Sprawdzenie tła może być decydującym czynnikiemczy dostaniesz pracę czy nie. Niestety, stereotyp mówi, że sprawdzenie przeszłości jest uciążliwe, głębokie i ogólnie problematyczne dla ciebie jako osoby poszukującej pracy.
Tak nie jest. Prawda jest taka, że sprawdzenie przeszłości nie stanowi problemu dla zdecydowanej większości wnioskodawców. Dotyczy to nawet sytuacji karnej lub innych problemów z przeszłością.
Jest tak, ponieważ większość „problemów” można się spodziewaćnatknąć się na mity, które nie istnieją w prawdziwym życiu. Tak długo, jak wiesz, co jest prawdą i rozumiesz swoje prawa, jesteś bezpieczny. Aby pomóc Ci w tym artykule, omawiamy 8 powszechnych mitów i półprawd na temat sprawdzania przeszłości.
Zaczniemy od…
Najczęstsze tło sprawdza mity
Mit nr 1 - Nieudane sprawdzenie w tle oznacza odwołane oferty pracy.
Wielu kandydatów do pracy zakłada, że jeśli nie zdadząsprawdzenie przeszłości, nie dostaną pracy, której chcą. Niektórzy uważają nawet, że nieudana kontrola przeszłości może spowodować, że oferta pracy zostanie zabrana. Żadne z tych założeń nie jest poprawne.
Faktem jest, że praktycznie nie ma kontroli w tleniezawodny. Jeśli zostałeś oznaczony, twój potencjalny pracodawca nie ma prawa zwolnić cię, wycofać oferty pracy lub odmówić Ci prawa do ubiegania się o pracę. Takie postępowanie daje ci prawo do zakwestionowania wspomnianych działań na podstawie FCRA.
Teraz jest inaczej, jeśli nie możesz (lub nie będziesz)kwestionować wyniki kontroli przeszłości. W takim przypadku pracodawca może wycofać ofertę pracy po podjęciu uzasadnionych działań w celu sprawdzenia przeszłości w dobrej wierze.
Powiedziawszy to, nie będziesz mieć problemów na pierwszy rzut oka. To czysty mit.
Mit nr 2 - Pracodawca może użyć prostego pola wyboru lub wyciągu, aby poinformować Cię o czeku
Większość ludzi tego nie wie, ale FCRA stwierdza, że przy każdej weryfikacji przeszłości potrzebna jest twoja zgoda.
Ponadto konieczne jest „jasne i wyraźne” ujawnienie informacji, które będą sprawdzane, wszelkie stosowne testy oraz informacje, które zostaną uwzględnione w decyzji.
Oznacza to, że dyskretne pole wyboru lub skrótbyline to za mało uprawnień, by sprawdzić swoje tło. Nieprzestrzeganie tego jest równoznaczne z niezgodnością FCRA. Jakakolwiek próba „ukradkowego” przeprowadzenia kontroli w tle jest nielegalna.
Jeśli padniesz ofiarą tego, rozważ rozmowę z prawnikiem lub poszukiwanie innego pracodawcy.
Mit nr 3 - Pracodawcy przeprowadzają kontrole przeszłości tylko podczas zatrudniania
- jego jest kolejnym powszechnym nieporozumieniem. Chociaż prawdą jest, że pierwsze (i najdokładniejsze) sprawdzenie przeszłości zwykle ma miejsce, gdy próbujesz znaleźć pracę, pracodawcy mogą cię ponownie sprawdzić z kilku powodów.
Po pierwsze, możesz zostać ponownie zbadany, jeśli otrzymaszlansowany. Powodem jest to, że dostęp do bardziej wrażliwych informacji i ważniejszych decyzji firmy wymaga większego zaufania. Płytkie sprawdzenie przeszłości może być wystarczające do podjęcia pracy na poziomie podstawowym, ale zmienia się wraz z rozwojem kariery.
Innym powodem sprawdzania przeszłości jest dostępność nowych technologii lub usług. na początek, ale niewystarczające po przejściu przez szeregi.
Po drugie, możesz być wielokrotnie sprawdzany jako nowymetody i technologie stają się dostępne. Na przykład, jeśli istnieje nowy sposób sprawdzania rejestrów karnych z innych stanów, pracodawca może zdecydować o ponownym przetestowaniu obecnych pracowników.
