काम से संबंधित पृष्ठभूमि की जाँच बनाम रोजगार की पृष्ठभूमि की जाँच

हम अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा हमारे साथ बिताते हैंकाम के सहयोगियों, मालिकों, और कर्मचारियों। लेकिन हम वास्तव में उस पेशेवर पहलू के नीचे एक दूसरे के बारे में कितना जानते हैं? इस सवाल की तह तक पहुँचना अपेक्षाकृत आसान है कि आप जिन लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं, लेकिन कार्यालय की राजनीति उन बाधाओं को फेंक सकती है जो मन की सच्ची शांति के लिए आवश्यक पारदर्शिता को अवरुद्ध करती हैं। और फिर, कभी-कभी एक व्यक्ति का व्यवहार एक रेखा को पार कर सकता है या यहां तक ​​कि आपको चिंता का कारण भी दे सकता है। उस स्थिति में, एक पृष्ठभूमि की जाँच व्यक्ति में एक मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है और वे जैसा चाहें वैसा व्यवहार कर सकते हैं।

में रखने के लिए महत्वपूर्ण अंतर हैमन, हालांकि: एक रोजगार से संबंधित पृष्ठभूमि की जांच चल रही है एक रोजगार की जांच चलाने के लिए मौलिक रूप से अलग है। एक रोजगार जांच एक प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक नियोक्ता नौकरियों के लिए उम्मीदवारों के लिए मौजूदा कर्मचारियों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकता है। यह फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) के साथ-साथ विभिन्न राज्य कानूनों की देखरेख करता है, और इस तरह के चेक को चलाने के पीछे कई कानूनी आवश्यकताएं हैं।

हम अधिक गहराई में रोजगार की जाँच करेंगेबाद में लेख में, लेकिन पहले हम काम से संबंधित पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए कुछ मार्गदर्शन पेश करने जा रहे हैं, साथ ही सबसे अच्छी पृष्ठभूमि की जाँच साइटों के उपयोग के लिए चार सिफारिशों के साथ।

कार्य-संबंधित पृष्ठभूमि की जाँच क्यों करें?

चाहे आप किसी बड़ी या छोटी कंपनी में काम करते हों,इसकी पूरी संभावना है कि आप अपने आप को पूरी तरह से उन लोगों के साथ काम करते हुए पाएंगे जिन्हें आप मुश्किल से जानते हैं। गपशप के माध्यम से, निष्क्रिय चिटचैट, और यहां तक ​​कि सामाजिक कार्यों या ब्रेक पर सार्थक बातचीत, कि अपरिचितता मिट जाएगी। लेकिन किस हद तक?

यह बहुत अच्छी तरह से हो सकता है कि वाटर कूलर बैंकर हैगुप्त उद्देश्यों या यहां तक ​​कि भयावह इरादों को छुपाना। यह उन सभी की तुलना में अधिक भी हो सकता है, जो एक फ्लर्टी सहयोगी के साथ बमुश्किल अपनी रुचि छिपाते हैं। किसी भी मामले में, यह जानना उपयोगी है कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं।

यह वह जगह है जहां काम से संबंधित पृष्ठभूमि की जांच होती हैकिसी और की तरह, आपको किसी व्यक्ति पर विशेष जानकारी प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटा के माध्यम से खोज करने का अधिकार है। आप इसे मैन्युअल रूप से करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन इससे आपको बहुत अधिक श्रम और समय मिलता है जो आपके पास उपलब्ध नहीं हो सकता है। इसके बजाय, एक ऑनलाइन बैकग्राउंड चेकिंग साइट की ओर रुख करें, जिसमें शक्तिशाली खोज विधियां हैं, जो आपके द्वारा सूचना के एक बड़े आकार के माध्यम से कंघी कर सकती हैं, जितना कि आप कभी भी परिणाम वापस कर सकते हैं जो वास्तव में आपके लिए उपयोगी हैं। इस जानकारी के साथ, आप बेहतर तरीके से यह तय कर सकते हैं कि कार्यालय में किसी निश्चित व्यक्ति के साथ कैसे व्यवहार करें।

