Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi teami membri possono essere straordinariamente impegnativi. Il moderno clima di lavoro a contratto e ricerca di concerti significa che sempre più persone sono alla ricerca di lavoro temporaneo o di breve durata, ritagliandosi un numero enorme dall'elenco dei potenziali di noleggio a tempo pieno. I reclutatori vogliono sapere il più possibile prima di coinvolgere qualcuno, motivo per cui i controlli in background sono una parte importante del processo di assunzione.
Cosa vogliono sapere i recruiter riguardo al backgroundcontrolli? Informazioni di base sulle loro potenziali assunzioni, insieme a eventuali bandiere rosse che potrebbero renderle una cattiva scelta per un lavoro a tempo pieno. L'aggiunta di una nuova persona al team è abbastanza stressante con la riduzione delle dimensioni del mercato, motivo per cui i recruiter che conoscono i controlli in background sono più importanti che mai.
Di seguito tratteremo tutto ciò che devi saperesulla ricerca di servizi affidabili di controllo dei precedenti, comprese quali informazioni ci si può aspettare di trovare, quali dati sono cruciali e quali insidie i reclutatori possono evitare.
Qual è il modo migliore per eseguire un controllo in background?
Quando stai per eseguire un controllo in background per alavoro, hai una serie di opzioni a tua disposizione. In passato, ottenere queste informazioni richiedeva molte scartoffie e tempi di attesa dolorosamente lunghi. Ora, grazie alla rivoluzione digitale, è incredibilmente facile eseguire controlli in background su potenziali dipendenti.
Trovare i migliori servizi di controllo in background online
Cosa dovresti cercare in uno sfondo affidabilecontrollare il servizio? C'è molto da considerare nel processo di screening pre-assunzione. Alcuni fattori sono più importanti di altri, motivo per cui abbiamo creato l'elenco di seguito. La sezione seguente contiene i nostri consigli per i servizi di verifica in background più veloci, affidabili e precisi che puoi trovare online, rendendoli perfetti per le assunzioni.
- Precisione - Devi poter fare affidamento sui dati che ricevi. Se un servizio non include informazioni aggiornate, la tua ricerca sarà inutile.
- Design - Il servizio di controllo in background fornisceinformazioni in un formato di facile comprensione o è quasi impossibile leggere? L'usabilità può essere un grosso problema quando si tratta di servizi di controllo in background.
- Velocità - I controlli in background possono richiedere del tempo, anche onlinequelli che sfogliano documenti pubblici. Hai bisogno di un servizio che fornisca informazioni all'istante o starai aspettando per sempre per completare il processo di reclutamento.
1 - BeenVerified
BeenVerified è stato a lungo considerato uno deiservizi di controllo in background più affidabili su Internet. La società è attiva da oltre dieci anni, servendo milioni di ricerche a centinaia di migliaia di abbonati. Offre la possibilità di controllare casellari giudiziari, documenti fallimentari, informazioni di contatto, storia educativa e dati personali come indirizzi fisici, età reale e molto altro. Tutto quello che vuoi sapere è facile da trovare e da leggere ed è disponibile in un istante.
Introduzione a BeenVerified per l'esecuzionei controlli in background sono sorprendentemente semplici. Inizia scegliendo un piano di abbonamento, scegliendo tra una serie di opzioni convenienti per soddisfare il tuo budget. Dopo esserti iscritto, sarai in grado di cercare nei registri pubblici utilizzando il sito browser o le app di facile comprensione di BeenVerified per Android, iPhone e iPad. Tutti gli abbonamenti vengono forniti con report illimitati, ricerche illimitate su telefono ed e-mail e ricerche rapide.
2 - CheckMate istantaneo
Instant CheckMate è un servizio di ricerca di recordche ti consente di eseguire controlli in background online con pochi clic. Usalo per cercare nei registri pubblici chiunque negli Stati Uniti, incluso te stesso, scavare tra i registri degli arresti, i casellari giudiziari, i pseudonimi noti, la storia finanziaria, i lavori precedenti e il background educativo. Le informazioni vengono inviate istantaneamente tramite un'interfaccia web facile da usare o su app mobili (iPhone, Android) per un comodo accesso ovunque tu vada.
Utilizzo di Instant CheckMate per eseguire un controllo in backgroundsu te stesso è semplice come scrivere il tuo nome e la posizione della città. ICM estrae i dati da registri pubblici reali e organizza tutto in report dettagliati ma incredibilmente facili da leggere. Godrai anche di ricerche illimitate con ogni piano di abbonamento, il che ti consente di controllare facilmente te stesso in qualsiasi momento.
