1 ud af 3 CV'er har unøjagtige jobbeskrivelser. 29% har forkerte ansættelsesdatoer, og 40% har oppustet løn. I betragtning af hvor ofte udsigter fejlagtigt repræsenterer deres ansættelseshistorie i ansøgninger, er beskæftigelsesverifikation en af de vigtigste procedurer for kontrol af baggrunde. Men er du 100% sikker på, at du ved, hvad der sandsynligvis vises på din ansættelsesrekord?
Medmindre du lige er gået ind i arbejdsstyrken, har du sandsynligvis en lang og oplagret beskæftigelseshistorie - hvoraf nogle husker du klart, mens flere mindre roller kan være glemt med tiden.
I dag viser vi dig, hvordan du jogger din hukommelse ogdobbelt tjek din ansættelseshistorie, så du kan komme forberedt på dit interview. Vi viser dig, hvad der gør en god baggrundskontrolstjeneste, fremsætter henstillinger til et par af vores favoritter, og dyb så ned i filosofien og metoden bag ansættelseskontrolcheck, som udføres af din potentielle arbejdsgiver.
Hvad gør en god service til baggrundskontrol?
Din potentielle arbejdsgiver er begrænset tiltjenester, de kan bruge til at bekræfte din ansættelseshistorie. Du kan dog få en god idé om, hvad de sandsynligvis vil afsløre, ved at køre en baggrundskontrol af dig selv. Men midt i en overfyldt markedsplads kan det være vanskeligt at vælge en pålidelig service. Vi brugte følgende kriterier til at fremsætte vores anbefalinger, og de kan hjælpe dig med at prioritere dine egne behov:
- Kunde support - Kundesupport af høj kvalitet kan hjælpe dig med ditsøgninger, dine rapporter og dit websted og app brug. Vi anbefaler kraftigt at kigge efter udbydere med gratis opkald. 24/7 service er en bonus, men er ikke en big dealbryder, medmindre du ofte har brug for hjælp uden for kontortiden.
- Rapport præsentation og nøjagtighed - du vil have, at rapporterne, du får, skal være to ting. Først pæn og godt præsenteret, så du hurtigt kan finde de oplysninger, du har brug for. For det andet, nøjagtig, så du ved, at de oplysninger, du ser på, er pålidelige.
- Forskningsdybde - afhængigt af hvor du arbejder og typen afpersonale, du ansætter, skal du muligvis gå ud over en grundlæggende baggrundskontrol. Hvis dette er tilfældet, skal du kigge efter udbydere, der kan foretage kontrol af pistollicenser, kontrollere økonomiske historier osv. Jo flere datakilder, jo bedre.
- Hurtige resultater - vil du virkelig vente uger eller måneder påen grundlæggende baggrundskontrol? Sikkert ikke. Tjenesteydelser med baggrundskontrol af kvalitet kan køre en grundlæggende scanning på få minutter og en mere avanceret en på få dage; ikke nøjes med mindre.
- Tilpassede søgninger og rapporter - givet hvor mange variabler og datapunktertjenester til baggrundstjek har, kan du muligvis ikke have en komplet rapport. Derfor er det vigtigt at finde en udbyder, der kan hjælpe dig med at køre en tilpasset søgning, der kun viser de data, du ønsker og har brug for.
- Mobilapp og websted - har en udbyder apps, der er kompatible med dintablet og smartphone? Hvis ikke, skal de i det mindste have et responsivt sted, der gør din oplevelse let og intuitiv. En mulig undtagelse er kontormiljøer, hvor mobiltelefoner er sjældne.
- Webdesign og dashboard - instrumentbrættet er det sted, hvor du administrerer søgninger somresultater. Dens kvalitet definerer, hvor let en service er at bruge, og hvor sandsynligt du er for at finde de oplysninger, du har brug for hurtigt og let. Naturligvis er et kvalitetsdashboard vigtigt.
