Een achtergrondcontrole kan de doorslag gevenof je nu een baan krijgt of niet. Helaas is het stereotype dat achtergrondcontroles opdringerig, diepgaand en over het algemeen problematisch zijn voor u als werkzoekende.
Dit is niet echt het geval. De waarheid is dat achtergrondcontroles voor de overgrote meerderheid van de aanvragers geen zorgen hoeven te maken. Dit geldt zelfs als u een strafblad of andere problemen uit het verleden heeft.
Dat komt omdat de meeste 'problemen' je zou verwachtentegenkomen zijn mythen die in het echte leven niet bestaan. Zolang je weet wat waar is en je rechten begrijpt, ben je veilig. Om je te helpen, zal dit artikel 8 veelvoorkomende mythen en halve waarheden over achtergrondcontroles behandelen.
We beginnen met ...
De meest voorkomende achtergrond controleert mythen
Mythe # 1 - Mislukte achtergrondcontroles betekenen ingetrokken vacatures.
Veel sollicitanten gaan ervan uit dat als ze falenachtergrondcontrole, krijgen ze niet de baan die ze willen. Sommigen geloven zelfs dat een mislukte achtergrondcontrole ertoe kan leiden dat een vacature wordt weggenomen. Geen van beide veronderstellingen is correct.
Het feit is dat vrijwel geen achtergrondcontrole iswaterdicht. Als u werd gemarkeerd, heeft uw potentiële werkgever geen wettelijk recht om u te ontslaan, een vacature in te trekken of u het recht te ontnemen om naar een baan te solliciteren. Als u dit doet, heeft u het recht om deze actie onder de FCRA te betwisten.
Nu zijn de dingen anders als u niet (of niet) kuntbetwisten de resultaten van een achtergrondcontrole. In dit geval kan een werkgever een vacature intrekken zodra hij redelijke maatregelen heeft genomen om te goeder trouw een achtergrondcontrole uit te voeren.
Dat gezegd hebbende, zul je bij het eerste probleem geen problemen hebben. Dat is een pure mythe.
Mythe # 2 - Een werkgever kan een eenvoudig selectievakje of verklaring gebruiken om u te informeren over een cheque
De meeste mensen weten dit niet, maar de FCRA stelt dat uw toestemming nodig is voor elke achtergrondcontrole.
Bovendien moet er een "duidelijke en opvallende" openbaarmaking zijn van de informatie waarop u wordt gecontroleerd, eventuele relevante tests en welke informatie wordt verwerkt in een beslissing.
Dit betekent dat een discreet selectievakje of kortbyline is niet voldoende toestemming om uw achtergrond te controleren. Het nalaten hiervan is gelijk aan FCRA-niet-naleving. Elke poging om "stealthily" een achtergrondcontrole op u uit te voeren, is illegaal.
Als u hier het slachtoffer van wordt, overweeg dan om met een advocaat te praten of een andere werkgever te zoeken.
Mythe # 3 - Werkgevers voeren alleen achtergrondcontroles uit bij aanwerving
- hij is een andere veel voorkomende misvatting. Hoewel het waar is dat de eerste (en meest grondige) achtergrondcontrole meestal gebeurt wanneer je werk zoekt, kunnen werkgevers je om verschillende redenen opnieuw screenen.
Als eerste krijg je misschien opnieuw een screeningbevorderd. De reden is dat toegang tot meer gevoelige informatie en belangrijker bedrijfsbeslissingen meer vertrouwen vereist. Een oppervlakkige achtergrondcontrole kan voldoende zijn voor een instapjob, maar dat verandert naarmate je carrière vordert.
Een andere reden voor achtergrondcontroles is de beschikbaarheid van nieuwe technologieën of diensten. om te beginnen, maar onvoldoende als je door de rijen bent gegaan.
Ten tweede kunt u herhaaldelijk als nieuw worden gescreendmethoden en technologieën komen beschikbaar. Als er bijvoorbeeld een nieuwe manier is om strafregisters uit andere staten te controleren, kan een werkgever ervoor kiezen om huidige werknemers opnieuw te testen.
