Jaunas komandas pieņemšanas un pieņemšanas processbiedri var būt ārkārtīgi izaicinoši. Mūsdienu darba apstākļi, kas saistīti ar līgumu slēgšanu un darbu meklēšanu, nozīmē, ka arvien vairāk cilvēku meklē pagaidu vai īstermiņa darbu, no pilna laika nomas potenciāla saraksta izslēdzot milzīgu skaitu. Darbinieki vēlas uzzināt tik daudz, cik viņi var, pirms uzaicināt kādu uz kuģa, tāpēc iepriekšējās darbības pārbaude ir svarīga nomas procesa sastāvdaļa.
Ko vervētāji vēlas uzzināt par priekšvēsturei?čekus? Pamatinformācija par viņu potenciālajiem darbiniekiem, kā arī visi sarkanie karodziņi, kas viņiem var padarīt sliktu izvēli pilna laika nodarbinātībai. Jaunu cilvēku pievienošana komandai ir pietiekami saspringta, samazinoties tirgus lielumam, tāpēc vervētāji, kas zina par iepriekšējās darbības pārbaudēm, ir svarīgāki nekā jebkad agrāk.
Zemāk mēs apskatīsim visu, kas jums jāzinapar uzticamu fona pārbaudes pakalpojumu atrašanu, tostarp to, kādu informāciju jūs varat sagaidīt, kādi dati ir svarīgi, un no kādām kļūdām vervētāji var izvairīties.
Kā vislabāk veikt iepriekšējās darbības pārbaudi?
Kad jūs gatavojaties veikt fona pārbaudidarbu, jūsu rīcībā ir vairākas iespējas. Agrāk šīs informācijas iegūšanai bija nepieciešams daudz dokumentu un sāpīgi ilgi jāgaida. Tagad, pateicoties digitālajai revolūcijai, ir satriecoši viegli veikt potenciālo darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudes.
Labāko fona pārbaudes pakalpojumu atrašana tiešsaistē
Kas jums jāmeklē uz uzticama fonačeku serviss? Pārbaudes pirmsnodarbinātības procesā ir daudz jāņem vērā. Daži faktori ir svarīgāki nekā citi, tāpēc mēs izveidojām sarakstu zemāk. Šajā sadaļā ir mūsu ieteikumi par ātrākajiem, uzticamākajiem un precīzākajiem fona pārbaudes pakalpojumiem, ko varat atrast tiešsaistē, padarot tos ideālus darbā pieņemšanas nolūkos.
- Precizitāte - Jums jāprot paļauties uz saņemtajiem datiem. Ja pakalpojums neietver atjauninātu informāciju, jūsu meklēšana būs bezjēdzīga.
- Dizains - Vai jūsu iepriekšējās darbības pārbaudes pakalpojums tiek piegādātsinformāciju viegli saprotamā formātā vai arī to gandrīz nav iespējams izlasīt? Lietojamība var būt milzīga problēma, kad runa ir par fona pārbaudes pakalpojumiem.
- Ātrums - Iepriekšējās darbības pārbaude var aizņemt laiku, pat tiešsaistētie, kas ķemmējas caur publiskiem ierakstiem. Jums ir nepieciešams pakalpojums, kas nekavējoties sniedz informāciju, vai arī jūs mūžīgi gaidīsit, lai pabeigtu darbā pieņemšanas procesu.
1 - BeenVerified
BeenVerified jau sen tiek uzskatīts par vienu nouzticamākie fona pārbaudes pakalpojumi internetā. Uzņēmums darbojas vairāk nekā desmit gadus, miljoniem meklējot simtiem tūkstošu abonentu. Tas piedāvā iespēju apkopot sodāmības reģistrus, bankrota ierakstus, kontaktinformāciju, izglītības vēsturi un personas datus, piemēram, fiziskās adreses, reālo vecumu un daudz ko citu. Viss, ko vēlaties uzzināt, ir viegli atrodams un viegli lasāms, un tas ir pieejams vienā mirklī.
Darba sākšana ar BeenVerified, lai palaistuiepriekšējās darbības pārbaudes ir pārsteidzoši vienkāršas. Sāciet, izvēloties dalības plānu, izvēloties no vairākām pieņemamām iespējām, kas atbilst jūsu budžetam. Pēc pievienošanās varēsit meklēt publiskos ierakstus, izmantojot BeenVerified viegli saprotamo pārlūka vietni vai Android, iPhone un iPad lietotnes. Visos abonementos ir neierobežotas atskaites, neierobežoti tālruņa un e-pasta meklējumi un ātra ierakstu meklēšana.
