Naujos komandos įdarbinimo ir įdarbinimo procesasnariai gali būti nepaprastai sunkūs. Šiuolaikinė darbo pagal sutartis ir koncertų atmosfera reiškia, kad vis daugiau žmonių ieško laikino ar trumpalaikio darbo, išskirdami didžiulį skaičių iš viso darbo laiko nuomos galimybių sąrašo. Darbdaviai nori kuo daugiau sužinoti prieš įvesdami asmenį į laivą, todėl asmens patikrinimai yra svarbi įdarbinimo proceso dalis.
Ką darbdaviai nori žinoti apie fonąčekiai? Pagrindinė informacija apie jų potencialų samdymą, taip pat visos raudonos vėliavos, dėl kurių jie gali būti prasti pasirinkę visą darbo dieną. Įtraukus naują žmogų į komandą mažėjant rinkos dydžiui, kyla pakankamai streso, todėl darbdaviai, žinantys apie asmens patikrinimus, yra svarbesni nei bet kada anksčiau.
Žemiau aprašysime viską, ką reikia žinotiapie tai, kaip rasti patikimas asmens patikrinimo paslaugas, įskaitant tai, kokią informaciją galite tikėtis rasti, kokie duomenys yra ypač svarbūs ir kokių sunkumų verbuotojai gali išvengti.
Koks yra geriausias būdas atlikti asmens patikrinimą?
Kai ruošiatės atlikti foninį patikrinimądarbo, jūs turite daugybę variantų. Anksčiau norint gauti šią informaciją reikėjo daug dokumentų ir skausmingai ilgai laukti. Skaitmeninės revoliucijos dėka yra šokiruojamai lengva atlikti potencialių darbuotojų asmens patikrinimus.
Geriausių asmens patikrinimo paslaugų paieška internete
Ko reikėtų ieškoti patikimame fonečekių tarnyba? Atliekant atrankos procesą prieš įsidarbinant reikia daug ką apsvarstyti. Kai kurie veiksniai yra svarbesni nei kiti, todėl sukūrėme žemiau pateiktą sąrašą. Šiame skyriuje pateikiamos mūsų rekomendacijos, kaip greičiausias, patikimiausias ir tiksliausias fono tikrinimo paslaugas galite rasti internete, todėl jos puikiai tinka įdarbinimo tikslams.
- Tikslumas - Turite mokėti remtis gautais duomenimis. Jei paslauga neapima naujausios informacijos, jūsų paieška bus beprasmė.
- Dizainas - Ar jūsų asmens patikrinimo tarnyba teikia rezultatusinformacijos lengvai suprantama forma ar beveik neįmanoma perskaityti? Naudojamumas gali būti didžiulė problema, susijusi su foninio tikrinimo paslaugomis.
- Greitis - Pradinės informacijos patikrinimas gali užtrukti, net internetetie, kurie šukuojami per viešus įrašus. Jums reikia paslaugos, kuri informaciją pateiktų akimirksniu, arba jūs amžinai lauksite, kad baigtumėte įdarbinimo procesą.
1 - „BeenVerified“
„BeenVerified“ ilgą laiką buvo laikomas vienu išPatikimiausios fono tikrinimo paslaugos internete. Kompanija dirba daugiau nei dešimt metų, atlikdama milijonus paieškų šimtams tūkstančių abonentų. Tai suteikia galimybę rinkti duomenis apie teistumą, bankroto bylas, kontaktinę informaciją, švietimo istoriją ir asmeninius duomenis, tokius kaip fiziniai adresai, tikrasis amžius ir dar daugiau. Viskas, ką norite žinoti, yra lengvai randama ir lengvai skaitoma. Tai galima padaryti akimirksniu.
Darbo su „BeenVerified“ pradžiaasmens patikrinimai yra stebėtinai nesudėtingi. Pradėkite pasirinkdami narystės planą, iš daugybės prieinamų variantų pasirinkdami savo biudžetą. Prisijungę galėsite ieškoti viešų įrašų naudodami lengvai suprantamą „BeenVerified“ naršyklės svetainę arba programas, skirtas „Android“, „iPhone“ ir „iPad“. Visose prenumeratose pateikiamos neribotos ataskaitos, neribotos telefonų ir el. Pašto adresų paieškos ir greita įrašų paieška.
