พื้นหลังตรวจสอบ บริษัท รับข้อมูลได้อย่างไร

นายจ้างหลายคนออกกฎหมายตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรับผิดชอบทางการเงินรับผิดชอบต่อสังคมและเป็นความจริงในแง่ของรายละเอียดการสมัครของคุณ คุณน่าจะรู้เรื่องนี้ไม่ว่าจะมาจากภาพยนตร์ฮอลลีวูดข้อมูลที่คุณพบทางออนไลน์หรือการสมัครงานก่อนหน้านี้

สิ่งที่คุณอาจไม่ได้รับรู้นั้นมีมากมายบริษัท จ้าง บริษัท ภายนอกเพื่อตรวจสอบพวกเขา ในความเป็นจริงการสำรวจล่าสุด 2 ครั้งแสดงให้เห็นว่า 96% ของนายจ้างทำการตรวจสอบประวัติพนักงานที่มีศักยภาพ - โดย 50% + เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติบุคคลที่สาม บทความนี้จะสำรวจเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังตัวเลขที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้และอธิบายว่า บริษัท เช่นนี้ได้รับข้อมูลอย่างไร

ทำไมนายจ้างถึงทำการตรวจสอบประวัติ

ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์งานนอกเวลาหรือได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารใน บริษัท ขนาดใหญ่ประวัติของคุณอาจถูกพิจารณา ทำไม? ก่อนอื่นนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าคุณซื่อสัตย์ต่ออดีตไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องอาชีพ ประวัติย่อและประวัติย่อ 40% มีข้อมูลที่เป็นเท็จหรือแก้ไข ดังนั้นการตรวจสอบประวัติช่วยหลีกเลี่ยงผลกระทบอันไม่พึงประสงค์จากการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดี

กลไกการตรวจสอบพื้นหลังสามารถซื่อตรง ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจตรวจสอบว่าจริงๆแล้วคุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือไม่ สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งงานบัญชีที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนจำนวนมากนายจ้างอาจตรวจสอบรายงานเครดิตของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเชื่อถือได้เพียงพอที่จะทำหน้าที่นี้

บริษัท ตรวจสอบพื้นหลังจะรวบรวมข้อมูลได้อย่างไร

การตรวจสอบประวัติเป็นส่วนสำคัญของขั้นตอนการจ้างงานและ บริษัท คัดกรองเบื้องหลังช่วยให้นายจ้างในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นความจริงมากที่สุด หากนายจ้างตัดสินใจไม่ดีเมื่อพูดถึงเรื่องการสรรหาพนักงานไม่เพียง แต่จะได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องเผชิญกับผลทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นและความสูญเสียทางการเงิน บริษัท คัดกรองบุคคลที่สามลดเวลาและค่าใช้จ่ายสำหรับกระบวนการทั้งหมดและนี่คือวิธีรวบรวมข้อมูลของพวกเขา

แอปพลิเคชันของพนักงานและการตรวจสอบตัวตน

ก่อนที่จะเจาะลึกลงไปในบันทึกแห่งชาติและเครดิตประวัติ บริษัท ตรวจสอบประวัติจะรวบรวมข้อมูลจากคุณในฐานะผู้สมัคร เมื่อคุณส่งประวัติย่อข้อมูลพื้นฐานเช่นวันเกิดและที่อยู่ของคุณอาจได้รับการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลประจำตัวของคุณน่าเชื่อถือและตรงกับบันทึกของรัฐบาล หากผู้สมัครไม่ได้ให้ข้อมูลที่ผิดพลาดเกี่ยวกับตัวตนของเขาสิ่งนี้มักจะทำในลักษณะการตรวจสุขภาพตามปกติก่อนที่จะดูข้อมูลที่มีรายละเอียดมากขึ้น

ประวัติการศึกษาและประวัติการทำงาน

หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อของคุณคือการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณ แต่น่าเสียดายที่หลายคนไม่ได้มีความซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหรือแม้แต่ที่ทำงานก่อนการสัมภาษณ์ เป็นผลให้ บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการตรวจสอบว่าคุณกำลังพูดความจริงผ่านชุดของการสัมภาษณ์และตรวจสอบกับโรงเรียนของคุณหรือนายจ้างก่อนหน้าในภายหลัง

