การตรวจสอบประวัติความเป็นมาของงานเทียบกับการตรวจสอบความเป็นมาของการจ้างงาน

เราใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับชีวิตของเราเพื่อนร่วมงานเจ้านายและพนักงาน แต่เรารู้มากแค่ไหนเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ข้างใต้อาคารมืออาชีพนั้น? การไปถึงจุดต่ำสุดของคำถามนี้นั้นค่อนข้างง่ายกับคนที่คุณคุ้นเคย แต่การเมืองในสำนักงานสามารถทำลายกำแพงที่ขวางกั้นความโปร่งใสที่จำเป็นสำหรับความสงบของจิตใจที่แท้จริง จากนั้นบางครั้งพฤติกรรมของแต่ละคนสามารถข้ามเส้นหรือแม้แต่ทำให้คุณกังวล ในสถานการณ์ดังกล่าวการตรวจสอบประวัติสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าแก่บุคคลและสาเหตุที่พวกเขาอาจจะประพฤติตนเหมือนที่เป็นอยู่

มีความแตกต่างที่สำคัญในการเก็บไว้อย่างไรก็ตามความคิด: การเรียกใช้การตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นแตกต่างกันโดยพื้นฐานในการดำเนินการตรวจสอบการจ้างงาน การตรวจสอบการจ้างงานเป็นกระบวนการที่นายจ้างสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่มีอยู่ให้กับผู้สมัครงาน มันถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐต่างๆและมีข้อกำหนดทางกฎหมายจำนวนหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว

เราจะครอบคลุมการตรวจสอบการจ้างงานในเชิงลึกยิ่งขึ้นในภายหลังในบทความ แต่ก่อนอื่นเราจะนำเสนอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีดำเนินการตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงานพร้อมด้วยคำแนะนำสี่ประการเพื่อให้เว็บไซต์ตรวจสอบพื้นหลังที่ดีที่สุดใช้

เหตุใดจึงต้องใช้การตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงาน

ไม่ว่าคุณจะทำงานใน บริษัท ใหญ่หรือเล็กอาจเป็นไปได้ว่าคุณจะพบว่าตัวเองทำงานเคียงข้างกับคนที่คุณรู้จักแทบทั้งหมด ผ่านการนินทาการสนทนาที่ไม่ได้ใช้งานและแม้กระทั่งการสนทนาที่มีความหมายที่ฟังก์ชันทางสังคมหรือในช่วงพัก แต่ในระดับใด

มันอาจเป็นไปได้มากที่ banter น้ำเย็นปกปิดแรงจูงใจที่ซ่อนเร้นหรือเจตนาชั่วร้าย มันอาจจะเปิดเผยมากกว่าทั้งหมดด้วยเพื่อนร่วมงานที่เต็มไปด้วยสีสันแทบจะไม่ปิดบังความสนใจ ไม่ว่าในกรณีใดมันมีประโยชน์ที่จะรู้ว่าคุณเป็นใคร

นี่คือที่ตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงานเข้ามาเช่นเดียวกับคนอื่นคุณมีสิทธิ์ที่จะค้นหาข้อมูลสาธารณะที่มีอยู่เพื่อดึงข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับใครบางคน คุณสามารถลองทำด้วยตัวเองได้ แต่นั่นทำให้เกิดแรงงานจำนวนมากและเวลาที่คุณอาจไม่มีให้ แต่ให้หันไปที่เว็บไซต์ตรวจสอบประวัติออนไลน์ซึ่งมีวิธีการค้นหาที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถรวบรวมข้อมูลที่มีขนาดใหญ่กว่าที่คุณเคยทำได้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์กับคุณ ด้วยข้อมูลนี้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจัดการกับใครบางคนในสำนักงานได้ดีขึ้น

การเลือกเว็บไซต์ตรวจสอบประวัติความเป็นมาที่ดีที่สุด

หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเลือกเว็บไซต์ตรวจสอบพื้นหลังที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณในการวิจัยของคุณ แต่นี่อาจเป็นตัวเลือกที่ยุ่งยาก มีเว็บไซต์มากมายและทุกคนก็อ้างว่าเป็นเว็บไซต์ที่ดีที่สุด ความจริงก็คือมาตรฐานแตกต่างกันมากในแต่ละไซต์

