Ar darbu saistītas fona pārbaudes un nodarbinātības fona pārbaudes

Mēs pavadām milzīgu savas dzīves daļu ar savudarba kolēģi, priekšnieki un darbinieki. Bet cik daudz mēs patiesībā zinām viens par otru zem šīs profesionālās fasādes? Ar cilvēkiem, ar kuriem jūs labi saskaraties, nokļūt pie šī jautājuma ir samērā viegli, taču biroja politika var radīt šķēršļus, kas bloķē patiesam sirdsmieram nepieciešamo caurspīdīgumu. Un tad dažreiz indivīda uzvedība var šķērsot robežu vai pat radīt jums satraukumu. Šādā situācijā iepriekšējās darbības pārbaude var sniegt vērtīgu ieskatu par cilvēku un to, kāpēc šī persona uzvedas tā, kā ir.

Jāievēro svarīga atšķirībaTomēr ņemiet vērā: ar darbu saistītās iepriekšējās darbības pārbaude ir ļoti atšķirīga no nodarbinātības pārbaudes. Nodarbinātības pārbaude ir process, kurā darba devējs var uzzināt vairāk par esošajiem darbiniekiem, kuri kandidē uz darbu. To pārrauga Likums par godīgu kredītreitingu (FCRA), kā arī dažādi valsts likumi, un šādas pārbaudes veikšanai ir virkne juridisku prasību.

Mēs dziļāk apskatīsim nodarbinātības pārbaudesvēlāk rakstā, bet vispirms mēs sniegsim dažus norādījumus par to, kā veikt ar darbu saistītas iepriekšējās darbības pārbaudes, kā arī četrus ieteikumus par labāko fona pārbaudes vietnēm, kuras izmantot.

Kāpēc veikt ar darbu saistītu iepriekšējās darbības pārbaudi?

Neatkarīgi no tā, vai strādājat lielā vai mazā uzņēmumā,ir diezgan iespējams, ka jūs atradīsities strādājam kopā ar daudziem cilvēkiem, kurus tik tikko nepazīstat. Izmantojot tenkas, dīkstāves tērzēšanu un pat jēgpilnas sarunas pie sociālajām funkcijām vai pārtraukumā, šī nepazīstamība tiks iznīcināta. Bet cik lielā mērā?

Ļoti iespējams, ka ir ūdens dzesētāja ķircināšanāsaizmugurējo motīvu vai pat draudīgu nodomu slēpšana. Tas varētu būt pat atklātāks par visu, koķets kolēģis tik tikko slēpj viņu interesi. Jebkurā gadījumā ir noderīgi zināt tikai to, ar ko jūs nodarbojaties.

Šeit tiek pārbaudīta ar darbu saistītā fona pārbaudenāk tāpat kā jebkurš cits, jums ir tiesības meklēt publiski pieejamos datus, lai iegūtu konkrētu informāciju par kādu personu. Jūs varētu mēģināt to izdarīt manuāli, taču tas prasa daudz darba un laika, kas jums, iespējams, nav pieejams. Tā vietā pagriezieties uz tiešsaistes fona pārbaudes vietni, kurā ir jaudīgas meklēšanas metodes, kas var izmantot daudz lielāku informācijas daudzumu nekā jūs jebkad varētu, lai atgrieztu jums patiesi noderīgus rezultātus. Apbruņojies ar šo informāciju, var labāk izlemt, kā rīkoties ar šo konkrēto personu birojā.

Labākās ar darbu saistītās fona pārbaudes vietnes izvēle

Ja jums ir darba kolēģis, kuru vēlatiesuzzināt vairāk par, ir svarīgi izvēlēties pareizo fona pārbaudes vietni, kas jums palīdzēs jūsu pētījumos. Bet tā var būt sarežģīta izvēle. Tur ir daudz vietņu, un visas apgalvo, ka ir labākās. Realitāte ir tāda, ka standarti dažādās vietās diezgan dramatiski atšķiras.

