O processo de contratação e recrutamento de nova equipeos membros podem ser extraordinariamente desafiadores. O clima moderno de trabalho contratado e busca de shows significa que cada vez mais pessoas procuram trabalho temporário ou de curta duração, criando um grande número na lista de potenciais contratados em período integral. Os recrutadores querem saber o máximo possível antes de contratar alguém, e é por isso que as verificações de antecedentes são uma parte importante do processo de contratação.
O que os recrutadores querem saber sobre o históricoVerificações? Informações básicas sobre seus possíveis contratados, juntamente com quaisquer sinais de alerta que possam torná-los uma má escolha para um emprego em período integral. A adição de uma nova pessoa à equipe é estressante o suficiente com a diminuição do tamanho do mercado, e é por isso que os recrutadores que conhecem as verificações de antecedentes são mais importantes do que nunca.
Abaixo, abordaremos tudo o que você precisa sabersobre como encontrar serviços confiáveis de verificação de antecedentes, incluindo quais informações você pode esperar encontrar, quais dados são cruciais e quais armadilhas os recrutadores podem evitar.
Qual é a melhor maneira de executar uma verificação de antecedentes?
Quando você está prestes a executar uma verificação de antecedentes por umtrabalho, você tem várias opções à sua disposição. No passado, obter essas informações exigia muita papelada e tempos de espera dolorosamente longos. Agora, graças à revolução digital, é incrivelmente fácil executar verificações de antecedentes em funcionários em potencial.
Como encontrar os melhores serviços de verificação de antecedentes on-line
O que você deve procurar em um plano de fundo confiávelverificar serviço? Há muito o que considerar no processo de triagem pré-contratação. Alguns fatores são mais importantes que outros, e é por isso que criamos a lista abaixo. A seção a seguir apresenta nossas recomendações para os serviços de verificação de antecedentes mais rápidos, confiáveis e precisos que você pode encontrar on-line, tornando-os perfeitos para fins de recrutamento.
- Precisão - Você precisa poder confiar nos dados que recebe. Se um serviço não incluir informações atualizadas, sua pesquisa será inútil.
- desenhar - Seu serviço de verificação de antecedentes forneceinformações em um formato fácil de entender ou é quase impossível ler? A usabilidade pode ser um grande problema quando se trata de serviços de verificação de antecedentes.
- Rapidez - Verificações de antecedentes podem levar tempo, mesmo on-lineaqueles que vasculham registros públicos. Você precisa de um serviço que forneça informações instantaneamente ou estará esperando uma eternidade para concluir o processo de recrutamento.
1 - BeenVerified
BeenVerified há muito tempo é considerado um dosserviços de verificação de antecedentes mais confiáveis da Internet. A empresa atua há mais de dez anos, atendendo milhões de pesquisas a centenas de milhares de assinantes. Ele oferece a capacidade de vasculhar registros criminais, registros de falências, informações de contato, histórico educacional e dados pessoais, como endereços físicos, idade real e muito mais. Tudo o que você quer saber é fácil de encontrar e fácil de ler, e está disponível em um instante.
Introdução ao BeenVerified para execuçãoa verificação de antecedentes é surpreendentemente direta. Comece escolhendo um plano de associação, selecionando dentre várias opções acessíveis para se adequar ao seu orçamento. Depois de ingressar, você poderá pesquisar registros públicos usando o site ou aplicativos de navegador fáceis de entender do BeenVerified para Android, iPhone e iPad. Todas as assinaturas vêm com relatórios ilimitados, pesquisas ilimitadas por telefone e e-mail e pesquisas rápidas de registros.
2 - Instant CheckMate
Instant CheckMate é um serviço de busca de registrosque permite executar verificações em segundo plano on-line com apenas alguns cliques. Use-o para pesquisar registros públicos de qualquer pessoa nos Estados Unidos, incluindo você, procurando em registros de prisão, registros criminais, aliases conhecidos, histórico financeiro, empregos anteriores e formação educacional. As informações são entregues instantaneamente por meio de uma interface da web fácil de usar ou em aplicativos móveis (iPhone, Android) para acesso conveniente aonde quer que você vá.
Usando o Instant CheckMate para executar uma verificação em segundo planovocê é tão direto quanto digitar seu nome e localização da cidade. O ICM obtém dados de registros públicos reais e organiza tudo em relatórios detalhados, mas incrivelmente fáceis de ler. Você também desfrutará de pesquisas ilimitadas com todos os planos de assinatura, o que facilita o controle a qualquer momento.
