Независимо дали наскоро сте уволнен, уволнен,или напуснахте работа доброволно, един от основните въпроси, който трябва да си зададете, е: „Каква информация може бившият ми работодател да разкрие за мен?“. Играта на отгатване може да бъде доста плашеща, но събирането на референции е неизбежна част от всяко търсене на работа.
Истината е, че няма федерални законизабрана на работодателите да разкриват причината, поради която вашата работа е прекратена (от двете страни). Типичната справка може да включва вашето име, датите на заетостта ви, заглавието на работа и причината за вашето уволнение или напускане. Това означава ли, че може да не получите светещата референция, на която се надявахте? Потенциално, да. Въпреки това, познаването на информацията, която предстои да ви предоставим, ще ви помогне да поставите добър въртене на всяка не толкова перфектна история.
Какво законно може да разкрие бившият работодател?
Преди да се задълбочим в спецификата по отношение на каквоработодателят може да разкрие за бивши служители, нека започнем с основните задължения на работодателя. Работодателите обикновено не трябва да дават справка за работа на бившите си служители. В повечето случаи обаче това се счита за добра практика и изборът да не изглежда не е добър за компанията.
В зависимост от това къде се намирате, законитеограничаването на работодателите да разкриват информация варират. Обикновено списъкът включва отговорности, изпълнение, професионално поведение и причината за прекратяване на договора на служителите.
Има и добри новини. Повечето компании са изключително предпазливи, когато става въпрос за разкриване на лична информация, която може да бъде вредна за бивш служител. Това е така, защото ако историята е дори леко преувеличена, бившият работник може да съди работодателя за клевета. Въпреки това, когато става въпрос за отговор на въпроса: „Уволнен ли е служителят?“, Те ще бъдат изправени пред сериозни правни последици, ако предоставят невярен отговор.
Какви са шансовете компанията да даде тази информация?
Едно от най-важните неща, които трябва да запомните, еда не предполагам, че компанията може да не разкрива този вид информация. Много големи корпорации имат строги правила относно разкриването на лична информация за служителите, което означава, че получаването на подробна справка може да бъде неизбежно. Въпреки че тези вътрешни политики не са непременно част от местните закони, тези практики все пак ще определят дали работодателят ще разкрие причината, поради която сте напуснали работното място.
Има обаче добри новини. Тъй като тези правила обикновено са за защита на работодателя от изпадане в проблеми, това означава, че те действително ще работят във ваша полза. Повечето компании се придържат към споделянето на фактическа, кратка информация за работната история на служителя; всякакъв вид обратна връзка, основана на мнението, може да се счита за злонамерен или твърде субективен, за да бъде разглеждан.
Притеснявате се каква ще бъде референцията? Има няколко начина да разберете дали работодателят би разкрил подобен вид информация или се подгответе за предстоящото трудно интервю.
Ако бях уволнен, как да се възползвам максимално от моята ситуация?
Получаването на новината за уволнението никога не е лесно,но първото нещо, което трябва да направите, е да опитате и да останете на ниво глава. Ако смятате, че вашият мениджър е способен да ви даде лоша справка, попитайте за това в изходното интервю. Освен това, дори ако това не е така и заетостта просто не се е получила, попитайте за политиките на компанията по отношение на споделянето на информация за бивши служители. По този начин можете да се подготвите за всяка ситуация, когато става въпрос за бъдещи интервюта за работа.
След като вашият трудов договор официално приключии вие сте там, които търсят нова работа, време е да се подготвите за интервютата. Независимо дали сте били пуснати или сте избрали да напуснете сами, важно е да се подготвите за въпроси, свързани с предишната ви работа. По-долу са някои от най-важните характеристики на добрия отговор на този вид въпроси.
Бъди честен
С две думи, лъжата няма да ви помогнеситуация като тази. Ако сте били уволнени или уволнени, това, че сте нечестни, не само ще изглежда лошо, но и ще ви загуби цяла възможност за работа. Тъй като искането на бивши работодателски справки е често срещана практика, има вероятност да се хванете в тази лъжа и в крайна сметка да съсипете репутацията си (може би дори в бранша). Освен това, дори ако това е работило по време на процеса на наемане, да ви хване в лъжа, може да доведе до прекратяване на работата ви, след като сте били наети.
Бъдете сбити
Макар че е важно да кажете истината за вашетонапускане от последното работно място, не е необходимо да навлизате в 10-минутно обяснение. Независимо дали сте напуснали или сте уволнени, не сте първият или последният човек, който минава през тези врати с история. Дори Стив Джобс беше уволнен от собствената си компания през 1985 г. Поддържайте кратките си отговори и се съсредоточете върху наученото.