Ten derde kan uw werkgever eenvoudigweg kiezen voor herhaalde controles naarmate de tijd verstrijkt. Rationeel denken, kunnen werknemers iets ongepast doen nadat ze zijn aangenomen, dus regelmatige controles zijn standaard.
Om al deze redenen is het idee dat werkgevers alleen achtergronden controleren bij het aannemen van een nieuw iemand nog een andere mythe.
Mythe # 4 - Ban-the-box-wetten maken achtergrondcontroles illegaal
Ban the box-wetten maken het illegaal om medewerkers te vragenover eerdere veroordelingen, arrestaties, enz. Een veel voorkomende mythe is dat deze wetten het voor werkgevers ook illegaal maken om de functiehistorie van sollicitanten te controleren met hun eigen tools en methode. Dit is niet het geval.
In werkelijkheid zijn de 30+ staten met ban-the-box-wettenverbied achtergrondcontroles niet. Hun doel is om te voorkomen dat werknemers aanvragers uitkiezen vanwege hun strafblad, maar ze houden organisaties zeker niet tegen om hun eigen controles uit te voeren.
Zolang een bedrijf voldoet aan de regelgeving,ze kunnen hun eigen kanalen gebruiken en laten je achtergrond zien - zelfs onder ban-the-box-wetten. Veel organisaties delegeren het proces eenvoudigweg aan Background Screening Partners, wat zowel legaal als gebruikelijk is.
Mythe # 5 - Ik kan mijn eigen achtergrondcontroleresultaten zien met behulp van online tools
Veel werkzoekenden maken zich zorgen over de status vanhun gebruik van internet om te voorspellen wat werkgevers zullen zien. Dit is geen slecht idee, maar het zal je zeker niet alles laten zien wat een werkgever ziet wanneer ze je achtergrond evalueren.
Om te beginnen houden sommige staten werkgevers tegenhet gebruik van openbare criminele databases en andere openbare informatie om een werknemer te diskwalificeren. Dit betekent dat de informatie die tijdens een reguliere online zoekopdracht naar voren komt, op geen enkele zinvolle manier nuttig kan zijn voor werkgevers.
Dit komt omdat de informatie gevonden is op bijvoorbeeld uw LinkedIn-profiel kan de beslissing van een HR-medewerker scheef vanwege uw leeftijd, etniciteit, geslacht, enz. Veel werkgevers en staten verbieden eenvoudigweg zoekopdrachten zoals deze om deze reden.
Een andere factor is waar veel werkgevers naar verwijzenprofessionele bedrijven (Background Screening Partners) die databases en tools gebruiken die u niet als privégebruiker op internet kunt repliceren. Met andere woorden, u kunt proberen erachter te komen wat werkgevers gaan zien - maar het is onwaarschijnlijk dat u dit met veel nauwkeurigheid doet.
Mythe # 6 - Social media is een eerlijk spel
Een verrassend hoog aantal sollicitantenis van mening dat werkgevers het recht hebben om uw sociale media-profielen te controleren op informatie. Sommigen werken zelfs bereidwillig mee wanneer werkgevers tijdens interviews vragen over dit onderwerp gaan stellen.
De waarheid is dat veel staten dit al verbiedenwerkgevers kunnen uw sociale media bekijken. In gevallen waar dit niet waar is, is het gebruik van sociale media-informatie nog steeds een faux-pas, omdat het niet veel doet om iemands taakbereidheid te verifiëren.
Als u denkt dat uw werkgever uw kan controlerensociale media, zorg ervoor dat ze de wet niet overtreden. Als dit het geval is, dient u juridisch advies in te winnen en juridische stappen te overwegen. Als uw staat bedrijven nog steeds toestaat de sociale mediaprofielen van sollicitanten te controleren, onthoud dan dat u absoluut niet verplicht bent om die van u beschikbaar te stellen.
Elke eis of het tegenovergestelde verzoek is onjuist, zelfs als uw werkgever anders staat. Je kunt ervoor kiezen om je sociale media uit vrije wil beschikbaar te stellen, maar dat is het dan.
