Провјере позадине везане за посао Вс провјере позадине запослења

Велики део живота проводимо са нашимрадне колеге, шефови и запослени. Али колико заправо знамо једни о другима испод те професионалне фасаде? До краја овог питања релативно је лако с људима с којима се добро слажете, али канцеларијска политика може разбити препреке које блокирају транспарентност која је потребна за прави душевни мир. А понекад, понашање појединца може прећи линију или чак створити разлог за бригу. У тој ситуацији, провера прошлости може понудити драгоцени увид у особу и зашто се она може понашати онаква каква јесте.

Постоји важно разликовање које треба задржатиимајте на уму, међутим: извршавање провере радног стажа битно је различито од покретања провере запослења. Провера запослености је процес којим послодавац кандидатима за посао може сазнати више о постојећем особљу. Надзорује га Закон о фер кредитном извештавању (ФЦРА) као и разни државни закони, а иза провођења такве провере постоји низ законских захтева.

Ми ћемо детаљније покрити провере запосленостикасније у чланку, али прво ћемо представити неке смернице о томе како спровести позадинске провере везане за посао, заједно са четири препоруке за најбоље веб локације за проверу у позадини.

Зашто покренути позадину са провјером посла?

Било да радите у великој или малој компанији,сасвим је вероватно да ћете наићи на то да радите заједно са читавим низом људи које једва познајете. Кроз трачеве, празне ћитатице, па чак и на смислене разговоре на друштвеним функцијама или на паузи, нестаће та непознаница. Али у којој мери?

Могуће је да је то хладњак водеприкривање последњих мотива или чак и злурад намера. То би могло бити и отвореније од свега тога, кокетни колега је једва скривао свој интерес. У сваком случају, корисно је знати само са ким имате посла.

Овде је провера позадине везана за посаоКао и било ко други, имате право претраживања јавно доступних података да бисте некога пронашли одређеним информацијама. Можете то покушати учинити ручно, али то подразумева много рада и времена које можда немате на располагању. Уместо тога, окрените се мрежном веб локацији за проверу који има моћне методе претраживања које могу искомбиновати много веће информације него што сте икада могли да вратите резултате који су вам заиста корисни. Наоружани овим информацијама можете боље да одлучите како да се носите са тим одређеним неким у канцеларији.

Одабир најбољег веб локације за проверу позадина

Ако имате колегу за посао кога желитеЗнајте више о томе, важно је одабрати право место за проверу позадине које ће вам помоћи у вашем истраживању. Али ово може бити тежак избор. Много је веб локација и сви тврде да су најбољи у околини. Реалност је да се стандарди прилично разликују од места до места.

Када бирате најбољу веб локацију, треба наћи неколико основних критеријума:

• Брзи резултати - Људи обично траже брзе резултате, а најбољи сајтови око њих могу испоручити управо то, с основним резултатима који су доступни за неколико минута и потпуним извештајем за не више од неколико дана.
• Темељно истраживање - Желите да знате да примате свеобухватне информације како бисте дали што јаснији увид. Одаберите веб локацију која претражује што више различитих извора података.
• Тачни и разумљиви извештаји - Тачне информације су апсолутно кључне и то сутакође мора бити лако разумети. То значи да коначни извештај у којем су подаци представљени мора бити лаган за читање, једноставан за разумевање и садржи минималне грешке.
• Прилагођавање претраге - О неким колегама можда не знате много осим њиховог имена. Али са најбољим веб локацијама то би требало бити довољно, јер они могу да дају тачне резултате од само минималног броја почетних информација.
• Добра корисничка подршка - Ако наиђете на проблеме са претрагомпроцеса или резултата, мораћете да се обратите корисничкој подршци. Стога желите знати да њихова веб локација нуди поуздану и доступну услугу подршке купцима.
• Корисна контролна табла - Већина веб локација користи контролну таблу како би корисници управљали својим претрагама и резултатима. Важно је да овај алат буде једноставан за навигацију и употребу и привлачан за дизање.

Свака од локација које смо препоручили испод означава све ове оквире, а за претраживања везана за посао без сумње су најбоље веб локације. Имајте на уму да ове услуге нису погодне за покретање провере запослености.

1. Проверено

Проверено је наш најбољи избор за покретање послова везаних за посаопозадинска провјера, захваљујући изврсној свеобухватној услузи и импресивним нивоима тачности. Њихове услуге су подељене у двостепену структуру цена, али чак и на свом основном нивоу пружају пуно корисних података. Можете очекивати да ћете сазнати о стварима попут криминалних досијеа, финансијских записа, извештаја о имовини, подацима о друштвеним медијима и историји адреса и још много тога, уз номиналну накнаду. На својој премијској разини ископаће још више корисних информација. Они чак могу послати тркача да потражи недигитисане судске документе, ако је потребно.

