Процес запошљавања и запошљавања новог тимачланови могу бити изузетно захтевни. Модерна клима уговорног рада и тражења свирки значи да све више и више људи тражи привремени или краткотрајни посао, извлачећи огроман број са листе потенцијала за запошљавање са пуним радним временом. Регрутовани људи желе знати колико могу пре него што некога доведу на брод, због чега су позадинске провере важан део процеса запошљавања.
Шта регрутници желе да знају о позадиничекови? Основне информације о њиховим потенцијалним запосленима, заједно са свим црвеним заставама које би их могле учинити лошим избором за стално запослење. Додавање нове особе у тим је довољно стресно са смањењем величине тржишта, због чега су регрутори који знају о чекама у позадини важнији него икад.
Испод ћемо покрити све што требате да знатео проналажењу поузданих услуга за провјеру позадине, укључујући информације које можете очекивати да ћете пронаћи, који су подаци од пресудног значаја и које запосленице могу избјећи замке.
Који је најбољи начин за покретање провере у позадини?
Када ћете покренути позадинску проверу запосла, на располагању имате низ опција. У прошлости је добијање ових информација захтевало пуно папирологије и болно дуго чекање. Сада, захваљујући дигиталној револуцији, шокантно је лако покренути позадинске провере потенцијалних запослених.
Проналажење најбољих услуга за провјеру позадине на мрежи
Шта треба потражити у поузданој позадинипровера услуге? У процесу скрининга пре запослења треба много узети у обзир. Неки фактори су важнији од других, због чега смо креирали листу у наставку. Следећи одељак садржи наше препоруке за најбрже, најпоузданије и најтачније услуге провере позадине које можете пронаћи на мрежи, што их чини савршеним за регрутацију.
- Тачност - Морате се моћи ослонити на податке које добијате. Ако услуга не садржи најновије информације, ваша претрага ће бити бесмислена.
- Дизајн - Да ли вам пружа услугу провере позадинеинформације у лако разумљивом формату или их је готово немогуће прочитати? Употребљивост може бити велики проблем када је у питању услуга провјере позадине.
- Брзина - Провере у позадини могу да потрају, чак и на мрежионе које се чешљају кроз јавне записе. Потребна вам је услуга која тренутно испоручује информације или ћете чекати заувијек да завршите процес запошљавања.
1 - Проверено
БеенВерифиед дуго се сматра једним однајпоузданије услуге провере позадине на Интернету. Компанија послује више од десет година, а служи за милионске претраге стотинама хиљада претплатника. Нуди могућност комбинирања кроз кривичне евиденције, стечајне евиденције, контактне податке, историју образовања и личне податке као што су физичке адресе, стварна старост и још много тога. Све што желите знати је лако пронаћи и лако прочитати и доступно је у трену.
Почетак рада са БеенВерифиед за трчањепровера позадине је изненађујуће једноставна. Започните одабиром плана за чланство, одабиром из низа приступачних опција које одговарају вашем буџету. Након што се придружите моћи ћете претраживати јавне записе помоћу лако разумљиве странице или апликација прегледача за Андроид, иПхоне и иПад БеенВерифиед. Све претплате имају неограничене извештаје, неограничене претраге телефона и е-маила и брзо претраживање записа.
2 - Инстант ЦхецкМате
Инстант ЦхецкМате је услуга претраживања записашто вам омогућава покретање онлајн провјере позадине са само неколико кликова. Помоћу њега претражите јавне записе за било кога у Сједињеним Државама, укључујући себе, копајте по евиденцијама о хапшењима, кривичним досијеима, познатим псеудонимима, финансијској историји, претходним пословима и образовном подријетлу. Информације се испоручују одмах путем веб интерфејса једноставан за употребу или путем мобилних апликација (иПхоне, Андроид) за практичан приступ било где да кренете.
Употреба функције Инстант ЦхецкМате за покретање позадинске проверена себи је једнако једноставно као и уносити име и локацију града. ИЦМ доставља податке из стварних јавних записа и све организује у детаљне, али невероватно лако прочитане извештаје. Уживаћете у неограниченом претраживању и са сваким планом претплате, што вам олакшава да у било ком тренутку сами проверите.