เมื่อเลือกไซต์ที่ดีที่สุดมีเกณฑ์หลักสองสามข้อที่คุณควรระวัง:

• ผลลัพธ์ที่รวดเร็ว - ผู้คนมักจะมองหาผลลัพธ์ที่รวดเร็วและเว็บไซต์ที่ดีที่สุดสามารถส่งมอบได้โดยมีผลลัพธ์ขั้นพื้นฐานในไม่กี่นาทีและรายงานฉบับสมบูรณ์ภายในไม่กี่วัน
• การวิจัยอย่างละเอียด - คุณต้องการทราบว่าคุณได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนที่สุด เลือกไซต์ที่ค้นหาแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันมากที่สุดเท่าที่จะทำได้
• รายงานที่ถูกต้องและเข้าใจได้ - ข้อมูลที่ถูกต้องมีความสำคัญอย่างยิ่งและมันยังต้องเข้าใจง่าย ซึ่งหมายความว่ารายงานขั้นสุดท้ายที่นำเสนอข้อมูลจะต้องอ่านง่ายเข้าใจง่ายและมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด
• การปรับแต่งการค้นหา - คุณอาจไม่รู้จักเพื่อนร่วมงานบางคนเกินชื่อ แต่ด้วยไซต์ที่ดีที่สุดที่ควรจะเพียงพอเนื่องจากสามารถสร้างผลลัพธ์ที่แม่นยำจากข้อมูลเริ่มต้นขั้นต่ำเปล่า
• ฝ่ายบริการลูกค้าที่ดี - หากคุณพบปัญหาใด ๆ กับการค้นหากระบวนการหรือผลลัพธ์คุณจะต้องหันไปสนับสนุนลูกค้า คุณต้องการทราบว่าเว็บไซต์ของพวกเขาให้บริการสนับสนุนลูกค้าที่เชื่อถือได้และเข้าถึงได้
• แดชบอร์ดที่ใช้งานได้ - ไซต์ส่วนใหญ่ใช้แดชบอร์ดสำหรับผู้ใช้ในการจัดการการค้นหาและผลลัพธ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่เครื่องมือนี้จะใช้งานง่ายและน่าสนใจในการบูต

แต่ละเว็บไซต์ที่เราแนะนำด้านล่างทำเครื่องหมายในช่องเหล่านี้ทั้งหมดและสำหรับการค้นหาที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นเว็บไซต์ที่ดีที่สุด โปรดทราบว่าบริการเหล่านี้ไม่เหมาะสำหรับการตรวจสอบการจ้างงาน

1. BeenVerified

BeenVerified คือตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเราสำหรับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานตรวจสอบประวัติขอบคุณการบริการที่ยอดเยี่ยมทุกรอบและระดับความแม่นยำที่น่าประทับใจ บริการของพวกเขาถูกแบ่งออกเป็นโครงสร้างราคาสองระดับ แต่แม้ในระดับพื้นฐานพวกเขายังให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย คุณสามารถคาดหวังที่จะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นบันทึกอาชญากรรมบันทึกทางการเงินรายงานทรัพย์สินข้อมูลสื่อสังคมออนไลน์และประวัติที่อยู่และอื่น ๆ โดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย ในระดับพรีเมี่ยมพวกเขาจะขุดข้อมูลที่มีประโยชน์มากขึ้น พวกเขายังสามารถส่งนักวิ่งเพื่อค้นหาเอกสารศาลที่ไม่ได้ตั้งค่าหากจำเป็น

