בדיקת רקע יכולה להיות הגורם המכריע ב-אם אתה מקבל עבודה או לא. לרוע המזל הסטריאוטיפ הוא שבדיקות רקע הן פולשניות, עמוקות ובעיות בעייתיות כמבקש עבודה.
זה לא באמת המקרה. האמת היא שבדיקות רקע אינן מוטרדות לרוב המכריע של הפונים. זה תקף גם אם יש לך עבר פלילי או בעיות אחרות בעבר.
הסיבה לכך היא שרוב "הבעיות" שעשויות לצפותלהיתקל בהם הם מיתוסים שלא קיימים בחיים האמיתיים. כל עוד אתה יודע מה נכון ולהבין את הזכויות שלך, אתה בטוח. כדי לעזור לכם, מאמר זה יכסה 8 מיתוסים נפוצים וחצאי אמיתות לגבי בדיקות רקע.
נתחיל עם ...
הרקע הנפוץ ביותר בודק מיתוסים
מיתוס מס '1 - בדיקות רקע נכשלות פירושן הצעות עבודה שבוטלו.
מועמדים רבים לעבודה מניחים שאם הם נכשליםבדיקת רקע, הם לא יקבלו את העבודה שהם רוצים. חלקם אפילו מאמינים כי בדיקת רקע כושלת עלולה לגרום להעלמת הצעת עבודה. אף אחת מההנחות איננה נכונה.
העובדה היא שכמעט ואין בדיקת רקעחסין טיפש. אם סומנו, למעסיק הפוטנציאלי שלך אין זכות חוקית לפטר אותך, למשוך הצעת עבודה או לשלול ממך את הזכות להגיש מועמדות. פעולה זו מעניקה לך את הזכות לחלוק על פעולה כאמור תחת ה- FCRA.
עכשיו, דברים שונים אם אתה לא יכול (או לא)חולקים על תוצאות בדיקת רקע. במקרה זה, מעסיק יכול למשוך הצעת עבודה לאחר שנקט אמצעים סבירים לביצוע בדיקת רקע בתום לב.
עם זאת, לא תהיה לך בעיות ממבט ראשון של צרות. זה מיתוס טהור.
מיתוס מס '2 - מעסיק יכול להשתמש בתיבת סימון פשוטה או בהצהרה כדי להודיע לך על המחאה
רוב האנשים אינם יודעים זאת, אולם ה- FCRA קובע כי הסכמתך דרושה לכל בדיקת רקע.
יתר על כן, צריכה להיות חשיפה "ברורה ובולטת" של המידע שאליו תיבדק, כל בדיקות רלוונטיות, ואיזה מידע יובא להחלטה.
המשמעות היא שתיבת סימון נפרדת או קצרהאין קו הרשאה לבדוק את הרקע שלך. אי ביצוע זה שווה ערך לאי-ציות של FCRA. כל ניסיון "להתגנבות" לבצע בדיקת רקע עליך אינו חוקי.
אם אתה נופל קורבן לכך, שקול לדבר עם עורך דין או לחפש מעסיק אחר.
מיתוס מס '3 - מעסיקים מבצעים בדיקות רקע רק בעת ההעסקה
- זו עוד תפיסה שגויה נפוצה. אמנם נכון שבדיקת הרקע הראשונה (והיסודית ביותר) מתרחשת בדרך כלל כשאתה מנסה למצוא עבודה, מעסיקים יכולים לסנן אותך שוב מכמה סיבות.
ראשית, יתכן שתוקרן שוב אם תקבלמקודם. הסיבה היא שגישה למידע רגיש יותר והחלטות חשובות יותר של החברה דורשת אמון רב יותר. בדיקת רקע רדודה עשויה להספיק למשרה ברמת כניסה, אך זה משתנה ככל שמתקדמת הקריירה שלך.
סיבה נוספת לבדיקות רקע היא הזמינות של טכנולוגיות ושירותים חדשים. מלכתחילה, אך לא מספיק ברגע שמתקדמים בדרגות.
שנית, ייתכן שתוקרן שוב ושוב כחדששיטות וטכנולוגיות הופכות לזמינות. לדוגמה, אם יש דרך חדשה לבדוק רישומים פליליים ממדינות אחרות, מעסיק יכול לבחור לבחון מחדש עובדים נוכחיים.
שלישית, המעסיק שלך יכול פשוט לבחור לבצע בדיקות חוזרות ונשנות ככל שעובר הזמן. מתוך מחשבה רציונאלית, עובדים עשויים לעשות משהו לא הולם לאחר שהם מתקבלים לעבודה, כך שהבדיקות הרגילות הן סטנדרטיות.