Mythe # 7 - Het is onwaarschijnlijk dat achtergrondcontroles plaatsvinden in een klein bedrijf
Deze mythe gaat ongeveer zo:
“Een grote werkgever zal me waarschijnlijk grondig controleren. Een kleinere heeft minder middelen en zal daarom minder tijd en geld besteden aan het screenen van mij. ”
Dit is eigenlijk niet logisch. Volgens careerbuilder.com kan een slechte aanstelling een bedrijf regelmatig meer dan $ 50.000 kosten. Met dit in gedachten heeft een klein bedrijf veel meer te verliezen van een slechte huur dan een groot bedrijf. Velen van hen begrijpen dit en handelen in veel grotere mate proactief dan grote bedrijven.
Met andere woorden, neem niet aan dat een kleine, lokalezaken zullen minder grondig zijn bij het evalueren van u. Als u problemen verwacht, moet u hierop anticiperen door van tevoren gevoelige informatie aan te pakken.
Mythe # 8 - Een enkele achtergrondcontrole zal alles over mij onthullen
Dit is de laatste mythe, maar zeker niet deminst. Veel mensen vrezen dat een enkele achtergrondcontrole alles over hen zal onthullen, van misdaden uit het verleden tot beschamende persoonlijke details. Gelukkig is dit niet waar.
Het feit is dat zelfs een nationale crimineeldatabasecontrole kan defect zijn, verouderd, belangrijke informatie mislopen, enz. Veel werkgevers gebruiken verschillende om ervoor te zorgen dat ze geen gevaarlijke ex-criminelen inhuren.
Gegeven dit, kunt u ervan uitgaan dat al uwinformatie zal vrijwel nooit beschikbaar zijn voor een werkgever, tenzij zij duizenden (of tienduizenden dollars) investeren om u persoonlijk te onderzoeken. Uw privégegevens moeten zeker veilig zijn, tenzij iemand een privéonderzoeker inhuurt om deze te verzamelen.
Uw eigen achtergrondcontroles uitvoeren
Als je een achtergrondcontrole hebt in je buurtin de toekomst kan het verstandig zijn om te controleren wat werkgevers te zien krijgen wanneer ze naar gegevens over u zoeken. Hiertoe kunt u een aantal online services gebruiken waarvan de beste hieronder worden vermeld. Specifieke functies om naar te zoeken zijn onder meer:
- Zoek snelheid - u wilt dat uw achtergrondrapport snel komt, zodat u er goed gebruik van kunt maken. Vermijd serviceproviders die er lang over doen om uw achtergrondcontroleresultaten te geven.
- Nauwkeurigheid - een nauwkeurig rapport zal u helpen een goed te krijgenidee van wat werkgevers online over u kunnen leren. Omgekeerd kan een onnauwkeurig rapport het spreekwoordelijke water modderig maken en het moeilijk voor u maken om te vinden wat u zoekt.
- Aangepaste zoekopdrachten - het is belangrijk om een zoekopdracht aan uw behoeften aan te passen. Vermijd services waarmee u alleen basiszoekopdrachten kunt uitvoeren zonder aanpassingen, omdat deze minder snel de exacte gegevens opleveren die u nodig hebt.
- Mobiele apps - hiermee kunt u eenvoudig naar achtergrond zoekengegevens onderweg en neem gegevens mee zonder ze af te drukken. Zoek naar iOS- en Android-apps of, bij afwezigheid van deze, responsieve mobiele websites die op deze platforms werken.
1. BeenGeverifieerd
BeenVerified is een tweelaagse criminele checkservicedat is misschien wel de beste in de industrie. Op basisniveau omvat het strafregisters, financiën, sociale media en allerlei persoonlijke gegevens. Premium-leden krijgen ook toegang tot wapenlicentiegegevens, andere openbare gegevens, evenals een fysieke rennerservice die de records snel kan ophalen vanaf elke fysieke locatie (zoals een rechtbank). De resulterende rapporten zijn informatief en uitgebreid en gemakkelijk te gebruiken, ongeacht uw eerdere ervaring met digitale services en achtergrondcontroles.
Het dashboard van de website is ook gemakkelijk te gebruiken. Voor mobiele gebruikers brengen Android- en iOS-apps de meeste functies op de desktopwebsite samen in een intuïtief, eenvoudig te gebruiken pakket. Klantondersteuning is 24 uur per dag beschikbaar, dus als u zelf niets kunt uitzoeken, is er altijd hulp beschikbaar.
