สิ่งที่นายหน้าต้องการทราบเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ

ขั้นตอนการจ้างและคัดเลือกทีมใหม่สมาชิกสามารถท้าทายเป็นพิเศษได้ สภาพภูมิอากาศที่ทันสมัยของการทำงานตามสัญญาและการขอกิ๊กหมายถึงผู้คนจำนวนมากขึ้นกำลังมองหางานชั่วคราวหรืองานระยะสั้น นายหน้าต้องการทราบมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อนที่จะนำใครบางคนบนกระดานซึ่งเป็นสาเหตุที่การตรวจสอบประวัติเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงาน

นายหน้าต้องการรู้อะไรเกี่ยวกับภูมิหลังการตรวจสอบ? ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีศักยภาพของพวกเขาพร้อมกับธงสีแดงที่อาจทำให้พวกเขาเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา การเพิ่มคนใหม่ให้กับทีมนั้นมีความตึงเครียดเพียงพอเมื่อขนาดตลาดลดลงซึ่งเป็นสาเหตุที่นายหน้ารับรู้เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติมีความสำคัญมากกว่าที่เคย

ด้านล่างเราจะครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการค้นหาบริการตรวจสอบประวัติที่เชื่อถือได้รวมถึงข้อมูลที่คุณคาดหวังที่จะค้นหาข้อมูลใดที่มีความสำคัญและนายหน้าที่ผิดพลาดสามารถหลีกเลี่ยงได้

วิธีที่ดีที่สุดในการเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังคืออะไร

เมื่อคุณกำลังจะเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังสำหรับงานคุณมีตัวเลือกมากมายตามที่คุณต้องการ ในอดีตการได้รับข้อมูลเหล่านี้จำเป็นต้องใช้เอกสารจำนวนมากและใช้เวลาในการรอนานอย่างเจ็บปวด ตอนนี้ด้วยการปฏิวัติระบบดิจิตอลทำให้การตรวจสอบประวัติพนักงานที่มีศักยภาพเป็นเรื่องง่ายอย่างน่าตกใจ

การค้นหาบริการตรวจสอบประวัติที่ดีที่สุดออนไลน์

สิ่งที่คุณควรมองหาในพื้นหลังที่เชื่อถือได้บริการตรวจสอบ? มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาในกระบวนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน ปัจจัยบางอย่างมีความสำคัญมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งเป็นสาเหตุที่เราสร้างรายการด้านล่าง ส่วนต่อไปนี้มีคำแนะนำของเราสำหรับบริการตรวจสอบประวัติที่รวดเร็วเชื่อถือได้และแม่นยำที่สุดที่คุณสามารถหาได้ทางออนไลน์ทำให้เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์ในการรับสมัครงาน

• ความถูกต้อง - คุณต้องสามารถพึ่งพาข้อมูลที่คุณได้รับ หากบริการไม่มีข้อมูลที่ทันสมัยการค้นหาของคุณจะไม่มีประโยชน์
• ออกแบบ - บริการตรวจสอบประวัติของคุณส่งมอบหรือไม่ข้อมูลในรูปแบบที่เข้าใจง่ายหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะอ่าน? การใช้งานอาจเป็นปัญหาใหญ่เมื่อพูดถึงบริการตรวจสอบประวัติ
• ความเร็ว - การตรวจสอบประวัติสามารถใช้เวลาแม้แต่ออนไลน์สิ่งที่รวมเข้าด้วยกันในบันทึกสาธารณะ คุณต้องการบริการที่ให้ข้อมูลทันทีหรือคุณจะรอคอยตลอดไปเพื่อให้กระบวนการสรรหาเสร็จสิ้น

1 - BeenVerified

BeenVerified ได้รับการพิจารณาแล้วว่าเป็นหนึ่งในบริการตรวจสอบประวัติที่น่าเชื่อถือที่สุดบนอินเทอร์เน็ต บริษัท ดำเนินธุรกิจมานานกว่าสิบปีโดยให้บริการการค้นหาหลายล้านครั้งแก่ผู้ใช้บริการหลายแสนคน มันมีความสามารถในการต่อสู้กับบันทึกทางอาญาบันทึกการล้มละลายข้อมูลการติดต่อประวัติการศึกษาและข้อมูลส่วนบุคคลเช่นที่อยู่ทางกายภาพอายุจริงและอีกมากมาย ทุกสิ่งที่คุณต้องการรู้นั้นง่ายต่อการค้นหาและอ่านง่ายและพร้อมใช้งานในทันที

