Het proces van aanwerven en werven van een nieuw teamleden kunnen buitengewoon uitdagend zijn. Het moderne klimaat van contractwerk en optreden zoeken betekent dat steeds meer mensen op zoek zijn naar tijdelijk of kortlopend werk, waarbij ze enorme aantallen uit de lijst met fulltime verhuurmogelijkheden halen. Recruiters willen zoveel mogelijk weten voordat ze iemand aan boord brengen. Daarom zijn achtergrondcontroles een belangrijk onderdeel van het wervingsproces.
Wat willen recruiters weten over de achtergrondcontroles? Basisinformatie over hun potentiële aanwervingen, samen met eventuele rode vlaggen waardoor ze misschien een slechte keuze zijn voor een fulltime baan. Het toevoegen van een nieuwe persoon aan het team is stressvol genoeg met de afname van de marktomvang. Daarom zijn recruiters die op de hoogte zijn van achtergrondcontroles belangrijker dan ooit.
Hieronder behandelen we alles wat u moet wetenover het vinden van betrouwbare services voor achtergrondcontrole, inclusief welke informatie u kunt verwachten, welke gegevens cruciaal zijn en welke valkuilen recruiters kunnen vermijden.
Wat is de beste manier om een achtergrondcontrole uit te voeren?
Wanneer u op het punt staat een achtergrondcontrole uit te voeren voor eenbaan, je hebt een aantal opties tot je beschikking. In het verleden vereiste het verkrijgen van deze informatie veel papierwerk en pijnlijk lange wachttijden. Dankzij de digitale revolutie is het nu schokkend eenvoudig om potentiële werknemers op de achtergrond te controleren.
Online de beste achtergrondcontrolediensten vinden
Waar moet je op een betrouwbare achtergrond naar zoekenservice controleren? Er is veel te overwegen bij het screeningproces voorafgaand aan de indiensttreding. Sommige factoren zijn belangrijker dan andere, daarom hebben we de onderstaande lijst gemaakt. Het volgende gedeelte bevat onze aanbevelingen voor de snelste, betrouwbaarste en meest accurate achtergrondcontrolediensten die u online kunt vinden, waardoor ze perfect zijn voor wervingsdoeleinden.
- Nauwkeurigheid - U moet kunnen vertrouwen op de gegevens die u ontvangt. Als een service geen up-to-date informatie bevat, heeft uw zoekopdracht geen zin.
- Ontwerp - Levert uw achtergrondcontroleserviceinformatie in een gemakkelijk te begrijpen formaat, of is het bijna onmogelijk om te lezen? Bruikbaarheid kan een enorm probleem zijn als het gaat om diensten voor achtergrondcontrole.
- Snelheid - Achtergrondcontroles kunnen tijd kosten, zelfs onlinedegenen die door openbare registers kammen. U hebt een service nodig die onmiddellijk informatie levert of u wacht eeuwig op het voltooien van het wervingsproces.
1 - BeenVerified
BeenVerified wordt al lang beschouwd als een van demeest vertrouwde services voor achtergrondcontrole op internet. Het bedrijf bestaat al meer dan tien jaar en heeft miljoenen zoekopdrachten voor honderdduizenden abonnees. Het biedt de mogelijkheid om door strafregisters, faillissementsregisters, contactgegevens, educatieve geschiedenis en persoonlijke gegevens zoals fysieke adressen, echte leeftijd en nog veel meer te kammen. Alles wat u wilt weten, is gemakkelijk te vinden en te lezen, en het is direct beschikbaar.
Aan de slag met BeenVerified om te worden uitgevoerdachtergrondcontroles zijn verrassend eenvoudig. Begin met het kiezen van een lidmaatschapsplan en kies uit een aantal betaalbare opties die passen bij uw budget. Nadat u zich hebt aangemeld, kunt u openbare records zoeken met behulp van de eenvoudig te begrijpen browsersite of apps van BeenVerified voor Android, iPhone en iPad. Alle abonnementen worden geleverd met onbeperkte rapporten, onbeperkt opzoeken van telefoon en e-mail en snel zoeken naar records.