2 - Tūlītējs CheckMate
Instant CheckMate ir ierakstu meklēšanas pakalpojumskas ļauj veikt tiešsaistes fona pārbaudes tikai ar dažiem klikšķiem. Izmantojiet to, lai meklētu publiskos ierakstus ikvienam Amerikas Savienotajās Valstīs, ieskaitot jūs, un meklētu apcietināšanas ierakstus, sodāmības reģistrus, zināmus pseidonīmus, finanšu vēsturi, iepriekšējās darba vietas un izglītību. Informācija tiek piegādāta uzreiz, izmantojot ērti lietojamu tīmekļa saskarni vai mobilajās lietotnēs (iPhone, Android) ērtai piekļuvei visur, kurp dodaties.
Izmantojot tūlītēju CheckMate, lai veiktu fona pārbaudiuz sevi ir tikpat vienkārši, kā rakstīt savu vārdu un pilsētas atrašanās vietu. ICM iegūst datus no reāliem publiskiem ierakstiem un visu sakārto detalizētos, bet neticami viegli lasāmos pārskatos. Jums patiks arī neierobežoti meklējumi, izmantojot katru abonēšanas plānu, kas ļauj jebkurā laikā ērti reģistrēties pašam.
3 - Patiesības meklētājs
Lai pārliecinātos, ka jūsu darba devējs redz tieši to, ko jūsuzlieciet savu CV, veiciet iepriekšēju fona pārbaudi, izmantojot tādu pakalpojumu kā TruthFinder. TruthFinder sniedz tonnu noderīgas informācijas, kas apkopota no valsts reģistriem visā valstī, ieskaitot datus par kriminālsodu un aresta gadījumiem, kontaktinformāciju, finanšu vēsturi, izglītību un nodarbinātības ierakstus. Varat arī meklēt tumšā tīmekļa informācijā un sociālo mediju datos, lai redzētu, ko vēl varat uzzināt, padarot to par ideālu vervētājiem.
Iepriekš pārbaudītas firmas parasti ļauj jumsmeklēt tūkstošiem publisko ierakstu avotu vienlaikus. Nedaudzas problēmas ar šo informāciju sniedz viegli saprotamā veidā. TruthFinder piedāvā jums nepieciešamos datus viedajos pārskatos, kurus ikviens var lasīt vienā mirklī. Varat dažos brīžos reģistrēties un veikt pašpārbaudi vai pievienoties, lai veiktu fona pārbaudi kā uzņēmuma vervētājs - tas viss nav jāinterpretē sarežģītās diagrammās un datu izklājlapās.
4 - Intelius
Intelius nodrošina precīzu, atjauninātu un vienkāršu darbībusaprast informāciju, kas iegūta no neskaitāmiem publisko ierakstu avotiem. Līdz šim dienests saviem lietotājiem ir piegādājis vairāk nekā 50 miljonus iepriekšējās darbības pārbaužu, apkopojot informāciju neticami noderīgos pārskatos, kas labi noder pašmeklēšanai, vervētājiem un visiem, kas atrodas starplaikā.
Intelius abonēšanas plāni ir pieņemami unpiedāvājiet tikai vajadzīgo funkciju komplektu, ieskaitot tūlītēju piekļuvi fona pārbaudēm un neierobežotu meklēšanu caur viegli pieejamām datu bāzēm. Tiklīdz jūs pievienosities, jūs varēsit aplūkot pārskatus par arestiem, sociālā tīkla datus, finanšu informāciju, izglītību un daudz ko citu.
Kandidāta novērtēšana
Lielākā daļa nomas vadītāju un darbā pieņemšanas līdzekļu tērē mazāknekā piecas minūtes, apskatot atsākšanu. Ja kandidāts nokārto šo sīko testu, ir pienācis laiks padziļināt viņu pamatinformāciju. Tomēr cik tālu ir par tālu un cik dziļi vajadzētu vervēt vervētājus?
Sociālie mediji un iepriekšējās darbības pārbaudes
Sociālo mediju revolūcija ir radījusi neticamutiešsaistes datu apjoms, ieskaitot lietas, kuru fona pārbaudes vai noziegumu datu bāzes nekad nedomātu par arhivēšanu. Daži vervētāji vēlas uzzināt, vai ir pareizi izmantot sociālos medijus, veicot fona pārbaudi. Vai tas ir piemērojams? Vai tas ir ētiski?
