एक पृष्ठभूमि की जाँच में निर्णायक कारक हो सकता हैआपको नौकरी मिलती है या नहीं। दुर्भाग्य से, स्टीरियोटाइप है कि पृष्ठभूमि की जांच एक नौकरी चाहने वाले के रूप में घुसपैठ, गहरी और आम तौर पर आपके लिए समस्याग्रस्त है।
यह वास्तव में मामला नहीं है। सच्चाई यह है कि बहुत सारे आवेदकों के लिए पृष्ठभूमि की जांच चिंता का विषय नहीं है। यह तब भी लागू होता है जब आपके पास कोई आपराधिक रिकॉर्ड या अन्य पिछली समस्याएं हों।
इसलिए कि अधिकांश "समस्याएं" आप उम्मीद कर सकते हैंवास्तविक जीवन में मौजूद मिथकों को चलाने के लिए। जब तक आप जानते हैं कि आपके अधिकारों के बारे में क्या सच है और क्या आप समझते हैं, आप सुरक्षित हैं। साथ में मदद करने के लिए, यह लेख पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में 8 सामान्य मिथकों और अर्ध-सत्य को कवर करेगा।
हम शुरू करेंगे…
अधिकांश आम पृष्ठभूमि मिथकों की जांच करती है
मिथक # 1 - विफल पृष्ठभूमि की जाँच का अर्थ है नौकरी के प्रस्तावों को रद्द करना।
कई नौकरी आवेदकों को लगता है कि अगर वे असफल हो जाते हैंपृष्ठभूमि की जांच, उन्हें वह काम नहीं मिलेगा जो वे चाहते हैं। कुछ का यह भी मानना है कि एक असफल पृष्ठभूमि की जाँच के परिणामस्वरूप एक नौकरी की पेशकश की जा सकती है। न ही धारणा सही है।
तथ्य यह है कि वस्तुतः कोई पृष्ठभूमि की जांच नहीं हैसरल। यदि आपको ध्वजांकित किया गया था, तो आपके संभावित नियोक्ता के पास आपको आग लगाने, नौकरी की पेशकश को वापस लेने या नौकरी के लिए आवेदन करने के अधिकार से वंचित करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। ऐसा करने से आपको एफसीआरए के तहत कार्रवाई का विवाद करने का अधिकार मिल जाता है।
अब, यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो चीजें अलग हैं (या नहीं)पृष्ठभूमि की जाँच के परिणामों पर विवाद करें। इस मामले में, एक नियोक्ता एक नौकरी की पेशकश को वापस ले सकता है, क्योंकि उन्होंने अच्छे विश्वास में पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए उचित उपाय किए हैं।
यह कहने के बाद कि, आपको पहली बार में कोई समस्या नहीं है। यह एक शुद्ध मिथक है।
मिथक # 2 - एक नियोक्ता आपको चेक की सूचना देने के लिए एक साधारण चेकबॉक्स या स्टेटमेंट का उपयोग कर सकता है
ज्यादातर लोग यह नहीं जानते हैं, लेकिन एफसीआरए बताता है कि किसी भी पृष्ठभूमि की जांच के लिए आपकी सहमति आवश्यक है।
इसके अलावा, आपके द्वारा जाँच की जाने वाली जानकारी का "स्पष्ट और स्पष्ट" प्रकटीकरण होना चाहिए, किसी भी प्रासंगिक परीक्षण, और कौन सी जानकारी एक निर्णय में निहित होगी।
इसका मतलब यह है कि एक असतत चेकबॉक्स या छोटाआपकी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए पर्याप्त अनुमति नहीं है ऐसा करने में विफलता FCRA गैर-अनुपालन के बराबर है। "चुपके से" आपके द्वारा पृष्ठभूमि की जांच चलाने का कोई भी प्रयास अवैध है।