מכל הסיבות הללו, הרעיון שמעסיקים בודקים רק רקע כששוכרים מישהו חדש הוא עוד מיתוס.
מיתוס מספר 4 - חוקי איסור התיבה הופכים בדיקות רקע ללא חוקיות
חוקי איסור התיבות הופכים את זה ללא חוקי לשאול עובדיםעל הרשעות קודמות, מעצרים וכדומה. מיתוס נפוץ הוא שחוקים אלה גורמים גם לא חוקיים למעסיקים לבדוק את היסטוריית התפקידים של המועמדים באמצעות כלים ושיטה משלהם. זה לא המקרה.
במציאות, בני 30+ מציינים חוקי איסור קופסאאל תאסור בדיקות רקע. מטרתם היא למנוע מהעובדים להביע מועמדים בגלל הרשומות הפליליות שלהם, אך הם בהחלט לא מונעים מארגונים לבצע את המחאות שלהם.
כל עוד עסק תואם את הרגולציה,הם יכולים להשתמש בערוצים שלהם, אכן מריצים את הרקע שלך - אפילו תחת חוקי איסור קופסא. ארגונים רבים פשוט מאצילים את התהליך לשותפים להקרנת רקע, שהיא משפטית ונפוצה כאחד.
מיתוס מספר 5 - אני יכול לראות תוצאות בדיקת רקע משלי באמצעות כלים מקוונים
מחפשי עבודה רבים מודאגים ממצבם שלהם משתמשים באינטרנט כדי לחזות מה יראו המעסיקים. זה לא רעיון רע, אבל זה בהחלט לא יראה לך את כל מה שמעביד רואה כשהוא מעריך את הרקע שלך.
בתור התחלה, מדינות מסוימות עוצרות מעסיקים משימוש במאגרי מידע פליליים ציבוריים ומידע ציבורי אחר לפסילת עובד. המשמעות היא שהמידע שעולה במהלך חיפוש מקוון רגיל עשוי שלא להיות מועיל למעסיקים בשום דרך משמעותית.
הסיבה לכך היא שהמידע נמצא בפרופיל הלינקדאין שלך, נניח פחית להסיט את החלטת עובד H.R בגלל גילך, מוצא, מין וכדומה. מעסיקים ומדינות רבות פשוט אוסרות חיפושים כאלה על הסף מסיבה זו.
גורם נוסף הוא שמעסיקים רבים מתייחסים אליוחברות מקצועיות (שותפי סינון רקע) המשתמשות בבסיסי נתונים וכלים שלא תוכלו לשכפל כמשתמש פרטי באינטרנט. במילים אחרות, תוכלו לנסות להבין מה מעסיקים הולכים לראות - אך לא סביר שתעשו זאת ברמת דיוק רבה.
מיתוס מספר 6 - מדיה חברתית היא משחק הוגן
מספר מפתיע של מועמדים לעבודהמאמינה שלמעסיקים יש את הזכות לבדוק את הפרופילים החברתיים של המדיה שלך. חלקם אף משתפים פעולה ברצון כאשר מעסיקים מתחילים להעביר שאלות בנושא במהלך ראיונות.
האמת היא שמדינות רבות כבר אוסרותמעסיקים מצפייה במדיה החברתית שלך. במקרים בהם זה לא נכון, השימוש במידע במדיה חברתית הוא עדיין דבר מזויף, מכיוון שהוא לא עושה הרבה כדי לאמת את נכונותו של מישהו.
אם אתה מאמין שמעסיקך יכול לבדוק את שלךמדיה חברתית, וודאו שהם לא עוברים על החוק. אם כן, פנה לייעוץ משפטי ושקול פעולה משפטית. אם מדינתך עדיין מאפשרת לעסקים לבדוק את פרופילי המדיה החברתית של המועמדים, זכור כי אינך מחויב לחלוטין להעמיד לרשותך.
כל דרישה או בקשה להיפך היא שקרית, גם אם המעסיק שלך מתעקש אחרת. אתה יכול לבחור להנגיש את המדיה החברתית שלך מרצונך החופשי, אבל זהו.
מיתוס מס '7 - סביר להניח כי בדיקות רקע לא יקרות בעסק קטן
המיתוס הזה הולך ככה:
"סביר להניח שמעסיק גדול יבצע בי בדיקה מעמיקה. לאחד קטן יותר יש פחות משאבים ולכן הוא יבזבז פחות זמן וכסף על ההקרנה עליי. "
זה למעשה לא הגיוני. על פי קריירה-בונה.com, שכירות גרועה יכולה לעלות לחברה באופן קבוע יותר מ- 50,000 $. עם זאת בחשבון, לחברה קטנה יש הרבה יותר מה להפסיד מהשכרה גרועה מאשר גדולה. רבים מהם מבינים זאת ופועלים באופן יזום במידה הרבה יותר גדולה מאשר עסקים גדולים.
