Processen med at ansætte og rekruttere nyt teammedlemmer kan være ekstraordinært udfordrende. Det moderne klima med kontraktarbejde og gigs-søgning betyder, at flere og flere mennesker søger midlertidigt eller kortvarigt arbejde og udskærer et stort antal fra listen over fuldtidslejemuligheder. Rekrutterere ønsker at vide så meget som de kan, før de bringer nogen om bord, hvorfor baggrundskontrol er en vigtig del af ansættelsesprocessen.
Hvad ønsker rekrutterere at vide om baggrundchecks? Grundlæggende oplysninger om deres potentielle ansættelser sammen med eventuelle røde flag, der kan gøre dem til et dårligt valg til fuldtidsbeskæftigelse. At tilføje en ny person til teamet er stressende nok med faldet i markedsstørrelse, hvorfor rekrutterere, der kender baggrundscheck, er vigtigere end nogensinde.
Nedenfor dækker vi alt hvad du har brug for at videom at finde pålidelige tjenester til baggrundskontrol, herunder hvilke oplysninger du kan forvente at finde, hvilke data der er afgørende, og hvilke faldgruver rekrutterere kan undgå.
Hvad er den bedste måde at køre en baggrundskontrol på?
Når du er ved at køre en baggrundskontrol af enjob, har du en række muligheder til din rådighed. Tidligere krævede det at få disse oplysninger masser af papirarbejde og smertefuldt lange ventetider. Takket være den digitale revolution er det chokerende nemt at køre baggrundscheck af potentielle medarbejdere.
Find de bedste tjenester til baggrundskontrol online
Hvad skal du kigge efter i pålidelig baggrundtjekke service? Der er meget at overveje i screeningsprocessen før ansættelse. Nogle faktorer er vigtigere end andre, hvorfor vi oprettede listen nedenfor. Det følgende afsnit har vores anbefalinger til de hurtigste, mest pålidelige og mest nøjagtige baggrundscheck-tjenester, du kan finde online, hvilket gør dem perfekte til rekrutteringsformål.
- Nøjagtighed - Du skal være i stand til at stole på de data, du modtager. Hvis en service ikke inkluderer ajourførte oplysninger, vil din søgning være meningsløs.
- Design - Leverer din baggrundstjek serviceinformation i et let at forstå format, eller er det næsten umuligt at læse? Brugervenlighed kan være et enormt problem, når det kommer til tjenester til baggrundskontrol.
- Hastighed - Baggrundskontrol kan tage tid, også onlinedem, der kæmmer gennem offentlige registre. Du har brug for en service, der leverer information med det samme, eller du venter for evigt på at afslutte rekrutteringsprocessen.
1 - BeenVerified
BeenVerified er længe blevet betragtet som en afmest pålidelige baggrundskontrolstjenester på Internettet. Virksomheden har været i forretning i over ti år og serveret millioner af søgninger til hundreder af tusinder af abonnenter. Det giver mulighed for at kæmpe gennem kriminelle poster, konkursregistre, kontaktoplysninger, uddannelseshistorie og personlige data såsom fysiske adresser, real alder og meget mere. Alt, hvad du vil vide, er let at finde og nemt at læse, og det er tilgængeligt på et øjeblik.
Kom godt i gang med BeenVerified at kørebaggrundskontrol er overraskende ligetil. Start med at vælge en medlemsplan, vælg fra et antal overkommelige muligheder, der passer til dit budget. Efter at være tilsluttet kan du søge i offentlige poster ved hjælp af BeenVerifieds let at forstå browserside eller apps til Android, iPhone og iPad. Alle abonnementer leveres med ubegrænsede rapporter, ubegrænset telefon- og e-mail-opslag og hurtige registrering af søgninger.
2 - Instant CheckMate
Instant CheckMate er en recordsøgningstjenesteder giver dig mulighed for at køre online baggrundskontrol med bare et par klik. Brug det til at søge offentlige poster efter nogen i De Forenede Stater, inklusive dig selv, grave gennem arrestordre, kriminelle poster, kendte aliaser, økonomisk historie, tidligere job og uddannelsesmæssig baggrund. Oplysninger leveres øjeblikkeligt via en brugervenlig webgrænseflade eller på mobile apps (iPhone, Android) for nem adgang hvor som helst du går.
Brug af Instant CheckMate til at køre en baggrundskontrolpå dig selv er lige ligetil som at skrive dit navn og byens placering. ICM kilder data fra rigtige offentlige poster og organiserer alt i detaljerede, men utroligt nemme at læse rapporter. Du kan også nyde ubegrænset søgninger med hver abonnementsplan, hvilket gør det nemt at tjekke dig selv til enhver tid.
