Procesul de angajare și recrutare a unei echipe noimembrii pot fi extraordinar de provocatori. Climatul modern al activității contractuale și al căutării concertelor înseamnă că tot mai mulți oameni caută o muncă temporară sau pe termen scurt, eliminând un număr imens din lista potențialelor de închiriere cu normă întreagă. Recrutorii doresc să știe cât pot înainte de a aduce pe cineva la bord, motiv pentru care verificările de fond sunt o parte importantă a procesului de angajare.
Ce vor să recunoască recrutorii despre fondcontroale? Informații de bază despre angajările lor potențiale, împreună cu orice steaguri roșii care ar putea face din ele o alegere slabă pentru angajarea cu normă întreagă. Adăugarea unei noi persoane în echipă este suficient de stresantă odată cu scăderea dimensiunii pieței, motiv pentru care recrutorii care știu despre controalele de fond sunt mai importante ca niciodată.
Mai jos vom acoperi tot ce trebuie să știțidespre găsirea serviciilor de verificare de fond fiabile, inclusiv informațiile pe care le puteți aștepta să le găsească, ce date sunt cruciale și ce capcane de recrutare pot evita.
Care este cel mai bun mod de a efectua o verificare de fond?
Când ești pe cale să execute un control de fundal pentru ojob, aveți o serie de opțiuni la dispoziție. În trecut, această informație a necesitat o mulțime de documente și timp dureros de așteptare. Acum, datorită revoluției digitale, este șocant ușor de efectuat controale de fond asupra potențialilor angajați.
Găsirea celor mai bune servicii de verificare de fond online
Ce ar trebui să cauți într-un fundal de încredereverificare serviciu? În procesul de selecție înainte de ocuparea forței de muncă, există multe de luat în considerare. Unii factori sunt mai importanți decât alții, motiv pentru care am creat lista de mai jos. Următoarea secțiune conține recomandările noastre pentru cele mai rapide, mai fiabile și mai precise servicii de verificare a fundalului pe care le puteți găsi online, făcându-le perfecte în scopuri de recrutare.
- Precizie - Trebuie să vă puteți baza pe datele pe care le primiți. Dacă un serviciu nu include informații actualizate, căutarea dvs. va fi inutilă.
- Proiecta - Este livrat serviciul dvs. de verificare de fondinformații într-un format ușor de înțeles sau este aproape imposibil de citit? Utilizabilitatea poate fi o problemă uriașă atunci când vine vorba de servicii de verificare a fundalului.
- Viteză - Verificările de fond pot dura timp, chiar și onlinecele care se pieptănă prin înregistrări publice. Aveți nevoie de un serviciu care să furnizeze informații instantaneu sau veți aștepta pentru totdeauna să încheiați procesul de recrutare.
1 - BeenVerified
BeenVerified a fost considerat mult timp unul dintrecele mai de încredere servicii de verificare a fundalului pe Internet. Compania este în afaceri de peste zece ani, deservind milioane de căutări către sute de mii de abonați. Oferă capacitatea de a pieptăna prin caziere, înregistrări de faliment, informații de contact, istoric educațional și date personale, cum ar fi adrese fizice, vârsta reală și multe altele. Tot ce vrei să știi este ușor de găsit și ușor de citit și este disponibil într-o clipă.
Noțiuni introductive cu BeingVerified pentru a rulacontroalele de fond sunt surprinzător de simple. Începeți prin a alege un plan de membru, selectând dintre o serie de opțiuni accesibile pentru a vă potrivi bugetului. După ce te-ai alăturat, vei putea căuta înregistrări publice folosind site-ul sau aplicațiile browser-ului ușor de înțeles ale lui BeingVerified pentru Android, iPhone și iPad. Toate abonamentele au rapoarte nelimitate, căutări nelimitate de telefon și e-mail și căutări rapide de înregistrare.
2 - CheckMate instantaneu
Instant CheckMate este un serviciu de căutare a înregistrărilorcare vă permite să efectuați verificări de fond online cu doar câteva clicuri. Folosește-l pentru a căuta înregistrări publice pentru oricine din Statele Unite, inclusiv pentru tine, săpând documentele de arestare, cazierele judiciare, pseudonimele cunoscute, istoricul financiar, locurile de muncă anterioare și istoricul educațional. Informațiile sunt furnizate instantaneu printr-o interfață web ușoară de utilizat sau pe aplicații mobile (iPhone, Android) pentru acces facil oriunde te duci.
Utilizarea Instant CheckMate pentru a executa o verificare de fundalpentru tine este la fel de simplu ca tastarea în numele și locația orașului tău. ICM sursă date din înregistrări publice reale și organizează totul în rapoarte detaliate, dar incredibil de ușor de citit. Vă veți bucura de căutări nelimitate cu fiecare plan de abonament, ceea ce face ușor să vă verificați în orice moment.
