साथ पर्याप्त रूप से तनावपूर्ण है, यही कारण है कि पृष्ठभूमि की जांच के बारे में जानने वाले नियोक्ताओं के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

नीचे हम वह सब कुछ शामिल करेंगे जो आपको जानना चाहिएविश्वसनीय बैकग्राउंड चेक सेवाओं को खोजने के बारे में, जिसमें आप क्या जानकारी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, कौन सा डेटा महत्वपूर्ण है, और कौन से नुकसान से भर्ती करने वाले बच सकते हैं।

बैकग्राउंड चेक चलाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

जब आप एक के लिए एक पृष्ठभूमि की जाँच चलाने के बारे में हैंनौकरी, आपके पास अपने निपटान में कई विकल्प हैं। अतीत में यह जानकारी प्राप्त करने के लिए बहुत सारी कागजी कार्रवाई और बहुत लंबे समय तक इंतजार करना पड़ता था। अब, डिजिटल क्रांति के लिए धन्यवाद, संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच चलाना आसान है।

ऑनलाइन सर्वश्रेष्ठ बैकग्राउंड चेक सेवाओं का पता लगाना

आपको एक विश्वसनीय पृष्ठभूमि में क्या देखना चाहिएसेवा की जाँच करें? पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग प्रक्रिया में विचार करने के लिए बहुत कुछ है। कुछ कारक दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं, यही कारण है कि हमने नीचे दी गई सूची बनाई है। निम्नलिखित अनुभाग में सबसे तेज़, सबसे विश्वसनीय और सबसे सटीक पृष्ठभूमि की जाँच सेवाओं के लिए हमारी सिफारिशें हैं, जिन्हें आप ऑनलाइन पा सकते हैं, जिससे उन्हें भर्ती के उद्देश्यों के लिए परिपूर्ण बनाया जा सके।

• शुद्धता - आपको प्राप्त आंकड़ों पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए। यदि कोई सेवा में अद्यतित जानकारी शामिल नहीं है, तो आपकी खोज व्यर्थ होगी।
• डिज़ाइन - क्या आपका बैकग्राउंड चेक सर्विस डिलीवर करता हैप्रारूप को समझने में आसान जानकारी, या क्या इसे पढ़ना लगभग असंभव है? जब यह बैकग्राउंड चेकिंग सेवाओं की बात आती है तो प्रयोज्य एक बहुत बड़ा मुद्दा हो सकता है।
• गति - बैकग्राउंड चेक में ऑनलाइन भी समय लग सकता हैजो सार्वजनिक रिकॉर्ड के माध्यम से कंघी करते हैं। आपको एक ऐसी सेवा की आवश्यकता होती है जो तुरंत जानकारी प्रदान करती है या आप भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने के लिए हमेशा इंतजार करेंगे।

1 - BeenVerified

BeenVerified लंबे समय से एक माना जाता हैइंटरनेट पर सबसे विश्वसनीय पृष्ठभूमि की जाँच सेवाएँ। कंपनी दस साल से अधिक समय से कारोबार में है, सैकड़ों-हजारों ग्राहकों को लाखों खोजें परोस रही है। यह आपराधिक रिकॉर्ड, दिवालियापन रिकॉर्ड, संपर्क जानकारी, शैक्षिक इतिहास और व्यक्तिगत डेटा जैसे भौतिक पते, वास्तविक आयु और बहुत कुछ के माध्यम से कंघी करने की क्षमता प्रदान करता है। वह सब कुछ जो आप जानना चाहते हैं, वह खोजना आसान है और पढ़ने में आसान है, और यह एक पल में उपलब्ध है।

शुरू करने के लिए BeenVerified के साथ शुरुआत करनापृष्ठभूमि की जांच आश्चर्यजनक रूप से सीधी है। अपने बजट के अनुरूप कई किफायती विकल्पों का चयन करके, सदस्यता योजना का चयन करके शुरुआत करें। शामिल होने के बाद आप Android, iPhone, और iPad के लिए ब्राउज़र साइट या एप्लिकेशन को समझने में आसान BeenVerified का उपयोग करके सार्वजनिक रिकॉर्ड खोज सकेंगे। सभी सदस्यताएं असीमित रिपोर्ट, असीमित फोन और ई-मेल लुकअप और तेजी से रिकॉर्ड खोजों के साथ आती हैं।

