Proces zatrudniania i rekrutacji nowego zespołuczłonkowie mogą być wyjątkowo trudni. Współczesny klimat pracy najemnej i poszukiwania koncertów oznacza, że coraz więcej osób poszukuje pracy tymczasowej lub krótkoterminowej, wykreślając ogromne liczby z listy potencjalnych możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Osoby rekrutujące chcą wiedzieć jak najwięcej, zanim wezmą kogoś na pokład, dlatego sprawdzenie przeszłości jest ważną częścią procesu rekrutacji.
Co osoby rekrutujące chcą wiedzieć o przeszłości?czeki? Podstawowe informacje o ich potencjalnych pracownikach wraz ze wszystkimi czerwonymi flagami, które mogą sprawić, że będą złym wyborem na pełne etaty. Dodanie nowej osoby do zespołu jest wystarczająco stresujące ze względu na zmniejszenie wielkości rynku, dlatego rekruterzy, którzy znają się na sprawdzaniu przeszłości, są ważniejsi niż kiedykolwiek wcześniej.
Poniżej omówimy wszystko, co musisz wiedziećo znalezieniu wiarygodnych usług sprawdzania przeszłości, w tym o tym, jakich informacji można się spodziewać, jakie dane są kluczowe i jakich pułapek rekruterzy mogą uniknąć.
Jaki jest najlepszy sposób na sprawdzenie w tle?
Kiedy masz zamiar uruchomić sprawdzenie w tle dlapraca, masz do wyboru wiele opcji. W przeszłości uzyskanie tych informacji wymagało dużo papierkowej roboty i bolesnie długich czasów oczekiwania. Teraz, dzięki cyfrowej rewolucji, szokująco łatwo jest przeprowadzić sprawdzenie przeszłości potencjalnych pracowników.
Znalezienie najlepszych usług sprawdzania tła online
Czego należy szukać w wiarygodnym tlesprawdzić usługę? W procesie kontroli przed zatrudnieniem jest wiele do rozważenia. Niektóre czynniki są ważniejsze niż inne, dlatego stworzyliśmy poniższą listę. Poniższa sekcja zawiera nasze rekomendacje dotyczące najszybszych, najbardziej niezawodnych i najdokładniejszych usług sprawdzania tła, jakie można znaleźć w Internecie, dzięki czemu są one idealne do celów rekrutacyjnych.
- Precyzja - Musisz polegać na otrzymywanych danych. Jeśli usługa nie zawiera aktualnych informacji, wyszukiwanie będzie bezcelowe.
- Projekt - Czy Twoja usługa sprawdzania przeszłości dostarcza?informacje w łatwym do zrozumienia formacie, czy jest to prawie niemożliwe do odczytania? Użyteczność może być ogromnym problemem, jeśli chodzi o usługi sprawdzania w tle.
- Prędkość - Kontrole w tle mogą zająć trochę czasu, nawet onlinetakie, które przeczesują rejestry publiczne. Potrzebujesz usługi, która natychmiast dostarczy informacje, w przeciwnym razie będziesz czekać wiecznie na zakończenie procesu rekrutacji.
1 - Został Zweryfikowany
BeenVerified od dawna uważany jest za jeden znajbardziej zaufane usługi sprawdzania w tle w Internecie. Firma działa od ponad dziesięciu lat, obsługując miliony wyszukiwań dla setek tysięcy subskrybentów. Oferuje możliwość przeszukiwania rejestrów karnych, rejestrów upadłości, danych kontaktowych, historii edukacyjnej oraz danych osobowych, takich jak adresy fizyczne, rzeczywisty wiek i wiele innych. Wszystko, co chcesz wiedzieć, jest łatwe do znalezienia i przeczytania, i jest dostępne od razu.
Rozpoczęcie pracy z BeenVerified w celu uruchomieniakontrole w tle są zaskakująco proste. Zacznij od wybrania planu członkostwa, wybierając spośród wielu niedrogich opcji, które będą pasować do twojego budżetu. Po dołączeniu będziesz mógł przeszukiwać rekordy publiczne za pomocą łatwej do zrozumienia strony przeglądarki lub aplikacji BeenVerified na Androida, iPhone'a i iPada. Wszystkie subskrypcje mają nieograniczoną liczbę raportów, nieograniczoną liczbę wyszukiwań przez telefon i pocztę e-mail oraz szybkie wyszukiwanie rekordów.
