백그라운드 확인은 다음을 결정하는 요소가 될 수 있습니다.구직 여부에 관계없이 불행히도, 고정 관념은 백그라운드 검사가 방해적이고 깊으며 일반적으로 구직자에게 문제가된다는 것입니다.
실제로는 그렇지 않습니다. 진실은 신원 확인은 대다수의 신청자에 대해 걱정할 것이 없다는 것입니다. 이것은 범죄 기록이나 다른 과거 문제가있는 경우에도 적용됩니다.
대부분의 "문제"가 예상되기 때문입니다.실생활에는 존재하지 않는 신화가 있습니다. 진실을 알고 자신의 권리를 이해하는 한 안전합니다. 도움이되도록이 기사에서는 백그라운드 검사에 대한 8 가지 일반적인 신화와 반 사실을 다룹니다.
우리는 시작합니다 ...
가장 일반적인 배경 확인 신화
오해 # 1 – 실패한 백그라운드 확인은 채용 공고를 의미합니다.
많은 구직자들은 그들이 실패하면배경 확인을하면 원하는 직업을 얻지 못합니다. 일부는 배경 점검에 실패하면 구직이 취소 될 수 있다고 생각합니다. 어느 가정도 정확하지 않습니다.
사실 백그라운드 점검이 거의 없습니다.바보. 신고 된 경우, 잠재적 고용주는 귀하를 해고하거나 구인을 철회하거나 구직 신청을 거부 할 법적 권리가 없습니다. 그렇게하면 FCRA에 따라 해당 조치에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다.
지금은 할 수 없다면, 상황이 달라집니다백그라운드 수표 결과에 이의를 제기합니다. 이 경우, 고용주는 선의로 신원 조회를하기 위해 합리적인 조치를 취한 후에 구인 제안을 철회 할 수 있습니다.
말했듯이, 당신은 첫눈에 문제가 없을 것입니다. 순수한 신화입니다.
신화 # 2 – 고용주는 간단한 체크 박스 나 진술을 사용하여 수표를 알려줍니다.
대부분의 사람들은이 사실을 모르지만 FCRA는 모든 신원 확인에 귀하의 동의가 필요하다고 말합니다.
또한 확인할 정보, 관련 테스트 및 결정에 어떤 정보가 포함되는지에 대해 "명확하고 눈에 띄게"공개해야합니다.
즉, 개별 확인란 또는 짧은byline은 배경을 확인할 수있는 권한이 없습니다. 이를 수행하지 않으면 FCRA 비준수에 해당합니다. 당신을“도둑질”으로“도둑질”하려고 시도하는 것은 불법입니다.
당신이 이것에 희생되면 변호사와 이야기하거나 다른 고용주를 찾는 것을 고려하십시오.
신화 # 3 – 고용주는 고용시 배경 점검 만 실행
- 그의 또 다른 오해입니다. 일반적으로 첫 번째 (가장 철저한) 배경 점검은 직장을 찾으려고 할 때 발생하는 것이 사실이지만, 고용주는 여러 가지 이유로 귀하를 다시 심사 할 수 있습니다.
우선,승진했다. 그 이유는보다 민감한 정보와보다 중요한 회사 결정에 액세스하려면 더 많은 신뢰가 필요하기 때문입니다. 신입 사원 직업에는 배경이 얕아도 충분하지만 경력이 발전함에 따라 변경됩니다.
신원 확인의 또 다른 이유는 새로운 기술이나 서비스의 가용성 때문입니다. 우선 순위가 높아지면 불충분합니다.
둘째, 당신은 새로운 것처럼 반복적으로 상영받을 수 있습니다방법과 기술이 이용 가능해집니다. 예를 들어, 다른 주에서 온 범죄 기록을 확인하는 새로운 방법이 있다면 고용주는 현 직원을 다시 테스트하도록 선택할 수 있습니다.
셋째, 시간이 지남에 따라 고용주는 단순히 반복 점검을 선택할 수 있습니다. 합리적으로 생각하면 직원은 고용 된 후 부적절한 일을 할 수 있으므로 정기적 인 점검이 표준입니다.
이러한 모든 이유로 인해, 고용주가 새로운 사람을 고용 할 때 배경 만 확인한다는 생각은 또 다른 신화입니다.
신화 # 4 – 금지법은 신원 조회를 불법으로한다
박스 법률을 금지하면 직원에게 묻는 것이 불법입니다일반적인 신화는 이러한 법률이 고용주가 자신의 도구와 방법을 사용하여 신청자의 직업 이력을 확인하는 것이 불법이라는 것입니다. 그렇지 않습니다.
