Fona pārbaude var būt noteicošais faktorsneatkarīgi no tā, vai saņemat darbu vai ne. Diemžēl stereotips ir tāds, ka iepriekšējās darbības pārbaudījumi ir uzmācīgi, dziļi un parasti ir problemātiski jums kā darba meklētājam.
Tas tā nav īsti. Patiesība ir tāda, ka iepriekšējām pārbaudēm par lielāko daļu pretendentu nav jāuztraucas. Tas attiecas pat tad, ja jums ir sodāmība vai citas pagātnes problēmas.
Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa problēmu, kuras jūs varētu sagaidītuzskriet ir mīti, kas reālajā dzīvē nepastāv. Kamēr jūs zināt, kas ir taisnība, un saprotat savas tiesības, jūs esat drošībā. Lai jums palīdzētu, šajā rakstā būs apskatīti 8 izplatīti mīti un puspatiesības par iepriekšējās darbības pārbaudēm.
Mēs sāksim ar…
Visizplatītākā fona pārbaude mīti
Mīts Nr. 1 - neveiksmīga iepriekšējās darbības pārbaude nozīmē atceltu darba piedāvājumu.
Daudzi darba pretendenti pieņem, ka neveiksmes gadījumā aiepriekšēja pārbaude, viņi nesaņems vēlamo darbu. Daži pat uzskata, ka neveiksmīga iepriekšējās darbības pārbaude var izraisīt darba piedāvājuma atņemšanu. Neviens pieņēmums nav pareizs.
Fakts ir tāds, ka fona pārbaude praktiski netiek veiktamuļķīgs. Ja jūs tikāt karogots, potenciālajam darba devējam nav likumīgu tiesību atlaist jūs, atsaukt darba piedāvājumu vai liegt jums tiesības pieteikties uz darbu. Šādi rīkojoties, jūs iegūstat tiesības apstrīdēt minēto rīcību saskaņā ar FCRA.
Tagad viss ir savādāk, ja nevarat (vai negribat)apstrīdēt iepriekšējās darbības pārbaudes rezultātus. Šajā gadījumā darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu, kad viņi ir veikuši pamatotus pasākumus, lai godprātīgi veiktu iepriekšējās darbības pārbaudi.
To sakot, jums no pirmā acu uzmetiena nebūs problēmu. Tas ir tīrs mīts.
Mīts Nr. 2 - darba devējs var izmantot vienkāršu izvēles rūtiņu vai paziņojumu, lai informētu jūs par čeku
Lielākā daļa cilvēku to nezina, bet FCRA apgalvo, ka jebkādai iepriekšējās darbības pārbaudei ir nepieciešama jūsu piekrišana.
Turklāt ir jābūt “skaidrai un pamanāmai” informācijas, kas jums tiks pārbaudīta, visām attiecīgajām pārbaudēm un informācijai, kas tiks ņemta vērā lēmumā.
Tas nozīmē, ka diskrēta izvēles rūtiņa vai īsabyline nav pietiekama atļauja, lai pārbaudītu jūsu fonu. To neizdarot, ir līdzvērtīga FCRA neatbilstībai. Jebkurš mēģinājums “slepeni” veikt iepriekšēju pārbaudi uz jums ir nelikumīgs.
Ja esat kļuvis par tā upuri, apsveriet iespēju sarunāties ar juristu vai meklēt citu darba devēju.
Mīts Nr. 3 - darba devēji veic tikai iepriekšēju pārbaudi, pieņemot darbā
- viņa ir vēl viens izplatīts nepareizs priekšstats. Lai gan ir taisnība, ka pirmā (un vispusīgākā) iepriekšējās darbības pārbaude parasti notiek, kad jūs mēģināt atrast darbu, darba devēji var jūs atkal pārbaudīt vairāku iemeslu dēļ.
Pirmkārt, ja jūs saņemat, jūs varat tikt atkārtoti pārbaudītsreklamēts. Iemesls ir tas, ka piekļuvei sensitīvākai informācijai un svarīgākiem uzņēmuma lēmumiem nepieciešama lielāka uzticēšanās. Ar seklu iepriekšēju pārbaudi var būt pietiekami, lai sāktu darbu, taču tas mainās, virzoties uz priekšu jūsu karjerai.
Vēl viens iepriekšējās darbības pārbaužu iemesls ir jauno tehnoloģiju vai pakalpojumu pieejamība. lai sāktu ar, bet nepietiekams, tiklīdz jūs virzāties pa rindām.
Otrkārt, jūs varat tikt atkārtoti pārbaudīts kā jaunsmetodes un tehnoloģijas kļūst pieejamas. Piemēram, ja ir jauns veids, kā pārbaudīt citu valstu sodāmības reģistrus, darba devējs var izvēlēties atkārtoti pārbaudīt pašreizējos darbiniekus.