2 - तुरंत जाँच करें

इंस्टैंट चेकमेट एक रिकॉर्ड खोज सेवा हैइससे आप कुछ ही क्लिक के साथ ऑनलाइन बैकग्राउंड चेक चला सकते हैं। गिरफ्तारी रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड, ज्ञात उपनाम, वित्तीय इतिहास, पिछली नौकरियों और शैक्षिक पृष्ठभूमि के माध्यम से खुदाई करते हुए, संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी के लिए भी सार्वजनिक रिकॉर्ड खोजने के लिए इसका उपयोग करें। आपके द्वारा कहीं भी जाने पर सुविधाजनक पहुंच के लिए वेब इंटरफेस या मोबाइल एप्लिकेशन (आईफोन, एंड्रॉइड) का उपयोग करने के लिए एक आसान माध्यम से सूचना तुरंत पहुंचाई जाती है।

बैकग्राउंड चेक चलाने के लिए इंस्टैंट चेकमेट का उपयोग करनाअपने आप में उतना ही सीधा है जितना कि आपके नाम और शहर का स्थान। ICM स्रोत वास्तविक सार्वजनिक रिकॉर्ड से डेटा लेते हैं और रिपोर्ट को पढ़ने के लिए विस्तृत लेकिन अविश्वसनीय रूप से सब कुछ व्यवस्थित करते हैं। आप हर सदस्यता योजना के साथ असीमित खोजों का आनंद लेंगे, जो किसी भी समय अपने आप को जांचना आसान बनाता है।

3 - TruthFinder

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका नियोक्ता वास्तव में आपको क्या देखता हैअपने रिज्यूमे पर रखें, ट्रुफ़ाइंडर जैसी सेवा का उपयोग करके अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जाँच करें। ट्रूफ़ाइंडर आपराधिक और गिरफ्तारी डेटा, संपर्क जानकारी, वित्तीय इतिहास, शैक्षिक पृष्ठभूमि, और रोजगार रिकॉर्ड सहित देश भर में सार्वजनिक रिकॉर्ड से ली गई उपयोगी जानकारी का एक टन बचाता है। आप डार्क वेब जानकारी और सोशल मीडिया डेटा के माध्यम से भी देख सकते हैं कि आप और क्या पता कर सकते हैं, यह भर्ती करने वालों के लिए आदर्श है।

बैकग्राउंड चेकिंग कंपनियां आमतौर पर आपको देती हैंएक साथ हजारों सार्वजनिक रिकॉर्ड स्रोतों को खोजें। इसके साथ परेशानी यह है कि जानकारी को समझने के आसान तरीके में कुछ मौजूद है। ट्रुफ़ाइंडर आपको स्मार्ट रिपोर्ट में आवश्यक डेटा प्रदान करता है जिसे कोई भी एक पल में पढ़ सकता है। आप एक पल के मामले में अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं और चला सकते हैं, या जटिल चार्ट और डेटा स्प्रेडशीट की व्याख्या किए बिना, किसी कंपनी के लिए एक भर्ती के रूप में पृष्ठभूमि की जांच में शामिल हो सकते हैं।

4 - Intelius

Intelius सटीक, अद्यतित और आसान बनाता हैअनगिनत सार्वजनिक रिकॉर्ड स्रोतों से एकत्रित जानकारी को समझने के लिए। आज तक, सेवा ने अपने उपयोगकर्ताओं के लिए 50 मिलियन से अधिक पृष्ठभूमि चेक वितरित किए हैं, जो अविश्वसनीय रूप से उपयोगी रिपोर्टों की जानकारी संकलित करते हैं जो स्व-खोजों, भर्तीकर्ताओं और सभी के बीच में अच्छी तरह से काम करते हैं।