3 - TruthFinder
Per assicurarsi che il tuo datore di lavoro veda esattamente quello che tumetti il tuo curriculum, esegui un controllo in background su te stesso usando un servizio come TruthFinder. TruthFinder fornisce una tonnellata di informazioni utili ricavate da documenti pubblici in tutto il paese, inclusi dati relativi a criminali e arresti, informazioni di contatto, storie finanziarie, background scolastico e documenti di lavoro. Puoi anche cercare tra oscure informazioni web e dati dei social media per vedere cos'altro puoi scoprire, rendendolo ideale per i recruiter.
Le aziende di controllo in background di solito ti permettonocercare contemporaneamente migliaia di fonti di record pubblici. Il problema è che pochi presentano le informazioni in un modo facile da capire. TruthFinder offre i dati necessari in report intelligenti che chiunque può leggere in un istante. Puoi iscriverti ed eseguire un controllo in background su te stesso in pochi istanti, oppure unirti per eseguire controlli in background come reclutatore per un'azienda, il tutto senza dover interpretare grafici e fogli di calcolo complicati.
4 - Intelius
Intelius offre accurate, aggiornate e faciliper comprendere le informazioni raccolte da innumerevoli fonti di dati pubblici. Fino ad oggi, il servizio ha fornito ai suoi utenti oltre 50 milioni di controlli in background, compilando informazioni in report incredibilmente utili che funzionano bene per le auto-ricerche, i recruiter e tutti gli altri.
I piani di abbonamento Intelius sono convenienti eoffrire il giusto set di funzionalità di cui hai bisogno, incluso l'accesso istantaneo ai controlli in background e ricerche illimitate attraverso database prontamente disponibili. Non appena ti unirai sarai in grado di consultare i rapporti sugli arresti, i dati dei social network, le informazioni finanziarie, i contesti educativi e molto altro ancora.
Valutare il candidato
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni e dei recruiter spendono menodi cinque minuti guardando un curriculum. Se un candidato supera questo test rapido, è tempo di scavare davvero nei dettagli del suo background. Quanto è troppo lontano, però, e quanto in profondità i recruiter dovrebbero scavare?
Social media e controlli in background
La rivoluzione dei social media ha messo un incredibilequantità di dati online, inclusi elementi che i controlli in background o le banche dati sulla criminalità non avrebbero mai pensato all'archiviazione. Alcuni recruiter vogliono sapere se è possibile utilizzare i social media mentre si esegue un controllo in background. È applicabile? È etico?
Alcuni servizi di controllo in background, incluso ilquelli raccomandati sopra, includono pezzi di dati sui social media come parte del loro pacchetto informativo. A parte questo, i recruiter possono semplicemente andare su Facebook, Twitter, Instagram e altri siti e fare una ricerca manuale per il potenziale dipendente per vedere cosa succede.
La maggior parte delle aree non ha regolamenti specificicontro l'utilizzo dei social media come parte di un controllo di routine di routine. Dopotutto, le informazioni sono state rese pubblicamente disponibili dalla persona in questione. Alcuni potrebbero sostenere che i dati dei social media dovrebbero essere tenuti separati dalle attività di carriera, tuttavia, poiché le vite personali non dovrebbero avere un peso così grande in un contesto lavorativo.
In generale, ci sono alcuni regolamenti che copronocosa può e non può essere usato come criterio per non assumere qualcuno? Se un reclutatore licenzia un richiedente sulla base di informazioni sui social media, deve avere la prova che queste informazioni erano corrette e che costituisce una ragione valida per negare loro la posizione.
Rilevare bugie su un curriculum
I candidati sanno che devono fare tutto ciò che fannopuò distinguersi nel processo di assunzione. Sfortunatamente, questo ha finito per includere mezze verità e bugie reali in molti curriculum. Nella loro ricerca di membri del team di buona qualità, come puoi sapere se un candidato sta dicendo una falsità e cosa dovrebbero fare i reclutatori quando incontrano una bugia?
Alcune aree comuni di iperbole al curriculum includono le seguenti aree?
- Essere vaghi sui risultati per apparire più qualificati.
- Riconoscimento di premi o esperienza per soddisfare i requisiti del lavoro.
- Aggiunta di titoli di lavoro che non avevano in aziende false.
- Mentendo su premi di istruzione e certificazione.
Se un recruiter pensa a uno di questi looksospettoso, è una buona idea esaminare un po 'più da vicino il controllo dei precedenti del candidato. È facile individuare bugie come quelle sopra quando la loro storia completa è nelle tue mani. Se viene scoperta una vera bugia, è probabilmente meglio scaricare quel curriculum nel cestino.
Conosci la legge
Le persone hanno diritti quando si tratta di accedere ale loro informazioni. Ciò significa che chiunque non può entrare e fare una ricerca dettagliata del background criminale, nemmeno i datori di lavoro o i recruiter. Anche se è richiesto un controllo dei precedenti, il soggetto deve essere informato che ciò avverrà e nella maggior parte dei casi dovrà firmare moduli che dichiarano come tali.
