Вирішальним фактором може бути фонова перевіркави отримаєте роботу чи ні. На жаль, стереотип полягає в тому, що перевірка фону є нав'язливою, глибокою та загалом проблематичною для вас як для шукача роботи.
Це насправді не так. Правда полягає в тому, що переважна більшість претендентів не турбує передумови перевірки. Це стосується навіть якщо у вас судимість чи інші минулі проблеми.
Це тому, що ви можете очікувати більшості "проблем"натрапити на міфи, яких не існує в реальному житті. Поки ви знаєте, що є правдою і розумієте свої права, ви в безпеці. Щоб допомогти вам у цій справі, у цій статті буде висвітлено 8 поширених міфів та напівправди про фонові перевірки.
Почнемо з…
Найпоширеніші тла перевіряють міфи
Міф №1 - Невдача перевірки фону означає скасування пропозицій на роботу.
Багато претендентів на роботу припускають, що якщо вони не зможутьперевірте тло, вони не отримають потрібну роботу. Деякі навіть вважають, що невдача перевірка фону може призвести до того, що пропозиція про роботу відібрана. Жодне припущення не є правильним.
Справа в тому, що фактично фонової перевірки практично немаєнерозумний. Якщо ви отримали прапор, ваш потенційний роботодавець не має законного права звільняти вас, відкликати пропозицію про роботу або позбавити вас права подати заявку на роботу. Це дає право оскаржити зазначені дії відповідно до FCRA.
Тепер все інакше, якщо ви не можете (або не хочете)оскаржувати результати перевірки на фоні. У цьому випадку роботодавець може відкликати пропозицію про роботу після того, як вони вжили розумних заходів для добросовісної перевірки.
Сказавши це, у вас не виникне проблем з першого погляду неприємностей. Це чистий міф.
Міф №2 - Роботодавець може використовувати простий прапорець або заяву, щоб повідомити вас про чек
Більшість людей цього не знає, але FCRA заявляє, що ваша згода потрібна для будь-якої попередньої перевірки.
Більше того, повинно бути «чітке і чітке» оприлюднення інформації, яку ви будете перевіряти, будь-яких відповідних тестів, і яка інформація буде врахована у рішенні.
Це означає, що дискретний прапорець або короткийbyline недостатньо дозволу для перевірки тла. Якщо цього не зробити, це рівнозначно недотриманню FCRA. Будь-яка спроба "приховано" запустити перевірку на вас є незаконною.
Якщо ви стаєте жертвою цього, подумайте про те, щоб поговорити з юристом або шукати іншого роботодавця.
Міф №3 - Роботодавці виконують перевірку лише при наймі на роботу
- його - ще одна поширена помилка. Хоча це правда, що перша (і найбільш ретельна) перевірка фону зазвичай відбувається, коли ви намагаєтеся знайти роботу, роботодавці можуть знову перевірити вас з кількох причин.
По-перше, ви можете знову пройти обстеження, якщо отримаєтепросували. Причина полягає в тому, що доступ до більш чутливої інформації та важливіших рішень компанії вимагає більшої довіри. Невелика перевірка фону може бути достатньою для роботи початкового рівня, але це змінюється в міру просування по службі.
Ще однією причиною передумови перевірки є наявність нових технологій чи послуг. для початку, але недостатньо, коли ти просунешся до лав.
По-друге, ви можете повторно показуватися як новіметоди та технології стають доступними. Наприклад, якщо є новий спосіб перевірити судимість з інших штатів, роботодавець може вирішити повторну перевірку нинішніх працівників.
По-третє, ваш роботодавець може просто вирішити повторні перевірки з часом. Думаючи раціонально, працівники можуть зробити щось невідповідне після того, як вони будуть прийняті на роботу, тому регулярні перевірки є стандартними.
З усіх цих причин ідея, що роботодавці перевіряють фон лише наймаючи когось нового - ще один міф.
Міф №4 - Законодавчі закони забороняють перевірку справ незаконними
Закони про заборону забороняють просити співробітників незаконнопро попередні судимості, арешти тощо. Поширений міф полягає в тому, що ці закони також забороняють роботодавцям перевіряти історію вакансій заявників, використовуючи власні інструменти та методи. Це не так.
Насправді 30+ держав мають закони про заборонуне забороняйте фонові перевірки. Їх мета - не дати співробітникам виділяти заявників через їх судимість, але вони, звичайно, не зупиняють організації проводити власні перевірки.
Поки бізнес відповідає нормам,вони можуть використовувати свої власні канали, але вони працюють за вашим фоном - навіть згідно із законами про заборону. Багато організацій просто делегують цей процес партнерам для скринінгу на фоновому режимі, що є законним і загальним.
Міф №5 - Я можу побачити власні результати перевірки фонового зображення за допомогою онлайн-інструментів
Багато шукаючих роботи стурбовані статусомїх використання в Інтернеті для прогнозування того, що побачать роботодавці. Це не погана ідея, але вона, безумовно, не покаже вам усе, що бачить роботодавець, коли він оцінює ваш досвід.