실제로, 금지 된 법률을 적용한 30 개 이상의 주백그라운드 확인을 금지하지 않습니다. 그들의 목표는 범죄 기록으로 인해 직원들이 지원자를 부르지 못하게하는 것이지만 조직이 자체적으로 수표를 실행하는 것을 막지는 않습니다.
비즈니스가 규정을 준수하는 한그들은 금지 된 법률 하에서도 자신의 채널을 사용하여 배경을 운영 할 수 있습니다. 많은 조직에서이 프로세스를 합법적이고 일반적인 백그라운드 스크리닝 파트너에게 위임합니다.
오해 # 5 – 온라인 도구를 사용하여 나만의 배경 확인 결과를 볼 수 있습니다
많은 구직자들의 상태에 대한 우려웹을 사용하여 고용주가 볼 내용을 예측합니다. 이것은 나쁜 생각은 아니지만 고용주가 귀하의 배경을 평가할 때 보는 모든 것을 확실히 보여주지는 않습니다.
우선 일부 주에서는 고용주가공공 범죄 데이터베이스 및 기타 공개 정보를 사용하여 직원을 실격 처리합니다. 이는 정기 온라인 검색 중에 나타나는 정보가 의미있는 방식으로 고용주에게 유용하지 않을 수 있음을 의미합니다.
링크드 인 프로필에있는 정보가 있기 때문입니다. 할 수있다 나이, 민족, 성별 등으로 인해 직원의 결정이 왜곡되는 경우가 많습니다. 많은 고용주와 주에서는 이러한 이유로 이러한 검색을 금지하고 있습니다.
또 다른 요소는 많은 고용주가인터넷에서 개인 사용자로 복제 할 수없는 데이터베이스 및 도구를 사용하는 전문 회사 (배경 선별 파트너) 다시 말해, 고용주들이 무엇을 보게 될지 알아 내려고 노력할 수 있습니다 – 그러나 당신은 그렇게 정확하게 그렇게 할 것 같지 않습니다.
신화 # 6 – 소셜 미디어는 공정한 게임이다
놀라 울 정도로 많은 구직자정보는 고용주가 미디어 소셜 프로필을 확인할 권리가 있다고 생각합니다. 일부는 고용주가 인터뷰 중에 주제에 대해 질문을하기 시작할 때 기꺼이 협조합니다.
진실은 많은 국가들이 이미 금지하고 있다는 것입니다고용주가 소셜 미디어를 보지 못하게합니다. 이것이 사실이 아닌 경우, 소셜 미디어 정보를 사용하는 것은 여전히 누군가의 직업 준비 상태를 확인하는 데 많은 도움이되지 않기 때문에 여전히 가짜입니다.
고용주가 귀하를 확인할 수 있다고 믿는 경우소셜 미디어에서 법을 위반하지 않도록하십시오. 그렇다면, 법률 상담을 구하고 법적 조치를 고려하십시오. 귀하의 주에서 여전히 기업이 신청자의 소셜 미디어 프로필을 확인할 수 있도록 허용하는 경우 귀하가 귀하의 정보를 제공 할 의무가 전혀 없음을 기억하십시오.
고용주가 달리 주장하더라도 반대되는 요구 또는 요청은 허위입니다. 소셜 미디어를 자신의 자유 의지로 이용할 수 있도록 선택할 수 있지만 그게 전부입니다.
신화 # 7 – 소규모 사업체에서 배경 점검이 일어날 것 같지 않음
이 신화는 다음과 같습니다.
“대규모 고용주는 나에게 심도있는 점검을 실시 할 가능성이 높습니다. 작은 것이 더 적은 자원과 의지를 가지므로 나를 심사하는 데 더 적은 시간과 비용이 소요됩니다.”
이것은 실제로 논리적이지 않습니다. careerbuilder.com에 따르면 나쁜 고용은 회사에 정기적으로 5 만 달러 이상의 비용이들 수 있습니다. 이를 염두에두고 작은 회사는 큰 회사보다 나쁜 고용에서 잃을 것이 훨씬 더 많습니다. 그들 중 많은 사람들이 이것을 이해하고 대기업보다 훨씬 더 적극적으로 행동합니다.
다시 말해, 작은 지역이라고 가정하지 마십시오비즈니스 평가는 덜 철저합니다. 어려움이있을 것으로 예상되는 경우 민감한 정보를 미리 알려주십시오.
신화 # 8 – 한 번의 배경 확인으로 나에 관한 모든 것이 드러난다
이것은 마지막 신화이지만 확실히가장 작은. 많은 사람들은 한 번의 배경 조사만으로도 과거의 범죄에서 난처한 개인 정보까지 자신에 관한 모든 정보가 공개 될 것이라고 우려합니다. 다행히도 이것은 사실이 아닙니다.