Intelius सदस्यता योजनाएं सस्ती हैं औरपृष्ठभूमि सुविधाओं की त्वरित पहुँच और आसानी से उपलब्ध डेटाबेस के माध्यम से असीमित खोजों सहित, आपको अपनी ज़रूरतों के सही सेट की पेशकश करें। जैसे ही आप शामिल होते हैं आप गिरफ्तारी रिपोर्ट, सामाजिक नेटवर्क डेटा, वित्तीय जानकारी, शैक्षिक पृष्ठभूमि और बहुत कुछ देख सकते हैं।

उम्मीदवार का मूल्यांकन

ज्यादातर हायरिंग मैनेजर और रिक्रूटर कम खर्च करते हैंएक रिज्यूमे को देखते हुए पांच मिनट से ज्यादा। यदि कोई उम्मीदवार इस सरसरी परीक्षा में उत्तीर्ण होता है, तो यह वास्तव में उनके पृष्ठभूमि विवरण में खोदने का समय है। कितनी दूर है, हालांकि, और कितनी गहरी भर्तियों को खोदना चाहिए?

सोशल मीडिया और बैकग्राउंड चेक

सोशल मीडिया क्रांति ने अविश्वसनीय बना दिया हैऑनलाइन डेटा की मात्रा, जिसमें बैकग्राउंड चेक या क्राइम डेटाबेस शामिल हैं, कभी भी संग्रह करने के बारे में नहीं सोचेंगे। कुछ रिक्रूटर्स यह जानना चाहते हैं कि बैकग्राउंड चेक करते समय सोशल मीडिया का इस्तेमाल करना ठीक है या नहीं। क्या यह लागू है? क्या यह नैतिक है?

सहित कुछ पृष्ठभूमि की जाँच सेवाएँउपरोक्त लोगों की सिफारिश की गई, उनके सूचना पैकेज के हिस्से के रूप में सोशल मीडिया डेटा के टुकड़े शामिल हैं। इससे अलग, भर्ती करने वाले बस फेसबुक, ट्विटर, इंस्टाग्राम और अन्य साइटों पर जा सकते हैं और संभावित कर्मचारी के लिए मैन्युअल खोज कर सकते हैं कि वह क्या देखता है।

अधिकांश क्षेत्रों में विशिष्ट नियम नहीं हैंएक नियमित पृष्ठभूमि की जाँच के हिस्से के रूप में सोशल मीडिया का उपयोग करने के खिलाफ। जानकारी सार्वजनिक रूप से प्रश्न के बाद व्यक्ति द्वारा उपलब्ध कराई गई थी। कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि सोशल मीडिया डेटा को करियर से अलग रखा जाना चाहिए, हालांकि, व्यक्तिगत जीवन में नौकरी की सेटिंग में उतना वजन नहीं होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, कुछ नियमों को कवर किया जाता हैकिसी को काम पर रखने के लिए मापदंड के रूप में क्या नहीं किया जा सकता है और क्या नहीं। यदि एक भर्तीकर्ता सोशल मीडिया की जानकारी के आधार पर एक आवेदक को खारिज कर देता है, तो उन्हें इस बात का सबूत होना चाहिए कि यह जानकारी सही थी, और यह उनके पद से वंचित करने के लिए एक वैध कारण बनता है।

एक फिर से शुरू पर झूठ का पता लगाना

आवेदकों को पता है कि उन्हें सब कुछ करना होगाकाम पर रखने की प्रक्रिया में बाहर खड़े हो सकते हैं। दुर्भाग्य से, यह आधा सच शामिल करने के लिए आया है और कई रिज्यूमे में एकमुश्त झूठ है। अच्छी गुणवत्ता टीम के सदस्यों को खोजने की उनकी तलाश में, आप कैसे बता सकते हैं कि कोई उम्मीदवार झूठ बोल रहा है, और जब वे झूठ बोलते हैं तो भर्तीकर्ताओं को क्या करना चाहिए?

रिज्यूम पर हाइपरबोले के कुछ सामान्य क्षेत्रों में निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं?

