Foninis patikrinimas gali būti lemiamas veiksnysar gauni darbą, ar ne. Deja, stereotipas yra tas, kad asmens patikrinimai yra įkyrūs, gilūs ir paprastai kelia problemų jums, kaip ieškančiam darbo.
Taip nėra iš tikrųjų. Tiesa ta, kad asmens patikrinimai didžiąjai daliai pareiškėjų nesijaudina. Tai taikoma, net jei turite teistumą ar turite kitų problemų.
Taip yra todėl, kad dauguma „problemų“ galite tikėtisįsitvirtinti yra mitai, kurių nėra realiame gyvenime. Kol žinote, kas yra tiesa, ir suprantate savo teises, esate saugūs. Norėdami padėti jums, šiame straipsnyje bus aprašyti 8 paplitę mitai ir pusinės tiesos apie asmens patikrinimus.
Pradėsime nuo…
Dažniausiai paplitę faktai tikrina mitus
1 mitas - nepavykus atlikti asmens patikrinimų, tai reiškia, kad panaikinti darbo pasiūlymai.
Daugelis kandidatų į darbą mano, kad nepavykus aasmens patikrinimas, jie negaus norimo darbo. Kai kurie netgi mano, kad nesėkmingas asmens patikrinimas gali atimti darbo pasiūlymą. Nei viena prielaida nėra teisinga.
Faktas yra tas, kad fono patikrinimo praktiškai nėranepriekaištingas. Jei buvote pažymėtas vėliava, jūsų potencialus darbdavys neturi įstatyminės teisės atleisti jus iš darbo, atsiimti darbo pasiūlymą ar atimti teisę kreiptis dėl darbo. Tai padarius, jums suteikiama teisė ginčyti minėtus veiksmus pagal FCRA.
Dabar viskas yra kitaip, jei negalite (ar negalėsite)užginčyti asmens patikrinimo rezultatus. Tokiu atveju darbdavys gali atsiimti darbo pasiūlymą, kai tik imsis pagrįstų priemonių sąžiningai atlikti asmens patikrinimą.
Tai pasakius, iš pirmo žvilgsnio neturėsite problemų. Tai grynas mitas.
2 mitas - darbdavys gali naudoti paprastą žymimąjį laukelį arba pareiškimą, kad informuotų jus apie čekį
Daugelis žmonių to nežino, tačiau FCRA teigia, kad norint atlikti asmens patikrinimą reikalingas jūsų sutikimas.
Be to, turi būti aiškiai ir aiškiai matoma informacija, kurios būsite tikrinami, visi reikiami testai ir ta informacija, kuri bus įtraukta į sprendimą.
Tai reiškia, kad atskiras žymimasis langelis arba trumpas„byline“ nepakanka leidimo patikrinti jūsų foną. To nepadarius, tai prilygsta FCRA reikalavimų nesilaikymui. Bet koks bandymas „slaptai“ atlikti jūsų asmens patikrinimą yra neteisėtas.
Jei dėl to nukentėsite, apsvarstykite galimybę pasikalbėti su advokatu arba ieškoti kito darbdavio.
3 mitas - darbdaviai tikrina tik asmens duomenis, įdarbindami
- jo yra dar viena paplitusi klaidinga nuomonė. Tiesa, kad pirmasis (ir kruopščiausias) asmens patikrinimas dažniausiai atliekamas bandant susirasti darbą, darbdaviai gali jus dar kartą patikrinti dėl kelių priežasčių.
Pirma, jei gausite, vėl galėsite būti tikrinamiskatinama. Priežastis ta, kad norint gauti jautresnę informaciją ir priimti svarbesnius įmonės sprendimus reikia daugiau pasitikėjimo. Gali pakakti ir pradinio lygio darbo, tačiau tai pasikeičia tobulėjant jūsų karjerai.
Kita asmens patikrinimų priežastis yra naujų technologijų ar paslaugų prieinamumas. pradėti, bet nepakanka, kai žengi į priekį.
Antra, galite būti pakartotinai tikrinami kaip naujimetodai ir technologijos tampa prieinami. Pvz., Jei yra naujas būdas patikrinti teistus nuosprendžius iš kitų valstybių, darbdavys gali pasirinkti iš naujo tikrinti esamus darbuotojus.
Trečia, laikui bėgant, jūsų darbdavys gali tiesiog pasirinkti pakartotinius patikrinimus. Racionaliai mąstant, darbuotojai gali padaryti ką nors netinkamo po to, kai jie bus įdarbinti, todėl reguliarūs patikrinimai yra standartiniai.
Dėl visų šių priežasčių dar vienas mitas yra idėja, kad darbdaviai tikrina fonus tik samdydami ką nors naujo.
4 mitas - įstatymai, draudžiantys dėžutes, asmens patikrinimus daro neteisėtais
Uždraudus kasos įstatymus, darbuotojų reikalavimas yra neteisėtasapie ankstesnius nuosprendžius, areštus ir kt. Dažnas mitas yra tas, kad šie įstatymai taip pat leidžia darbdaviams neteisėti tikrinti kandidatų darbo istoriją naudojant jų pačių įrankius ir metodus. Taip nėra.
Tiesą sakant, daugiau nei 30 valstybių narių turi draudimų įstatymusnedraudžia foninių patikrinimų. Jų tikslas yra neleisti darbuotojams išrinkti pareiškėjų dėl jų teistumo, tačiau jie tikrai netrukdo organizacijoms vykdyti savo patikrinimus.
Kol verslas atitinka reikalavimus,jie gali naudoti savo kanalus, net jei pagal įstatymus uždraudžia dėžutes. Daugelis organizacijų šį procesą tiesiog paskiria foninės patikros partneriams, tai yra ir teisėta, ir įprasta.
5 mitas - naudodamas internetinius įrankius galiu pamatyti savo paties patikrinimo rezultatus
Daugeliui darbo ieškančių asmenų susirūpinęs dėljie naudojasi žiniatinkliu numatydami, ką matys darbdaviai. Tai nėra bloga idėja, tačiau ji tikrai neparodys jums visko, ką mato darbdavys, vertindamas jūsų kilmę.
Pirmiausia, kai kurios valstijos sustabdo darbdaviusnaudodamas viešas kriminalines duomenų bazes ir kitą viešą informaciją darbuotojui diskvalifikuoti. Tai reiškia, kad įprastos internetinės paieškos metu gauta informacija gali būti nenaudinga darbdaviams.
Taip yra todėl, kad informacija randama, tarkime, jūsų „LinkedIn“ profilyje gali iškreipti H. R. darbuotojo sprendimą dėl jūsų amžiaus, etninės priklausomybės, lyties ir kt. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių ir valstijų tiesiog draudžia tokias paieškas, kaip šios.
Kitas veiksnys yra tas, į kurį nurodo daugelis darbdaviųprofesionalios įmonės (foninės patikros partneriai), kurios naudoja duomenų bazes ir įrankius, kurių negalite atkartoti kaip privatus vartotojas internete. Kitaip tariant, galite pabandyti išsiaiškinti, ką darbdaviai matys - tačiau vargu ar tai padarysite labai tiksliai.
Mitas Nr. 6 - socialinė žiniasklaida yra sąžiningas žaidimas
Stebėtinai didelis darbo ieškančių asmenų skaičiusmano, kad darbdaviai turi teisę patikrinti jūsų žiniasklaidos socialinius profilius. Kai kurie netgi noriai bendradarbiauja, kai darbdaviai pradeda pokalbius šia tema.
Tiesa ta, kad daugelis valstybių jau draudžiadarbdaviams žiūrėti jūsų socialinę mediją. Tais atvejais, kai tai netiesa, socialinės žiniasklaidos informacijos naudojimas vis dar yra klaidingas, nes tai nėra labai svarbu norint patikrinti, ar kažkas yra pasirengęs darbui.
Jei manote, kad darbdavys gali patikrinti jūsųįsitikinkite, kad jie nepažeidžia įstatymų. Jei tokių yra, kreipkitės į teisininką ir apsvarstykite teisinius veiksmus. Jei jūsų valstija vis tiek leidžia įmonėms tikrinti pareiškėjų socialinės žiniasklaidos profilius, atminkite, kad jūs neprivalote pateikti savo informacijos.
Bet koks reikalavimas ar reikalavimas priešingai yra klaidingas, net jei darbdavys reikalauja kitaip. Galite pasirinkti, kad savo socialinę žiniasklaidą pasiektumėte savo noru, bet viskas.
7 mitas - tikėtina, kad nedidelėje įmonėje nebus patikrinta asmens duomenų
Šis mitas eina maždaug taip:
„Didelis darbdavys tikriausiai patikrins mane. Mažesnis turi mažiau išteklių, todėl mažiau laiko ir pinigų praleis man atrankai. “
Tai iš tikrųjų nėra logiška. Kaip skelbia karjerbuilder.com, blogas nuoma įmonei gali reguliariai kainuoti daugiau nei 50 000 USD. Turint tai omenyje, maža įmonė turi daug daugiau prarasti iš blogo nuomos, nei didelė. Daugelis jų tai supranta ir imasi iniciatyvos kur kas labiau nei stambios įmonės.
