Проверката на фона може да бъде решаващият фактор занезависимо дали получавате работа или не. За съжаление, стереотипът е, че проверките на фона са натрапчиви, дълбоки и като цяло проблематични за вас като търсещ работа.
Това всъщност не е така. Истината е, че предишните проверки не могат да се притесняват за голяма част от кандидатите. Това важи дори ако имате криминално досие или други проблеми в миналото.
Това е така, защото може да очаквате повечето „проблеми“да се натъкнем на са митове, които не съществуват в реалния живот. Стига да знаете какво е вярно и да разбирате правата си, вие сте в безопасност. За да ви помогнем по-нататък, тази статия ще обхване 8 често срещани мита и полуистини за проверките на фон.
Ще започнем с ...
Най-често срещаният фон проверява митовете
Мит №1 - Провалени проверки за фон означават отменени оферти за работа.
Много кандидати за работа приемат, че ако не успеятфон проверка, те няма да получат работата, която искат Някои дори смятат, че неуспешната проверка на фон може да доведе до отнемане на оферта за работа. Нито едно предположение не е правилно.
Факт е, че практически няма проверка на фонабезопасен. Ако сте били поставени под знака, вашият потенциален работодател няма законно право да ви уволни, да оттегли оферта за работа или да ви откаже правото да кандидатствате за работа. Това ви дава правото да оспорите посочените действия съгласно FCRA.
Сега нещата са различни, ако не можете (или няма да)оспорване на резултатите от проверката на фона. В този случай работодателят може да оттегли оферта за работа, след като предприеме разумни мерки, за да извърши проверка на добросъвестност.
Като каза това, няма да имате проблеми при първия поглед на проблеми. Това е чист мит.
Мит №2 - Работодателят може да използва обикновена отметка или декларация, за да ви информира за чек
Повечето хора не знаят това, но FCRA заявява, че вашето съгласие е необходимо за всяка проверка.
Освен това, трябва да има „ясно и забележимо“ разкриване на информацията, за която ще бъдете проверени, всякакви подходящи тестове и коя информация ще бъде взета предвид в решение.
Това означава, че дискретна отметка или късаbyline не е достатъчно разрешение за проверка на фона ви. Ако не направите това, е еквивалентно на неспазването на FCRA. Всеки опит за „крадено“ провеждане на проверка на фон е незаконен.
Ако станете жертва на това, помислете да говорите с адвокат или да потърсите друг работодател.
Мит №3 - Работодателите пускат проверки на фона само при наемане
- неговото е друго често срещано погрешно схващане. Въпреки че е вярно, че първата (и най-щателна) проверка на фона обикновено се случва, когато се опитвате да намерите работа, работодателите могат да ви скринизират отново поради няколко причини.
Първо, може да получите отново екранизация, ако получитепопуляризирани. Причината е, че достъпът до по-чувствителна информация и по-важни решения на компанията изисква повече доверие. Една плитка проверка на фона може да е достатъчна за работа на начално ниво, но това се променя с напредването на кариерата ви.
Друга причина за проверките на заден план е наличието на нови технологии или услуги. да започнете с, но недостатъчно, след като преминете през редиците.
Второ, може да бъдете преглеждани многократно като новиметоди и технологии стават достъпни. Например, ако има нов начин за проверка на криминални досиета от други щати, работодателят може да избере да тества сегашните служители.
Трето, вашият работодател може просто да реши да прави многократни проверки с течение на времето. Мислейки рационално, служителите могат да направят нещо неподходящо, след като се наемат, така че редовни проверки са стандартни.
Поради всички тези причини идеята, че работодателите проверяват фона само когато наемат някой нов, е още един мит.
Мит №4 - Законите за забрана правят проверките на фона незаконни
Законът за забрана на кутиите прави незаконно да питате служителиотносно предишни осъждания, арести и т.н. Често срещан мит е, че тези закони също така правят незаконно работодателите да проверяват историята на работните места на кандидатите, използвайки свои инструменти и метод. Това не е така.
В действителност 30+ държави със закони за забранане забранявайте проверките на фона. Тяхната цел е да попречат на служителите да изричат кандидатите заради техните криминални досиета, но със сигурност не спират организациите да извършват свои проверки.
Стига бизнесът да е съвместим с регулациите,те могат да използват собствените си канали и изпълняват вашия фон - дори при закони за забрана. Много организации просто делегират процеса на фоновите скринингови партньори, което е както законно, така и общо.
Мит №5 - Мога да видя собствените си резултати за проверка на фона, използвайки онлайн инструменти
Много търсещи работа загрижени за състоянието наизползват мрежата си, за да предскажат какво ще видят работодателите. Това не е лоша идея, но със сигурност няма да ви покаже всичко, което работодателят вижда, когато оценява произхода ви.