เริ่มต้นด้วย BeenVerified เพื่อให้ทำงานได้การตรวจสอบพื้นหลังนั้นตรงไปตรงมาอย่างน่าประหลาดใจ เริ่มต้นด้วยการเลือกแผนการเป็นสมาชิกโดยเลือกจากตัวเลือกมากมายที่เหมาะสมกับงบประมาณของคุณ หลังจากเข้าร่วมคุณจะสามารถค้นหาบันทึกสาธารณะโดยใช้เบราว์เซอร์ไซต์หรือแอปที่เข้าใจง่ายของ BeenVerified สำหรับ Android, iPhone และ iPad การสมัครรับข้อมูลทั้งหมดมาพร้อมกับรายงานไม่ จำกัด การค้นหาโทรศัพท์และอีเมลไม่ จำกัด และการค้นหาที่รวดเร็ว

2 - CheckMate ทันที

CheckMate ทันทีเป็นบริการค้นหาบันทึกที่ช่วยให้คุณเรียกใช้การตรวจสอบประวัติออนไลน์ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ใช้มันเพื่อค้นหาบันทึกสาธารณะสำหรับทุกคนในสหรัฐอเมริการวมถึงตัวคุณขุดผ่านบันทึกการจับกุมประวัติอาชญากรรมนามแฝงที่รู้จักกันประวัติทางการเงินงานก่อนหน้าและประวัติการศึกษา ข้อมูลจะถูกส่งทันทีผ่านเว็บอินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายหรือในแอพมือถือ (iPhone, Android) เพื่อการเข้าถึงที่สะดวกทุกที่ที่คุณไป

ใช้ Instant CheckMate เพื่อเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังตรงไปตรงมาเหมือนกับการพิมพ์ชื่อและที่ตั้งเมืองของคุณ ICM แหล่งข้อมูลจากบันทึกสาธารณะจริงและจัดระเบียบทุกอย่างลงในรายงานที่มีรายละเอียด แต่ง่ายต่อการอ่านอย่างไม่น่าเชื่อ คุณจะเพลิดเพลินไปกับการค้นหาแบบไม่ จำกัด กับแผนการสมัครสมาชิกทุกรูปแบบเช่นกันซึ่งทำให้ง่ายต่อการตรวจสอบด้วยตัวเองได้ตลอดเวลา

3 - TruthFinder

เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณเห็นสิ่งที่คุณต้องการใส่ประวัติย่อของคุณเรียกใช้การตรวจสอบประวัติตัวเองโดยใช้บริการเช่น TruthFinder TruthFinder มอบข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายที่คัดมาจากบันทึกสาธารณะทั่วประเทศรวมถึงข้อมูลอาชญากรรมและการจับกุมข้อมูลการติดต่อประวัติทางการเงินประวัติการศึกษาและประวัติการทำงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลบนเว็บที่มืดมนและข้อมูลโซเชียลมีเดียเพื่อดูว่ามีอะไรอีกที่คุณสามารถค้นหาได้ทำให้เหมาะสำหรับนายหน้า

การตรวจสอบประวัติ บริษัท มักจะให้คุณค้นหาแหล่งข้อมูลสาธารณะหลายพันรายการในครั้งเดียว ปัญหาที่มีเพียงไม่กี่ข้อมูลในวิธีที่ง่ายต่อการเข้าใจ TruthFinder นำเสนอข้อมูลที่คุณต้องการในรายงานอัจฉริยะที่ทุกคนสามารถอ่านได้ในทันที คุณสามารถลงทะเบียนและเรียกใช้การตรวจสอบประวัติในตัวคุณเองในเวลาไม่นานหรือเข้าร่วมเพื่อตรวจสอบประวัติในฐานะนายหน้าสำหรับ บริษัท โดยไม่ต้องตีความแผนภูมิและสเปรดชีตข้อมูลที่ซับซ้อน

