Un controllo in background può essere il fattore decisivo inche tu abbia un lavoro o meno. Sfortunatamente, lo stereotipo è che i controlli in background sono intrusivi, profondi e generalmente problematici per te in cerca di lavoro.
Questo non è davvero il caso. La verità è che i controlli in background non sono nulla di cui preoccuparsi per la stragrande maggioranza dei candidati. Questo vale anche se hai precedenti penali o altri problemi passati.
Questo perché la maggior parte dei "problemi" che potresti aspettartiimbattersi in miti che non esistono nella vita reale. Finché sai cosa è vero e capisci i tuoi diritti, sei al sicuro. Per aiutarti, questo articolo tratterà 8 miti e mezze verità comuni sui controlli di base.
Inizieremo con ...
I miti dei controlli di background più comuni
Mito n. 1: controlli in background non riusciti significano offerte di lavoro annullate.
Molti candidati assumono che se falliscono acontrollo in background, non otterranno il lavoro che desiderano. Alcuni ritengono addirittura che un controllo in background fallito potrebbe comportare la rimozione di un'offerta di lavoro. Nessuna delle ipotesi è corretta.
Il fatto è che praticamente nessun controllo in background èinfallibile. Se sei stato segnalato, il tuo potenziale datore di lavoro non ha il diritto legale di licenziarti, ritirare un'offerta di lavoro o negarti il diritto di candidarti per un posto di lavoro. Ciò ti dà il diritto di contestare detta azione ai sensi della FCRA.
Ora, le cose sono diverse se non puoi (o non lo farai)contestare i risultati di un controllo in background. In questo caso, un datore di lavoro può ritirare un'offerta di lavoro dopo aver adottato misure ragionevoli per effettuare un controllo dei precedenti in buona fede.
Detto questo, non avrai problemi a prima vista. Questo è un mito puro.
Mito n. 2 - Un datore di lavoro può utilizzare una semplice casella di controllo o una dichiarazione per informarti di un assegno
Molte persone non lo sanno, ma la FCRA afferma che il tuo consenso è necessario per qualsiasi controllo in background.
Inoltre, ci deve essere una divulgazione "chiara e evidente" delle informazioni per le quali verrai controllato, eventuali test pertinenti e quali informazioni saranno prese in considerazione in una decisione.
Ciò significa che una casella di controllo discreta o breveByline non è abbastanza permesso per controllare il tuo background. La mancata osservanza equivale alla non conformità FCRA. Qualsiasi tentativo di eseguire "clandestinamente" un controllo in background su di te è illegale.
Se cadi vittima di questo, considera di parlare con un avvocato o di cercare un altro datore di lavoro.
Mito n. 3 - I datori di lavoro eseguono controlli in background solo durante l'assunzione
- il suo è un altro malinteso comune. Anche se è vero che il primo (e più completo) controllo in background si verifica di solito quando stai cercando di trovare lavoro, i datori di lavoro possono rivederti per diversi motivi.
Innanzitutto, potresti ottenere di nuovo lo schermo se lo ricevipromosso. Il motivo è che l'accesso a informazioni più sensibili e decisioni aziendali più importanti richiede maggiore fiducia. Un controllo approfondito può essere sufficiente per un lavoro entry-level, ma questo cambia man mano che la tua carriera avanza.
Un altro motivo per i controlli in background è la disponibilità di nuove tecnologie o servizi. per cominciare, ma insufficiente una volta che avanzi di livello.
In secondo luogo, potresti essere proiettato ripetutamente come nuovometodi e tecnologie diventano disponibili. Ad esempio, se esiste un nuovo modo di controllare i precedenti penali di altri stati, un datore di lavoro può scegliere di riprovare a testare i dipendenti attuali.
In terzo luogo, il datore di lavoro può semplicemente scegliere di effettuare controlli ripetuti col passare del tempo. Pensando razionalmente, i dipendenti possono fare qualcosa di inappropriato dopo essere stati assunti, quindi i controlli regolari sono standard.
Per tutti questi motivi, l'idea che i datori di lavoro controllino gli sfondi solo quando assumono qualcuno di nuovo è un altro mito.
Mito n. 4 - Le leggi ban-the-box rendono illegali i controlli in background
Vietare le leggi box rende illegale chiedere ai dipendentisu precedenti condanne, arresti, ecc. Un mito comune è che queste leggi rendono anche illegale per i datori di lavoro controllare le storie di lavoro dei candidati usando i propri strumenti e metodi. Non è così.
In realtà, il 30+ afferma con leggi ban-the-boxnon vietare i controlli in background. Il loro obiettivo è impedire ai dipendenti di individuare i candidati a causa dei loro precedenti penali, ma certamente non impediscono alle organizzazioni di eseguire i propri controlli.
Finché un'azienda è conforme alle normative,possono usare i propri canali per gestire il tuo background, anche in base alle leggi vietate. Molte organizzazioni delegano semplicemente il processo ai partner di screening di sfondo, che è sia legale che comune.