Izvēloties labāko vietni, ir daži galvenie kritēriji, kuriem jums vajadzētu pievērst uzmanību:

• Ātri rezultāti - Parasti cilvēki meklē ātrus rezultātus, un labākās vietnes var sniegt tieši to - pamata rezultāti ir pieejami dažās minūtēs un pilns pārskats - ne vairāk kā dažās dienās.
• Rūpīga izpēte - Vēlaties zināt, ka saņemat visaptverošu informāciju, lai sniegtu pēc iespējas skaidrāku ieskatu. Izvēlieties vietni, kas meklē pēc iespējas vairāk dažādu datu avotu.
• Precīzi un saprotami pārskati - Precīza informācija ir absolūti būtiska, un tā arī irarī jābūt viegli saprotamiem. Tas nozīmē, ka galīgajam ziņojumam, kurā dati tiek uzrādīti, jābūt viegli lasāmam, viegli saprotamam un tajā jābūt minimālām kļūdām.
• Meklēšanas pielāgošana - Jūs, iespējams, nezināt daudz par dažiem kolēģiem, kas pārsniedz viņu vārdu. Bet ar labākajām vietnēm ar to vajadzētu pietikt, jo tie var radīt precīzus rezultātus no minimālās sākuma informācijas.
• Labs klientu atbalsts - Ja ar meklēšanu rodas kādas problēmasprocesa vai rezultātu iegūšanai, jums būs jāgriežas pie klientu atbalsta. Tāpēc jūs vēlaties zināt, ka viņu vietne piedāvā uzticamu un pieejamu klientu atbalsta pakalpojumu.
• Izmantojams informācijas panelis - Lielākā daļa vietņu lietotājiem izmanto informācijas paneli, lai pārvaldītu meklēšanu un rezultātus. Ir svarīgi, lai šis rīks būtu ērti orientējams un lietojams, kā arī pievilcīgs sāknēšanai.

Katrā no mūsu ieteiktajām vietnēm ir atzīmētas visas šīs rūtiņas, un meklēšanai ar darbu, bez šaubām, ir labākās vietnes. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šie pakalpojumi nav piemēroti nodarbinātības pārbaužu veikšanai.

1. BeenVerified

BeenVerified ir mūsu galvenā izvēle darbam ar darbufona pārbaude, pateicoties lieliskajam vispusīgajam pakalpojumam un iespaidīgajam precizitātes līmenim. Viņu pakalpojumi ir sadalīti divpakāpju cenu struktūrā, taču pat pamata līmenī tie sniedz daudz noderīgu datu. Par nominālo samaksu jūs varat gaidīt, lai uzzinātu par sodāmības reģistriem, finanšu ierakstiem, īpašuma pārskatiem, sociālo mediju datiem un adrešu vēsturi un daudz ko citu. Piemaksu līmenī viņi izraudzīs vēl noderīgāku informāciju. Viņi pat var nosūtīt skrējēju, lai vajadzības gadījumā meklētu neditificētus tiesas dokumentus.

BeenVerified galīgie ziņojumi ir tikpat labināk, apvienojot ļoti precīzas informācijas sarežģītību galu galā salasāmā formātā. Viņu tiešsaistes informācijas panelis ir līdzīgi lietotājam draudzīgs, tāpat kā viņu īpašās mobilās lietotnes gan Android, gan iOS ierīcēm. Klientu atbalsts ir pieejams ilgas stundas pa e-pastu vai tālruni, un tas vienmēr ir izrādījies ātrs un noderīgs mūsu testēšanā.

2. Tūlītējs CheckMate

Vēl viena iespaidīga vietne ar darbu saistītu iepriekšējās darbības pārbaudēm ir Tūlītējs CheckMate. Viņi izmanto arī divpakāpju maksājumu sistēmu,kas pēc pamata likmes meklēs, izmantojot sodāmības reģistrus, laulību un šķiršanās ierakstus, informāciju par radiniekiem, adrešu vēsturi, sociālo mediju profilus un daudz ko citu. Pēc augstākas likmes viņi izpētīs arī tādas lietas kā finanšu vēsture, autovadītāja apliecības un ieroču licences.

CheckMate galīgie pārskati ir ārkārtīgi detalizētiun tomēr iespaidīgi vienkārši lasāms un saprotams. Jūsu meklēšanas datus var viegli aplūkot viņu pievilcīgajā tiešsaistes informācijas panelī, savukārt Android lietotāji šim pašam uzdevumam var baudīt īpašas lietotnes priekšrocības. Klientu apkalpošana ir lieliska, un visu diennakti ir pieejami draudzīgi un izpalīdzīgi darbinieki, lai operatīvi atbildētu uz visiem jūsu jautājumiem.