Bekræft din ansættelseshistorie med disse udbydere af baggrundscheck
Disse fire udbydere er de bedste i branchen:
1. BeenVerified
BeenVerified er en af de ældste ogbedst respekterede udbydere i rummet. De tilbyder en to-lags service til basale og avancerede brugere. På basisniveau afslører søgninger kriminelle poster, økonomiske poster, sociale mediedata (inklusive mulige billeder) og andre offentligt tilgængelige oplysninger. Dette er en solid mulighed, hvis du har brug for enkle søgninger centreret omkring identitetsverifikation, kriminel baggrundskontrol og sociale medier. Du kan også vælge at betale ekstra for at få adgang til pistollicensoplysninger, ægteskabsregistre og mere. Der er endda mulighed for at betale for at få en løber til at hente fysiske dokumenter fra retsbygninger.
Selve søgningerne er lette at udføreuanset om du er på et skrivebord eller en mobilenhed. Fra en pc gør det smukke dashboard let at søge. Dette inkluderer tilpassede søgninger, der kan tilpasses til at imødekomme dine specifikke behov. Apps er tilgængelige for iOS- og Android-brugere, og selvom funktioner er mindre talrige end på desktopversionens betjeningspanel, har du stadig alt hvad du har brug for for at køre en kontrol, du kan tænke på. Sidst men ikke mindst er kundesupport fremragende. Det er muligvis ikke tilgængeligt 24/7, men antallet er gratis og ugedagstimer er 08:00 - 22:00, hvilket betyder, at det eneste tidspunkt, du ikke kan få hjælp, er sent om aftenen.
2. TruthFinder
TruthFinder skiller sig ud takket være designetkvaliteten på online dashboard og de endelige rapporter, du får. Dashboard-brugergrænsefladen er ligetil, med alle de vigtigste funktioner, du altid har brug for bare et klik væk. De endelige rapporter er meget detaljerede og lige til det punkt - uanset om du tager en trykt rapport eller viser en ved hjælp af din mobilenhed, vil du imponere den, du præsenterer for. Apropos mobile enheder: TruthFinder kommer med en Android-app og et smukt responsivt websted til iOS- og Android-brugere. Både app og websted er praktisk på alle de mobile enheder, vi forsøgte, og er meget anbefalet af os.
Med hensyn til faktiske søgninger har TruthFinder toservicelager. På det grundlæggende niveau får du ting som retsregistre, kørselsregister, kontaktoplysninger, mulige fotos og kendte familiemedlemmer. Disse data er tilstrækkelige til rutinemæssig ansættelseskontrol, men kan ikke mangle, hvis du har brug for en dyb, grundig søgning. Heldigvis har TruthFinder også et avanceret niveau, hvor du får adgang til andre former for information. For eksempel kan du slå alle spor efter nogen, der er tilgængelige på Deep Web, og som er usynlige for Google og brugere. Du kan også hente oplysninger om pistollicenser, registrering af vælgerregistreringer og mere. Det, der er nyttigt, er, at support er 24/7 her, hvilket betyder, at du kan få den hjælp, du har brug for fra en kvalificeret medarbejder døgnet rundt. Mellem den upåklagelige søgekvalitet, den vidunderlige app og websteder og den fremragende kundesupport er denne service en af vores favoritter.
3. Instant CheckMate
Tro på sit navn tilbyder Instant CheckMate megetdetaljerede rapporter uden at få dig til at vente i aldre. Deres standard servicepakke giver dig adgang til data om kriminelle poster, sociale mediedata, mulige fotografier, kendte medarbejdere og pårørende og tidligere adresser. For et ekstra gebyr kan du øge omfanget af din søgning. Mulige tilføjelser på dette (premium) niveau inkluderer økonomisk historie, kørekort og våbenlicenser.