सबसे अच्छा काम से संबंधित पृष्ठभूमि की जाँच साइट का चयन

यदि आपके पास एक काम करने वाला सहयोगी है जिसे आप चाहते हैंअधिक जानकारी के लिए, अपने शोध में आपकी सहायता करने के लिए सही पृष्ठभूमि की जाँच साइट चुनना महत्वपूर्ण है। लेकिन यह एक मुश्किल विकल्प हो सकता है। वहाँ बहुत सारी साइटें हैं, और सभी सबसे अच्छा होने का दावा करते हैं। वास्तविकता मानक है जो साइट से साइट पर काफी नाटकीय रूप से भिन्न होती है।

सबसे अच्छी साइट चुनते समय, कुछ मुख्य मानदंड होने चाहिए, इसलिए, इसके लिए बाहर देखें:

• तेजी से परिणाम - लोग आमतौर पर त्वरित परिणामों की तलाश में रहते हैं, और आस-पास की सर्वश्रेष्ठ साइटें बस कुछ ही मिनटों में उपलब्ध बुनियादी परिणाम और कुछ ही दिनों में पूरी रिपोर्ट दे सकती हैं।
• पूरी तरह से अनुसंधान - आप यह जानना चाहेंगे कि आपको यथासंभव अधिक जानकारी देने के लिए व्यापक जानकारी प्राप्त हो रही है। एक ऐसी साइट चुनें जो यथासंभव विभिन्न डेटा स्रोतों के माध्यम से खोज करती है।
• सटीक और व्यापक रिपोर्ट - सटीक जानकारी बिल्कुल महत्वपूर्ण है, और यहसमझने में भी आसान होना चाहिए। इसका मतलब है कि अंतिम रिपोर्ट जिसमें डेटा प्रस्तुत किया गया है उसे पढ़ने में आसान, समझने में सरल और न्यूनतम त्रुटियां होने की आवश्यकता है।
• खोज अनुकूलन - आप उनके नाम से परे कुछ सहयोगियों के बारे में ज्यादा नहीं जानते होंगे। लेकिन सबसे अच्छी साइटों के साथ, यह पर्याप्त होना चाहिए, क्योंकि वे सूचना के शुरुआती न्यूनतम स्तर से सटीक परिणाम उत्पन्न कर सकते हैं।
• अच्छा ग्राहक सहायता - यदि आप खोज के साथ किसी भी समस्या का सामना करते हैंप्रक्रिया या परिणाम, आपको ग्राहक सहायता चालू करने की आवश्यकता होगी। इसलिए आप जानना चाहते हैं कि उनकी साइट विश्वसनीय और सुलभ ग्राहक सहायता सेवा प्रदान करती है।
• उपयोग करने योग्य डैशबोर्ड - अधिकांश साइटें उपयोगकर्ताओं को अपनी खोजों और परिणामों को प्रबंधित करने के लिए डैशबोर्ड का उपयोग करती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यह उपकरण नेविगेट करने और उपयोग करने में आसान हो, और बूट करने के लिए आकर्षक हो।

जिन साइटों की हमने नीचे सिफारिश की है उनमें से प्रत्येक इन सभी बॉक्सों को टिक करती है, और काम से संबंधित खोजों के लिए संदेह के बिना सबसे अच्छी साइटें हैं। कृपया ध्यान दें, ये सेवाएं रोजगार जांच चलाने के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

1. BeenVerified

BeenVerified एक काम से संबंधित चलाने के लिए हमारी शीर्ष पिक हैपृष्ठभूमि की जांच, उनकी उत्कृष्ट चौतरफा सेवा और सटीकता के प्रभावशाली स्तरों के लिए धन्यवाद। उनकी सेवाओं को दो स्तरीय मूल्य संरचना में विभाजित किया गया है, लेकिन यहां तक ​​कि अपने बुनियादी स्तर पर, वे बहुत सारे उपयोगी डेटा प्रदान करते हैं। आप आपराधिक रिकॉर्ड, वित्तीय रिकॉर्ड, संपत्ति रिपोर्ट, सोशल मीडिया डेटा और पते के इतिहास, और नाममात्र शुल्क जैसी चीजों के बारे में जानने की उम्मीद कर सकते हैं। अपने प्रीमियम स्तर पर, वे और भी उपयोगी जानकारी खोदेंगे। यदि आवश्यक हो, तो वे अविभाजित अदालत के दस्तावेजों को देखने के लिए एक धावक भी भेज सकते हैं।