यदि आप इसके शिकार होते हैं, तो एक वकील से बात करने या किसी अन्य नियोक्ता की तलाश करने पर विचार करें।
मिथक # 3 - नियोक्ता केवल काम पर रखने के दौरान पृष्ठभूमि की जांच करते हैं
- उसकी एक और गलत धारणा है। हालांकि यह सच है कि पहली (और पूरी तरह से) पृष्ठभूमि की जांच आम तौर पर तब होती है जब आप काम खोजने की कोशिश कर रहे होते हैं, नियोक्ता आपको कई कारणों से फिर से स्क्रीन कर सकते हैं।
सबसे पहले, यदि आप प्राप्त करते हैं तो आप फिर से जांच कर सकते हैंको बढ़ावा दिया। कारण यह है कि अधिक संवेदनशील जानकारी तक पहुँच और अधिक महत्वपूर्ण कंपनी के निर्णयों के लिए अधिक विश्वास की आवश्यकता होती है। प्रवेश-स्तर की नौकरी के लिए उथली पृष्ठभूमि की जाँच पर्याप्त हो सकती है, लेकिन यह आपके करियर की प्रगति के रूप में बदल जाती है।
पृष्ठभूमि की जाँच का दूसरा कारण नई तकनीकों या सेवाओं की उपलब्धता है। के साथ शुरू करने के लिए, लेकिन एक बार जब आप रैंक के माध्यम से अग्रिम अपर्याप्त।
दूसरा, आप नए के रूप में बार-बार स्क्रीन पर आ सकते हैंविधियाँ और प्रौद्योगिकियाँ उपलब्ध हो जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि अन्य राज्यों से आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करने का एक नया तरीका है, तो एक नियोक्ता वर्तमान कर्मचारियों का पुन: परीक्षण कर सकता है।
तीसरा, आपका नियोक्ता समय के अनुसार बार-बार चेक करना चुन सकता है। तर्कसंगत रूप से सोचने पर, कर्मचारी काम पर रखने के बाद कुछ अनुचित कर सकते हैं, इसलिए नियमित जांच मानक हैं।
इन सभी कारणों से, यह विचार कि नियोक्ता केवल किसी नए व्यक्ति को काम पर रखते समय पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, फिर भी एक और मिथक है।
मिथक # 4 - बान-द-बॉक्स कानून पृष्ठभूमि की जाँच को अवैध बनाते हैं
बॉक्स कानूनों को प्रतिबंधित करना कर्मचारियों से पूछना गैरकानूनी हैपूर्व सजा, गिरफ्तारी आदि के बारे में, एक आम मिथक यह है कि ये कानून नियोक्ताओं द्वारा अपने स्वयं के औजारों और विधि का उपयोग करके आवेदकों के नौकरी इतिहास की जांच करने के लिए भी अवैध बनाते हैं। यह मामला नहीं है
हकीकत में, 30+ राज्यों में प्रतिबंध के कानूनों के साथ हैंपृष्ठभूमि की जाँच पर प्रतिबंध न लगाएं। उनका लक्ष्य कर्मचारियों को उनके आपराधिक रिकॉर्ड के कारण एकल बाहर गाने से रोकना है, लेकिन वे निश्चित रूप से संगठनों को अपनी जांच चलाने से रोक नहीं सकते हैं।
जब तक एक व्यवसाय विनियमन अनुपालन है,वे अपने स्वयं के चैनलों का उपयोग कर सकते हैं - आपकी पृष्ठभूमि को चलाने के लिए - यहां तक कि प्रतिबंध के कानूनों के तहत भी। कई संगठन बस प्रक्रिया को बैकग्राउंड स्क्रीनिंग पार्टनर्स को सौंपते हैं, जो कानूनी और सामान्य दोनों है।
