Functietitels in de techniek zijn behoorlijk creatief; bedrijvenhuur tovenaars, goeroes en af en toe hackers in om producten te ontwikkelen. De functiebenamingen zijn ongetwijfeld bedoeld om potentiële werknemers aan te spreken en aan te moedigen om te solliciteren. Dit lijkt ook in andere industrieën aan te slaan. Er is niets mis mee, tenzij de functie te vaag wordt. Bij banen zijn het niet alleen titels die vaag kunnen zijn. Soms ondergaan functiebeschrijvingen hetzelfde lot. Ze zijn te vaag of ronduit discriminerend. Voor iedereen die niet bekend is met welke rode vlaggen te zoeken, Joblint is een Chrome-extensie die het bekijken waard is. Hiermee kunt u controleren of een functiebeschrijving discriminerend is of niet. Dit is hoe het werkt.
Joblint werkt exclusief voor technische banen. Het kan mogelijk problemen in functiebeschrijvingen van andere industrieën detecteren, maar dat is aan het toeval over.
Joblint scant de tekst van een functiebeschrijving. Open de vacature op een nieuw tabblad. Selecteer de beschrijving en klik erop met de rechtermuisknop. Selecteer 'Controleer taakomschrijving ...' in het contextmenu.
Er wordt een nieuw venster geopend waarin alle problemen worden gemarkeerdmet de functiebeschrijving. Joblint benadrukt elke keer dat er een discriminerende inbreuk plaatsvindt. Het vertelt je ook wat er mis is met de functiebeschrijving. In sommige gevallen kan het ongecompliceerd seksisme zijn. In andere gevallen kan de functiebeschrijving vaag zijn met woorden als ‘goeroe’, ‘verblinden’ en ‘magie’.
Als een functiebeschrijving geen problemen oplevert, geeft Joblint alles duidelijk.
Als je in de technische industrie hebt gewerkt, of iets andersindustrie, deze uitbreiding is een paar jaar lang geen must-have. Nadat je een paar jaar hebt gewerkt en gesolliciteerd, weet je wat een goede en gedetailleerde functiebeschrijving is. Als je nieuw bent, net afgestudeerd en net begint met je zoektocht naar een baan, kan deze extensie je helpen plaatsen te vermijden die misschien niet de beste werkomgeving bieden.
Ten slotte is het een goed idee om te controleren of een baanbeschrijving is discriminerend, kijk altijd objectief naar de resultaten. Zorg ervoor dat de fouten die in de taakomschrijving worden genoemd, daadwerkelijk discriminerend zijn en geen gevolg zijn van de eigen beperkingen van het algoritme.
Installeer Joblint vanuit de Chrome Web Store
Comments