3 - TruthFinder
For at sikre, at din arbejdsgiver ser nøjagtigt, hvad dusæt dit CV, kør en baggrundskontrol af dig selv ved hjælp af en service som TruthFinder. TruthFinder leverer et væld af nyttige oplysninger, der er hentet fra offentlige registre over hele landet, herunder straffedata og arresteringsdata, kontaktoplysninger, økonomisk historie, uddannelsesmæssig baggrund og ansættelsesregistre. Du kan også søge gennem mørke weboplysninger og sociale mediedata for at se, hvad du ellers kan finde ud af, hvilket gør det ideelt for rekrutterere.
Virksomheder i baggrundskontrol lader dig normaltsøg tusinder af offentlige rekordkilder på én gang. Problemet med det er få, der præsenterer oplysningerne på en let at forstå måde. TruthFinder tilbyder de data, du har brug for, i smarte rapporter, som enhver kan læse på et øjeblik. Du kan tilmelde dig og køre en baggrundskontrol af dig selv inden for et øjeblik eller deltage i at køre baggrundskontrol som en rekrutterer for et firma, alt uden at skulle fortolke komplicerede diagrammer og datablad.
4 - Intelius
Intelius leverer nøjagtige, ajourførte og letteat forstå information indsamlet fra utallige offentlige rekordkilder. Til dato har tjenesten leveret over 50 millioner baggrundschecks til sine brugere og samlet information i utroligt nyttige rapporter, der fungerer godt til selvsøgning, rekrutterere og alle derimellem.
Intelius abonnementsplaner er overkommelige ogtilbyder lige det rigtige sæt funktioner, du har brug for, herunder øjeblikkelig adgang til baggrundskontrol og ubegrænset søgning gennem let tilgængelige databaser. Så snart du tilmelder dig, kan du gennemgå anholdelsesrapporter, data fra det sociale netværk, økonomiske oplysninger, uddannelsesmæssig baggrund og meget mere.
Evaluering af kandidaten
De fleste ansættelse af ledere og rekrutterere bruger mindreend fem minutter ser på en CV. Hvis en kandidat består denne forbandtest, er det tid til virkelig at grave i deres baggrundsoplysninger. Hvor langt er der imidlertid for langt, og hvor dybt skal rekrutterere grave?
Sociale medier og baggrundskontrol
Revolutionen på de sociale medier har lagt en utroligmængde data online, inklusive ting, som baggrundskontrol eller kriminalitetsdatabaser aldrig ville tænke på arkivering. Nogle rekrutterere vil gerne vide, om det er ok at bruge sociale medier, mens de udfører en baggrundskontrol. Er det relevant? Er det etisk?
Nogle baggrundskontroltjenester, herunderanbefalede ovenfor, inkluderer stykker af sociale mediedata som en del af deres informationspakke. Adskilt fra dette kan rekrutterere simpelthen gå på Facebook, Twitter, Instagram og andre sider og foretage en manuel søgning efter den potentielle medarbejder for at se, hvad der kommer op.
De fleste områder har ikke specifikke reglermod at bruge sociale medier som en del af en rutinemæssig baggrundskontrol. Oplysningerne blev trods alt offentliggjort af den pågældende person. Nogle vil muligvis hævde, at data på sociale medier skal holdes adskilt fra karriereudøvelse, da personlige liv ikke bør have så meget vægt i en jobindstilling.
Generelt er der nogle regler, der dækkerhvad der kan og ikke kan bruges som kriterier for ikke at ansætte nogen. Hvis en rekrutterer afskediger en ansøger på grundlag af oplysninger om sociale medier, skal de have bevis for, at disse oplysninger var korrekte, og at det udgør en gyldig grund til at nægte dem stillingen.
Opdage løgne på en CV
Ansøgere ved, at de skal gøre alt, hvad de harkan skille sig ud i ansættelsesprocessen. Desværre er dette kommet til at omfatte halve sandheder og direkte løgne i mange cv'er. Hvordan kan du i deres søgen efter at finde teammedlemmer af god kvalitet fortælle, om en kandidat fortæller en usandhed, og hvad skal rekrutterere gøre, når de støder på en løgn?
Nogle almindelige områder med hyperbole ved CV inkluderer følgende områder?
- At være vag med hensyn til resultater for at fremstå mere kvalificerede.
- Fudging priser eller erfaring for at matche jobbet krav.
- Tilføjelse af jobtitler, som de ikke havde hos falske virksomheder.
- Liggende om uddannelses- og certificeringspriser.
Hvis en rekrutter synes noget af dette udseendemistænksom, er det en god ide at undersøge ansøgerens baggrundskontrol lidt nærmere. Det er let at se løgne som ovenstående, når deres fulde historie er i dine hænder. Hvis der opdages en direkte løgn, er det sandsynligvis bedst at dumpe dette genoptagelse i papirkurven.
