Processen att anställa och rekrytera ett nytt teammedlemmar kan vara oerhört utmanande. Det moderna klimatet med kontraktsarbete och spelning på spelningar gör att fler och fler söker tillfälligt eller kortvarigt arbete och tar upp enorma antal från listan över heltidsanställningspotentialer. Rekryterare vill veta så mycket de kan innan de tar med sig någon ombord, varför bakgrundskontroller är en viktig del av anställningsprocessen.
Vad vill rekryterare veta om bakgrundkontroller? Grundläggande information om deras potentiella anställningar, tillsammans med röda flaggor som kan göra dem till ett dåligt val för heltidsanställning. Att lägga till en ny person i teamet är tillräckligt stressande med minskningen i marknadsstorlek, varför rekryterare att veta om bakgrundskontroller är viktigare än någonsin.
Nedan täcker vi allt du behöver vetaom att hitta pålitliga tjänster för bakgrundskontroll, inklusive vilken information du kan förvänta dig att hitta, vilken information som är avgörande och vilka fallgropar rekryterare kan undvika.
Vad är det bästa sättet att köra en bakgrundskontroll?
När du håller på att köra en bakgrundskontroll av enjobb, har du ett antal alternativ till ditt förfogande. Tidigare krävde det mycket pappersarbete och smärtsamt långa väntetider för att få denna information. Nu, tack vare den digitala revolutionen, är det chockerande lätt att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda.
Hitta de bästa bakgrundskontrolltjänsterna online
Vad ska du leta efter i en pålitlig bakgrundkontrollera tjänsten? Det finns mycket att tänka på vid screeningprocessen före anställningen. Vissa faktorer är viktigare än andra, varför vi skapade listan nedan. Följande avsnitt innehåller våra rekommendationer för de snabbaste, mest pålitliga och mest exakta tjänsterna för bakgrundskontroll som du kan hitta online, vilket gör dem perfekta för rekryteringsändamål.
- Noggrannhet - Du måste kunna lita på de uppgifter du får. Om en tjänst inte innehåller aktuell information är din sökning meningslös.
- Design - Levererar din bakgrundskontrolltjänstinformation i ett lättförståeligt format, eller är det nästan omöjligt att läsa? Användbarhet kan vara en enorm fråga när det gäller tjänster för bakgrundskontroll.
- Fart - Bakgrundskontroller kan ta tid, även onlinesådana som kamrar genom offentliga register. Du behöver en tjänst som levererar information direkt eller så väntar du för evigt på att avsluta rekryteringsprocessen.
1 - BeenVerified
BeenVerified har länge betraktats som en avmest pålitliga bakgrundskontrolltjänster på Internet. Företaget har varit verksamt i över tio år och serverat miljoner sökningar till hundratusentals prenumeranter. Det ger möjlighet att kamma igenom kriminella register, konkursregister, kontaktinformation, utbildningshistorik och personuppgifter som fysiska adresser, äldre ålder och mycket mer. Allt du vill veta är lätt att hitta och lätt att läsa och det är tillgängligt på ett ögonblick.
Komma igång med BeenVerified att körabakgrundskontroller är förvånansvärt enkelt. Börja med att välja en medlemsplan, välj från ett antal prisvärda alternativ som passar din budget. Efter att ha gått med kan du söka i offentliga poster med BeenVerifieds lättbegripliga webbläsarsida eller appar för Android, iPhone och iPad. Alla prenumerationer har obegränsade rapporter, obegränsade telefonsökningar och e-postuppsökningar och snabbspårningssökningar.
2 - Instant CheckMate
Instant CheckMate är en recordsökningstjänstsom låter dig köra bakgrundscheck online med bara några klick. Använd den för att söka offentliga register för alla i USA, inklusive dig själv, gräva igenom arresteringsregister, kriminella register, kända alias, ekonomisk historia, tidigare jobb och utbildningsbakgrund. Information levereras direkt genom ett lättanvänt webbgränssnitt eller på mobilappar (iPhone, Android) för bekväm åtkomst vart du än går.
Använda Instant CheckMate för att köra en bakgrundskontrollpå dig själv är lika enkelt som att skriva in ditt namn och stadsplats. ICM hämtar data från verkliga offentliga register och organiserar allt i detaljerade men oerhört lättlästa rapporter. Du kommer också att njuta av obegränsade sökningar med varje prenumerationsplan, vilket gör det enkelt att kontrollera dig själv när som helst.