Daži fona pārbaudes pakalpojumi, ieskaitotIeteiktie iepriekš, savā informācijas paketē iekļauj sociālo mediju datus. Atsevišķi no tā vervētāji var vienkārši doties uz Facebook, Twitter, Instagram un citām vietnēm un manuāli meklēt potenciālo darbinieku, lai redzētu, kas rodas.
Lielākajai daļai teritoriju nav īpašu noteikumupret sociālo mediju izmantošanu kā daļu no ikdienas fona pārbaudes. Galu galā attiecīgā persona publiskoja šo informāciju. Daži varētu apgalvot, ka sociālo mediju dati būtu jānošķir no karjeras iespējām, jo personīgajai dzīvei darba vidē nevajadzētu būt tik lielai nozīmei.
Kopumā ir daži noteikumi, kas attiecas uzko var un ko nevar izmantot kā kritēriju, lai kādu nenoalgotu. Ja vervētājs atlaida pretendentu, pamatojoties uz sociālo mediju informāciju, viņiem ir jābūt pierādījumiem, ka šī informācija bija pareiza un ka tas ir pamatots iemesls, lai viņiem liegtu amatu.
Melu noteikšana atsākšanai
Pretendenti zina, ka viņiem jādara viss, kas viņiem jādaravar izcelties nomas procesā. Diemžēl daudzās atsākšanās tajās ir iekļautas puspatiesības un atklāti meli. Kā jūs varat uzzināt, vai kandidāts stāsta nepatiesu informāciju, meklējot labas kvalitātes komandas biedrus, un kas būtu jāpieņem vervētājiem, sastopoties ar meliem?
Dažas izplatītas hiperpoles zonas atsākšanā ietver šādas jomas?
- Esiet neskaidrs par sasniegumiem, lai parādītos kvalificētāks.
- Balvu vai pieredzes izdomāšana, lai atbilstu darba prasībām.
- Pievienojot amatu nosaukumus, kas viltus uzņēmumos viņiem nebija.
- Guļ par izglītības un sertifikācijas balvām.
Ja vervētājs domā kādu no šiem izskatuaizdomīgi, ir ieteicams nedaudz rūpīgāk izpētīt pieteikuma iesniedzēja iepriekšējās darbības pārbaudi. Melus, piemēram, iepriekš minētos, ir viegli pamanīt, kad visa viņu vēsture ir jūsu rokās. Ja tiek atklāti atklāti meli, iespējams, vislabāk ir tos izmest atkritumu pārstrādes tvertnē.
Zini likumu
Cilvēkiem ir tiesības uz piekļuviviņu informācija. Tas nozīmē, ka ikviens, pat ne darba devēji, ne vervētāji, nevar iesaistīties un veikt detalizētu meklēšanu krimināllietās. Pat ja ir nepieciešama iepriekšēja pārbaude, subjekts jāapzinās, ka tas notiks, un vairumā gadījumu viņiem būs jāparaksta veidlapas, kurās norādīts.
Atļaujas piešķiršana iepriekšējās darbības pārbaudeiaizsargā gan kandidātu, gan biznesu. Tas ietver paziņojumus, ka informācija netiks izmantota personas diskriminācijai vai informācijas izmantošanai / ļaunprātīgai izmantošanai ārējiem mērķiem. Šie likumi ir jāievēro, pretējā gadījumā gan vervētājam, gan biznesam būs ārkārtējas sekas.
Informācija, kas iegūta iepriekšējās darbības pārbaudēarī jārīkojas atbilstoši. Vairumā gadījumu tas nozīmē, ka dati tiek iznīcināti pēc to apstiprināšanas. Papīra kopijas tiek sasmalcinātas, digitālās kopijas tiek izdzēstas, un, ja nākotnē informācija atkal būs nepieciešama, tā atkal jāiegūst ar atļauju.
Ko vervētāji vēlas uzzināt, veicot iepriekšēju pārbaudi
Ir dažas lietas, kas vervētājiem jānoskaidro, veicot iepriekšēju pārbaudi, tostarp identitātes pamatinformācija un iespējamā kriminālvēsture.
