O que aparece em uma verificação de antecedentes para um emprego?

Quando pensamos em verificações de antecedentes, diferentesas coisas vêm à mente. Algumas pessoas pensam em ser triadas por condenações anteriores; outros se preocupam com ligações para empregadores anteriores. A verdade é que as verificações de antecedentes podem abranger praticamente qualquer coisa, desde o fato de você possuir uma licença de uso de armas até seus amigos de infância e, é claro, antecedentes criminais.

A pergunta óbvia, então, é “o que posso esperaraparecer em uma verificação de antecedentes para o trabalho que eu quero? ”. Para ajudar a responder, escrevemos este artigo, onde abordamos tudo o que pode aparecer em uma verificação de antecedentes. Também explicamos como lidar melhor com algumas dessas informações, especialmente se você acha que elas podem ser úteis. Leia abaixo para saber mais, começando com verificações de antecedentes criminais.

1. Registos criminais

Um equívoco comum é que banir a caixa leis em estados como Califórnia, Massachusetts e Nova Jersey tornam ilegais as verificações de antecedentes criminais. Isso é falso. Enquanto eles Faz Tornar ilegal responder a perguntas sobre o histórico de condenações, eles certamente não impedem que os empregadores verifiquem seu histórico por conta própria.

De fato, a primeira coisa que a maioria dos empregadores observa é sua formação criminal. No entanto, apesar do que muitas pessoas pensam, o quão e o que A verificação de antecedentes criminais não é 100% precisa nem é um fator decisivo para você conseguir um emprego ou não.

Primeiro, há não-condenações. Isso pode incluir prisões, mandados, intimações judiciais, casos julgados improcedentes e outras sentenças que não levem a delitos, crimes etc. trabalho de nível básico.

Além disso, muitas não-condenações podem ser eliminadas oudemitido dependendo do seu estado e da quantidade de tempo decorrido. Vale a pena verificar seus registros criminais por conta própria e tomar as medidas necessárias para apagar registros como esses por conta própria ou com a ajuda de um advogado. Se você fizer tudo certo, terá mais chances de chegar ao seu aplicativo com uma lista limpa do que não.

Convicções são mais complicadas. Para iniciantes, é improvável que sejam omitidos de uma verificação de antecedentes criminais. Segundo, eles são significativamente mais difíceis de eliminar ou derrubar. Terceiro, poucas condenações são seladas, o que significa que seu empregador em potencial provavelmente conhecerá todos os detalhes do que aconteceu depois de realizar uma pesquisa completa.

2. Verificações de verificação

Após verificação de antecedentes criminais,as verificações de verificação são o próximo tipo mais importante. Eles ajudam seus potenciais empregadores a verificar se o que você disse em seu aplicativo é verdadeiro. As verificações específicas podem incluir:

• Verificações de educação. A gama de medidas pode variar de pedirprova de escolaridade, ou seja, certificados físicos ou digitais, para tentar falar com seus professores. Cheques como esses se tornam progressivamente mais envolvidos se você se candidata a trabalhar em áreas onde a educação é importante: medicina, direito, engenharia etc. É improvável que sejam muito profundos ou minuciosos para cargos de nível inferior.
• Emprego histórico. As verificações do histórico de emprego podem ser superficiais ou envolvidas. Abordaremos mais detalhadamente na seção a seguir.
• Licenças. Você declarou algum tipo de licença em seucurrículo? Então, você pode ser verificado. As licenças profissionais, como as médicas e as legais, tendem a ser verificadas minuciosamente. Outras licenças, como as de motorista e de porte de armas, tendem a ser menos escrutinadas. Se você deseja garantir que sua licença seja considerada legítima, faça um pequeno trabalho preliminar e obtenha documentos para provar sua autenticidade.
• Estatuto profissional e jurídico. Tudo o resto, um empregador precisa saberque você é quem diz ser, que está autorizado a trabalhar em um determinado estado e que ainda não está empregado em outro lugar. Isso inclui a verificação do status do seu visto, se você não é um cidadão dos EUA.

Se você realizar verificações de verificação, nãoleve-os pessoalmente. Uma pesquisa constatou que 86% dos currículos verificados tinham mentiras ou deturpações. Um RH que detalha a precisão das informações fornecidas é simplesmente fazer o trabalho deles.

3. Informações sobre empregos anteriores

Uma das perguntas mais frequentes é se um empregador anterior pode divulgar informações sobre você ao seu tom atual. Para melhor ou para pior, há absolutamente nada para evitar isso no que diz respeito às leis federais.

Além disso, seus antigos empregadores podem dizer o que quiserem sobre você. A menos que você possa provar que eles disseram algo calunioso em um tribunal, não há punição por isso.

Isso significa várias coisas.

Primeiro, se você estiver em maus termos com um passadoempregador, informe seu possível empregador durante o pedido. O mesmo se aplica se você não pode garantir quem atenderá quando alguém ligar para verificar o que sua organização anterior tem a dizer sobre você. Se houver uma pequena chance de que a pessoa na linha não o conheça, ou tenha algo depreciativo a dizer, informe as pessoas que o entrevistam com antecedência.