Concessione dell'autorizzazione per il controllo in backgroundprotegge sia il candidato che l'azienda. Include dichiarazioni secondo cui le informazioni non verranno utilizzate per discriminare la persona o utilizzare / abusare delle informazioni per scopi esterni. Queste leggi devono essere seguite o ci saranno conseguenze estreme sia per il recruiter che per l'azienda.
Le informazioni acquisite da un controllo in background devonoanche essere gestito in modo appropriato. Nella maggior parte dei casi ciò significa che i dati vengono distrutti dopo essere stati confermati. Le copie cartacee vengono distrutte, le copie digitali vengono eliminate e, se le informazioni saranno nuovamente richieste in futuro, devono essere ottenute nuovamente con l'autorizzazione.
Ciò che i recruiter vogliono sapere da un controllo dei precedenti
Ci sono cose che i reclutatori devono scoprire da un controllo dei precedenti, tra cui i dettagli di identità di base e potenziali storie criminali.
Verifica delle informazioni
Questo è uno dei motivi principali per i controlli in backgroundsono gestiti in situazioni di lavoro comuni. Le informazioni inserite in un curriculum sono generalmente una sorta di situazione "prendila come la vedi". Se il richiedente ha pretese scandalose o imprecise, tuttavia, il reclutatore vorrà verificare e assicurarsi di essere all'altezza del controllo. Ciò non solo assicura che le persone affidabili e oneste ottengano i migliori posti di lavoro, ma elimina anche i candidati non qualificati in modo che il business funzioni al massimo dell'efficienza.
Ecco alcune delle aree comuni che i recruiter cercano di verificare quando eseguono un controllo in background:
- Storia dell'occupazione presso le principali aziende.
- Assicurarsi che i lavori precedenti esistessero effettivamente e non fossero semplicemente inventati.
- Convalida titoli di studio e certificazioni.
- Verifica dell'indirizzo attuale e dei dettagli di contatto.
Verifica della storia criminale
Dovrebbe essere ovvio il motivo per cui la maggior parte delle aziende lo desideravedere se un richiedente ha precedenti penali. La maggior parte dei controlli in background include semplici rapporti sugli arresti e relative questioni legali, quanto basta per delineare il passato del candidato e mostrare se si sono trovati in gravi difficoltà.
I reclutatori non stanno necessariamente cercando di licenziarechiunque abbia un passato criminale. Invece, vogliono assicurarsi che il candidato non abbia mentito sul loro passato e vedere se potrebbero sorgere potenziali problemi assumendo qualcuno con un background sconosciuto.
Un altro motivo per cui i precedenti criminali sonoimportante è che l'azienda deve proteggersi. Assumere qualcuno che mente sul proprio passato o che ha un lungo foglio rap potrebbe mettere l'azienda in acqua calda in futuro.
Cosa c'è in un controllo in background?
I controlli sui precedenti penali possono includere tuttoda rapporti di arresto dettagliati a reati e reati gravi. Infrazioni minori come i biglietti per il parcheggio di solito non compaiono in un controllo di precedenti penali. Anche se lo facessero, la maggior parte dei datori di lavoro non giudicherà un candidato per cose minori come questa. Questioni finanziarie come l'evasione fiscale probabilmente si presenteranno su un controllo dei precedenti, così come le violazioni dell'immigrazione e i crimini commessi al di fuori del paese.
Altri recruiter di informazioni cercano su ala verifica dei precedenti include tutte le licenze che un richiedente potrebbe avere, comprese quelle mediche e legali rivendicate su un curriculum. Sono inoltre disponibili registri di matrimoni, numeri di telefono, indirizzi di residenza e altri dettagli personali che verranno verificati rispetto al curriculum per la verifica.
Voglio sapere di più? Consulta la nostra guida completa su ciò che appare in un controllo in background per un lavoro in modo da sapere esattamente cosa vedrà un recruiter quando eseguono il tuo nome.
Conclusione
I reclutatori utilizzano controlli in background per assicurarsi cheil candidato che stanno prendendo in considerazione è chi dichiarano di essere. Esaminano i dettagli di base dell'identità, verificano eventuali domande di istruzione o di lavoro e talvolta danno un'occhiata alle storie criminali per assicurarsi che non esistano problemi importanti. Fa tutto parte del processo di assunzione ed è facile ottenere un avvertimento eseguendo un controllo in background su di te per vedere cosa vedrà il reclutatore.
Sei un reclutatore che esegue controlli in background sui noleggi? Hai avuto esperienze insolite durante il processo di candidatura? Condividi i tuoi pensieri nei commenti qui sotto.
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