Процес найму та набору нової командичлени можуть бути надзвичайно складними. Сучасний клімат контрактної роботи та роботи на концертах означає, що все більше людей шукають тимчасову або короткострокову роботу, вирізняючи величезну кількість зі списку потенціалів найму на повний робочий день. Рекрутери хочуть знати, наскільки це можливо, перш ніж когось на борт, тому довідкові перевірки є важливою частиною процесу найму.
Що рекрутери хочуть знати про передумовичеки? Основна інформація про їх потенційних наймань, а також будь-які червоні прапори, які можуть зробити їх поганим вибором для штатного працевлаштування. Додавання нової людини до команди є досить стресовим із зменшенням розміру ринку, саме тому рекрутери, які знають про фонові перевірки, важливіші, ніж будь-коли.
Нижче ми розкриємо все, що вам потрібно знатипро пошук надійних фонових служб перевірки, зокрема про те, яку інформацію ви можете очікувати від пошуку, які дані мають вирішальне значення, а також які уникають підводних каменів.
Який найкращий спосіб запустити фонову перевірку?
Коли ви збираєтеся запустити фонову перевірку дляробота, у вас є ряд варіантів. Раніше отримання цієї інформації вимагало великої кількості документів та болісно довгого очікування. Тепер, завдяки цифровій революції, надзвичайно просто запустити фонові перевірки потенційних співробітників.
Пошук найкращих сервісних перевірок в Інтернеті
На що слід звернути увагу на надійному тліперевірити службу? У процесі перевірки перед зайнятістю слід багато чого врахувати. Деякі фактори важливіші за інші, тому ми створили список нижче. У наступному розділі є наші рекомендації щодо найшвидших, найнадійніших та найточніших служб перевірки фону, які ви можете знайти в Інтернеті, що робить їх ідеальними для підбору персоналу.
- Точність - Ви повинні мати можливість покладатися на отримані вами дані. Якщо послуга не містить актуальної інформації, ваш пошук буде безглуздим.
- Дизайн - Чи надає послуга перевірки фонуінформація у простому для розуміння форматі чи її майже неможливо прочитати? Юзабіліті можуть бути величезною проблемою, коли справа стосується послуг перевірки фону.
- Швидкість - Перевірка фону може зайняти час навіть в Інтернетіті, що розчісуються через публічні записи. Вам потрібна служба, яка доставляє інформацію миттєво, або ви будете чекати вічно, щоб закінчити процес набору.
1 - Перевірено
Перевірено довгий час вважалося одним ізнайбільш надійні послуги з перевірки фону в Інтернеті. Компанія займається бізнесом більше десяти років, обслуговуючи мільйони пошукових запитів сотням тисяч підписників. Він пропонує можливість перебирати судимість, записи про банкрутство, контактну інформацію, історію навчання та особисті дані, такі як фізичні адреси, реальний вік та багато іншого. Все, що ви хочете знати, легко знайти і легко прочитати, і воно доступне за мить.
Початок роботи з BeenVerified to runфон перевірки напрочуд простий. Почніть з вибору плану членства, вибираючи з ряду доступних варіантів, що відповідають вашому бюджету. Після приєднання ви зможете шукати загальнодоступні записи, використовуючи простий для розуміння веб-сайт або програми веб-переглядача BeenVerified для Android, iPhone та iPad. Усі підписки мають необмежену кількість звітів, необмежену кількість пошуку телефонів та електронної пошти та швидкий пошук записів.
2 - Миттєвий CheckMate
Instant CheckMate - послуга пошуку записівщо дозволяє запустити онлайн-перевірки фонового зображення за допомогою лише декількох клацань миші. Використовуйте його для пошуку публічних записів усіх, хто в США, включаючи себе, копає записи про арешт, кримінальні записи, відомі псевдоніми, фінансову історію, попередні робочі місця та освіту. Інформація надходить миттєво через простий у користуванні веб-інтерфейс або на мобільних додатках (iPhone, Android) для зручного доступу куди завгодно.
Використання Instant CheckMate для запуску фонової перевіркипро себе так само просто, як і введення свого імені та міста. ICM надсилає дані з реальних публічних записів і впорядковує все детальні, але неймовірно зручні для читання звіти. Ви також будете насолоджуватися необмеженими пошуками в кожному плані підписки, що дозволяє легко перевірити себе в будь-який час.