2 - Momentinis „CheckMate“
Instant CheckMate yra įrašų paieškos paslaugakuri leidžia atlikti internetinius foninius patikrinimus tik keliais paspaudimais. Naudokite jį, kad galėtumėte ieškoti viešų įrašų apie bet kurį JAV asmenį, įskaitant save, tyrinėdami arešto įrašus, teistumą, žinomus slapyvardžius, finansinę istoriją, ankstesnius darbus ir išsilavinimą. Informacija iškart pateikiama per lengvai naudojamą žiniatinklio sąsają arba programose mobiliesiems („iPhone“, „Android“), kad būtų patogu pasiekti bet kur.
„Instant CheckMate“ naudojimas norint atlikti foninį patikrinimąant savęs yra taip paprasta, kaip rašyti savo vardą ir miesto vietą. ICM kaupia duomenis iš realių viešų įrašų ir viską susistemina į išsamias, bet neįtikėtinai lengvai skaitomas ataskaitas. Taip pat galėsite mėgautis neribotomis paieškomis naudodamiesi kiekvienu prenumeratos planu, todėl bet kuriuo metu galite lengvai pasitikrinti save.
3 - „TruthFinder“
Norėdami įsitikinti, ar darbdavys mato būtent tai, ką jūspadėkite savo gyvenimo aprašymą, atlikite asmens patikrinimą, naudodamiesi tokia paslauga kaip „TruthFinder“. „TruthFinder“ pateikia daugybę naudingos informacijos, surinktos iš visos šalies viešųjų įrašų, įskaitant duomenis apie kriminalinius ir arešto duomenis, kontaktinę informaciją, finansinę istoriją, išsilavinimą ir užimtumo įrašus. Taip pat galite ieškoti tamsoje žiniatinklio informacijos ir socialinės žiniasklaidos duomenų, kad pamatytumėte, ką dar galite sužinoti, todėl tai idealiai tinka darbdaviams.
Fono tikrinimo kompanijos paprastai jums leidžiavienu metu ieškokite tūkstančių viešų įrašų šaltinių. Problema, susijusi su tuo, kad nedaug informacijos, yra lengvai suprantama. „TruthFinder“ siūlo reikiamus duomenis intelektualiuose pranešimuose, kuriuos bet kas gali perskaityti akimirksniu. Nereikia aiškinti sudėtingų diagramų ir duomenų skaičiuoklių, akimirksniu galite prisiregistruoti ir atlikti asmens patikrinimą arba prisijungti ir atlikti įmonės patikrinimą.
4 - Intelius
„Intelius“ yra tikslus, šiuolaikiškas ir lengvassuprasti informaciją, surinktą iš daugybės viešų įrašų šaltinių. Iki šiol tarnyba savo vartotojams pateikė daugiau nei 50 milijonų asmens patikrinimų, sukaupdama informaciją į nepaprastai naudingas ataskaitas, kurios puikiai tinka savarankiškai paieškoms, darbdaviams ir visiems tarp jų.
„Intelius“ abonemento planai yra prieinami irpasiūlykite tik reikiamų funkcijų rinkinį, įskaitant tiesioginę prieigą prie foninių patikrinimų ir neribotą paiešką per lengvai prieinamas duomenų bazes. Kai tik prisijungsite, galėsite peržiūrėti arešto ataskaitas, socialinio tinklo duomenis, finansinę informaciją, išsilavinimą ir dar daugiau.
Kandidato vertinimas
Dauguma samdančių vadybininkų ir darbdavių išleidžia mažiaunei penkias minutes žvelgdamas į gyvenimo aprašymą. Jei kandidatas išlaikė šį prabangų testą, laikas tikrai įsigilinti į jo pagrindinę informaciją. Vis dėlto kaip toli yra per toli ir kiek giliau turėtų kasti darbdaviai?
Socialinė žiniasklaida ir asmens patikrinimai
Socialinės žiniasklaidos revoliucija padarė neįtikėtinąduomenų kiekis internete, įskaitant dalykus, kurių asmens patikrinimai ar nusikaltimų duomenų bazės niekada negalvotų archyvuoti. Kai kurie darbdaviai nori sužinoti, ar tinkama naudoti socialinę mediją atliekant asmens patikrinimo procesą. Ar ji taikoma? Ar tai etiška?