เมื่อมันมาถึงคำถามเกี่ยวกับล่าสุดของคุณอาจดูเหมือนว่าไกลเกินกว่าที่ผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณจะมองเข้าไป เชื่อหรือไม่ว่าหลายคนทำและผู้สมัครส่วนใหญ่โกหกเกี่ยวกับมันในระหว่างกระบวนการสรรหา แม้ว่ามันอาจดูเหมือนว่าเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะได้รับข้อมูลประเภทนี้เกือบจะเป็นไปได้ แต่การร้องขอแบบฟอร์ม W-2 แบบง่าย ๆ จะทำให้พวกเขาได้รับข้อมูลประเภทนี้ หากคุณลงเอยด้วยการ“ แก้ไขความจริง” การจัดการกับผลที่ตามมาจะไม่สะดวกที่จะพูดน้อยที่สุด

เนื่องจากมีข้อมูลเท็จจำนวนมากขึ้นจากการให้สัมภาษณ์การตรวจสอบประวัติการจ้างงานเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ซึ่งรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ตำแหน่งงานจนถึงวันที่จ้างงานและเงินเดือนที่คุณได้รับในแต่ละงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียงานที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่ซื่อสัตย์ให้ข้อมูลที่ถูกต้องหรือหลีกเลี่ยงการตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของคุณทั้งหมด (ซึ่งจะทำงานเฉพาะในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจไม่ขอข้อมูลนี้)

บันทึกทางการเงิน

หากคุณสมัครตำแหน่งสำคัญภายใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการด้านการเงินของ บริษัท บริษัท คัดกรองเบื้องหลังอาจพิจารณาบันทึกเครดิตของคุณ โดยทั่วไปแล้วรวมถึงการล้มละลายในอดีตการขับไล่การกู้ยืมเงินหรือสถานการณ์ทางการเงินอื่น ๆ ที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานที่มีปัญหาเชื่อถือได้ด้วยตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการเงิน สำหรับรายงานเครดิตเช่นนี้ บริษัท ตรวจสอบประวัติขอข้อมูลจากสำนักงานรายงานเครดิตหรือในบางกรณีแม้แต่เจ้าของบ้านหรือตัวแทนให้เช่า หากพนักงานที่คาดหวังมีประวัติการจ่ายค่าเช่าไม่ดีนี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ความรับผิดชอบทางการเงินของเขา

ในกรณีที่คุณกังวลเกี่ยวกับการสอดแนมใครบางคนรอบรายงานเครดิตของคุณไม่ต้องกังวล เช่นเดียวกับข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ บริษัท จะต้องได้รับอนุญาตในการดูข้อมูลทางการเงินของคุณ นอกจากนี้ บริษัท มีหน้าที่แจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและรอข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะดูประวัติทางการเงินของคุณ บริษัท อาจมีข้อ จำกัด ในรายงานนี้เช่นกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณอยู่ ตัวอย่างเช่น 11 รัฐในอเมริกา จำกัด จำนวนข้อมูลที่นายจ้างสามารถรวบรวมได้ผ่านการตรวจสอบเครดิตรวมถึงแคลิฟอร์เนียซึ่งห้ามไม่ให้มีการตัดสินใจจ้างงานในการวัดนี้

ประวัติอาชญากรรม

ในขณะนี้ไม่ได้เป็นส่วนบังคับของการตรวจสอบประวัติความเป็นมา บริษัท บางแห่งมองหาประวัติอาชญากรรมทั้งในระดับประเทศและเมือง / รัฐ ในอเมริกาบางรัฐห้ามการสอดแนมใด ๆ เกี่ยวกับการจับกุมหรือการลงโทษเกินกว่าจุดที่แน่นอนในชีวิตของบุคคลดังนั้นหากการจับกุมเกิดขึ้นเมื่อนานมาแล้วอาจถือว่าไม่เกี่ยวข้อง

เนื่องจากประวัติอาชญากรรมไม่ซับซ้อนไปมองไปที่คุณดีกว่าที่จะบอกความจริงเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่คุณมีในหนังสือของคุณ นายจ้างที่ประทับใจในคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณอาจเต็มใจที่จะปิดตาพวกเขาในอดีตของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเป็นปีที่ผ่านมานับตั้งแต่การตัดสิน ตามความเป็นจริงแล้วประมาณ 33 รัฐในอเมริกาได้ว่าจ้าง 'กฎหมายแบน' ซึ่ง จำกัด จำนวนคำถามที่นายจ้างสามารถถามได้ในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะกำจัดการเลือกปฏิบัติหรืออคติใด ๆ ต่อผู้ให้สัมภาษณ์ที่มีประวัติอาชญากรรมและบังคับให้ บริษัท ต้องตัดสินใจบนฐานความสามารถของตนโดยลำพัง

นายจ้างจะเตือนฉันเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติหรือไม่?