รายงานขั้นสุดท้ายของ BeenVerified นั้นดีเท่าที่ควรมานำความซับซ้อนของข้อมูลที่มีความแม่นยำสูงมารวมกันในรูปแบบที่สามารถอ่านได้ในที่สุด แดชบอร์ดออนไลน์ของพวกเขานั้นใช้งานง่ายเช่นเดียวกับแอพมือถือเฉพาะสำหรับทั้งอุปกรณ์ Android และ iOS การสนับสนุนลูกค้ามีให้บริการเป็นเวลานานผ่านทางอีเมลหรือโทรศัพท์และได้รับการพิสูจน์ว่ารวดเร็วและมีประโยชน์ในการทดสอบของเรา

2. CheckMate ทันที

อีกหนึ่งเว็บไซต์ที่น่าประทับใจสำหรับการตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงานคือ CheckMate ทันที. พวกเขายังใช้ระบบการชำระเงินสองชั้นซึ่งในอัตราพื้นฐานจะค้นหาผ่านบันทึกทางอาญาบันทึกการแต่งงานและการหย่าร้างรายละเอียดของญาติประวัติที่อยู่โปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์และอื่น ๆ ในอัตราที่สูงขึ้นพวกเขาจะพิจารณาสิ่งต่าง ๆ เช่นประวัติการเงินใบขับขี่และใบอนุญาตอาวุธ

รายงานขั้นสุดท้ายของ CheckMate นั้นมีรายละเอียดมากและยังอ่านและเข้าใจได้ง่ายอย่างน่าประทับใจ ข้อมูลการค้นหาของคุณสามารถดูได้ง่ายภายในแผงควบคุมออนไลน์ที่น่าสนใจในขณะที่ผู้ใช้ Android สามารถเพลิดเพลินกับประโยชน์ของแอพเฉพาะสำหรับงานเดียวกันนี้ การบริการลูกค้าเป็นเลิศพร้อมพนักงานที่เป็นมิตรและพร้อมให้ความช่วยเหลือตลอดเวลาเพื่อตอบข้อสงสัยที่คุณอาจมี

3. TruthFinder

TruthFinder เป็นหนึ่งในไซต์การตรวจสอบประวัติเนื่องจากความลึกของการวิจัยของพวกเขา แน่นอนพวกเขาอ้างว่าแยกวิเคราะห์ ล้าน จากบันทึกสาธารณะและแม้กระทั่งให้ข้อเสนอที่เป็นเอกลักษณ์บริการวิจัยเว็บไซต์ ในการทดสอบพวกเขาสามารถดึงข้อมูลที่แม่นยำจำนวนมากได้อย่างแน่นอน TruthFinder ให้บริการสองอัตราด้วยระดับพื้นฐานค้นหาประวัติอาชญากรรมบันทึกการขับขี่ข้อมูลส่วนตัวรายละเอียดของครอบครัวและเพื่อนและรายละเอียดอื่น ๆ สำหรับพรีเมี่ยมขนาดเล็กคุณจะได้รับประวัติการศึกษาบันทึกการลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้งใบอนุญาตอาวุธและข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมด

Truthfinder มอบผลลัพธ์ในแบบรายงานขั้นสุดท้ายที่ออกแบบมาอย่างดีและอ่านง่ายมาก แดชบอร์ดออนไลน์ของพวกเขานั้นใช้ง่ายแม้ว่าคุณจะเป็นมือใหม่ก็ตาม พวกเขายังมีแอพ Android ที่ใช้งานง่ายเช่นกัน อย่างไรก็ตามยังไม่มีแอปสำหรับอุปกรณ์ iOS แม้ว่าแฟน ๆ Apple จะยังสามารถเข้าถึงข้อมูลการค้นหาบนแดชบอร์ดได้อย่างอิสระ ในที่สุดบริการสนับสนุนลูกค้าของพวกเขาเป็นพิเศษเปิดตลอดเวลาและสามารถเข้าถึงได้ผ่านหมายเลขโทรฟรีที่สะดวก เมื่อคุณค้นหาบริการเพื่อทำการตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณให้เสร็จสิ้น TruthFinder เป็นคู่แข่งที่มีประสิทธิภาพสำหรับตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