4 - Intelius

Intelius มอบความถูกต้องเป็นปัจจุบันและใช้งานง่ายเพื่อทำความเข้าใจข้อมูลที่รวบรวมจากแหล่งข้อมูลสาธารณะที่นับไม่ถ้วน ในวันนี้บริการได้ส่งมอบการตรวจสอบประวัติความเป็นมามากกว่า 50 ล้านครั้งแก่ผู้ใช้รวบรวมข้อมูลลงในรายงานที่มีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อซึ่งทำงานได้ดีสำหรับการค้นหาด้วยตนเองนายหน้าและทุกคนในระหว่างนั้น

แผนการสมัครสมาชิกของ Intelius นั้นมีราคาย่อมเยาและนำเสนอชุดคุณสมบัติที่เหมาะสมที่คุณต้องการรวมถึงการเข้าถึงการตรวจสอบประวัติและค้นหาแบบไม่ จำกัด ผ่านฐานข้อมูลที่พร้อมใช้งานได้ทันที ทันทีที่คุณเข้าร่วมคุณจะสามารถดูรายงานการจับกุมข้อมูลเครือข่ายสังคมข้อมูลทางการเงินภูมิหลังทางการศึกษาและอื่น ๆ อีกมากมาย

การประเมินผู้สมัคร

ผู้จัดการและนายหน้าผู้ว่าจ้างส่วนใหญ่ใช้จ่ายน้อยลงกว่าห้านาทีในการดูประวัติย่อ หากผู้สมัครผ่านการทดสอบคร่าวๆนี้ถึงเวลาที่ต้องเจาะลึกรายละเอียดเบื้องหลังของพวกเขา ไกลแค่ไหนไกลเกินไปและนายหน้าควรขุดลึกแค่ไหน?

โซเชียลมีเดียและการตรวจสอบประวัติ

การปฏิวัติสื่อโซเชียลได้ทำให้สิ่งที่เหลือเชื่อจำนวนข้อมูลออนไลน์รวมถึงสิ่งที่ตรวจสอบประวัติหรือฐานข้อมูลอาชญากรรมจะไม่คิดถึงการเก็บถาวร นายหน้าบางคนต้องการทราบว่ามันดีหรือไม่ที่จะใช้โซเชียลมีเดียในขณะที่ทำการตรวจสอบประวัติ มันใช้ได้หรือไม่ มันมีจริยธรรมหรือไม่

บริการตรวจสอบประวัติบางอย่างรวมถึงสิ่งที่แนะนำข้างต้นรวมชิ้นส่วนของข้อมูลโซเชียลมีเดียเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจข้อมูล นอกเหนือจากนี้นายหน้าก็สามารถไปที่ Facebook, Twitter, Instagram และเว็บไซต์อื่น ๆ และทำการค้นหาด้วยตนเองสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้น

พื้นที่ส่วนใหญ่ไม่มีข้อบังคับเฉพาะต่อต้านการใช้สื่อสังคมออนไลน์เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติหลัง ข้อมูลถูกเปิดเผยต่อสาธารณะโดยบุคคลที่เป็นปัญหาหลังจากทั้งหมด บางคนอาจแย้งว่าข้อมูลสื่อโซเชียลควรถูกแยกออกจากอาชีพการงานอย่างไรก็ตามเนื่องจากชีวิตส่วนตัวไม่ควรมีน้ำหนักมากในการทำงาน

โดยทั่วไปมีกฎระเบียบบางประการที่ครอบคลุมสิ่งที่สามารถและไม่สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการไม่จ้างคน หากนายหน้าจัดหาผู้สมัครออกจากข้อมูลของสื่อสังคมออนไลน์พวกเขาจำเป็นต้องมีหลักฐานว่าข้อมูลนี้ถูกต้องและมันถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการปฏิเสธตำแหน่ง

การตรวจจับโกหกในประวัติย่อ

ผู้สมัครรู้ว่าพวกเขาต้องทำทุกอย่างที่พวกเขาทำสามารถโดดเด่นในกระบวนการจ้างงาน น่าเสียดายที่สิ่งนี้ได้รวมความจริงครึ่งหนึ่งและการโกหกทั้งหมดไว้ในประวัติย่อจำนวนมาก ในการสืบเสาะหาสมาชิกในทีมที่มีคุณภาพคุณจะบอกได้อย่างไรว่าผู้สมัครกำลังบอกความเท็จและนายหน้าควรทำอย่างไรเมื่อพวกเขาเจอเรื่องโกหก

บางพื้นที่ทั่วไปของอติพจน์ในประวัติย่อรวมถึงพื้นที่ต่อไปนี้?

• การคลุมเครือเกี่ยวกับความสำเร็จเพื่อให้มีคุณสมบัติมากขึ้น
• การมอบรางวัลหรือประสบการณ์ให้ตรงกับความต้องการของงาน
• เพิ่มชื่องานที่พวกเขาไม่มีใน บริษัท ปลอม
• โกหกเกี่ยวกับการศึกษาและรางวัลรับรอง

หากผู้สรรหาคนใดคิดในลักษณะเหล่านี้น่าสงสัยเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบประวัติของผู้สมัครตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น การโกหกเป็นเรื่องง่ายเช่นด้านบนเมื่อมีประวัติทั้งหมดในมือคุณ หากพบว่ามีการโกหกที่ผิดพลาดควรทำการทิ้งในถังขยะรีไซเคิล

รู้กฏหมาย

ผู้คนมีสิทธิในการเข้าถึงข้อมูลของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าทุกคนไม่สามารถกระโดดและทำการค้นหาประวัติอาชญากรอย่างละเอียดได้แม้กระทั่งนายจ้างหรือนายหน้า แม้ว่าจะต้องมีการตรวจสอบประวัติความเป็นมาเรื่องจะต้องทำให้ทราบว่าจะเกิดขึ้นและในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะต้องลงชื่อในแบบฟอร์มที่ระบุเช่นนี้

ให้สิทธิ์สำหรับการตรวจสอบพื้นหลังปกป้องทั้งผู้สมัครและธุรกิจ รวมถึงข้อความที่ว่าข้อมูลจะไม่ถูกใช้เพื่อแยกแยะกับบุคคลหรือใช้ / ใช้ข้อมูลในทางที่ผิดเพื่อวัตถุประสงค์ภายนอก กฎหมายเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามหรือจะมีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อทั้งผู้สรรหาและธุรกิจ

ข้อมูลที่ได้จากการตรวจสอบประวัติจะต้องยังได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม ในกรณีส่วนใหญ่หมายถึงข้อมูลถูกทำลายหลังจากได้รับการยืนยัน สำเนากระดาษจะถูกทำลายเอกสารดิจิตอลจะถูกลบและหากจำเป็นต้องใช้ข้อมูลอีกครั้งในอนาคตจะต้องได้รับอนุญาตอีกครั้ง

สิ่งที่นายหน้าต้องการทราบจากการตรวจสอบประวัติ

มีหลายสิ่งที่นายหน้าต้องการตรวจสอบจากการตรวจสอบประวัติรวมถึงรายละเอียดตัวตนพื้นฐานและประวัติอาชญากรรมที่อาจเกิดขึ้น

กำลังตรวจสอบข้อมูล

นี่คือหนึ่งในการตรวจสอบพื้นหลังด้วยเหตุผลด้านบนทำงานในสถานการณ์การจ้างงานทั่วไป ข้อมูลที่นำมาใส่ในประวัติย่อมักจะเป็นสถานการณ์ที่“ นำไปใช้ตามที่เห็น” หากผู้สมัครมีการเรียกร้องอุกอาจหรือร่างบางอย่างนายหน้าจะต้องตรวจสอบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาค้างไว้เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริง สิ่งนี้ไม่เพียงสร้างความมั่นใจให้กับคนที่น่าเชื่อถือและซื่อสัตย์เท่านั้นที่จะได้งานที่ดีที่สุดเท่านั้น

