新しいチームの採用と採用のプロセスメンバーは非常に挑戦的です。契約労働とギグの探求という現代の風潮は、ますます多くの人々が一時的または短期の仕事を探しており、フルタイムの雇用の可能性のリストから膨大な数を掘り起こしていることを意味します。採用担当者は、誰かを乗せる前に、できる限り多くのことを知りたいと思っています。そのため、バックグラウンドチェックは採用プロセスの重要な部分です。
採用担当者が背景について知りたいことチェック？潜在的な雇用に関する基本的な情報と、フルタイムの雇用に適さない選択肢となる可能性のある危険信号。チームに新しい人を追加することは、市場規模が縮小するので十分にストレスがかかります。そのため、採用担当者がバックグラウンドチェックを知ることがこれまで以上に重要になっています。
以下に、あなたが知る必要があるすべてをカバーします信頼できるバックグラウンドチェックサービスの検索について。検索できる情報、重要なデータ、採用担当者が回避できる落とし穴などが含まれます。
バックグラウンドチェックを実行する最良の方法は何ですか？
あなたがバックグラウンドチェックを実行しようとしているとき仕事、あなたはあなたの処分でいくつかのオプションがあります。過去には、この情報を取得するには多くの事務処理と非常に長い待ち時間が必要でした。デジタル革命のおかげで、潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを驚くほど簡単に実行できるようになりました。
オンラインで最高のバックグラウンドチェックサービスを見つける
信頼できるバックグラウンドで何を探すべきかチェックサービス？就職前の審査プロセスでは、考慮すべきことがたくさんあります。一部の要因は他の要因よりも重要であるため、以下のリストを作成しました。次のセクションでは、オンラインで見つけることができる、最速で、最も信頼性が高く、最も正確なバックグラウンドチェックサービスに関する推奨事項を紹介します。
- 正確さ –受信したデータに依存できる必要があります。サービスに最新の情報が含まれていない場合、検索は無意味になります。
- 設計 –バックグラウンドチェックサービスは提供しますかわかりやすい形式の情報、または読むことはほぼ不可能ですか？バックグラウンドチェックサービスに関しては、ユーザビリティが大きな問題になる可能性があります。
- 速度 –バックグラウンドチェックにはオンラインでも時間がかかることがあります公的記録をくまなく調べるもの。情報を即座に配信するサービスが必要です。そうでない場合は、募集プロセスが完了するまでいつまでも待つことになります。
1 – 確認済み
BeenVerifiedは、長い間、インターネットで最も信頼できるバックグラウンドチェックサービス。同社は10年以上営業しており、数十万の加入者に数百万の検索を提供しています。犯罪記録、破産記録、連絡先情報、学歴、および物理アドレス、実年齢などの個人データをくまなく調べる機能を提供します。知りたいことはすべて見つけやすく、読みやすく、すぐに利用できます。
BeenVerifiedの実行を開始するバックグラウンドチェックは驚くほど簡単です。まず、メンバーシッププランを選択し、予算に合わせて手頃な価格のオプションから選択します。参加すると、BeeenVerifiedのわかりやすいブラウザサイトまたはAndroid、iPhone、iPad向けアプリを使用して、パブリックレコードを検索できるようになります。すべてのサブスクリプションには、無制限のレポート、無制限の電話と電子メールのルックアップ、および高速レコード検索が付属しています。
2 – インスタントチェックメイト
Instant CheckMateはレコード検索サービスです数回クリックするだけでオンラインバックグラウンドチェックを実行できます。これを使用して、自分自身、逮捕記録、犯罪記録、既知のエイリアス、財務履歴、以前の仕事、および学歴を掘り下げて、米国のすべての人の公的記録を検索します。情報は、使いやすいWebインターフェイスまたはモバイルアプリ（iPhone、Android）を介して即座に配信され、どこにいても便利にアクセスできます。
Instant CheckMateを使用してバックグラウンドチェックを実行する自分の名前と都市の場所を入力するのと同じくらい簡単です。 ICMは、実際の公的記録からデータを入手し、すべてを詳細ながら非常に読みやすいレポートに整理します。また、すべてのサブスクリプションプランで無制限の検索をお楽しみいただけます。これにより、いつでも簡単にご自身で確認することができます。
3 – TruthFinder
あなたの雇用主があなたのことを正確に見るようにするため履歴書を貼って、TruthFinderのようなサービスを使用して自分自身のバックグラウンドチェックを実行します。 TruthFinderは、犯罪データや逮捕データ、連絡先情報、財務履歴、学歴、雇用記録など、全国の公的記録から選別された大量の有用な情報を提供します。また、暗いWeb情報やソーシャルメディアデータを検索して、他に見つけられるものを確認できるため、採用担当者に最適です。
背景チェック会社は通常あなたに数千の公共記録ソースを一度に検索します。それに関する問題は、情報を理解しやすい方法で提示することはほとんどありません。 TruthFinderは、誰でもすぐに読むことができるスマートレポートで必要なデータを提供します。複雑なチャートやデータスプレッドシートを解釈することなく、すぐにサインアップして自分でバックグラウンドチェックを実行したり、参加して会社のリクルーターとしてバックグラウンドチェックを実行したりできます。
4 – Intelius
Inteliusは、正確で最新かつ簡単に配信します無数の公的記録ソースから収集された情報を理解するため。現在までに、このサービスはユーザーに5,000万件以上のバックグラウンドチェックを提供し、情報を編集して、自己検索、採用担当者、およびその中間のすべてのユーザーに適した非常に有用なレポートにしました。
Inteliusサブスクリプションプランは手頃な価格であり、バックグラウンドチェックへの即時アクセスや、すぐに利用できるデータベースでの無制限の検索など、必要な機能の適切なセットを提供します。参加するとすぐに、逮捕レポート、ソーシャルネットワークデータ、財務情報、学歴などを確認できるようになります。
候補者の評価
ほとんどの採用マネージャーとリクルーターは、より少ない費用で履歴書を見て5分以上。候補者がこの大まかなテストに合格したら、実際に背景の詳細を掘り下げます。しかし、リクルーターはどのくらい遠くまで掘り下げるべきでしょうか？
ソーシャルメディアとバックグラウンドチェック
ソーシャルメディア革命は信じられないほどのバックグラウンドチェックや犯罪データベースがアーカイブとは決して考えないものを含む、オンラインのデータ量。一部の採用担当者は、バックグラウンドチェックを実施しながらソーシャルメディアを使用してもよいかどうかを知りたいと考えています。適用できますか？それは倫理的ですか？
を含むいくつかのバックグラウンドチェックサービス、上記の推奨されるものには、ソーシャルメディアデータの一部を情報パッケージの一部として含めます。これとは別に、採用担当者はFacebook、Twitter、Instagram、およびその他のサイトにアクセスし、潜在的な従業員を手動で検索して、何が起こるかを確認できます。
ほとんどの地域には特定の規制はありません日常的な背景チェックの一部としてソーシャルメディアを利用することに対して。結局のところ、情報は問題の人によって公開されました。ただし、ソーシャルメディアのデータはキャリアの追求とは別に保管する必要があると主張する人もいるかもしれませんが、個人の生活は仕事の設定においてそれほど重要ではないためです。
一般に、カバーするいくつかの規制があります誰かを雇わないための基準として使用できるものと使用できないもの。採用担当者がソーシャルメディア情報に基づいて応募者を解雇する場合、応募者はこの情報が正しかったこと、そしてそれが求職者を拒否する正当な理由であるという証拠を持っている必要があります。
履歴書にある嘘の検出
申請者は、彼らがすべてをしなければならないことを知っています採用プロセスで際立っていることができます。残念なことに、これには多くの履歴書に半分の真実とあからさまな嘘が含まれるようになりました。質の高いチームメンバーを見つけるための彼らの探求において、候補者が虚偽を言っているかどうか、どのようにリクルーターが嘘に出会ったらどうすればよいかわかりますか？
履歴書上の双曲線の一般的な領域には、次の領域が含まれますか？
- 成果について漠然としていて、より適格に見える。
- 職務要件を満たすための賞または経験の交錯。
- 偽の会社にはなかった役職を追加します。
- 教育および認定賞についてうそをつきます。
リクルーターがこれらの外観のいずれかを考えている場合疑わしい場合は、応募者の経歴確認をもう少し詳しく調べることをお勧めします。完全な歴史が手元にあれば、上記のような嘘を簡単に見つけることができます。明白な嘘が見つかった場合、おそらくその履歴書をごみ箱に捨てることが最善です。
法律を知る
人々は、アクセスに関しては権利を持っています彼らの情報。これは、雇用主や採用担当者でさえも、誰もが詳細な犯罪歴の検索を行うことができないことを意味します。身元調査が必要な場合でも、被験者はこれが行われることを認識しなければならず、ほとんどの場合、そのようなことを示すフォームに署名する必要があります。
バックグラウンドチェックの許可を与える候補者とビジネスの両方を保護します。これには、個人を差別したり、外部の目的で情報を使用/悪用するために情報が使用されないという記述が含まれています。これらの法律に従う必要があります。そうしないと、採用担当者とビジネスの両方に極端な結果が生じます。
背景チェックから得られた情報はまた、適切に処理されます。ほとんどの場合、これはデータが確認された後に破壊されることを意味します。紙のコピーは細断処理され、デジタルコピーは削除されます。また、将来情報が再度必要になった場合は、再度許可を得なければなりません。
採用担当者が経歴確認から知りたいこと
基本的な身元の詳細や潜在的な犯罪歴など、採用担当者がバックグラウンドチェックから調べる必要があるものがあります。
情報を検証する
これは、バックグラウンドチェックの主な理由の1つです。一般的な雇用状況で実行されます。履歴書に記載される情報は、一般に「見たとおりに取る」ような状況です。ただし、応募者がとんでもない、または大ざっぱな主張をしている場合、採用担当者は精査に耐えることを確認し、確認したいと思うでしょう。これにより、信頼できる誠実な人だけが最高の仕事を得ることができるようになるだけでなく、資格のない候補者が排除されるため、ビジネスは最高の効率で機能します。
採用担当者がバックグラウンドチェックを実行するときに確認しようとする共通領域の一部を次に示します。
- 大手企業の雇用歴。
- 以前の仕事が実際に存在し、単純に構成されていないことを確認します。
- 教育の学位と資格の検証。
- 現在の住所と連絡先の詳細を確認します。
犯罪歴の確認
ほとんどの企業が望む理由は明らかです申請者に犯罪歴があるかどうかを確認します。ほとんどの経歴調査には、単純な逮捕報告と関連する法的問題が含まれており、候補者の過去の概要を説明し、重大な問題が発生したかどうかを示すのに十分です。
採用担当者は必ずしも解雇を検討しているわけではありません犯罪歴のある人。代わりに、応募者が自分の過去について嘘をついていないことを確認し、未知の背景を持つ人を雇う潜在的な問題が発生するかどうかを確認します。
犯罪歴が存在する別の理由重要なのは、ビジネス自体を保護する必要があるということです。過去について嘘をついている人やラップシートを持っている人を雇うと、将来的に会社がお湯に浸かる可能性があります。
背景チェックには何がありますか？
犯罪歴チェックにはすべてを含めることができます詳細な逮捕報告から重罪犯や大規模な軽罪まで。駐車違反切符などの小さな違反は、通常、犯罪歴のチェックには現れません。たとえ彼らがそうしたとしても、ほとんどの雇用主はこのような些細な事柄の申請者を判断しません。脱税などの経済的問題は、出入国管理違反や国外で行われた犯罪と同様に、バックグラウンドチェックで表示される可能性があります。
リクルーターが探すその他の情報経歴確認には、履歴書に記載されている医学的および法的ライセンスを含む、申請者が持つ可能性のあるライセンスが含まれます。結婚記録、電話番号、住所、およびその他の個人情報も利用可能で、確認のために履歴書と照合されます。
もっと知りたい？ジョブのバックグラウンドチェックに表示される内容に関する完全なガイドをご覧ください。リクルーターがあなたの名前を実行したときに何が表示されるかを正確に知ることができます。
結論
採用担当者は、バックグラウンドチェックを使用して、彼らが検討している申請者は、彼らが主張する人です。彼らは基本的な身元の詳細を調べ、教育や雇用の主張を検証し、時には重大な問題が存在しないことを確認するために犯罪歴を簡単に調べます。それはすべて雇用プロセスの一部であり、採用担当者に表示される内容を確認するために自分自身でバックグラウンドチェックを実行することで、簡単にヘッドアップを取得できます。
あなたは採用担当者のバックグラウンドチェックを実行する採用担当者ですか？申請プロセス中に異常な経験はありましたか？以下のコメントであなたの考えを共有してください。
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