4. Intelius

ไซต์แนะนำที่สี่และสุดท้ายของเราคือIntelius ซึ่งให้บริการการวิจัยที่น่าประทับใจทุกรอบ พวกเขาค้นหาจุดข้อมูลที่หลากหลายและสามารถขุดรายละเอียดการติดต่อประวัติที่อยู่ประวัติอาชญากรรมรายละเอียดการลงทะเบียนผู้กระทำความผิดทางเพศประวัติทางการเงินบันทึกทรัพย์สินและประวัติการศึกษาได้อย่างง่ายดาย ความใส่ใจในรายละเอียดของพวกเขาทำให้เราประทับใจมากในการทดสอบและข้อเสนอแนะจากผู้ใช้ดูเหมือนจะสนับสนุนการค้นพบของเรา แท้จริงแล้วพวกเขาได้ส่งมอบการตรวจสอบเบื้องหลังที่ประสบความสำเร็จมากกว่า 50 ล้านครั้งแล้ว

Intelius มอบความเก๋ไก๋และใช้งานได้อย่างยอดเยี่ยมแดชบอร์ดออนไลน์ รายงานขั้นสุดท้ายของพวกเขานั้นละเอียดและละเอียด แต่ยังอ่านและเข้าใจได้ง่าย พวกเขายังมีแอพที่ดีสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS ซึ่งผู้ใช้ให้คะแนนสูง อย่างไรก็ตามการสนับสนุนลูกค้าของพวกเขาไม่ได้อยู่กับคู่แข่งบ้าง ในการทดสอบเราพบว่ามันช้าไปหน่อยและไม่ค่อยมีประโยชน์เสมอไป แต่เครื่องมือแก้ปัญหาออนไลน์ของพวกเขาสร้างความประทับใจและพิสูจน์แล้วว่ามีประโยชน์สำหรับการค้นหาโซลูชัน DIY ทุกครั้งที่ต้องการ แม้จะอยู่ในจุดสุดท้ายนี้ Intelius ได้รับมากกว่าในรายการของเราเนื่องจากคุณภาพของข้อเสนอหลักและคุ้มค่าที่คุณควรพิจารณาในการตรวจสอบประวัติสถานที่ทำงาน

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานคืออะไร?

อย่างที่เราพูดถึงตอนต้นของเรื่องนี้บทความมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับงานและการตรวจสอบประวัติการจ้างงานที่เหมาะสม คำว่า "การตรวจสอบประวัติการจ้างงาน" ใช้เพื่ออธิบายการค้นหาเพื่อตรวจสอบพนักงานที่คาดหวัง การจ้างคนทำงานให้กับคุณเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่และมีราคาแพงดังนั้นจึงเป็นที่เข้าใจได้ว่าทั้งนายจ้างรายใหญ่และรายย่อยต้องการทำทุกอย่างที่เป็นไปได้ การตรวจสอบประวัติการจ้างงานสามารถบอกพวกเขาเกี่ยวกับผู้สมัครได้มาก

พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างบางคนสำหรับตำแหน่งที่ไว้วางใจ หากผู้สมัครจะสามารถเข้าถึงข้อมูลขององค์กรหรือข้อมูลทางการเงินได้คุณต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่มีประวัติทางการเงินหรือการถูกตัดสินลงโทษทางอาญาที่เกี่ยวข้อง หากงานเกี่ยวข้องกับการขับรถคุณต้องแน่ใจว่าผู้สมัครของคุณมีใบขับขี่ที่สะอาดและไม่มีความผิดในการขับขี่

คำแนะนำสำหรับการดำเนินการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน

ในสหรัฐอเมริกานายจ้างขนาดใหญ่และขนาดเล็กมักจะมีกระบวนการบางอย่างในการดำเนินการตรวจสอบประวัติพนักงานที่คาดหวัง แม้ว่านี่จะเป็นการปฏิบัติวิชาชีพที่ดี แต่ก็มีเหตุผลทางกฎหมายในการทำเช่นนั้น การตรวจสอบประวัติผู้สมัครตกอยู่ภายใต้กฎหมายที่เรียกว่าพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) ซึ่งกำหนดสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถทำได้และข้อมูลใดที่พวกเขาต้องการการอนุญาตจากพนักงานในการค้นหา