मिथक # 5 - मैं ऑनलाइन टूल का उपयोग करके अपने स्वयं के बैकग्राउंड चेक परिणाम देख सकता हूं
कई नौकरी चाहने वालों की स्थिति के बारे में चिंतित हैंनियोक्ता क्या देखेंगे इसका अनुमान लगाने के लिए उनका उपयोग वेब। यह एक बुरा विचार नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से आपको वह सब कुछ नहीं दिखाता है जो एक नियोक्ता तब देखता है जब वे आपकी पृष्ठभूमि का मूल्यांकन करते हैं।
शुरुआत के लिए, कुछ राज्य नियोक्ताओं को रोकते हैंएक कर्मचारी को अयोग्य घोषित करने के लिए सार्वजनिक आपराधिक डेटाबेस और अन्य सार्वजनिक जानकारी का उपयोग करना। इसका मतलब यह है कि एक नियमित ऑनलाइन खोज के दौरान आने वाली जानकारी किसी भी सार्थक तरीके से नियोक्ताओं के लिए उपयोगी नहीं हो सकती है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर जानकारी मिली है कर सकते हैं आपकी आयु, जातीयता, लिंग, आदि के कारण एक एच। आर। कर्मचारी के निर्णय को तिरछा करना, कई नियोक्ता और राज्य इस कारण से इन खोजों की तरह ही प्रतिबंध लगाते हैं।
एक और पहलू यह है कि कई नियोक्ता संदर्भित करते हैंपेशेवर कंपनियां (बैकग्राउंड स्क्रीनिंग पार्टनर्स) डेटाबेस और टूल का उपयोग करती हैं जिन्हें आप इंटरनेट पर निजी उपयोगकर्ता के रूप में दोहरा नहीं सकते हैं। दूसरे शब्दों में, आप यह पता लगाने की कोशिश कर सकते हैं कि नियोक्ता क्या देखने जा रहे हैं - लेकिन आप बहुत सटीकता के साथ ऐसा करने की संभावना नहीं रखते हैं।
मिथक # 6 - सोशल मीडिया निष्पक्ष खेल है
आश्चर्यजनक रूप से नौकरी पाने वालों की संख्या अधिक हैमानते हैं कि नियोक्ताओं को जानकारी के लिए आपके मीडिया सामाजिक प्रोफाइल की जांच करने का अधिकार है। कुछ लोग स्वेच्छा से सहयोग भी करते हैं जब नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान इस विषय पर क्षेत्ररक्षण के प्रश्न शुरू करते हैं।
सच्चाई यह है कि कई राज्य पहले से ही निषिद्ध हैंआपके सोशल मीडिया को देखने वाले नियोक्ता। ऐसे मामलों में जहां यह सच नहीं है, सोशल मीडिया की जानकारी का उपयोग करना अभी भी एक अशुद्धि है, क्योंकि यह किसी की नौकरी की तत्परता को सत्यापित करने के लिए बहुत कुछ नहीं करता है।
यदि आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता आपकी जाँच कर सकता हैसोशल मीडिया, सुनिश्चित करें कि वे कानून नहीं तोड़ रहे हैं। यदि वे हैं, तो कानूनी सलाह लें और कानूनी कार्रवाई पर विचार करें। यदि आपका राज्य अभी भी व्यवसायों को आवेदकों के सोशल मीडिया प्रोफाइल की जांच करने देता है, तो याद रखें कि आप उन्हें उपलब्ध कराने के लिए बिल्कुल बाध्य नहीं हैं।
इसके विपरीत कोई भी मांग या अनुरोध गलत है, भले ही आपका नियोक्ता अन्यथा जोर दे। आप अपनी सोशल मीडिया को अपनी मर्जी से उपलब्ध कराने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन यह है।