במילים אחרות, אל תניחו שקטן ומקומיהעסק יהיה פחות יסודי בעת הערכתך. אם חזיתם קשיים כלשהם, יש לרוקן אותם על ידי התייחסות למידע רגיש מראש.
מיתוס 8 - בדיקת רקע יחידה תגלה את כל מה שסביבי
זהו המיתוס האחרון, אך בהחלט לאהכי פחות. אנשים רבים חוששים שבדיקת רקע יחידה תגלה את כל אודותיהם, מפשעי עבר ועד פרטים אישיים מביכים. למרבה המזל, זה לא נכון.
העובדה היא שאפילו עבריין לאומיבדיקת בסיס נתונים יכולה להיות לקויה, מיושנת, להחמיץ מידע חשוב וכו '. מעסיקים רבים משתמשים בכמה כדי לוודא שהם לא שוכרים עבריינים לשעבר מסוכנים.
בהתחשב בכך, אתה יכול להניח בבטחה שכל שלךמידע לעולם לא יהיה זמין למעביד אלא אם כן ישקיע אלפי (או עשרות אלפי דולרים) במחקר אישי שלך. המידע הפרטי שלך צריך בהחלט להיות בטוח אלא אם כן מישהו שוכר חוקר פרטי שיאסוף אותו.
הפעלת בדיקות רקע משלך
אם יש לך בדיקת רקע בסמוך שלךבעתיד, יתכן וזה יהיה זהיר לבדוק מה יראו המעסיקים כאשר הם יחפשו נתונים עליך. לשם כך תוכלו להשתמש במספר שירותים מקוונים שהטובים שבהם מופיעים בהמשך. תכונות ספציפיות שיש לחפש כוללות:
- מהירות חיפוש - אתה רוצה שדוח הרקע שלך יגיע במהירות כדי שתוכל לנצל אותו היטב. הימנע מספקי שירותים שלוקח זמן רב לתת תוצאות בדיקת רקע.
- דיוק - דוח מדויק יעזור לך לקבל תועלתמושג מה מעסיקים יכולים ללמוד אודותיך ברשת. לעומת זאת, דוח לא מדויק יכול לבוץ את המים הפתגמים ולהקשות עליכם למצוא את מה שאתם מחפשים.
- חיפושים בהתאמה אישית - היכולת להתאים חיפוש לצרכים שלך חשובה. הימנע משירותים שמאפשרים לך לבצע רק חיפושים בסיסיים ללא התאמה אישית, מכיוון שאלו יש פחות סיכוי לספק לך את הנתונים המדויקים שאתה זקוק להם.
- אפליקציות סלולריות - אלה מקלים על חיפוש רקענתונים בדרכים ולקחת איתך נתונים בלי להדפיס. חפש אפליקציות iOS ו- Android או, בהיעדר אתרים ניידים מגיבים אלה העובדים בפלטפורמות אלה.
1. BeenVerified
BeenVerified הוא שירות בדיקות פלילי דו-שכבתיזה ללא ספק הטוב ביותר בענף. ברמה הבסיסית הוא מכסה רישומים פליליים, כספים, מדיה חברתית וכל מיני פרטים אישיים. חברי פרמיום מקבלים גישה גם לנתוני רישיון אקדח, לנתונים ציבוריים אחרים, כמו גם לשירותי רצים פיזיים שיכולים להשיג במהירות את הרשומות מכל מקום פיזי (כמו בית משפט). הדוחות שהתקבלו הם אינפורמטיביים ומקיפים וכן קלים לשימוש ללא קשר לניסיון הקודם שלך עם שירותים דיגיטליים ובדיקות רקע.
לוח המחוונים של האתר קל גם לשימוש. עבור משתמשים ניידים, אפליקציות אנדרואיד ו- iOS מביאות את מרבית הפיצ'רים הכלולים באתר שולחן העבודה בתוך חבילה אינטואיטיבית ונוחה לשימוש. תמיכת לקוחות זמינה מסביב לשעון, כך שאם אינכם יכולים להבין דבר בעצמכם, העזרה תמיד זמינה.