Kai kurios asmens tikrinimo paslaugos, įskaitantaukščiau rekomenduojamus, į savo informacijos paketą įtraukite socialinės žiniasklaidos duomenis. Be to, darbdaviai gali tiesiog apsilankyti „Facebook“, „Twitter“, „Instagram“ ir kitose svetainėse ir rankiniu būdu ieškoti potencialaus darbuotojo, kad pamatytų, kas kyla.
Daugelyje sričių nėra specialių reglamentųprieš naudojimąsi socialine žiniasklaida kaip įprastą asmens patikrinimą. Galų gale tas asmuo viešai paskelbė informaciją. Kai kas gali teigti, kad socialinės žiniasklaidos duomenys turėtų būti laikomi atskirai nuo karjeros siekių, tačiau asmeninis gyvenimas neturėtų turėti tiek daug svarbos nustatant darbą.
Apskritai, kai kurie reglamentai apimaką galima ir ko negalima naudoti kaip kriterijų kažkieno neįdarbinimui. Jei įdarbintojas atmeta pareiškėją, remdamasis informacija iš socialinės žiniasklaidos, jie turi turėti įrodymų, kad ši informacija buvo teisinga ir kad tai yra svari priežastis paneigti jų pozicijas.
Aptikti melą atnaujinti
Kandidatai žino, kad turi padaryti viską, ką turigali išsiskirti įdarbinimo procese. Deja, į daugelį gyvenimo aprašymų buvo įtrauktos pusinės tiesos ir tiesmukas melas. Kaip galite sužinoti, ar kandidatas sako melagingą būrį ieškant geros kokybės komandos narių, ir ką turėtų įdarbinti darbuotojai, susidūrę su melas?
Kai kurios įprastos atnaujinimo hiperbolės sritys apima šias sritis?
- Būti neaiškus dėl pasiekimų, kad atrodysi labiau kvalifikuotas.
- Padidinti apdovanojimai ar patirtis, kad atitiktų darbo reikalavimus.
- Pridėdami pareigų pavadinimus, kurių netikrose įmonėse neturėjo.
- Meluoja apie švietimo ir sertifikavimo apdovanojimus.
Jei įdarbintojas galvoja apie bet kurį iš šių vaizdųįtartina, tai yra gera idėja šiek tiek atidžiau patikrinti pareiškėjo asmens patikrinimą. Nesunku pastebėti tokius melus, kaip aukščiau, kai jūsų istorija yra jūsų rankose. Jei aptinkamas tiesus melas, tikriausiai geriausia tai išmesti į perdirbimo šiukšliadėžę.
Žinok įstatymą
Žmonės turi teises, kai kalbama apie prieigą priejų informacija. Tai reiškia, kad bet kas, net ir darbdaviai ar verbuotojai, negali įeiti ir atlikti išsamios nusikalstamos veikos informacijos. Net jei reikalingas asmens patikrinimas, tiriamasis turi būti informuotas, kad tai įvyks, ir dažniausiai jis turės pasirašyti tokias formas patvirtinančias formas.
Leidimo atlikti asmens patikrinimą suteikimasapsaugo tiek kandidatą, tiek verslą. Tai apima teiginius, kad informacija nebus naudojama diskriminuoti asmenį ar naudoti (netinkamai naudoti) informaciją išorės tikslams. Šių įstatymų reikia laikytis, nes priešingu atveju tai turės nepaprastų padarinių tiek įdarbintojui, tiek verslui.
Informacija, gauta atlikus asmens patikrinimą, privalotaip pat turi būti tinkamai tvarkomi. Daugeliu atvejų tai reiškia, kad duomenys sunaikinami patvirtinus juos. Popierinės kopijos susmulkinamos, skaitmeninės kopijos ištrinamos, o jei ateityje vėl reikės informacijos, ją dar kartą turite gauti gavę leidimą.
Ką darbdaviai nori sužinoti atlikus patikrinimą
Yra dalykų, kuriuos darbdaviai turi sužinoti atlikę patikrinimą, įskaitant pagrindinę asmens tapatybės informaciją ir galimą kriminalinę istoriją.