Для початку деякі штати зупиняють роботодавціввикористання публічних кримінальних баз даних та іншої публічної інформації для дискваліфікації працівника. Це означає, що інформація, яка надходить під час звичайного пошуку в Інтернеті, не може бути корисною роботодавцям жодним змістовно.
Це тому, що інформація, знайдена, скажімо, у вашому профілі LinkedIn може переконайте рішення співробітника H.R. через ваш вік, етнічну приналежність, стать тощо. Багато роботодавців і держав просто забороняють проводити подібні пошуки з цієї причини.
Ще один фактор, на який звертаються багато роботодавцівпрофесійні компанії (Background Screening Partners), які використовують бази даних та інструменти, які ви не можете копіювати як приватний користувач в Інтернеті. Іншими словами, ви можете спробувати зрозуміти, що бачитимуть роботодавці, але ви навряд чи зробите це з великою точністю.
Міф №6 - Соціальні медіа - це чесна гра
Напрочуд висока кількість претендентів на роботувважає, що роботодавці мають право перевіряти ваші соціальні профілі медіа на інформацію. Деякі навіть охоче співпрацюють, коли роботодавці при співбесіді починають ставити питання з цього приводу.
Правда полягає в тому, що багато держав уже забороняютьроботодавці переглядають ваші соціальні медіа. У випадках, коли це не відповідає дійсності, використання інформації в соціальних мережах все ще є помилковим, оскільки це не дуже допомагає перевірити чиюсь готовність до роботи.
Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець може перевірити вассоціальні медіа, переконайтеся, що вони не порушують закон. Якщо вони є, зверніться до юрисконсульта та розгляньте юридичні дії. Якщо ваша держава все ж дозволяє підприємствам перевіряти профілі соціальних медіа заявників, пам’ятайте, що ви абсолютно не зобов’язані надавати свої доступні.
Будь-яка вимога чи запит протилежного є помилковим, навіть якщо ваш роботодавець наполягає на іншому. Ви можете зробити доступ до своїх соціальних медіа за власним бажанням, але це все.
Міф №7 - Перевірка справ навряд чи відбудеться у малому бізнесі
Цей міф іде приблизно так:
"Великий роботодавець, ймовірно, буде проводити поглиблену перевірку на мене. Менший має менше ресурсів, а тому витратить менше часу і грошей на те, щоб перевірити мене ".
Це насправді не логічно. За даними carebuilder.com, поганий прокат може регулярно коштувати компанії понад 50 000 доларів. Маючи це на увазі, невеликій компанії є набагато більше втрати від поганого найму, ніж великій. Багато з них це розуміють і діють активніше набагато більшою мірою, ніж великі підприємства.
Іншими словами, не вважайте, що маленький, місцевийбізнес буде менш ретельним при оцінці вас. Якщо ви передбачаєте якісь труднощі, попередньо усуньте їх, звернувшись до будь-якої конфіденційної інформації.
Міф №8 - Один фоновий перевір відкриє мені все
Це останній міф, але точно не тойщонайменше. Багато людей побоюються, що єдиний фон перевірки виявить усе про них, від минулих злочинів до бентежних особистих даних. На щастя, це неправда.
Справа в тому, що навіть національний злочинецьперевірка бази даних може бути помилковою, застарілою, пропускати важливу інформацію тощо. Багато роботодавців використовують декілька, щоб переконатися, що вони не наймають небезпечних колишніх злочинців.
Враховуючи це, ви можете сміливо вважати, що все вашеінформація практично ніколи не буде доступною роботодавцю, якщо вони не вкладуть тисячі (або десятки тисяч доларів) в дослідження особисто вас. Ваша приватна інформація, безумовно, повинна бути безпечною, якщо хтось не найме приватного слідчого для її збору.
Запуск власних фонових перевірок
Якщо у вас поруч перевіртесь у вашому районіУ майбутньому може бути доцільним перевірити, що побачать роботодавці, коли вони шукатимуть дані про вас. З цією метою ви можете скористатися низкою онлайн-сервісів, найкращі з яких перераховані нижче. Конкретні особливості, на які слід звернути увагу, включають:
- Швидкість пошуку - ви хочете, щоб ваш фоновий звіт надходив швидко, щоб ви могли добре його використовувати. Уникайте постачальників послуг, які потребують тривалого часу, щоб дати результати перевірки.
- Точність - точний звіт допоможе вам отримати доброуявлення про те, що роботодавці можуть дізнатися про вас в Інтернеті. І навпаки, неточний звіт може затуманити поспішні води і ускладнити вам пошук того, що ви шукаєте.
- Спеціальні пошукові запити - важлива можливість підготувати пошук до ваших потреб. Уникайте служб, які дозволяють запускати лише основні пошукові запити без будь-яких налаштувань, оскільки вони рідше дають вам потрібні точні дані.