Коначни извештаји БеенВерифиед-а су подједнако добри као и онидођите, обједињујући сложеност високо тачних информација у крајње читљивом формату. Њихова интернетска контролна табла слично је корисницима, као и њихове наменске мобилне апликације за Андроид и иОС уређаје. Корисничка подршка доступна је у дуге сате путем е-поште или телефона, а у нашем се тестирању увек показала брзом и корисном.

2. Инстант ЦхецкМате

Још једно импресивно место за провере везане за посао је Инстант ЦхецкМате. Такође користе двослојни систем плаћања,која ће по основној стопи претраживати кривичне досијее, записе о браку и разводу, детаље родбине, историју адреса, профиле друштвених медија и још много тога. По њиховој вишој стопи, они ће се такође осврнути и на ствари попут финансијске историје, возачких дозвола и дозвола за оружје.

Завршни извештаји ЦхецкМате-а су изузетно детаљниа опет импресивно једноставан за читање и разумевање. Подаци претраживања се лако прегледавају на атрактивној мрежној контролној табли, док Андроид корисници могу уживати у предностима наменске апликације за исти задатак. Служба за кориснике је одлична, уз љубазно и услужно особље доступно свакодневно, како би пружили брзе одговоре на сва ваша питања.

3. ТрутхФиндер

ТрутхФиндер представља издвајање међу позадинским локацијама за проверу због дубине њиховог истраживања. Заиста, они тврде да разабирају милиони јавних записа, па чак и нуде јединствену дубинусервис за веб истраживање Током тестирања, сигурно су могли извући огромну количину тачних података. ТрутхФиндер нуди две стопе услуге, са основним нивоом претраге кривичних досијеа, возачких записа, личних података, детаља о ужем кругу породице и пријатеља и других детаља. За малу премију, прикупићете историју образовања, евиденцију о регистрацији бирача, лиценце за оружје и читав низ других података.

Трутхфиндер даје своје резултате у адобро осмишљен и крајње једноставан за читање завршни извештај. Њихова онлајн контролна табла је једноставна за употребу, чак и ако сте почетник. Они такође нуде заиста прилагођену Андроид апликацију такође. Међутим, још увек не постоји апликација за иОС уређаје, иако Аппле-ови фанови и даље могу слободно да приступе подацима претраживања на контролној табли. Коначно, њихова служба за корисничку подршку је изузетна, јер је отворена свакодневно и може се доћи преко приступачног бесплатног броја. Када тражите услугу за довршавање позадинске провере везане за посао, ТрутхФиндер је моћан кандидат за најбоље од расположивих опција.

4. Интелиус

Наш четврти и последњи препоручени сајт јеИнтелиус, који нуди импресивну свеобухватну истраживачку услугу. Они претражују велики број тачака података и лако могу да ископају контакт податке, историју адреса, кривичне досијее, податке о регистру сексуалних преступника, финансијску историју, имовинску евиденцију и образовну историју. Њихова пажња на детаље заиста нас је импресионирала у тестирању, а чини се да повратне информације корисника подржавају наша сазнања. Заправо су већ испоручили више од 50 милиона успјешних провјера.

Интелиус нуди елегантан и изузетно употребљивонлине контролна табла. Њихови завршни извештаји су темељни и детаљни, али још увек их је лако прочитати и разумети. Такође нуде лепе апликације и за Андроид и иОС уређаје, које корисници високо оцењују. Међутим, њихова корисничка подршка није баш испунила неке од њихових ривала. У тестирању смо открили да је мало спор и не увек највише користан. Али њихов интернетски алат за отклањање проблема је импресионирао и показао се корисним за проналажење сопствених решења кад год је било потребно. Упркос последњој тачки, Интелиус више него заслужује место на нашој листи због квалитета своје основне понуде, и вреди вас размотрити приликом обављања провера позадине на радном месту.

Шта је провјера радне позадине?

Као што смо алудирали на почетку овогаУ чланку постоји важна разлика између провјере позадине рада и одговарајуће провјере позадине запослења. Израз "провјера позадине запослења" користи се за опис потраге за провјером потенцијалног запосленика. Унајмити некога да ради за вас велика је и скупа одлука, па је разумљиво да и велики и мали послодавци желе да учине све што је могуће како би се осигурало да узму имовину, а не обавезу. Покретање провјере запошљења за посао може им пуно рећи о подносиоцу захтјева.