3 - TruthFinder
Para garantir que seu empregador veja exatamente o que vocêcoloque seu currículo, faça uma verificação de histórico usando um serviço como o TruthFinder. O TruthFinder fornece uma tonelada de informações úteis selecionadas de registros públicos em todo o país, incluindo dados criminais e de prisão, informações de contato, históricos financeiros, formação educacional e registros de emprego. Você também pode pesquisar informações da dark web e dados de mídia social para ver o que mais pode descobrir, tornando-o ideal para recrutadores.
As empresas de verificação de antecedentes geralmente permitem que vocêpesquise milhares de fontes públicas de registro de uma só vez. O problema é que poucos apresentam as informações de maneira fácil de entender. O TruthFinder oferece os dados necessários em relatórios inteligentes que qualquer pessoa pode ler em um instante. Você pode se inscrever e executar uma verificação de antecedentes consigo mesmo em alguns instantes ou participar da verificação de antecedentes como recrutador de uma empresa, tudo sem ter que interpretar gráficos complicados e planilhas de dados.
4 - Intelius
Intelius fornece informações precisas, atualizadas e fáceisentender as informações coletadas de inúmeras fontes de registros públicos. Até o momento, o serviço entregou mais de 50 milhões de verificações de antecedentes a seus usuários, compilando informações em relatórios incrivelmente úteis que funcionam bem para auto-pesquisas, recrutadores e todos os demais.
Os planos de assinatura Intelius são acessíveis eofereça o conjunto certo de recursos necessários, incluindo acesso instantâneo a verificações em segundo plano e pesquisas ilimitadas por meio de bancos de dados prontamente disponíveis. Assim que você ingressar, poderá consultar relatórios de prisão, dados de redes sociais, informações financeiras, formação educacional e muito mais.
Avaliando o candidato
A maioria dos gerentes e recrutadores de contratação gasta menosde cinco minutos olhando para um currículo. Se um candidato passar neste teste superficial, é hora de realmente pesquisar os detalhes de segundo plano. Mas até que ponto é longe demais e quão profundo os recrutadores devem cavar?
Mídias sociais e verificações de antecedentes
A revolução das mídias sociais colocou uma incrívelquantidade de dados on-line, incluindo itens que as verificações de antecedentes ou os bancos de dados sobre crimes nunca pensariam em arquivar. Alguns recrutadores querem saber se não há problema em usar as mídias sociais durante uma verificação de antecedentes. É aplicável? É ético?
Alguns serviços de verificação de antecedentes, incluindo oos recomendados acima, incluem partes de dados de mídia social como parte de seu pacote de informações. Além disso, os recrutadores podem simplesmente acessar o Facebook, Twitter, Instagram e outros sites e fazer uma pesquisa manual pelo possível funcionário para ver o que acontece.
A maioria das áreas não possui regulamentos específicoscontra a utilização da mídia social como parte de uma verificação de rotina de rotina. Afinal, as informações foram disponibilizadas publicamente pela pessoa em questão. Alguns podem argumentar que os dados de mídia social devem ser mantidos separados das atividades profissionais, no entanto, uma vez que a vida pessoal não deve ter tanto peso em um ambiente de trabalho.
Em geral, existem alguns regulamentos que cobremo que pode e não pode ser usado como critério para não contratar alguém. Se um recrutador demitir um candidato com base em informações de mídia social, ele precisará ter evidências de que essa informação estava correta e de que constitui uma razão válida para negar-lhe a posição.
Detectando mentiras em um currículo
Os candidatos sabem que precisam fazer tudo o que desejampode se destacar no processo de contratação. Infelizmente, isso passou a incluir meias-verdades e mentiras definitivas em muitos currículos. Na busca por encontrar membros da equipe de boa qualidade, como você pode saber se um candidato está dizendo uma mentira e o que os recrutadores devem fazer quando encontrarem uma mentira?
Algumas áreas comuns de hipérbole no currículo incluem as seguintes áreas?
- Ser vago quanto às realizações para parecer mais qualificado.
- Fudging prêmios ou experiência para atender aos requisitos do trabalho.
- Adicionando cargos que eles não tinham em empresas falsas.
- Mentir sobre prêmios de educação e certificação.
Se um recrutador pensa que alguma dessassuspeito, é uma boa ideia examinar a verificação de antecedentes do candidato um pouco mais de perto. É fácil identificar mentiras como as mencionadas acima quando o histórico completo está em suas mãos. Se uma mentira definitiva for descoberta, provavelmente é melhor despejar esse currículo na lixeira.
Conheça a lei
As pessoas têm direitos quando se trata de acesso asuas informações. Isso significa que qualquer pessoa não pode entrar e fazer uma pesquisa detalhada de antecedentes criminais, nem mesmo empregadores ou recrutadores. Mesmo que seja necessária uma verificação de antecedentes, o sujeito deve estar ciente de que isso ocorrerá e, na maioria dos casos, precisará assinar formulários declarando como tal.
Concedendo permissão para a verificação de antecedentesprotege o candidato e os negócios. Inclui declarações de que as informações não serão usadas para discriminar a pessoa ou usar / usar indevidamente as informações para fins externos. Essas leis devem ser seguidas ou haverá consequências extremas para o recrutador e para os negócios.
As informações obtidas em uma verificação de antecedentes devemtambém devem ser manuseados adequadamente. Na maioria dos casos, isso significa que os dados são destruídos após a confirmação. Cópias em papel são trituradas, cópias digitais são excluídas e, se as informações forem necessárias novamente no futuro, elas deverão ser obtidas com permissão mais uma vez.
O que os recrutadores querem saber com uma verificação de antecedentes
Há coisas que os recrutadores precisam descobrir em uma verificação de antecedentes, incluindo detalhes básicos de identidade e possíveis antecedentes criminais.
Verificando informações
Essa é uma das principais razões pelas quais as verificações de antecedentessão executados em situações comuns de emprego. As informações colocadas em um currículo geralmente são um tipo de situação "aceite como você vê". No entanto, se o solicitante tiver alguma reclamação ultrajante ou superficial, o recrutador desejará verificar e se certificar de que aguenta o escrutínio. Isso não apenas garante que apenas pessoas confiáveis e honestas obtenham os melhores empregos, como também elimina candidatos não qualificados, para que os negócios funcionem com eficiência máxima.
Aqui estão algumas das áreas comuns que os recrutadores procuram verificar ao executar uma verificação de antecedentes:
- Histórico de emprego em grandes empresas.
- Garantir que os trabalhos anteriores realmente existissem e não fossem simplesmente inventados.
- Validando graus e certificações educacionais.
- Verificando o endereço atual e detalhes de contato.
Verificando o histórico criminal
Deveria ser óbvio por que a maioria das empresas desejaver se um candidato tem antecedentes criminais. A maioria das verificações de antecedentes inclui relatórios simples de prisão e questões legais relacionadas, apenas o suficiente para descrever o passado do candidato e mostrar se ele teve algum problema grave.
Os recrutadores não estão necessariamente procurando dispensarqualquer pessoa com passado criminal. Em vez disso, eles querem garantir que o candidato não mentiu sobre o passado e ver se há algum problema em potencial ao contratar alguém com formação desconhecida.
Outra razão pela qual antecedentes criminais sãoimportante é que a empresa precise se proteger. Contratar alguém que mente sobre seu passado ou que tem uma longa ficha de rap pode colocar a empresa em água quente no futuro.
O que há em uma verificação de antecedentes?
As verificações de antecedentes criminais podem incluir tudode relatórios detalhados de prisões a crimes e grandes contravenções. Infrações menores, como multas de estacionamento, geralmente não aparecem em uma verificação de antecedentes criminais. Mesmo se o fizessem, a maioria dos empregadores não julgará um candidato por coisas menores como essa. Questões financeiras como sonegação provavelmente aparecerão em uma verificação de antecedentes, assim como violações de imigração e crimes cometidos fora do país.
Outros recrutadores de informações procuram em uma verificação de antecedentes inclui todas as licenças que um solicitante possa ter, incluindo as médicas e legais reivindicadas em um currículo. Registros de casamento, números de telefone, endereços de residência e outros detalhes pessoais também estão disponíveis e serão verificados no currículo para verificação.
Quer saber mais? Confira nosso guia completo sobre o que aparece em uma verificação de antecedentes de um emprego, para saber exatamente o que um recrutador verá quando executar seu nome.
Conclusão
Os recrutadores usam verificações de antecedentes para garantir queo candidato que eles consideram é quem eles afirmam ser. Eles passam por detalhes básicos de identidade, verificam qualquer reivindicação educacional ou de emprego e, às vezes, examinam rapidamente os antecedentes criminais para garantir que não haja problemas importantes. Tudo isso faz parte do processo de contratação e é fácil obter um alerta, executando uma verificação de antecedentes sobre si mesmo para ver o que o recrutador verá.
Você é um recrutador que executa verificações de antecedentes em contratados? Você teve alguma experiência incomum durante o processo de inscrição? Compartilhe seus pensamentos nos comentários abaixo.
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