3 - TruthFinder
Щоб ваш роботодавець бачив саме те, що винадіньте своє резюме, запустіть перевірку щодо себе за допомогою такої послуги, як TruthFinder. TruthFinder надає багато корисної інформації, що складається з публічних записів по всій країні, включаючи дані про злочини та арешти, контактну інформацію, фінансову історію, освіту та трудові книжки. Ви також можете шукати інформацію з темних веб-сторінок та дані соціальних медіа, щоб побачити, що ще можна дізнатися, що робить його ідеальним для рекрутерів.
Компанії, що перевіряють фон, зазвичай дозволяють вампошук одразу тисяч загальнодоступних джерел записів. Проблема в тому, що мало хто представляє інформацію легко зрозумілим способом. TruthFinder пропонує необхідні вам дані у розумних звітах, які кожен може прочитати за мить. Ви можете зареєструватись та запустити перевірку на себе за декілька моментів або приєднатися до запуску фонових перевірок як рекрутера для компанії, все без інтерпретації складних діаграм та електронних таблиць.
4 - Інтеліус
Intelius забезпечує точну, сучасну та легкущоб зрозуміти інформацію, зібрану з незліченних публічних джерел записів. На сьогоднішній день сервіс доставив своїм користувачам понад 50 мільйонів попередніх перевірок, зібравши інформацію у неймовірно корисні звіти, які добре працюють для самостійного пошуку, рекрутерів та всіх серед них.
Абонентські плани на Intelius доступні та доступніпропонуємо лише потрібний набір необхідних функцій, включаючи миттєвий доступ до фонових перевірок та необмежений пошук за допомогою доступних баз даних. Як тільки ви приєднаєтесь, ви зможете переглядати звіти про арешт, дані соцмереж, фінансову інформацію, освітні знання та багато іншого.
Оцінка кандидата
Більшість менеджерів з найму та рекрутерів витрачають меншеніж п’ять хвилин переглядаючи резюме. Якщо кандидат здає цей короткий тест, настав час по-справжньому розібратися у їхніх деталях Наскільки далеко, але і наскільки глибоко повинні рекрутери копати?
Соціальні медіа та довідкові перевірки
Революція соціальних медіа поставила неймовірнекількість даних в Інтернеті, включаючи речі, які фонові перевірки чи бази даних злочинів ніколи не думають про архівування. Деякі рекрутери хочуть знати, чи нормально використовувати соціальні медіа під час проведення перевірки. Чи застосовна вона? Це етично?
Деякі фонові перевірки послуг, включаючиРекомендовані вище, включають фрагменти даних соціальних медіа як частину свого інформаційного пакету. Окремо від цього рекрутери можуть просто зайти на Facebook, Twitter, Instagram та інші сайти та зробити ручний пошук потенційного співробітника, щоб побачити, що виходить.
У більшості областей немає специфічних нормпроти використання соціальних медіа як частини звичайної перевірки. Зрештою, ця інформація була оприлюднена загальнодоступною особою. Деякі можуть стверджувати, що дані соціальних медіа повинні зберігатися окремо від кар’єрних занять, оскільки особисте життя не повинно мати такої ваги в обстановці роботи.
Загалом, існують деякі норми, що стосуютьсящо можна, а що не можна використовувати як критерії неприйняття на роботу когось. Якщо рекрутер звільняє заявника на основі інформації у соціальних мережах, вони повинні мати докази того, що ця інформація була правильною та що вона є вагомою причиною відмови їм у цій посаді.
Виявлення лежить у резюме
Кандидати знають, що вони повинні робити все, що їм належитьможе виділитися в процесі найму. На жаль, у багатьох резюме це стосується напівправди та відвертої брехні. Як прагнуть знайти якісних членів команди, як ви можете сказати, чи кандидат говорить неправду, і що повинні робити рекрутери, коли вони стикаються з брехнею?
Деякі поширені області гіперболи у резюме включають такі сфери?
- Неясність щодо досягнень, щоб виявитись більш кваліфікованими.
- Підробляння нагород чи досвіду, щоб відповідати вимогам роботи.
- Додавання назв вакансій, яких у них не було у підроблених компаніях.
- Лежить про нагороди за освіту та сертифікацію.
Якщо рекрутер думає про будь-який із цих поглядівпідозріло, це гарна ідея трохи ретельніше перевірити досвід заявника. Легко помітити такі брехні, коли їх повна історія знаходиться у ваших руках. Якщо виявлена відверта брехня, можливо, найкраще скинути це резюме у сміттєвий контейнер.