Они су посебно важни ако се запошљаватенекога за позицију поверења. Ако ће подносилац захтева имати приступ корпоративним или финансијским информацијама, желите да будете сигурни да немају неку грозну финансијску историју или релевантне кривичне пресуде. Ако посао укључује вожњу, морате бити сигурни да ваш кандидат има чисту дозволу и нема увјерења о вожњи.

Препоруке за покретање провере радне позадине

У Америци су послодавци обично велики и малиуспоставити неки процес за покретање позадинских провјера потенцијалних запосленика. Иако је ово добра професионална пракса, за то постоје и правни разлози. Позадина провере кандидата подлеже закону познатом као Закон о кредитном извештавању (ФЦРА), који прописује шта послодавци могу, а шта не могу да раде и које информације им требају дозволу запослених да траже.

Због тога се препоручује да послодавци који желе да провере позадину треба да следе следеће кораке:

Имајте доследну политику провјере позадине

Сви послодавци, без обзира на величину, треба да имају ајасно саопштена политика провере позадине. Непостојање стандардне праксе ризикује да ће се у будућности покренути правни поступак ако се садашњи или потенцијални запослени осећа да је био дискриминисан. Предузећа би требало да израде политику провере позадине компаније и осигурају да је све особље и подносиоци захтева свесни.

Ова политика не мора битистандардна пракса у целој компанији. Постоје различите политике провере позадине за различите позиције или подручја компаније. Али само провођење случајних провера заснованих на личним сумњама или осећајима према некоме је дефинитивно „не-не“ и вероватно ће резултирати оптужбама за дискриминацију. Исто тако, ако ће компанија покренути позадинску проверу једног кандидата за улогу, они ће морати да исто ураде и за све остале кандидате.

Дајте кандидатима прилику да објасне налазе

Провера позадине није увек 100% тачнаа грешке ће се понекад догодити. Могуће је и да извори података могу бити застарели или нетачни. Стога је од суштинског значаја да, уколико се прошлошћу провере појаве релевантне информације, кандидату или запосленом се пружа прилика да их објасне.

Имати систем који то омогућавакорисно за обе стране. Са становишта кандидата, они добијају шансу да реше своју молбу за посао, а са становишта послодавца имају прилику задржати потенцијално атрактивног кандидата у процесу.

Озбиљно схватите позадинске провере

Сасвим је лако за нешто попут позадинечек постаје рутина за компаније и за особље да само пролазе кроз предлоге, уместо да се фокусирају на правилно вођење чека. Ово је грешка. Пажња на детаље је од виталне важности када се врши провера позадине. Ако унесу нетачне податке о кандидату, компанија ризикује да врати погрешне податке. То би могло значити да пропуштају витално важан податак који би могао угасити њихову коначну одлуку о запослењу.

Референтне провере и извештаји о истраживачким потрошачима - знати разлику

Референтни чек тражи тренутног или бившегпослодавац како би потврдио одређене детаље које је кандидат дао послодавцу о бившем послу. То може укључивати ствари попут датума запослења, наслова и одговорности на послу и зарађене плате. Али када компанија притисне бившег шефа кандидата за мишљење о њиховој радној етици или карактеру, то постаје истражни потрошачки извештај.

Ова разлика је важна јеристражни потрошачки извјештај спада у савезни закон. Ако желите да га спроведете, мораћете да подносите довољно захтева за подносиоца представке. Морате им пружити и могућност тражења детаља и удовољење свим захтевима које могу да поставе.

Позадина запослености Провјере морају бити компатибилне са ФЦРА

Провјере радне позадине потпадају под сајамЗакон о кредитном извјештавању (ФЦРА), тако да сви послодавци морају осигурати да су у складу са овим законодавством. Свим компанијама које врше провере запослености саветује се да се консултују са адвокатом како би се уверили да су њихове политике законите, посебно зато што се закон може разликовати од државе до државе. Постоји неколико круцијалних упута које би се сви послодавци требали сјетити у односу на ФЦРА (али молим вас, немојте их узимати као алтернативу одговарајућим правним савјетима):

Набавите дозволу кандидата да користи спољну компанију за проверу

Ако предузеће планира да користи спољну компанију зада провере позадину, треба им писмено одобрење кандидата пре него што наставе. То такође важи ако желе да приступе кредитном извештају, детаљним војним подацима или школским преписима. Под условом да поднесу захтев за то на разуман начин, дозвољено им је уклањање кандидата из поступка пријаве ако се та дозвола одбије.