Treškārt, jūsu darba devējs laika gaitā vienkārši var izvēlēties veikt atkārtotas pārbaudes. Racionāli domājot, darbinieki pēc pieņemšanas darbā var darīt kaut ko nepiemērotu, tāpēc standarta pārbaudes ir regulāras pārbaudes.
Visu šo iemeslu dēļ vēl viens mīts ir ideja, ka darba devēji pārbauda fonus tikai tad, kad pieņem darbā kādu jaunu.
Mīts Nr. 4 - likumi par aizliegumu padara iepriekšējās darbības pārbaudes par nelikumīgām
Aizliedzot kastes likumus, darbinieku prasīšana ir nelikumīgapar iepriekšēju sodāmību, arestiem utt. Parasti izplatīts mīts ir tāds, ka šie likumi arī padara darba devējus par nelikumīgiem pārbaudīt pretendentu darba vēsturi, izmantojot savus instrumentus un metodes. Tas tā nav.
Patiesībā 30 un vairāk valstu štatā ir likumi par aizliegumuneaizliedz iepriekšējās darbības pārbaudes. Viņu mērķis ir neļaut darbiniekiem izraudzīties pretendentus viņu sodāmības reģistra dēļ, taču viņi noteikti neliedz organizācijām veikt savas pārbaudes.
Kamēr bizness ir saderīgs ar noteikumiem,viņi var izmantot savus kanālus, lai vadītu jūsu fonu - pat saskaņā ar aizlieguma aizlieguma likumiem. Daudzas organizācijas procesu vienkārši deleģē fona pārbaudes partneriem, kas ir gan likumīgi, gan izplatīti.
Mīts Nr. 5 - izmantojot tiešsaistes rīkus, es redzu savus iepriekšējās darbības pārbaudes rezultātus
Daudzi darba meklētāji uztraucas parviņi izmanto tīmekli, lai paredzētu, ko redzēs darba devēji. Šī nav slikta ideja, taču tā noteikti neparādīs visu, ko darba devējs redz, novērtējot jūsu pieredzi.
Iesākumā daži štati kavē darba devējuspublisku kriminālo datu bāzu un citas publiskas informācijas izmantošana darbinieka diskvalifikācijai. Tas nozīmē, ka informācija, kas parādās regulāras tiešsaistes meklēšanas laikā, darba devējiem var nebūt noderīga.
Tas notiek tāpēc, ka informācija, kas atrodama, teiksim, jūsu LinkedIn profilā var sagrozīt H. R. darbinieku lēmumu jūsu vecuma, etniskās piederības, dzimuma utt. dēļ. Daudzi darba devēji un štati šī iemesla dēļ vienkārši aizliedz veikt šādus meklēšanu.
Vēl viens faktors ir tas, uz ko atsaucas daudzi darba devējiprofesionāli uzņēmumi (Background Screening Partners), kas izmanto datu bāzes un rīkus, kurus nevarat replicēt kā privāts lietotājs internetā. Citiem vārdiem sakot, jūs varat mēģināt izdomāt, ko darba devēji redzēs, taču diez vai jūs to darīsit ar lielu precizitāti.
Mīts Nr. 6 - sociālie mediji ir godīga spēle
Pārsteidzoši liels darba pretendentu skaitsuzskata, ka darba devējiem ir tiesības pārbaudīt jūsu plašsaziņas līdzekļu sociālos profilus. Daži pat labprāt sadarbojas, kad darba devēji interviju laikā sāk uzdot jautājumus par šo tēmu.
Patiesība ir tāda, ka daudzas valstis to jau aizliedzdarba devēji no jūsu sociālo mediju skatīšanas. Gadījumos, kad tā nav taisnība, sociālā medija informācijas izmantošana joprojām ir kļūdains pas, jo tas nedara daudz, lai pārbaudītu kāda cilvēka gatavību darbam.
Ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs var pārbaudīt jūsusociālajos saziņas līdzekļos, pārliecinieties, vai tie nepārkāpj likumu. Ja tādi ir, meklējiet juridisko konsultāciju un apsveriet tiesisku rīcību. Ja jūsu valsts uzņēmumiem joprojām ļauj pārbaudīt pretendentu sociālo mediju profilus, atcerieties, ka jums nav absolūti nekāda pienākuma darīt pieejamu savu.
Visi prasījumi vai pieprasījumi pretēji ir nepatiesi, pat ja jūsu darba devējs uzstāj pretējo. Jūs varat izvēlēties padarīt savu sociālo mediju pieejamu pēc savas gribas, bet tas arī ir.