ต่อไปนี้คือนายหน้าทั่วไปในพื้นที่ที่ต้องการตรวจสอบเมื่อใช้การตรวจสอบประวัติ:

• ประวัติการจ้างงานที่ บริษัท ใหญ่ ๆ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีงานในอดีตจริงและไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาง่ายๆ
• รับรองวุฒิทางการศึกษาและการรับรอง
• ตรวจสอบที่อยู่ปัจจุบันและรายละเอียดการติดต่อ

ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

มันควรจะชัดเจนว่าทำไม บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการดูว่าผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรมหรือไม่ การตรวจสอบประวัติส่วนใหญ่รวมถึงรายงานการจับกุมที่เรียบง่ายและประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพียงพอที่จะร่างอดีตของผู้สมัครและแสดงว่าพวกเขาเคยประสบปัญหาใหญ่หรือไม่

นายหน้าไม่จำเป็นต้องมองหาการเลิกจ้างใครก็ตามที่มีอดีตอาชญากร พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครไม่ได้โกหกเกี่ยวกับอดีตของพวกเขาและเพื่อดูว่าปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอาจจ้างคนที่มีภูมิหลังที่ไม่รู้จักหรือไม่

อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำไมภูมิหลังทางอาญาคือสิ่งสำคัญคือธุรกิจจำเป็นต้องปกป้องตนเอง การจ้างคนที่โกหกเกี่ยวกับอดีตของพวกเขาหรือผู้ที่มีแผ่นแร็พยาว ๆ จะทำให้ บริษัท ร้อนขึ้นในอนาคต

การตรวจสอบประวัติคืออะไร

การตรวจสอบประวัติอาชญากรสามารถรวมทุกอย่างจากรายงานการจับกุมอย่างละเอียดไปจนถึงอาชญากรและผู้กระทำผิดขนาดใหญ่ การละเมิดที่น้อยกว่าเช่นตั๋วที่จอดรถมักจะไม่ปรากฏในการตรวจสอบประวัติอาชญากร แม้ว่าพวกเขาจะทำ แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ตัดสินผู้สมัครสำหรับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นนี้ ปัญหาทางการเงินเช่นการหลีกเลี่ยงภาษีมีแนวโน้มที่จะปรากฏขึ้นในการตรวจสอบประวัติเช่นเดียวกับการละเมิดการเข้าเมืองและการก่ออาชญากรรมนอกประเทศ

นายหน้าข้อมูลอื่น ๆ มองหาในการตรวจสอบพื้นหลังรวมถึงใบอนุญาตใด ๆ ที่ผู้สมัครอาจมีรวมถึงการแพทย์และกฎหมายที่อ้างว่าในงาน บันทึกการแต่งงานหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่ที่อยู่และรายละเอียดส่วนบุคคลอื่น ๆ จะมีอยู่และจะถูกตรวจสอบกับประวัติย่อเพื่อการตรวจสอบ

ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่ ลองดูคู่มือที่สมบูรณ์ของเราเกี่ยวกับสิ่งที่ปรากฏในการตรวจสอบประวัติสำหรับงานเพื่อให้คุณรู้ว่านายหน้าจะเห็นอะไรเมื่อพวกเขาเรียกใช้ชื่อของคุณ

ข้อสรุป

นายหน้าใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่พวกเขากำลังพิจารณาคือผู้ที่พวกเขาอ้างว่าเป็น พวกเขาไปถึงรายละเอียดตัวตนขั้นพื้นฐานตรวจสอบการเรียกร้องการศึกษาหรือการจ้างงานและบางครั้งดูประวัติอาชญากรรมอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีปัญหาสำคัญ มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานทั้งหมดและง่ายต่อการรับหัวโดยเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังในตัวเองเพื่อดูว่านายหน้าจะเห็นอะไร

คุณเป็นนายหน้าที่ทำหน้าที่ตรวจสอบประวัติของผู้ว่าจ้างหรือไม่ คุณเคยมีประสบการณ์ผิดปกติหรือไม่ในระหว่างกระบวนการสมัครหรือไม่? แบ่งปันความคิดของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง