תהליך גיוס וגיוס צוות חדשחברים יכולים להיות מאתגרים במיוחד. האקלים המודרני של עבודת חוזים וחיפוש אחר הופעות פירושו שיותר ויותר אנשים מחפשים עבודה זמנית או קצרה, וגולשים מספר עצום מרשימת פוטנציאלי השכר המלאים. המגייסים רוצים לדעת כמה שהם יכולים לפני שהם מביאים מישהו לעלות, וזו הסיבה שבדיקת רקע היא חלק חשוב בתהליך ההעסקה.
מה רוצים המגייסים לדעת על רקעצ'קים? מידע בסיסי על שכירתם הפוטנציאלית, יחד עם כל דגלים אדומים שעשויים להפוך אותם לבחירה גרועה לתעסוקה במשרה מלאה. הוספת אדם חדש לקבוצה מלחיצה מספיק עם הירידה בגודל השוק, וזו הסיבה שמגייסים שיודעים על בדיקות רקע חשובים מתמיד.
להלן נסקור את כל מה שאתה צריך לדעתלגבי מציאת שירותי בדיקת רקע אמינים, כולל איזה מידע אתה יכול לצפות למצוא, אילו נתונים הם קריטיים ואילו גורמים שמגייסים יכולים להימנע.
מה הדרך הטובה ביותר לבצע בדיקת רקע?
כשאתה עומד לבצע בדיקת רקע לגבי אהעבודה, עומדות לרשותך מספר אפשרויות. בעבר קבלת מידע זה דרשה הרבה ניירת וזמני המתנה ארוכים עד כאב. כעת, בזכות המהפכה הדיגיטלית, קל להדהים לבצע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים.
מציאת שירותי בדיקת הרקע הטובים ביותר באינטרנט
מה עליך לחפש ברקע אמיןלבדוק שירות? יש לקחת בחשבון הרבה בתהליך המיון לפני העסקה. ישנם גורמים החשובים יותר מאחרים, וזו הסיבה שיצרנו את הרשימה שלהלן. החלק הבא כולל את ההמלצות שלנו לשירותי בדיקת רקע מהירים, אמינים ומדויקים ביותר שתוכלו למצוא באינטרנט, והופכים אותם למושלמים לצורכי גיוס עובדים.
- דיוק - אתה צריך להיות מסוגל להסתמך על הנתונים שאתה מקבל. אם שירות אינו כולל מידע עדכני, החיפוש שלך יהיה חסר טעם.
- עיצוב - האם שירות בדיקת הרקע שלך מספקמידע בפורמט קל להבנה, או שזה כמעט בלתי אפשרי לקרוא? השימושיות יכולה להיות נושא ענק כשמדובר בשירותי בדיקת רקע.
- מהירות - בדיקות רקע יכולות לקחת זמן, אפילו באינטרנטכאלה שמסרקים באמצעות רשומות ציבוריות. אתה זקוק לשירות שמעביר מידע באופן מיידי, או שתחכה לנצח לסיום תהליך הגיוס.
1 - BeenVerified
BeenVerified נחשב זה מכבר לאחדשירותי בדיקת רקע מהימנים ביותר באינטרנט. החברה פועלת כבר למעלה מעשר שנים ומציגה מיליוני חיפושים למאות אלפי מנויים. זה מציע את היכולת לסרוק באמצעות רישומים פליליים, רישומי פשיטת רגל, מידע ליצירת קשר, היסטוריה חינוכית ונתונים אישיים כמו כתובות פיזיות, גיל אמיתי ועוד ועוד. כל מה שאתה רוצה לדעת קל למצוא וקל לקריאה, והוא זמין ברגע.
תחילת העבודה עם BeenVerified להפעלהבאופן ברור מפתיע בדיקות רקע. התחל בבחירת תוכנית חברות, בחר מבין מספר אפשרויות במחיר סביר שיתאימו לתקציב שלך. לאחר ההצטרפות תוכל לחפש רשומות ציבוריות באמצעות אתר או אפליקציות קלות להבנה של BeenVerified עבור Android, iPhone ו- iPad. כל המנויים מגיעים עם דוחות ללא הגבלה, בדיקות טלפון ודואר אלקטרוני ללא הגבלה וחיפושים רשומים מהירים.