ไม่ต้องกังวล - นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติโดยละเอียด. นอกจากนี้หากพบข้อมูลใด ๆในระหว่างการตรวจสอบจะป้องกันไม่ให้คุณรับงาน บริษัท จะต้องจัดทำรายงานและแจ้งให้คุณทราบถึงสาเหตุของการปฏิเสธในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้ช่วยปกป้องคุณจากการที่ข้อมูลที่ผิดพลาดเกิดขึ้นในการตรวจสอบประวัติของคุณ - หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นคุณจะมีโอกาสแจ้งให้นายจ้างทราบ

หากนายจ้างที่คาดหวังของคุณแจ้งให้คุณทราบถึงตรวจสอบพื้นหลังมีบางสิ่งที่คุณควรจำไว้ ในขณะที่รายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณอาจเกี่ยวข้องกับนายจ้างเช็คเหล่านี้อาจไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลือกปฏิบัติ หากนายจ้างขอการตรวจสอบประวัติสำหรับคุณสิ่งนี้จะต้องเป็นกรณีสำหรับผู้สมัครที่เหลือด้วย

คำแนะนำยอดนิยมของเราสำหรับการตรวจสอบประวัติเว็บไซต์และบริการ

ไม่แน่ใจเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติภายนอกบริษัท? หรือเพียงแค่ต้องการตรวจสอบประวัติตัวเองก่อนการสัมภาษณ์? โชคดีที่มีเว็บไซต์ตรวจสอบประวัติความเป็นมามากมายที่จะช่วยคุณประหยัดเวลาเงินและพลังงาน เราได้ทดสอบผู้นำอุตสาหกรรมบางส่วนในแผนกนี้และ จำกัด ให้แคบลงจนถึงคำแนะนำสี่ข้อดังนั้นไม่ต้องกังวลกับการเลือกที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเกณฑ์ใดที่เรายึดตามการตัดสินใจของเรา

• การวิจัยเชิงลึก - ขึ้นอยู่กับจำนวนแหล่งที่มีเว็บไซต์ตรวจสอบประวัติที่แตกต่างกันเสนอระดับการวิจัยที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามเมื่อกล่าวถึงประวัติอาชญากรรมและภูมิหลังทางการเงินคุณต้องการให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ใช้แหล่งข้อมูลให้ได้มากที่สุดและเสนอการวิจัยคุณภาพสูง
• รายงานที่เรียบง่ายและแม่นยำ - เว็บไซต์ตรวจสอบประวัติเป็นเพียงดีเป็นผลลัพธ์ที่สร้างขึ้น แต่แม้แต่รายงานเชิงลึกที่สุดก็อาจสร้างความสับสนได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเลือกใช้บริการที่สร้างรายงานที่เข้าใจได้ในขณะที่รวบรวมข้อมูลที่สำคัญและเกี่ยวข้องทั้งหมด
• ผลลัพธ์ที่รวดเร็ว - เมื่อพูดถึงการตรวจสอบประวัติเวลาสามารถเป็นสาระสำคัญได้ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการรอวันหรือเป็นสัปดาห์สำหรับรายงานที่ละเอียดและครอบคลุม เว็บไซต์ตรวจสอบประวัติคุณภาพจะสามารถให้รายงานฉบับสมบูรณ์แก่คุณได้ภายใน 4 ถึง 5 วันทำการ
• แอพมือถือ - รอที่จะทำสิ่งนี้จนกว่าคุณจะกลับบ้าน เลือกผู้ให้บริการที่มีแอพมือถือพร้อมใช้งานและทำการตรวจสอบประวัติขณะเดินทาง บริการยอดนิยมส่วนใหญ่เสนอแอพเฉพาะสำหรับระบบปฏิบัติการและอุปกรณ์หลัก
• การสนับสนุนลูกค้าที่มีคุณภาพ - ในกรณีที่คุณมีคำถามหรือปัญหาเกี่ยวกับเมื่อใช้เว็บไซต์คุณต้องมีฝ่ายสนับสนุนลูกค้าที่มีคุณภาพตลอดเวลา หากเป็นไปได้ให้เลือก บริษัท ที่มีตัวแทนพร้อมให้บริการทุกวันตลอดสัปดาห์เป็นเวลานาน

ด้วยบางสิ่งที่ละเอียดอ่อนเหมือนฉากหลังตรวจสอบเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าไม่มีการรับประกันที่ให้ความแม่นยำ 100% ในขณะที่เว็บไซต์ที่เราแนะนำนั้นใกล้เคียงกับความสมบูรณ์แบบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มีข้อผิดพลาดเล็กน้อยในห้องพักพร้อมข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเช่นนี้ ต้องบอกว่าเว็บไซต์ที่เราแนะนำแต่ละแห่งมีเรื่องราวความสำเร็จมากมายกรณีศึกษาและประวัติการทำงานที่ยอดเยี่ยมภายใต้การทดสอบ

