업무 관련 배경 점검 vs 고용 배경 점검

우리는 우리 삶의 많은 부분을직장 동료, 상사 및 직원. 그러나 우리는 그 전문적인 파사드 아래에서 서로에 대해 얼마나 많이 알고 있습니까? 이 질문의 맨 아래에 도달하는 것은 당신이 잘 지내는 사람들에게는 비교적 쉽지만 사무실 정치는 진정한 마음의 평화에 필요한 투명성을 막는 장벽을 던질 수 있습니다. 그리고 때로는 개인의 행동이 선을 넘어서거나 걱정의 원인이 될 수도 있습니다. 그러한 상황에서 신원 확인은 그 사람에 대한 귀중한 통찰력과 그들이 어떻게 행동하는지에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

지켜야 할 중요한 차이점이있다그러나 업무 관련 배경 점검을 실시하는 것은 고용 점검을 실시하는 것과 근본적으로 다릅니다. 고용 확인은 고용주가 기존 직원에 대한 자세한 정보를 구직자에게 알 수있는 프로세스입니다. FCRA (Fair Credit Reporting Act) 및 다양한 주법에 의해 감독되며, 그러한 수표를 실행하는 데에는 많은 법적 요구 사항이 있습니다.

우리는 고용 수표에 대해 더 깊이 다룰 것입니다이 기사의 후반부에서 먼저 배경 관련 사이트를 확인하는 데 가장 적합한 4 가지 권장 사항과 함께 업무 관련 백그라운드 확인을 수행하는 방법에 대한 몇 가지 지침을 제시합니다.

왜 업무 관련 배경 점검을 실행해야합니까?

대기업이든 소기업이든 상관없이거의 아는 사람들과 함께 일할 가능성이 큽니다. 가십, 유휴 잡담, 심지어 사회 기능이나 휴식 시간에 의미있는 대화를 통해 익숙하지 않은 일이 사라질 것입니다. 그러나 어느 정도까지?

워터 쿨러 밴 터는욕설이나 불길한 의도를 숨기고 있습니다. 꼬리 치는 동료가 자신의 관심을 간신히 숨기면서 모든 것보다 더 명백 할 수도 있습니다. 어쨌든 당신이 누구를 상대하는지 아는 것이 도움이됩니다.

이것은 업무 관련 배경 점검입니다다른 사람과 마찬가지로 공개 된 데이터를 검색하여 누군가에 대한 특정 정보를 검색 할 권리가 있습니다. 이 작업을 수동으로 시도 할 수 있지만 사용하지 못할 수있는 많은 시간과 노력이 필요합니다. 대신 온라인 배경 확인 사이트를 방문하십시오. 여기에는 실제로 유용한 결과를 반환 할 수있는 것보다 훨씬 많은 정보를 조합 할 수있는 강력한 검색 방법이 있습니다. 이 정보로 무장하면 사무실에서 특정 사람을 어떻게 대해야할지 더 잘 결정할 수 있습니다.

최고의 업무 관련 배경 점검 사이트 선택

당신이 원하는 직장 ​​동료가 있다면연구에 도움이되도록 올바른 배경 확인 사이트를 선택하는 것이 중요합니다. 그러나 이것은 까다로운 선택이 될 수 있습니다. 거기에는 많은 사이트가 있으며 모두 최고라고 주장합니다. 현실은 표준이 사이트마다 상당히 크게 다르다는 것입니다.

최상의 사이트를 선택할 때 고려해야 할 몇 가지 핵심 기준이 있습니다.

