7背景チェックに関する一般的な神話

バックグラウンドチェックは、あなたが仕事を得るかどうか。残念ながら、ステレオタイプでは、バックグラウンドチェックは侵入的で、深く、一般的に求職者にとって問題が多いということです。

これは実際にはそうではありません。真実は、バックグラウンドチェックは、応募者の大多数にとって心配することではないということです。これは、犯罪歴やその他の過去の問題がある場合にも当てはまります。

それはあなたが期待するかもしれないほとんどの「問題」のためです出くわすのは、実生活には存在しない神話です。何が真実であり、あなたの権利を理解している限り、あなたは安全です。この記事では、あなたを支援するために、バックグラウンドチェックに関する8つの一般的な神話と半分の真実を取り上げます。

まずは…

最も一般的な背景は神話をチェックします

神話＃1 –バックグラウンドチェックの失敗は、求人の取り消しを意味します。

多くの求職者は、失敗した場合、経歴チェック、彼らは彼らが望む仕事を得ることはありません。一部の人は、バックグラウンドチェックに失敗すると、求人が削除される可能性があると考えています。どちらの仮定も正しくありません。

実際には、バックグラウンドチェックは事実上ありません誰にでもできる。あなたがフラグを立てられた場合、あなたの潜在的な雇用者はあなたを解雇したり、求人を撤回したり、あなたに仕事に応募する権利を否定する法的権利を持ちません。そうすることで、FCRAに基づく上記の訴訟に異議を申し立てる権利が与えられます。

今、物事はあなたができない場合（またはできない場合）異なりますバックグラウンドチェックの結果に異議を唱えます。この場合、雇用主は、誠実に経歴確認を行うための合理的な措置を講じると、求人を撤回できます。

そうは言っても、問題が一目見ても問題はありません。それは純粋な神話です。

神話＃2 –雇用主は簡単なチェックボックスまたはステートメントを使用して小切手を通知できます

ほとんどの人はこれを知りませんが、FCRAは、背景の確認にはあなたの同意が必要であると述べています。

さらに、チェックする情報、関連するテスト、および決定に組み込む情報の「明確で目立つ」開示が必要です。

これは、個別のチェックボックスまたはショート署名だけでは、背景を確認するのに十分な権限がありません。これを行わなかった場合、FCRAに違反したことになります。あなたの身元を「ひそかに」実行しようとする試みは違法です。

あなたがこれの犠牲になった場合、弁護士に相談するか、別の雇用主を探すことを検討してください。

神話＃3 –雇用主は雇用時にバックグラウンドチェックのみを実行する

最初に、もしあなたが昇格。その理由は、より重要な情報へのアクセスや企業のより重要な決定により多くの信頼が必要だからです。エントリーレベルの仕事には浅いバックグラウンドチェックで十分かもしれませんが、キャリアが進むにつれて変化します。

バックグラウンドチェックのもう1つの理由は、新しいテクノロジーまたはサービスの可用性です。開始するが、ランクを進めると不十分です。

第二に、あなたは新しいとして繰り返し上映されるかもしれませんメソッドとテクノロジーが利用可能になります。たとえば、他の州の犯罪歴をチェックする新しい方法がある場合、雇用主は現在の従業員を再テストすることを選択できます。

第三に、あなたの雇用主は、時間が経つにつれて繰り返しチェックを行うことを選択する場合があります。合理的に考えると、従業員は採用後に不適切なことをする可能性があるため、定期的なチェックが標準です。

これらのすべての理由から、雇用主は新しい人を雇うときにのみ背景をチェックするという考えは、もう1つの神話です。

神話＃4 –禁止法により、身元調査が違法になる

ボックス法を禁止して従業員に尋ねることを違法にする一般的な神話は、これらの法律により、雇用主が独自のツールと方法を使用して応募者の職歴を確認することも違法とすることです。そうではありません。

現実には、30以上の州が禁止法を定めていますバックグラウンドチェックを禁止しないでください。彼らの目的は、従業員の犯罪歴のために従業員が応募者を選抜するのを阻止することですが、彼らは確かに組織が自分の小切手を実行するのを阻止しません。

ビジネスが規制に準拠している限り、彼らは独自のチャネルを使用して、禁止法の下でさえあなたのバックグラウンドを実行することができます。多くの組織は、プロセスをバックグラウンドスクリーニングパートナーに委任するだけであり、これは合法かつ一般的です。

神話＃5 –オンラインツールを使用して自分のバックグラウンドチェックの結果を確認できる

多くの求職者は、彼らは雇用主が見るものを予測するためにウェブを使用します。これは悪い考えではありませんが、雇用主があなたの経歴を評価するときに見るすべてをあなたに見せることは確かではありません。

まず第一に、いくつかの州では雇用主が公的な犯罪データベースおよびその他の公開情報を使用して、従業員を失格にする。これは、通常のオンライン検索中に表示される情報が、雇用主にとって意味のある方法では役に立たない可能性があることを意味します。

これは、たとえば、LinkedInプロフィールにある情報が できる あなたの年齢、民族、性別などにより、H.R。の従業員の決定をゆがめます。多くの雇用主と州は、この理由でこのような検索を完全に禁止しています。

別の要因は、多くの雇用主が言及していることですインターネット上の個人ユーザーとして複製できないデータベースとツールを使用する専門企業（バックグラウンドスクリーニングパートナー）。言い換えれば、雇用主が何を目にするのかを把握しようとすることができますが、そうすることはあまり正確ではありません。

神話＃6 –ソーシャルメディアは公正なゲーム

驚くほど多数の求職者雇用主は、あなたのメディアのソーシャルプロフィールで情報をチェックする権利を持っていると考えています。面接中に雇用主が主題に関する質問の回答を開始する場合、喜んで協力する人さえいます。

真実は、多くの州がすでに禁止しているということです雇用主がソーシャルメディアを閲覧することを禁止します。これが当てはまらない場合でも、ソーシャルメディア情報を使用することは、誰かの仕事の準備を確認するのにあまり役立たないため、やはり偽物です。

あなたの雇用主があなたをチェックするかもしれないと信じるならソーシャルメディア、彼らは法律を破っていないことを確認してください。もしそうなら、弁護士に相談し、法的措置を検討してください。まだあなたの州が企業が申請者のソーシャルメディアプロファイルをチェックすることを許可している場合、あなたがあなたのものを利用可能にする義務は絶対にないことを覚えておいてください。

雇用主が別の方法で主張している場合でも、反対の要求または要求はすべて虚偽です。ソーシャルメディアを自由意志で利用可能にすることもできますが、それだけです。

神話＃7 –バックグラウンドチェックは、小規模ビジネスでは起こりそうにない

この神話は次のようなものです。

「大規模な雇用主は、私に対して綿密なチェックを行う可能性があります。小さい方はリソースが少ないため、スクリーニングに費やす時間とお金が少なくて済みます。」

これは実際には論理的ではありません。 CareerBuilder.comによると、悪い採用は定期的に会社に5万ドル以上の費用がかかる可能性があります。これを念頭に置いて、中小企業は大企業よりも悪い雇用で失うものがはるかに多くあります。彼らの多くはこれを理解し、大企業よりもはるかに積極的に行動します。

言い換えれば、小さな地元のあなたを評価するとき、ビジネスはそれほど徹底的ではありません。問題が発生する場合は、事前に機密情報に対処して問題を先取りしてください。

神話＃8 –単一のバックグラウンドチェックで自分に関するすべてが明らかになる

これは最後の神話ですが、確かにそうではありません少なくとも。多くの人々は、過去の犯罪から恥ずかしい個人的な詳細まで、単一の背景チェックがそれらについてのすべてを明らかにすることを恐れています。幸いなことに、これは真実ではありません。

事実は、国家犯罪者でさえデータベースのチェックは不完全で古くなったり、重要な情報を見逃したりする可能性があります。多くの雇用主は、危険な元犯罪者を雇わないようにいくつかを使用しています。

これを考えると、あなたはすべてのあなたの雇用主は、個人の調査に数千（または数万ドル）を投資しない限り、事実上情報を利用することはできません。あなたの個人情報は、誰かがそれを収集するために私立探偵を雇わない限り、確かに安全であるべきです。

独自のバックグラウンドチェックを実行する

あなたの近くでバックグラウンドチェックを持っている場合将来、雇用主があなたのデータを探すときに何を見るかを確認するのが賢明かもしれません。そのために、いくつかのオンラインサービスを使用できますが、その中で最も良いものを以下に示します。探すべき特定の機能は次のとおりです。

• 検索速度 –バックグラウンドレポートをすぐに利用できるようにして、それを活用できるようにします。バックグラウンドチェックの結果を出すのに時間がかかるサービスプロバイダーは避けてください。
• 正確さ –正確なレポートは、良い結果を得るのに役立ちます雇用主があなたについてオンラインで学ぶことができるもののアイデア。逆に、不正確なレポートはことわざの水域を濁らせ、探しているものを見つけるのが難しくなります。
• カスタム検索 –ニーズに合わせて検索を調整できることが重要です。必要なデータを正確に提供する可能性が低いため、カスタマイズなしで基本的な検索のみを実行できるサービスは避けてください。
• モバイルアプリ –これらはバックグラウンドの検索を簡単にします外出先でのデータと印刷せずにあなたとデータを取ります。 iOSおよびAndroidアプリを探すか、これらがない場合は、これらのプラットフォームで動作するレスポンシブモバイルWebサイトを探します。

1.確認済み

BeenVerifiedは2段階の刑事チェックサービスですそれは間違いなく業界で最高です。基本レベルでは、犯罪歴、財務、ソーシャルメディア、およびあらゆる種類の個人情報を扱います。プレミアムメンバーは、銃のライセンスデータ、他の公開データ、および物理的な場所（裁判所など）からレコードをすばやく取得できる物理的なランナーサービスにもアクセスできます。結果として得られるレポートは、有益で包括的であり、デジタルサービスやバックグラウンドチェックの経験に関係なく使いやすいものです。

ウェブサイトのダッシュボードも使いやすいです。 モバイルユーザーの場合、AndroidおよびiOSアプリは、デスクトップWebサイトに含まれるほとんどの機能を、直感的で使いやすいパッケージ内にもたらします。カスタマーサポートは24時間ご利用いただけます。ご自身で解決できない場合は、いつでもヘルプをご利用いただけます。

2. TruthFinder

TruthFinderは、さまざまな情報源と、美しく有益なレポートを使用して提示します。基本レベルのユーザーは、犯罪歴（有罪判決と非有罪判決を含む）、運転記録、オンライン写真、ソーシャルメディアプロファイル、およびその他のいくつかのソースからデータを取得します。追加のソースは追加料金で利用でき、武器許可証、教育履歴、有権者登録データなどが含まれます。

TruthFinderのユニークな機能は、次の機能です。Google、Bing、その他の検索エンジンでインデックスに登録されていないディープウェブウェブサイトや公開ページをクロールします。これにより、最も徹底的な雇用主を除くすべての人には通常見えない情報にアクセスできます。カスタマーサポートは24時間年中無休で利用できます。また、AndroidアプリとモバイルWebサイトはどちらも優れています。

3.インスタントCheckMate

名前が示すように、Instant CheckMate迅速なバックグラウンド検索結果の提供を専門としています。 2層サービスには、基本機能とプレミアム機能が含まれています。基本的なレベルでは、検索ソースには結婚記録と離婚記録、犯罪記録、親relativeの詳細、住所の履歴、および公開ソーシャルメディアデータが含まれます。追加料金を支払うことで、ユーザーは財務および信用履歴、ライセンス、その他のより高度な検索データにアクセスできます。

強力な検索機能に加えて、CheckMateエキストラに強いです。サポートは24時間年中無休で利用可能で、知識と親切なスタッフがいます。 Webサイトは直感的で適切に設計されており、カスタム検索を簡単に行える便利なダッシュボードがあります。 iOSユーザーはデバイスからレスポンシブモバイルWebサイトを楽しむことができますが、モバイルアプリはAndroidアプリストアから入手できます。

特別オファー：スピーディで正確かつ包括的なバックグラウンドチェックを探している場合、Instant CheckMateよりもうまくやることは困難です。 割引価格で特別な読者契約にサインアップしてください。

4. Intelius

銃で誰かの背景を確認する犯罪記録、性犯罪者登録、財務履歴、財産記録、教育など、データポイントの完全な星座を考慮するために保持されている武器ライセンスを超えています。 Inteliusは、最も関連性の高いデータを1つの包括的なレポートに収集し、論理的かつ明確に読むようにして、結果を即座に解釈できるようにします。

オンラインダッシュボードのきれいなレイアウト。これにより、検索の管理が簡単になり、AndroidデバイスとiOSデバイスの両方で利用可能な2つの公式Inteliusアプリ

Inteliusは、洗練された直感的なオンラインを提供します検索を管理し、レポートを表示できるダッシュボード。同様に、これらのレポートは、読みやすさとコンテンツの深さとの適切なバランスをとっています。ミックスに追加するのは、それぞれAndroid用とiOS用の2つの専用アプリです。カスタマーサポートは年中無休かもしれませんが、それでも彼らのオンライントラブルシューティングツールは非常に役立つことがわかりました。

結論

この時点で、米国、カナダ、およびその他の国のバックグラウンドチェックを取り巻くすべての神話を知っています。この記事を閉じる前に、もう1つだけ追加したいと思います。

犯罪歴は完璧にはほど遠い。 幸いなことに、あなたの国の議員はこれを十分に知っており、あなたを保護する多数の保護対策を作成します。ですから、面接や就職の前に緊張しないでください。準備ができていること、法律と自分の権利を知っていること、そして最善を尽くすことを確認してください。