사실은 국가 범죄자조차도데이터베이스 검사에 결함이 있거나, 구식이되거나, 중요한 정보가 누락 될 수 있습니다. 많은 고용주가 몇 가지를 사용하여 위험한 전범을 고용하지 않도록합니다.
이를 감안할 때 모든그들이 당신을 개인적으로 연구하는 데 수천 (또는 수만 달러)을 투자하지 않는 한, 정보는 사실상 고용주가 이용할 수 없습니다. 개인 정보를 수집하기 위해 개인 수사관을 고용하지 않는 한 귀하의 개인 정보는 확실히 안전해야합니다.
자신의 배경 확인 실행
주변에서 배경 확인을받은 경우미래에는 고용주가 귀하에 대한 데이터를 찾을 때 무엇을 보게 될지 확인하는 것이 현명 할 수 있습니다. 이를 위해 아래에 나와있는 여러 가지 온라인 서비스를 사용할 수 있습니다. 찾을 특정 기능은 다음과 같습니다.
- 검색 속도 – 배경 보고서를 빨리 가져 와서 잘 활용할 수 있습니다. 배경 점검 결과를 제공하는 데 시간이 오래 걸리는 서비스 제공 업체를 피하십시오.
- 정확성 – 정확한 보고서는 좋은 결과를 얻는 데 도움이됩니다온라인에서 고용주가 귀하에 대해 배울 수있는 아이디어. 반대로, 부정확 한 보고서는 속담을 흐릿하게하여 원하는 것을 찾기가 어려울 수 있습니다.
- 맞춤 검색 – 필요에 따라 검색을 조정할 수있는 것이 중요합니다. 필요한 정확한 데이터를 제공 할 가능성이 적기 때문에 사용자 정의없이 기본 검색 만 실행할 수있는 서비스는 피하십시오.
- 모바일 앱 – 배경을 쉽게 검색 할 수 있습니다.이동 중에도 데이터를 인쇄하지 않고 데이터를 가져갈 수 있습니다. iOS 및 Android 앱을 찾거나 이러한 플랫폼이없는 경우 반응 형 모바일 웹 사이트를 찾으십시오.
1. 인증 됨
BeenVerified는 2 계층 범죄 확인 서비스입니다.그것은 업계 최고 일 것입니다. 기본적으로 범죄 기록, 재정, 소셜 미디어 및 모든 종류의 개인 정보를 다룹니다. 또한 프리미엄 회원은 총 라이센스 데이터, 기타 공개 데이터 및 법원과 같은 물리적 위치에서 신속하게 기록을 얻을 수있는 물리적 러너 서비스에 액세스 할 수 있습니다. 결과 보고서는 정보 및 포괄적이며 디지털 서비스 및 백그라운드 검사에 대한 이전 경험에 관계없이 사용하기 쉽습니다.
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2. 진실을 파는 사람
TruthFinder는 사람들로부터 정보를 수집합니다.아름답고 유익한 보고서를 사용하여 다양한 출처와 정보를 제공합니다. 기본 수준의 사용자는 범죄 기록 (유죄 판결 및 비 유죄 판결 포함), 운전 기록, 온라인 사진, 소셜 미디어 프로필 및 기타 소스로부터 데이터를 얻습니다. 추가 소스는 추가 비용으로 이용할 수 있으며 무기 허가, 교육 이력, 유권자 등록 데이터 등을 포함합니다.
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4. 인텔 리우스
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인텔 리우스는 세련되고 직관적 인 온라인을 제공합니다검색을 관리하고 보고서를 볼 수있는 대시 보드. 마찬가지로, 이러한 보고서는 가독성과 내용 심도간에 적절한 균형을 유지합니다. 믹스에 추가하는 것은 각각 Android 및 iOS 전용 앱입니다. 고객 지원은 연중 무휴가 아닐 수 있지만 그럼에도 불구하고 온라인 문제 해결 도구는 엄청난 도움이되었습니다.
결론
이 시점에서 미국, 캐나다 및 기타 국가에서 배경 점검을 둘러싼 모든 신화를 알 수 있습니다. 이 기사를 닫기 전에 한 가지만 더 추가하려고합니다.
범죄 배경은 완벽하지 않습니다. 운 좋게도, 당신의 나라에있는 국회의원들은 당신을 보호 할 수있는 많은 방호 수단을 만들 정도로 이것을 잘 알고 있습니다. 인터뷰 나 취업 지원에 앞서 긴장하지 마십시오. 준비를하고 법과 권리를 알고 최선을 다하십시오.
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