Obviamente, o inverso também é verdadeiro. Se você confia em um empregador anterior para representá-lo de maneira sincera, direta e respeitosa, informe-o de que está se candidatando a um novo emprego. Isso fará com que você pareça bem durante o processo de inscrição e dê aos locais de trabalho anteriores a chance de preparar respostas prontas sobre você.

4. Dados pessoais

Você pode acreditar que sua vida privada temnada a ver com o seu futuro empregador. Isso geralmente é verdade - mas empresas privadas, organizações federais e o exército podem tentar investigar seu passado para ter uma idéia de sua moral, motivações e caráter geral. Aqui estão algumas das informações específicas que eles podem estar procurando:

• Associados atuais e passados. Esta é uma verificação comum para autoridades federais e militares.empregos. Consiste em que seu empregador em potencial (ou uma empresa que eles contrataram) passe por seus amigos, familiares e conhecidos. Esses testes podem ser surpreendentemente completos. Por exemplo, histórias sobre o FBI verificando todo mundo que você conhece, até amigos de infância, são muitas.
• Registros de casamento. Um empregador pode verificar seus registros de casamento paravárias razões. Primeiro, para garantir que você não violou nenhuma lei, por exemplo através do casamento duas vezes em diferentes estados. Segundo, para ter uma idéia do seu personagem. Por exemplo, uma litania de casamentos e divórcios sucessivos pode sugerir que você é imprudente ou irresponsável.
• Números de telefone. Em uma verificação profunda, os números de telefone podemaponte para todos os tipos de coisas úteis. Por exemplo, se você tiver um grande número de números de telefone, pode ter algo a esconder. Outro exemplo: se você tem um número antigo conectado a um crime ou algo desagradável, isso pode ser um mau sinal para o empregador.
• Publicações nas redes sociais. Assim como os associados atuais e anteriores, o que você publica nas mídias sociais pode dizer muito sobre você. Por exemplo, se você deseja trabalhar para a DEA, mas possui postagens de mídia social pró-drogas, isso pode ser um problema.

Se você está preocupado com algo que possa surgirNo que diz respeito à sua vida pessoal, você pode fazer uma de duas coisas. Primeiro, considere ocultar ou remover qualquer coisa que faça você parecer ruim. Oculte sua página de mídia social da vista do público, passe por processos judiciais relacionados etc.

Segundo, basta informar seu entrevistado o que éte incomodando. Se você tem um amigo de infância com um longo histórico de crime, convém mencionar isso durante uma solicitação de emprego federal ou militar. Contanto que você possa mostrar que não tem vínculos atuais com nenhum criminoso, deve ficar bem.

Como executar verificações de antecedentes on-line por conta própria

Se você deseja contratar um novo funcionário ouPara pesquisar seus próprios dados online, a verificação de antecedentes é uma das maneiras mais eficientes de fazer isso. Isso é particularmente útil se você estiver entrevistando para um emprego e quiser saber o que a empresa de verificação de antecedentes apresentará no relatório final. No entanto, com a quantidade de sites respeitáveis ​​de verificação de antecedentes on-line no mercado, é difícil escolher o melhor serviço.

Para chegar a uma conclusão, testamos algumas dasos líderes da indústria para descobrir se eles fornecem relatórios detalhados, porém abrangentes. Além disso, usamos o feedback do usuário como um indicador de quão simples o site é, apesar da riqueza de informações. Abaixo estão os critérios que usamos para fazer recomendações para nossos leitores.

• Pesquisa aprofundada - Se você estiver realizando uma verificação de antecedentes,é provável que você precise usar uma variedade de fontes para fazer referência cruzada e garantir que as informações sejam confiáveis. Escolha um site que use o maior número possível de fontes online e offline para compilar seu relatório detalhado.
• Relatórios detalhados e abrangentes - Considerando o volume de informações que você estáprestes a ser exposto, é importante que o serviço que você escolher faça um relatório conciso com esses dados. O layout deve ser fácil de entender sem comprometer a atenção aos detalhes.
• Rotatividade rápida - A ideia de uma verificação de antecedentes on-line é quenão é apenas completo, mas rápido. A última coisa que você deseja é esperar semanas para que o relatório seja publicado. Um serviço de qualidade terá seu relatório pronto quase imediatamente, mas algumas empresas precisarão de 4 a 5 dias úteis de espera.
• Painel de fácil utilização - Por mais complicado que a tarefa possa parecer, oO painel precisa ser o mais intuitivo e simples possível para simplificar a tarefa. Os melhores sites serão bem projetados com aplicativos móveis dedicados e um layout atraente para o navegador.
• Suporte ao cliente de qualidade - Caso você tenha algum problema ao usar umsite de verificação de antecedentes, você precisará de um serviço de qualidade ao cliente para ajudá-lo. Escolha uma empresa que emprega pessoal confiável para esse fim especificamente. Dessa forma, você nunca precisará esperar muito para resolver um problema ou receber um relatório.

