Ať už jste byl nedávno propuštěn, propuštěn,nebo jste dobrovolně odešli z práce, jednou z hlavních otázek, které musíte položit, je: „Jaké informace o mně může můj bývalý zaměstnavatel sdělit?“. Hádání může být docela skličující, ale shromažďování referencí je nevyhnutelnou součástí každého hledání zaměstnání.
Pravda je, že neexistují žádné federální zákonyzakazovat zaměstnavatelům zveřejňovat důvod ukončení vašeho zaměstnání (z obou stran). Typický odkaz může zahrnovat vaše jméno, data zaměstnání, pracovní zařazení a důvod vašeho propuštění nebo odchodu. Znamená to, že nemusíte dostat zářivý odkaz, na který jste doufali? Možná ano. Znalost informací, které se chystáme poskytnout, vám však pomůže udělat dobrý roztoč v jakémkoli méně než perfektním příběhu.
Co může bývalý zaměstnavatel legálně prozradit?
Než se ponoříme do specifik o tom, cozaměstnavatel může zveřejnit informace o bývalých zaměstnancích, začněme se základními povinnostmi zaměstnavatele. Zaměstnavatel obvykle nemusí odkazovat na své bývalé zaměstnance. Ve většině případů se však považuje za osvědčený postup a rozhodnout se, že pro společnost nevypadáme dobře.
Podle toho, kde se nacházíte, zákonyomezení zaměstnavatelů v poskytování informací se liší. Seznam obvykle zahrnuje odpovědnosti, výkon, profesionální chování a důvod ukončení smlouvy.
Také jsou dobré zprávy. Většina společností je velmi opatrná, pokud jde o zveřejňování osobních údajů, které by mohly být škodlivé pro bývalého zaměstnance. Je tomu tak proto, že pokud je příběh ještě mírně přehnaný, může bývalý pracovník žalovat zaměstnavatele za pomluvu. Pokud však jde o odpověď na otázku „Byl propuštěn zaměstnanec?“, Museli by čelit vážným právním důsledkům, kdyby poskytli nepravdivou odpověď.
Jaké jsou šance, že společnost poskytne tyto informace?
Jednou z nejdůležitějších věcí je zapamatovat sinepředpokládat, že společnost nemusí takové informace zveřejnit. Mnoho velkých společností má přísné zásady týkající se zveřejňování osobních údajů o zaměstnancích, což znamená, že získání podrobného odkazu by mohlo být nevyhnutelné. Přestože tyto interní zásady nemusí být nutně součástí místních zákonů, tyto postupy budou stále určovat, zda zaměstnavatel odhalí důvod, proč jste opustili pracoviště.
Existují však dobré zprávy. Protože tyto zásady obvykle chrání zaměstnavatele před problémy, znamená to, že budou skutečně pracovat ve váš prospěch. Většina společností se drží sdílení faktických, stručných informací o pracovní historii zaměstnance; jakákoli zpětná vazba založená na názorech může být považována za škodlivou nebo příliš subjektivní, aby byla zvážena.
Máte obavy z toho, jaký bude odkaz? Existuje několik způsobů, jak zjistit, zda by zaměstnavatel tento druh informací prozradil, nebo se připravit na náročný rozhovor.
Kdybych byl vyhozen, jak nejlépe z mé situace?
Získání zprávy o propuštění není nikdy snadné,ale první věc, kterou byste měli udělat, je pokusit se zůstat na úrovni. Pokud máte pocit, že vám váš manažer může poskytnout špatný odkaz, zeptejte se na to v rozhovoru pro ukončení. Navíc, i když tomu tak není a zaměstnanost prostě nevyšla, zeptejte se na zásady společnosti týkající se sdílení bývalých informací o zaměstnancích. Tímto způsobem se můžete připravit na jakoukoli situaci, pokud jde o budoucí pohovory.
Jakmile je vaše pracovní smlouva oficiálně u koncea vy jste tam hledali nové zaměstnání, je čas se připravit na pohovory. Ať už jste byli propuštěni nebo jste se rozhodli odejít sami, je důležité se připravit na dotazy týkající se vaší předchozí práce. Níže jsou uvedeny některé z nejdůležitějších charakteristik dobré odpovědi na tyto otázky.
Buď upřímný
Stručně řečeno, lhaní vám nebude v ničemsituace jako je tato. Pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni, být nečestný o tom bude nejen vypadat špatně, ale ztratí vám celou pracovní příležitost. Vzhledem k tomu, že vyžádání bývalých referencí zaměstnavatele je běžnou praxí, budete pravděpodobně v této lži chyteni a nakonec zničí vaši pověst (možná i v tomto odvětví). Navíc, i když to fungovalo během procesu najímání, uvěznění v lži může mít za následek ukončení vašeho zaměstnání poté, co jste byli najati.
Buďte struční
I když je důležité říci pravdu o vašemodchod z posledního pracoviště, není třeba se zabývat 10minutovým vysvětlením. Ať už jste skončili nebo jste byli vyhozen, nejste první nebo poslední osoba, která prošla těmito dveřmi s historií. Dokonce Steve Jobs byl vyhozen z jeho vlastní společnosti v roce 1985. Udržujte své odpovědi krátké a zaměřte se na získané zkušenosti.