7. mīts - maz ticams, ka fona pārbaudes notiks mazā uzņēmumā
Šis mīts ir kaut kas līdzīgs šim:
“Liels darba devējs, iespējams, veiks man padziļinātu pārbaudi. Mazākam ir mazāk resursu, un tāpēc tas man tērēs mazāk laika un naudas. ”
Tas faktiski nav loģiski. Kā vēsta karjerabuilder.com, slikta īre uzņēmumam regulāri var maksāt vairāk nekā 50 000 USD. Paturot to prātā, mazam uzņēmumam ir daudz vairāk, ko zaudēt no sliktas nomas, nekā lielam. Daudzi no viņiem to saprot un darbojas proaktīvi daudz lielākā mērā nekā lielie uzņēmumi.
Citiem vārdiem sakot, neuzskatiet, ka mazs, vietējsbizness nebūs tik pamatīgs, vērtējot jūs. Ja paredzat kādas grūtības, labāk tās novērst, pirms laika pievēršoties jebkādai sensitīvai informācijai.
8. mīts - viena iepriekšēja pārbaude ļaus atklāt visu, kas par mani
Šis ir pēdējais mīts, bet noteikti nevismazāk. Daudzi cilvēki baidās, ka, veicot vienu iepriekšēju pārbaudi, tiks atklāts viss par viņiem, sākot ar iepriekšējiem noziegumiem un beidzot ar mulsinošām personiskām ziņām. Par laimi tas nav taisnība.
Fakts ir tāds, ka pat valsts noziedznieksdatu bāzu pārbaude var būt kļūdaina, novecojusi, trūkst svarīgas informācijas utt. Daudzi darba devēji izmanto vairākus, lai pārliecinātos, ka viņi nenoalgo bīstamus bijušos noziedzniekus.
Ņemot to vērā, jūs varat droši pieņemt, ka visi jūsuinformācija praktiski nekad nebūs pieejama darba devējam, ja vien viņš neieguldīs tūkstošiem (vai desmitiem tūkstošu dolāru), lai jūs personīgi izpētītu. Jūsu privātajai informācijai noteikti jābūt drošai, ja vien kāds nenodarbina privātu izmeklētāju, lai to apkopotu.
Jūsu pašu iepriekšējās darbības pārbaude
Ja tuvumā esat saņēmis iepriekšējās darbības pārbaudinākotnē varētu būt saprātīgi pārbaudīt, ko darba devēji redzēs, kad viņi meklēs datus par jums. Šajā nolūkā varat izmantot vairākus tiešsaistes pakalpojumus, no kuriem labākie ir uzskaitīti zemāk. Īpašās iespējas, kuras jāmeklē, ietver:
- Meklēšanas ātrums - vēlaties, lai fona ziņojums tiktu piegādāts ātri, lai jūs varētu to labi izmantot. Izvairieties no pakalpojumu sniedzējiem, kuriem nepieciešams ilgs laiks, lai sniegtu jūsu iepriekšējās darbības pārbaudes rezultātus.
- Precizitāte - precīzs ziņojums palīdzēs jums gūt labumuideja par to, ko darba devēji var uzzināt par jums tiešsaistē. Pretēji, neprecīzs ziņojums var sagrozīt sakāmvārdus un apgrūtināt jūsu meklēšanu.
- Pielāgoti meklējumi - Svarīgi ir spēja pielāgot meklēšanu jūsu vajadzībām. Izvairieties no pakalpojumiem, kas ļauj veikt tikai pamata meklēšanu bez pielāgošanas, jo tie, visticamāk, nes jums precīzus datus, kas jums nepieciešami.
- Mobilās lietotnes - tie atvieglo fona meklēšanudatus, atrodoties ceļā, un paņemot datus sev līdzi, nedrukājot. Meklējiet iOS un Android lietotnes vai, ja tādu nav, atsaucīgas mobilās vietnes, kas darbojas šajās platformās.
1. BeenVerified
BeenVerified ir divu līmeņu kriminālpārbaudes pakalpojumstas ir neapšaubāmi labākais nozarē. Pamata līmenī tas attiecas uz sodāmības reģistru, finansēm, sociālajiem medijiem un visa veida personisko informāciju. Augstākās klases dalībnieki var arī piekļūt ieroču licenču datiem, citiem publiskiem datiem, kā arī fiziska skrējiena pakalpojumam, kas var ātri iegūt ierakstus no jebkuras fiziskas vietas (piemēram, tiesas). Iegūtie pārskati ir informatīvi un visaptveroši, kā arī ērti lietojami neatkarīgi no jūsu iepriekšējās pieredzes ar digitālajiem pakalpojumiem un iepriekšējās darbības pārbaudēm.
Vietnes informācijas panelis ir arī ērti lietojams. Mobilo ierīču lietotājiem Android un iOS lietotnēs lielākajai daļai darbvirsmas vietnē iekļauto funkciju ir intuitīva, ērti lietojama pakete. Klientu atbalsts ir pieejams visu diennakti, tāpēc, ja kaut ko nevarat izdomāt pats, vienmēr ir pieejama palīdzība.