Mito n. 5 - Posso vedere i miei risultati di controllo dei precedenti usando strumenti online
Molte persone in cerca di lavoro preoccupate per lo status diusano il web per prevedere cosa vedranno i datori di lavoro. Questa non è una cattiva idea, ma certamente non ti mostrerà tutto ciò che un datore di lavoro vede quando valuta il tuo background.
Per cominciare, alcuni stati impediscono ai datori di lavoro diutilizzare database criminali pubblici e altre informazioni pubbliche per squalificare un dipendente. Ciò significa che le informazioni che emergono durante una normale ricerca online potrebbero non essere utili ai datori di lavoro in alcun modo significativo.
Questo perché le informazioni trovate, ad esempio, sul tuo profilo LinkedIn può distorcere la decisione di un dipendente H.R. a causa della tua età, etnia, sesso, ecc. Molti datori di lavoro e stati semplicemente vietano ricerche come queste a titolo definitivo per questo motivo.
Un altro fattore è che molti datori di lavoro fanno riferimentoaziende professionali (partner per lo screening di sfondo) che utilizzano database e strumenti che non è possibile replicare come utente privato su Internet. In altre parole, puoi provare a capire cosa vedranno i datori di lavoro, ma è improbabile che lo faccia con molta precisione.
Mito n. 6 - I social media sono un gioco equo
Un numero sorprendentemente alto di candidatiritiene che i datori di lavoro abbiano il diritto di controllare i profili social dei media per informazioni. Alcuni addirittura collaborano volentieri quando i datori di lavoro iniziano a presentare domande sull'argomento durante le interviste.
La verità è che molti stati già vietanoi datori di lavoro dalla visualizzazione dei tuoi social media. Nei casi in cui ciò non è vero, l'utilizzo delle informazioni sui social media è ancora un passo falso, in quanto non fa molto per verificare la disponibilità al lavoro di qualcuno.
Se ritieni che il tuo datore di lavoro possa controllare il tuosocial media, assicurati che non infrangano la legge. In tal caso, consultare un legale e prendere in considerazione un'azione legale. Se il tuo stato consente ancora alle aziende di controllare i profili dei social media dei candidati, ricorda che non hai assolutamente l'obbligo di renderli disponibili.
Qualsiasi richiesta o richiesta contraria è falsa, anche se il datore di lavoro insiste diversamente. Puoi scegliere di rendere i tuoi social media disponibili di tua spontanea volontà, ma è tutto.
Mito n. 7 - È improbabile che controlli in background avvengano in una piccola impresa
Questo mito è simile a questo:
“È probabile che un grande datore di lavoro esegua un controllo approfondito su di me. Uno più piccolo ha meno risorse e, pertanto, spenderà meno tempo e denaro per lo screening. "
Questo in realtà non è logico. Secondo careerbuilder.com, un cattivo noleggio può costare regolarmente a un'azienda più di $ 50.000. Con questo in mente, una piccola azienda ha molto più da perdere da una cattiva assunzione di una grande. Molti di loro lo capiscono e agiscono in modo proattivo in misura molto maggiore rispetto alle grandi aziende.
In altre parole, non dare per scontato che un piccolo, localegli affari saranno meno approfonditi nel valutare te. In caso di difficoltà, prevenirle indirizzando in anticipo eventuali informazioni sensibili.
Mito n. 8 - Un singolo controllo in background rivelerà tutto di me
Questo è l'ultimo mito, ma certamente non ilmeno. Molte persone temono che un singolo controllo dei precedenti rivelerà tutto ciò che li riguarda, dai crimini passati a dettagli personali imbarazzanti. Fortunatamente, questo non è vero.
Il fatto è che anche un criminale nazionaleil controllo del database può essere errato, obsoleto, perdere informazioni importanti, ecc. Molti datori di lavoro ne usano diversi per assicurarsi di non assumere ex criminali pericolosi.
Detto questo, puoi tranquillamente presumere che tutto il tuole informazioni non saranno praticamente mai disponibili per un datore di lavoro a meno che non investano migliaia (o decine di migliaia di dollari) nella ricerca personale. Le tue informazioni private dovrebbero certamente essere sicure a meno che qualcuno non assuma un investigatore privato per raccoglierle.
Esecuzione dei propri controlli in background
Se hai un controllo in background nel tuo vicinoin futuro, potrebbe essere prudente verificare ciò che i datori di lavoro vedranno quando cercheranno dati su di te. A tal fine, è possibile utilizzare una serie di servizi online, i migliori dei quali sono elencati di seguito. Le caratteristiche specifiche da cercare includono:
- Velocità di ricerca - vuoi che il tuo rapporto di background arrivi rapidamente in modo da poterne fare buon uso. Evita i fornitori di servizi che impiegano molto tempo a fornire i risultati dei controlli in background.
- Precisione - un rapporto accurato ti aiuterà a ottenere qualcosa di buonoidea di cosa i datori di lavoro possono imparare su di te online. Al contrario, un rapporto impreciso può confondere le proverbiali acque e rendere difficile la ricerca di ciò che stai cercando.
