Uma verificação de antecedentes pode ser o fator decisivose você conseguir um emprego ou não. Infelizmente, o estereótipo é que as verificações de antecedentes são intrusivas, profundas e geralmente problemáticas para você como candidato a emprego.
Este não é realmente o caso. A verdade é que as verificações de antecedentes não são motivo de preocupação para a grande maioria dos candidatos. Isso se aplica mesmo se você tiver antecedentes criminais ou outros problemas anteriores.
Isso ocorre porque a maioria dos "problemas" que você pode esperardeparar-se com mitos que não existem na vida real. Desde que você saiba o que é verdadeiro e compreenda seus direitos, estará seguro. Para ajudá-lo, este artigo abordará 8 mitos e meias-verdades comuns sobre verificação de antecedentes.
Vamos começar com ...
Mitos mais comuns sobre verificações de antecedentes
Mito 1 - Falhas na verificação de antecedentes significam ofertas de emprego rescindidas.
Muitos candidatos a emprego assumem que, se falharem em umverificação de antecedentes, eles não conseguirão o emprego que desejam. Alguns até acreditam que uma falha na verificação de antecedentes pode resultar na retirada de uma oferta de emprego. Nenhuma das suposições está correta.
O fato é que praticamente nenhuma verificação de antecedentes éinfalível. Se você foi sinalizado, seu potencial empregador não tem direito legal de demiti-lo, retirar uma oferta de emprego ou negar-lhe o direito de se candidatar a um emprego. Fazer isso lhe dá o direito de contestar a referida ação no âmbito da FCRA.
Agora, as coisas são diferentes se você não pode (ou não)contestar os resultados de uma verificação de antecedentes. Nesse caso, um empregador pode retirar uma oferta de emprego depois de tomar medidas razoáveis para fazer uma verificação de antecedentes de boa fé.
Dito isto, você não terá problemas à primeira vista. Isso é um mito puro.
Mito 2 - Um empregador pode usar uma caixa de seleção ou declaração simples para informá-lo sobre um cheque
A maioria das pessoas não sabe disso, mas a FCRA afirma que seu consentimento é necessário para qualquer verificação de antecedentes.
Além disso, é necessário que haja uma divulgação "clara e conspícua" das informações que serão verificadas, quaisquer testes pertinentes e quais informações serão consideradas na decisão.
Isso significa que uma caixa de seleção discreta ouo byline não tem permissão suficiente para verificar seu histórico. Não fazer isso é equivalente à não conformidade da FCRA. Qualquer tentativa de "furtivamente" executar uma verificação de antecedentes é ilegal.
Se você for vítima disso, considere conversar com um advogado ou procurar outro empregador.
Mito 3 - Os empregadores só executam verificações de antecedentes ao contratar
- esse é outro equívoco comum. Embora seja verdade que a primeira (e mais completa) verificação de antecedentes geralmente acontece quando você está tentando encontrar trabalho, os empregadores podem rastrear você novamente por vários motivos.
Primeiro, você pode ser rastreado novamente se receberpromovido. O motivo é que o acesso a informações mais sensíveis e a decisões mais importantes da empresa exige mais confiança. Uma verificação de antecedentes superficial pode ser suficiente para um trabalho básico, mas isso muda à medida que sua carreira avança.
Outro motivo para a verificação de antecedentes é a disponibilidade de novas tecnologias ou serviços. para começar, mas insuficiente quando você avança nas fileiras.
Segundo, você pode ser exibido repetidamente como novométodos e tecnologias se tornam disponíveis. Por exemplo, se houver uma nova maneira de verificar registros criminais de outros estados, o empregador poderá optar por testar novamente os funcionários atuais.
Terceiro, seu empregador pode simplesmente optar por fazer verificações repetidas com o passar do tempo. Pensando racionalmente, os funcionários podem fazer algo inapropriado após serem contratados, portanto, verificações regulares são padrão.
Por todas essas razões, a idéia de que os empregadores apenas verificam os antecedentes ao contratar alguém novo é outro mito.
Mito 4 - Leis proibidas tornam ilegais as verificações de antecedentes
Proibir as leis da caixa tornam ilegal pedir aos funcionáriossobre condenações anteriores, prisões etc. Um mito comum é que essas leis também tornam ilegal para os empregadores verificarem o histórico de tarefas dos candidatos usando suas próprias ferramentas e métodos. Este não é o caso.
Na realidade, os mais de 30 estados com leis proibidasnão proíba verificações de antecedentes. O objetivo deles é impedir que os funcionários escolham candidatos por causa de seus antecedentes criminais, mas eles certamente não impedem as organizações de executar seus próprios cheques.
Desde que uma empresa seja compatível com a regulamentação,eles podem usar seus próprios canais, além de seguir as leis de proibição de uso. Muitas organizações simplesmente delegam o processo aos Parceiros de Seleção em Segundo Plano, o que é legal e comum.
