7 vanlige myter om bakgrunnssjekker

En bakgrunnssjekk kan være den avgjørende faktoren iom du får jobb eller ikke. Dessverre er stereotypen at bakgrunnssjekker er påtrengende, dype og generelt problematiske for deg som arbeidssøker.

Dette er egentlig ikke tilfelle. Sannheten er at bakgrunnssjekker ikke er noe å bekymre seg for for det store flertallet av søkerne. Dette gjelder selv om du har en kriminell registrering eller andre tidligere problemer.

Det er fordi de fleste "problemer" du kan forventeå støte på er myter som ikke eksisterer i det virkelige liv. Så lenge du vet hva som er sant og forstår rettighetene dine, er du trygg. For å hjelpe deg med vil denne artikkelen dekke åtte vanlige myter og halvsannheter om bakgrunnssjekk.

Vi begynner med ...

Vanligste bakgrunn sjekker myter

Myte nr. 1 - Mislykkede bakgrunnssjekk betyr tilbaketrukket jobbtilbud.

Mange jobbsøkere antar at hvis de svikter abakgrunnssjekk, de får ikke jobben de ønsker. Noen mener til og med at en mislykket bakgrunnssjekk kan føre til at et jobbtilbud blir tatt bort. Ingen av antagelsene er riktige.

Faktum er at det praktisk talt ikke er noen bakgrunnssjekkIdiot-sikker. Hvis du ble flagget, har din potensielle arbeidsgiver ingen lovlig rett til å fyre deg, trekke et jobbtilbud eller nekte deg retten til å søke jobb. Ved å gjøre det gir du rett til å bestride nevnte handlinger under FCRA.

Nå er ting annerledes hvis du ikke kan (eller ikke vil)bestride resultatene av en bakgrunnssjekk. I dette tilfellet kan en arbeidsgiver trekke et jobbtilbud når de har gjort rimelige tiltak for å gjøre en bakgrunnssjekk i god tro.

Når det er sagt, har du ikke problemer ved første blikk av problemer. Det er en ren myte.

Myte nr. 2 - En arbeidsgiver kan bruke en enkel avmerkingsboks eller uttalelse for å informere deg om en sjekk

De fleste vet ikke dette, men FCRA uttaler at ditt samtykke er nødvendig for enhver bakgrunnssjekk.

Videre må det være en "tydelig og iøynefallende" avsløring av informasjonen du vil bli kontrollert for, eventuelle relevante tester, og hvilken informasjon som blir tatt med i en beslutning.

Dette betyr at en separat avkrysningsrute eller kortbyline er ikke nok tillatelse til å sjekke bakgrunnen din. Unnlatelse av å gjøre dette tilsvarer FCRA manglende overholdelse. Ethvert forsøk på å "stealthily" kjøre en bakgrunnssjekk på deg er ulovlig.

Hvis du blir offer for dette, kan du vurdere å snakke med en advokat eller se etter en annen arbeidsgiver.

Myte nr. 3 - Arbeidsgivere kjører bare bakgrunnssjekker når de ansetter

For det første kan du bli vist igjen hvis du får detforfremmet. Årsaken er at tilgang til mer sensitiv informasjon og viktigere bedriftsvedtak krever mer tillit. En grunne bakgrunnssjekk kan være nok for en jobb på inngangsnivå, men det endrer seg etter hvert som karrieren går.

En annen årsak til bakgrunnssjekker er tilgjengeligheten av nye teknologier eller tjenester. til å begynne med, men utilstrekkelig når du går gjennom gradene.

For det andre kan du bli vist gjentatte ganger som nyttmetoder og teknologier blir tilgjengelige. Hvis det for eksempel er en ny måte å sjekke kriminelle poster fra andre stater, kan en arbeidsgiver velge å teste nåværende ansatte på nytt.

For det tredje kan arbeidsgiveren ganske enkelt velge å gjøre gjentatte kontroller når tiden går. Tenker rasjonelt kan ansatte gjøre noe upassende etter at de blir ansatt, så regelmessige kontroller er standard.