मिथक # 7 - पृष्ठभूमि की जांच एक छोटे से व्यवसाय में होने की संभावना नहीं है
यह मिथक कुछ इस तरह है:
“एक बड़े नियोक्ता को मुझ पर गहराई से जांच चलाने की संभावना है। एक छोटे व्यक्ति के पास कम संसाधन और इच्छाशक्ति होती है, इसलिए मुझे स्क्रीनिंग पर कम समय और पैसा खर्च करना चाहिए। ”
यह वास्तव में तर्कसंगत नहीं है। करियर बिल्डर डॉट कॉम के अनुसार, एक बुरा भाड़ा नियमित रूप से 50,000 डॉलर से अधिक की कंपनी का खर्च उठा सकता है। इसे ध्यान में रखते हुए, एक छोटी कंपनी के पास एक बड़े किराए की तुलना में खराब भाड़े से बहुत अधिक है। उनमें से कई इसे समझते हैं और बड़े व्यवसायों की तुलना में कहीं अधिक बड़े पैमाने पर कार्य करते हैं।
दूसरे शब्दों में, यह मत मानिए कि एक छोटा, स्थानीयआपके मूल्यांकन के समय व्यवसाय कम होगा। यदि आप किसी भी कठिनाइयों का पूर्वाभास करते हैं, तो समय से पहले किसी भी संवेदनशील जानकारी को संबोधित करके उन्हें पहले से खाली कर दें।
मिथक # 8 - एक एकल पृष्ठभूमि की जांच मेरे बारे में सब कुछ बताएगी
यह अंतिम मिथक है, लेकिन निश्चित रूप से नहींकम से कम। कई लोगों को डर है कि एक एकल पृष्ठभूमि की जांच उनके बारे में सब कुछ प्रकट करेगी, पिछले अपराधों से लेकर शर्मनाक व्यक्तिगत विवरण तक। सौभाग्य से, यह असत्य है।
तथ्य यह है कि एक राष्ट्रीय अपराधी भीडेटाबेस की जांच दोषपूर्ण, पुरानी, महत्वपूर्ण जानकारी पर चूक हो सकती है, आदि कई नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए कई का उपयोग करते हैं कि वे खतरनाक पूर्व-अपराधियों को काम पर नहीं रखते हैं।
इसे देखते हुए, आप सुरक्षित रूप से मान सकते हैं कि आपके सभीजब तक वे व्यक्तिगत रूप से आपके शोध में हजारों (या दसियों हजार डॉलर) का निवेश नहीं करेंगे, तब तक जानकारी वस्तुतः किसी नियोक्ता के पास उपलब्ध नहीं होगी। आपकी निजी जानकारी निश्चित रूप से सुरक्षित होनी चाहिए जब तक कि कोई व्यक्ति इसे इकट्ठा करने के लिए एक निजी अन्वेषक को काम पर नहीं रखता।
अपनी पृष्ठभूमि की जाँच चला रहा है
यदि आपको अपने निकट का बैकग्राउंड चेक नहीं मिला हैभविष्य में, यह जांचने के लिए विवेकपूर्ण हो सकता है कि नियोक्ता जब आप पर डेटा की तलाश करेंगे तो क्या देखेंगे। उस अंत तक, आप कई ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं जिनमें से सर्वश्रेष्ठ नीचे सूचीबद्ध हैं। शामिल करने के लिए विशिष्ट विशेषताएं:
- खोज की गति - आप चाहते हैं कि आपकी पृष्ठभूमि की रिपोर्ट जल्दी आए ताकि आप इसका अच्छा उपयोग कर सकें। ऐसे सेवा प्रदाताओं से बचें जो आपकी पृष्ठभूमि की जाँच के परिणाम देने में लंबा समय लेते हैं।
- शुद्धता - एक सटीक रिपोर्ट आपको एक अच्छा पाने में मदद करेगीनियोक्ता आपके बारे में ऑनलाइन क्या सीख सकते हैं, इस पर विचार करें। इसके विपरीत, एक गलत रिपोर्ट लौकिक जल को खराब कर सकती है और आपके लिए यह ढूंढना मुश्किल कर सकती है कि आप क्या खोज रहे हैं।