• 빠른 결과 – 사람들은 일반적으로 빠른 결과를 찾고 있으며, 최고의 사이트는 몇 분 안에 기본 결과를 제공하고 며칠 이내에 전체 보고서를 제공하여 바로 그 결과를 제공 할 수 있습니다.
• 철저한 연구 – 가능한 한 명확한 통찰력을 제공하기 위해 포괄적 인 정보를 받고 있음을 알고 싶을 것입니다. 가능한 많은 데이터 소스를 검색하는 사이트를 선택하십시오.
• 정확하고 이해하기 쉬운 보고서 – 정확한 정보는 절대적으로 중요하며또한 이해하기 쉬워야합니다. 즉, 데이터가 제공되는 최종 보고서는 읽기 쉽고 이해하기 쉬우 며 최소한의 오류도 포함해야합니다.
• 검색 사용자 정의 – 자신의 이름을 넘어 일부 동료에 대해서는 잘 모를 수도 있습니다. 그러나 최상의 사이트에서는 최소한의 시작 정보만으로도 정확한 결과를 얻을 수 있으므로 충분합니다.
• 좋은 고객 지원 – 검색에 문제가있는 경우프로세스 또는 결과는 고객 지원 부서에 문의해야합니다. 따라서 해당 사이트가 안정적이고 액세스 가능한 고객 지원 서비스를 제공한다는 것을 알고 싶습니다.
• 사용 가능한 대시 보드 – 대부분의 사이트는 사용자가 검색 및 결과를 관리하기 위해 대시 보드를 사용합니다. 이 도구는 탐색 및 사용이 쉽고 부팅하기에 적합해야합니다.

아래에서 권장하는 각 사이트는 이러한 모든 상자를 선택하고 작업 관련 검색의 경우 의심 할 여지없이 최고의 사이트입니다. 이 서비스는 고용 확인을 실행하기에 적합하지 않습니다.

1. 인증 됨

인증 됨 업무 관련 실행을위한 최고의 선택입니다뛰어난 종합 서비스와 뛰어난 정확도 덕분에 배경 점검이 가능합니다. 이들의 서비스는 2 계층 가격 구조로 분류되지만 기본 수준에서도 유용한 데이터를 많이 제공합니다. 범죄 기록, 재무 기록, 자산 보고서, 소셜 미디어 데이터 및 주소 기록 등을 명목상의 비용으로 알아낼 수 있습니다. 프리미엄 수준에서 더 유용한 정보를 발굴합니다. 필요한 경우 주자를 보내 디지털화되지 않은 법원 문서를 조회 할 수도 있습니다.

BeenVerified의 최종 보고서는 최고입니다.매우 정확한 정보의 복잡성을 궁극적으로 읽을 수있는 형식으로 제공합니다. 온라인 대시 보드는 Android 및 iOS 기기 전용 모바일 앱과 마찬가지로 사용자에게 친숙합니다. 고객 지원은 이메일이나 전화를 통해 오랜 시간 동안 제공되며 항상 테스트에 빠르고 도움이되는 것으로 입증되었습니다.

2. 인스턴트 체크 메이트

업무 관련 배경 점검을위한 또 다른 인상적인 사이트는 인스턴트 체크 메이트. 또한 2 계층 결제 시스템을 사용합니다.기본적으로 범죄 기록, 결혼 및 이혼 기록, 친척 세부 사항, 주소 기록, 소셜 미디어 프로필 등을 검색합니다. 더 높은 비율로 재무 기록, 운전 면허 및 무기 면허 등도 조사합니다.

CheckMate의 최종 보고서는 매우 상세합니다읽고 이해하기가 매우 간단합니다. 매력적인 온라인 대시 보드에서 검색 데이터를 쉽게 볼 수 있으며, Android 사용자는 동일한 작업을 위해 전용 앱의 이점을 누릴 수 있습니다. 고객 서비스는 탁월하며 친절하고 도움이되는 직원이 24 시간 내내 문의 할 수 있습니다.

3. TruthFinder

TruthFinder 연구의 깊이로 인해 배경 확인 사이트 중에서 눈에 띄는 것입니다. 실제로 그들은 파싱한다고 주장합니다. 수백만 공공 기록의, 심지어 고유 한 깊은 제공웹 연구 서비스. 테스트에서 그들은 확실히 엄청난 양의 정확한 데이터를 끌어낼 수있었습니다. TruthFinder는 기본 수준의 범죄 기록 검색, 운전 기록, 개인 정보, 직계 가족 및 친구의 세부 정보 및 기타 세부 정보와 함께 두 가지 서비스 속도를 제공합니다. 소액의 보험료는 교육 이력, 유권자 등록 기록, 무기 라이센스 및 기타 다양한 데이터를 수집합니다.