ดังนั้นจึงขอแนะนำให้นายจ้างที่ต้องการเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังควรทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

มีนโยบายการตรวจสอบประวัติที่สอดคล้อง

นายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงขนาดควรมีมีการสื่อสารนโยบายการตรวจสอบประวัติอย่างชัดเจนในสถานที่ หากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานจะเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีตามกฎหมายในอนาคตหากพนักงานปัจจุบันหรือพนักงานที่มีศักยภาพรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ ธุรกิจควรร่างนโยบายการตรวจสอบประวัติ บริษัท และให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้สมัครทุกคนตระหนักถึงมัน

นโยบายนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นการปฏิบัติมาตรฐานทั่วทั้ง บริษัท อาจมีนโยบายการตรวจสอบพื้นหลังที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันหรือพื้นที่ของ บริษัท แต่เพียงเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังจับจดตามความสงสัยส่วนตัวหรือความรู้สึกเกี่ยวกับใครบางคนเป็น 'ไม่ต้องห้าม' แน่นอนและมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้มีการกล่าวหาว่าถูกเลือกปฏิบัติ หาก บริษัท กำลังทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัครหนึ่งคนสำหรับบทบาทพวกเขาจะต้องทำแบบเดียวกันกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ทุกคนด้วย

ให้โอกาสผู้สมัครเพื่ออธิบายผลการวิจัย

การตรวจสอบประวัติไม่แม่นยำ 100%และความผิดพลาดบางครั้งจะเกิดขึ้น เป็นไปได้ว่าแหล่งข้อมูลอาจล้าสมัยหรือไม่ถูกต้อง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่หากการตรวจสอบประวัติเป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องผู้สมัครหรือพนักงานจะได้รับโอกาสอธิบาย

มีระบบในสถานที่เพื่อให้เป็นเช่นนี้ประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่าย จากมุมมองของผู้สมัครพวกเขาได้รับโอกาสที่จะกอบกู้งานของพวกเขาและจากมุมมองของนายจ้างพวกเขามีโอกาสที่จะรักษาผู้สมัครที่น่าสนใจในกระบวนการ

ทำการตรวจสอบประวัติความเป็นมาอย่างจริงจัง

มันค่อนข้างง่ายสำหรับบางอย่างเช่นพื้นหลังตรวจสอบให้กลายเป็นกิจวัตรสำหรับ บริษัท และสำหรับพนักงานที่จะผ่านการเคลื่อนไหวมากกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการตรวจสอบอย่างถูกต้อง นี่เป็นความผิดพลาด การใส่ใจในรายละเอียดมีความสำคัญเมื่อทำการตรวจสอบพื้นหลัง หากพวกเขาป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้สมัคร บริษัท จะเสี่ยงต่อการได้รับข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง นี่อาจหมายความว่าพวกเขาพลาดข้อมูลสำคัญที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงานครั้งสุดท้าย

การตรวจสอบการอ้างอิงและรายงานผู้บริโภคเชิงสืบสวน - รู้ถึงความแตกต่าง

การตรวจสอบการอ้างอิงจะถามถึงปัจจุบันหรืออดีตนายจ้างเพื่อตรวจสอบรายละเอียดเฉพาะที่ผู้สมัครได้ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับงานในอดีต ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งและความรับผิดชอบของงานและเงินเดือนที่ได้รับ แต่เมื่อ บริษัท กดเจ้านายเก่าของผู้สมัครสำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานหรือตัวละครของพวกเขาสิ่งนี้จะกลายเป็นรายงานของผู้บริโภค

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญเพราะรายงานผู้บริโภคเชิงสืบสวนตกอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง หากคุณต้องการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งคุณจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบอย่างเพียงพอ คุณต้องให้ตัวเลือกเพื่อขอรายละเอียดและปฏิบัติตามคำขอใด ๆ ที่พวกเขาอาจทำ