2 - Instant CheckMate
Instant CheckMate to usługa wyszukiwania rekordówktóry pozwala uruchamiać sprawdzenie w tle online za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Służy do przeszukiwania publicznych rejestrów osób w Stanach Zjednoczonych, w tym ciebie, przeszukiwania rejestrów aresztowań, rejestrów karnych, znanych pseudonimów, historii finansowej, poprzednich prac i wykształcenia. Informacje są dostarczane natychmiast za pośrednictwem łatwego w użyciu interfejsu internetowego lub aplikacji mobilnych (iPhone, Android), aby zapewnić wygodny dostęp w dowolnym miejscu.
Korzystanie z Instant CheckMate do uruchomienia sprawdzania w tlena sobie jest tak proste, jak wpisanie nazwiska i lokalizacji miasta. ICM pozyskuje dane z prawdziwych rejestrów publicznych i porządkuje wszystko w szczegółowe, ale niezwykle łatwe do odczytania raporty. Będziesz cieszyć się nieograniczoną liczbą wyszukiwań w każdym abonamencie, co ułatwia sprawdzenie się w dowolnym momencie.
3 - TruthFinder
Aby upewnić się, że Twój pracodawca widzi dokładnie to, co Tywłóż swoje CV, sprawdź swoje dane w tle za pomocą usługi takiej jak TruthFinder. TruthFinder dostarcza mnóstwo użytecznych informacji pobranych z rejestrów publicznych w całym kraju, w tym danych kryminalnych i aresztowań, danych kontaktowych, historii finansowych, wykształcenia i dokumentacji zatrudnienia. Możesz również przeszukiwać ciemne informacje internetowe i dane z mediów społecznościowych, aby zobaczyć, co jeszcze możesz znaleźć, dzięki czemu jest to idealne rozwiązanie dla osób rekrutujących.
Firmy sprawdzające w tle zazwyczaj pozwalająprzeszukuj tysiące publicznych źródeł danych jednocześnie. Problem w tym, że niewielu przedstawia informacje w łatwy do zrozumienia sposób. TruthFinder oferuje potrzebne dane w inteligentnych raportach, które każdy może odczytać w jednej chwili. Możesz zarejestrować się i przeprowadzić sprawdzenie przeszłości w ciągu kilku chwil lub dołączyć, aby przeprowadzać kontrole w tle jako osoba rekrutująca dla firmy, bez konieczności interpretowania skomplikowanych wykresów i arkuszy kalkulacyjnych.
4 - Intelius
Intelius zapewnia dokładne, aktualne i łatwezrozumieć informacje zebrane z niezliczonych publicznych źródeł danych. Do tej pory usługa dostarczyła użytkownikom ponad 50 milionów sprawdzeń w tle, kompilując informacje w niewiarygodnie przydatne raporty, które sprawdzają się w przypadku samo-wyszukiwania, osób rekrutujących i wszystkich pośrednich.
Plany subskrypcyjne Intelius są przystępne ioferuj odpowiedni zestaw funkcji, których potrzebujesz, w tym natychmiastowy dostęp do kontroli w tle i nieograniczone wyszukiwanie w łatwo dostępnych bazach danych. Gdy tylko dołączysz, będziesz mógł przeglądać raporty aresztowań, dane z sieci społecznościowych, informacje finansowe, wykształcenie i wiele więcej.
Ocena kandydata
Większość menedżerów i rekruterów zatrudniających wydaje mniejniż pięć minut na przeglądanie CV. Jeśli kandydat przejdzie ten pobieżny test, czas naprawdę zagłębić się w jego podstawowe informacje. Jak daleko jednak jest za daleko i jak głęboko powinni wkopać rekruterzy?
Media społecznościowe i sprawdzenie przeszłości
Rewolucja w mediach społecznościowych stała się niesamowitailość danych online, w tym rzeczy, które kontrole w tle lub bazy danych przestępstw nigdy nie pomyślałyby o archiwizacji. Niektórzy rekruterzy chcą wiedzieć, czy korzystanie z mediów społecznościowych jest dozwolone podczas przeprowadzania kontroli przeszłości. Czy to dotyczy? Czy to etyczne?