Buďte konstruktivní
Většina zaměstnavatelů s vámi nebude mít problémvyhozen, pokud byla vaše zkušenost konstruktivní. Při dotazu na svou předchozí práci se ujistěte, že máte připravené odpovědi, díky nimž budete vypadat co nejlépe. Pokud jste například opustili své poslední zaměstnání, byla nedostatečná motivace, ujistěte se, že máte připravenou odpověď o tom, proč vám toto zaměstnání umožní naučit se nové dovednosti a umožní kariérní růst.
Co mám dělat, když můj zaměstnavatel nebyl úplně pravdivý?
Jak jsme již zmínili, nejste chráněniod svého zaměstnavatele, který odhalil důvod svého propuštění. Pokud však společnost v rámci reference poskytne nepravdivé nebo přehnané informace, musíte přijmout tvrdá opatření.
Například ve Velké Británii, pokud vaše smlouva uvádíže vaše společnost musí poskytnout budoucímu zaměstnavateli odkaz, je zaměstnavatel povinen tak učinit. Pokud to váš nadřízený odmítne, máte právo obrátit se na společnost a požadovat náhradu škody. Tvrdit, že zaměstnanec byl vypovězen, pokud se ve skutečnosti rozhodl odejít sám, bude mít pro dotyčnou společnost závažné právní důsledky.
Abyste však mohli žalovat za pomluvu, musíteposkytnout platné informace, které prokazují, že jste se rozhodli opustit svou pozici sami. Pokud důkazy chybí, věnujte čas vážnému přehodnocení jakéhokoli soudního řízení.
Jak se připravit na výsledky kontroly pozadí
Pokud chcete být co nejpřipravenější, spusťte apozadí na sebe. To vám umožní připravit odpovědi na všechny otázky týkající se vaší osobní a profesní historie. Vzhledem k tomu, že dnes je na trhu k dispozici celá řada webových stránek pro kontrolu pozadí, je důležité vědět, co hledáte. Níže uvádíme přehled nejdůležitějších funkcí, které je třeba hledat na webu pro kontrolu pozadí, abychom získali co nejefektivnější a nejpřesnější výsledky.
- Úrovně výzkumu - Hloubka každé zprávy je určena dvěmavěci. Nejprve se ujistěte, že web, který používáte, shromažďuje informace z co největšího počtu zdrojů. Za druhé, zajistěte, aby zdroje byly relevantní, a poskytujte aktuální informace.
- Rychlé výsledky - Aby bylo možné se připravit na pohovoryi v krátké době si vyberte web, který shromažďuje vaše informace co nejrychleji, ale přesně. Čekání dní nebo dokonce týdnů na zprávu je neefektivní a pomocí správných nástrojů se lze snadno vyhnout.
- Přizpůsobitelné vyhledávání - Chcete-li většinu těchto pozadí zkontrolovat, proveďteUrčitě můžete vyhledávat libovolné z uvedených informací ze všech dostupných zdrojů. Nástroj pro kontrolu kvality na pozadí vám umožní zadat vlastní parametry vyhledávání.
- Mobilní aplikace - Pokud se hodně snažíte zachránitčas a úsilí, vyberte web, který vám umožní provádět kontrolu pozadí na cestách. Web, který reaguje, vám také umožní vzít zprávu na pohovory, aniž byste museli vytisknout tištěnou kopii.
- Uživatelsky příjemný software - Dobrá zpráva o kontrole pozadí je skvělá, alene, pokud je použití vyhledávacího nástroje příliš komplikované. Vyberte si intuitivní a snadno použitelný web, abyste se nemuseli starat o správu vyhledávání, přehledů a dalších údajů.
Nyní, když jste obeznámeni s funkcemi, které byste měli hledatpro web na pozadí kontroly, podívejte se na naše nejlepší doporučení. Je také důležité si uvědomit, že byste měli ponechat prostor pro chyby i v těch nejpevnějších nástrojích pro kontrolu pozadí. Bohužel, nikdo nemůže zaručit 100% přesnost, i když se níže uvedený web ukázal jako jeden z nejlepších v oboru.
1. Byla ověřena
Ať už hledáte informace o své poslední pozici nebo zkontrolujete svůj trestní rejstřík, Byla ověřena je jednou z nejpevnějších možností na trhu. Tento nástroj zahrnuje údaje od finančních záznamů po trestní zprávy a aktivity v sociálních médiích, takže budete mít přístup k celé řadě osobních, profesionálních a akademických informací, ať už je to pouze pro vaše použití, nebo pro potenciálního kandidáta.
S BeenVerified si můžete vybrat ze dvourůzné úrovně služeb: základní a prémiové. Se základním předplatným můžete očekávat, že najdete rejstříky trestů, finanční (úvěrovou) historii, majetkové záznamy, přítomnost sociálních médií a staré adresy. S prémiovou službou však můžete očekávat, že budete mít k dispozici ještě více zdrojů dat, včetně fyzických běžců, kteří půjdou do místních soudů a třídí si vaše osobní záznamy a archivy. Patří sem nedigitalizované soudní záznamy.