Kitaip tariant, nereikia manyti, kad mažas, vietinisverslas bus ne toks nuodugnus, kai įvertins jus. Jei numatote kokių nors sunkumų, iš anksto jų nesistenkite, prieš tai nukreipdami į bet kokią neskelbtiną informaciją.
Mitas # 8 - Atlikus vieną asmens patikrinimą paaiškės viskas apie mane
Tai paskutinis mitas, bet tikrai ne tasmažiausiai. Daugelis žmonių baiminasi, kad vieno asmens patikrinimo metu bus atskleista viskas apie juos, pradedant ankstesniais nusikaltimais ir baigiant gėdinga asmenine informacija. Laimei, tai netiesa.
Faktas yra tas, kad net nacionalinis nusikaltėlisduomenų bazės tikrinimas gali būti klaidingas, pasenęs, praleisti svarbios informacijos ir pan. Daugelis darbdavių naudoja kelis, kad įsitikintų, ar nesamdo pavojingų buvusių nusikaltėlių.
Atsižvelgiant į tai, galite drąsiai manyti, kad visi jūsųinformacija darbdaviams niekada nebus prieinama, nebent jie investuos tūkstančius (arba dešimtis tūkstančių dolerių) į jūsų asmeninį tyrimą. Jūsų asmeninė informacija tikrai turėtų būti saugi, nebent kas nors pasamdytų privatų tyrėją jos rinkti.
Vykdykite savo asmens patikrinimus
Jei netoliese turite asmens patikrinimąAteityje gali būti protinga patikrinti, ką darbdaviai matys ieškodami duomenų apie jus. Šiuo tikslu galite naudotis daugybe internetinių paslaugų, kurių geriausios yra išvardytos žemiau. Konkrečios funkcijos, į kurias reikia atkreipti dėmesį:
- Paieškos greitis - norite, kad jūsų pirminė ataskaita būtų pateikta greitai, kad galėtumėte ja tinkamai pasinaudoti. Venkite paslaugų teikėjų, kurie ilgai užtrunka, kad pateiktų jūsų asmens patikrinimo rezultatus.
- Tikslumas - tiksli ataskaita padės jums gauti naudosidėja, ką darbdaviai gali sužinoti apie jus internete. Priešingai, netikslus pranešimas gali aptemdyti patarlių vandenis ir apsunkinti jūsų ieškojimą.
- Individualizuotos paieškos - svarbu mokėti pritaikyti paiešką pagal jūsų poreikius. Venkite paslaugų, kurios leidžia atlikti tik pagrindines paieškas netaikant jokių tinkinimų, nes tikėtina, kad jie suteiks jums tikslius duomenis, kurių jums reikia.
- Programos mobiliesiems - tai palengvina fonų paieškąduomenis keliaudami ir pasiimkite duomenis su savimi nespausdindami. Ieškokite „iOS“ ir „Android“ programų arba, jei jų nėra, reaguojančių mobiliųjų svetainių, veikiančių šiose platformose.
1. „BeenVerified“
„BeenVerified“ yra dviejų pakopų baudžiamojo patikrinimo tarnybatai yra neabejotinai geriausia pramonėje. Pagrindiniu lygmeniu tai apima teistumą, finansus, socialinę žiniasklaidą ir bet kokią asmeninę informaciją. „Premium“ nariai taip pat gauna prieigą prie ginklų licencijų duomenų, kitų viešų duomenų, taip pat fizinio bėgiko tarnybos, kuri gali greitai gauti įrašus iš bet kurios fizinės vietos (pvz., Teismo). Gautos ataskaitos yra informatyvios ir išsamios, taip pat jomis lengva naudotis, neatsižvelgiant į jūsų ankstesnę patirtį, susijusią su skaitmeninėmis paslaugomis ir asmens patikrinimais.
Svetainės informacijos suvestinę taip pat lengva naudoti. Mobiliesiems vartotojams „Android“ ir „iOS“ programos suteikia daugumą funkcijų, įtrauktų į darbalaukio svetainę, intuityviame, lengvai naudojamame pakete. Pagalba klientams teikiama visą parą, taigi, jei nieko negalite išsiaiškinti patys, visada rasite pagalbos.