Уверите се да користите услугу усклађену са ФЦРА

За формалну проверу запослености,предузећа морају бити сигурна да је веб локација коју користе за покретање провере проверена као ФЦРА компатибилна. Све веб локације које одговарају ФЦРА јасно ће изнијети чињеницу на својој веб локацији. Ако нисте сигурни, поставите питање њиховом особљу за корисничку подршку. Важно је напоменути да ниједна веб локација коју смо горе препоручили не тврди да је ФЦРА компатибилна. То значи да иако су идеални за општу проверу радног стажа, нису погодни за проверу радног стажа.

Уверите се да сте такође у складу са државним и локалним законима

Иако је важно да се осигура то запошљавањепозадинска провера врши се у складу са ФЦРА, постоје и други закони којих компаније морају бити свесне. Многе државе имају законодавство које регулише ово питање, а кршење ових закона није ништа мање озбиљно од ФЦРА. Због тога препоручујемо компанијама да дају локалне правне савете пре покретања било каквих провера радне позадине.

Какве информације Да ли се може открити позадина запошљавања у складу са ФЦРА?

Провјере радне позадине у складу са ФЦРА могуприступите мало другачијим информацијама са обичне странице. Прецизне доступне информације могу варирати од државе до државе, јер то зависи и од локалних закона и од конкретних конкурса за посао. Али, генерално, провера радне позиције ће моћи да врати следеће информације:

• Провера кривичне евиденције - Појединости о свим националним или окружним кривичним досијеима које кандидат може имати. Такође је могуће открити судске транскрипте.
• Провера броја социјалног осигурања - Проверите да ли је дат број социјалног осигурањалегитимне и пронађите информације које могу бити повезане са тим бројем. То може да укључује ствари попут датума рођења, историје адреса и било какве промене имена или псеудониме кандидата које може имати.
• Историја адреса - Они одређују где је кандидат претходно живео, како би потврдили да су њихов ЦВ и други детаљи наведени у процесу пријаве тачни.
• Провера пописа за гледање тероризма - Потврдите да кандидат није на ниједној листи за гледање терориста.
• Регистрација сексуалног преступника - Потврдите да кандидат није уписан у регистар сексуалних преступника.
• Дривинг Рецордс - Погледајте да ли кандидат има јасну возачку дозволу или било какве прекршаје везане за вожњу. Ово може бити критична одредница за одређене послове који захтевају редовну употребу возила.
• Цредит Репорт - Стећи увид у то како кандидат управљањегове или њене финансије. То може бити корисно ако улога за коју се аплицира укључује финансијске одговорности. Предузећима ће требати писмено одобрење за њихово спровођење.
• Војни записи - Ако је кандидат служио у оружаним снагама, дозвољено је да прегледа њихове евиденције о служби. Опет ће им требати писмено одобрење за то.
• Студент Трансцриптс - Потврдите да су апликанти изјавили да су достигнућа у школи тачна, али још једном је потребно писмено одобрење.
• Професионалне лиценце - Потврдите да кандидат поседује професионалне лиценце за које се тражи њихов животопис, као и да видите које друге професионалне лиценце поседују.
• Државне лиценце - Потврдите да кандидат поседује државне лиценце за које се тражи њихов животопис, као и да видите које друге државне лиценце поседују.
• Компензација радника - Неки послодавци желе видети детаље о било којемпретходна потраживања одштете на радном месту које је кандидат поднео. То је понекад могуће, али може бити подложно законским ограничењима у неким областима. Најбоље је потражити правни савет пре приступа овим подацима.

Закључак

Дакле, јасно је да се види та пријаварадно место подразумева прилично сложеност. С једне стране, проверавање намера сарадника просијавањем јавно доступних података може бити ефикасна тактика у одржавању доброг стања у компанијској политици. Међутим, више званичних чекова који се користе за запошљавање новог особља строго регулишу разна управљачка тела.

Без обзира на ваш положај у овом сазвежђуфактора, једно остаје константно: знање је моћ. Без обзира да ли сте задужени за формулисање политике запошљавања или једноставно покушавате декодирати интеракције око хладњака за воду, знајући да су поређења у индустрији за провјеру позадине моћна предност у вашим настојањима.

Да ли сте покренули проверу позадина радника на радном месту? Ако је тако, зашто? Јавите нам о томе у коментарима испод!