Mito 5 - Posso ver meus próprios resultados de verificação de antecedentes usando ferramentas on-line
Muitos candidatos a emprego preocupados com o status deeles usam a web para prever o que os empregadores verão. Essa não é uma má idéia, mas certamente não mostrará tudo o que um empregador vê quando avalia seu histórico.
Para começar, alguns estados impedem os empregadores deusando bancos de dados criminais públicos e outras informações públicas para desqualificar um funcionário. Isso significa que as informações que surgem durante uma pesquisa on-line regular podem não ser úteis para os empregadores de maneira significativa.
Isso ocorre porque as informações encontradas em, digamos, seu perfil do LinkedIn pode incline a decisão de um funcionário de RH devido à sua idade, etnia, sexo etc. Muitos empregadores e estados simplesmente proíbem pesquisas como essas por esse motivo.
Outro fator é que muitos empregadores se referem aempresas profissionais (Parceiros de rastreamento em segundo plano) que usam bancos de dados e ferramentas que você não pode replicar como usuário privado na Internet. Em outras palavras, você pode tentar descobrir o que os empregadores verão, mas é improvável que faça isso com muita precisão.
Mito # 6 - A mídia social é um jogo justo
Um número surpreendentemente alto de candidatos a empregoacredita que os empregadores têm o direito de verificar seus perfis sociais de mídia para obter informações. Alguns até cooperam de bom grado quando os empregadores começam a responder perguntas sobre o assunto durante as entrevistas.
A verdade é que muitos estados já proíbemos empregadores visualizem suas mídias sociais. Nos casos em que isso não é verdade, o uso de informações de mídia social ainda é um passo em falso, pois não faz muito para verificar a disponibilidade de alguém para o trabalho.
Se você acredita que seu empregador pode verificar seumídia social, verifique se eles não estão infringindo a lei. Se estiverem, procure um advogado e considere uma ação legal. Se o seu estado ainda permitir que as empresas verifiquem os perfis de mídia social dos candidatos, lembre-se de que você não tem absolutamente nenhuma obrigação de disponibilizar o seu.
Qualquer demanda ou solicitação em contrário é falsa, mesmo se seu empregador insistir em contrário. Você pode optar por disponibilizar suas mídias sociais por vontade própria, mas é isso.
Mito 7 - É pouco provável que as verificações de antecedentes ocorram em uma pequena empresa
Esse mito é mais ou menos assim:
“É provável que um grande empregador faça uma verificação profunda em mim. Um menor tem menos recursos e, portanto, gastará menos tempo e dinheiro na triagem de mim. ”
Na verdade, isso não é lógico. Segundo o careerbuilder.com, uma má contratação pode custar a uma empresa regularmente mais de US $ 50.000. Com isso em mente, uma pequena empresa tem muito mais a perder com uma má contratação do que uma grande. Muitos deles entendem isso e agem de forma proativa em um grau muito maior do que as grandes empresas.
Em outras palavras, não assuma que um pequeno localos negócios serão menos detalhados ao avaliar você. Se você prever alguma dificuldade, evite-a, abordando todas as informações confidenciais com antecedência.
Mito 8 - Uma única verificação de antecedentes revelará tudo sobre mim
Este é o último mito, mas certamente não omenos. Muitas pessoas temem que uma única verificação de antecedentes revele tudo sobre eles, desde crimes passados até detalhes pessoais embaraçosos. Felizmente, isso é falso.
O fato é que mesmo um criminoso nacionala verificação do banco de dados pode estar com defeito, desatualizada, perder informações importantes etc. Muitos empregadores usam vários para garantir que não contratem ex-criminosos perigosos.
Diante disso, você pode assumir com segurança que todos os seusas informações praticamente nunca estarão disponíveis para um empregador, a menos que invistam milhares (ou dezenas de milhares de dólares) em pesquisar você pessoalmente. Suas informações privadas certamente devem estar seguras, a menos que alguém contrate um investigador particular para coletá-las.
Executando suas próprias verificações de antecedentes
Se você tem uma verificação de antecedentes perto de vocêNo futuro, pode ser prudente verificar o que os empregadores verão quando procurarem dados sobre você. Para esse fim, você pode usar vários serviços online, dentre os quais os melhores estão listados abaixo. Recursos específicos a serem procurados incluem:
- Velocidade de pesquisa - você deseja que seu relatório de segundo plano seja enviado rapidamente, para que você possa usá-lo adequadamente. Evite os prestadores de serviços que demoram muito para fornecer os resultados da verificação de antecedentes.
- Precisão - um relatório preciso o ajudará a obter uma boaidéia do que os empregadores podem aprender sobre você online. Por outro lado, um relatório impreciso pode turvar as águas proverbiais e dificultar a localização do que você está procurando.
- Pesquisas personalizadas - ser capaz de adaptar uma pesquisa às suas necessidades é importante. Evite serviços que apenas permitem executar pesquisas básicas sem personalização, pois são menos propensas a fornecer os dados exatos necessários.