• अधिक योग्य दिखने के लिए उपलब्धियों के बारे में अस्पष्ट होना।
• नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पुरस्कारों को देना या अनुभव करना।
• नौकरी के शीर्षकों को जोड़कर वे नकली कंपनियों में नहीं थे।
• शिक्षा और प्रमाणन पुरस्कार के बारे में झूठ बोलना।

अगर कोई रिक्रूटर इनमें से किसी भी लुक के बारे में सोचता हैसंदेहास्पद है, आवेदक की पृष्ठभूमि की बारीकी से जांच करना एक अच्छा विचार है। जब आपका पूरा इतिहास आपके हाथों में हो, तो झूठ बोलना आसान है। यदि एक सीधा झूठ खोजा जाता है, तो रिसाइकल बिन में फिर से शुरू होने वाले डंप करने के लिए संभवतः सबसे अच्छा है।

कानून जानिए

जब इसे एक्सेस करने की बात आती है तो लोगों के पास अधिकार होते हैंउनकी जानकारी। इसका अर्थ है कि कोई भी व्यक्ति विस्तृत आपराधिक पृष्ठभूमि खोज नहीं कर सकता है, यहां तक ​​कि नियोक्ता या भर्तीकर्ता भी नहीं। यहां तक ​​कि अगर एक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है, तो विषय को इस बारे में अवगत कराया जाना चाहिए कि यह जगह ले लेगा, और ज्यादातर मामलों में उन्हें इस तरह बताते हुए फॉर्म पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी।

पृष्ठभूमि की जांच के लिए अनुमति प्रदान करनाउम्मीदवार और व्यवसाय दोनों की सुरक्षा करता है। इसमें ऐसे बयान शामिल हैं कि जानकारी का उपयोग व्यक्ति के साथ भेदभाव करने या बाहरी उद्देश्यों के लिए जानकारी का उपयोग / दुरुपयोग करने के लिए नहीं किया जाएगा। इन कानूनों का पालन किया जाना चाहिए या भर्ती और व्यापार दोनों के लिए चरम परिणाम होंगे।

बैकग्राउंड चेक से प्राप्त जानकारी अवश्य होनी चाहिएभी उचित रूप से नियंत्रित किया जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में इसका मतलब यह है कि पुष्टि होने के बाद डेटा नष्ट हो जाता है। कागज़ की प्रतियों को काट दिया जाता है, डिजिटल प्रतियों को हटा दिया जाता है, और यदि भविष्य में फिर से जानकारी की आवश्यकता होती है, तो उसे एक बार फिर से अनुमति लेनी होगी।

बैकग्राउंड चेक से भर्ती करने वाले क्या जानना चाहते हैं

बुनियादी पहचान विवरण और संभावित आपराधिक इतिहास सहित, पृष्ठभूमि की जांच से पता लगाने की आवश्यकता है कि भर्ती करने वाले लोग हैं।

जानकारी का सत्यापन

यह शीर्ष कारणों में से एक है पृष्ठभूमि की जांचसामान्य रोजगार स्थितियों में चलाए जाते हैं। एक फिर से शुरू पर लगाई गई जानकारी आम तौर पर एक "इसे ले जैसा कि आप इसे देखते हैं" स्थिति की तरह है। यदि आवेदक के कुछ अपमानजनक या अस्पष्ट दावे हैं, हालांकि, रिक्रूटर जाँच करना और सुनिश्चित करना चाहेंगे कि वे जांच करना चाहते हैं। यह न केवल विश्वसनीय, ईमानदार लोगों को सबसे अच्छी नौकरियों को सुनिश्चित करता है, यह अयोग्य उम्मीदवारों को भी मात देता है ताकि शिखर दक्षता पर व्यापार कार्य हो।

यहाँ कुछ सामान्य क्षेत्र के रंगरूट हैं जो पृष्ठभूमि की जाँच करते समय सत्यापित करना चाहते हैं:

• प्रमुख कंपनियों में रोजगार का इतिहास।
• यह सुनिश्चित करना कि पूर्व की नौकरियां वास्तव में अस्तित्व में थीं और बस नहीं बने थे।
• शैक्षिक डिग्री और प्रमाणपत्र मान्य करना।
• वर्तमान पते और संपर्क विवरण की जाँच करना।