I přes velké množství výsledků, BeenVerified'spřehledy jsou stále velmi snadno srozumitelné a řídicí panel je intuitivní a uživatelsky příjemný. Služby podpory zákazníků jsou k dispozici nepřetržitě prostřednictvím e-mailu nebo telefonu a způsoby platby jsou rychlé a bezpečné.
2. Okamžité CheckMate
Podobně jako BeenVerified, Okamžité CheckMate nabízí dvouúrovňový balíček služeb a zahrnujeúdaje, jako jsou rejstříky trestů, manželské a rozvodové záznamy, předchozí adresy, profily sociálních médií atd., a to i na základní úrovni. Pokud jste ochotni zaplatit trochu navíc, prémiová služba zahrnuje podrobnosti o kreditní historii, řidičských průkazech a dokonce i historii zbraní.
Přestože je aplikace CheckMate k dispozici pouze naChytré telefony Android, získáte snadný přístup ke všem svým přehledům z jejich online panelu. To zahrnuje vaši historii vyhledávání a všechny předchozí přehledy. Přehledy CheckMate jsou výjimečně snadno čitelné, a proto nemusíte být odborník, abyste své přehledy pochopili. Přístrojová deska je také velmi intuitivní a provádění kontroly na pozadí nikdy nebylo rychlejší nebo snazší. Pokud narazíte na problém, linka zákaznické podpory je k dispozici za všech okolností a je považována za jednu z nejúčinnějších v oboru. Bezplatná volání jsou vám k dispozici kdykoli během dne, i když je to naléhavá záležitost.
3. TruthFinder
TruthFinder, jak už název napovídá, jde o kopání dohistorie člověka, od online přítomnosti po aktivitu v sociálních médiích před lety. TruthFinder shromažďuje informace z hlubokého webu, který zahrnuje neindexované zdroje a archivy. Společnost má k dispozici miliony záznamů, a proto si získala pověst jednoho z nejúčinnějších nástrojů pro výzkum trestní historie, soudních záznamů, fotografií, rodinných informací a dalších. Pokud se rozhodnete pro prémiovou službu, budete se moci podívat do historie vzdělávání, záznamů o registraci voličů, zbraní a dalších údajů o licencích.
Co je na této službě zvláštní, je jedinečnýhloubkové vyhledávání na webu, které prochází osobními záznamy, které by konvenčními metodami nebyly k dispozici. To znamená, že pokud existují nějaké náznaky krádeže identity, TruthFinder to bude schopen identifikovat. Tato služba prozkoumává více online zdrojů než její konkurenti na trhu, ale navzdory této úrovni výzkumu je použití poměrně snadné. Aplikace TruthFinder je k dispozici pro Android, ale uživatelé iOS mohou používat intuitivní dashboard prostřednictvím svých mobilních prohlížečů. Zákaznická podpora je navíc k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, takže pokud máte nějaké problémy, budou vyřešeny kdykoli ve dne nebo v noci.
4. Intelius
Intelius doporučujeme těm, kteří chtějíshromažďovat informace ze všech druhů úhlů, včetně historie adres, podrobností o registraci sexuálních delikventů, historie vzdělávání a dalších. Intelius zajišťuje, že data jsou co nejpřesnější a nejúplnější, takže výsledné zprávy jsou vždy prezentovatelné a snadno čitelné. Navíc řídicí panel spolu s aplikacemi dostupnými pro Android i iOS usnadňují používání softwaru na cestách.
S intuitivním panelem Intelius auživatelsky přívětivé aplikace, budete moci třídit svou historii vyhledávání a starší přehledy bez potíží. Tato služba proto není jen jednou z nejdostupnějších na našem seznamu, ale také jednou z nejjednodušších, aniž by byla ohrožena hloubka výzkumu. Zákaznická podpora není k dispozici 24 hodin denně, ale online poradce při potížích vám poskytuje většinu odpovědí na vaše otázky.
Na závěr
Žádám o reference, ať už jste odešlidobrovolně nebo byl vyhozen, může být stresující. Od zhoršení výkonu až po nesprávné jednání v kanceláři může mnoho faktorů ovlivnit hodnocení vašeho bývalého zaměstnavatele, i když vaše zaměstnání nebylo ukončeno.
Naštěstí se ujistěte, že máte všechnyinformace, než odjedete z kanceláře naposledy, bude mít obrovský rozdíl. Zeptejte se na referenční zásady společnosti a ujistěte se, že před odjezdem získáte náznak svého manažera.
Bez ohledu na okolnosti existuje spoustazpůsobů, jak rozdělit příběh ve svůj prospěch. Zaměřte se na získané zkušenosti, dovednosti, které vám tato nová pozice umožní získat, a to, co můžete pro svého nového zaměstnavatele udělat bez ohledu na vaši historii. Přestože mnoho zaměstnavatelů má tendenci odhalit důvod, proč to nefungovalo, nemusí být v důsledku toho ohrožena vaše pověst.
Komentáře