3 - TruthFinder
För att se till att din arbetsgivare ser exakt vad dusätta på din CV, kör en bakgrundskontroll av dig själv med hjälp av en tjänst som TruthFinder. TruthFinder levererar massor av användbar information som tas bort från offentliga register över hela landet, inklusive straff- och arresteringsdata, kontaktinformation, finansiell historia, utbildningsbakgrund och anställningsregister. Du kan också söka igenom mörk webbinformation och sociala mediedata för att se vad du annars kan ta reda på, vilket gör den idealisk för rekryterare.
Företag för bakgrundskontroll låter dig vanligtvissök tusentals offentliga registerkällor på en gång. Problemet med det är att få presenterar informationen på ett lättförståeligt sätt. TruthFinder erbjuder informationen du behöver i smarta rapporter som vem som helst kan läsa på ett ögonblick. Du kan registrera dig och köra en bakgrundskontroll på dig själv inom några ögonblick, eller gå med för att köra bakgrundskontroller som en rekryterare för ett företag, allt utan att behöva tolka komplicerade diagram och kalkylblad.
4 - Intelius
Intelius levererar exakt, aktuellt och enkeltatt förstå information som samlats in från otaliga offentliga källor. Hittills har tjänsten levererat över 50 miljoner bakgrundscheck till sina användare, sammanställt information i otroligt användbara rapporter som fungerar bra för självsökningar, rekryterare och alla däremellan.
Intelius prenumerationsplaner är överkomliga ocherbjuder precis rätt uppsättning funktioner du behöver, inklusive direkt tillgång till bakgrundskontroller och obegränsad sökning genom lättillgängliga databaser. Så snart du går med kan du titta igenom arresteringsrapporter, sociala nätverksdata, finansiell information, utbildningsbakgrund och så mycket mer.
Utvärdera kandidaten
De flesta anställer chefer och rekryterare spenderar mindreän fem minuter tittar på ett CV. Om en kandidat klarar det korta testet är det dags att verkligen gräva i sina bakgrundsinformation. Hur långt är det dock för långt och hur djupt bör rekryterare gräva?
Sociala medier och bakgrundskontroller
Revolutionen på sociala medier har gjort en otroligmängd data online, inklusive saker som bakgrundskontroller eller brottsdatabaser aldrig skulle tänka på arkivering. Vissa rekryterare vill veta om det är okej att använda sociala medier medan man utför en bakgrundskontroll. Är det tillämpligt? Är det etiskt?
Vissa bakgrundstjänsttjänster, inklusiverekommenderade ovan, inkluderar bitar av sociala mediedata som en del av deras informationspaket. Separat från detta kan rekryterare helt enkelt gå på Facebook, Twitter, Instagram och andra webbplatser och göra en manuell sökning efter den potentiella medarbetaren för att se vad som kommer upp.
De flesta områden har inga specifika reglermot att använda sociala medier som en del av en rutinmässig bakgrundskontroll. Informationen gjordes trots allt offentligt tillgänglig av personen i fråga. Vissa kan hävda att sociala mediedata borde hållas åtskilda från karriärsuppdrag, men eftersom personliga liv inte borde ha så mycket vikt i en arbetsmiljö.
I allmänhet finns det några förordningar som täckervad som kan och inte kan användas som kriterier för att inte anställa någon. Om en rekryterare avfärdar en sökande på grundval av information på sociala medier, måste de ha bevis för att denna information var korrekt och att den utgör ett giltigt skäl för att neka dem positionen.
Upptäcker lögner på ett CV
Sökande vet att de måste göra allt de görkan sticka ut i anställningsprocessen. Tyvärr har detta inkluderat halvsanningar och riktiga lögner i många CV. Hur kan du veta om en kandidat berättar ett falskt, och vad ska rekryterare göra när de stöter på lögn i deras strävan att hitta teammedlemmar av god kvalitet.
Några vanliga områden med hyperboll vid återupptagning inkluderar följande områden?
- Att vara vag när det gäller prestationer som verkar vara mer kvalificerade.
- Fudging utmärkelser eller erfarenhet för att matcha jobbkraven.
- Lägga till jobbtitlar de inte hade hos falska företag.
- Ljuga om utbildnings- och certifieringsutmärkelser.
Om en rekryterare tycker att något av dessa ser utmisstänkt, det är en bra idé att granska sökandens bakgrundskontroll lite närmare. Det är lätt att upptäcka lögner som ovanstående när deras fullständiga historia är i dina händer. Om en direkt lögn upptäcks är det förmodligen bäst att dumpa det CV i papperskorgen.