1. BeenVerified

BeenVerified รวมรายการของการตรวจสอบพื้นหลังที่เราแนะนำเว็บไซต์ด้วยเหตุผล: มันเป็นหนึ่งในบริการที่น่าเชื่อถือที่สุดในตลาด บริการนี้มีสองระดับราคา เมื่อเลือกใช้การสมัครรับข้อมูลพื้นฐาน BeenVerified จะรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันหลายร้อยแหล่งตั้งแต่ประวัติการเงินสถานะของโซเชียลมีเดียระเบียนที่อยู่และอื่น ๆ หากคุณไม่ทราบว่าจะใช้จ่ายเงินพิเศษเพียงไม่กี่ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับบริการระดับพรีเมียมรายงานจะรวบรวมจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือยิ่งขึ้นรวมถึงนักวิ่งที่จะเรียงลำดับตามบันทึกของศาลเพื่อรวบรวมข้อมูล

แม้จะมีความจริงที่ว่ารายงานของ BeenVerified นั้นเต็มไปด้วยข้อมูลที่ถูกต้องเสมอพวกเขายังคงเข้าใจได้ง่ายและคุณไม่จำเป็นต้องเป็นมืออาชีพที่มีคุณสมบัติในการอ่าน แผงควบคุมช่วยให้คุณค้นหาและกรองข้อมูลที่รวบรวมได้อย่างง่ายดายและแอพเฉพาะสำหรับ iOS และ Android นั้นใช้งานง่ายมากช่วยให้คุณสามารถค้นคว้าข้อมูลได้ทุกที่ หากคุณเคยมีปัญหากับบริการ BeenVerified ก็มีส่วนที่ครอบคลุมเช่นกัน ฝ่ายสนับสนุนลูกค้าพร้อมให้บริการเจ็ดวันต่อสัปดาห์ตลอดระยะเวลาที่ยาวนานดังนั้นไม่ว่าคุณต้องการความช่วยเหลือทางโทรศัพท์หรืออีเมลตัวแทนจะช่วยคุณได้อย่างมีความสุข

2. CheckMate ทันที

อีกหนึ่งบริการที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สมัครและนายจ้าง รุกฆาตทันทีเช่นเดียวกับ BeenVerified มีให้เลือกสองแบบระดับราคา ในระดับพื้นฐานคุณสามารถวิจัยแหล่งข้อมูลต่างๆเช่นประวัติอาชญากรรมประวัติการแต่งงานและ / หรือการหย่าร้างข้อมูลเกี่ยวกับญาติของผู้ใดคนหนึ่งประวัติที่อยู่และกิจกรรมโซเชียลมีเดีย หากคุณยินดีที่จะเลือกใช้พรีเมี่ยมในราคาเพียงไม่กี่ดอลลาร์คุณจะสามารถดูข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับใบขับขี่บันทึกทางการเงินและใบอนุญาตอาวุธ

แม้ว่า InstantCheckMate จะคัดสรรมานับล้านของเร็กคอร์ดแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายและรายงานที่ละเอียดง่าย ๆ นั้นใช้งานง่ายแม้กับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อน คุณจะสามารถเข้าถึงการค้นหาที่ผ่านมาทั้งหมดและรายงานที่เก่ากว่าไม่ว่าคุณจะอยู่ที่บ้านหรือกำลังเดินทางซึ่งเป็นเรื่องง่ายโดยเฉพาะกับแอพเฉพาะสำหรับ Android CheckMate ทันทีมีระบบสนับสนุนลูกค้าที่ดีเยี่ยมพร้อมพนักงานที่ให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์ การโทรนั้นไม่เสียค่าโทรดังนั้นคุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืนแม้ว่าปัญหาจะเป็นเรื่องเร่งด่วนก็ตาม

3. TruthFinder

TruthFinder เป็นหนึ่งในเว็บไซต์ตรวจสอบประวัติความเป็นมาเท่านั้นที่นำเสนอข้อมูลทุกประเภทเกี่ยวกับบุคคลตั้งแต่สถานะออนไลน์ไปจนถึงบันทึกศาลและภาพถ่ายที่เป็นไปได้ บริษัท ใช้คลังข้อมูลลึก (ที่ไม่ได้จัดทำดัชนี) เพื่อรวบรวมภาพที่ชัดเจนของบุคคลที่มีปัญหา หากคุณเลือกใช้บริการพรีเมี่ยมซึ่งมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยเท่านั้นการค้นหาสามารถขยายออกไปในพื้นที่เช่นประวัติการศึกษาบันทึกประวัติการลงคะแนนใบอนุญาตอาวุธและแม้กระทั่งประวัติอาชญากรรม การค้นหาเว็บไซต์เชิงลึกที่เป็นเอกลักษณ์ทำให้ TruthFinder สามารถสแกนและค้นคว้าหน้าเว็บที่ไม่สามารถใช้งานได้ผ่านเครื่องมือค้นหาแบบดั้งเดิม สิ่งนี้สามารถช่วยระบุข้อกังวลเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการขโมยข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลอื่น ๆ