3. Patiesības meklētājs

Patiesības meklētājs ir atšķirība starp fona pārbaudes vietnēm, ņemot vērā viņu pētījumu dziļumu. Patiešām, viņi apgalvo, ka parsēt miljoniem publisko ierakstu, un pat piedāvā unikālu dziļotīmekļa izpētes pakalpojums. Pārbaudot, viņi noteikti spēja iegūt milzīgu daudzumu precīzu datu. TruthFinder piedāvā divas pakalpojumu likmes, ar pamata līmeni meklējot sodāmības reģistrus, braukšanas ierakstus, personisko informāciju, informāciju par tuvākajiem ģimenes locekļiem un draugiem un citu informāciju. Par nelielu piemaksu jūs varēsit iegūt izglītības vēsturi, vēlētāju reģistrācijas ierakstus, ieroču licences un veselu virkni citu datu.

Patiesības meklētājs sniedz savus rezultātus alabi izstrādāts un ārkārtīgi viegli lasāms gala ziņojums. Viņu tiešsaistes informācijas paneli ir vienkārši lietot, pat ja esat iesācējs. Viņi piedāvā arī patiešām lietotājam draudzīgu Android lietotni. Tomēr iOS ierīcēm vēl nav nevienas lietotnes, lai gan Apple fani joprojām var brīvi piekļūt saviem meklēšanas datiem informācijas panelī. Visbeidzot, viņu klientu atbalsta dienests ir ārkārtējs - tas ir atvērts visu diennakti un sasniedzams, izmantojot ērtu bezmaksas numuru. Kad jūs meklējat pakalpojumu, lai pabeigtu ar darbu saistīto fona pārbaudi, TruthFinder ir spēcīgs sāncensis vislabākajām pieejamajām iespējām.

4. Intelius

Mūsu ceturtā un pēdējā ieteiktā vietne irIntelius, kas piedāvā iespaidīgu visaptverošu pētījumu pakalpojumu. Viņi meklē milzīgu datu punktu klāstu un var viegli izgūt kontaktinformāciju, adreses vēsturi, sodāmības reģistrus, dzimumnoziedznieku reģistra datus, finanšu vēsturi, īpašuma ierakstus un izglītības vēsturi. Viņu uzmanība detaļām mūs ļoti iespaidoja testēšanā, un lietotāju atsauksmes, šķiet, apstiprina mūsu secinājumus. Patiešām, viņi jau ir veikuši vairāk nekā 50 miljonus veiksmīgu iepriekšējās darbības pārbaudi.

Intelius piedāvā gludu un ļoti izmantojamutiešsaistes informācijas panelis. Viņu galīgie ziņojumi ir pamatīgi un detalizēti, taču joprojām ir diezgan viegli lasāmi un saprotami. Viņi piedāvā arī jaukas lietotnes gan Android, gan iOS ierīcēm, kuras lietotāji augstu vērtē. Tomēr viņu klientu atbalsts ne visai apmierināja dažus konkurentus. Pārbaudot, mēs uzskatījām, ka tas ir nedaudz lēns un ne vienmēr ir visnoderīgākais. Bet viņu tiešsaistes problēmu novēršanas rīks atstāja iespaidu un izrādījās noderīgs DIY risinājumu atrašanā, kad vien tas bija nepieciešams. Neskatoties uz šo pēdējo punktu, Intelius vairāk nekā nopelna savu vietu mūsu sarakstā galvenā piedāvājuma kvalitātes dēļ, un tas ir jūsu uzmanības vērts, veicot darba vietas fona pārbaudi.

Kas ir nodarbinātības fona pārbaude?

Kā mēs norādījām šī sākumārakstā, ir svarīgi nošķirt darba apstākļu pārbaudi no pienācīgas nodarbinātības situācijas pārbaudes. Terminu “nodarbinātības iepriekšējās darbības pārbaude” izmanto, lai aprakstītu meklēšanu, lai pārbaudītu potenciālo darbinieku. Nolīgt kādu, kas strādātu jūsu labā, ir liels un dārgs lēmums, tāpēc ir saprotams, ka gan lieli, gan mazi darba devēji vēlas darīt visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka viņi uzņemas aktīvu, nevis saistības. Nodarbinātības apstākļu pārbaude viņiem var daudz pateikt par pretendentu.

Tie ir īpaši svarīgi, ja jūs īrējatkāds uzticības pozīcijai. Ja pieteikuma iesniedzējam būs pieeja korporatīvajai vai finanšu informācijai, jūs vēlaties būt pārliecināts, ka viņam nav nekādas nekārtīgas finanšu vēstures vai atbilstošas ​​kriminālas sodāmības. Ja darbs saistīts ar automašīnas vadīšanu, jums jāpārliecinās, ka jūsu kandidātam ir tīra licence un nav pārliecības par braukšanu.

Ieteikumi nodarbinātības fona pārbaudes veikšanai

ASV parasti ir lieli un mazi darba devējiir ieviests kāds process potenciālo darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudēm. Lai arī tā ir laba profesionālā prakse, to darīt ir arī juridiski iemesli. Uz kandidātu iepriekšēju pārbaudi attiecas likums, kas pazīstams kā Likums par godīgu kredītreitingu (FCRA), kurš nosaka, ko darba devēji var un ko nevar darīt, un kāda informācija viņiem nepieciešama darbinieku atļaujai.

Tāpēc darba devējiem, kas vēlas veikt iepriekšējās darbības pārbaudi, ieteicams rīkoties šādi:

Jābūt konsekventai fona pārbaudes politikai

Visiem darba devējiem neatkarīgi no lieluma vajadzētu būt askaidri paziņota iepriekšējās darbības politikas politika. Ja nepastāv standarta prakse, nākotnē pastāv juridiskas rīcības risks, ja pašreizējais vai potenciālais darbinieks jūtas diskriminēts. Uzņēmumiem jāizstrādā uzņēmuma fona pārbaudes politika un jāpārliecinās, ka visi darbinieki un pretendenti to zina.

Šai politikai nav obligāti jābūtstandarta prakse visā uzņēmumā. Dažādām uzņēmuma pozīcijām vai jomām var būt atšķirīga fona pārbaudes politika. Bet tikai nejaušu fona pārbaužu veikšana, pamatojoties uz personīgām aizdomām vai jūtām par kādu personu, ir noteikts “nē” un, iespējams, izraisīs apsūdzības par diskrimināciju. Tāpat, ja uzņēmums gatavojas veikt iepriekšēju pārbaudi vienam amata kandidātam, tas būs jādara arī visiem citiem kandidātiem.

Dodiet kandidātiem iespēju izskaidrot konstatējumus

Iepriekšējās darbības pārbaudes ne vienmēr ir 100% precīzasun dažreiz notiks kļūdas. Iespējams, ka datu avoti arī ir novecojuši vai kļūdaini. Tāpēc ir ļoti svarīgi, ka, ja iepriekšējās darbības pārbaudē tiek iegūta atbilstoša informācija, kandidātam vai darbiniekam tiek dota iespēja to izskaidrot.

Ja ir izveidota sistēma, kas to atļauj, tas irizdevīga abām pusēm. No kandidāta viedokļa viņi iegūst iespēju glābt savu darba pieteikumu, un no darba devēja viedokļa viņiem ir iespēja šajā procesā saglabāt potenciāli pievilcīgu kandidātu.

Nopietni pārbaudiet fona pārbaudes

Kaut kas līdzīgs fonam ir diezgan viegliPārbaude kļūst par rutīnu uzņēmumiem un darbiniekiem, lai viņi vienkārši iziet priekšlikumus, nevis koncentrējas uz pareizu čeka vadīšanu. Tā ir kļūda. Veicot iepriekšējās darbības pārbaudi, ir jāpievērš uzmanība detaļām. Ja viņi ievadīs nepareizu informāciju par kandidātu, uzņēmums riskē iegūt nepareizu informāciju. Tas varētu nozīmēt, ka viņi izlaiž ļoti svarīgu informāciju, kas varētu ietekmēt viņu galīgo lēmumu par nodarbinātību.

Atsauces pārbaudes un izpētes ziņojumi par patērētājiem - zināt atšķirību

Atsauces pārbaude prasa pašreizējam vai bijušajamdarba devējam, lai pārbaudītu konkrētu informāciju, kuru kandidāts ir devis darba devējam par iepriekšējo darbu. Tas var ietvert tādas lietas kā nodarbinātības datumi, amats un amata pienākumi, kā arī nopelnītā alga. Bet, kad uzņēmums piespiež kandidāta bijušo priekšnieku, lai viņš paustu viedokli par viņu darba ētiku vai raksturu, tas kļūst par izmeklēšanas ziņojumu patērētājam.

Šī atšķirība ir svarīga, jouz patērētāju izmeklēšanas ziņojumu attiecas federālie likumi. Ja vēlaties to veikt, jums par to pietiekami jāpaziņo pieteikuma iesniedzējam. Jums arī jāsniedz viņiem iespēja lūgt sīkāku informāciju un jāizpilda visi viņu iesniegtie pieprasījumi.

Nodarbinātības fona pārbaudēm jābūt atbilstošām FCRA

Gadatirgus attiecas uz nodarbinātības fona pārbaudēmKredītu pārskatu likums (FCRA), tāpēc visiem darba devējiem ir jāpārliecinās, ka viņi ievēro šos tiesību aktus. Visiem uzņēmumiem, kas veic nodarbinātības pārbaudi, ieteicams konsultēties ar juristu, lai pārliecinātos, ka viņu politika ir likumīga, arī tāpēc, ka likumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Ir daži svarīgi norādījumi, kas visiem darba devējiem būtu jāatceras saistībā ar FCRA (bet, lūdzu, nelietojiet tos kā alternatīvu pareizām juridiskām konsultācijām):

Saņemiet kandidāta atļauju izmantot ārēju fona pārbaudes uzņēmumu

Ja bizness plāno izmantot ārēju uzņēmumu, lailai veiktu iepriekšējās darbības pārbaudi, pirms turpināšanas viņiem ir nepieciešama rakstiska kandidāta atļauja. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad viņi vēlas piekļūt kredītvēsturei, detalizētai militārai uzskaitei vai skolu norakstiem. Ja viņi pieņemamā veidā to pieprasa, viņiem ir atļauts kandidātu izslēgt no pieteikšanās procesa, ja šī atļauja tiek atteikta.

Pārliecinieties, vai izmantojat FCRA saderīgu pakalpojumu

Lai oficiāli pārbaudītu nodarbinātību,uzņēmumiem ir jāpārliecinās, ka vietne, kuru viņi izmanto pārbaudes veikšanai, ir pārbaudīta kā atbilstoša FCRA. Visas vietnes, kas atbilst FCRA prasībām, to skaidri norādīs savā tīmekļa vietnē. Ja neesat pārliecināts, uzdodiet jautājumu viņu klientu atbalsta personālam. Ir svarīgi atzīmēt, ka neviena no mūsu iepriekš ieteiktajām vietnēm neuzskata par atbilstošu FCRA. Tas nozīmē, ka, lai arī tie ir ideāli piemēroti vispārējai ar darbu saistītai iepriekšējās darbības pārbaudei, tie nav piemēroti nodarbinātības iepriekšējās darbības pārbaudēm.

Pārliecinieties, vai esat arī atbilstošs valsts un vietējiem likumiem

Lai gan ir svarīgi nodrošināt šo nodarbinātībuiepriekšējās darbības pārbaude tiek veikta saskaņā ar FCRA, ir arī citi likumi, kas uzņēmumiem arī jāzina. Daudzās valstīs ir spēkā tiesību akti, kas regulē šo jautājumu, un šo likumu pārkāpšana ir ne mazāk nopietna kā FCRA. Tāpēc mēs iesakām uzņēmumiem pirms nodarbinātības iepriekšējās pārbaudes veikt vietējo juridisko konsultāciju.

Kādu informāciju var parādīt ar FCRA saderīga nodarbinātības fona pārbaude?