- Мобільні програми - це полегшує пошук фонудані на ходу і беруть із собою дані без друку. Шукайте додатки для iOS та Android або, за їх відсутності, чуйні мобільні веб-сайти, які працюють на цих платформах.
1. Перевірено
BeenVerified - це дворівнева служба кримінальної перевіркице, мабуть, найкраще в галузі. На базовому рівні він охоплює судимість, фінанси, соціальні медіа та всілякі особисті дані. Учасники преміум-класу також отримують доступ до даних ліцензійної зброї, інших публічних даних, а також до послуг фізичних бігунів, які можуть швидко отримувати записи з будь-якого фізичного місця (наприклад, у суді). Отримані звіти є інформативними та вичерпними, а також прості у використанні незалежно від вашого попереднього досвіду роботи з цифровими послугами та фоновими перевірками.
Інформаційна панель веб-сайту також проста у використанні. Для мобільних користувачів додатки Android та iOS пропонують більшість функцій, що містяться на веб-сайті робочого столу, в інтуїтивно зрозумілому, простому у використанні пакеті. Підтримка клієнтів доступна цілодобово, тому якщо ви не можете нічого зрозуміти самостійно, допомога завжди доступна.
2. TruthFinder
TruthFinder викопує інформацію про людей зрізноманітність джерел та подає їх, використовуючи красиві, інформативні звіти. Користувачі базового рівня отримують дані із судимості (включаючи судимість та несудимість), записи про водіння, фотографії в Інтернеті, профілі соціальних медіа та деякі інші джерела. Додаткові джерела доступні за додаткову ціну і включають такі речі, як дозвіл на зброю, історію освіти, дані про реєстрацію виборців тощо.
Унікальною особливістю TruthFinder є можливістьсканувати глибокі веб-сайти та загальнодоступні сторінки, які не індексуються Google, Bing та іншими пошуковими системами. Це дозволяє отримати доступ до інформації, яка, як правило, була б непомітною для всіх, крім найбільш ретельних роботодавців. Підтримка клієнтів доступна цілодобово через безкоштовний номер, а додаток Android і веб-сайт для мобільних пристроїв є видатними.
3. Миттєвий CheckMate
Як випливає з назви, Instant CheckMateспеціалізується на наданні швидких результатів фонового пошуку. Їх дворівневе обслуговування включає основні та преміальні функції. На базовому рівні джерела пошуку включають записи про шлюб та розлучення, кримінальні записи, дані про родичів, історії адрес та публічні дані соціальних мереж. Доплачуючи, користувачі можуть отримати доступ до фінансової та кредитної історії, ліцензій та інших більш розширених даних пошуку.
Окрім сильної функції пошуку, CheckMateсильний на додаткові. Підтримка працює цілодобово, з кваліфікованим та корисним персоналом. Веб-сайт інтуїтивно зрозумілий і добре розроблений, з зручною інформаційною панеллю, яка спрощує пошук на замовлення. Мобільний додаток доступний у магазині додатків Android, тоді як користувачі iOS можуть користуватися чуйним веб-сайтом для мобільних пристроїв зі своїх пристроїв.
СПЕЦІАЛЬНА ПРОПОЗИЦІЯ: Шукаючи швидку, точну та всеосяжну перевірку, важко зробити це краще, ніж Instant CheckMate. Підпишіться на нашу спеціальну угоду для читання за зниженою ціною.
4. Інтеліус
Перевірка чиєїсь фонової зброї з рушницямиокрім ліцензій на зброю, що розглядаються цілими сукупностями даних, включаючи кримінальні записи, реєстрації злочинців за статевими ознаками, фінансову історію, майнові записи та освіту. Intelius збиратиме найрелевантніші дані в єдиний комплексний звіт і змушує їх читати логічно і чітко, щоб ви могли моментально інтерпретувати свої результати.
чистий макет їх інформаційної панелі в Інтернеті, що дозволяє легко керувати вашими пошуковими запитами, а також два офіційні програми Intelius, доступні для пристроїв Android та iOS
Intelius пропонує гладкий та інтуїтивний Інтернетпанель інструментів, де ви можете керувати своїми пошуками та переглядати звіти. Аналогічно, ці звіти забезпечують правильний баланс між читабельністю та глибиною вмісту. Додаємо до суміші два спеціалізованих додатки для Android та iOS відповідно. Підтримка клієнтів може не бути цілодобовою, але ми, тим не менш, знайшли їхній інструмент для усунення несправностей в Інтернеті неабияку допомогу.
Висновок
На даний момент ви знаєте всі міфи, які оточують перевірки заднього тла в США, Канаді та інших країнах. Перш ніж закрити цю статтю, ми просто хочемо додати ще одну річ.
Злочинний фон далеко не ідеальний. На щастя, законодавці у вашій країні знають це досить добре, щоб створити велику кількість захисних заходів, які захищають вас. Тому не варто нервувати перед інтерв'ю чи заявою на роботу. Просто переконайтеся, що ви підготовлені, знайте закон та свої права та робіть все можливе.
Коментарі