2 - CheckMate מיידי
Instant CheckMate הוא שירות חיפוש רשומותשמאפשרת לך לבצע בדיקות רקע מקוונות עם מספר לחיצות בלבד. השתמש בו כדי לחפש אחר רשומות פומביות עבור כל אחד בארצות הברית, כולל עצמך, עיון ברישומי מעצר, רישומים פליליים, כינויים ידועים, היסטוריה פיננסית, משרות קודמות ורקע חינוכי. המידע מועבר באופן מיידי באמצעות ממשק אינטרנט קל לשימוש או באפליקציות סלולריות (אייפון, אנדרואיד) לגישה נוחה בכל מקום אליו תגיעו.
באמצעות Instant CheckMate להפעלת בדיקת רקעעל עצמך זה פשוט כמו להקליד את שמך ומיקומך בעיר. ICM מקווה נתונים מרשומות ציבוריות אמיתיות ומארגן את הכל לדוחות מפורטים אך קלים להפליא לקריאה. תוכלו ליהנות מחיפושים ללא הגבלה גם עם כל תכנית מנויים, מה שמקל על בדיקת עצמכם בכל עת.
3 - TruthFinder
כדי לוודא שהמעסיק שלך רואה בדיוק את מה שאתהשים את קורות החיים שלך, הרץ על עצמך בדיקת רקע באמצעות שירות כמו TruthFinder. TruthFinder מספק המון מידע שימושי שנשלף מרשומות ציבוריות ברחבי הארץ, כולל נתונים פליליים ומעצרים, מידע ליצירת קשר, היסטוריות פיננסיות, רקע חינוכי ותיעוד תעסוקתי. אתה יכול גם לחפש במידע אינטרנטי כהה ונתוני מדיה חברתית כדי לראות מה עוד תוכל לגלות, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור מגייסים.
חברות לבדיקת רקע בדרך כלל מאפשרות לךחפש באלפי מקורות רשומות ציבוריות בבת אחת. הבעיות בכך מעטות מציגות את המידע בצורה קלה להבנה. TruthFinder מציע את הנתונים הדרושים לך בדוחות חכמים שכל אחד יכול לקרוא מייד. אתה יכול להירשם ולבצע בדיקת רקע על עצמך תוך כמה רגעים, או להצטרף להפעלת בדיקות רקע כמגייס עבור חברה, כל זאת מבלי שתצטרך לפרש טבלאות וגיליונות נתונים מורכבים.
4 - אינטליוס
Intelius מספק מדויק, מעודכן וקללהבין מידע שנאסף מאינספור מקורות רשומות ציבוריים. נכון להיום, השירות העביר למשתמשים שלו מעל 50 מיליון בדיקות רקע, תוך שהוא אוסף מידע לדוחות שימושיים להפליא שעובדים היטב עבור חיפושים עצמיים, מגייסים וכל מי שביניהם.
תוכניות מנוי של Intelius הן במחיר סביר ומציעים בדיוק את התכונה הנכונה שאתה צריך, כולל גישה מיידית לבדיקות רקע וחיפושים בלתי מוגבלים דרך מסדי נתונים זמינים. ברגע שתצטרף, תוכל לחפש דוחות מעצר, נתוני רשת חברתית, מידע כלכלי, רקע חינוכי ועוד.
הערכת המועמד
מרבית המנהלים הגייסים והמגייסים מוציאים פחותמחמש דקות מסתכלים על קורות חיים. אם מועמד עובר את המבחן הקלפי הזה, הגיע הזמן לחפור באמת בפרטי הרקע שלהם. אולם עד כמה רחוק מדי, וכמה עמוק צריכים המגייסים לחפור?
מדיה חברתית ובדיקות רקע
מהפכת המדיה החברתית הצליחה להדהיםכמות נתונים מקוונים, כולל דברים שבדיקות רקע או מסדי נתונים לפשע לעולם לא יחשבו על ארכיב. יש מגייסים שרוצים לדעת אם זה בסדר להשתמש במדיה חברתית תוך כדי בדיקת רקע. האם זה ישים? האם זה מוסרי?
כמה שירותי בדיקת רקע, כוללהמומלצים לעיל, כלולים פיסות של נתוני מדיה חברתית כחלק מחבילת המידע שלהם. בנפרד מכך, המגייסים יכולים פשוט להיכנס לפייסבוק, טוויטר, אינסטגרם ואתרים אחרים ולבצע חיפוש ידני אחר העובד הפוטנציאלי כדי לראות מה עולה.
לרוב התחומים אין תקנות ספציפיותנגד שימוש במדיה החברתית כחלק מבדיקת רקע שגרתית. ככלות הכל, המידע הועמד לרשות הציבור. יש שיטענו כי יש להפריד בין נתוני המדיה החברתית לעיסוקים בקריירה, אולם מכיוון שחיים אישיים לא צריכים להיות בעלי משקל רב כל כך במסגרת העבודה.
באופן כללי, יש כמה תקנות המכסותמה יכול ולא יכול לשמש קריטריונים לאי-גיוס מישהו. אם מגייס פוטר את המבקש על סמך מידע ברשתות החברתיות, עליו להיות ראיות לכך שמידע זה היה נכון, וכי הוא מהווה סיבה תקפה לשלול מהם את המשרה.
גילוי שקרים בקורות חיים
מועמדים יודעים שהם צריכים לעשות כל מה שהםיכול להתבלט בתהליך ההעסקה. למרבה הצער, זה בא לכלול חצאי אמיתות ושקרים גלויים בקורות חיים רבים. במסע שלהם למצוא חברי צוות באיכות טובה, איך אתה יכול לדעת אם מועמד מספר שקר, ומה על המגייסים לעשות כשהם נתקלים בשקר?
כמה אזורים נפוצים של היפר-בול בתמצית קורות החיים כולל את האזורים הבאים?
- להיות מעורפל בכל מה שקשור להישגים כשירים יותר.
- הענקת פרסים או ניסיון להתאמה לדרישות התפקיד.
- הוספת כותרות משרה שלא היו להם בחברות מזויפות.
- שקר על פרסי חינוך והסמכה.
אם המגייס חושב שמישהו מהמבט הזהמחשיד, כדאי לבדוק את בדיקת הרקע של המועמד מעט יותר מקרוב. קל לזהות שקרים כמו האמור לעיל כאשר ההיסטוריה המלאה שלך בידך. אם יתגלה שקר מוחלט, כנראה שהכי טוב לזרוק את קורות החיים לפח המיחזור.
מכיר את החוק
לאנשים יש זכויות בכל הנוגע לגישה אליוהמידע שלהם. המשמעות היא שרק כל אחד לא יכול לקפוץ לחפש ולבצע חיפוש רקע פלילי מפורט, אפילו לא מעסיקים או מגייסים. גם אם יש צורך בבדיקת רקע, יש ליידע את הנושא כי הדבר יתקיים, וברוב המקרים יהיה עליהם לחתום על טפסים המצהירים ככאלה.
מתן הרשאה לבדיקת הרקעמגן על המועמד וגם על העסק. זה כולל הצהרות שהמידע לא ישמש להפליית האדם או שימוש / שימוש לרעה במידע למטרות חיצוניות. יש לפעול על פי חוקים אלה או שיהיו השלכות קיצוניות הן עבור המגייס והן עבור העסק.
מידע שנצבר מבדיקת רקע חייבמטופלים גם הם באופן מתאים. ברוב המקרים המשמעות היא שהנתונים נהרסים לאחר אישורם. עותקי נייר מגורדים, עותקים דיגיטליים נמחקים, ואם המידע נדרש שוב בעתיד, יש לקבל אותו שוב באמצעות אישור.
מה המגייסים רוצים לדעת מבדיקת רקע
ישנם דברים שגייסים צריכים לברר מבדיקת רקע, כולל פרטי זהות בסיסיים והיסטוריות פליליות אפשריות.
אימות מידע
זו אחת הסיבות העיקריות לבדיקות רקעמנוהלים במצבים תעסוקתיים נפוצים. המידע שמוצב בקורות חיים הוא בדרך כלל סוג של "קח את זה כמו שאתה רואה אותו". אם יש למבקש טענות מקוממות או רישומיות, המגייס ירצה לבדוק ולוודא שהם עומדים בבדיקה. זה לא רק מבטיח שרק אנשים אמינים וישרים יקבלו את המשרות הטובות ביותר, אלא גם מפטלים מועמדים בלתי מוסמכים כך שהעסק יתפקד ביעילות שיא.
להלן כמה מהאזורים המשותפים שמגייסים מבקשים לאמת בעת ביצוע בדיקת רקע:
- היסטוריית תעסוקה בחברות מרכזיות.
- וודא כי עבודות לשעבר היו קיימות ולא היו פשוט מורכבות.
- אימות תארים והסמכות.
- בדיקת הכתובת הנוכחית ופרטי הקשר.
בדיקת היסטוריה פלילית
צריך להיות ברור מדוע רוב החברות רוצותבדוק אם למבקש היסטוריה פלילית. רוב בדיקות הרקע כוללות דוחות מעצר פשוטים ונושאים משפטיים קשורים, מספיק כדי לתאר את העבר של המועמד ולהראות אם הם נקלעו לקשיים גדולים.
המגייסים לא בהכרח מחפשים לפטרכל מי שיש לו עבר פלילי. במקום זאת, הם רוצים לוודא שהמבקש לא שיקר בקשר לעברם, ולבדוק אם עלולים להיווצר בעיות פוטנציאליות בהעסקת מישהו עם רקע לא ידוע.
סיבה נוספת לכך היא רקע פליליחשוב שהעסק צריך להגן על עצמו. שכירת מישהו שמשקר לגבי עברם או שיש לו גיליון ראפ ארוך עלולה להכניס את החברה למים חמים בעתיד.
מה נמצא בבדיקת רקע?
בדיקות רקע פליליות יכולות לכלול הכלמדיווחי מעצר מפורטות לעברות עבירות ומעשי עוולה גדולים. הפרות קטנות יותר כמו כרטיסי חניה בדרך כלל לא מופיעים בבדיקת רקע פלילית. גם אם כן, מרבית המעסיקים לא ישפטו את המבקש בדברים מינוריים כמו זה. סוגיות כספיות כמו העלמת מס יופיעו ככל הנראה בבדיקת רקע, כמו גם הפרות הגירה ופשעים שבוצעו מחוץ למדינה.
מגייסי מידע אחרים מחפשים על אבדיקת רקע כוללת את כל הרישיונות שיש למבקש, כולל רישיונות רפואיים ומשפטיים שנטענו בקורות חיים. קיימים גם רישומי נישואין, מספרי טלפון, כתובות מגורים ופרטים אישיים אחרים והם ייבדקו כנגד קורות החיים לאימות.
רוצים לדעת עוד? עיין במדריך המלא שלנו בנושא המוצג בבדיקת רקע למשרה, כך שתדע בדיוק מה המגייס יראה כשהוא מנהל את שמך.
סיכום
המגייסים משתמשים בבדיקות רקע כדי לוודאהמבקש שהם שוקלים הוא מי שהם טוענים שהוא. הם עוברים על פרטי זהות בסיסיים, מאמתים כל טענות חינוכיות או תעסוקתיות ולעיתים בוחנים את ההיסטוריה הפלילית במהירות כדי להבטיח שלא קיימים סוגיות מרכזיות. הכל חלק מתהליך ההעסקה, וקל להשיג ראש בראש על ידי ביצוע בדיקת רקע על עצמך כדי לראות מה המגייס יראה.
האם אתה מגייס שמנהל בדיקות רקע על שכירים? האם חווית חוויות לא שגרתיות במהלך תהליך ההרשמה? שתף את מחשבותיך בתגובות למטה.
הערות