Като начало някои щати спират работодателитеизползване на публични криминални бази данни и друга публична информация за дисквалифициране на служител. Това означава, че информацията, която се получава по време на редовно онлайн търсене, може да не е полезна за работодателите по някакъв смислен начин.
Това е така, защото информацията, намерена във вашия, например, LinkedIn профил мога изкривете решението на служител на H.R. поради вашата възраст, етническа принадлежност, пол и др. Много работодатели и държави просто забраняват търсенията като тези направо поради тази причина.
Друг фактор е, към който се позовават много работодателипрофесионални компании (Background Screening Partners), които използват бази данни и инструменти, които не можете да копирате като частен потребител в Интернет. С други думи, можете да опитате да разберете какво ще видят работодателите - но е малко вероятно да го направите с голяма точност.
Мит №6 - Социалните медии са честна игра
Изненадващо голям брой кандидати за работасчита, че работодателите имат право да проверяват вашите медийни социални профили за информация. Някои дори с готовност си сътрудничат, когато работодателите започват да задават въпроси по темата по време на интервюта.
Истината е, че много държави вече забраняватработодатели от гледането на вашите социални медии. В случаите, когато това не е вярно, използването на информация в социалните медии все още е неудачно, тъй като не прави много за проверка на нечия готовност за работа.
Ако смятате, че вашият работодател може да провери вашиясоциални медии, уверете се, че не нарушават закона. Ако има такива, потърсете юридически съвет и помислете за съдебни действия. Ако държавата ви все още позволява на компаниите да проверяват профилите на социалните медии на кандидатите, не забравяйте, че не сте абсолютно задължени да предоставяте своите.
Всяко искане или искане за обратното е невярно, дори ако вашият работодател настоява за друго. Можете да изберете да предоставите своите социални медии по собствена свободна воля, но това е всичко.
Мит №7 - Проверките на предисторията вероятно няма да се случат в малък бизнес
Този мит има нещо подобно:
„Вероятно голям работодател ще ми направи задълбочена проверка. По-малък има по-малко ресурси и следователно ще отдели по-малко време и пари за скрининга ми. “
Това всъщност не е логично. Според karijebuilder.com лошият наем може редовно да струва на компанията повече от 50 000 долара. Имайки това предвид, малка компания има много повече загуби от лош наем от голяма. Много от тях разбират това и действат проактивно в много по-голяма степен от големите бизнеси.
С други думи, не приемайте, че е малък, местенбизнесът ще бъде по-малко задълбочен, когато те оценява. Ако предвидите някакви затруднения, предварително ги освободете, като се обърнете към всяка чувствителна информация преди време.
Мит № 8 - Една единствена проверка на фона ще разкрие всичко за мен
Това е последният мит, но със сигурност не-малко. Много хора се страхуват, че една единствена проверка на фона ще разкрие всичко за тях - от минали престъпления до неудобни лични данни. За щастие това е невярно.
Факт е, че дори национален престъпникпроверката на базата данни може да бъде грешна, остаряла, да пропуснете важна информация и др. Много работодатели използват няколко, за да се уверят, че не наемат опасни бивши престъпници.
Като се има предвид това, можете спокойно да приемете, че всичките сиинформацията на практика никога няма да бъде достъпна за работодател, освен ако не инвестира хиляди (или десетки хиляди долари) в изследване на вас лично. Вашата лична информация със сигурност трябва да е безопасна, освен ако някой не наеме частен следовател, който да я събира.
Извършване на вашите собствени проверки
Ако в близост имате проверка на заден планВ бъдеще може да е разумно да проверите какво ще видят работодателите, когато търсят данни за вас. За тази цел можете да използвате редица онлайн услуги, най-добрите от които са изброени по-долу. Специфичните характеристики, които трябва да търсите, включват:
- Скорост на търсене - искате бързо да дойде отчетът ви, за да можете да го използвате добре. Избягвайте доставчиците на услуги, които отнемат много време, за да дадат вашите резултати от проверка.
- точност - точен отчет ще ви помогне да получите добра стокаидея за това какво работодателите могат да научат за вас онлайн. И обратно, неточен доклад може да заглуши пословичните води и да ви затрудни да намерите това, което търсите.
- Персонализирани търсения - важното е да можете да адаптирате търсенето към вашите нужди. Избягвайте услуги, които ви позволяват да извършвате само основни търсения без персонализиране, тъй като те са по-малко вероятно да ви дадат точните данни, от които се нуждаете.