2. „TruthFinder“
„TruthFinder“ kaupia informaciją apie žmones išįvairių šaltinių ir pateikia jį naudodamiesi gražiomis, informatyviomis ataskaitomis. Pagrindinio lygio vartotojai gauna duomenis iš nuosprendžių registrų (įskaitant apkaltinamuosius ir neskelbtinus nuosprendžius), vairavimo įrašų, internetinių nuotraukų, socialinės žiniasklaidos profilių ir keleto kitų šaltinių. Papildomi šaltiniai yra už papildomą kainą ir apima tokius dalykus kaip ginklų leidimai, švietimo istorija, rinkėjų registracijos duomenys ir dar daugiau.
Unikali „TruthFinder“ funkcija yra galimybėtikrinti gilias interneto svetaines ir viešus puslapius, kurių neindeksuoja „Google“, „Bing“ ir kiti paieškos varikliai. Tai leidžia jums gauti prieigą prie informacijos, kuri paprastai būtų nematoma visiems, išskyrus kruopščiausius darbdavius. Pagalba klientams teikiama visą parą, naudojantis nemokamu telefono numeriu, o „Android“ programa ir svetainė mobiliesiems yra neįvykdyti.
3. Momentinis „CheckMate“
Kaip rodo pavadinimas, „Instant CheckMate“specializuojasi teikiant greitus fono paieškos rezultatus. Jų dviejų lygių paslauga apima pagrindines ir aukščiausios kokybės funkcijas. Paprastai paieškos šaltiniuose yra santuokos ir skyrybų įrašai, teistumai, giminaičių duomenys, adresų istorija ir viešosios socialinės žiniasklaidos duomenys. Mokėdami papildomai, vartotojai gali gauti prieigą prie finansinės ir kredito istorijos, licencijų ir kitų sudėtingesnių paieškos duomenų.
Be stiprios paieškos funkcijos, „CheckMate“yra stiprus prie priedų. Parama teikiama visą parą, visą parą. Jame dirba kvalifikuoti ir paslaugūs darbuotojai. Svetainė yra intuityvi ir gerai suprojektuota, joje yra patogus prietaisų skydelis, palengvinantis tinkintas paieškas. Programą mobiliesiems galima įsigyti „Android“ programų parduotuvėje, o „iOS“ vartotojai gali mėgautis reaguojančia svetaine mobiliesiems iš savo įrenginių.
SPECIALUS PASIŪLYMAS: Jei norite atlikti greitą, tikslų ir išsamų asmens patikrinimą, sunku tai padaryti geriau nei „Instant CheckMate“. Užsisakykite mūsų specialų skaitytojų pasiūlymą su nuolaida.
4. Intelius
Tikrinama kieno nors fonas naudojant ginklusbe ginklų licencijų, kurių buvo laikomasi siekiant įvertinti visą duomenų taškų sąskrydį, įskaitant nuosprendžių registrus, seksualinių nusikaltėlių registracijas, finansinę istoriją, nuosavybės įrašus ir išsilavinimą. „Intelius“ surinks svarbiausius duomenis į vieną išsamią ataskaitą ir pateiks ją logiškai bei aiškiai perskaitytą, kad galėtumėte akimirksniu interpretuoti rezultatus.
švarus jų internetinės informacijos suvestinės išdėstymas, dėl kurio lengva valdyti paieškas, taip pat dvi oficialios „Intelius“ programos, prieinamos tiek „Android“, tiek „iOS“ įrenginiams.
„Intelius“ siūlo aptakų ir intuityvų internetąinformacijos suvestinė, kurioje galite tvarkyti paieškas ir peržiūrėti ataskaitas. Panašiai tose ataskaitose pasiekiama tinkama pusiausvyra tarp skaitomumo ir turinio gilumo. Pridedant prie rinkinio yra dvi skirtos programos, skirtos atitinkamai „Android“ ir „iOS“. Klientų palaikymas gali būti ne visą parą, bet vis dėlto mes pastebėjome, kad jų internetinis trikčių šalinimo įrankis yra didžiulė pagalba.
Išvada
Šiuo metu jūs žinote visus mitus, susijusius su fono patikrinimais JAV, Kanadoje ir kitose šalyse. Prieš uždarydami šį straipsnį, mes tiesiog norime pridėti dar vieną dalyką.
Kriminalinė padėtis toli gražu nėra tobula. Laimei, jūsų šalies įstatymų leidėjai tai žino pakankamai gerai, kad sukurtų daugybę apsaugos priemonių, kurios jus apsaugotų. Taigi nesijaudinkite prieš pokalbį ar prašymą dėl darbo. Tiesiog įsitikinkite, kad esate pasiruošę, žinote įstatymus ir savo teises bei darykite viską.
Komentarai