TruthFinder คัดแยกข้อมูลเป็นล้าน ๆแหล่งที่มาจากประวัติอาชญากรรมไปจนถึงการขับรถบันทึก แต่ไม่ประนีประนอมกับความสะดวกในการใช้งาน ไม่เพียงแดชบอร์ดใช้งานง่ายมากโดยเฉพาะในแอพเฉพาะของ Android แต่รายงานขั้นสุดท้ายนั้นเต็มไปด้วยรายละเอียดที่จัดเรียงอย่างครอบคลุม ซึ่งหมายความว่าคุณจะสามารถเข้าใจรายงานทั้งหมดได้ไม่ว่าคุณจะเคยใช้บริการมาก่อนหรือไม่ก็ตาม หากคุณยังมีปัญหา TruthFinder ยังมีบริการสนับสนุน 24/7 ที่ยอดเยี่ยมในหมายเลขโทรฟรีดังนั้นไม่ว่าคุณจะต้องการการแก้ไขอย่างเร่งด่วนหรือไม่ก็ตามคุณจะสามารถรับความช่วยเหลือได้

4. Intelius

Intelius เป็นคำแนะนำสุดท้ายของเราสำหรับการตรวจสอบพื้นหลัง แต่ไม่น้อยอย่างแน่นอน นี่คือหนึ่งในบริการที่ไม่แพงมากที่สุดในตลาด แต่ไม่ได้มาในราคาคุณภาพ Intelius อนุญาตให้คุณรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดการติดต่อของบุคคลที่อยู่ก่อนหน้าบันทึกทางอาญาหรือผู้กระทำความผิดทางเพศประวัติทางการเงินบันทึกทางวิชาการและอื่น ๆ นอกจากนี้ผลลัพธ์เหล่านี้ไม่เพียง แต่มีรายละเอียด แต่รายงานขั้นสุดท้ายนั้นเรียบง่ายและมีส่วนร่วม ไม่ว่าคุณจะเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังก่อนหรือไม่ Intelius ให้คุณครอบคลุมแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายและรายงานที่น่าสนใจ

Intelius พร้อมใช้งานไม่ว่าคุณจะเปิดย้ายหรือในสำนักงานของคุณ ด้วยแอพเฉพาะสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS คุณสามารถค้นหากรองและเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดของคุณได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง แม้ว่าบริการลูกค้าจะไม่น่าประทับใจเท่าคู่แข่งของ Intelius แต่บริการแก้ไขปัญหานั้นยอดเยี่ยมในการครอบคลุมปัญหาส่วนใหญ่ที่คุณพบ บริษัท ได้ทำการตรวจสอบประวัติมาแล้วกว่า 50 ล้านครั้งตั้งแต่เริ่มต้นดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะอยู่ในมือที่ดี

สรุปแล้ว

การทำวิจัยเกี่ยวกับพนักงานก่อนการจ้างพวกเขาเป็นกระบวนการที่สำคัญในโลกปัจจุบัน ด้วยจำนวนคนที่โกหกในการสัมภาษณ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วแม้การตรวจสอบระดับวิทยาลัยของบุคคลนั้นเป็นสิ่งจำเป็นก่อนที่จะเซ็นสัญญา บริษัท ตรวจสอบประวัติไม่เพียง แต่ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่พนักงานที่คาดหวังเท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงรายละเอียดที่จะทำให้ บริษัท ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายสูงเกินไป

การจ้างคนจนหลายคนอาจส่งผลกระทบชื่อเสียงของ บริษัท ในฐานะนายจ้างซึ่งทำให้การสร้างตัวเองเป็น บริษัท ที่น่านับถือนั้นยากขึ้น การตรวจสอบประวัติจะพิจารณาทุกอย่างตั้งแต่บันทึกเครดิตไปจนถึงประวัติอาชญากรรมและปกป้องคุณ - ในฐานะองค์กร - ไม่ต้องใช้มาตรการที่รุนแรงเมื่อพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกต่ำได้รับการว่าจ้างแล้ว