FCRA prasībām atbilstošas ​​nodarbinātības fona pārbaudes varpiekļūt nedaudz atšķirīgai informācijai no parastās vietnes. Precīza pieejamā informācija dažādās valstīs var atšķirties, jo tā ir atkarīga gan no vietējiem likumiem, gan no konkrētajām attiecīgajām darba vakancēm. Bet kopumā nodarbinātības iepriekšējās darbības pārbaude ļaus iegūt šādu informāciju:

• Sodāmības reģistra pārbaude - Sīkāka informācija par jebkuru kandidāta valsts vai apgabala sodāmības reģistru. Ir iespējams arī atklāt tiesas atšifrējumus.
• Sociālās apdrošināšanas numura apstiprināšana - Pārbaudiet, vai norādītais sociālās apdrošināšanas numurs irlikumīgu un atrod informāciju, kas var būt saistīta ar šo numuru. Tas var ietvert tādas lietas kā dzimšanas datumi, adreses vēsture un visas kandidāta vārda izmaiņas vai pseidonīmi.
• Adreses vēsture - Tie nosaka, kur kandidāts ir dzīvojis iepriekš, lai palīdzētu apstiprināt, ka viņu CV un cita pieteikšanās procesā sniegtā informācija ir pareiza.
• Teroristu novērošanas saraksta pārbaude - Apstipriniet, ka kandidāts nav neviena teroristu uzraudzības sarakstā.
• Seksa likumpārkāpēju reģistrēšanās pārbaude - Pārliecinieties, ka kandidāts nav nevienā dzimumnoziedznieku reģistrā.
• Braukšanas rekordi - Pārbaudiet, vai kandidātam ir skaidra vadītāja apliecība vai kādi pārkāpumi ir saistīti ar braukšanu. Tas var būt kritisks noteicējs noteiktiem darbiem, kuriem nepieciešama regulāra transportlīdzekļa lietošana.
• Kredīta ziņojums - gūstiet ieskatu kandidāta pārvaldībāviņa vai viņas finanses. Tas var būt noderīgi, ja loma, uz kuru attiecas, ir saistīta ar finanšu atbildību. Uzņēmumiem būs nepieciešama rakstiska atļauja, lai to īstenotu.
• Militārie ieraksti - Ja kandidāts ir dienējis bruņotajos spēkos, ir atļauts redzēt viņu dienesta uzskaiti. Atkal viņiem būs nepieciešama rakstiska atļauja, lai to izdarītu.
• Studentu stenogrammas - Pārliecinieties, ka pretendentu paziņotie sasniegumi skolā ir precīzi, taču ir vajadzīga vēlreiz rakstiska atļauja.
• Profesionālās licences - Pārliecinieties, ka kandidātam ir profesionālās licences, uz kurām attiecas viņu atsākšana, kā arī pārliecinieties, kādas citas profesionālās licences viņiem ir.
• Valsts licences - Pārliecinieties, ka kandidātam ir valsts licences, par kurām tiek apgalvots, ka tās atsāk, kā arī uzziniet, kādas citas valsts licences viņiem pieder.
• Strādnieku kompensācija - Daži darba devēji vēlas redzēt sīkāku informāciju par jebkuruiepriekšējās darba vietas kompensācijas prasības, kuras kandidāts ir iesniedzis. Dažreiz tas ir iespējams, taču dažās jomās uz to var attiekties juridiski ierobežojumi. Pirms piekļūt šiem datiem, vislabāk ir meklēt juridisku konsultāciju.

Secinājums

Tātad ir skaidrs, ka šī pārbaude tiek pārbaudītadarba vieta ir diezgan sarežģīta. No vienas puses, līdzstrādnieka nodomu pārbaude, izsijājot publiski pieejamos datus, var būt efektīva taktika, lai saglabātu labu reputāciju uzņēmuma politikā. Tomēr oficiāli iepriekšējās darbības pārbaudes, ko izmanto, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus, stingri regulē dažādas pārvaldes struktūras.

Neatkarīgi no jūsu stāvokļa šajā zvaigznājāFaktoru ziņā viena lieta paliek nemainīga: zināšanas ir spēks. Neatkarīgi no tā, vai esat atbildīgs par īres politikas formulēšanu vai vienkārši mēģināt atšifrēt mijiedarbību ap ūdens dzesētāju, zināšana par iepriekšējās darbības pārbaudes nozares priekšrocībām un vērtībām būs spēcīgs ieguvums jūsu centienos.

Vai esat veicis darba vietas iepriekšējās darbības pārbaudi kolēģim? Ja jā, kāpēc? Paziņojiet mums par to zemāk esošajos komentāros!