Po trzecie, pracodawca może po prostu zdecydować się na powtarzanie kontroli w miarę upływu czasu. Myśląc racjonalnie, pracownicy mogą zrobić coś niestosownego po zatrudnieniu, więc regularne kontrole są standardem.
Z tych wszystkich powodów pomysł, że pracodawcy sprawdzają przeszłość tylko przy zatrudnianiu kogoś nowego, jest kolejnym mitem.
Mit nr 4 - Przepisy dotyczące banów powodują, że kontrole w tle są nielegalne
Zakaz stosowania przepisów dotyczących skrzynek powoduje, że zapytanie pracowników jest nielegalneo wcześniejszych wyrokach skazujących, aresztowaniach itp. Powszechnym mitem jest to, że przepisy te zakazują pracodawcom sprawdzania historii zatrudnienia kandydatów przy użyciu własnych narzędzi i metod. Tak nie jest.
W rzeczywistości ponad 30 stanów posiada przepisy dotyczące ban-the-boxnie zabraniaj sprawdzania w tle. Ich celem jest powstrzymanie pracowników przed wyróżnianiem kandydatów z powodu ich rejestrów karnych, ale z pewnością nie powstrzymują organizacji przed przeprowadzaniem własnych kontroli.
Dopóki firma jest zgodna z przepisami,mogą korzystać z własnych kanałów, które działają w tle - nawet zgodnie z przepisami dotyczącymi banów. Wiele organizacji po prostu przekazuje ten proces partnerom przesiewowym w tle, co jest zarówno legalne, jak i powszechne.
Mit nr 5 - Widzę własne wyniki sprawdzania tła za pomocą narzędzi internetowych
Wielu poszukujących pracy martwi się o statuswykorzystują sieć do przewidywania, co zobaczą pracodawcy. To nie jest zły pomysł, ale z pewnością nie pokaże ci wszystkiego, co widzi pracodawca, oceniając twoje pochodzenie.
Na początek niektóre stany powstrzymują pracodawcówkorzystanie z publicznych baz danych kryminalnych i innych informacji publicznych w celu zdyskwalifikowania pracownika. Oznacza to, że informacje, które pojawiają się podczas regularnego wyszukiwania online, mogą nie być przydatne dla pracodawców w żaden znaczący sposób.
Wynika to z tego, że informacje znalezione np. W Twoim profilu LinkedIn mogą przekreślić decyzję pracownika H.R. ze względu na wiek, pochodzenie etniczne, płeć itp. Wielu pracodawców i stanów po prostu wprost zakazuje takich poszukiwań z tego powodu.
Innym czynnikiem jest to, że odnosi się do wielu pracodawcówprofesjonalne firmy (partnerzy w tle), które korzystają z baz danych i narzędzi, których nie można powielać jako prywatny użytkownik w Internecie. Innymi słowy, możesz spróbować dowiedzieć się, co zobaczą pracodawcy - ale jest mało prawdopodobne, aby zrobił to z dużą dokładnością.
Mit nr 6 - Media społecznościowe to uczciwa gra
Zaskakująco duża liczba kandydatów do pracyuważa, że pracodawcy mają prawo sprawdzić informacje w mediach społecznościowych. Niektórzy nawet chętnie współpracują, gdy pracodawcy zaczną zadawać pytania na ten temat podczas wywiadów.
Prawda jest taka, że wiele stanów już tego zabraniapracodawcy od przeglądania twoich mediów społecznościowych. W przypadkach, w których nie jest to prawdą, korzystanie z informacji w mediach społecznościowych jest nadal faux-pas, ponieważ niewiele robi, aby zweryfikować czyjąś gotowość do pracy.
Jeśli uważasz, że Twój pracodawca może to sprawdzićmedia społecznościowe, upewnij się, że nie łamią prawa. Jeśli tak, zasięgnij porady prawnej i rozważ postępowanie prawne. Jeśli Twój stan nadal pozwala firmom sprawdzać profile mediów społecznościowych wnioskodawców, pamiętaj, że absolutnie nie masz obowiązku udostępniania swoich.
Wszelkie żądania lub żądania stanowiące inaczej są fałszywe, nawet jeśli pracodawca nalega inaczej. Możesz udostępnić swoje media społecznościowe z własnej woli, ale to wszystko.
Mit nr 7 - W małej firmie mało prawdopodobne jest sprawdzenie przeszłości
Ten mit brzmi mniej więcej tak:
„Duży pracodawca prawdopodobnie przeprowadzi u mnie szczegółową kontrolę. Mniejszy ma mniej zasobów i dlatego poświęci mniej czasu i pieniędzy na sprawdzanie mnie ”.