- Ricerche personalizzate - Essere in grado di adattare una ricerca alle tue esigenze è importante. Evita i servizi che ti consentono di eseguire solo ricerche di base senza personalizzazione, poiché è meno probabile che forniscano i dati esatti di cui hai bisogno.
- App mobili - questi facilitano la ricerca dello sfondodati in movimento e porta con te i dati senza stamparli. Cerca app iOS e Android o, in mancanza di questi, siti Web mobili reattivi che funzionano su queste piattaforme.
1. BeenVerified
BeenVerified è un servizio di controllo penale a due livelliquesto è probabilmente il migliore del settore. A livello base, copre casellari giudiziari, finanze, social media e tutti i tipi di dettagli personali. I membri Premium hanno anche accesso ai dati sulla licenza delle armi, ad altri dati pubblici, nonché a un servizio di corridori fisici in grado di ottenere rapidamente i record da qualsiasi luogo fisico (come un tribunale). I rapporti che ne risultano sono informativi, completi e facili da usare indipendentemente dall'esperienza precedente con i servizi digitali e i controlli di base.
La dashboard del sito Web è anche facile da usare. Per gli utenti mobili, le app Android e iOS portano la maggior parte delle funzionalità incluse nel sito Web desktop all'interno di un pacchetto intuitivo e facile da usare. L'assistenza clienti è disponibile tutto il giorno, quindi se non riesci a capire nulla da solo, l'aiuto è sempre disponibile.
2. TruthFinder
TruthFinder ricerca informazioni su persone da avarietà di fonti e lo presenta utilizzando report belli e informativi. Gli utenti di livello base ottengono dati da casellari giudiziari (incluse condanne e non condanne), documenti di guida, foto online, profili di social media e poche altre fonti. Ulteriori fonti sono disponibili a un prezzo aggiuntivo e includono cose come permessi per armi, storia dell'istruzione, dati di registrazione degli elettori e altro ancora.
Una caratteristica unica di TruthFinder è la possibilità di farloesegui la scansione di siti Web e pagine pubbliche non indicizzati da Google, Bing e altri motori di ricerca. Ciò consente di accedere a informazioni che sarebbero normalmente invisibili a tutti, tranne ai datori di lavoro più approfonditi. L'assistenza clienti è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, tramite un numero verde e l'app per Android e il sito Web mobile sono entrambi eccezionali.
3. CheckMate istantaneo
Come suggerisce il nome, Instant CheckMateè specializzato nella fornitura di risultati di ricerca rapida in background. Il loro servizio a due livelli include funzionalità di base e premium. A livello base, le fonti di ricerca includono i documenti relativi al matrimonio e al divorzio, i precedenti penali, i dettagli dei parenti, le storie degli indirizzi e i dati dei social media pubblici. Pagando un extra, gli utenti possono accedere a storie finanziarie e creditizie, licenze e altri dati di ricerca più avanzati.
Oltre a una potente funzionalità di ricerca, CheckMateè forte negli extra. L'assistenza è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con personale competente e disponibile. Il sito Web è intuitivo e ben progettato, con una comoda dashboard che semplifica le ricerche personalizzate. Un'app mobile è disponibile nell'app store Android mentre gli utenti iOS possono usufruire del sito Web mobile reattivo dai propri dispositivi.
OFFERTA SPECIALE: quando si cercano controlli in background rapidi, precisi e completi, è difficile fare meglio di Instant CheckMate. Iscriviti con la nostra offerta speciale per lettori a un prezzo scontato.
4. Intelius
Controlla il background di qualcuno con le pistoleal di là delle licenze sulle armi detenute per prendere in considerazione un'intera costellazione di punti dati, inclusi casellari giudiziari, registrazioni di autori di reati sessuali, storia finanziaria, registri di proprietà e istruzione. Intelius raccoglierà i dati più rilevanti in un unico report completo e li leggerà in modo logico e chiaro in modo da poter interpretare i risultati all'istante.
layout pulito della dashboard online, che semplifica la gestione delle ricerche, nonché le due app ufficiali Intelius disponibili per dispositivi Android e iOS
Intelius offre un servizio online elegante e intuitivodashboard in cui è possibile gestire le ricerche e visualizzare i report. Allo stesso modo, tali rapporti raggiungono il giusto equilibrio tra leggibilità e profondità dei contenuti. In aggiunta al mix ci sono due app dedicate per Android e iOS, rispettivamente. L'assistenza clienti potrebbe non essere 24/7, ma abbiamo comunque trovato il loro strumento di risoluzione dei problemi online di grande aiuto.
Conclusione
A questo punto, conosci tutti i miti che circondano i controlli in background negli Stati Uniti, in Canada e in altri paesi. Prima di chiudere questo articolo, vogliamo solo aggiungere un'altra cosa.
I precedenti penali sono tutt'altro che perfetti. Fortunatamente, i legislatori del tuo paese lo sanno abbastanza bene da creare un gran numero di misure di protezione che ti proteggono. Quindi non essere nervoso prima del colloquio o della domanda di lavoro. Assicurati solo di essere preparato, conoscere la legge e i tuoi diritti e fare del tuo meglio.
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