2. TruthFinder
TruthFinder חופר מידע על אנשים מגיל אמגוון מקורות ומציג אותו באמצעות דוחות יפים ואינפורמטיביים. משתמשים ברמה הבסיסית מקבלים נתונים מרישומים פליליים (כולל הרשעות ואי הרשעות), רשומות נהיגה, תמונות מקוונות, פרופילי מדיה חברתית ועוד כמה מקורות אחרים. מקורות נוספים זמינים תמורת מחיר נוסף וכוללים דברים כמו אישורי נשק, היסטוריית חינוך, נתוני רישום בוחרים ועוד.
תכונה ייחודית של TruthFinder היא היכולתסרוק אתרי אינטרנט עמוקים ודפים ציבוריים שאינם באינדקס של גוגל, בינג ומנועי חיפוש אחרים. זה מאפשר לך לקבל גישה למידע שלרוב יהיה בלתי נראה לכולם מלבד המעסיקים היסודיים ביותר. תמיכת לקוחות זמינה 24/7 באמצעות מספר חינם לחינם, ואפליקציית אנדרואיד ואתר הטלפון הנייד שניהם מצטיינים.
3. CheckMate מיידי
כפי שהשם מרמז, Instant CheckMateמתמחה בהצגת תוצאות חיפוש מהירות ברקע. השירות הדו-שכבתי שלהם כולל תכונות בסיסיות ופרמיות. ברמה הבסיסית, מקורות החיפוש כוללים רישומי נישואין וגירושין, רישום פלילי, פרטי קרובי משפחה, היסטוריית כתובות ונתוני מדיה חברתית ציבורית. על ידי תשלום נוסף, משתמשים יכולים לקבל גישה להיסטוריות פיננסיות ואשראי, רישיונות ונתוני חיפוש מתקדמים אחרים.
בנוסף למאפיין חיפוש חזק, CheckMateחזק על תוספות. תמיכה זמינה 24/7, עם צוות ידע ויעיל. האתר אינטואיטיבי ומעוצב היטב, עם לוח מחוונים שימושי המאפשר חיפושים בהתאמה אישית קלה. אפליקציה לנייד זמינה מחנות האפליקציות של אנדרואיד בעוד שמשתמשים ב- iOS יכולים ליהנות מאתר האינטרנט הנייד המגיב מהמכשירים שלהם.
הצעה מיוחדת: כשמחפשים בדיקות רקע מהירות, מדויקות ומקיפות, קשה לעשות זאת טוב יותר מאשר Instant CheckMate. הירשם למבצע הקוראים המיוחד שלנו במחיר מוזל.
4. אינטליוס
בדיקת הרקע של מישהו עם תותחים הולכתמעבר לרישיונות נשק המוחזקים בחשבון קונסטלציה שלמה של נקודות נתונים, כולל רישום פלילי, רישומי עברייני מין, היסטוריה פיננסית, רישומי רכוש וחינוך. אינטליוס תאסוף את הנתונים הרלוונטיים ביותר לדוח מקיף אחד, ותגרום להם לקרוא בצורה הגיונית וברורה, כך שתוכל לפרש את התוצאות באופן מיידי.
פריסה נקייה של לוח המחוונים המקוון שלהם, מה שהופך את הבריזה לניהול החיפושים שלך, כמו גם שני היישומים הרשמיים של Intelius הזמינים למכשירי אנדרואיד ו- iOS כאחד.
Intelius מציעה רשת מקוונת ואינטואיטיביתלוח מחוונים בו תוכל לנהל את החיפושים שלך ולהציג את הדוחות שלך. באופן דומה, דוחות אלו מציבים את האיזון הנכון בין הקריאות לעומק התוכן. להוסיף לתמהיל שתי אפליקציות ייעודיות לאנדרואיד ו- iOS, בהתאמה. תמיכת הלקוחות עשויה שלא להיות 24/7, אך בכל זאת מצאנו שכלי פותר הבעיות המקוון שלהם הוא עזרה אדירה.
סיכום
בשלב זה אתה מכיר את כל המיתוסים המקיפים בדיקות רקע בארצות הברית, קנדה ומדינות אחרות. לפני שאנחנו סוגרים מאמר זה, אנו רוצים להוסיף עוד דבר אחד.
הרקע הפלילי רחוק מלהיות מושלם. למרבה המזל, המחוקקים בארצך יודעים זאת היטב כדי ליצור מספר גדול של אמצעי מיגון המגנים עליך. אז אל תהיו עצבניים לקראת הראיון או יישום העבודה שלכם. רק וודא שאתה מוכן, מכיר את החוק וזכויותיך, ועשה כמיטב יכולתך.
הערות