Av alle disse grunnene er ideen om at arbeidsgivere bare sjekker bakgrunn når de ansetter noen nye nok en myte.

Myte nr. 4 - Forbud mot lover gjør bakgrunnssjekk ulovlig

Forbud boksen lover gjør det ulovlig å spørre ansatteom tidligere domfellelser, arrestasjoner osv. En vanlig myte er at disse lovene også gjør det ulovlig for arbeidsgivere å sjekke søkernes jobbhistorie ved å bruke sine egne verktøy og metode. Dette er ikke tilfelle.

I virkeligheten oppgir de 30+ lovene med forbud mot kassenforbyr ikke bakgrunnssjekk. Målet deres er å stoppe ansatte fra å utpeke søkere på grunn av deres kriminelle poster, men de forhindrer absolutt ikke at organisasjoner kjører sine egne sjekker.

Så lenge en virksomhet er forskriftskompatibel,de kan bruke sine egne kanaler og kjører bakgrunnen din - selv under lovforbud. Mange organisasjoner delegerer ganske enkelt prosessen til Background Screening Partners, som både er lovlig og vanlig.

Myte nr. 5 - Jeg kan se mine egne bakgrunnssjekkresultater ved hjelp av online verktøy

Mange arbeidssøkere bekymret for statusen tilderes bruker nettet for å forutsi hva arbeidsgivere vil se. Dette er ikke en dårlig idé, men det vil absolutt ikke vise deg alt en arbeidsgiver ser når de vurderer bakgrunnen din.

For det første stopper noen stater arbeidsgivere frabruker offentlige kriminelle databaser og annen offentlig informasjon for å diskvalifisere en ansatt. Dette betyr at informasjonen som kommer opp under et vanlig online søk kanskje ikke er nyttig for arbeidsgivere på noen meningsfull måte.

Dette er fordi informasjonen du finner på, for eksempel, din LinkedIn-profil kan skjev en ansattes avgjørelse på grunn av din alder, etnisitet, kjønn osv. Mange arbeidsgivere og stater forbyr ganske enkelt søk som disse direkte av denne grunn.

En annen faktor er det mange arbeidsgivere viser tilprofesjonelle selskaper (Background Screening Partners) som bruker databaser og verktøy du ikke kan replisere som privat bruker på Internett. Med andre ord kan du prøve å finne ut hva arbeidsgivere kommer til å se - men det er lite sannsynlig at du vil gjøre det med mye nøyaktighet.

Myte nr. 6 - Sosiale medier er fair game

Et overraskende høyt antall jobbsøkeremener at arbeidsgivere har rett til å sjekke medias sosiale profiler for informasjon. Noen samarbeider selv villig når arbeidsgivere begynner å stille spørsmål om emnet under intervjuer.

Sannheten er at mange stater allerede forbyrarbeidsgivere fra å se på sosiale medier. I tilfeller der dette ikke stemmer, er det fortsatt en faux pas å bruke sosiale medier fordi det ikke gjør mye for å bekrefte noens jobbberedskap.

Hvis du tror at arbeidsgiveren din kan sjekke dinsosiale medier, sørg for at de ikke bryter loven. Hvis de er det, kan du søke advokat og vurdere rettslige skritt. Hvis staten fremdeles lar bedrifter sjekke søkernes sosiale medieprofiler, husk at du absolutt ikke har noen plikt til å gjøre din tilgjengelig.

Ethvert krav eller forespørsel om det motsatte er usant, selv om arbeidsgiveren insisterer på noe annet. Du kan velge å gjøre dine sosiale medier tilgjengelig av egen fri vilje, men det er det.