3 - ТрутхФиндер
Да бисте били сигурни да ваш послодавац види управо оно што виставите свој животопис, покрените позадину провере користећи услугу попут ТрутхФиндер. ТрутхФиндер доноси мноштво корисних информација прикупљених из јавних евиденција широм земље, укључујући податке о криминалу и хапшењу, контакт информације, финансијску историју, образовање и евиденцију запослења. Можете и претражити податке из мрачног веба и податке друштвених медија да бисте видели шта још можете пронаћи, што га чини идеалним за регрутовање.
Компаније за проверу позадине обично вам дозвољавајупретражити хиљаде јавних извора података одједном. Проблем са тим је што мало људи представља информације на лако разумљив начин. ТрутхФиндер нуди потребне податке у паметним извештајима које свако може да прочита у трену. Можете се регистровати и покренути позадинску проверу о себи у неколико тренутака или се придружити покретању позадинских чекова као регрут за компанију, а све то без потребе за тумачењем компликованих графикона и прорачунских података.
4 - Интелиус
Интелиус пружа прецизно, ажурно и лакоразумети информације прикупљене из безбројних јавних извора. До данас, сервис је доставио преко 50 милиона позадинских прегледа својим корисницима, обједињујући информације у невероватно корисне извештаје који добро делују за само претрагу, регрутовање и све између њих.
Планови претплате на Интелиус су приступачни инуде само прави сет функција које су вам потребне, укључујући тренутни приступ чековима у позадини и неограничено претраживање путем лако доступних база података. Чим се придружите, моћи ћете да погледате извештаје о хапшењима, податке о друштвеним мрежама, финансијске информације, образовне позадине и још много тога.
Процена кандидата
Већина менаџера за запошљавање и регрутовања троше мањевише од пет минута прегледавања животописа. Ако кандидат прође овај кратки тест, време је да се заиста позабавимо њиховим детаљима. Колико је далеко предалеко и колико дубоко би регрутери морали да копају?
Провјера друштвених медија и позадина
Револуција на друштвеним медијима је поставила невероватноколичина података на мрежи, укључујући ствари које позадинске провере или базе података о злочинима никада не би помислиле на архивирање. Неки регрутници желе да знају да ли је у реду коришћење друштвених медија док врше позадинску проверу. Да ли је то применљиво? Да ли је то етично?
Неке услуге провере позадине, укључујућипрепоручени горе, укључују делове података о друштвеним медијима као део свог информативног пакета. Независно од тога, регрутници могу једноставно отићи на Фацебоок, Твиттер, Инстаграм и друге веб странице и ручно претражити потенцијалног запосленог да види шта долази.
Већина подручја нема посебне прописепротив коришћења друштвених медија као дела рутинске позадинске провере. Информације су на крају постале јавно доступне од стране дотичне особе. Неки би могли тврдити да се подаци о друштвеним медијима требају одржавати одвојено од каријере, јер лични животи не би требали имати толико тежине у окружењу посла.
Уопштено, постоје неки прописи који покривајушта се може, а шта не може користити као критеријум за ангажовање некога. Ако регрут одбаци подносиоца представке на основу информација на друштвеним медијима, они морају имати доказе да су те информације тачне и да представљају ваљан разлог за ускраћивање положаја.
Откривање лежи на животопису
Подносиоци захтева знају да морају учинити све што могуможе да се истакне у процесу запошљавања. Нажалост, ово је у многим животописима укључило полуистине и истините лажи. У њиховој потрази за проналажењем квалитетних чланова тима, како можете рећи да ли кандидат говори неистину и шта треба да раде регрутори када наиђу на лаж?
Неке уобичајене области хиперболе са животописом обухватају следећа подручја?
- Бити нејасан у погледу постигнућа да бисте постали квалификованији.
- Замишљање награда или искуства у складу са захтевима посла.
- Додавање наслова послова које нису имали у лажним компанијама.
- Лагање о наградама за образовање и издавање сертификата.
Ако регрут мисли било који од ових погледасумњиво, добра је идеја мало детаљније прегледати позадину подносиоца пријаве. Лажи које су горе наведене лако је уочити када је њихова цела историја у вашим рукама. Ако се открије лажна лаж, вероватно је најбоље да је ово одложите у канту за рециклирање.