2 - Directe CheckMate
Instant CheckMate is een service voor het zoeken van recordswaarmee u online achtergrondcontroles uitvoert met slechts een paar klikken. Gebruik het om in openbare registers te zoeken naar iedereen in de Verenigde Staten, inclusief uzelf, door arrestatiegegevens, strafregisters, bekende aliassen, financiële geschiedenis, eerdere banen en educatieve achtergrond te zoeken. Informatie wordt direct geleverd via een eenvoudig te gebruiken webinterface of op mobiele apps (iPhone, Android) voor gemakkelijke toegang waar u ook bent.
Instant CheckMate gebruiken om een achtergrondcontrole uit te voerenop jezelf is net zo eenvoudig als het typen van je naam en woonplaats. ICM verzamelt gegevens uit echte openbare registers en organiseert alles in gedetailleerde, maar ongelooflijk gemakkelijk te lezen rapporten. U zult ook genieten van onbeperkte zoekopdrachten bij elk abonnement, wat het gemakkelijk maakt om uzelf te allen tijde te controleren.
3 - TruthFinder
Om ervoor te zorgen dat uw werkgever precies ziet wat u bentzet je cv op, voer een achtergrondcontrole uit op jezelf met behulp van een service zoals TruthFinder. TruthFinder levert een heleboel nuttige informatie uit openbare registers in het hele land, waaronder criminele en arrestatiegegevens, contactgegevens, financiële geschiedenis, opleidingsachtergrond en arbeidsregistratie. Je kunt ook door donkere webinformatie en sociale mediagegevens zoeken om te zien wat je nog meer kunt ontdekken, waardoor het ideaal is voor recruiters.
Bedrijven voor achtergrondcontrole laten dat meestal toezoek in duizenden openbare bronnen tegelijk. Het probleem is dat weinigen de informatie op een gemakkelijk te begrijpen manier presenteren. TruthFinder biedt de gegevens die u nodig hebt in slimme rapporten die iedereen in een oogwenk kan lezen. U kunt zich aanmelden en in enkele ogenblikken zelf een achtergrondcontrole uitvoeren of deelnemen aan achtergrondcontroles als recruiter voor een bedrijf, allemaal zonder ingewikkelde grafieken en gegevensspreadsheets te hoeven interpreteren.
4 - Intelius
Intelius levert nauwkeurig, up-to-date en eenvoudigom informatie te begrijpen die is verzameld uit talloze openbare bronnen. Tot op heden heeft de service meer dan 50 miljoen achtergrondcontroles geleverd aan zijn gebruikers, waarbij informatie is verzameld in ongelooflijk nuttige rapporten die goed werken voor zelfonderzoek, recruiters en iedereen daartussenin.
Intelius-abonnementen zijn betaalbaar enbieden precies de juiste set functies die u nodig hebt, inclusief directe toegang tot achtergrondcontroles en onbeperkt zoeken via direct beschikbare databases. Zodra je lid wordt, kun je arrestatierapporten, sociale netwerkgegevens, financiële informatie, educatieve achtergronden en nog veel meer bekijken.
Evaluatie van de kandidaat
De meeste personeelsmanagers en recruiters geven minder uitdan vijf minuten kijken naar een cv. Als een kandidaat voor deze vluchtige test slaagt, is het tijd om echt in hun achtergronddetails te duiken. Hoe ver is echter te ver en hoe diep moeten recruiters graven?
Social media en achtergrondcontroles
De revolutie in sociale media heeft ongelooflijk veel gedaanhoeveelheid gegevens online, inclusief zaken waarvan achtergrondcontroles of misdaaddatabases nooit zouden denken aan archivering. Sommige recruiters willen weten of het oké is om sociale media te gebruiken tijdens een achtergrondcontrole. Is het van toepassing? Is het ethisch?