3 - TruthFinder
Pentru a vă asigura că angajatorul dvs. vede exact ceea ce suntețipune-ți CV-ul, execută o verificare de fond pe tine folosind un serviciu precum TruthFinder. TruthFinder oferă o tonă de informații utile culese din înregistrările publice din toată țara, inclusiv date penale și de arestare, informații de contact, istorice financiare, antecedente educaționale și documente de angajare. De asemenea, puteți căuta prin informații web întunecate și date de social media pentru a vedea ce altceva puteți afla, ceea ce o face ideală pentru recrutori.
Companiile de verificare de fond vă permit de obiceicăutați mii de surse de înregistrări publice simultan. Problemele cu acest lucru sunt puține prezintă informațiile într-un mod ușor de înțeles. TruthFinder oferă datele de care ai nevoie în rapoartele inteligente pe care oricine le poate citi într-o clipă. Puteți să vă înscrieți și să efectuați o verificare de fond în câteva momente sau să vă alăturați pentru a efectua verificări de fond în calitate de recrutor pentru o companie, totul fără a fi necesar să interpretați graficele și foile de calcul complicate.
4 - Intelius
Intelius oferă informații precise, actualizate și ușoaresă înțeleagă informațiile culese din nenumărate surse de înregistrări publice. Până în prezent, serviciul a livrat peste 50 de milioane de verificări de fond utilizatorilor săi, compilând informații în rapoarte incredibil de utile, care funcționează bine pentru auto-căutări, recrutori și pentru toți cei aflați în comun.
Planurile de abonament Intelius sunt accesibile șioferă doar setul potrivit de funcții de care ai nevoie, inclusiv acces instantaneu la verificări de fundal și căutări nelimitate prin baze de date disponibile. De îndată ce vă alăturați, veți putea examina rapoarte de arestare, date de rețea socială, informații financiare, medii educaționale și multe altele.
Evaluarea candidatului
Majoritatea managerilor și a recrutorilor angajează mai puțindecât cinci minute uitându-se la un CV. Dacă un candidat trece acest test cursiv, este timpul să scape cu adevărat în detaliile de fundal ale acestuia. Totuși, cât de departe este și cât de adânc ar trebui să sape recrutatorii?
Social media și verificări de fond
Revoluția social media a pus un incredibilcantitatea de date online, inclusiv lucrurile pe care verificările de fond sau bazele de date despre infracțiuni nu s-ar gândi niciodată la arhivare. Unii recrutori doresc să știe dacă este bine să utilizeze social media în timp ce efectuează un control de fond. Este aplicabil? Este etic?
Unele servicii de verificare a fundalului, inclusivcele recomandate mai sus, includ bucăți de date de social media ca parte a pachetului lor de informații. Separati de acest lucru, recrutorii pot merge pur și simplu pe Facebook, Twitter, Instagram și alte site-uri și pot face o căutare manuală pentru potențialul angajat pentru a vedea ce apare.
Majoritatea zonelor nu au reglementări specificeîmpotriva utilizării social media ca parte a unui control de rutină de fond. Informațiile au fost puse la dispoziția publicului de către persoana în cauză, până la urmă. Unii ar putea susține că datele despre social media ar trebui să fie păstrate separat de desfășurarea carierei, întrucât viața personală nu ar trebui să aibă atât de multă greutate în stabilirea unui loc de muncă.
În general, există unele reglementări care acoperăce poate și nu poate fi folosit ca criterii pentru a nu angaja pe cineva. În cazul în care un recrutor respinge un solicitant pe baza informațiilor de pe rețelele de socializare, acesta trebuie să aibă dovezi că aceste informații au fost corecte și că constituie un motiv valabil pentru a le refuza poziția.
Detectarea minciunilor pe un CV
Solicitanții știu că trebuie să facă tot ce potpoate ieși în evidență în procesul de angajare. Din păcate, aceasta a ajuns să includă jumătăți de adevăr și se află în multe CV-uri. În căutarea lor de a găsi membri ai echipei de bună calitate, cum puteți spune dacă un candidat spune o falsitate și ce ar trebui să facă recrutorii atunci când se confruntă cu o minciună?
Unele zone comune ale hiperbolei din CV includ următoarele zone?
- Să fii vag în ceea ce privește realizările pentru a părea mai calificat.
- Fudging premii sau experiență pentru a se potrivi cu cerințele postului.
- Adăugarea titlurilor de muncă pe care nu le aveau la companiile false.
- Minți despre premii pentru educație și certificare.
Dacă un recrutor crede că vreunul dintre acestea aratăsuspect, este o idee bună să analizezi puțin mai detaliat fondul solicitantului. Este ușor de descoperit minciuni, precum cele de mai sus, atunci când istoria lor completă este în mâinile tale. Dacă este descoperită o minciună absolută, cel mai bine este să aruncați reluarea în coșul de reciclare.