To nie jest logiczne. Według strony buildbuilder.com zły wynajem może regularnie kosztować firmę ponad 50 000 USD. Mając to na uwadze, mała firma ma znacznie więcej do stracenia z powodu złego zatrudnienia niż duża. Wielu z nich to rozumie i działa aktywnie w znacznie większym stopniu niż duże firmy.
Innymi słowy, nie zakładaj, że mały, lokalnyTwoja ocena będzie mniej dokładna. Jeśli przewidujesz jakiekolwiek trudności, uprzedzaj je, zwracając się do wszelkich poufnych informacji z wyprzedzeniem.
Mit nr 8 - Pojedyncze sprawdzenie tła ujawni wszystko o mnie
To ostatni mit, ale na pewno nienajmniej. Wiele osób obawia się, że jednorazowa kontrola ujawni wszystko na ich temat, od przeszłych przestępstw po zawstydzające dane osobowe. Na szczęście jest to nieprawda.
Faktem jest, że nawet krajowy przestępcasprawdzanie bazy danych może być wadliwe, nieaktualne, tracić ważne informacje itp. Wielu pracodawców korzysta z kilku, aby upewnić się, że nie zatrudniają niebezpiecznych byłych przestępców.
Biorąc to pod uwagę, możesz bezpiecznie założyć, że wszystkie twojeinformacje praktycznie nigdy nie będą dostępne dla pracodawcy, chyba że zainwestują tysiące (lub dziesiątki tysięcy dolarów) w osobiste badania. Twoje prywatne informacje powinny być z pewnością bezpieczne, chyba że ktoś zatrudni prywatnego detektywa, aby je zebrał.
Przeprowadzanie własnych kontroli w tle
Jeśli masz w pobliżu sprawdzenie w tlew przyszłości rozsądne może być sprawdzenie, co zobaczą pracodawcy, gdy będą szukać danych na Twój temat. W tym celu możesz skorzystać z wielu usług online, z których najlepsze są wymienione poniżej. Konkretne funkcje, których należy szukać, to:
- Szybkość wyszukiwania - chcesz, aby raport w tle pojawił się szybko, abyś mógł z niego dobrze skorzystać. Unikaj dostawców usług, którzy poświęcają dużo czasu na sprawdzenie wyników sprawdzania przeszłości.
- Precyzja - dokładny raport pomoże ci uzyskać dobry towarpomysł, czego pracodawcy mogą dowiedzieć się o tobie online. I odwrotnie, niedokładny raport może zmącić przysłowiowe wody i utrudnić znalezienie tego, czego szukasz.
- Niestandardowe wyszukiwania - umiejętność dopasowania wyszukiwania do twoich potrzeb jest ważna. Unikaj usług, które umożliwiają uruchamianie tylko podstawowych wyszukiwań bez dostosowywania, ponieważ są mniej prawdopodobne, że podadzą Ci dokładnie te dane, których potrzebujesz.
- Aplikacje mobilne - ułatwiają wyszukiwanie w tledane w podróży i zabierz je ze sobą bez drukowania. Poszukaj aplikacji na iOS i Androida lub, w przypadku ich braku, responsywnych witryn mobilnych, które działają na tych platformach.
1. Został zweryfikowany
BeenVerified to dwustopniowa usługa kontroli kryminalnejjest to prawdopodobnie najlepszy w branży. Na poziomie podstawowym obejmuje rejestr karny, finanse, media społecznościowe i wszelkiego rodzaju dane osobowe. Członkowie premium mają również dostęp do danych dotyczących licencji na broń, innych danych publicznych, a także do usługi fizycznej biegacza, która może szybko uzyskać zapisy z dowolnego fizycznego miejsca (np. Sądu). Otrzymane raporty są pouczające i wyczerpujące, a także łatwe w użyciu, niezależnie od wcześniejszego doświadczenia z usługami cyfrowymi i sprawdzaniem przeszłości.
Pulpit nawigacyjny witryny jest również łatwy w użyciu. Dla użytkowników mobilnych aplikacje na Androida i iOS wprowadzają większość funkcji zawartych w witrynie na komputery stacjonarne w intuicyjnym, łatwym w użyciu pakiecie. Obsługa klienta jest dostępna przez całą dobę, więc jeśli nie możesz czegoś wymyślić samodzielnie, pomoc jest zawsze dostępna.