Myte nr. 7 - Det er lite sannsynlig at bakgrunnssjekker vil skje hos en liten bedrift

Denne myten går slik:

- Det er sannsynlig at en stor arbeidsgiver foretar en grundig sjekk på meg. En mindre har færre ressurser og vil derfor bruke mindre tid og penger på å screene meg. ”

Dette er faktisk ikke logisk. I følge Caribbeanbuilder.com kan en dårlig leie regelmessig koste et selskap mer enn $ 50.000. Med dette i bakhodet har et lite selskap langt mer å tape på en dårlig ansettelse enn et stort selskap. Mange av dem forstår dette og handler proaktivt i langt større grad enn store bedrifter.

Med andre ord, ikke anta at en liten, lokalvirksomheten vil være mindre grundig når du evaluerer deg. Hvis du ser for noen vanskeligheter, bør du tømme dem ved å adressere all sensitiv informasjon på forhånd.

Myte nr. 8 - En enkel bakgrunnssjekk vil avsløre alt om meg

Dette er den siste myten, men absolutt ikke denminst. Mange frykter at en enkel bakgrunnssjekk vil avsløre alt om dem, fra tidligere forbrytelser til pinlige personlige detaljer. Heldigvis er dette usant.

Faktum er at til og med en nasjonal kriminelldatabasekontroll kan være feil, utdatert, gå glipp av viktig informasjon osv. Mange arbeidsgivere bruker flere for å sikre at de ikke ansetter farlige eks-kriminelle.

Gitt dette, kan du trygt anta at alle dineinformasjon vil praktisk talt aldri være tilgjengelig for en arbeidsgiver med mindre de investerer tusenvis (eller titusenvis av dollar) i å forske på deg personlig. Din private informasjon bør absolutt være trygg med mindre noen ansetter en privatetterforsker for å samle den inn.

Kjøre dine egne bakgrunnssjekker

Hvis du har en bakgrunnssjekk i nærhetenfremover kan det være forsvarlig å sjekke hva arbeidsgivere vil se når de ser etter data om deg. Med det formål kan du bruke en rekke online tjenester der de beste er oppført nedenfor. Spesifikke funksjoner å se etter inkluderer:

• Søkehastighet - du vil at bakgrunnsrapporten din skal komme raskt, slik at du kan utnytte den godt. Unngå tjenesteleverandører som tar lang tid å gi resultatene for bakgrunnssjekk.
• nøyaktighet - en nøyaktig rapport vil hjelpe deg med å bli godidé om hva arbeidsgivere kan lære om deg på nettet. Motsatt kan en unøyaktig rapport gjørme med det ordspråklige vannet og gjøre det vanskelig for deg å finne det du leter etter.
• Tilpassede søk - Å kunne skreddersy et søk etter dine behov er viktig. Unngå tjenester som bare lar deg foreta grunnleggende søk uten tilpasning, da det er mindre sannsynlig at disse gir deg de nøyaktige dataene du trenger.
• Mobilapper - disse gjør det enkelt å søke etter bakgrunndata på farten og ta med deg data uten å skrive ut. Se etter iOS- og Android-apper eller, i mangel av disse, responsive mobilnettsteder som fungerer på disse plattformene.

1. BeenVerified

BeenVerified er en to-lags straffesjekketjenestedet er uten tvil det beste i bransjen. På grunnleggende nivå dekker det kriminelle poster, økonomi, sosiale medier og alle slags personlige detaljer. Premiummedlemmer får også tilgang til våpenlisensdata, andre offentlige data, samt en fysisk løpertjeneste som raskt kan hente postene fra ethvert fysisk sted (som en domstol). De resulterende rapportene er informative og omfattende, så vel som enkle å bruke uavhengig av tidligere erfaring med digitale tjenester og bakgrunnssjekker.

Nettstedets dashbord er også enkelt å bruke. For mobilbrukere har Android- og iOS-apper de fleste funksjonene som er inkludert på skrivebordets nettsted, i en intuitiv, brukervennlig pakke. Kundestøtte er tilgjengelig døgnet rundt, så hvis du ikke kan finne ut noe på egen hånd, er hjelp alltid tilgjengelig.