Cunoaște legea
Oamenii au drepturi atunci când vine vorba de accesinformațiile lor Acest lucru înseamnă că oricine nu poate să acționeze și să facă o cercetare detaliată în antecedente penale, nici măcar angajatorii sau recrutorii. Chiar dacă este necesară o verificare de fond, subiectul trebuie să fie conștient de faptul că acest lucru va avea loc și, în cele mai multe cazuri, va trebui să semneze formulare care să spună ca atare.
Acordarea permisiunii pentru verificarea de fondprotejează atât candidatul cât și afacerea. Acesta include declarații conform cărora informațiile nu vor fi utilizate pentru a discrimina persoana sau pentru a utiliza / utiliza greșit informațiile în scopuri externe. Aceste legi trebuie respectate sau vor exista consecințe extreme atât pentru recruiter, cât și pentru afaceri.
Informațiile obținute în urma unui control de fond trebuiede asemenea, să fie manipulate în mod corespunzător. În cele mai multe cazuri, aceasta înseamnă că datele sunt distruse după confirmarea lor. Copiile pe hârtie sunt mărunțite, copiile digitale sunt șterse, iar în cazul în care informațiile vor fi solicitate din nou în viitor, trebuie să fie obținute încă o dată cu permisiunea.
Ce doresc să recunoască recrutorii dintr-un control de fond
Există lucruri pe care recrutorii trebuie să le afle dintr-un control de fond, inclusiv detalii de identitate de bază și potențiale istorice penale.
Verificarea informațiilor
Acesta este unul dintre motivele principale ale verificărilor de fondsunt conduse în situații comune de angajare. Informațiile date pe un CV sunt, în general, un fel de „luați-o așa cum vedeți”. În cazul în care solicitantul are unele afirmații scârbitoare sau schițate, recrutorul va dori să verifice și să se asigure că se țin de control. Acest lucru nu numai că asigură doar cei de încredere, cei cinstiți, care obțin cele mai bune locuri de muncă, ci și elimină candidații necalificați, astfel încât activitatea să funcționeze la eficiență maximă.
Iată câteva dintre zonele comune pe care recrutorii încearcă să le verifice atunci când se execută un control de fond:
- Istoricul ocupării forței de muncă la companii majore.
- Asigurarea faptului că fostele locuri de muncă au existat și nu au fost pur și simplu alcătuite.
- Validarea gradelor și certificărilor educaționale.
- Verificarea adresei curente și a datelor de contact.
Verificarea istoricului criminal
Ar trebui să fie evident de ce doresc majoritatea companiilorvezi dacă un solicitant are antecedente penale. Majoritatea controalelor de fond includ rapoarte simple de arestare și probleme legale conexe, suficient pentru a evidenția trecutul candidatului și pentru a arăta dacă au întâmpinat probleme majore.
Recrutorii nu caută în mod necesar demitereaoricine cu trecut criminal. În schimb, doresc să se asigure că solicitantul nu a mințit în legătură cu trecutul lor și să vadă dacă pot apărea probleme potențiale în ceea ce privește angajarea cuiva cu un fond necunoscut.
Un alt motiv pentru care sunt antecedente penaleimportant este ca afacerea trebuie să se protejeze. Angajarea cuiva care minte despre trecutul lor sau care are o foaie de rap lung ar putea pune compania în apă caldă în viitor.
Ce este un control de fond?
Controalele penale pot include totde la rapoarte detaliate de arest la infracțiuni și infracțiuni mari. Infracțiunile mai mici, cum ar fi biletele de parcare, de obicei nu apar la un control de fond penal. Chiar dacă s-au întâmplat, majoritatea angajatorilor nu vor judeca un solicitant pentru lucruri minore de genul acesta. Probleme financiare, cum ar fi evaziunea fiscală, vor apărea probabil pe un control de fond, la fel ca încălcările de imigrare și crimele comise în afara țării.
Alte informații de recrutare caută pe unVerificarea de fond include toate licențele pe care un solicitant le-ar putea avea, inclusiv cele medicale și legale revendicate pe un CV. Înregistrările de căsătorie, numerele de telefon, adresele de reședință și alte detalii personale sunt, de asemenea, disponibile și vor fi verificate pe CV pentru verificare.
Vrei să afli mai multe? Consultați ghidul nostru complet despre ce apare pe o verificare de fond pentru un loc de muncă, astfel încât să știți exact ce va vedea un recrutor atunci când vă va administra numele.
Concluzie
Recrutorii utilizează verificări de fond pentru a se asigurasolicitantul pe care îl iau în considerare este cine pretind că este. Aceștia parcurg detalii de identitate de bază, verifică orice cerere de învățământ sau de angajare și, uneori, aruncați o privire rapidă asupra istoricilor penale pentru a se asigura că nu există probleme majore. Aceasta face parte din procesul de angajare și este ușor să obțineți un control înainte de a efectua o verificare de fond asupra dvs. pentru a vedea ce va vedea recrutorul.
Ești un recrutor care efectuează verificări de fond pe angajați? Ați avut experiențe neobișnuite în timpul procesului de cerere? Împărtășește-ți gândurile în comentariile de mai jos.
Comentarii