Agora que você conhece os critérios quePara avaliar empresas de verificação de antecedentes, dê uma olhada nas nossas recomendações abaixo. Ao escolher um desses serviços, você pode ter certeza de que está obtendo o melhor negócio possível por aí.

1. BeenVerified

Entre sites de verificação de antecedentes, BeenVerified é considerado o serviço mais confiável emo mercado. A empresa prioriza a pesquisa completa e a experiência perfeita do usuário, o que a torna ideal mesmo para as pessoas que não têm experiência anterior na execução de um teste em segundo plano. O site foi desenvolvido para ser rico em dados, seguro e perfeito para iniciantes. BeenVerified também reúne relatórios finais bem projetados, repletos de dados abrangentes e concisos.

O serviço do BeenVerified vem em duas camadas, a saberbásico e premium. Na taxa básica, você poderá gerar dados de registros criminais, histórico financeiro e de crédito, presença nas mídias sociais e até mesmo locais de residência. Se você estiver disposto a pagar um pouco mais, o serviço premium é uma boa opção. Você terá acesso a fontes de informação ainda mais confiáveis, bem como a opção de enviar um corredor a arquivos físicos (potencialmente não digitalizados). O serviço BeenVerified está disponível em dispositivos iOS e Android, para que você possa realizar a verificação de antecedentes em qualquer lugar.

2. Instant CheckMate

Instant CheckMate, fiel ao seu nome, fornece relatórios detalhadosdentro de alguns minutos. A empresa realiza milhares de verificações diariamente e, de acordo com o feedback do usuário, é uma escolha sólida para uma verificação completa dos antecedentes on-line. Semelhante ao BeenVerified, o CheckMate oferece dois níveis de serviço, básico e premium. Independentemente do nível que você escolher, as fontes de informação incluirão tudo, desde registros criminais ao histórico de casamento e divórcio. A taxa premium, por outro lado, concederá acesso a arquivos importantes, descobrindo dados sobre o histórico de crédito e até mesmo o registro de eleitores.

Apesar do nível de pesquisa, a final do CheckMateos relatórios são extremamente fáceis de seguir. O painel de fácil utilização simplifica ainda mais todo o processo, permitindo pesquisar e filtrar todos os seus dados em cliques. Para usuários do Android, existe um aplicativo especial que permite acessar sua conta. Para usuários do iOS, o site do navegador bem projetado funciona perfeitamente para fornecer resultados rápidos e confiáveis. Se você tiver algum problema com o site, o CheckMate oferece suporte ao cliente 24 horas por dia, todos os dias da semana.

3. TruthFinder

TruthFinder ganhou sua reputação como um serviço ideal parapesquisa extensa e detalhada para posições sérias. A assinatura premium não apenas analisa as licenças de armas de uma pessoa, mas combina essas informações com o histórico de mídia social e outros arquivos da deep web (não indexados) para reunir o perfil completo da pessoa em questão. Portanto, reunir esses detalhes permite avaliar o quão perigosa uma pessoa pode ser e se ela representa um risco potencial para seus funcionários se eles forem contratados.

Apesar desses recursos avançados, o TruthFinder étambém é ideal para verificações básicas de antecedentes. Mesmo sem a assinatura premium, o relatório gera dados de registros criminais, histórico financeiro, detalhes de contato e registros profissionais. Todos esses recursos estão disponíveis por meio de uma interface de usuário simples e de um painel sem falhas, além de um aplicativo Android que permitirá acessar seus relatórios em qualquer lugar. A assistência ao cliente poderá ajudá-lo com qualquer dúvida que você tenha ao longo do caminho.

4. Intelius

Intelius ganhou sua reputação de confiávelserviço com mais de 50 milhões de verificações de antecedentes. Os relatórios finais são compilados com dados que variam de antecedentes criminais a histórico acadêmico e até detalhes de registros de agressores sexuais. Outros pontos importantes de informações incluem o panorama geral de todos os assuntos da pesquisa, permitindo que você tome melhores decisões de contratação ou prepare respostas para entrevistas.

Intelius também é uma escolha sólida se você éprocurar é uma experiência perfeita. O painel altamente intuitivo permite examinar facilmente seu histórico de pesquisa e dados gerados anteriormente, compilando um relatório conciso em pouco tempo. Esteja você procurando um site para acessar através do seu computador ou de um aplicativo em qualquer lugar, a Intelius o cobre. Com aplicativos dedicados para Android e iOS, você poderá aproveitar a profundidade do conteúdo sem precisar acessar o computador. Além disso, o suporte ao cliente e a ferramenta de solução de problemas on-line estão disponíveis para ajudá-lo com qualquer dúvida que possa ocorrer.

Conclusão

Agora você sabe tudo o que pode virem uma verificação de antecedentes. Tem comentários, perguntas ou dicas adicionais? Perdemos algo que surgiu durante uma verificação de antecedentes anterior para você? Em seguida, informe-nos usando o formulário abaixo!