En bakgrundskontroll kan vara den avgörande faktorn ioavsett om du får ett jobb eller inte. Tyvärr är stereotypen att bakgrundskontroller är påträngande, djupa och generellt problematiska för dig som arbetssökande.
Detta är inte riktigt fallet. Sanningen är att bakgrundskontroller inte är något att oroa sig för den stora majoriteten av de sökande. Detta gäller även om du har en kriminell handling eller andra tidigare problem.
Det beror på att de flesta "problem" du kan förvänta digatt stöta på är myter som inte finns i verkliga livet. Så länge du vet vad som är sant och förstår dina rättigheter är du säker. För att hjälpa dig med kommer den här artikeln att täcka åtta vanliga myter och halvsannheter om bakgrundskontroller.
Vi börjar med ...
Vanliga bakgrundskontroller myter
Myte nr 1 - Misslyckade bakgrundskontroller innebär återkallade jobberbjudanden.
Många arbetssökande antar att om de misslyckas abakgrundskontroll, de får inte det jobb de vill ha. Vissa tror till och med att en misslyckad bakgrundskontroll kan leda till att ett jobbbjudande tas bort. Inget antagande är korrekt.
Faktum är att nästan ingen bakgrundskontroll är detidiotsäker. Om du flaggades har din potentiella arbetsgivare ingen laglig rätt att skjuta dig, dra tillbaka ett jobbbjudande eller neka dig rätten att ansöka om ett jobb. Genom att göra detta ger du rätten att bestrida nämnda åtgärder under FCRA.
Nu är saker annorlunda om du inte kan (eller inte)bestrider resultaten för en bakgrundskontroll. I detta fall kan en arbetsgivare dra tillbaka ett jobb erbjudande när de har vidtagit rimliga åtgärder för att göra en bakgrundskontroll i god tro.
Med det sagt kommer du inte att ha problem vid första anblicken av problem. Det är en ren myt.
Myte nr 2 - En arbetsgivare kan använda en enkel kryssruta eller uttalande för att informera dig om en check
De flesta vet inte detta, men FCRA uppger att ditt samtycke behövs för all bakgrundskontroll.
Dessutom måste det finnas en "tydlig och tydlig" avslöjande av informationen du kommer att ha kontrollerat, alla relevanta tester och vilken information som kommer att tas med i ett beslut.
Detta innebär att en diskret kryssruta eller kortbyline räcker inte med att kontrollera din bakgrund. Underlåtenhet att göra detta motsvarar FCRA-bristande efterlevnad. Varje försök att "stealthily" köra en bakgrundskontroll av dig är olagligt.
Om du blir offer för detta, överväg att prata med en advokat eller leta efter en annan arbetsgivare.
Myte nr 3 - Arbetsgivare utför endast bakgrundskontroller vid anställning
- hans är en annan vanlig missuppfattning. Även om det är sant att den första (och grundligaste) bakgrundskontrollen vanligtvis sker när du försöker hitta arbete, kan arbetsgivare granska dig igen av flera skäl.
Först kan du bli skärmad igen om du fårfrämjas. Anledningen är att tillgång till mer känslig information och viktigare företagsbeslut kräver mer förtroende. En grunt bakgrundskontroll kan vara tillräckligt för ett jobb på startnivå, men det ändras när din karriär fortskrider.
Ett annat skäl till bakgrundskontroller är tillgången på ny teknik eller tjänster. till att börja med, men otillräcklig när du går framåt.
För det andra kan du bli skärmad upprepade gånger som nymetoder och teknik blir tillgängliga. Om det till exempel finns ett nytt sätt att kontrollera kriminella register från andra stater, kan en arbetsgivare välja att testa nuvarande anställda igen.
För det tredje kan din arbetsgivare helt enkelt välja att göra upprepade kontroller när tiden går. Tänkande rationellt kan anställda göra något olämpligt efter att de har anställts, så regelbundna kontroller är standard.
Av alla dessa skäl är tanken att arbetsgivare bara kontrollerar bakgrund när de anställer någon ny ännu en myt.
Myte nr 4 - Förbud mot lagar gör bakgrundskontroller olagliga
Förbud mot boxarna gör det olagligt att fråga anställdaom tidigare fällande domar, arresteringar osv. En vanlig myt är att dessa lagar också gör det olagligt för arbetsgivare att kontrollera sökandes jobbhistoria med sina egna verktyg och metod. Detta är inte fallet.
I verkligheten säger 30+ med lagförbudförbjuder inte bakgrundskontroller. Deras mål är att hindra anställda från att visa ut sökande på grund av deras kriminella register, men de hindrar verkligen inte organisationer från att utföra sina egna kontroller.
Så länge ett företag uppfyller reglerna,de kan använda sina egna kanaler och köra din bakgrund - även under lagförbud. Många organisationer delegerar helt enkelt processen till Background Screening Partners, vilket är både lagligt och vanligt.
Myte nr 5 - Jag kan se mina egna resultat för bakgrundskontroll med hjälp av onlineverktyg
Många arbetssökande som är oroliga för statusen tillderas använder webben för att förutsäga vad arbetsgivare kommer att se. Det här är inte en dålig idé, men det visar dig verkligen inte allt en arbetsgivare ser när de utvärderar din bakgrund.
För det första stoppar vissa stater arbetsgivarna frånanvända offentliga kriminella databaser och annan offentlig information för att diskvalificera en anställd. Detta innebär att informationen som kommer upp under en regelbunden online-sökning kanske inte är användbar för arbetsgivarna på något meningsfullt sätt.
Det beror på att informationen finns på till exempel din LinkedIn-profil kan skeva en H.R.-anställds beslut på grund av din ålder, etnicitet, kön osv. Många arbetsgivare och stater förbjuder helt enkelt sökningar som dessa av denna anledning.
En annan faktor är att många arbetsgivare hänvisar tillprofessionella företag (Background Screening Partners) som använder databaser och verktyg som du inte kan replikera som privat användare på Internet. Med andra ord kan du försöka ta reda på vad arbetsgivarna kommer att se - men det är osannolikt att du gör det med stor noggrannhet.
Myte nr 6 - Sociala medier är rättvist spel
Ett förvånansvärt stort antal sökandeanser att arbetsgivare har rätt att kontrollera dina medias sociala profiler för information. Vissa samarbetar till och med frivilligt när arbetsgivare börjar föra frågor om ämnet under intervjuer.
Sanningen är att många stater redan förbjuderarbetsgivare från att se dina sociala medier. I de fall det inte är sant är det fortfarande en faux-pas att använda sociala medier eftersom det inte gör mycket för att verifiera någons jobbberedskap.
Om du tror att din arbetsgivare kan kontrollera dinsociala medier, se till att de inte bryter mot lagen. Om de är det, sök juridisk rådgivning och överväg rättsliga åtgärder. Om ditt land fortfarande låter företag kontrollera sökandes sociala medieprofiler, kom ihåg att du absolut inte har någon skyldighet att göra din tillgänglig tillgänglig.
Varje begäran eller begäran om motsatsen är falsk, även om din arbetsgivare insisterar på annat sätt. Du kan välja att göra dina sociala medier tillgängliga av egen fri vilja, men det är det.
Myte nr 7 - Det är osannolikt att bakgrundskontroller kommer att ske hos ett litet företag
Den här myten går så här:
”En stor arbetsgivare kommer förmodligen att göra en djupgående kontroll av mig. En mindre har färre resurser och kommer därför att spendera mindre tid och pengar på att screena mig. ”
Detta är faktiskt inte logiskt. Enligt Caribbeanbuilder.com kan en dålig hyra regelbundet kosta ett företag mer än $ 50 000. Med detta i åtanke har ett litet företag mycket mer att förlora av en dålig hyra än ett stort företag. Många av dem förstår detta och agerar proaktivt i mycket större grad än stora företag.
Med andra ord, antar inte att en liten, lokalverksamheten kommer att vara mindre grundlig när du utvärderar dig. Om du förutser några svårigheter bör du tömma dem genom att adressera känslig information i förväg.
Myt 8 - En enda bakgrundskontroll visar allt om mig
Detta är den sista myten, men verkligen inteminst. Många fruktar att en enda bakgrundskontroll kommer att avslöja allt om dem, från tidigare brott till pinsamma personliga detaljer. Lyckligtvis är detta osant.
Faktum är att till och med en nationell brottslingdatabaskontroll kan vara felaktig, föråldrad, missa viktig information osv. Många arbetsgivare använder flera för att se till att de inte anställer farliga ex-brottslingar.
Med tanke på detta kan du säkert anta att alla dinainformation kommer praktiskt taget aldrig att finnas tillgänglig för en arbetsgivare såvida de inte investerar tusentals (eller tiotusentals dollar) för att undersöka dig personligen. Din privata information borde verkligen vara säker om inte någon anställer en privat utredare för att samla in den.
Köra dina egna bakgrundskontroller
Om du har en bakgrundskontroll i ditt närmastei framtiden kan det vara klokt att kontrollera vad arbetsgivarna ser när de letar efter data om dig. För detta ändamål kan du använda ett antal onlinetjänster av vilka de bästa listas nedan. Specifika funktioner att leta efter inkluderar:
- Sökhastighet - du vill att din bakgrundsrapport ska komma snabbt så att du kan utnyttja den väl. Undvik tjänsteleverantörer som tar lång tid att ge resultat för bakgrundskontrollen.
- Noggrannhet - En exakt rapport hjälper dig att få en braidé om vad arbetsgivare kan lära sig om dig online. Omvänt kan en felaktig rapport lera med det ordspråkiga vattnet och göra det svårt för dig att hitta det du letar efter.
- Anpassade sökningar - Att kunna skräddarsy en sökning efter dina behov är viktigt. Undvik tjänster som bara låter dig köra grundläggande sökningar utan anpassning, eftersom dessa är mindre benägna att ge dig exakt information du behöver.
- Mobilappar - dessa gör det enkelt att söka efter bakgrunddata när du är på språng och ta med dig data utan att skriva ut. Leta efter iOS- och Android-appar eller, i avsaknad av dessa, känsliga mobilwebbplatser som fungerar på dessa plattformar.
1. BeenVerified
BeenVerified är en tvådelad straffkontrolltjänstdet är utan tvekan det bästa i branschen. På en grundläggande nivå täcker det kriminella register, ekonomi, sociala medier och alla typer av personuppgifter. Premiummedlemmar får också tillgång till vapenlicensdata, andra offentliga uppgifter, såväl som en fysisk löpartjänst som snabbt kan hämta posten från vilken fysisk plats som helst (som en domstol). De resulterande rapporterna är informativa och omfattande samt enkla att använda oavsett din tidigare erfarenhet av digitala tjänster och bakgrundskontroller.
Webbplatsens instrumentbräda är också lätt att använda. För mobilanvändare har Android- och iOS-appar de flesta funktioner som ingår på skrivbordets webbplats i ett intuitivt, lättanvänt paket. Kundtjänst är tillgängligt dygnet runt, så om du inte kan räkna ut något på egen hand är alltid hjälp tillgänglig.
2. TruthFinder
TruthFinder gräver upp information om personer från aolika källor och presenterar det med vackra, informativa rapporter. Användare på grundläggande nivå får data från kriminella register (inklusive övertygelser och icke-övertygelser), körposter, foton online, sociala medier profiler och några få andra källor. Ytterligare källor finns tillgängliga för ett extra pris och inkluderar saker som vapentillstånd, utbildningshistorik, väljarregistreringsdata och mer.
En unik TruthFinder-funktion är förmågan attgenomsöka djupa webbplatser och offentliga sidor som inte indexeras av Google, Bing och andra sökmotorer. Detta gör att du får tillgång till information som vanligtvis skulle vara osynlig för alla utom de mest grundliga arbetsgivarna. Kundsupport är tillgängligt dygnet runt via ett avgiftsfritt nummer, och Android-appen och mobilwebbplatsen är båda enastående.
3. Instant CheckMate
Som namnet antyder, Instant CheckMateär specialiserad på att leverera snabba bakgrundsökningsresultat. Deras tvådelsservice innehåller grundläggande och premiumfunktioner. På en grundläggande nivå inkluderar sökkällor vigsel- och skilsmässoregister, brottsregister, släktuppgifter, adresshistorik och offentliga sociala mediedata. Genom att betala extra kan användare få tillgång till finansiell och kredithistorik, licenser och annan mer avancerad sökinformation.
Förutom en stark sökfunktion, CheckMateär starkt på extrafunktioner. Support är tillgängligt dygnet runt, med kunnig och hjälpsam personal. Webbplatsen är intuitiv och väl utformad, med en praktisk instrumentbräda som gör anpassade sökningar enkla. En mobilapp är tillgänglig i Android-appbutiken medan iOS-användare kan njuta av den responsiva mobilwebbplatsen från sina enheter.
SÄRSKILT ERBJUDANDE: När du letar efter snabba, exakta och omfattande bakgrundskontroller är det svårt att göra bättre än Instant CheckMate. Registrera dig med vår speciella läsaravtal för ett rabatterat pris.
4. Intelius
Att kontrollera någons bakgrund med vapen gårutöver vapenlicenser som innehas för att överväga en hel konstellation av datapunkter, inklusive straffregister, könsbrottsregistreringar, ekonomisk historia, fastighetsregister och utbildning. Intelius kommer att samla in de mest relevanta uppgifterna i en enda omfattande rapport och läsa den logiskt och tydligt så att du direkt kan tolka dina resultat.
ren layout på deras online-instrumentpanel, vilket gör det till en lek att hantera dina sökningar, liksom de två officiella Intelius-apparna som finns tillgängliga för både Android- och iOS-enheter
Intelius erbjuder en elegant och intuitiv onlineinstrumentpanelen där du kan hantera dina sökningar och visa dina rapporter. På samma sätt har dessa rapporter rätt balans mellan läsbarhet och innehållsdjup. Till mixen finns två dedikerade appar för Android respektive iOS. Kundsupport kanske inte är dygnet runt, men vi tyckte ändå att deras felsökningsverktyg online var en enorm hjälp.
Slutsats
Just nu känner du till alla myter som omger bakgrundskontroller i USA, Kanada och andra länder. Innan vi stänger den här artikeln vill vi bara lägga till en sak till.
Kriminella bakgrunder är långt ifrån perfekta. Lyckligtvis känner lagstiftarna i ditt land tillräckligt väl för att skapa ett stort antal skyddsåtgärder som skyddar dig. Så var inte nervös inför din intervju eller din ansökan. Se bara till att du är beredd, känner till lagen och dina rättigheter och gör ditt bästa.
kommentarer