Знайте закон
Люди мають права, коли йдеться про доступ до нихїх інформація. Це означає, що просто хто-небудь не може вступити та здійснити детальний розбір кримінальних переслідувань, навіть роботодавці чи рекрутери. Навіть якщо потрібна перевірка довідки, суб'єкт повинен знати про те, що це відбуватиметься, і в більшості випадків їм потрібно буде підписати форми, вказуючи такі.
Надання дозволу на фонову перевіркузахищає і кандидата, і бізнес. Він включає твердження, що інформація не буде використовуватися для дискримінації особи або використання / нецільового використання інформації для зовнішніх цілей. Ці закони необхідно дотримуватися, або це матиме надзвичайні наслідки як для рекрутера, так і для бізнесу.
Інформація, отримана за допомогою перевірки на фоні, повинна бутитакож поводиться з ними належним чином. У більшості випадків це означає, що дані знищуються після їх підтвердження. Паперові копії подрібнюються, цифрові копії видаляються, і якщо в майбутньому інформація знову потрібна, її потрібно отримати ще раз через дозвіл.
Що рекрутери хочуть дізнатись із перевірки
Існують речі, які рекрутери повинні з’ясувати за допомогою попередньої перевірки, включаючи основні дані про особу та потенційну історію злочинів.
Перевірка інформації
Це одна з найважливіших прикладних перевірокпрацюють у загальних ситуаціях із працевлаштуванням. Інформація, що міститься в резюме, - це, як правило, така ситуація, "сприймайте так, як ви це бачите". Якщо у заявника є якісь обурливі або ескізні вимоги, рекрутер захоче перевірити і переконатися, що вони дотримуються ретельного контролю. Це не тільки забезпечує лише надійних, чесних людей, які отримують найкращу роботу, а також викопує некваліфікованих кандидатів, тому бізнес функціонує на піку ефективності.
Ось деякі із загальних областей, які рекрутери намагаються перевірити під час запуску фонової перевірки:
- Історія зайнятості у великих компаніях.
- Переконайтесь, що колишні робочі місця існували, а їх просто не складали.
- Підтвердження освітніх ступенів та атестатів.
- Перевірка поточної адреси та контактних даних.
Перевірка кримінальної історії
Повинно бути очевидним, чому цього хочуть більшість компанійподивіться, чи є у заявника кримінальна історія. Більшість попередніх перевірок включають прості звіти про арешт та пов’язані з ними юридичні питання, достатньо лише окреслити минуле кандидата та показати, чи були вони в яких-небудь великих проблемах.
Рекрутери не обов’язково шукають звільненнябудь-хто зі злочинним минулим. Натомість вони хочуть переконатися, що заявник не брехав про своє минуле, а також побачити, чи можуть виникнути якісь потенційні проблеми з наймом когось із невідомого походження.
Ще одна причина, чому злочинний фонВажливо те, що бізнесу потрібно захистити себе. Наймаючи когось, хто бреше про своє минуле або має довгий реп-лист, це може поставити компанію в гарячу воду в майбутньому.
Що відбувається на тлі перевірки?
Кримінальна перевірка може включати всевід детальних повідомлень про арешт до злочинів і великих проступків. Менші порушення, такі як квитки на паркування, зазвичай не відображаються під час перевірки злочинів. Навіть якщо вони це зробили, більшість роботодавців не судитимуть заявника за такі незначні речі. Фінансові питання, такі як ухилення від сплати податків, ймовірно, відображатимуться на тлі перевірки, як і імміграційні порушення та злочини, вчинені за межами країни.
Іншу інформацію рекрутери шукають наДовідкова перевірка включає будь-які ліцензії, які може мати претендент, включаючи медичні та юридичні, заявлені у резюме. Записи про шлюб, номери телефонів, адреси проживання та інші особисті дані також доступні і перевірятимуться резюме для перевірки.
Хочете дізнатися більше? Ознайомтеся з нашим повним посібником про те, що відображається у фоновому режимі, щоб перевірити роботу, щоб ви точно знали, що рекрутер побачить, коли вони вкажуть ваше ім’я.
Висновок
Рекрутери використовують фонові перевірки, щоб переконатися в цьомузаявником, якого вони розглядають, є ким вони претендують. Вони проходять основні відомості про особу, перевіряють будь-які претензії на освіту чи працевлаштування, а іноді і швидко розглядають кримінальну історію, щоб переконатися, що немає основних проблем. Це все є частиною процесу найму, і легко отримати голову, запустивши перевірку на себе, щоб побачити, що побачить рекрутер.
Ви рекрутер, який здійснює перевірку на оренди? У вас виникли якісь незвичайні враження під час проходження процедури подання заявки? Поділіться своїми думками в коментарях нижче.
Коментарі