2. Patiesības meklētājs
TruthFinder atrod informāciju par cilvēkiem nodažādu avotu klāstu un to pasniedz, izmantojot skaistus, informatīvus pārskatus. Pamata līmeņa lietotāji iegūst datus no sodāmības reģistra (ieskaitot sodāmību un bez notiesājošiem spriedumiem), autovadīšanas ierakstiem, tiešsaistes fotoattēliem, sociālo mediju profiliem un dažiem citiem avotiem. Papildu avoti ir pieejami par papildu cenu, un tie ietver tādas lietas kā ieroču atļaujas, izglītības vēsturi, vēlētāju reģistrācijas datus un daudz ko citu.
Unikāla TruthFinder funkcija ir spējapārmeklēt dziļas tīmekļa vietnes un publiskas lapas, kuras Google, Bing un citas meklētājprogrammas neindeksē. Tas ļauj jums piekļūt informācijai, kas parasti būtu neredzama visiem, izņemot rūpīgākos darba devējus. Klientu atbalsts ir pieejams visu diennakti, izmantojot bezmaksas numuru, un gan Android lietotne, gan vietne mobilajām ierīcēm ir izcili.
3. Tūlītējs CheckMate
Kā norāda nosaukums, tūlītēja pārbaudespecializējas ātru fona meklēšanas rezultātu nodrošināšanā. Viņu divu līmeņu pakalpojums ietver pamata un premium funkcijas. Pamata līmenī meklēšanas avotos ietilpst laulību un šķiršanās dokumenti, sodāmības reģistrs, radinieku informācija, adreses vēsture un sabiedrisko sociālo mediju dati. Maksājot papildus, lietotāji var piekļūt finanšu un kredītvēsturei, licencēm un citiem izvērstiem meklēšanas datiem.
Papildus spēcīgai meklēšanas funkcijai CheckMateir spēcīgs uz ekstras. Atbalsts ir pieejams visu diennakti, ar zinošiem un izpalīdzīgiem darbiniekiem. Vietne ir intuitīva un labi izstrādāta, ar ērtu informācijas paneli, kas atvieglo pielāgoto meklēšanu. Android lietotņu veikalā ir pieejama mobilā lietotne, savukārt iOS lietotāji no savām ierīcēm var baudīt atsaucīgo mobilo vietni.
ĪPAŠAIS PIEDĀVĀJUMS: Ja meklējat ātru, precīzu un visaptverošu fona pārbaudi, to ir grūti izdarīt labāk nekā tūlītējo CheckMate. Parakstieties uz mūsu īpašo lasītāju darījumu par cenu ar atlaidi.
4. Intelius
Pārbauda kāda cilvēka fona ar ieročiempārsniedzot ieroču licences, kas paredzētas visu datu punktu apvienošanai, ieskaitot sodāmības reģistrāciju, dzimumnoziedznieku reģistrāciju, finanšu vēsturi, īpašuma uzskaiti un izglītību. Intelius apkopos visatbilstošākos datus vienā visaptverošā pārskatā un padarīs tos loģiski un skaidri lasāmus, lai jūs varētu uzreiz interpretēt savus rezultātus.
tīrs viņu tiešsaistes paneļa izkārtojums, kas atvieglo meklēšanu pārvaldību, kā arī divas oficiālās Intelius lietotnes, kas pieejamas gan Android, gan iOS ierīcēm
Intelius piedāvā gludu un intuitīvu tiešsaistēinformācijas panelis, kurā varat pārvaldīt meklēšanu un skatīt pārskatus. Tāpat šie ziņojumi rada pareizo līdzsvaru starp satura salasāmību un dziļumu. Pievienojot kolekcijai, ir attiecīgi divas lietotnes, kas paredzētas Android un iOS. Klientu atbalsts, iespējams, nav 24 stundas diennaktī, bet tomēr viņu tiešsaistes problēmu novēršanas rīks tomēr bija milzīgs palīgs.
Secinājums
Šajā brīdī jūs zināt visus mītus, kas aptver iepriekšējās darbības pārbaudes ASV, Kanādā un citās valstīs. Pirms šī raksta aizvēršanas mēs vēlamies pievienot vēl vienu lietu.
Kriminālā fona nebūt nav pilnīga. Par laimi, jūsu valsts likumdevēji to zina pietiekami labi, lai izveidotu daudzus aizsardzības pasākumus, kas jūs aizsargā. Tāpēc nekautrējieties pirms intervijas vai darba pieteikuma. Tikai pārliecinieties, ka esat gatavs, zināt likumus un savas tiesības un darāt visu iespējamo.
Komentāri