Знај закон
Људи имају права када је у питању приступњихове информације. То значи да свако не може ускочити и извршити детаљну претрагу злочина, чак ни послодавци или регрутовани. Чак и ако је потребна позадинска провјера, субјект мора бити свјестан да ће се то догодити, а у већини случајева мораће потписати обрасце у којима се наводи као такав.
Давање дозволе за чек у позадиништити и кандидата и посао. То укључује изјаве да се информације неће користити за дискриминацију неке особе или за употребу / злоупотребу тих информација у спољне сврхе. Ови закони се морају поштовати или ће доћи до екстремних последица и за регрут и за посао.
Информације добијене из позадинске провере морајутакође се морају на одговарајући начин поступати. У већини случајева то значи да се подаци уништавају након што су потврђени. Папирне копије се уништавају, дигиталне копије се бришу, а ако се информације у будућности поново захтијевају, оне се поново морају добити путем дозволе.
Шта регрутници желе да знају из позадинске провере
Постоје ствари које регрутери требају сазнати из позадинске провере, укључујући основне детаље о идентитету и потенцијалну криминалну историју.
Провера информација
Ово је један од главних разлога позадинске проверераде у уобичајеним ситуацијама запошљавања. Информације које се стављају у животопис су углавном ситуација „узми онако како то видите“. Међутим, ако подносилац представке има нечувене или непристојне тврдње, регрут ће желети да провери и осигура да се држи под контролом. То не само да обезбеђује само поуздане, поштене људе који имају најбоље послове, већ уклања и неквалификоване кандидате, тако да посао функционише на врхунцу ефикасности.
Ево неких од уобичајених подручја које регрутори желе да провере приликом покретања позадинске провере:
- Историја запослења у великим компанијама.
- Уверавајући се да су бивши послови стварно постојали и да их није било једноставно надокнађено.
- Потврда образовних диплома и сертификата.
- Провера тренутне адресе и података за контакт.
Провера криминалне историје
Треба бити очигледно зашто већина компанија то желипогледајте да ли подносилац захтева има криминалну историју. Већина позадинских провјера укључује једноставне извјештаје о хапшењу и сродне правне ствари, тек толико да се изнесе прошлост кандидата и покаже да ли је имао неких већих проблема.
Регрутори не траже да их отпустесвакога са криминалном прошлошћу. Уместо тога, желе да се увере да подносилац представке није лагао о својој прошлости и да виде да ли могу да се јаве потенцијални проблеми ангажујући некога са непознатом позадином.
Још један разлог зашто су криминалне позадинеВажно је да се посао мора заштитити. Ангажовање некога ко лаже о својој прошлости или ко има дугачку листу информација може у будућности ставити компанију у топлу воду.
Шта је на позадини чек?
Провере кривичног дела могу укључивати свеод детаљних извештаја о хапшењима до кривичних дела и великих прекршаја. Мањи прекршаји, попут паркинг карата, обично се не појављују на криминалистичкој провери. Чак и да јесу, већина послодаваца неће судити подносиоцу захтева за мање ствари попут ове. Финансијска питања попут утаје пореза вероватно ће се појавити у позадини провере, као и кршења имиграције и злочини почињени ван земље.
Остале информације регрутери траже на апозадинска провјера укључује све лиценце које кандидат може имати, укључујући медицинске и правне који се траже у животопису. Доступни су и подаци о браку, бројеви телефона, адресе пребивалишта и други лични подаци који ће бити проверити са животописом ради верификације.
Желите знати више? Погледајте наш потпуни водич о томе шта се приказује на позадинској провери посла, тако да ћете тачно знати шта ће регрут видети када понесу ваше име.
Закључак
Регрутери користе позадинске провере да би били сигурни у топодносилац захтева за који размишљају је о коме тврде да су. Они пролазе кроз основне детаље идентитета, провјеравају било какве тврдње о образовању или запослењу, а понекад и брзи поглед на криминалне историје како би се увјерили да не постоје главна питања. Све је то део процеса запошљавања и лако је доћи до главе тако што ћете покренути позадину и сами видети шта ће регрут видети.
Да ли сте регрут који врши позадинске провере над запосленима? Јесте ли имали необичних искустава током процеса пријављивања? Поделите своје мисли у коментарима испод.
Коментари