Kend loven
Folk har rettigheder, når det kommer til adgang tilderes information. Dette betyder, at bare enhver ikke kan hoppe ind og foretage en detaljeret kriminel baggrundssøgning, ikke engang arbejdsgivere eller rekrutterere. Selv hvis der kræves en baggrundskontrol, skal emnet gøres opmærksom på, at dette finder sted, og i de fleste tilfælde skal de underskrive formularer, der angiver som sådan.
Giv tilladelse til baggrundskontrollenbeskytter både kandidaten og virksomheden. Det inkluderer udsagn om, at informationen ikke vil blive brugt til at diskriminere personen eller bruge / misbruge oplysningerne til udvendige formål. Disse love skal følges, ellers vil der være ekstreme konsekvenser for både rekruttereren og virksomheden.
Oplysninger, der indhentes fra en baggrundskontrol, skalogså håndteres korrekt. I de fleste tilfælde betyder dette, at data ødelægges, når de er bekræftet. Papirkopier makuleres, digitale kopier slettes, og hvis oplysningerne kræves igen i fremtiden, skal de opnås gennem tilladelse igen.
Hvad rekrutterere vil vide fra en baggrundskontrol
Der er ting, som rekrutterere skal finde ud af fra en baggrundskontrol, herunder grundlæggende identitetsdetaljer og potentiel kriminel historie.
Bekræfter oplysninger
Dette er en af de vigtigste grunde til baggrundscheckkøres i almindelige ansættelsessituationer. Oplysninger, der sættes på en CV er generelt en ”tag det som du ser det” slags situation. Hvis ansøgeren har nogle skandaløse eller skitserede påstande, vil rekruttereren dog gerne tjekke og sørge for, at de holder op til kontrol. Dette sikrer ikke kun, at kun pålidelige, ærlige mennesker får de bedste job, det lukker også ukvalificerede kandidater ud, så virksomheden fungerer på højeste effektivitet.
Her er nogle af de fælles områder, som rekrutterere søger at bekræfte, når de kører en baggrundskontrol:
- Beskæftigelseshistorie hos større virksomheder.
- At sikre, at de tidligere job faktisk eksisterede, og at de ikke blot blev fyldt op.
- Validerer uddannelsesgrader og certificeringer.
- Kontrol af den aktuelle adresse og kontaktoplysninger.
Kontrol af kriminel historie
Det burde være indlysende, hvorfor de fleste virksomheder ønsker detse om en ansøger har en kriminel historie. De fleste baggrundskontroller inkluderer enkle anholdsrapporter og relaterede juridiske anliggender, lige nok til at skitsere kandidatens fortid og vise, om de har været i større problemer.
Rekrutterere ser ikke nødvendigvis afskedigelseenhver med en kriminel fortid. I stedet for ønsker de at sikre, at ansøgeren ikke lyver om deres fortid, og for at se, om der kan opstå potentielle problemer med at ansætte nogen med en ukendt baggrund.
En anden grund til, at kriminel baggrund ervigtigt er, at virksomheden skal beskytte sig selv. Ansættelse af en, der lyver om deres fortid, eller som har en lang rap-ark, kan sætte virksomheden i varmt vand i fremtiden.
Hvad er der på en baggrundskontrol?
Kriminel baggrundskontrol kan omfatte altfra detaljerede anholdelsesrapporter til forbrydelser og store forseelser. Mindre overtrædelser såsom parkeringskort dukker normalt ikke op ved en kriminel baggrundskontrol. Selvom de gjorde det, dømmer de fleste arbejdsgivere ikke en ansøger for mindre ting som dette. Finansielle spørgsmål som skatteunddragelse vil sandsynligvis dukke op på en baggrundskontrol, ligesom indvandringsovertrædelser og forbrydelser begået uden for landet.
Andre informationsrekrutterere kigger efter påbaggrundstjek inkluderer alle licenser, som en ansøger måtte have, inklusive medicinske og juridiske, der kræves på en CV. Ægteskabsposter, telefonnumre, bopælsadresser og andre personlige oplysninger er også tilgængelige og kontrolleres mod cv'en for verifikation.
Vil du vide mere? Se vores komplette guide til, hvad der vises på en baggrundskontrol af et job, så du ved præcis, hvad en rekrutterer vil se, når de kører dit navn.
Konklusion
Rekrutterere bruger baggrundskontrol for at sikre, atansøger, de overvejer, er, hvem de hævder at være. De gennemgår grundlæggende identitetsoplysninger, kontrollerer eventuelle uddannelsesmæssige eller ansættelsesmæssige krav og tager nogle gange et hurtigt kig på kriminelle historier for at sikre, at der ikke findes større problemer. Det hele er en del af ansættelsesprocessen, og det er let at få en heads-up ved at køre en baggrundscheck på dig selv for at se, hvad rekruttereren vil se.
Er du en rekrutterer, der udfører baggrundskontrol af lejere? Har du haft nogen usædvanlige oplevelser, mens du gennemgik ansøgningsprocessen? Del dine tanker i kommentarerne herunder.
Kommentarer