- Мобилни приложения - те улесняват търсенето на фонданни в движение и вземете данни със себе си без печат. Потърсете приложения за iOS и Android или, при липса на такива, отзивчиви мобилни уебсайтове, които работят на тези платформи.
1. Бе проверено
BeenVerified е двустепенна криминална службатова може би е най-доброто в бранша. На основно ниво тя обхваща криминални досиета, финанси, социални медии и всякакви лични данни. Членовете на Premium също получават достъп до данни за лицензи за оръжие, други публични данни, както и физическа услуга за бягане, която бързо може да получи записите от всяко физическо място (например от съда). Получените отчети са информативни и изчерпателни, както и лесни за използване, независимо от предишния ви опит с дигитални услуги и проверки на фона.
Таблото за управление на уебсайта също е лесно за използване. За мобилни потребители приложенията за Android и iOS носят повечето функции, включени в уебсайта на работния плот, в интуитивен, лесен за използване пакет. Поддръжката на клиентите е достъпна денонощно, така че ако не можете да разберете нещо самостоятелно, винаги е налична помощ.
2. TruthFinder
TruthFinder копае информация за хора от aразнообразие от източници и го представя с помощта на красиви, информативни доклади. Потребителите на основно ниво получават данни от криминални досиета (включително присъди и неосъждания), шофьорски записи, онлайн снимки, профили в социалните медии и няколко други източника. Допълнителни източници са достъпни за допълнителна цена и включват неща като разрешителни за оръжие, история на образованието, данни за регистрация на избиратели и други.
Уникална функция на TruthFinder е способността даобхождайте дълбоки уебсайтове и публични страници, които не са индексирани от Google, Bing и други търсачки. Това ви позволява да получите достъп до информация, която обикновено би била невидима за всички, освен най-задълбочените работодатели. Поддръжката на клиентите е на разположение 24/7 чрез безплатен номер, а приложението за Android и уебсайтът за мобилни устройства са изключителни.
3. Незабавен CheckMate
Както подсказва името, Instant CheckMateспециализира в предоставянето на бързи резултати от търсенето на фона. Тяхното двустепенно обслужване включва основни и премиум функции. На основно ниво източниците за търсене включват записи за бракосъчетания и разводи, криминални досиета, данни за роднини, история на адреси и публични данни в социалните медии. Като плащат допълнително, потребителите могат да получат достъп до финансови и кредитни истории, лицензи и други по-разширени данни за търсене.
В допълнение към силната функция за търсене, CheckMateе силен за екстри. Поддръжката е достъпна 24 часа в денонощието, със знателен и услужлив персонал. Уебсайтът е интуитивен и добре проектиран, с удобно табло, което улеснява търсенето по желание. Мобилно приложение е достъпно от магазина за приложения на Android, докато потребителите на iOS могат да се насладят на отзивчивия мобилен уебсайт от своите устройства.
СПЕЦИАЛНА ОФЕРТА: Когато търсите бързи, точни и всеобхватни проверки на заден план, е трудно да направите по-добре от Instant CheckMate. Регистрирайте се с нашата специална сделка за четене за намалена цена.
4. Интелиус
Проверката на нечий фон с оръжия вървиотвъд лицензите за оръжие, държани за разглеждане на цяла група данни, включително криминални досиета, регистрации на сексуални нарушители, финансова история, документи за собственост и образование. Intelius ще събере най-подходящите данни в един цялостен доклад и ще го направи да чете логично и ясно, за да можете да интерпретирате резултатите си незабавно.
чисто оформление на онлайн таблото им за управление, което го прави лек за управление на вашите търсения, както и двете официални приложения Intelius, достъпни както за Android, така и за iOS устройства
Intelius предлага елегантен и интуитивен онлайнтабло, където можете да управлявате търсенията си и да преглеждате отчетите си. По подобен начин тези доклади постигат правилния баланс между четливостта и дълбочината на съдържанието. Добавянето към микса са две специални приложения съответно за Android и iOS. Поддръжката на клиентите може да не е денонощна, но въпреки това намерихме техния онлайн инструмент за отстраняване на неизправности от огромна помощ.
заключение
В този момент знаете всички митове, които обграждат проверките на фона в САЩ, Канада и други страни. Преди да затворим тази статия, просто искаме да добавим още нещо.
Престъпният произход далеч не е перфектен. За щастие законодателите във вашата страна знаят това достатъчно добре, за да създадат голям брой защитни мерки, които ви предпазват. Затова не се изнервяйте преди интервюто или молбата си за работа. Просто се уверете, че сте подготвени, знаете закона и правата си и дайте най-доброто от себе си.
Коментари