- कस्टम खोज - अपनी आवश्यकताओं के लिए एक खोज को दर्जी करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। ऐसी सेवाओं से बचें जो केवल आपको बिना किसी अनुकूलन के बुनियादी खोज चलाने देती हैं, क्योंकि ये आपके लिए आवश्यक सटीक डेटा देने की संभावना कम हैं।
- मोबाईल ऐप्स - ये पृष्ठभूमि की खोज करना आसान बनाते हैंचलते-फिरते डेटा और बिना प्रिंट किए डेटा अपने साथ ले जाएं। आईओएस और एंड्रॉइड ऐप की तलाश करें या, इन की अनुपस्थिति में, इन प्लेटफॉर्म पर काम करने वाली उत्तरदायी मोबाइल वेबसाइटें।
1. BeVVerified
BeenVerified एक दो स्तरीय आपराधिक चेक सेवा हैयकीनन यह उद्योग में सबसे अच्छा है। बुनियादी स्तर पर, इसमें आपराधिक रिकॉर्ड, वित्त, सोशल मीडिया और सभी प्रकार के व्यक्तिगत विवरण शामिल हैं। प्रीमियम सदस्यों को गन लाइसेंस डेटा, अन्य सार्वजनिक डेटा के साथ-साथ एक भौतिक धावक सेवा भी मिलती है जो किसी भी भौतिक स्थान (जैसे अदालत) से रिकॉर्ड जल्दी प्राप्त कर सकते हैं। परिणामी रिपोर्ट डिजिटल सेवाओं और पृष्ठभूमि की जांच के साथ आपके पूर्व अनुभव की परवाह किए बिना सूचनात्मक और व्यापक और साथ ही उपयोग करने में आसान है।
वेबसाइट डैशबोर्ड का उपयोग करना भी आसान है। मोबाइल उपयोगकर्ताओं के लिए, एंड्रॉइड और आईओएस ऐप डेस्कटॉप वेबसाइट में शामिल अधिकांश सुविधाओं को सहज, आसान उपयोग पैकेज के अंदर लाते हैं। ग्राहक सहायता घड़ी के आसपास उपलब्ध है, इसलिए यदि आप अपने आप से कुछ भी पता नहीं लगा सकते हैं, तो सहायता हमेशा उपलब्ध है।
2. ट्रुफ़ाइंडर
ट्रूफ़ाइंडर लोगों के बारे में जानकारी खोदता हैस्रोतों की विविधता और सुंदर, जानकारीपूर्ण रिपोर्टों का उपयोग करके इसे प्रस्तुत करता है। बुनियादी स्तर के उपयोगकर्ताओं को आपराधिक रिकॉर्ड (सजा और गैर-दोषी सहित), ड्राइविंग रिकॉर्ड, ऑनलाइन फोटो, सोशल मीडिया प्रोफाइल और कुछ अन्य स्रोतों से डेटा मिलता है। अतिरिक्त स्रोत एक अतिरिक्त मूल्य के लिए उपलब्ध हैं और इसमें हथियार परमिट, शिक्षा इतिहास, मतदाता पंजीकरण डेटा, और बहुत कुछ शामिल हैं।
एक अनोखा ट्रूफ़ाइंडर फीचर इसकी क्षमता हैGoogle, बिंग और अन्य खोज इंजनों द्वारा अनुक्रमित होने वाली गहरी वेब वेबसाइटों और सार्वजनिक पृष्ठों को क्रॉल करें। यह आपको उस जानकारी तक पहुंच प्रदान करता है जो आमतौर पर सभी के लिए अदृश्य होगी लेकिन सबसे अधिक पूरी तरह से नियोक्ता। ग्राहक समर्थन एक टोल-फ्री नंबर के माध्यम से 24/7 उपलब्ध है, और एंड्रॉइड ऐप और मोबाइल वेबसाइट दोनों बकाया हैं।
3. त्वरित जाँच