Бъдете конструктивни
Повечето работодатели няма да имат проблем с васда бъдете уволнен, ако опитът ви е бил конструктивен. На въпроса за предишната ви работа не забравяйте да имате подготвени отговори, които да ви изглеждат възможно най-добри. Например, ако причината, поради която сте напуснали последната си работа, е липса на мотивация, уверете се, че сте подготвили отговор защо тази работа ще ви позволи да научите нови умения и да позволи кариерно израстване.
Какво да правя, ако работодателят ми не беше напълно правдив?
Както споменахме по-рано, вие не сте защитениот вашия работодател, разкривайки причината за вашето уволнение. Ако обаче компанията предостави невярна или преувеличена информация като част от референцията, трябва да вземете сурови мерки.
Например във Великобритания, ако в договора ви е посоченоче вашата компания трябва да предостави справка на бъдещия ви работодател, работодателят е длъжен да го направи. Ако началникът ви откаже да направите това, имате пълно право да заведете компанията пред съда и да поискате обезщетение. Твърдението, че служител е бил прекратен, ако в действителност са решили да напуснат сами, ще доведе до сериозни правни последици за въпросната компания.
За да подадете иск за клевета обаче, трябвада предоставите валидна информация, която доказва, че сте избрали сами да напуснете позицията си. Ако липсват доказателства, отделете време, за да разгледате сериозно предприемането на каквито и да било правни действия.
Как да се подготвим за резултатите от проверката на фона
Ако искате да сте максимално подготвени, пуснете aфон проверка на себе си. Това ще ви позволи да подготвите отговори на всякакви въпроси, свързани с вашата лична и професионална история. С широка гама от уебсайтове за проверка на фона, налични на пазара днес, е важно да знаете какво търсите. По-долу сме очертали най-важните функции, които трябва да търсите в сайта за проверка на фона, за да получите най-ефективните и точни резултати.
- Нива на изследване - Дълбочината на всеки доклад се определя от дванеща. На първо място, уверете се, че уебсайтът, който използвате, събира информация от възможно най-много източници. Второ, уверете се, че източниците са уместни и осигурете актуална информация.
- Бързи резултати - За да може да се подготвя за интервютадори в кратки срокове изберете за уебсайт, който събира вашата информация възможно най-бързо, но точно и възможно. Чакането на дни или дори седмици за доклада е неефективно и може лесно да се избегне с подходящите инструменти.
- Персонализирано търсене - За да направите голяма част от тази проверка на фон, направетесигурно можете да персонализирате търсенето на всяка информация, изброена от всички налични източници. Качествен инструмент за проверка на фона ще ви позволи да въведете персонализирани параметри за търсене.
- Мобилни приложения - Ако искате да си спестите многовреме и усилия, изберете сайт, който ви позволява да стартирате проверка на фона в движение. Сайтът, който е отзивчив, също ще ви позволи да отведете доклада на интервюта, без да се налага да разпечатвате на хартиен носител.
- Лесен за употреба софтуер - Добър доклад за проверка на фон е чудесен, ноне, ако инструментът за търсене е твърде сложен за използване. Уверете се, че сте избрали интуитивен, лесен за използване уебсайт, така че да не е нужно да се притеснявате от управлението на вашите търсения, отчети и други данни.
Сега, когато сте запознати с функции, които да изглеждатеза уебсайт за проверка на заден план, разгледайте нашите най-добри препоръки. Също така е важно да се отбележи, че трябва да оставите място за грешки дори в най-солидните инструменти за проверка на фона. За съжаление, никой не може да гарантира 100% точност, въпреки че уебсайтът по-долу се оказа един от най-добрите в бранша.
1. BeenVerified
Независимо дали искате да намерите информация за последната си позиция или да проверите криминално досие, BeenVerified е един от най-солидните решения на пазара. Този инструмент обхваща данни, вариращи от финансови записи до криминални доклади и дейности в социалните медии, така че ще можете да получите достъп до голямо разнообразие от лична, професионална и академична информация, независимо дали е за ваша употреба или за потенциален кандидат.
С BeenVerified можете да избирате от дверазлични нива на обслужване: основно и премиално. С основния абонамент можете да очаквате да намерите криминални записи, финансова (кредитна) история, записи на имоти, присъствие в социалните медии и стари адреси. С премиум услугата обаче можете да очаквате да имате на разположение още повече източници на данни, включително физически бегачи, които ще отидат до местните съдилища и ще сортират през личните ви записи и архиви. Те включват недитивизирани съдебни записи.