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานต้องเป็นไปตามมาตรฐาน FCRA

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานตกอยู่ภายใต้งานพระราชบัญญัติการรายงานเครดิต (FCRA) ดังนั้นนายจ้างทุกคนจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายนี้ บริษัท ทุกแห่งที่ดำเนินการตรวจสอบประวัติการจ้างงานควรปรึกษาทนายความเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมายไม่น้อยเพราะกฎหมายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ มีคำแนะนำที่สำคัญบางประการที่นายจ้างทุกคนควรจำเกี่ยวกับ FCRA (แต่โปรดอย่าใช้สิ่งเหล่านี้เป็นทางเลือกสำหรับคำแนะนำทางกฎหมายที่เหมาะสม):

รับสิทธิ์ผู้สมัครใช้ บริษัท ตรวจสอบประวัติภายนอก

หากธุรกิจมีแผนจะใช้ บริษัท ภายนอกเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติพวกเขาต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครก่อนดำเนินการต่อ สิ่งนี้ก็เป็นจริงเช่นกันหากพวกเขาต้องการเข้าถึงรายงานเครดิตบันทึกทางทหารอย่างละเอียดหรือใบรับรองผลการเรียนของโรงเรียน หากพวกเขาทำการร้องขอในลักษณะที่เหมาะสมพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ลบผู้สมัครออกจากกระบวนการสมัครหากการอนุญาตนี้ถูกปฏิเสธ

ให้แน่ใจว่าคุณกำลังใช้บริการที่เข้ากันได้กับ FCRA

สำหรับการตรวจสอบประวัติการจ้างงานอย่างเป็นทางการธุรกิจจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไซต์ที่พวกเขาใช้ในการเรียกใช้การตรวจสอบได้รับการยืนยันว่าตรงตามมาตรฐาน FCRA เว็บไซต์ทั้งหมดที่สอดคล้องกับ FCRA จะระบุข้อเท็จจริงอย่างชัดเจนในเว็บไซต์ของพวกเขา หากคุณไม่แน่ใจให้ถามคำถามกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการลูกค้า เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่มีเว็บไซต์ใดที่เราแนะนำไว้ข้างต้นอ้างว่าสอดคล้องกับ FCRA ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าพวกเขาจะเหมาะสำหรับการตรวจสอบพื้นหลังที่เกี่ยวข้องกับงานทั่วไปพวกเขาจะไม่เหมาะสำหรับการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน

รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและท้องถิ่นเช่นกัน

ในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานการตรวจสอบประวัติจะดำเนินการตาม FCRA มีกฎหมายอื่น ๆ ที่ บริษัท ต้องระวังเช่นกัน หลายรัฐมีการออกกฎหมายเพื่อควบคุมปัญหานี้และการละเมิดกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ร้ายแรงไปกว่า FCRA นี่คือเหตุผลที่เราแนะนำให้ บริษัท ทำตามคำแนะนำทางกฎหมายในพื้นที่ก่อนทำการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน

ข้อมูลการตรวจสอบการจ้างงานที่สอดคล้องกับ FCRA สามารถเปิดเผยข้อมูลใดได้บ้าง

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานที่สอดคล้องกับ FCRA สามารถเข้าถึงข้อมูลที่แตกต่างกันเล็กน้อยจากไซต์ปกติ ข้อมูลที่แม่นยำที่มีอยู่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐเนื่องจากขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นและตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง แต่ในแง่ทั่วไปการตรวจสอบประวัติการจ้างงานจะสามารถส่งคืนข้อมูลต่อไปนี้:

• ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม - รายละเอียดของบันทึกความผิดทางอาญาในประเทศหรือเคาน์ตีใด ๆ ที่ผู้สมัครอาจมี นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเปิดโปงการถอดความศาลด้วย
• การตรวจสอบหมายเลขประกันสังคม - ตรวจสอบว่าหมายเลขประกันสังคมที่ให้ไว้คือถูกต้องตามกฎหมายและค้นหาข้อมูลที่อาจเชื่อมโยงกับหมายเลขนั้น ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นวันเดือนปีเกิดประวัติที่อยู่และการเปลี่ยนชื่อหรือนามแฝงที่ผู้สมัครอาจมี
• ประวัติที่อยู่ - สิ่งเหล่านี้เป็นตัวกำหนดว่าผู้สมัครเคยอาศัยอยู่ที่ไหนมาก่อนเพื่อช่วยยืนยันว่าประวัติย่อและรายละเอียดอื่น ๆ ที่ระบุในกระบวนการสมัครนั้นถูกต้อง
• รายการตรวจสอบความหวาดกลัว - ยืนยันว่าผู้สมัครไม่อยู่ในรายการเฝ้าดูการก่อการร้าย
• เช็คทะเบียนผู้กระทำความผิดทางเพศ - ยืนยันว่าผู้สมัครไม่ได้อยู่ในการลงทะเบียนผู้กระทำความผิดทางเพศ
• บันทึกการขับขี่ - ดูว่าผู้สมัครมีใบขับขี่ที่ชัดเจนหรือมีความผิดเกี่ยวกับการขับขี่หรือไม่ นี่อาจเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับงานบางอย่างที่ต้องใช้ยานพาหนะเป็นประจำ
• รายงานเครดิต - รับข้อมูลเชิงลึกว่าผู้สมัครมีการจัดการอย่างไรการเงินของเขาหรือเธอ สิ่งนี้จะมีประโยชน์หากบทบาทที่นำมาใช้สำหรับสร้างความรับผิดชอบทางการเงิน ธุรกิจจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อดำเนินการนี้
• บันทึกการทหาร - หากผู้สมัครรับใช้ในกองทัพจะได้รับอนุญาตให้ดูบันทึกการบริการของตน อีกครั้งพวกเขาจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำเช่นนั้น
• ใบรับรองผลการเรียนของนักศึกษา - ยืนยันว่าผู้สมัครที่ระบุความสำเร็จที่โรงเรียนนั้นถูกต้อง แต่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรอีกครั้ง
• ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ - ยืนยันว่าผู้สมัครมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพที่อ้างสิทธิ์ในประวัติย่อของพวกเขารวมทั้งดูว่าใบอนุญาตประกอบวิชาชีพอื่น ๆ
• ใบอนุญาตของรัฐ - ยืนยันว่าผู้สมัครมีใบอนุญาตของรัฐที่อ้างสิทธิ์ในประวัติย่อของพวกเขาเช่นเดียวกับการดูว่าใบอนุญาตรัฐอื่น ๆ ที่พวกเขาถืออยู่
• ค่าตอบแทนแรงงาน - นายจ้างบางคนกระตือรือร้นที่จะดูรายละเอียดใด ๆค่าตอบแทนสถานที่ทำงานก่อนหน้าอ้างว่าผู้สมัครได้ทำ บางครั้งอาจเป็นไปได้ แต่อาจมีข้อ จำกัด ทางกฎหมายในบางพื้นที่ ที่ดีที่สุดคือการหาคำแนะนำทางกฎหมายก่อนที่จะเข้าถึงข้อมูลนี้

ข้อสรุป

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าการตรวจสอบพื้นหลังนั้นสถานที่ทำงานมีความซับซ้อนพอสมควร ในอีกด้านหนึ่งการตรวจสอบความตั้งใจของเพื่อนร่วมงานโดยการกลั่นกรองผ่านข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชนสามารถเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการรักษาสถานะที่ดีท่ามกลางการเมืองของ บริษัท อย่างไรก็ตามการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการที่ใช้ในการจ้างบุคลากรใหม่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ

โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของคุณในกลุ่มดาวนี้ปัจจัยมีอยู่สิ่งหนึ่งที่คงที่: ความรู้คือพลัง ไม่ว่าคุณจะรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายการจ้างงานหรือเพียงแค่พยายามถอดรหัสการมีปฏิสัมพันธ์รอบ ๆ เครื่องทำน้ำเย็นการรู้ถึงสิ่งที่อยู่เบื้องหลังการตรวจสอบประวัติอุตสาหกรรมจะเป็นสินทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพในความพยายามของคุณ

คุณใช้การตรวจสอบประวัติสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ในความคิดเห็นด้านล่าง!