BeenVerified की अंतिम रिपोर्टें उतनी ही अच्छी हैंआओ, अंततः एक साथ पढ़ने योग्य प्रारूप में एक साथ अत्यधिक सटीक जानकारी की जटिलता लाते हैं। उनका ऑनलाइन डैशबोर्ड समान रूप से उपयोगकर्ता के अनुकूल है, जैसा कि एंड्रॉइड और आईओएस डिवाइस दोनों के लिए उनके समर्पित मोबाइल ऐप हैं। ग्राहक सहायता ईमेल या फोन के माध्यम से लंबे समय तक उपलब्ध है, और हमेशा हमारे परीक्षण में तेज और सहायक साबित होती है।

2. तुरंत जाँच करें

काम से संबंधित पृष्ठभूमि की जाँच के लिए एक और प्रभावशाली साइट है तुरंत जाँच करें। वे दो-स्तरीय भुगतान प्रणाली का भी उपयोग करते हैं,जो, मूल दर पर आपराधिक रिकॉर्ड, शादी और तलाक के रिकॉर्ड, रिश्तेदारों के विवरण, पते के इतिहास, सोशल मीडिया प्रोफाइल और बहुत कुछ के माध्यम से खोज करेगा। अपने उच्च दर पर, वे वित्तीय इतिहास, ड्राइविंग लाइसेंस और हथियार लाइसेंस जैसी चीजों पर भी ध्यान देंगे।

CheckMate की अंतिम रिपोर्टें बहुत विस्तृत हैंऔर अभी तक प्रभावशाली ढंग से पढ़ने और समझने के लिए सरल है। आपके खोज डेटा को उनके आकर्षक ऑनलाइन डैशबोर्ड में आसानी से देखा जा सकता है, जबकि एंड्रॉइड उपयोगकर्ता इस समान कार्य के लिए समर्पित ऐप के लाभों का आनंद ले सकते हैं। ग्राहक सेवा उत्कृष्ट है, आपके पास मौजूद किसी भी प्रश्न पर त्वरित प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए अनुकूल और सहायक कर्मचारी चौबीसों घंटे उपलब्ध हैं।

3. TruthFinder

TruthFinder उनके अनुसंधान की गहराई के कारण पृष्ठभूमि की जाँच साइटों के बीच एक स्टैंडआउट है। दरअसल, वे पार्स करने का दावा करते हैं लाखों सार्वजनिक रिकॉर्ड की, और यहां तक ​​कि एक अद्वितीय गहरी पेशकश करते हैंवेब अनुसंधान सेवा। परीक्षण में, वे निश्चित रूप से बड़ी मात्रा में सटीक डेटा खींचने में सक्षम थे। ट्रुफ़ाइंडर सेवा की दो दरों की पेशकश करता है, जिसमें बुनियादी स्तर पर आपराधिक रिकॉर्ड, ड्राइविंग रिकॉर्ड, व्यक्तिगत जानकारी, तत्काल परिवार और दोस्तों के विवरण और अन्य विवरण शामिल हैं। एक छोटे से प्रीमियम के लिए, आप शिक्षा इतिहास, मतदाता पंजीकरण रिकॉर्ड, हथियार लाइसेंस, और अन्य डेटा की एक पूरी मेजबानी करेंगे।

ट्रूफ़ाइंडर एक में उनके परिणाम वितरित करता हैअच्छी तरह से डिजाइन और पढ़ने के लिए बेहद आसान अंतिम रिपोर्ट। उनका ऑनलाइन डैशबोर्ड उपयोग करने के लिए सरल है, भले ही आप शुरुआती हों। वे वास्तव में उपयोगकर्ता के अनुकूल एंड्रॉइड ऐप भी प्रदान करते हैं। हालाँकि, अभी तक iOS उपकरणों के लिए कोई ऐप नहीं है, हालांकि Apple प्रशंसक अभी भी अपने खोज डेटा को डैशबोर्ड पर आसानी से एक्सेस कर सकते हैं। अंत में, उनकी ग्राहक सहायता सेवा असाधारण है, घड़ी के चारों ओर खुली है और एक सुविधाजनक टोल-फ्री नंबर के माध्यम से पहुंच योग्य है। जब आप अपनी कार्य-संबंधित पृष्ठभूमि की जाँच पूरी करने के लिए एक सेवा की खोज कर रहे हैं, तो ट्रूफ़ाइंडर आपके उपलब्ध विकल्पों में से सबसे अच्छे के लिए एक शक्तिशाली दावेदार है।