Sommige diensten voor achtergrondcontrole, waaronder deaanbevolen hierboven, bevatten stukjes sociale media-gegevens als onderdeel van hun informatiepakket. Los daarvan kunnen recruiters eenvoudig op Facebook, Twitter, Instagram en andere sites gaan en handmatig zoeken naar de potentiële werknemer om te zien wat er gebeurt.
De meeste gebieden hebben geen specifieke voorschriftentegen het gebruik van sociale media als onderdeel van een routine achtergrondcontrole. De informatie is immers door de persoon in kwestie openbaar gemaakt. Sommigen zouden kunnen beweren dat sociale media-gegevens gescheiden moeten worden gehouden van hun carrière, omdat persoonlijke levens niet zoveel gewicht moeten hebben in een baan.
Over het algemeen zijn er enkele regels voorwat wel en niet kan worden gebruikt als criteria om iemand niet aan te nemen. Als een recruiter een sollicitant ontslaat op basis van sociale media-informatie, moet hij bewijs hebben dat deze informatie correct is en dat het een geldige reden is om hem de positie te weigeren.
Leugens detecteren op een CV
Aanvragers weten dat ze alles moeten doen wat ze doenkunnen opvallen in het wervingsproces. Helaas is dit in veel cv's halve waarheden en regelrechte leugens gaan bevatten. In hun zoektocht naar het vinden van teamleden van goede kwaliteit, hoe kun je zien of een kandidaat een leugen vertelt, en wat moeten recruiters doen wanneer ze een leugen tegenkomen?
Enkele veel voorkomende gebieden van hyperbool op CV omvatten de volgende gebieden?
- Vaag zijn over prestaties om meer gekwalificeerd te lijken.
- Fudging awards of ervaring om te voldoen aan de functie-eisen.
- Functietitels toevoegen die ze niet hadden bij nepbedrijven.
- Liegen over prijzen voor onderwijs en certificering.
Als een recruiter een van deze looks denktverdacht, het is een goed idee om de achtergrondcontrole van de aanvrager wat nader te onderzoeken. Het is gemakkelijk om leugens zoals het bovenstaande te vinden wanneer hun volledige geschiedenis in jouw handen ligt. Als een regelrechte leugen wordt ontdekt, is het waarschijnlijk het beste om die cv in de prullenbak te dumpen.
Ken de wet
Mensen hebben rechten als het gaat om toegang tothun informatie. Dit betekent dat iedereen niet kan instappen en een gedetailleerde criminele achtergrond zoeken, zelfs geen werkgevers of recruiters. Zelfs als een achtergrondcontrole vereist is, moet het onderwerp worden gewaarschuwd dat dit zal gebeuren, en in de meeste gevallen moeten ze formulieren ondertekenen die als zodanig vermelden.
Toestemming verlenen voor de achtergrondcontrolebeschermt zowel de kandidaat als het bedrijf. Het bevat verklaringen dat de informatie niet zal worden gebruikt om de persoon te discrimineren of de informatie voor externe doeleinden te gebruiken / misbruiken. Deze wetten moeten worden nageleefd of er zullen extreme gevolgen zijn voor zowel de recruiter als de onderneming.
Informatie verkregen uit een achtergrondcontrole moetook op de juiste manier worden behandeld. In de meeste gevallen betekent dit dat gegevens worden vernietigd nadat ze zijn bevestigd. Papieren exemplaren worden versnipperd, digitale kopieën worden verwijderd en als de informatie in de toekomst opnieuw vereist is, moet deze opnieuw met toestemming worden verkregen.
Wat recruiters willen weten uit een achtergrondcontrole
Er zijn dingen die recruiters nodig hebben om uit een achtergrondcontrole te weten te komen, inclusief basisidentiteitsgegevens en mogelijke criminele geschiedenis.