जैसा कि नाम से ही पता चलता है, इंस्टेंट चेकमेटत्वरित पृष्ठभूमि खोज परिणाम देने में माहिर हैं। उनकी दो स्तरीय सेवा में बुनियादी और प्रीमियम सुविधाएँ शामिल हैं। बुनियादी स्तर पर, खोज स्रोतों में विवाह और तलाक के रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड, रिश्तेदारों का विवरण, पता इतिहास और सार्वजनिक सोशल मीडिया डेटा शामिल हैं। अतिरिक्त भुगतान करके, उपयोगकर्ता वित्तीय और क्रेडिट इतिहास, लाइसेंस, और अन्य उन्नत खोज डेटा तक पहुँच प्राप्त कर सकते हैं।
एक मजबूत खोज सुविधा के अलावा, CheckMateएक्स्ट्रा पर मजबूत है। समर्थन 24/7 उपलब्ध है, जानकार और सहायक कर्मचारियों के साथ। वेबसाइट सहज और अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई है, जिसमें एक आसान डैशबोर्ड है जो कस्टम खोजों को आसान बनाता है। एंड्रॉइड ऐप स्टोर से एक मोबाइल ऐप उपलब्ध है जबकि iOS उपयोगकर्ता अपने उपकरणों से उत्तरदायी मोबाइल वेबसाइट का आनंद ले सकते हैं।
विशेष प्रस्ताव: जब त्वरित, सटीक और व्यापक पृष्ठभूमि की जाँच होती है, तो त्वरित चेकमेट की तुलना में बेहतर करना मुश्किल होता है। रियायती मूल्य के लिए हमारे विशेष पाठक सौदे के साथ साइन अप करें।
4. अंतर्मुख
बंदूकों के साथ किसी की पृष्ठभूमि की जाँच करनाआपराधिक रिकॉर्ड, यौन अपराधी पंजीकरण, वित्तीय इतिहास, संपत्ति रिकॉर्ड और शिक्षा सहित डेटा बिंदुओं के एक पूरे नक्षत्र पर विचार करने के लिए आयोजित हथियार लाइसेंस से परे। इंटेलीज सबसे प्रासंगिक डेटा को एक एकल व्यापक रिपोर्ट में इकट्ठा करेगा, और इसे तार्किक और स्पष्ट रूप से पढ़ेगा ताकि आप अपने परिणामों की तुरंत व्याख्या कर सकें।
उनके ऑनलाइन डैशबोर्ड का स्वच्छ लेआउट, जो आपकी खोजों को प्रबंधित करने के लिए एक हवा बनाता है, साथ ही एंड्रॉइड और आईओएस दोनों उपकरणों के लिए उपलब्ध दो आधिकारिक Intelius एप्लिकेशन।
Intelius एक चिकना और सहज ज्ञान युक्त ऑनलाइन प्रदान करता हैडैशबोर्ड जहां आप अपनी खोजों को प्रबंधित कर सकते हैं और अपनी रिपोर्ट देख सकते हैं। इसी तरह, उन रिपोर्टों में सामग्री की पठनीयता और गहराई के बीच सही संतुलन होता है। इस मिश्रण में क्रमशः Android और iOS के लिए दो समर्पित ऐप हैं। ग्राहक समर्थन 24/7 नहीं हो सकता है, लेकिन हमने फिर भी उनके ऑनलाइन समस्या निवारक उपकरण को एक जबरदस्त मदद दी।
निष्कर्ष
इस बिंदु पर, आप सभी मिथकों को जानते हैं, जो अमेरिका, कनाडा और अन्य देशों में पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं। इससे पहले कि हम इस लेख को बंद करें, हम केवल एक और बात जोड़ना चाहते हैं।
आपराधिक पृष्ठभूमि एकदम सही है। सौभाग्य से, आपके देश के कानूनविदों को यह अच्छी तरह से पता है कि बड़ी संख्या में सुरक्षात्मक उपाय बनाने के लिए जो आपको सुरक्षित करते हैं। इसलिए अपने साक्षात्कार या नौकरी के आवेदन के आगे नर्वस न हों। बस यह सुनिश्चित करें कि आप तैयार हैं, कानून और अपने अधिकारों को जानें, और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करें।
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