4. अंतर्मुख

हमारी चौथी और अंतिम अनुशंसित साइट हैइंटेलीस, जो एक प्रभावशाली चौतरफा अनुसंधान सेवा प्रदान करता है। वे डेटा बिंदुओं की एक विशाल श्रृंखला खोजते हैं, और आसानी से संपर्क विवरण, पता इतिहास, आपराधिक रिकॉर्ड, सेक्स अपराधी रजिस्टर विवरण, वित्तीय इतिहास, संपत्ति रिकॉर्ड और शैक्षिक इतिहास खोद सकते हैं। विस्तार पर उनका ध्यान वास्तव में हमें परीक्षण में प्रभावित करता है, और उपयोगकर्ता प्रतिक्रिया हमारे निष्कर्षों का समर्थन करती है। वास्तव में, वे पहले ही 50 मिलियन से अधिक सफल पृष्ठभूमि की जाँच कर चुके हैं।

Intelius एक चिकना और बेहद उपयोगी प्रदान करता हैऑनलाइन डैशबोर्ड। उनकी अंतिम रिपोर्ट पूरी तरह से और विस्तृत है लेकिन अभी भी पढ़ने और समझने में काफी आसान है। वे एंड्रॉइड और आईओएस डिवाइस दोनों के लिए अच्छे ऐप भी पेश करते हैं, जो उपयोगकर्ता की अत्यधिक दर है। हालाँकि, उनके ग्राहक समर्थन ने उनके कुछ प्रतिद्वंद्वियों को काफी कुछ नहीं दिया। परीक्षण में, हमने इसे थोड़ा धीमा पाया और हमेशा सबसे अधिक सहायक नहीं था। लेकिन उनके ऑनलाइन समस्या निवारक ने प्रभावित किया और जब भी जरूरत हुई, DIY समाधान-खोज के लिए उपयोगी साबित हुआ। इस अंतिम बिंदु के बावजूद, Intelius अपनी कोर पेशकश की गुणवत्ता के कारण हमारी सूची में अपनी जगह से अधिक कमाता है, और कार्यस्थल से संबंधित पृष्ठभूमि की जांच करने में आपके विचार के लायक है।

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच क्या है?

जैसा कि हमने इसकी शुरुआत में कहा थालेख, काम से संबंधित पृष्ठभूमि की जांच और उचित रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। "रोजगार पृष्ठभूमि की जांच" शब्द का उपयोग किसी भावी कर्मचारी की जांच के लिए एक खोज का वर्णन करने के लिए किया जाता है। आपके लिए काम करने के लिए किसी को किराए पर लेना एक बड़ा और महंगा फैसला है, इसलिए यह समझ में आता है कि बड़े और छोटे नियोक्ता दोनों यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहते हैं कि वे एक दायित्व के बजाय एक संपत्ति पर ले रहे हैं। एक रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच चल रहा है उन्हें एक आवेदक के बारे में बहुत कुछ बता सकता है।

यदि आप काम पर रख रहे हैं तो वे विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैंभरोसे की स्थिति के लिए कोई। यदि किसी आवेदक की कॉर्पोरेट या वित्तीय जानकारी तक पहुँच है, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास कोई वित्तीय इतिहास या संबंधित आपराधिक सजाएँ नहीं हैं। यदि नौकरी में ड्राइविंग शामिल है, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके उम्मीदवार के पास एक स्वच्छ लाइसेंस है और कोई ड्राइविंग दोषी नहीं है।

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच चलाने के लिए सिफारिशें

संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता बड़े और छोटे आमतौर परसंभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए कुछ प्रक्रिया है। जबकि यह अच्छा पेशेवर अभ्यास है, ऐसा करने के कानूनी कारण भी हैं। बैकग्राउंड चेक करने वाले उम्मीदवार फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) के रूप में जाने वाले कानून के तहत आते हैं, जो नियोक्ता क्या कर सकते हैं और क्या नहीं कर सकते हैं, और किस जानकारी के लिए उन्हें खोज करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता है।

इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि पृष्ठभूमि की जांच करने के इच्छुक नियोक्ता इन चरणों का पालन करें:

एक सुसंगत पृष्ठभूमि की जाँच नीति है

सभी नियोक्ताओं, आकार की परवाह किए बिना, एक होना चाहिएस्पष्ट रूप से संचारित पृष्ठभूमि की जाँच नीति। यदि मानक या संभावित कर्मचारी को लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है, तो मानक अभ्यास करने में विफलता भविष्य में कानूनी कार्रवाई का जोखिम उठाती है। व्यवसायों को एक कंपनी पृष्ठभूमि नीति का मसौदा तैयार करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारी और आवेदक इसके बारे में जानते हैं।

यह नीति जरूरी नहीं हैपूरी कंपनी में मानक अभ्यास। कंपनी के विभिन्न पदों या क्षेत्रों के लिए अलग-अलग पृष्ठभूमि की जाँच नीतियां हो सकती हैं। लेकिन व्यक्तिगत संदेह या किसी के बारे में भावनाओं के आधार पर केवल लापरवाह पृष्ठभूमि की जाँच एक निश्चित 'नहीं-नहीं' है, और भेदभाव के आरोपों के परिणामस्वरूप होने की संभावना है। समान रूप से, यदि कोई कंपनी एक भूमिका के लिए एक उम्मीदवार पर पृष्ठभूमि की जांच करने जा रही है, तो उन्हें हर दूसरे उम्मीदवार के लिए भी ऐसा करने की आवश्यकता होगी।

व्याख्याओं को स्पष्ट करने के लिए उम्मीदवारों को एक मौका दें

पृष्ठभूमि की जांच हमेशा 100% सटीक नहीं होती हैऔर गलतियाँ कभी-कभी होंगी। यह भी संभव है कि डेटा स्रोत पुराने या गलत हो सकते हैं। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि, यदि पृष्ठभूमि की जांच प्रासंगिक जानकारी को बदल देती है, तो उम्मीदवार या कर्मचारी को इसे समझाने का मौका दिया जाता है।

इसकी अनुमति देने के लिए एक प्रणाली हैदोनों पक्षों के लिए फायदेमंद। उम्मीदवार के दृष्टिकोण से, उन्हें अपनी नौकरी के आवेदन को निस्तारण करने का मौका मिलता है, और नियोक्ता के दृष्टिकोण से, उनके पास प्रक्रिया में संभावित रूप से आकर्षक उम्मीदवार रखने का अवसर होता है।

पृष्ठभूमि की जाँच गंभीरता से लें

यह बैकग्राउंड जैसी किसी चीज के लिए काफी आसान हैकंपनियों के लिए और कर्मचारियों के लिए दिनचर्या बनने के लिए चेक को ठीक से चलाने पर ध्यान देने के बजाय केवल गतियों के माध्यम से जाना। यह एक गलती है। पृष्ठभूमि की जांच करते समय विस्तार पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। यदि वे एक उम्मीदवार के बारे में गलत जानकारी दर्ज करते हैं, तो एक कंपनी गलत जानकारी वापस पाने का जोखिम उठाती है। इसका मतलब यह हो सकता है कि वे जानकारी के एक महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण टुकड़े को याद करते हैं जो उनके अंतिम रोजगार निर्णय को रोक सकता है।

संदर्भ जांच और खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट - अंतर को जानें

एक संदर्भ जांच एक वर्तमान या पूर्व पूछ रही हैविशिष्ट विवरण को सत्यापित करने के लिए नियोक्ता एक उम्मीदवार ने एक पूर्व नौकरी के बारे में एक नियोक्ता दिया है। इसमें रोजगार की तिथियां, शीर्षक और नौकरी की जिम्मेदारियां, और अर्जित वेतन जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं। लेकिन जब कोई कंपनी किसी उम्मीदवार के पूर्व बॉस को उनके काम की नैतिकता या चरित्र के बारे में राय देती है, तो यह एक खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट बन जाती है।

यह भेद महत्वपूर्ण है क्योंकि एखोजी उपभोक्ता रिपोर्ट संघीय कानून के तहत आती है। यदि आप किसी एक को बाहर ले जाना चाहते हैं, तो आपको आवेदक को पर्याप्त सूचना देनी होगी। आपको उन्हें विवरण मांगने का विकल्प भी प्रदान करना होगा, और उनके द्वारा किए जाने वाले किसी भी अनुरोध का अनुपालन करना होगा।