2. TruthFinder
TruthFinder wykrywa informacje o ludziach zróżnorodne źródła i przedstawia je za pomocą pięknych, pouczających raportów. Użytkownicy na poziomie podstawowym uzyskują dane z rejestrów karnych (w tym wyroków skazujących i nieskazujących), rejestrów jazdy, zdjęć online, profili w mediach społecznościowych i kilku innych źródeł. Dodatkowe źródła są dostępne za dodatkową opłatą i obejmują między innymi pozwolenia na broń, historię edukacji, dane rejestracyjne wyborców i inne.
Unikalną funkcją TruthFinder jest możliwośćindeksuj witryny sieci Web i strony publiczne, które nie są indeksowane przez Google, Bing i inne wyszukiwarki. Pozwala to uzyskać dostęp do informacji, które zwykle byłyby niewidoczne dla wszystkich oprócz najbardziej dokładnych pracodawców. Obsługa klienta jest dostępna 24/7 za pośrednictwem bezpłatnego numeru, a aplikacja na Androida i witryna mobilna są wyjątkowe.
3. Instant CheckMate
Jak sama nazwa wskazuje, Instant CheckMatespecjalizuje się w dostarczaniu szybkich wyników wyszukiwania w tle. Ich dwupoziomowa usługa obejmuje funkcje podstawowe i premium. Na poziomie podstawowym źródła wyszukiwania obejmują akta małżeńskie i rozwodowe, rejestry karne, dane krewnych, historie adresowe i dane z mediów społecznościowych. Płacąc dodatkowo, użytkownicy mogą uzyskać dostęp do historii finansów i historii kredytowej, licencji i innych bardziej zaawansowanych danych wyszukiwania.
Oprócz silnej funkcji wyszukiwania, CheckMatejest silny na dodatki. Wsparcie jest dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, z kompetentnym i pomocnym personelem. Witryna jest intuicyjna i dobrze zaprojektowana, a poręczny pulpit nawigacyjny ułatwia wyszukiwanie niestandardowe. Aplikacja mobilna jest dostępna w sklepie z aplikacjami na Androida, podczas gdy użytkownicy iOS mogą cieszyć się responsywną witryną mobilną ze swoich urządzeń.
OFERTA SPECJALNA: Szukając szybkich, dokładnych i kompleksowych kontroli w tle, trudno jest zrobić coś lepszego niż Instant CheckMate. Zapisz się z naszą specjalną ofertą dla czytelników po obniżonej cenie.
4. Intelius
Sprawdzanie czyjegoś pochodzenia za pomocą bronipoza licencjami na broń, które obejmują całą konstelację punktów danych, w tym rejestrów karnych, rejestracji przestępców seksualnych, historii finansowej, rejestrów nieruchomości i edukacji. Intelius zgromadzi najtrafniejsze dane w jednym kompleksowym raporcie i sprawi, że będzie czytany logicznie i wyraźnie, abyś mógł natychmiast zinterpretować wyniki.
przejrzysty układ pulpitu nawigacyjnego online, dzięki czemu zarządzanie wyszukiwaniem jest bardzo proste, a także dwie oficjalne aplikacje Intelius dostępne na urządzenia z Androidem i iOS
Intelius oferuje elegancki i intuicyjny w Interneciepulpit nawigacyjny, w którym możesz zarządzać wyszukiwaniem i przeglądać raporty. Podobnie raporty te zachowują właściwą równowagę między czytelnością a głębią treści. Do miksu dołączają dwie dedykowane aplikacje, odpowiednio dla Androida i iOS. Obsługa klienta może nie być dostępna 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, ale mimo to jej narzędzie do rozwiązywania problemów online jest ogromną pomocą.
Wniosek
W tym momencie znasz wszystkie mity otaczające testy tła w USA, Kanadzie i innych krajach. Zanim zamkniemy ten artykuł, chcemy dodać jeszcze jedną rzecz.
Tła kryminalne są dalekie od ideału. Na szczęście prawodawcy w twoim kraju wiedzą to wystarczająco dobrze, aby stworzyć wiele środków ochronnych, które cię ochronią. Nie denerwuj się więc przed rozmową kwalifikacyjną lub podaniem o pracę. Po prostu upewnij się, że jesteś przygotowany, znasz prawo i swoje prawa i daj z siebie wszystko.
Komentarze