Uanset hvilket niveau du vælger, finder duat det er let at tilpasse de søgninger, du foretager, takket være et intuitivt, brugervenligt instrumentbræt, der giver dig mulighed for at få de nøjagtige oplysninger, du har brug for. Rapporterne er lige så fremragende, med alle de nødvendige oplysninger præsenteret kort og med øje for design. Hvis du vil imponere nogen med dit baggrundskontrolmateriale, er Instant CheckMate et solidt valg.
Instant CheckMate er også stærk på sekundær ogtertiære funktioner. For eksempel er der en vidunderlig Android-app, der gør det nemt at køre baggrundskontrol og få adgang til rapporter under farten. Kundesupportlinjen er fremragende, og kundesupportpersonale er tilgængelige døgnet rundt. Dette betyder, at hvis du nogensinde får problemer, får du den hjælp, du har brug for hurtigt og nemt. Opmærksomheden for detaljer i apps og på webstedet er enestående, især hvis du er ny til at bruge onlinetjenester. Alt i alt er dette en anden topservice, der er værd at tjekke ud.
4. Intelius
Intelius er en baggrundskontroltjeneste med enslankt, brugervenligt online betjeningspanel, der gør det dødt nemt at køre og administrere rapporter. Alt er ofte kun en knap væk, og selv når det ikke er, er designet intuitivt nok til, at du hurtigt finder din vej. Kontrollen er grundig, med Intelius, der gennemgår en lang række datapunkter fra strafferegistre, lister over kønsforbrydere, økonomiske historiedokumenter, ejendomsregistre og uddannelsesregistre. Der er også telefonopslag-funktionen, som giver dig mulighed for at se navn, adresse og baggrundsinformation på et opkald baseret på deres telefonnummer. Dette er praktisk, hvis du har brug for at vide, hvem der har ringet til dig før i så mange detaljer som muligt.
Rapporterne, der er resultatet af dine søgninger, eromfattende og let at læse med alle data, der styres klart og logisk til din nemme visning. Den seje del er, at du med Android og iOS-apps aldrig behøver at udskrive dine rapporter. Du kan tage dine beskæftigelsesverifikationscheckresultater med dig på din smartphone eller tablet og spare dig selv tid og papir i processen. Supportius er Intelius måske ikke 24/7, men kvaliteten på den hjælp, du får, er fremragende. Der er en online fejlfinding og en e-mail-kontaktformular.
Hvorfor arbejdsgivere kører baggrundscheck
Der er to traditionelle tankeskoler, hvornårdet kommer til baggrundskontrol. Den første er, at folks privatliv skal respekteres så vidt muligt. Dette er en tankegang, der er fælles for yngre HR'er og L & D'er, såvel som for mange stater. For at forstå, forbyder "ban the box" -lovgivningen organisationer i at køre specifik baggrundskontrol af potentielle medarbejdere uden at bede dem om tilladelse på forhånd. For eksempel kan du i de fleste Ban the Box-stater ikke bede nogen om at aflukke deres kriminelle baggrund og forudgående overbevisning, medmindre de allerede er blevet accepteret til et job eller befinder sig et sted i Interviewprocessen. Dette er rimeligt, fordi det forhindrer arbejdsgivere i at diskriminere potentielle medarbejdere, der allerede har tilbagebetalt deres gæld til samfundet.
Når alt dette er sagt, er der mangegode grunde til at vide, hvad du kan tjekke og gribe ind i det. Det anslås, at 1 ud af 3 jobmuligheder overdriver resultater, hvor det samme beløb ligger omkring kronologien for deres ansættelse. Da ansættelse af den forkerte person kan resultere i svig, misbrug samt en inkompetent person, der besætter en nøgleposition, er dette bekymrende. På et basisniveau kan det at du ikke kender sandheden om, hvem du ansætter, resultere i, at du ikke får den bedst mulige kandidat. I andre tilfælde kan konsekvenserne af at undlade at foretage en baggrundskontrol være meget mere alvorlige.