- Aplicativos móveis - facilitam a pesquisa de segundo planodados em movimento e leve dados consigo sem imprimir. Procure aplicativos iOS e Android ou, na ausência desses, sites móveis responsivos que funcionem nessas plataformas.
1. BeenVerified
BeenVerified é um serviço de verificação criminal de duas camadasisso é sem dúvida o melhor do setor. Em um nível básico, abrange registros criminais, finanças, mídias sociais e todos os tipos de detalhes pessoais. Os membros premium também têm acesso a dados de licença de armas, outros dados públicos, além de um serviço de corredor físico que pode obter rapidamente os registros de qualquer local físico (como um tribunal). Os relatórios resultantes são informativos e abrangentes, além de fáceis de usar, independentemente da sua experiência anterior com serviços digitais e verificações de antecedentes.
O painel do site também é fácil de usar. Para usuários móveis, os aplicativos Android e iOS trazem a maioria dos recursos incluídos no site de desktop para um pacote intuitivo e fácil de usar. O suporte ao cliente está disponível 24 horas por dia, portanto, se você não conseguir descobrir nada sozinho, a ajuda estará sempre disponível.
2. TruthFinder
O TruthFinder desenterra informações de pessoas de umvariedade de fontes e a apresenta usando belos relatórios informativos. Usuários de nível básico obtêm dados de registros criminais (incluindo condenações e não condenações), registros de condução, fotos on-line, perfis de mídia social e algumas outras fontes. Fontes adicionais estão disponíveis por um preço extra e incluem itens como licenças de armas, histórico educacional, dados de registro de eleitores e muito mais.
Um recurso exclusivo do TruthFinder é a capacidade derastrear sites da Web profundos e páginas públicas que não são indexadas pelo Google, Bing e outros mecanismos de pesquisa. Isso permite que você tenha acesso a informações que normalmente seriam invisíveis para todos, exceto para os empregadores mais completos. O suporte ao cliente está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio de um número gratuito, e o aplicativo para Android e o site para dispositivos móveis são excelentes.
3. CheckMate Instantâneo
Como o nome sugere, o Instant CheckMateé especialista em fornecer resultados rápidos de pesquisa em segundo plano. Seu serviço de duas camadas inclui recursos básicos e premium. Em um nível básico, as fontes de pesquisa incluem registros de casamento e divórcio, antecedentes criminais, detalhes de parentes, históricos de endereços e dados públicos de mídia social. Ao pagar extra, os usuários podem obter acesso a históricos financeiros e de crédito, licenças e outros dados de pesquisa mais avançados.
Além de um forte recurso de pesquisa, o CheckMateé forte em extras. O suporte está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, com equipe experiente e útil. O site é intuitivo e bem projetado, com um painel prático que facilita as pesquisas personalizadas. Um aplicativo móvel está disponível na loja de aplicativos Android, enquanto os usuários do iOS podem aproveitar o site móvel responsivo em seus dispositivos.
OFERTA ESPECIAL: Ao procurar verificações de antecedentes rápidas, precisas e abrangentes, é difícil fazer melhor que o Instant CheckMate. Inscreva-se em nossa oferta especial de leitores por um preço com desconto.
4. Intelius
Verificar o histórico de alguém com armasalém das licenças de armas realizadas para considerar uma constelação inteira de pontos de dados, incluindo registros criminais, registros de agressores sexuais, histórico financeiro, registros de propriedades e educação. O Intelius reunirá os dados mais relevantes em um único relatório abrangente e fará com que seja lido de forma lógica e clara para que você possa interpretar seus resultados instantaneamente.
layout limpo do painel on-line, o que facilita a gestão de suas pesquisas, bem como os dois aplicativos oficiais Intelius disponíveis para dispositivos Android e iOS
Intelius oferece uma linha elegante e intuitivapainel onde você pode gerenciar suas pesquisas e visualizar seus relatórios. Da mesma forma, esses relatórios atingem o equilíbrio certo entre legibilidade e profundidade do conteúdo. Além do mix, estão dois aplicativos dedicados para Android e iOS, respectivamente. O suporte ao cliente pode não ser 24 horas por dia, sete dias por semana, mas achamos sua ferramenta de solução de problemas on-line uma tremenda ajuda.
Conclusão
Neste ponto, você conhece todos os mitos que cercam as verificações de antecedentes nos EUA, Canadá e outros países. Antes de encerrarmos este artigo, queremos adicionar mais uma coisa.
Os antecedentes criminais estão longe de serem perfeitos. Felizmente, os legisladores do seu país sabem disso suficientemente bem para criar um grande número de medidas de proteção que o protegem. Portanto, não fique nervoso antes de sua entrevista ou pedido de emprego. Apenas certifique-se de estar preparado, conhecer a lei e seus direitos e fazer o seu melhor.
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