Niektóre usługi sprawdzania w tle, w tymzalecane powyżej zawierają fragmenty danych z mediów społecznościowych jako część pakietu informacyjnego. Niezależnie od tego, rekruterzy mogą po prostu wejść na Facebook, Twitter, Instagram i inne strony i ręcznie wyszukać potencjalnego pracownika, aby zobaczyć, co się pojawi.
Większość obszarów nie ma szczegółowych przepisówprzed wykorzystaniem mediów społecznościowych w ramach rutynowej kontroli przeszłości. W końcu informacje te zostały publicznie udostępnione przez tę osobę. Niektórzy mogą argumentować, że dane w mediach społecznościowych powinny być oddzielone od kariery, ponieważ życie osobiste nie powinno mieć tak dużego znaczenia w miejscu pracy.
Zasadniczo istnieją pewne regulacje obejmująceco może i nie może być wykorzystane jako kryterium nie zatrudniania kogoś. Jeśli osoba rekrutująca zwalnia wnioskodawcę na podstawie informacji z mediów społecznościowych, musi mieć dowody, że informacje te były prawidłowe i że stanowi to prawidłowy powód odmowy przyjęcia stanowiska.
Wykrywanie polega na wznowieniu
Wnioskodawcy wiedzą, że muszą zrobić wszystko, co w ich mocymoże wyróżnić się w procesie rekrutacji. Niestety, w wielu życiorysach pojawiły się półprawdy i wprost kłamstwa. W jaki sposób starając się znaleźć członków zespołu dobrej jakości, możesz stwierdzić, czy kandydat kłamie i co powinni zrobić rekruterzy, gdy napotkają kłamstwo?
Niektóre typowe obszary hiperboli przy wznowieniu obejmują następujące obszary?
- Niejasne podejście do osiągnięć, które wydają się bardziej wykwalifikowane.
- Fudging nagrody lub doświadczenie w celu dopasowania do wymagań pracy.
- Dodanie tytułów pracy, których nie mieli w fałszywych firmach.
- Leżąc na temat nagród edukacyjnych i certyfikacyjnych.
Jeśli osoba rekrutująca uważa, że którykolwiek z tych wyglądówpodejrzane, dobrym pomysłem jest dokładniejsze sprawdzenie przeszłości kandydata. Łatwo jest dostrzec kłamstwa, takie jak powyższe, gdy ich pełna historia jest w twoich rękach. Jeśli odkryte zostanie prawdziwe kłamstwo, prawdopodobnie najlepiej zrzucić to CV do kosza na śmieci.
Poznaj prawo
Ludzie mają prawa, jeśli chodzi o dostęp doich informacje. Oznacza to, że po prostu nikt nie może wskoczyć i przeprowadzić szczegółowego wyszukiwania w tle przestępczym, nawet pracodawcy i rekruterzy. Nawet jeśli wymagane jest sprawdzenie przeszłości, należy uświadomić podmiotowi, że to nastąpi, aw większości przypadków będzie musiał podpisać formularze z oświadczeniem jako takie.
Zezwolenie na sprawdzenie w tlechroni zarówno kandydata, jak i firmę. Obejmuje stwierdzenia, że informacje nie będą wykorzystywane w celu dyskryminacji osoby lub wykorzystania / niewłaściwego wykorzystania informacji do celów zewnętrznych. Te prawa muszą być przestrzegane, w przeciwnym razie będą miały ekstremalne konsekwencje zarówno dla osoby rekrutującej, jak i firmy.
Informacje uzyskane z kontroli przeszłości musząrównież należy się z nimi odpowiednio obchodzić. W większości przypadków oznacza to, że dane są niszczone po potwierdzeniu. Kopie papierowe są niszczone, kopie cyfrowe są usuwane, a jeśli informacje będą ponownie wymagane w przyszłości, należy je uzyskać ponownie za zgodą.
Co rekruterzy chcą wiedzieć po sprawdzeniu przeszłości
Są osoby, które rekruterzy muszą dowiedzieć się z kontroli przeszłości, w tym podstawowe dane identyfikacyjne i potencjalne historie kryminalne.