आपराधिक इतिहास की जाँच कर रहा है

यह स्पष्ट होना चाहिए कि अधिकांश कंपनियां क्यों चाहती हैंदेखें कि क्या किसी आवेदक का आपराधिक इतिहास है। अधिकांश बैकग्राउंड चेक में साधारण गिरफ्तारी रिपोर्ट और संबंधित कानूनी मामले शामिल हैं, बस उम्मीदवार के अतीत को रेखांकित करने और यह दिखाने के लिए पर्याप्त है कि क्या वे किसी बड़ी परेशानी में हैं।

भर्ती करने वाले जरूरी नहीं कि खारिज करना चाहते हैंआपराधिक अतीत वाला कोई भी। इसके बजाय, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आवेदक अपने अतीत के बारे में झूठ न बोले, और यह देखने के लिए कि क्या कोई संभावित समस्या किसी अज्ञात पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति को काम पर रखने के कारण हो सकती है।

एक और कारण है कि आपराधिक पृष्ठभूमि क्यों हैमहत्वपूर्ण यह है कि व्यवसाय को अपनी रक्षा करने की आवश्यकता है। किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना जो अपने अतीत के बारे में झूठ बोलता है या जिसके पास एक लंबी रैप शीट है, भविष्य में कंपनी को गर्म पानी में डाल सकता है।

एक पृष्ठभूमि की जाँच पर क्या है?

आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में सब कुछ शामिल हो सकता हैविस्तृत गिरफ्तारी की रिपोर्ट से लेकर गुंडागर्दी और बड़े कुकर्म तक। पार्किंग टिकट जैसे छोटे उल्लंघन आमतौर पर एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई नहीं देते हैं। यहां तक ​​कि अगर उन्होंने किया, तो अधिकांश नियोक्ता इस तरह से मामूली चीजों के लिए एक आवेदक का न्याय नहीं करते हैं। वित्तीय मुद्दों जैसे कि कर चोरी की पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई देगा, क्योंकि आव्रजन उल्लंघन और देश के बाहर किए गए अपराध होंगे।

अन्य सूचना भर्तियों पर एक के लिए देखोपृष्ठभूमि की जांच में एक आवेदक के पास कोई भी लाइसेंस शामिल हो सकता है, जिसमें एक फिर से शुरू होने का दावा किया गया है। शादी के रिकॉर्ड, फोन नंबर, निवास के पते और अन्य व्यक्तिगत विवरण भी उपलब्ध हैं और सत्यापन के लिए फिर से शुरू के खिलाफ जाँच की जाएगी।

अधिक जानना चाहते हैं? किसी जॉब के लिए बैकग्राउंड चेक पर जो दिखाता है, उस पर हमारी पूरी गाइड देखें ताकि आपको पता चले कि जब वे आपका नाम चलाते हैं तो एक रिक्रूटर क्या देखेगा।

निष्कर्ष

यह सुनिश्चित करने के लिए रिक्रूटर पृष्ठभूमि की जांच करते हैंआवेदक वे विचार कर रहे हैं कि वे कौन होने का दावा करते हैं। वे बुनियादी पहचान विवरणों के माध्यम से जाते हैं, किसी भी शैक्षिक या रोजगार के दावों को सत्यापित करते हैं, और कभी-कभी कोई प्रमुख मुद्दे मौजूद नहीं होने के लिए आपराधिक इतिहास पर त्वरित नज़र डालते हैं। यह भर्ती प्रक्रिया का सभी हिस्सा है, और भर्तीकर्ता क्या देखेंगे, यह देखने के लिए अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जांच करके एक हेड-अप प्राप्त करना आसान है।

क्या आप एक भर्ती हैं जो भाड़े पर पृष्ठभूमि की जाँच करता है? क्या आपको आवेदन प्रक्रिया से गुजरते समय कोई असामान्य अनुभव हुआ है? नीचे टिप्पणी में अपने विचारों को साझा करें।