Truthfinder는 결과를잘 디자인되고 읽기 쉬운 최종 보고서. 초보자라도 온라인 대시 보드는 사용하기 쉽습니다. 또한 사용자에게 친숙한 Android 앱도 제공합니다. 그러나 iOS 기기 용 앱은 아직 없지만 Apple 팬은 여전히 ​​대시 보드에서 자유롭게 검색 데이터에 액세스 할 수 있습니다. 마지막으로, 고객 지원 서비스는 탁월하며 언제든지 무료로 이용할 수 있으며 편리한 무료 전화 번호를 통해 연락 할 수 있습니다. 업무 관련 배경 확인을 완료하기 위해 서비스를 검색 할 때 TruthFinder는 사용 가능한 최상의 옵션을위한 강력한 경쟁자입니다.

4. 인텔 리우스

우리의 마지막 추천 사이트는인상적인 만능 리서치 서비스를 제공하는 Intelius. 그들은 광범위한 데이터 포인트를 검색하고 연락처 세부 정보, 주소 기록, 범죄 기록, 성범죄자 등록 세부 정보, 재무 기록, 재산 기록 및 교육 기록을 쉽게 찾을 수 있습니다. 세부 사항에 대한 그들의 관심은 테스트에서 우리에게 깊은 인상을 주었고 사용자 피드백은 우리의 발견을 뒷받침하는 것으로 보입니다. 실제로, 그들은 이미 5 천만 건 이상의 성공적인 배경 점검을 제공했습니다.

인텔 리우스는 매끄럽고 매우 유용한 기능을 제공합니다온라인 대시 보드. 최종 보고서는 철저하고 상세하지만 여전히 읽고 이해하기가 쉽습니다. 또한 사용자의 평가가 높은 Android 및 iOS 기기 모두에 적합한 멋진 앱을 제공합니다. 그러나 그들의 고객 지원은 일부 경쟁사들에게는 미치지 못했습니다. 테스트에서 약간 느리고 항상 가장 유용한 것은 아닙니다. 그러나 온라인 문제 해결사는 필요할 때마다 DIY 솔루션 찾기에 깊은 인상을 주었으며 유용성을 입증했습니다. 이 최종 요점에도 불구하고 Intelius는 핵심 제품의 품질로 인해 우리 목록에서 1 위를 차지하며 직장 관련 배경 확인을 수행 할 때 고려해야 할 가치가 있습니다.

고용 배경 조사 란 무엇입니까?

우리가 이것의 시작 부분에서 언급했듯이기사에서, 업무 관련 신원 조회와 적절한 고용 신원 조회 사이에는 중요한 차이점이 있습니다. "고용 배경 점검"이라는 용어는 예비 직원을 점검하기위한 검색을 설명하는 데 사용됩니다. 당신을 위해 일하기 위해 누군가를 고용하는 것은 크고 비싼 결정이므로, 크고 작은 고용주 모두 책임이 아닌 자산을 취하기 위해 가능한 모든 것을하기를 원한다는 것을 이해할 수 있습니다. 취업 배경 조사를 실시하면 신청자에 대해 많은 것을 알 수 있습니다.

고용하는 경우 특히 중요합니다신뢰의 위치에 누군가. 신청자가 회사 또는 재무 정보에 액세스 할 수있는 경우, 재무 기록이나 관련 범죄 유죄 판결이 없는지 확인해야합니다. 직업에 운전이 포함 된 경우, 응시자는 깨끗한 면허증과 운전 유죄 판결이 없는지 확인해야합니다.

고용 백그라운드 점검을 실행하기위한 권장 사항

미국에서는 보통 크고 작은 고용주예비 직원에 대한 신원 확인을 수행 할 수있는 프로세스가 있습니다. 이것은 좋은 전문가 관행이지만 그렇게하는 데에는 법적 이유가 있습니다. 신원 확인 후보는 공정한 신용보고 법 (FCRA)으로 알려진 법률에 따라 고용주가 할 수있는 것과 할 수없는 것과 직원이 검색 할 수있는 정보를 규정합니다.

따라서 신원 확인을 원하는 고용주는 다음 단계를 따라야합니다.

일관된 배경 점검 정책 보유

규모에 관계없이 모든 고용주는배경 확인 정책을 명확하게 전달했습니다. 현재 또는 잠재적 인 직원이 차별을 받았다고 느끼면 표준 관행을 지키지 않으면 향후 법적 조치의 위험이 있습니다. 기업은 회사의 배경 확인 정책을 작성하고 모든 직원과 지원자가이를 알고 있어야합니다.