Informatie verifiëren
Dit is een van de belangrijkste redenen voor achtergrondcontrolesworden gerund in gemeenschappelijke werksituaties. De informatie op een cv is over het algemeen een soort "neem het zoals je het ziet" -situatie. Als de sollicitant echter enkele schandalige of vage claims heeft, zal de recruiter willen controleren en ervoor zorgen dat deze de controle doorstaat. Dit zorgt er niet alleen voor dat alleen betrouwbare, eerlijke mensen de beste banen krijgen, het verwijdert ook ongekwalificeerde kandidaten zodat het bedrijf optimaal presteert.
Hier zijn enkele van de gemeenschappelijke gebieden die recruiters proberen te verifiëren bij het uitvoeren van een achtergrondcontrole:
- Arbeidsgeschiedenis bij grote bedrijven.
- Ervoor zorgen dat eerdere banen echt bestonden en niet gewoon werden gecompenseerd.
- Educatieve graden en certificeringen valideren.
- Actueel adres en contactgegevens controleren.
Criminele geschiedenis controleren
Het zou duidelijk moeten zijn waarom de meeste bedrijven dat willenkijken of een aanvrager een criminele geschiedenis heeft. De meeste achtergrondcontroles omvatten eenvoudige aanhoudingsrapporten en aanverwante juridische kwesties, net genoeg om het verleden van de kandidaat te schetsen en te laten zien of ze in grote problemen verkeren.
Recruiters willen niet per se ontslaaniedereen met een crimineel verleden. In plaats daarvan willen ze ervoor zorgen dat de aanvrager niet over zijn verleden loog en kijken of er potentiële problemen kunnen ontstaan bij het inhuren van iemand met een onbekende achtergrond.
Een andere reden waarom criminele achtergronden zijnbelangrijk is dat het bedrijf zichzelf moet beschermen. Het inhuren van iemand die liegt over hun verleden of die een lange rap sheet heeft, kan het bedrijf in de toekomst in heet water zetten.
Wat is een achtergrondcontrole?
Criminele achtergrondcontroles kunnen alles omvattenvan gedetailleerde arrestatierapporten tot misdrijven en grote misdrijven. Kleinere overtredingen zoals parkeerbonnen verschijnen meestal niet bij een criminele achtergrondcontrole. Zelfs als ze dat deden, beoordelen de meeste werkgevers een sollicitant niet voor kleine dingen zoals deze. Financiële kwesties zoals belastingontduiking zullen waarschijnlijk op een achtergrondcontrole verschijnen, evenals immigratieschendingen en misdaden die buiten het land zijn begaan.
Andere informatie die recruiters zoeken op aachtergrondcontrole omvat alle licenties die een aanvrager heeft, inclusief medische en juridische licenties die op een cv worden geclaimd. Huwelijksregisters, telefoonnummers, adressen van woonplaats en andere persoonlijke gegevens zijn ook beschikbaar en zullen worden vergeleken met de cv voor verificatie.
Wil meer weten? Bekijk onze complete gids over wat er op een achtergrondcontrole voor een baan verschijnt, zodat je precies weet wat een recruiter te zien krijgt wanneer hij jouw naam uitvoert.
Gevolgtrekking
Recruiters gebruiken achtergrondcontroles om ervoor te zorgen dat deaanvrager die ze overwegen is wie ze beweren te zijn. Ze nemen basis identiteitsgegevens door, verifiëren eventuele onderwijs- of werkgelegenheidsclaims en nemen soms snel een kijkje in de criminele geschiedenis om ervoor te zorgen dat er geen grote problemen bestaan. Het maakt allemaal deel uit van het wervingsproces en het is gemakkelijk om een heads-up te krijgen door een achtergrondcontrole op jezelf uit te voeren om te zien wat de recruiter te zien krijgt.
Bent u een recruiter die achtergrondcontroles uitvoert op huurders? Heb je ongebruikelijke ervaringen gehad tijdens het sollicitatieproces? Deel uw mening in de reacties hieronder.
Comments