2. TruthFinder

TruthFinder graver opp informasjon om personer fra aforskjellige kilder og presenterer det ved hjelp av vakre, informative rapporter. Brukere på grunnleggende nivå får data fra kriminelle poster (inkludert domfellelse og ikke-domfellelse), kjørejournaler, bilder på nettet, profiler på sosiale medier og noen få andre kilder. Flere kilder er tilgjengelige for en ekstra pris og inkluderer ting som våpenstillatelse, utdanningshistorie, velgerregistreringsdata og mer.

En unik TruthFinder-funksjon er muligheten tilgjennomsøk dype nettsteder og offentlige sider som ikke indekseres av Google, Bing og andre søkemotorer. Dette lar deg få tilgang til informasjon som vanligvis er usynlig for alle unntatt de mest grundige arbeidsgivere. Kundesupport er tilgjengelig døgnet rundt via et avgiftsfritt nummer, og Android-appen og mobilnettstedet er begge enestående.

3. Instant CheckMate

Som navnet antyder, Instant CheckMatespesialiserer seg på å levere raske bakgrunnsresultater. Deres to-lags-tjeneste inkluderer grunnleggende funksjoner og premiumfunksjoner. På grunnleggende nivå inkluderer søkekilder ekteskaps- og skilsmisseposter, kriminelle poster, pårørendes detaljer, adressehistorikk og offentlige sosiale mediedata. Ved å betale ekstra, kan brukerne få tilgang til økonomiske og kreditthistorier, lisenser og andre mer avanserte søkedata.

I tillegg til en sterk søkefunksjon, CheckMateer sterk på statister. Støtte er tilgjengelig 24/7, med kunnskapsrike og hjelpsomme medarbeidere. Nettstedet er intuitivt og godt designet, med et hendig instrumentpanel som gjør tilpassede søk enkelt. En mobilapp er tilgjengelig fra Android-appbutikken mens iOS-brukere kan glede seg over det responsive mobilnettstedet fra enhetene sine.

SPESIELT TILBUD: Når du ser etter raske, nøyaktige og omfattende bakgrunnssjekker, er det vanskelig å gjøre det bedre enn Instant CheckMate. Registrer deg med vår spesielle leseravtale for en nedsatt pris.

4. Intelius

Å sjekke noens bakgrunn med våpen gårutover våpenlisenser som holdes for å vurdere en hel konstellasjon av datapunkter, inkludert kriminelle poster, registreringer av sexovertredere, økonomisk historie, eiendomsregister og utdanning. Intelius vil samle de mest relevante dataene i en omfattende rapport, og få dem til å lese logisk og tydelig slik at du kan tolke resultatene dine umiddelbart.

ren layout av online instrumentpanel, noe som gjør det til en lek å administrere søkene dine, så vel som de to offisielle Intelius-appene som er tilgjengelige for både Android- og iOS-enheter

Intelius tilbyr en elegant og intuitiv onlinedashbord der du kan administrere søkene dine og se rapportene dine. På samme måte har rapportene den rette balansen mellom lesbarhet og innholdsdyp. I tillegg til miksen er to dedikerte apper for henholdsvis Android og iOS. Kundestøtte er muligens ikke døgnet rundt, men vi fant likevel deres feilsøkingsverktøy på nettet til en enorm hjelp.

Konklusjon

På dette tidspunktet kjenner du alle mytene som omgir bakgrunnssjekker i USA, Canada og andre land. Før vi lukker denne artikkelen, vil vi bare legge til en ting til.

Kriminell bakgrunn er langt fra perfekt. Heldigvis vet lovgiverne i landet ditt dette godt nok til å skape et stort antall beskyttelsestiltak som ivaretar deg. Så ikke vær nervøs i forkant av intervjuet eller jobbsøknaden din. Bare sørg for at du er forberedt, kjenner loven og dine rettigheter og gjør ditt beste.