이 정책은 반드시 그럴 필요는 없습니다회사 전체의 표준 실무. 회사의 위치 나 영역에 따라 다른 배경 확인 정책이있을 수 있습니다. 그러나 개인적인 의혹이나 누군가에 대한 감정을 바탕으로 우연한 배경 점검을하는 것은 분명한 '아니오'이며, 차별에 대한 비난을 초래할 수 있습니다. 마찬가지로, 회사가 한 후보 후보에 대해 백그라운드 점검을 수행하려는 경우 다른 모든 후보자에 대해서도 동일한 검사를 수행해야합니다.

응시자에게 결과를 설명 할 수있는 기회 제공

백그라운드 점검이 항상 100 % 정확하지는 않습니다.때로는 실수가 발생합니다. 데이터 소스가 오래되었거나 정확하지 않을 수도 있습니다. 따라서 배경 점검으로 관련 정보가 표시되면 후보자 또는 직원에게이를 설명 할 수있는 기회가 제공되어야합니다.

이를 허용하는 시스템을 갖추는 것은두 당사자 모두에게 유익합니다. 응시자의 관점에서, 그들은 취업 지원을 구할 기회를 얻었고, 고용주의 관점에서, 잠재적으로 매력적인 후보자를 그 과정에서 유지할 수있는 기회가 있습니다.

신원 확인

배경과 같은 것은 매우 쉽습니다.회사와 직원이 점검을 올바르게 실행하는 데 초점을 맞추기보다는 일상적인 조치를 취해야합니다. 이것은 실수입니다. 백그라운드 검사를 실행할 때는 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 그들이 후보자에 대한 잘못된 정보를 입력하면, 회사는 잘못된 정보를 다시받을 위험이 있습니다. 이것은 그들이 최종 고용 결정을 좌우할 수있는 매우 중요한 정보를 놓칠 수 있음을 의미 할 수 있습니다.

참조 점검 및 조사 소비자 보고서 – 차이점을 알고

참조 점검은 현재 또는 이전을 요구합니다고용주는 후보자가 이전 직업에 대해 고용주에게 제공 한 특정 세부 사항을 확인합니다. 여기에는 고용 날짜, 직책 및 직책 및 급여와 같은 것들이 포함될 수 있습니다. 그러나 회사가 후보자의 전직 상사에게 업무 윤리 나 성격에 대한 의견을 요구할 때, 이것은 조사적인 소비자 보고서가됩니다.

이 구별은 중요하기 때문에조사 소비자 보고서는 연방법에 해당합니다. 하나를 수행하려면 신청자에게 충분한 통지를해야합니다. 또한 세부 정보를 요청하고 요청을 준수 할 수있는 옵션을 제공해야합니다.

고용 배경 점검은 FCRA를 준수해야합니다

고용 배경 점검은 박람회에 속합니다신용보고 법 (FCRA)에 따라 모든 고용주는이 법을 준수하도록해야합니다. 고용 배경 조사를 수행하는 모든 회사는 법률이 주마다 다를 수 있기 때문에 자신의 정책이 합법적인지 확인하기 위해 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. FCRA와 관련하여 모든 고용주가 기억해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다 (그러나 적절한 법적 조언의 대안으로 사용하지 마십시오).

외부 배경 확인 회사를 사용할 수있는 후보자의 허가 받기

비즈니스에서 외부 회사를 사용하려는 경우신원 확인을 수행하는 경우, 진행하기 전에 응시자의 서면 허가가 필요합니다. 신용 보고서, 자세한 군사 기록 또는 학교 성적표에 액세스하려는 경우에도 마찬가지입니다. 그들이 합리적인 방식으로 요청하는 경우,이 허가가 거부되면 신청 절차에서 후보자를 제거 할 수 있습니다.

FCRA 호환 서비스를 사용하고 있는지 확인

공식적인 고용 배경 확인을 위해기업은 수표를 실행하는 데 사용하는 사이트가 FCRA를 준수하는지 확인해야합니다. FCRA를 준수하는 모든 사이트는 웹 사이트에 사실을 명확하게 명시합니다. 확실하지 않으면 고객 지원 담당자에게 질문하십시오. 위에서 권장 한 사이트 중 어느 것도 FCRA를 준수한다고 주장하지 않습니다. 이는 일반적인 업무 관련 신원 확인에 이상적이지만 고용 신원 확인에는 적합하지 않음을 의미합니다.

주 및 지방 법규도 준수하십시오.

고용을 보장하는 것이 중요하지만신원 확인은 FCRA에 따라 수행되며 회사가 알아야 할 다른 법률도 있습니다. 많은 주들이이 문제를 다루는 법을 제정하고 있으며, 이러한 법을 위반하는 것은 FCRA보다 심각하지 않습니다. 그렇기 때문에 고용 배경 점검을 실시하기 전에 회사가 현지 법률 자문을받는 것이 좋습니다.

FCRA 준수 고용 배경 조사에서 확인할 수있는 정보는 무엇입니까?

FCRA 준수 고용 배경 확인일반 사이트에서 약간 다른 정보에 액세스합니다. 사용 가능한 정확한 정보는 해당 지역의 법률 및 특정 구인 정보에 따라 주마다 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 고용 배경 점검은 다음 정보를 반환 할 수 있습니다.

• 범죄 기록 확인 – 후보가 가지고있을 수있는 모든 국가 또는 카운티 범죄 기록의 세부 사항. 법원 성적표를 발굴하는 것도 가능합니다.
• 주민등록번호 확인 – 주어진 사회 보장 번호가합법적이고 해당 번호에 연결될 수있는 정보를 찾으십시오. 여기에는 생년월일, 주소 기록 및 후보자가 가질 수있는 이름 변경 또는 별칭과 같은 것들이 포함될 수 있습니다.
• 주소 기록 – 신청자들은 이력서와 신청 절차에 제시된 기타 세부 사항이 정확한지 확인하기 위해 지원자가 이전에 살았던 곳을 결정합니다.
• 테러 감시 목록 확인 – 후보자가 테러리스트 감시 목록에 없는지 확인하십시오.
• 성범죄자 등록 확인 – 후보자가 성범죄자 등록부에 있지 않은지 확인하십시오.
• 운전 기록 – 응시자가 운전 면허증 또는 운전 관련 범죄가 있는지 확인하십시오. 이것은 차량을 정기적으로 사용해야하는 특정 작업에 중요한 결정 요인이 될 수 있습니다.
• 신용 보고서 – 후보자가 관리하는 방법에 대한 통찰력 확보자신의 재정. 적용되는 역할에 재무 책임이 수반되는 경우에 유용 할 수 있습니다. 기업은이를 수행하기 위해 서면 허가가 필요합니다.
• 군사 기록 – 후보자가 군대에서 복무 한 경우, 그들의 봉사 기록을 볼 수 있습니다. 다시, 그들은 그렇게하려면 서면 허가가 필요합니다.
• 학생 성적 – 지원자가 학교에서 성취 한 것이 정확하지만 한 번 더 서면 허가가 필요하다는 것을 확인하십시오.
• 전문 라이센스 – 응시자는 이력서에 청구 된 전문 라이센스를 보유하고 있으며 다른 전문 라이센스를 보유하고 있는지 확인하십시오.
• 주 라이센스 – 응시자는 이력서에 청구 된 주 라이센스를 보유하고 있으며 다른 주 라이센스를 보유하고 있는지 확인하십시오.
• 근로자 보상 – 일부 고용주는 모든 세부 사항을보고 싶어합니다이전 직장 보상 청구는 후보자가 제기 한 주장입니다. 때때로 가능하지만 일부 지역에서는 법적 제한이 적용될 수 있습니다. 이 데이터에 액세스하기 전에 법적 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다.

결론

백그라운드 체크 인이 분명합니다.직장은 상당한 복잡성을 수반합니다. 한편으로, 공개 된 데이터를 선별하여 동료의 의도를 확인하는 것은 회사 정치 속에서 좋은 상태를 유지하는 데 효과적인 전술이 될 수 있습니다. 그러나 새로운 직원을 고용하는 데 사용되는 공식적인 배경 점검은 다양한 관리 기관에 의해 엄격하게 규제됩니다.

이 별자리에서의 당신의 위치에 관계없이한 가지 요소는 변하지 않습니다. 지식은 힘입니다. 고용 정책을 수립하거나 단순히 워터 쿨러 주변의 상호 작용을 해독하려고 할 때 백그라운드 점검 산업에 대한 정보를 아는 것이 노력에 강력한 자산이 될 것입니다.

동료에게 직장 관련 배경 점검을 실시 했습니까? 그렇다면 왜 그렇습니까? 아래의 의견에서 알려주십시오!