For eksempel kan en person lyve om deres moralkarakter og skade eller drage fordel af andre medarbejdere. De kan også skade din virksomhed ved at tage sub-par-beslutninger og handle uprofessionelt. Andre gange kan velmenende mennesker, der overdriver deres præstationer og tidligere arbejdsresultater, svække hold og ødelægge projekter, fordi de ikke har de færdigheder, de hævder at have. Når nogle kilder estimerer, at misbrug og svig udgør 6% af det gennemsnitlige virksomheds indtægter, kan en rutinemæssig baggrundsundersøgelse spare hundreder, tusinder og endda millioner af dollars (for store virksomheder). Dette er grunden til, at baggrundskontrol er så vigtig og nødvendig.
Hvorfor er bekræftelse af beskæftigelsen vigtig?
Beskæftigelsesverifikation kan synes relativtuvæsentlig. Når alt kommer til alt, hvem er der virkelig derude der forsøger at forfalske tidligere beskæftigelsesoplysninger i 2018, når det kan være så let at kontrollere usandsynligheder? Nå, det viser sig, ganske mange mennesker. I en HireRight-rapport oplyste 86% af HR'erne, at de har arbejdet med mennesker, der forfalskede nogle af eller alle oplysninger eller CV. En anden undersøgelse foretaget af det samme mærke fandt en gennemsnitlig forskel på 27% i beskæftigelseshistorier med en prøvestørrelse på 290.000. Med andre ord er forfalskning af ens beskæftigelseshistorie ekstremt almindeligt, til det punkt, at du kan regne med at løbe ind i problemet før eller senere.
De specifikke oplysninger, der bliver forkert repræsenteretvarierer. Det kan omfatte start- og slutdatoer for job, rækkefølge, hvor positioner blev afholdt, positionerne i sig selv, løn, jobansvar og endda årsager til opsigelse. I det bedste tilfælde kan en medarbejder “justere” deres CV for at få det til at se ud som om de fik betalt mere end de faktisk gjorde. I værste fald kan en person fuldstændigt fremstille hele deres arbejdshistorie. Hvis det sker, risikerer du svig, misbrug og generel inkompetence fra en værdsat medarbejder. Selv med en relativt godartet løgn kan du blive vildledt om en rimelig løn til at betale for en stilling - eller jobopgaver, som en kandidat har erfaring med. Af alle disse grunde er det bedst at køre en enkel baggrundskontrol uanset scenariet.
Hvad ellers vil arbejdsgivere se efter?
En kontrol med beskæftigelsen er nyttig i ogi sig selv, men der er flere andre kontroller, som arbejdsgivere kan køre for en fuld baggrundsskærm. Den første er identitetsverifikation af åbenlyse grunde. En anden er en check for uddannelse og licenser. Forkert gengivelse af ens akademiske resultater er næsten lige så almindeligt som at gøre det samme med arbejdshistorier. Sidst men ikke mindst er det aldrig en dårlig ide at se på en persons kriminelle fortegnelse. Det er usandsynligt, at der opdages noget, der virkelig er ubehageligt på denne måde, men et overraskende antal ellers hæderlige mennesker skjuler mindre overtrædelser. En kriminel kontrol er hurtig og nem at udføre ved hjælp af enhver tjeneste på denne side og bør være et spørgsmål om rutine i din organisation.
Konklusion
Så du skal have en god idé om, hvad arbejdsgiverevil være på udkig efter ikke kun i din ansættelsesverifikationsscreening, men mere generelt om din baggrund som en potentiel leje. Hvis du ikke er 100% sikker på, hvad der er i din offentlige registrering, er der en nem måde at finde ud af: ved hjælp af en professionel service til baggrundskontrol. I dag viste vi dig nogle af vores foretrukne tjenester og gav dig et indblik i, hvorfor og hvordan arbejdsgivere kører deres kontrol.
Har du nogensinde været nødt til at forklare en plet i din beskæftigelseshistorie? Hvordan gik det ud? Har du nogle tip til vores læsere? Efterlad en kommentar nedenfor!
Kommentarer