Vet lagen
Människor har rättigheter när det gäller tillgång tillderas information. Det betyder att vem som helst inte kan hoppa in och göra en detaljerad brottslig bakgrundssökning, inte ens arbetsgivare eller rekryterare. Även om en bakgrundskontroll krävs, måste ämnet göras medvetet om att detta kommer att ske, och i de flesta fall kommer de att behöva underteckna formulär som anger som sådana.
Ge tillstånd för bakgrundskontrollenskyddar både kandidaten och företaget. Det innehåller uttalanden om att informationen inte kommer att användas för att diskriminera personen eller använda / missbruka informationen för externa ändamål. Dessa lagar måste följas annars kommer det att få extrema konsekvenser för både rekryteraren och företaget.
Information som erhållits från en bakgrundskontroll måstehanteras också på lämpligt sätt. I de flesta fall innebär detta att data förstörs efter att de har bekräftats. Papperskopior strimlas, digitala kopior tas bort, och om informationen krävs igen i framtiden måste den erhållas igenom tillstånd igen.
Vad rekryterare vill veta från en bakgrundskontroll
Det finns saker som rekryterare behöver ta reda på från en bakgrundskontroll, inklusive grundläggande identitetsinformation och potentiella kriminella historier.
Verifierar information
Detta är en av de främsta orsakerna till bakgrundskontrollerdrivs i vanliga anställningssituationer. Informationen som läggs på en meritförteckning är i allmänhet en typ av situation "ta det som du ser det". Om den sökande har några skandalösa eller skissiga påståenden, kommer rekryteraren dock att kontrollera och se till att de håller upp till granskningen. Detta säkerställer inte bara att pålitliga, ärliga människor får de bästa jobben, det släpper också ut okvalificerade kandidater så att verksamheten fungerar med högsta effektivitet.
Här är några av de vanliga områdena rekryterare försöker verifiera när de kör en bakgrundskontroll:
- Anställningshistorik hos stora företag.
- Att se till att tidigare jobb faktiskt fanns och att de inte bara kompenserade.
- Validera utbildningsgrader och certifieringar.
- Kontrollera aktuell adress och kontaktinformation.
Kontroll av kriminell historia
Det borde vara uppenbart varför de flesta företag villse om en sökande har en kriminell historia. De flesta bakgrundskontroller innehåller enkla arrestrapporter och relaterade juridiska frågor, tillräckligt för att beskriva kandidatens förflutna och visa om de har varit i några stora problem.
Rekryterare vill inte nödvändigtvis avfärdavem som helst med ett kriminellt förflutna. Istället vill de se till att den sökande inte ljuger om sitt förflutna och för att se om det kan uppstå potentiella problem med att anställa någon med okänd bakgrund.
En annan anledning till att kriminella bakgrunder ärviktigt är att verksamheten behöver skydda sig. Att anställa någon som ljuger om deras förflutna eller som har ett långt rap-ark kan sätta företaget i varmt vatten i framtiden.
Vad finns det i en bakgrundskontroll?
Kriminella bakgrundskontroller kan inkludera alltfrån detaljerade arresteringsrapporter till brottslingar och stora förseelser. Mindre överträdelser som parkeringsbiljetter dyker normalt inte upp på en kriminell bakgrundskontroll. Även om de gjorde det kommer de flesta arbetsgivare inte att bedöma en sökande för mindre saker som detta. Ekonomiska frågor som skatteflykt kommer troligen att dyka upp på en bakgrundskontroll, liksom immigrationsöverträdelser och brott som begås utanför landet.
Andra informationsrekryterare letar efter på enbakgrundskontroll innehåller alla licenser som en sökande kan ha, inklusive medicinska och juridiska som krävs på ett CV. Äktenskapsposter, telefonnummer, bostadsadresser och andra personliga uppgifter finns också tillgängliga och kommer att kontrolleras mot CV för verifiering.
Vill veta mer? Kolla in vår kompletta guide om vad som visas på en bakgrundskontroll för ett jobb så att du vet exakt vad en rekryterare kommer att se när de kör ditt namn.
Slutsats
Rekryterare använder bakgrundskontroller för att se till attde som överväger är vem de påstår sig vara. De går igenom grundläggande identitetsuppgifter, verifierar eventuella utbildnings- eller anställningsanspråk och tittar ibland snabbt på kriminella historier för att säkerställa att inga större problem finns. Det är allt en del av anställningsprocessen, och det är lätt att få en head-up genom att köra en bakgrundskontroll på dig själv för att se vad rekryteraren kommer att se.
Är du en rekryterare som utför bakgrundskontroller av anställda? Har du haft några ovanliga upplevelser när du har gått igenom ansökningsprocessen? Dela dina tankar i kommentarerna nedan.
kommentarer