रोजगार पृष्ठभूमि चेक FCRA अनुरूप होना चाहिए

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच मेले के अंतर्गत आती हैक्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए), इसलिए सभी नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे इस कानून का अनुपालन कर रहे हैं। रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच चलाने वाली सभी कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील के साथ परामर्श करें कि उनकी नीतियां वैध हैं, कम से कम नहीं क्योंकि कानून राज्य से अलग-अलग हो सकते हैं। कुछ महत्वपूर्ण संकेत हैं जो सभी नियोक्ताओं को एफसीआरए के संबंध में याद रखना चाहिए (लेकिन कृपया उचित कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इन्हें न लें):

बाहरी पृष्ठभूमि की जाँच करने वाली कंपनी का उपयोग करने के लिए उम्मीदवार की अनुमति प्राप्त करें

यदि एक व्यवसाय के लिए एक बाहरी कंपनी का उपयोग करने की योजना हैएक पृष्ठभूमि की जाँच करें, उन्हें आगे बढ़ने से पहले उम्मीदवार से लिखित अनुमति चाहिए। यह भी सच है अगर वे एक क्रेडिट रिपोर्ट, विस्तृत सैन्य रिकॉर्ड या स्कूल टेप का उपयोग करना चाहते हैं। बशर्ते वे उचित तरीके से इसके लिए अनुरोध करें, यदि उन्हें अनुमति दी जाती है तो उन्हें आवेदन प्रक्रिया से उम्मीदवार को निकालने की अनुमति दी जाती है।

सुनिश्चित करें कि आप एफसीआरए-अनुपालन सेवा का उपयोग कर रहे हैं

एक औपचारिक रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच के लिए,व्यवसायों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि चेक को चलाने के लिए वे जिस साइट का उपयोग कर रहे हैं वह एफसीआरए के अनुपालन के रूप में सत्यापित है। सभी साइटें जो एफसीआरए के अनुरूप हैं, उनकी वेबसाइट पर इस तथ्य को स्पष्ट रूप से बताएंगी। यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो उनके ग्राहक सहायता कर्मचारियों से प्रश्न पूछें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जिन साइटों में से हमने एफसीआरए के अनुपालन का दावा किया है, उनमें से किसी ने भी सिफारिश नहीं की है। इसका मतलब यह है कि जब वे सामान्य कार्य-संबंधित पृष्ठभूमि की जांच के लिए आदर्श होते हैं, तो वे रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच के लिए उपयुक्त नहीं होते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप राज्य और स्थानीय कानूनों के अनुरूप हैं

जबकि उस रोजगार को सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण हैपृष्ठभूमि की जाँच एफसीआरए के अनुरूप की जाती है, ऐसे अन्य कानून हैं जिनके बारे में कंपनियों को भी जानकारी होनी चाहिए। कई राज्यों में इस मुद्दे को नियंत्रित करने के लिए कानून हैं, और इन कानूनों को भंग करना एफसीआरए से कम गंभीर नहीं है। यही कारण है कि हम किसी भी रोजगार पृष्ठभूमि की जांच चलाने से पहले कंपनियों को स्थानीय कानूनी सलाह लेने की सलाह देते हैं।

एक एफसीआरए-अनुपालन रोजगार पृष्ठभूमि की जांच से क्या जानकारी मिल सकती है?

एफसीआरए अनुरूप रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच कर सकते हैंएक नियमित साइट से थोड़ी अलग जानकारी का उपयोग करें। उपलब्ध सटीक जानकारी एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न हो सकती है, क्योंकि यह स्थानीय कानूनों और प्रश्न में विशिष्ट नौकरी रिक्तियों दोनों पर निर्भर करता है। लेकिन, सामान्य शब्दों में, एक रोजगार पृष्ठभूमि की जांच निम्नलिखित जानकारी को वापस करने में सक्षम होगी:

• आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच - किसी भी राष्ट्रीय या काउंटी आपराधिक रिकॉर्ड का विवरण एक उम्मीदवार के पास हो सकता है। अदालत के लिपियों का भी पता लगाना संभव है, भी।
• सामाजिक सुरक्षा नंबर मान्यता - जांचें कि दिया गया सामाजिक सुरक्षा नंबर क्या हैवैध और जानकारी प्राप्त करें जो उस नंबर से जुड़ी हो सकती है। इसमें जन्म की तारीख, पता इतिहास, और किसी भी नाम में बदलाव या उम्मीदवार के पास उपनाम जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।
• पता इतिहास - ये निर्धारित करते हैं कि उम्मीदवार इस बात की पुष्टि करने में पहले से रह चुके हैं कि उनका सीवी और आवेदन प्रक्रिया में दिए गए अन्य विवरण सटीक हैं।
• टेरर वॉच लिस्ट चेक - पुष्टि करें कि उम्मीदवार किसी भी आतंकवादी निगरानी सूची में नहीं है।
• सेक्स अपराधी रजिस्टर जाँच - पुष्टि करें कि उम्मीदवार किसी भी यौन अपराधियों के रजिस्टर पर नहीं है।
• ड्राइविंग रिकॉर्ड - देखें कि किसी उम्मीदवार के पास स्पष्ट ड्राइविंग लाइसेंस है या ड्राइविंग से संबंधित कोई अपराध है। यह कुछ नौकरियों के लिए एक महत्वपूर्ण निर्धारक हो सकता है जिन्हें वाहन के नियमित उपयोग की आवश्यकता होती है।
• क्रेडिट रिपोर्ट - उम्मीदवार कैसे प्रबंधित करता है, इस बारे में जानकारी हासिल करेंउसके या उसके वित्त। यह उपयोगी हो सकता है यदि भूमिका वित्तीय जिम्मेदारियों को लागू करने के लिए लागू की जा रही है। व्यवसायों को इसे बाहर ले जाने के लिए लिखित अनुमति की आवश्यकता होगी।
• सैन्य रिकॉर्ड - यदि किसी उम्मीदवार ने सशस्त्र बलों में सेवा की है, तो उसे अपने सेवा रिकॉर्ड देखने की अनुमति है। फिर, उन्हें ऐसा करने के लिए लिखित अनुमति की आवश्यकता होगी।
• छात्र के टेप - पुष्टि करें कि आवेदकों ने स्कूल में उपलब्धियों को सही बताया है, लेकिन एक बार और लिखित अनुमति की आवश्यकता है।
• पेशेवर लाइसेंस - एक उम्मीदवार के पास अपने लाइसेंस को फिर से शुरू करने का दावा करने के साथ-साथ यह भी देखना होगा कि उनके पास कौन से अन्य पेशेवर लाइसेंस हैं।
• राज्य लाइसेंस - इस बात की पुष्टि करें कि एक उम्मीदवार राज्य के लाइसेंस को अपने फिर से शुरू करने पर दावा करता है और साथ ही यह भी देखता है कि उनके पास कौन से अन्य राज्य लाइसेंस हैं।
• कर्मचारियों का मुआवजा - कुछ नियोक्ता किसी के विवरण को देखने के लिए उत्सुक हैंपिछले कार्यस्थल मुआवजे का दावा एक उम्मीदवार ने किया है। यह कभी-कभी संभव है लेकिन कुछ क्षेत्रों में कानूनी प्रतिबंध के अधीन हो सकता है। इस डेटा तक पहुँचने से पहले कानूनी सलाह लेना सबसे अच्छा है।

निष्कर्ष

तो, यह देखने के लिए कि पृष्ठभूमि जाँच में स्पष्ट हैकार्यस्थल जटिलता की एक उचित राशि में प्रवेश करती है। एक ओर, सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटा के माध्यम से स्थानांतरण करके सहकर्मी के इरादों की जाँच करना, कंपनी की राजनीति में अच्छी स्थिति बनाए रखने में एक प्रभावी रणनीति हो सकती है। हालांकि, नए कर्मियों को किराए पर लेने के लिए उपयोग किए जाने वाले अधिक आधिकारिक रूप से पृष्ठभूमि की जांच विभिन्न शासी निकायों द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है।

इस नक्षत्र में आपकी स्थिति चाहे जो भी होकारकों में से एक चीज स्थिर रहती है: ज्ञान शक्ति है। चाहे आप हायरिंग नीति तैयार करने के प्रभारी हों या बस वाटर कूलर के आसपास के इंटरैक्शन को डिकोड करने की कोशिश कर रहे हों, बैकग्राउंड चेकिंग इंडस्ट्री के ins और बहिष्कार को जानना आपके प्रयासों में एक शक्तिशाली संपत्ति होगी।

क्या आपने एक सहकर्मी पर कार्यस्थल से संबंधित पृष्ठभूमि की जांच की है? यदि हां, तो क्यों? हमें इसके बारे में नीचे टिप्पणी में बताएं!