2. TruthFinder
TruthFinder graaft informatie over mensen uit eenverschillende bronnen en presenteert het met behulp van prachtige, informatieve rapporten. Gebruikers op basisniveau krijgen gegevens uit strafregisters (inclusief veroordelingen en niet-veroordelingen), rijregistraties, online foto's, profielen op sociale media en enkele andere bronnen. Extra bronnen zijn beschikbaar voor een extra prijs en omvatten zaken als wapenvergunningen, opleidingsgeschiedenis, registratiegegevens van kiezers en meer.
Een unieke TruthFinder-functie is de mogelijkheid omcrawl diepe webwebsites en openbare pagina's die niet worden geïndexeerd door Google, Bing en andere zoekmachines. Hiermee krijgt u toegang tot informatie die meestal onzichtbaar is voor iedereen, behalve voor de meest grondige werkgevers. Klantenservice is 24/7 beschikbaar via een gratis nummer en de Android-app en mobiele website zijn beide uitstekend.
3. Directe CheckMate
Zoals de naam al doet vermoeden, Instant CheckMateis gespecialiseerd in het leveren van snelle achtergrondzoekresultaten. Hun tweelaagse service omvat basis- en premiumfuncties. Op basisniveau omvatten zoekbronnen huwelijks- en scheidingsregisters, strafregisters, familieledengegevens, adresgeschiedenis en openbare sociale mediagegevens. Door extra te betalen, kunnen gebruikers toegang krijgen tot financiële en kredietgeschiedenis, licenties en andere meer geavanceerde zoekgegevens.
Naast een krachtige zoekfunctie, CheckMateis sterk in extra's. Ondersteuning is 24/7 beschikbaar, met deskundig en behulpzaam personeel. De website is intuïtief en goed ontworpen, met een handig dashboard dat aangepaste zoekopdrachten eenvoudig maakt. Een mobiele app is beschikbaar in de Android app store, terwijl iOS-gebruikers kunnen genieten van de responsieve mobiele website vanaf hun apparaten.
SPECIALE AANBIEDING: Als u op zoek bent naar snelle, nauwkeurige en uitgebreide achtergrondcontroles, is het moeilijk om het beter te doen dan Instant CheckMate. Meld u aan met onze speciale reader deal voor een gereduceerde prijs.
4. Intelius
Het controleren van iemands achtergrond met geweren gaatnaast wapenlicenties die worden gehouden om een hele verzameling gegevenspunten te overwegen, inclusief strafregisters, registraties van zedendelinquenten, financiële geschiedenis, eigendomsregisters en onderwijs. Intelius verzamelt de meest relevante gegevens in één uitgebreid rapport en zorgt ervoor dat het logisch en duidelijk wordt gelezen, zodat u uw resultaten onmiddellijk kunt interpreteren.
schone lay-out van hun online dashboard, waardoor het gemakkelijk is om uw zoekopdrachten te beheren, evenals de twee officiële Intelius-apps die beschikbaar zijn voor zowel Android- als iOS-apparaten
Intelius biedt een gestroomlijnde en intuïtieve onlinedashboard waar u uw zoekopdrachten kunt beheren en uw rapporten kunt bekijken. Evenzo vinden die rapporten de juiste balans tussen leesbaarheid en inhoudelijke diepte. Aan de mix worden respectievelijk twee speciale apps voor Android en iOS toegevoegd. Klantenservice is misschien niet 24/7, maar we vonden hun online probleemoplosser echter een enorme hulp.
Gevolgtrekking
Op dit moment kent u alle mythen rond achtergrondcontroles in de VS, Canada en andere landen. Voordat we dit artikel sluiten, willen we nog een ding toevoegen.
Criminele achtergronden zijn verre van perfect. Gelukkig weten de wetgevers in uw land dit goed genoeg om een groot aantal beschermende maatregelen te nemen die u beschermen. Dus wees niet zenuwachtig voor je sollicitatiegesprek of sollicitatie. Zorg ervoor dat u voorbereid bent, de wet en uw rechten kent en uw best doet.
Comments