Въпреки богатството от резултати, BeenVerifiedотчетите все още са много лесни за разбиране, а таблото за управление е интуитивно и удобно за потребителя. Услугите за поддръжка на клиенти са достъпни денонощно по имейл или телефон, а методите за плащане се извършват бързо и сигурно.
2. Незабавен CheckMate
Подобно на BeenVerified, Незабавен CheckMate предлага двустепенен сервизен пакет и включваданни като криминални досиета, записи на бракове и разводи, предишни адреси, профили в социалните медии и други, дори на основно ниво. Ако сте готови да платите малко повече, премиум услугата включва подробности за кредитната история, шофьорските книжки и дори историята на оръжието.
Въпреки че приложението на CheckMate е достъпно само наСмартфони с Android, можете да получите достъп до всеки от отчетите с лекота от тяхното онлайн табло. Това включва историята на вашето търсене и всички предишни отчети. Отчетите на CheckMate са изключително лесни за четене, затова не е необходимо да сте експерт, за да осмислите своите отчети. Таблото за управление също е много интуитивно и пускането на фонова проверка върху себе си никога не е било по-бързо или по-лесно. Ако някога се сблъскате с проблем, линията за поддръжка на клиенти е достъпна по всяко време и се счита за една от най-ефективните в бранша. Безплатни обаждания са ви достъпни по всяко време на деня, дори ако това е спешен въпрос.
3. TruthFinder
TruthFinder, както подсказва името, се отнася до копаенетоистория на човек, от онлайн присъствие до активност в социалните медии от преди години. TruthFinder събира информация от дълбоката мрежа, която включва неиндексирани източници и архиви. Компанията има на разположение милиони записи и затова спечели репутацията си като един от най-ефективните инструменти за изследване на криминална история, съдебни досиета, фотографии, фамилна информация и други. Ако изберете първокласната услуга, ще можете да разгледате историята на образованието, регистрите за регистрация на избиратели, оръжията и всякакви други данни относно лицензите.
Особеното в тази услуга е уникалнатадълбоко търсене в мрежата, което копае чрез лични записи, които не биха били достъпни чрез конвенционални методи. Това означава, че ако има някакви индикации за кражба на самоличност, TruthFinder ще може да го идентифицира. Тази услуга претърсва повече онлайн източници от конкурентите си на пазара, но въпреки това ниво на изследване, тя е доста проста за използване. Приложението на TruthFinder е достъпно на Android, но потребителите на iOS могат да използват интуитивното табло за управление чрез мобилните си браузъри. Освен това, поддръжката на клиентите е на разположение 24 часа в денонощието, така че ако имате някакви проблеми, те ще бъдат решавани по всяко време на деня или нощта.
4. Интелиус
Препоръчваме Intelius за тези, които искатсъбиране на информация от всякакъв вид ъгли, включително история на адресите, данни от регистъра за сексуални нарушители, история на образованието и други. Intelius гарантира, че данните са възможно най-точни и изчерпателни, така че окончателните доклади са винаги представими и лесни за четене. Освен това, таблото за управление, заедно с приложения, налични на Android, както и iOS, улесняват използването на софтуера в движение.
С интуитивно табло на Intelius иудобни за потребителя приложения, вие ще можете да сортирате историята на търсенията и по-старите отчети безпроблемно. Следователно тази услуга е не само една от най-достъпните в нашия списък, но и една от най-лесните, без да прави компромиси с дълбочината на изследванията. Поддръжката на клиенти не е достъпна денонощно, но онлайн инструментът за отстраняване на неизправности ви предоставя най-много отговори на вашите въпроси.
В заключение
Питай за справка, независимо дали си тръгналдоброволно или са били уволнени, могат да бъдат стресиращи. От влошаване на работата до неправомерно поведение в офиса много фактори могат да повлияят на прегледа на бившия ви работодател, дори ако вашата работа не е прекратена.
За щастие, като се уверите, че имате всичкиинформацията преди да излезете от офиса за последно ще има огромна промяна. Попитайте за референтната политика на компанията и се уверете, че получавате намек за мнението на вашия мениджър преди да напуснете.
Независимо от обстоятелствата, има изобилиеот начините да въртите историята във ваша полза. Съсредоточете се върху извлечените уроци, уменията, които тази нова позиция ще ви позволи да спечелите, и какво можете да направите за новия си работодател, независимо от вашата история. Макар че много работодатели са склонни да разкриват причината, поради която нещата не се получиха, репутацията ви не трябва да бъде застрашена.
Коментари