Informacijos tikrinimas
Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių reikia tikrinti fonąyra valdomi įprastose įdarbinimo situacijose. Informacija, pateikiama gyvenimo aprašyme, paprastai yra „imk, kaip matai“ situacija. Vis dėlto, jei pareiškėjas turi keletą pasipiktinusių ar eskizinių pretenzijų, verbuotojas norės pasitikrinti ir įsitikinti, kad laikosi patikrinimo. Tai ne tik užtikrina, kad geriausius darbus gauna tik patikimi, sąžiningi žmonės, bet ir pašalina nekvalifikuotus kandidatus, kad verslas veiktų efektyviausiai.
Štai keletas bendrų sričių, kurias darbdaviai siekia patikrinti atlikdami asmens patikrinimą:
- Užimtumo istorija didžiosiose įmonėse.
- Įsitikinkite, kad buvusios darbo vietos iš tikrųjų egzistavo ir nebuvo tiesiog sudarytos.
- Išsilavinimo laipsnių ir pažymėjimų įteisinimas.
- Tikrinamas dabartinis adresas ir kontaktinė informacija.
Tikrinant kriminalinę istoriją
Turėtų būti akivaizdu, kodėl dauguma kompanijų to noriišsiaiškinti, ar pareiškėjas turi kriminalinę istoriją. Dauguma asmens patikrinimų apima paprastas arešto ataskaitas ir susijusius teisinius dalykus, kurių pakanka, kad būtų galima apibūdinti kandidato praeitį ir parodyti, ar jis turi kokių nors didelių problemų.
Darbdaviai nebūtinai nori atleistibet kas, turintis nusikalstamą praeitį. Vietoj to, jie nori įsitikinti, kad pareiškėjas nemelavo apie savo praeitį, ir išsiaiškinti, ar gali kilti kokių nors problemų įdarbinant žmogų, kurio išsilavinimas nežinomas.
Kita priežastis, kodėl nusikalstama aplinkasvarbu, kad verslas turėtų apsisaugoti. Pasamdę žmogų, kuris meluoja apie savo praeitį arba turite ilgą repų lapą, ateityje įmonė galėtų patekti į karštą vandenį.
Kas yra asmens patikrinimas?
Baudžiamasis asmens patikrinimas gali apimti viskąpradedant išsamiais arešto pranešimais ir baigiant nusikaltimais bei dideliais nusižengimais. Mažesni pažeidimai, tokie kaip stovėjimo bilietai, paprastai nerodomi atliekant baudžiamąjį patikrinimą. Net jei jie taip ir padarė, dauguma darbdavių nevertins kandidato už tokius smulkius dalykus kaip šis. Finansinės problemos, tokios kaip mokesčių vengimas, greičiausiai, taip pat imigracijos pažeidimai ir nusikaltimai, įvykdyti už šalies ribų, bus išnagrinėti.
Kita informacija, kurios samdo darbdaviai, ieškoasmens patikrinimas apima visas licencijas, kurias gali turėti pareiškėjas, įskaitant medicinines ir teisines, kurioms prašoma atnaujinti licenciją. Taip pat yra santuokos įrašai, telefonų numeriai, gyvenamosios vietos adresai ir kita asmeninė informacija, kurie bus patikrinti, ar jie bus atnaujinti.
Norite sužinoti daugiau? Peržiūrėkite mūsų išsamų vadovą apie tai, kas rodoma atlikus darbo patikrinimą, kad tiksliai žinotumėte, ką darbdavys matys, kai jis pavardės.
Išvada
Darbdaviai naudoja asmens patikrinimus, norėdami įsitikinti, kadpareiškėjas, kuris, jų manymu, yra tas, kuris, jų tvirtinimu, yra. Jie peržiūri pagrindinę asmens tapatybės informaciją, patikrina bet kokius švietimo ar darbo ieškinius ir kartais greitai peržiūri kriminalinę istoriją, kad įsitikintų, jog nėra svarbių problemų. Tai yra visa įdarbinimo proceso dalis, todėl nesunku susitarti dėl savęs patikrinimo, kad pamatytumėte, ką darbdavys matys.
Ar esate įdarbintojas, kuris tikrina nuomininkų asmens duomenis? Ar turėjote kokių nors neįprastų išgyvenimų, susijusių su paraiškų teikimo procesu? Pasidalykite savo mintimis komentaruose žemiau.
Komentarai