Weryfikacja informacji
Jest to jeden z głównych powodów sprawdzania w tlesą prowadzone w typowych sytuacjach zatrudnienia. Informacje umieszczone w CV są na ogół sytuacją „weź to, co widzisz”. Jeśli wnioskodawca ma jakieś skandaliczne lub pobieżne roszczenia, osoba rekrutująca będzie chciała to sprawdzić i upewnić się, że wytrzyma kontrolę. Zapewnia to nie tylko rzetelnym, uczciwym ludziom dostęp do najlepszych miejsc pracy, ale także eliminuje niekwalifikowanych kandydatów, dzięki czemu firma działa z najwyższą wydajnością.
Oto niektóre z typowych obszarów, które rekruterzy starają się zweryfikować podczas przeprowadzania kontroli w tle:
- Historia zatrudnienia w największych firmach.
- Upewnienie się, że poprzednie prace faktycznie istniały i nie były po prostu nadrobione.
- Walidacja stopni naukowych i certyfikatów.
- Sprawdzanie aktualnego adresu i danych kontaktowych.
Sprawdzanie historii kryminalnej
Powinno być oczywiste, dlaczego większość firm chcesprawdzić, czy wnioskodawca ma historię kryminalną. Większość kontroli przeszłości obejmuje proste raporty z aresztowań i powiązane kwestie prawne, wystarczające, aby nakreślić przeszłość kandydata i pokazać, czy miał on poważne kłopoty.
Osoby rekrutujące niekoniecznie chcą zwolnićkażdy z kryminalną przeszłością. Zamiast tego chcą się upewnić, że wnioskodawca nie kłamał o swojej przeszłości, i sprawdzić, czy mogą pojawić się jakiekolwiek potencjalne problemy z zatrudnieniem kogoś o nieznanym pochodzeniu.
Kolejny powód, dla którego wywodzą się przestępcyważne jest, że firma musi się chronić. Zatrudnienie kogoś, kto kłamie na temat swojej przeszłości lub ma długi arkusz rapu, może w przyszłości postawić firmę w gorącej wodzie.
Co jest w tle?
Kontrole kryminalne mogą obejmować wszystkood szczegółowych raportów z aresztowań po przestępstwa i poważne wykroczenia. Mniejsze wykroczenia, takie jak bilety parkingowe, zwykle nie pojawiają się na sprawdzeniu kryminalnym. Nawet jeśli tak, większość pracodawców nie ocenia kandydata na takie drobiazgi. Kwestie finansowe, takie jak unikanie podatków, najprawdopodobniej pojawią się podczas kontroli przeszłości, podobnie jak naruszenia imigracyjne i przestępstwa popełnione poza granicami kraju.
Inne informacje rekruterzy szukają nasprawdzenie przeszłości obejmuje wszelkie licencje, które wnioskodawca może posiadać, w tym licencje medyczne i prawne, o które wnioskuje się w CV. Dostępne są również zapisy małżeństwa, numery telefonów, adresy zamieszkania i inne dane osobowe, które zostaną sprawdzone w CV w celu weryfikacji.
Chcieć wiedzieć więcej? Zapoznaj się z naszym kompletnym przewodnikiem na temat tego, co pojawia się podczas sprawdzania pracy w tle, abyś dokładnie wiedział, co zobaczy osoba rekrutująca, gdy uruchomi twoje nazwisko.
Wniosek
Rekruterzy sprawdzają w tlekandydat, którego rozważają, jest tym, za kogo się podaje. Przeszukują podstawowe dane identyfikacyjne, weryfikują wszelkie oświadczenia edukacyjne lub dotyczące zatrudnienia, a czasami szybko przeglądają kryminalne historie, aby upewnić się, że nie ma większych problemów. Wszystko to jest częścią procesu rekrutacji i łatwo jest uzyskać heads-up, przeprowadzając na sobie sprawdzenie przeszłości, aby zobaczyć, co zobaczy osoba rekrutująca.
Czy jesteś osobą rekrutującą, która przeprowadza sprawdzenie przeszłości najemników? Czy miałeś jakieś niezwykłe doświadczenia podczas przechodzenia przez proces aplikacji? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.
Komentarze