Informācijas pārbaude
Tas ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc tiek pārbaudītas iepriekšējās darbībastiek vadīti parastās nodarbinātības situācijās. Informācija, kas tiek pievienota atsākšanai, parasti ir tāda veida situācija kā “ņem to, kā tu redzi”. Tomēr, ja pieteikuma iesniedzējam ir kādas nepatiesas vai šausmīgas pretenzijas, vervētājs vēlēsies pārbaudīt un pārliecināties, ka tas pakļaujas pārbaudei. Tas ne tikai nodrošina, ka vislabākie darbi ir tikai uzticamiem, godīgiem cilvēkiem, bet arī izsvītro nekvalificētus kandidātus, lai bizness darbotos maksimāli efektīvi.
Šīs ir dažas no izplatītākajām jomām, ko vervētāji cenšas pārbaudīt, veicot iepriekšējās darbības pārbaudi:
- Nodarbinātības vēsture lielākajos uzņēmumos.
- Pārliecinoties, ka bijušās darba vietas faktiski pastāv un vai tās vienkārši nav izveidotas.
- Izglītības grādu un sertifikātu apstiprināšana.
- Pašreizējās adreses un kontaktinformācijas pārbaude.
Kriminālās vēstures pārbaude
Jāsaprot, kāpēc vairums uzņēmumu to vēlasredzēt, vai pieteikuma iesniedzējam ir kriminālvēsture. Lielākā daļa iepriekšējās darbības pārbaužu ietver vienkāršus aresta ziņojumus un saistītus juridiskus jautājumus, kas ir pietiekami, lai ieskicētu kandidāta pagātni un parādītu, vai viņiem ir bijušas kādas lielas nepatikšanas.
Darbinieki ne vienmēr vēlas atlaistikviens, kam ir noziedzīga pagātne. Tā vietā viņi vēlas pārliecināties, vai pieteikuma iesniedzējs nemeloja par savu pagātni, un noskaidrot, vai varētu rasties kādas iespējamās problēmas, pieņemot darbā cilvēku ar nezināmu pieredzi.
Vēl viens iemesls, kāpēc ir noziedzīga izcelsmesvarīgi, lai bizness sevi aizsargātu. Pieņemot darbā kādu, kurš melo par savu pagātni vai kuram ir gara repa lapa, nākotnē uzņēmums varētu nonākt karstā ūdenī.
Kas notiek iepriekšējās darbības pārbaudē?
Kriminālās fona pārbaudes var ietvert visusākot ar detalizētiem aresta ziņojumiem un beidzot ar noziegumiem un lieliem pārkāpumiem. Mazāki pārkāpumi, piemēram, stāvvietu biļetes, parasti netiek rādīti kriminālās fona pārbaudē. Pat ja viņi to darītu, vairums darba devēju netiesātu pretendentu par sīkumiem, piemēram, šo. Finanšu jautājumi, piemēram, izvairīšanās no nodokļu maksāšanas, iespējams, parādīsies iepriekšējās darbības pārbaudē, tāpat kā imigrācijas pārkāpumi un noziegumi, kas izdarīti ārpus valsts.
Cita informācija, ko vervētāji meklē aIepriekšējās darbības pārbaude ietver visas licences, kas varētu būt pretendentam, ieskaitot medicīniskās un juridiskās licences, par kurām pieprasīts atsākt darbu. Pieejami arī laulību reģistri, tālruņu numuri, dzīvesvietas adreses un cita personiskā informācija, un tie tiks pārbaudīti, lai turpinātu verifikāciju.
Vai vēlaties uzzināt vairāk? Iepazīstieties ar mūsu pilnīgo ceļvedi par to, kas parādās darba fona pārbaudē, lai jūs precīzi zinātu, ko vervētājs redzēs, kad viņš rādīs jūsu vārdu.
Secinājums
Darbinieki izmanto iepriekšējās darbības pārbaudi, lai pārliecinātospieteikuma iesniedzējs, kuru viņi apsver, ir tas, par kuru viņi apgalvo, ka ir. Viņi iziet pamatinformāciju par identitāti, pārbauda visas izglītības vai nodarbinātības pretenzijas un dažreiz ātri izskata kriminālo vēsturi, lai pārliecinātos, ka nav būtisku problēmu. Tā ir visa nomas procesa sastāvdaļa, un ir viegli nokļūt līdz pašam, veicot pašpārbaudi, lai redzētu, ko vervētājs redzēs.
Vai jūs esat darbinieks, kurš veic iepriekšēju darbinieku pārbaudi? Vai, apmeklējot pieteikšanās procesu, ir bijusi kāda neparasta pieredze? Dalieties savās domās komentāros zemāk.
Komentāri